我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇一

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力,。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

“年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標準化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“分享,、互助、厚德,、自強”更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導,，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享、互助,、厚德,、自強”，是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設,，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇二

3月25日—26日,，公司高級管理研修班正式開班進行了第一次集中學習,，由王慧奇教授主講《學習型組織與企業(yè)文化》。我認真聆聽了兩天的授課內容,，收獲很大,，受益匪淺。王教授講課深入淺出,，旁征博引,，既有先進理念的導入,，又有鮮活案例的列舉,，既深刻又生動，既平白又有內涵,，課堂上始終緊緊抓住學習者的主神經,，使全體學員較好地完成了學習任務。歸結起來,，本次學習有以下三點體會：

客觀地講,，在單位工作時，由于具體工作及繁雜社會事務影響,，自主有效的學習時間不多,，造成學習不系統(tǒng)，內容零散，多是報刊上文章泛泛的學習,。公司這次舉辦高級管理研修班,，恰恰解決了這一問題。100名中層干部及管理人員共聚一室,，共同聽課,，擺脫了繁雜事務影響，暫時把各自負責的工作擱置一邊,，靜下心來聆聽教授的教誨,，感覺每個人又回到了在學校的感覺，另外,，團體學習不僅整體產生出色的成果,，學習成員成長的速度也比其他的學習方式更快，它能有效激發(fā)群體智慧,，所以說團體學習氛圍濃厚,，大家精力集中，研究深入學習效果自然事半功倍,。

通過學習,，我們知道，“心智模式”即存在于人們大腦中的許多設想,、信念或圖像,，通俗地講，就是心理素質和思維方式,，它根深蒂固于人們的心中,，源于對過去事物的認識過程，但又參與對現(xiàn)實事物的認識,，它影響著人們看世界,、對待事物的態(tài)度，有時可能直接決定一個人成功與否,。經過王慧奇教授的講解,，使我認識到，一個人必須致力于改善心智模式,，改變思維定式,，要善于吸取新鮮理念，用創(chuàng)新的理念指導實踐,，由理念創(chuàng)新實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，進而實現(xiàn)業(yè)績創(chuàng)新。改善心智模式基本在于“自省”,，關于發(fā)現(xiàn)自己的內心世界,，自我照鏡子，找差距。古語“日三省乎己”就包含了改善心智模式的意愿和方法,。改善心智模式關鍵在于“納諫”,，就是以開放心靈容納別人想法，經過分析加工,，最終為己所用,。

學習的目的就是更好地生活，更好地工作,。通過兩天來的學習,，通過王教授的點撥，通過個人的感悟,，我系統(tǒng)地收獲了很多有益的觀點思想,，比如“知識本身是材料，知識不是力量,，智慧才是力量,，使用知識才是力量”、“在用人上要悟性好的,，不一定要學歷高的,；要觀念好的，不一定要經驗好的”,、“一個優(yōu)秀的人才不如一個良好的系統(tǒng)”,、“你永遠能夠找到一個合適的人，但是你永遠改變不了一個不合適的人”,、“命運就是一連串的選擇,，選擇比努力重要”、“抓住關鍵,，把復雜問題簡單化”,，以上我僅列舉了一些觀點思想，這些觀點思想可能在我們日常工作或生活中也曾自覺或不自覺地運用,，但通過這次學習,，得到了系統(tǒng)性收獲。這些觀點思想必將在今后對我們實際工作產生有力的指導促進作用,。

以上是我參加公司高級管理研修班第一次集體學習的幾點體會,，相信隨著時間的推移,，學習的深入,，體會和收獲會越來越多，工作能力和工作水平也會不斷得到提高,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓,，我感到獲益匪淺，讓我真正理解了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用，那就是,，可以保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化可以鼓舞士氣、陶冶情操,、塑造知識型員工,、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。

這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉化為強大的精神動力。

我們公司提出了21條企業(yè)文化,，作為一名魯泰人,，我認為我們應該在今后的工作中去踐行企業(yè)文化，不能讓文化成為一句“空話”,。

培訓過程中,，老師舉了一個例子，那就是海爾集團砸冰箱的故事,。

海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。

海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

總而言之,，在經濟轉型發(fā)展的今天，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存亡興衰是至關重要的,。

