總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇一

一、思想品德和職業(yè)道德的培養(yǎng)

半年來,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)公司章程和行業(yè)法規(guī),，端正態(tài)度，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，樹立強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心,。

特別是在公司倡導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的大旗下，我更加深刻的理解了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的含義,，并將合規(guī)經(jīng)營(yíng)切實(shí)的跟自己的工作緊密的聯(lián)系起來，這是對(duì)我本身的價(jià)值準(zhǔn)則,、行為規(guī)范,、工作理念的一次深造，使我更加嚴(yán)以律己,，在工作中時(shí)時(shí)以合規(guī)要求自己,，建立了更加良好的道德誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。

公司開展的演講比賽,，我也寫了一篇讀后感,，在閱讀了《工作中無小事》這本書之后讓我更深刻的了解到了應(yīng)該如何正確的對(duì)待工作，并且在閱讀后,，細(xì)細(xì)剖析書本,、剖析自己，在寫下讀后感的同時(shí),，自己的思想精神也得到了升華,。

二、工作經(jīng)驗(yàn)的積累和具體業(yè)務(wù)的開展

本人從事柜臺(tái)一線業(yè)務(wù),，平時(shí)跟客戶接觸的比較多,，很大程度的代表了公司的形象，是公司的一個(gè)小小窗口,，所以在日常工作中十分注意與客戶交流的方式,。我虛心學(xué)習(xí)前輩的交流經(jīng)驗(yàn)，始終保持著飽滿的工作熱情,，努力為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)細(xì)心的服務(wù),。柜臺(tái)上的事務(wù)細(xì)致而零碎，很多業(yè)務(wù)不是經(jīng)常碰到,，在這半年里,，我又學(xué)習(xí)到了不少之前不曾涉及的業(yè)務(wù)，日常的工作也更加熟練,，感覺這半年獲益匪淺,。

在公司開展“紅耀中國(guó)”的活動(dòng)中，公司業(yè)務(wù)比較繁忙,，柜臺(tái)開戶量很大,，但是我和公司同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合,，把填寫資料的指導(dǎo),、開戶的系統(tǒng)錄入,、與銀行的溝通合作等具體工作做的井井有條?；顒?dòng)期間雖然很忙碌,，但是大家共同努力，完成工作,，我覺得很充實(shí),。

三、在取得進(jìn)步的同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足

1,、學(xué)習(xí)還不夠。當(dāng)前是信息快速更新的時(shí)代,，新的信息層出不窮,，我還有欠缺的地方，應(yīng)提高學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性,。理論基礎(chǔ),、專業(yè)知識(shí)、工作方法等方面還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)前輩的學(xué)習(xí),。

2,、工作較累時(shí)，有松弛的思想出現(xiàn),。這是個(gè)人歷練還不足,，思想意志還不夠堅(jiān)定的表現(xiàn)。

四,、下面對(duì)公司的發(fā)展,，提出個(gè)人的小建議

1、個(gè)人認(rèn)為,，公司目前的宣傳力度還不夠,，僅局限在現(xiàn)有客戶以及自家門前，而沒有面對(duì)全市人民,，這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題,，其效果和影響力的體現(xiàn)需要一定時(shí)間才能深入人心，所以個(gè)人認(rèn)為這是個(gè)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的課程,。

2,、我們可以組織一些娛樂活動(dòng)，對(duì)象不局限于公司股民,，全市人民都可以來參加,，宣傳的同時(shí)留下的印象也比較深刻。

3,、經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展和經(jīng)紀(jì)人素質(zhì)的培養(yǎng),。經(jīng)紀(jì)人人數(shù)偏少這一直是營(yíng)業(yè)部關(guān)注的問題,，在發(fā)展經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的基礎(chǔ)上，也要注意已發(fā)展經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)教育,，這不僅僅是在證券技術(shù)分析方面的培養(yǎng),，還有在合法合規(guī)操作和職業(yè)道德方面的教育。

愿與同事共同努力,，創(chuàng)造揚(yáng)中營(yíng)業(yè)部更好的明天!

