總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

溫泉酒店工作總結篇一

20xx年無論對于酒店還是我西餐廳都是一個成長年,，迎接星評,，大型接待，西餐廳都接受了嚴格的考驗,。雖然有諸多的不足之處,，但正是在一次次的整改過程中，使我們迎頭趕上,。西餐廳才得以不斷成長,。很榮幸有機會可以躋身于我西北石油酒店年度先進集體的行列。當然這更離不開領導有力指揮與關懷和我餐廳全體員工的不懈努力,。就我餐廳20xx年度的先進事件敘述如下：

一,、積極克服各種實際困難，團結協作意識強,。西餐廳崗點分散,，工作點多面廣，目前主要分管“四季咖啡廳”,、“星空大堂吧”,、“滋膳湯火鍋”、“送餐部”,、“酒水服務吧”,、“星月吧”、“行政酒廊”以及階段性營業(yè)的“星光燒烤吧”等崗點,，人員流動量大,，一些新開崗位沒有員工編制，特別是在客情很忙的時候,，人員安排非常的緊張,。但是餐廳全體人員“一家人”的意識非常強，能夠積極服從餐廳領導安排,，自覺克服各種困難,，團結協作干好工作。大家都形成了“哪里忙我就去那里幫忙的”良好習慣,，在努力完成好自己工作的同時,，隨時做好調遣到其他崗點幫忙的準備。如,，在去年5月到9月中旬短暫經營的星光燒烤吧,，在沒有編制一個員工，主要靠四季咖啡廳的晚班和夜班員工中抽調過去幫忙的情況下,，任務完成比較好,；在4月和9月的地方星評與國家星評工作中，餐廳員工能夠心往一處想,，勁往一處使,，擰成一股繩做好本職工作，不同崗點的服務主力集中到了一起進行演練和培訓,，進一步增強正規(guī)服務意識,，規(guī)范服務工作流程，并作為一專多能的服務主力參與其中,，為酒店參加星評做出了應有貢獻,；在11月滋膳湯火鍋改變經營策略，無法保證班次配備的情況下,，我們根據上級領導的決心意圖和工作指示,，以現有人員為基礎，在班次調整上積極想辦法,，保證了各支部的正常營業(yè),。

二,、落實執(zhí)行上級指示堅決，工作任務完成好,。在去年的工作中,，我們能夠嚴格落實上級領導的工作指示，積極按照酒店的全面工作部署,，對照每季,、每月任務指標，結合實際開展工作,，較好地完成了“情人節(jié)”,、“國際婦女節(jié)”、“兒童節(jié)”,、圣誕節(jié)與新年夜等節(jié)日性接待工作,。餐廳作為節(jié)日活動日主要接待點，吸引了大量顧客,，為酒店的形象宣傳做了軟廣告,，提升了酒店的知名度。特別是在亞歐博覽會部長級以上人員用餐,、“國家電網會議”封店接待和國家星評委的早餐接待工作中,，四季咖啡廳及行政酒廊作為重要接待場所，餐廳全體員工思想上非常重視,，工作認真負責,，以讓顧客滿意的服務態(tài)度和服務質量圓滿完成了保障任務。在連續(xù)多次的大型活動接待和重點vip接待中,，餐廳行政酒廊成為了早餐的重要用餐場所,，均以良好的工作水準完成了任務。在“大眾會議”中,，我們作為主要接待部門,，能夠與天山廳積極配合共同做好接待工作，在領導的高度關懷和指導下,，順利完成了接待任務,。

三、努力為酒店創(chuàng)收做貢獻,，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍濃,。在過去的一年里，西餐廳全年的買贈活動為餐飲部增長人氣做出了一定的成績,。

七,、八、九三個月，在旅游旺季西餐廳收入可觀,，其中,，7月收入xx元占餐飲部營業(yè)額的22。65%,，8月收入xx元,，占餐飲部收入的23。57%,。9月收入xx元，占餐飲部收入的34,。82%,。收入比重的增長，離不開領導的正確指導與員工們的辛勤勞動,。

另外燒烤吧,，在低投入高回報的經營模式下，也創(chuàng)收不少,，6月燒烤吧收入xx元,，經營利潤率58。76%,；7月收入xx元,，經營利潤率60。99%,；8月收入xx元,。11月開始滋膳湯火鍋廳改變經營模式，以半自助火鍋的形式面向廣大顧客開始實行,。11月經營收入為xx元,，接待12月經營收入為xx元，接待835人,。經營模式的改變不僅刺激了滋膳湯火鍋廳的生意,，也為餐飲部增加消費群體提供了保障。