一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平,，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。

金老師舉的幾個典型的例子：海爾集團,、日本本田公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責任心,，能加強企業(yè)團隊精神,，從而提高企業(yè)的整體效益。

在今后的工作中,，如果我們能將將國威的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作,，以企業(yè)文化來要求自已，不斷進步,，追求卓越,。

那么，我深信魯泰的明天會更美好,。

通過學習,，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確。

我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇四

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，找一份工作容易,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務,，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導、同事溝通交流學習,，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想，捫心自問,。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步,。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價———大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇五

通過參加“德興”文化培訓,，我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學習了很多，思考了很多,，使得我的大腦經受了精神洗禮,，受益匪淺。

我們的“德興”文化是一種精神文化,，是在我們長期的經營活動中形成的共同持有的理想,、信念、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,，是我們公司在長期的經營活動中形成的。

公司通過不斷的變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，包括我們魯泰的一體兩翼發(fā)展戰(zhàn)略，包括我們的輕資產運營模式,，最終形成了我們魯泰真正的文化----德興文化,。

德是我們信念的積淀，興是在我們信念的基礎上進行的科學發(fā)展,。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。

同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任。

誠信,、責任,、創(chuàng)新、共贏——是我們企業(yè)的價值觀,，也是我們每一個魯泰人的價值觀,。

誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團,，都應該講求誠信,，尤其是在信息高度發(fā)達的社會，一個企業(yè)不誠信的成本要遠遠高于誠信的成本,，因此,，誠信是我們魯泰最基本也是最重要的價值觀。

責任,，做為一個企業(yè),，為職工謀福利，為社會做貢獻,，是我們的基本責任,，魯泰集團明確提出把責任做為我們的價值觀，本身就是一種負責任的體現(xiàn),。

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的源動力,，魯泰在創(chuàng)新上始終下大力氣，花大投入,，我們的電商平臺,，我們的托管模式，我們的石墨烯研發(fā)中心,，都是我們不斷創(chuàng)新的結晶,。

共贏，是深入到我們骨髓里的經營理念,，當今社會,，只有共同發(fā)展,，只有共贏的模式，才是長久,、穩(wěn)定的合作模式,，小成功靠個人，大成功靠團隊,，只有工作,，只有秉持共贏理念的合作，才能取得真正的成功,。

當然,，企業(yè)文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執(zhí)行,。

海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。

海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

通過學習,，讓我的思想更加成熟，工作更加積極,，工作的目標更加明確,。

我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇六

公司的企業(yè)文化心得體會 作為xxx公司的一名新員工,，我參加了為期兩天的崗前培訓,。

培訓期間，我們學習了公司的員工守則,，部門規(guī)定,，禮儀，員工服務守則等,。這些知識讓我這個以前對通號只有些簡單認識的員工有了很大的收獲,。而讓我感觸最深的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即 “一業(yè)為主、相關多元”的戰(zhàn)略思路,，致力打造七大業(yè)務板塊,，開啟了新一輪改革發(fā)展的新征程，使公司站在了新的發(fā)展起點上,。

價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。我們通號的核心價值觀是:以人為本,、創(chuàng)新求進,、安全至上,、共創(chuàng)價值,。

關于以人為本，作為一名新人,，我感受到公司對員工的伙食,、交通、工作環(huán)境,、勞保等等的關心,，此外，還對員工的愛好,，近來心情如何,，業(yè)余生活如何度過，個人發(fā)展的目標在那里,，他的人生理想是什么等等精神追求的關心,。這就是以人為本，能讓我產生強烈的歸屬感和認同感,。

作為一名通號新員工,，我深知作為通號人應必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應深入的學習通號企業(yè)文化,，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節(jié)之中,。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應貫徹通號的精神,，將其作為我們的精神指導,，一步一個腳印的進行工作，努力將工作做得最好。

我們堅信,，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下,，我們的企業(yè)將建造得更加的美好和堅固。我們企業(yè)的理念會深入每一個員工心中,，我們的企業(yè)形象也會是世界企業(yè)中一道經久不衰的亮麗風景線,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇七