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇二

20--年以來,，依據(jù)各級(jí)部門對(duì)平安生產(chǎn)監(jiān)察工作的要求，依照局機(jī)關(guān)年初,，監(jiān)察三科較好地完成了半年工作任務(wù)，現(xiàn)就20--年上半年平安生產(chǎn)監(jiān)察工作開總結(jié)如下：

一,、完成主要工作

(一)進(jìn)一步規(guī)范平安監(jiān)察工作,。依據(jù)上級(jí)要求，監(jiān)察三科通過“雙隨機(jī)”的模式,，對(duì)全區(qū)的企業(yè)進(jìn)行抽查,，完成了上半年的工作任務(wù)，較好的完成了上半年的執(zhí)法計(jì)劃,。監(jiān)察三科上半年執(zhí)法反省企業(yè)42家次,，介入市支隊(duì)異地執(zhí)法反省12家次。

(二)進(jìn)一步增強(qiáng)平安執(zhí)法反省,。監(jiān)察的.大隊(duì)依據(jù)《區(qū)安監(jiān)局20__年度平安監(jiān)管執(zhí)法》和各級(jí)關(guān)于平安生產(chǎn)監(jiān)察工作要求,，針對(duì)我區(qū)生產(chǎn)企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全籠罩的反省,。上半年執(zhí)法反省42家次,，介入市支隊(duì)異地執(zhí)法反省12家次。填寫《現(xiàn)場(chǎng)反省記錄》22份,，下達(dá)《責(zé)令限期整改指令書》19份,，填寫《復(fù)查看法書》15份。

(三)進(jìn)一步加大執(zhí)法工作力度,。上半年執(zhí)法罰款金額40.1萬元,。此中幫忙體育場(chǎng)街道辦執(zhí)法反省，對(duì)淄博銀麗工貿(mào)有限公司罰款1萬元,，淄博天勤機(jī)器廠罰款2萬元,，淄博寶鑫磨具有限公司罰款1萬元。幫忙科技工業(yè)園執(zhí)法反省,，對(duì)淄博莊園塑膠有限公司罰款1萬元,。監(jiān)察三科對(duì)淄博荏奧汽輪機(jī)有限公司罰款5.1萬，對(duì)山東義科節(jié)能有限公司罰款4萬元,，對(duì)淄博綠源建材責(zé)任有限公司罰款5萬元,，對(duì)元星電子罰款3萬元,，對(duì)計(jì)保電氣罰款3萬元，對(duì)美林電子罰款15萬,。并對(duì)20__年以來的平安生產(chǎn)案件卷宗進(jìn)行反省梳理,，對(duì)存在的問題進(jìn)行整改。

二,、下半年工作計(jì)劃

(一)規(guī)范執(zhí)法反省工作,。針對(duì)目前我局執(zhí)法人員素質(zhì)和裝備以及專家環(huán)境，下一步對(duì)企業(yè)的反省建議主要采取專項(xiàng)反省,，以削減綜合性執(zhí)法反省中存在的遺漏和不夠,，防止工作失誤。

(二)晉升業(yè)務(wù)知識(shí)才能,。七月計(jì)劃,，市局異地執(zhí)法培訓(xùn)，通過培訓(xùn)晉升執(zhí)法程度,，接收新的理念,，更好的為下一步工作打牢根基。

(三)按質(zhì)量全面完成其他工作,。希望科室的各項(xiàng)工作爭(zhēng)取在的年終稽核中取得較好造詣,。

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇三

半年過去了，在人事工作上,，也有收獲不少,。上半年我在人事崗位上完成了公司交代的工作，也達(dá)到了自己的工作標(biāo)準(zhǔn),。因著自己的工作做得不錯(cuò),，所以對(duì)人事一職工作做一個(gè)總結(jié)進(jìn)行簡(jiǎn)單的回顧。

上半年的工作我主要去負(fù)責(zé)給公司招生,，招聘新人上崗,，讓公司的工作能夠更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。我招聘的方式有網(wǎng)上發(fā)布公司招聘的信息,，把公司缺人的崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，然后到網(wǎng)上進(jìn)行招聘，吸引他人應(yīng)聘,。再有就是到招聘人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘,，爭(zhēng)取一個(gè)招聘的位置，供找工作的人應(yīng)聘,，在整個(gè)招聘結(jié)束后,，公司新進(jìn)x人，進(jìn)行招聘的崗位也大部分都有人，因此后面就暫時(shí)撤回了網(wǎng)上的招聘,。對(duì)新進(jìn)來的員工進(jìn)行登記基本信息,，以及對(duì)他們的工作進(jìn)行考核。

上面的工作做完后,，就給新進(jìn)來的員工進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn),，介紹公司，幫助他們熟悉公司,，并分別分配人對(duì)他們的工作進(jìn)行培訓(xùn),，讓他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)對(duì)自己的工作能夠上手。當(dāng)然,，除了對(duì)新的員工有進(jìn)行培訓(xùn),，也為了保證老員工有更好的能力去為公司服務(wù)，我在此期間舉辦了兩次大型的培訓(xùn)會(huì),，讓新員工和老員工能有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。培訓(xùn)會(huì)舉辦很成功，公司員工整體的能力都有所上升,，在培訓(xùn)中，更出現(xiàn)了更多優(yōu)秀的人,，這是我為之高興的,。