西餐廳在20xx年受到了各級領導高度的關懷與幫助,，才使得我們有機會成長,，有機會提高，不斷的改進,。今后,，我們會更加嚴格要求自我，不斷提升自我,。爭取在酒店大的方向指導下,，再創(chuàng)新高，成為酒店的有力磚瓦。

溫泉酒店工作總結篇二

轉眼間半年又過去了,，上半年工程部的工作,，在酒店領導的支持下，在部門全體員工的辛勤勞動和努力下,，克服了人員少,、工作量大等困難，解決設備設施存在的各種問題,，基本完成了酒店領導布置的任務及臨時事總結如下：

上半年配合各部門完成設備檢查保修,，電話保修 空調系統全面維護保養(yǎng)

完成空調供回水總管改造施工工作，完成集團新園區(qū)接電工作 設施設備進行維修,、安裝,；針對電視機頂盒外露、安裝欠妥的情況,，進行了安裝處理 完成對電梯集中進行檢查,，

1.水 :上半年酒店用水費13444元

2.電： 上半年酒店用電費96921元 電費相對多

自己與各部門協調能力需進一步加強，工程維修不徹底,，管理方面不熟,，沒管好，

1. 酒店裝修好后工程部要確保酒店動力正常運行,，要進一步加強設備的維護運行管理,，加強計劃檢修保養(yǎng)，設備巡檢,，保證好水泵,，電梯，配電,，空調,，供水系統，等正常運行 特別要提高客房設施的完好率和舒適度,。進一步加大能源管理力度,，加強成本意識，完善物耗材料管理,，設施備件定置管理,，大力抓好挖潛和修舊利廢工作。

2.管理工作,。

改進工作服務程序,，加強主動性，協調性,，協調好與各部門之間,，特別是前后臺部門間上,，下級之間的工作。及時有效,，不推諉,，多做事，用心管理 加強對設施設備的日常巡檢,，責任分區(qū),，責任到人。并且有維修組定期對前臺使用人員講述使用保養(yǎng)知識,，杜絕野蠻操作,。

加強人員培訓，服務意識培訓,，服務技能培訓,，爭取人員多能，充分利用人力資源,，控制人員總數，改善服務,，改善后臺形象,，促使工作質量更上一個新臺階。

總之,，事情無論大小,，要干就要干最好，我相信沒有最好,，只有更好,，只有不斷的自我加壓，尋找工作中的興奮點,，對事業(yè)充滿激情,，對工作充滿熱情，對企業(yè)傾注深情,，對顧客滿懷親情,，一個舒適的酒店必然成為顧客賓至如歸的家園。

溫泉酒店工作總結篇三

7月即將度過,，我們充滿信心地迎接8月,。過去的一個月，是促進酒店“安全,、經營,、服務”三大主題的一個月，也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一個月?，F回顧總結過去一個月的工作,、成績,、經驗及不足，以利于揚長避短,，奮發(fā)進取,，在今后的工作中努力再創(chuàng)佳績。

引進品牌管理,，抓好客房工作

酒店通過引進品牌管理,，強化《員工待客基本行為準則》關于“儀表、微笑,、問候”等20字內容的培訓,，加強管理人員的現場督導和質量檢查，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,，不斷提高員工的優(yōu)質服務水準,。因而，今年5月份由市旅游局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比,，我店僅扣2分,，獲得優(yōu)質服務較高分值，在本地區(qū)同星級飯店中名列前茅,。此外,，在大型活動的接待服務中，我店銷售,、前廳,、客房、物業(yè),、餐廳等部門或崗位,，分別收到了來自活動組委的表揚信，信中皆贊揚道：“酒店員工熱情周到的服務,，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障,，使我們能夠圓滿地完成此次活動?！?/p>

以質量為前提,，抓好客房工作

1、班組晨會,。為保證酒店基本產品“客房”質量的優(yōu)質和穩(wěn)定,，客房部根據酒店要求，設立了長包及散客班組的晨會制度,，對當日的工作進行布置,，對每個員工的儀表儀容不整進行規(guī)范，從而使全體員工在思想上能夠保持一致,，保證了各項工作能夠落實到位,。在班組的周例會中對上周工作進行總結,，對下周的工作進行布置并形成文字，同時將酒店相關文件的內容納入其中,，充分體現了“嚴,、細、實”的工作作風,。