文化看似玄奧其實簡單：幾個好朋友下班后去喝一杯再回家，這是生活文化,；德國的火車車廂里很安靜,，講手機電話的人要到車廂外面去，這是社會文化,；與西方的刀叉,、手抓的吃fan方式相比，中國人使用竹筷吃遍美食,，從古流傳至今,，這是民族文化；客戶至上,，企業(yè)開會時允許隨時接聽客戶來電,，大家對此都表示理解，這是企業(yè)文化,。

人們常說,，觀念是最難改變的，企業(yè)文化就是屬于觀念范疇的東西,。上個世紀80年代初,，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。這意味著一個很大的觀念轉變,。十幾年前我們一進商場就看到大標語客戶是上帝,，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他,，他不理你,。這種口號式管理與行動脫節(jié)，但有口號總比沒有好,，多少是個依據(jù),，是個開始，接下來才會把口號變成實際的行動,。實際情況正是如此,，我國企業(yè)真正做到客戶是上帝，不過是近幾年的事情,，也就是說,，這個觀念的轉變用了近xx年的時間,。

可見，企業(yè)的文化真正發(fā)生效用,，首先必須為其成員所接受,，必須得到信仰，否則形同虛設,。

企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的,，它需要機制的培育和牽引。在xx多年前,，美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng),，他們思考的是：我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng),？我們希望建立哪一種長治久安的國家,？要靠什么原則建國？國家應該如何運作,？我們應該制定什么指導方針和機制,，以便創(chuàng)造我們夢想的國家？可見,，國之如此,，企業(yè)更是。

企業(yè)制度是對規(guī)則的設計,，制定什么樣的規(guī)則,，從本質上講,，取決于企業(yè)文化,。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化，而一旦文化形成,，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎才會像磐石一般不可動搖,。

企業(yè)文化是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量,，它是企業(yè)最核心的競爭力,，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學習,、一起發(fā)展,、一起創(chuàng)造。一個這種基于人而不是物的競爭核心,，就不會害怕強大的對手,，就會有跌倒了再站起來的能力，就有能力在競爭中學會競爭的規(guī)則,，在競爭中學會如何贏得競爭,。

管理需要技巧,、營銷需要技巧、占領競爭優(yōu)勢地位更需要技巧,，但有一樣沒有技巧,，那就是百折不撓，勇于奮進,、勇于挑戰(zhàn)的精神,，這是一種為了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量,。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中,，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇八

20xx年8月16日,，xx集團公司副總經理對集團機關全體員工進行了企業(yè)文化培訓課程，通過這次的培訓,，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

xx集團是一個多元化集團，成立于20xx年,，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心,、物流中心、開發(fā)中心及服務中心四大中心板塊,，旗下設有化工有限公司,、石灰石有限公司等十多個子公司。不難想象,，如今我們所看到這樣一個輝煌的企業(yè),，它蘊含了董事長、各屆領導及員工多少的心血和汗水,，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時,，也不禁感到羞愧，身為公司的一員,，我為公司的發(fā)展做過什么,？付出過什么？通過這次的培訓,，我對自己今后的工作有了重新的認識,，具體總結為以下幾點;

俗話說：“書到用時方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知,，懂得的知識真的少之又少,。當今社會是一個知識更新迅速的時代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去,，身為公司的一員,，我們只有不斷的充實自我,，改進自我，才能跟上時代的步伐,，用自己所掌握的知識,，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

這次培訓以后,，我一直在心里反復問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務？”答案是否定的,。作為同合高新工程部的一員,，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點一點的把廠房建設起來,，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大。但是,，通過這次的培訓,，讓我意識到，公司的每一個崗位,、每一位員工都有它存在的價值,、有它的重要性。我應該重新審視自己的工作,，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦,，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個工程的后腿,。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語,，雖然我沒有達到金牌員工的標準，但是我深知,，是xx集團給我了我這份工作,，而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了很多,，經驗、知識,、人脈… …回想起來,，我到xx集團工作已經快有一年時間了，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲,，但畢竟有了過程,、有了經歷，我感謝有xx集團這樣一個工作平臺,，讓我能夠在這里學習更多的知識,，實現(xiàn)自己人生的價值,。