作為人事職員，負(fù)責(zé)的公司的員工的檔案,，辦理員工是試用期或者實(shí)習(xí)期結(jié)束之后的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正工作和續(xù)簽以及入職離職手續(xù),。這些在上半年經(jīng)手相對(duì)較多，并努力規(guī)范員工們上班的日常的行為,。在這半年,，我也有推行相對(duì)應(yīng)的娛樂活動(dòng)，不僅豐富了員工們的業(yè)余生活,，還團(tuán)結(jié)了大家,，鍛煉大家合作的能力，提高大家對(duì)工作的士氣,。在舉辦了的活動(dòng)就有慶祝勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)相關(guān)活動(dòng)，既有節(jié)假日的氣氛,，又能讓大家得到適當(dāng)?shù)男菹?，兩全其美的事情?/p>

經(jīng)過一個(gè)半年的工作，我對(duì)自己的崗位也更加有責(zé)任感了,，對(duì)自己下半年的工作也更加有信心能做好,，為公司的建設(shè)添加更多的助力。整上半年,，我工作狀態(tài)良好,，那我在之后的工作也會(huì)努力保持這個(gè)狀態(tài),，盡力坐好分內(nèi)工作，保持積極更向上的工作動(dòng)力,，逐漸完善個(gè)人的能力,。

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇四

我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年上半年我們完成的工作總結(jié)如下：

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn),，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用,。

公司管理制度體系的建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí),，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下成功地實(shí)施了新的薪酬制度,。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中,，將正式付諸實(shí)施,。

二、公司人員招聘工作

在上半年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫,，故人力資源部在上半年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力,。在人力資源部先后參加了x次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，社會(huì)反響巨大,，招聘成果顯著,，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用,。

三、員工的培訓(xùn)工作

公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一,。但因上半年工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間,，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次,。

四、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時(shí),，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險(xiǎn),、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用?？傊?，在公司市場(chǎng)籌建的上半年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則,，樹立嚴(yán)格管理,、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約,、高標(biāo)準(zhǔn),、高效率的“三嚴(yán)二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用,。

當(dāng)然,，在上半年的工作中,，我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：在管理制度體系的建立方面，光有好的想法,，而沒有加大推進(jìn)力度,，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成；在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,，還有待加強(qiáng),；招聘工作中，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高,；在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。人力資源部的工作是較有成效的半年,，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

總之,，上半年是我本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)的半年，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新的半年,，希望我們召開總結(jié)大會(huì)時(shí)，我們的員工都已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)熱火朝天,，財(cái)源滾滾,！

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇五

回望上半年的工作，感受到公司及身邊的人上半年發(fā)生的巨大變化,，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗,。在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)時(shí),，也不忘回顧和總結(jié)過去上半年來所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年上半年的工作做如下總結(jié),。

一,、考勤管理

每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核,。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼,。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì),，為造發(fā)工資帶給依據(jù),，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào),。根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng),、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。

二,、人事檔案管理

新員工入職時(shí),，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案,，建立人事檔案,。建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符,。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案,。建立人事檔案借閱登記表,。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室,，共計(jì)歸檔人事檔案__份,。完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目,，為人員招聘核編帶給了便利。

三,、招聘及儲(chǔ)備工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、內(nèi)部員工推薦,、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成上半年__位人才的招聘,。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作,，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求,，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺(tái),。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”,，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫。

四,、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質(zhì)、高效率,、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì),，使新員工了解,、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理,，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平,，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn),。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況,，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽,。

五、工作不足及建議

績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心,，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成,。各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠,，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng),，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程,；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主,，效果不明顯,；期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇六

時(shí)間過得真快，我到衡業(yè)這個(gè)大家庭也快一年了,，回顧這期間的工作情況,，還是收獲頗豐。作為單位出納,我在收付,、反映,、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),，在不斷改善工作方式方法的同時(shí),，認(rèn)真遵守內(nèi)務(wù)條令，按時(shí)出勤,，堅(jiān)守崗位,，端正工作態(tài)度，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作,，現(xiàn)將本人一年以來的工作及學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

我的工作內(nèi)容主要是

(1)辦理現(xiàn)金,、銀行存款、承兌匯票的收付和結(jié)算業(yè)務(wù);

(2)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,，收付憑證及憑證入賬;

(3)保管庫存現(xiàn)金和銀行承兌匯票;

(4)保管有關(guān)印章,、空白收據(jù)和空白支票;