2,、安全檢查。除部門設立專職安全保衛(wèi)分管負責人外,，將安全知識培訓開成系統在全年展開,，體現不同層次、內容,。從酒店相應的防范措施,、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等，從點滴入手 明確各區(qū)域的安全負責人,，以文字形式上墻,，強調“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則,。對于住店客人,、會客人員、過往人員進行仔細觀察,、認真核對，做到無疏漏,。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間間,，不符人員人?？蛣詹抗膊槌霾话踩[患起(客人未關門,、關窗起;不符合酒店電器使用規(guī)定起)。

以“準則”為參照,，抓好培訓工作

1,、店級講座。按照酒店年初制定的全員培訓計劃,，參照《員工待客基本行為準則》20字內容,，由店級領導組織召集對部門經理、主管,、領班及待客服務人員的專題培訓,，重點講解管理素質、服務意識,、禮貌待客,、案例分析等,。全年共組織培訓余批，約人次參加,，通過講解,、點評、交流等,，受訓人員在思想認識和日常工作中,，皆得到不同程度的感悟和提升。

2,、部門培訓,。在酒店組織培訓的同時，每月有計劃對本部門員工進行“20字”準則內容和崗位業(yè)務的培訓,。例如銷售部前廳,，抓好對各崗位的培訓工作，做到“日日有主題,，天天有培訓”,。分階段、分內容對前廳員工進行培訓和考核,。前臺的接待,、收銀每天早班后利用業(yè)余時間進行培訓;主管、領班每兩周進行一次培訓,，前廳全體員工每月一次的培訓,。培訓內容包括業(yè)務知識、接待外賓,、推銷技巧,、案例分析、應急問題處理等,。通過培訓,，員工的整體素質提高了，英語水平提高了,，業(yè)務水平提高了,，客人的滿意度也提高了。一年來,，各部門共自行組織培訓批,，約人次參加。酒店與部門相結合的兩級培訓,，提高了員工整體的思想素質,、服務態(tài)度和業(yè)務接待能力。

3,、練兵考核,。在日常業(yè)務培訓,、崗位練兵的基礎上，組織了業(yè)務實操考核,，評出了第一名xxx,，第二名xxx，第三名xxx,分別予以獎勵并宣傳通報進行表彰,。

通過對酒店七月份工作進行回顧總結,，激勵鞭策著全店上下增強自信，振奮精神,，發(fā)揚成績,，整改問題。并將制訂新季度的管理目標,、經營指標和工作計劃,，以指導今后酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。

溫泉酒店工作總結篇四

從踏入xx的第一步開始明白一份工作的不易,，所以在乎每一分收獲,，自進入酒店財務部做一名前臺收銀開始，近半年的工作和學習,，在領導的帶領下,，在同事的幫助下，嚴格要求自己,，自覺履行酒店規(guī)章制度和收銀工作紀律,，認真完成各項必須所要完成的工作內容，現將上半年的工作情況作以簡要總結：

做為一名收銀員,，最重要的是要明白心中的責任,，在領導的合理安排下，認真學習業(yè)務知識,，從進前臺的那一刻,，深知前臺是酒店的窗口,，代表著酒店的形象,，言行舉止一定要嚴格要求自己，收銀員工作紀律銘記在心,，加快腳步熟悉前臺的基本情況,，從房態(tài)圖到辦理入住，從押金單到賓客賬單,，從小吧到雜項收費,，從退房結賬到發(fā)票統計，等等,。每一步操作都認真地跟著老員工一步步學習,，實踐中慮心接受老員工對自己的批評和建議,，堅持向領導和同事學習，取人之長補已之短,，努力豐富自己,，提高自己。

堅信一點：任何人沒有貴賤之分,，只有境遇,，經驗和基礎的差異，從工作的開始尊重我們的職業(yè),，只有在我們?yōu)閯e人打工時尊重我們的工作,，我們的職業(yè)，我們才會在自己的工作領域內,，勤懇努力,，有所成就。顧客是上帝,，同事是兄弟,，領導是家人，在xx這個環(huán)境優(yōu)美的大家庭里,，我們相互尊重,，相互學習，相互創(chuàng)造,，部門與部門之間像接力賽一樣,，把關在每一個重要環(huán)節(jié)，為酒店創(chuàng)效益創(chuàng)佳績,。

記得xxx經理培訓的“100-1=0”這個質量公式,，在百分之百的用心服務中，要想客人之所疑,，要替客人之所急,，我牢牢記著質量公式的最后一句話：服務工作無小事，一切應從細節(jié)入手,。正是這樣,，多為客人考慮一點，自己的服務質量將提高一點,，一點點的積累,，一點點的進步，不僅證實了自己的能力,，也為收銀工作中增添光彩,，努力努力，顧客是上帝。當然,，面客中難免出現差錯,，但要學會客服困難，遇到問題及時上報領導,，在原則的基礎上靈活處理,。

用學習的眼光去看待工作，不僅學好收銀業(yè)務知識,，熟練操作收銀工具和流程,，還要更多地了解酒店企業(yè)文化，前臺是似一個綜合信息處理器,，要學的東西有很多,，與客交流中也

可以從中學到很多包括做人做事的道理，這樣就不會一直只停留在一個階段,，從工作的開始就給自己定一個方向,，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待，明確自己的目標,，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做,。通過自己的努力，10年8月份進入辦公室工作,，開始了解日夜審工作內容,，辦公室基本工作流程，辦公室具體工作任務,，在堅持收銀員職責的同時牢記辦公室人員工作職責,，在領導的信任和同事的監(jiān)督下，努力完成各項晉級考核,，先將自己的目標畫上一個完美的逗號,，因為，這并不是自己所期望的,，小小的認可將不斷的激勵自己前進,，前進，現將明年工作計劃作以簡要概括：

（一）深入學習,，責人責已不能停止學習的腳步,，不能放慢學習的進度，對酒店對部門對崗位熟知并負責,，在要求員工的同時更加嚴格要求自己,，樹立標本,，樹立形象

（二）加強監(jiān)督,，嚴格把關每一個崗位都代表著財務部，更代表著酒店,，監(jiān)督員工的每一項工作也正是對自己工作的監(jiān)督,，避免錯賬,，減少風險，將一切犯錯誤的可能性及時打消,，保證每一筆賬清楚,，每一項收入準確

（三）陽光心態(tài)，相互創(chuàng)造端正工作態(tài)度,，遇事不急不躁,，做到穩(wěn)，準,，優(yōu),，講效率比質量，團結同事,，關心下屬,，服從管理和安排，積極配合,，不斷鼓勵,，讓每一位收銀員感受到財務部的溫暖，相互學習,，求長補短

（四）再接再厲,，永創(chuàng)佳績沒有好的個人，只有好的團隊,，每一年都會有每一年的收獲,，下半年即將到來，近期前臺人員少,，已經停休,，上班時間長，消耗體力大,，努力解決人員流失問題,，確保員工的休息時間，用最短的時間內招聘兩名新員工,。與各部門協調一致,，共同進步。

以上是我個人的一個工作初步計劃,，可能具體的還不夠完善和成熟,，但是我會盡我最大努力去執(zhí)行，請領導審核,。如有不完整的地方不對的地方也請領導補充并及時加以指導,。

溫泉酒店工作總結篇五

一路的歡歌笑語，一路的風雨兼程送走了xx年，迎來了充滿希望的一年,，回首我來到酒店的這三個月,，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，三個月,，時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的,，在這里的每一天,，每經歷的一件事，每接觸到的一個人,，這個過程的含金量,，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值，所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,，感謝王經理無微不至的關懷,，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧，就具體工作如下總結：

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針,、布局建設、部門劃分,、工種分配,、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能,，一個聯系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門,，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發(fā)展,，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進步,，一個很大的收獲,，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,，到一線服務是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開,，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來,，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了，雖然我是學生但我也是酒店的員工,，就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團結,、奉獻,、務實的集體而感動，奉獻是無私的所以溫暖,、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本,！

作為事業(yè)單位下屬的經營類場所——國際飯店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，領導者能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體,、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的'每一天,，我都能看到了希望。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓,，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統觀念,、經營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志、多少年少輕狂,、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點，新目標,、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤匯報,、勤學習、勤總結,，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,，策馬奔騰，祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌！

溫泉酒店工作總結篇六

無危則安,，無損則全,。安全就在我們的生活和生產過程中，只有抓好安全,，生命才能得到保證,，身體才能免于傷害，財產才能免于損失,。安全生產是我們油田企業(yè)治理的重點,，是我們發(fā)展的根本保證，安全就是效益,。經過一年來全體職工共同辛勤努力及上級領導的關心和支持,，酒店維修改造工程的安全工作取得良好的成績。真對酒店改造工程,，現將我個人的工作總結如下,。

1、明確各施工隊的安全職責及安全員考核標準及目標要求,，并制定了相應的制度,。

2,、針對各施工隊的安全設施，保護用品等方面制定了相應的規(guī)定,，防止施工隊因資金等問題影響正常的安全防護用品,、設施的配置，造成安全配備設施的短缺等,，影響正常施工并產生安全隱患,。