(5)衡業(yè)貿(mào)易公司簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理。

一,、具體工作如下：出納工作年終總結(jié)現(xiàn)金業(yè)務(wù)

1,、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)人員的相關(guān)制度和條例,，遵循“現(xiàn)金支付”制度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金管理,。

2,、對(duì)現(xiàn)金收付憑證復(fù)核有效后準(zhǔn)確收、付款,。

3,、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核,，對(duì)不符手續(xù)的憑證,，拒絕支付現(xiàn)金。

4,、付款時(shí),，做到領(lǐng)款人先簽字后付款。

5,、及時(shí)備款,，按時(shí)發(fā)放職工工資、報(bào)銷費(fèi)用及其他經(jīng)費(fèi)

6,、做到人離柜鎖,，款存于柜，超限必須存行,，現(xiàn)金不得私借,。

7、每日逐筆登記現(xiàn)金日記帳,，做到日清月結(jié),。憑證及時(shí)入賬,，賬實(shí)核對(duì),，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào),，及時(shí)處理,。

銀行業(yè)務(wù)

1、日常與銀行相關(guān)部門聯(lián)系緊密,，出現(xiàn)問題能夠與銀行及時(shí)溝通,。

2、單位根據(jù)需要正確填開支票(轉(zhuǎn)賬支票和進(jìn)賬單),。

3,、多余現(xiàn)金及時(shí)存入銀行,，現(xiàn)金備用時(shí)填開現(xiàn)金支票,。

4、審核貨款付出憑證手續(xù)齊全時(shí)網(wǎng)銀及時(shí)劃款,。

5、銀行承兌匯票到期提前托收及匯票貼現(xiàn),。

6,、逐筆序時(shí)認(rèn)真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，月底到銀行及時(shí)打印明細(xì)對(duì)賬單,，做到銀賬準(zhǔn)確,，如遇不準(zhǔn)，編寫銀行存款余額調(diào)節(jié)表,。

銀行承兌匯票

1.收到承兌匯票時(shí)根據(jù)匯票要求及時(shí)核對(duì)承兌匯票票面信息(票號(hào),、出票人,、收款人,、匯票到期日、付款行,、出票日期,、付款金額)是否齊全、準(zhǔn)確,，單位財(cái)務(wù)印簽章和騎縫章是否清晰正確，背書人書寫是否規(guī)范準(zhǔn)確,，核對(duì)無誤后及時(shí)開出收據(jù)并登記匯票明細(xì)簿,。

2.付出承兌匯票時(shí)，審核付款憑證無誤后,，承兌匯票填寫正確被背書人及加蓋我單位財(cái)務(wù)印簽章,，及時(shí)收回對(duì)方出具的收據(jù)。

3.承兌貼現(xiàn)及托收時(shí),，認(rèn)真書寫,，仔細(xì)再仔細(xì)。帳務(wù)處理業(yè)務(wù)每天收到的現(xiàn)金,、銀行票據(jù),、承兌票據(jù)，發(fā)票等原始單據(jù)審核誤入后要及時(shí)登入財(cái)務(wù)軟件中,，核對(duì)自己的各種日記賬,，余額表并將填寫余額表及明細(xì)發(fā)送給老板和領(lǐng)導(dǎo),。

二、工作不足和下年度工作計(jì)劃

在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的幫助支持下,，無論是思想認(rèn)識(shí),，還是工作能力都有了進(jìn)步，但差距和不足大有存在的,。一方面我在專業(yè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)不夠,，憑證錄入還不是很專業(yè)，單據(jù)審核,、匯票書寫還不夠認(rèn)真仔細(xì),，工作方法等尚存在一定的欠缺;另一方面是遇到困難強(qiáng)調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。20__年努力的方向是：通過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，增強(qiáng)分析問題,、解決問題的能力,，進(jìn)一步提高工作效率。要立足公司發(fā)展變化的新情況,，多動(dòng)腦筋,、想辦法、出主意,，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性,、預(yù)見性、創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用,，不斷提高參與和決策能力,。

三、小結(jié)

回顧這幾個(gè)月來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，每當(dāng)完成一項(xiàng)工作任務(wù),，即使忙一點(diǎn)，心里還是感到很欣慰很踏實(shí)的,。出納是財(cái)務(wù)工作中最基礎(chǔ)的工作,，責(zé)任也很重大。作為一名普通的員工,，我的工作是再普通不過了,，象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多，我只是和所有我們公司的其他員工一樣, 盡自己的最大努力希望對(duì)公司能有所貢獻(xiàn)。我想,，普通的工作也并非意味著追求的終結(jié),，我處在一個(gè)比較平凡的工作崗位上，所以我更應(yīng)該去實(shí)現(xiàn)我的理想和追求,，無論結(jié)果如何,，即使平凡也不能平庸,。更何況追求過程的本身就是一種成長(zhǎng),，一種進(jìn)步。在新一年中,，我一定更加嚴(yán)格地要求自己,，積級(jí)參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí)，從去年的工作中認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn),，縮小在業(yè)務(wù)上的差距,，讓自己今后的工作更加嚴(yán)謹(jǐn)有序，讓自己以更踏實(shí)的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力,，決不辜負(fù)大家對(duì)我的期望!

上半年個(gè)人總結(jié)說說篇七

我上半年的工作是根據(jù)公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)的安排,，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)工作人員的協(xié)調(diào)以及實(shí)習(xí)人員的現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)工作的培訓(xùn)?？傮w說來上半年工作一點(diǎn)也不順心,，而在工作中經(jīng)常是項(xiàng)目的主次不明確，目標(biāo)不明確,，配置不明確,，工作不明確，流程不明確,，監(jiān)核不明確,。部門職責(zé)不明確。組織機(jī)構(gòu)混亂,，多頭領(lǐng)導(dǎo)與跨級(jí)管理嚴(yán)重,。本來我們經(jīng)過x年度的生產(chǎn)審計(jì)工作就很清楚x年度管理問題的所在。

1,、標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)化薄弱,。公司缺乏統(tǒng)一的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、iso質(zhì)量管理體系流于形式,。公司沒有標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程,，企業(yè)沒有統(tǒng)一、規(guī)范,、文字化的工作流程,，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經(jīng)驗(yàn)和良心做事和工作、做事,、管理,，很容易造成各自為政，標(biāo)準(zhǔn)不一,，工作效果時(shí)好時(shí)壞的結(jié)果,。

2、缺乏數(shù)據(jù)化的管理體系,，企業(yè)數(shù)據(jù)化程度較低,，各級(jí)管理人員都在憑經(jīng)驗(yàn)而不是憑數(shù)據(jù)安排工作和生產(chǎn)，文件標(biāo)準(zhǔn)化有一定基礎(chǔ),，但任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化欠缺,，上級(jí)下達(dá)下屬的工作任務(wù)不夠具體，明確,、缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),。

3、企業(yè)組織管理混亂,，多頭領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重,，這里成了中高層管理者實(shí)習(xí)的搖籃和展示自己高貴的身份場(chǎng)所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理,，依賴上級(jí)管下級(jí),，這種管理模式明顯弊端在于，上級(jí)精力有限,，不可能有效管理下級(jí),，本來公司很多管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)和能力自身都不足，即使上級(jí)有很豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的管理能力,，但對(duì)許多流程中的具體細(xì)節(jié)不如當(dāng)事人清楚,，從而產(chǎn)生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例,，朝令夕改,，不僅自身威信掃地，屬下不服,，造成對(duì)立甚至激烈沖突,，員工們憑什么來提高自己的工作熱情和對(duì)公司管理層的信任度和多公司的認(rèn)同感。

4,、重“人情”輕制度,，懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導(dǎo)致“喜”耳“恭”聽而不注重實(shí)際的效果。作為上市公司,，公司就要改掉許多創(chuàng)業(yè)時(shí)期的毛病,，隨機(jī)應(yīng)變，情大于法，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化而忽略標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、流程化、文件化,、等等,，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也使得各項(xiàng)成本不斷加大,，各種資源浪費(fèi)也就越來越嚴(yán)重,，生產(chǎn)管理必須加大成本控制力度，強(qiáng)化控制體系建設(shè),，也就要求企業(yè)必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等,，制度高于一切,，人情化管理讓位于制度化,、規(guī)范化管理。

5,、細(xì)節(jié)化管理薄弱,，一切讓位于出貨的習(xí)慣，而對(duì)于讓位出貨造成的成本和后果則無人關(guān)心,，細(xì)節(jié)控制嚴(yán)重缺乏,，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現(xiàn)狀（請(qǐng)看相關(guān)的審計(jì)報(bào)告）,。

6,、文件和圖紙管理混亂，企業(yè)缺乏統(tǒng)一,、規(guī)范的文件管理體系,。

7、人力資源結(jié)構(gòu)不合理,，管理人員專業(yè)技能和職位管理經(jīng)驗(yàn)偏低,，管理水平落后。硬件設(shè)備投入大,，而專業(yè)技術(shù)及管理人才相對(duì)缺乏,。

以上是我的上半年個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中,，我會(huì)做好x年下半年工作計(jì)劃,，爭(zhēng)取將各項(xiàng)工作做得更好。