3、完善安全檢查制度及生產事故處理制度,。加強安全隱患的整改力度,，制定落實整改“三定一同時”具體有效的實施辦法,，使安全檢查目的最終得以實現,，有效減少事故的發(fā)生頻率和事故損失程度。

4.針對酒店改造工程,，制定了合理的安全制度和相應的處罰制度,。

在公司領導、各級部門的重視下,，安全管理工作以《安全生產法》,、《建筑工程安全管理條例》等為準則，結合公司開展的安全許可認證工作,，做到有法可依,，有章可循；責任到位,、管理成網的管理體系,。并組織各施工隊安全人員定期學習相關法律及相關文件。按規(guī)定做好以下工作,。

1.每天檢查各施工隊的臨時用電情況,，發(fā)現問題及時整改，不及時整改的給予相應的處罰,。

2.每天檢查各施工隊的安全設施,。存在問題隱患的及時處理，以免造成安全事故,。

3.進入現場的施工人員必須遵守三穿一帶的規(guī)定,，進入現場的非施工人員必須帶安全帽。

4.積極開展隱患排查工作,，切實做到安全事務心中有數,。認真聽取各班組的合理化建議。

5.認真履行職責,，在落實“安評”工作中嚴把安全關,，組織相關人員切實做好查評工作,，不徇私情、嚴格執(zhí)行制度,。

6.進行特殊作業(yè)時,，要求各施工隊必須按照公司的相關規(guī)定辦理相關作業(yè)票，并親自監(jiān)督,。

7.每星期召開一次安全工作會議,。就相關的安全問題進行總結，及時解決安全隱患,。

8.根據季節(jié)特點,，開展防暑降溫、防雨侵襲等工作,，檢查易發(fā)生特殊環(huán)境造成的安全事故,，有針對性的進行專項防范措施，避免因正常施工造成意外傷害,。

9.環(huán)境方面制定了自己的環(huán)境控制目標,，并對重要環(huán)境因素進行記錄，主要有固體廢棄物的排放,、噪聲,、粉塵、以及火災,?？刂拼胧┯校荷顓^(qū)設置了生活垃圾池，用于固體廢棄物的定點堆放,，并及時清運,；在辦公生活區(qū)設置了垃圾箱，收集一般的廢棄物,；施工現場固體廢物包括廢鋼材,、木材、五金材料等等,，各施工隊及時清理,。并定期檢查施工現場的垃圾清運情況。

10.正確處理好人際關系,。在日常的工作中,，同上級、同事,、施工人員的交流比較多,，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦,。這就要求我擺正態(tài)度,，積極避免此類問題的發(fā)生,。所以和大家共同努力，共同創(chuàng)造了一個良好的安全工作環(huán)境,。

11,、做好外協隊伍監(jiān)管工作。外協隊伍是我單位施工過程中不可或缺的協作單位,，其作業(yè)人員普遍存在學歷偏低,、安全意識淡薄、不服從管理等諸多問題,，所以做好外協人員的三級安全教育是監(jiān)管工作的重點,。在工作中，我積極組織新進人員進行三級安全教育培訓,，切實將安全知識帶給每位施工人員,。

在肯定成績的同時,我也清醒地認識到安全生產治理工作仍存在一些不足：

1.少數負責人安全生產意識不強,安全生產觀念還比較淡薄,存有僥幸心理。

2.極少數作業(yè)隊安全隱患整改不及時,、不到位,并呈動態(tài)變數,一般小事故偶有發(fā)生,；

3.外協隊伍很多特殊工種沒有特殊工種上崗證,，存在無證上崗問題,；安全生產宣傳教育需要持久深入開展。

由于對安全生產工作的高度重視,、項目部各級領導各部門各作業(yè)隊各班組的共同努力,還有自己的努力,。酒店改造安全生產工作取得了一定的成績,未發(fā)生一起重大安全事故,為公司的經濟發(fā)展和人員穩(wěn)定作出了貢獻。在肯定成績的同時,我也清醒地認識到安全生產治理工作仍存在一些不足,，這些問題的存在,要求我不能盲目樂觀,務必時刻保持清醒的頭腦,進一步增強憂患意識和責任意識,工作中不能麻痹大意,要盡最大力量,爭取有效措施,提高監(jiān)管和綜合治理水平,。我將在總結成績的基礎上,繼續(xù)尋找差距、尋找薄弱點,、理清努力方向,力爭把我的安全工作推上更高水平,。