在接下來的日子里，我會懷著一顆感恩的心去工作,，盡自己最大的努力,，用我所掌握的一切知識去報效公司，我也相信,，未來的xx集團一定會越走越遠,，越來越強大。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇九

透過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學習了很多，思考了很多,，使得我的大腦經受了精神洗禮,，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經營活動中構成的共同持有的理想,、信念、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經營活動中構成的，只有長期的經營過程中,，在員工中構成共同擁有的理想,、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，構成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點，是廣大員工群眾智慧的結晶,，是實踐和時光沉淀的結果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關,，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容,、建設,，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重,、樂趣,，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自我的價值觀，承擔著社會職責,。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣,，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務,，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河,。

但是，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔職責，而不能蒙混過關,。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴格的要求自我，上下級之間相互包庇,，大打人情牌,，這是要不得的，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了,。

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設問題,。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實處,。xx集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為xx成長的契機,，從改善產品質量到全面質量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。xx不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是xx個性的企業(yè)文化構成的過程,。

所為，透過學習,，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加用心,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力量。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇十

俗話說得好：女怕嫁錯郎,，男怕入錯行,，找一份工作容易，而找一份好的,、適合自我發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待,、珍惜自我努力爭取得來的工作機會,。今日不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，僅有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地到達勝利輝煌的彼岸,。

僅有公司企業(yè)在不斷茁壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的.成績時,，才有自我穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以團體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長提高,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展,。要學之所用,，充分發(fā)揮自我的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄,，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導,、同事溝通交流學習，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術,，電子電器技術產品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自我不停不斷地充電,，以求完善自我學到更多的知識本領,，才能讓自我立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自我做得怎樣樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見提議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領導同事和睦融洽相處,、共同提高。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經營管理水平的有效途徑,，是激勵員工進取性和創(chuàng)造性的內在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自我的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經濟效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自我的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價很多的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今日，你就會擁有明天,。把自我的興趣和愛好帶到工作之中來,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇十一

在現(xiàn)代社會，部分企業(yè)一味的追求高學歷,、高技能的人才,，認為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業(yè)文化助一把力，添一把火,，才能使企業(yè)文化很好的在企業(yè)在傳播開來,，形成每個人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業(yè)只是干巴的追求企業(yè)文化的條條框框,，把員工整天禁錮在那些由文化而引發(fā)的壁壘森嚴的條例與制度下,，而不給員工任何的自由；更有甚至者,，部分企業(yè)打出“企業(yè)文化能夠拯救企業(yè)命運”這樣的旗幟與口號,，企業(yè)的效益都即將壽終正寢了，還死死抓住企業(yè)文化這根他們認為的“救命稻草”不放,，認為只要把企業(yè)文化堅定不移的灌輸給員工,，將文化矢志不渝的執(zhí)行下去，那么企業(yè)的效益也會如文化一樣繁榮昌盛起來的,。

企業(yè)文化不是萬能的,，不可能為企業(yè)解決任何問題。只有書呆子才會相信那些貼在門上,、寫在墻上,、印在紙上、說在嘴上的豪言壯語都是真的,?！捌髽I(yè)文化不是貼上去的，也不是喊出來的”,。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念,，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè),。在企業(yè)中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價值,，并在關鍵時刻企業(yè)能為核心價值觀賦予新的意義,。

這些對于企業(yè)文化有著曲解而不能用辯證的思想觀與方法論去理解、培養(yǎng)和執(zhí)行企業(yè)文化的企業(yè)是令人感到可悲的,。一家本身效益不錯的企業(yè),，自從導入ci后，企業(yè)的老板一下子覺得不得了,，企業(yè)脫離了象游擊隊一樣的“市民經濟”運作模式,，而步入到了正規(guī)軍的“規(guī)模營”的行列里了。于是,，企業(yè)老板今天一個想法，明天一種思路,，來填充企業(yè)文化上的先天不足,。本身這家企業(yè)就沒有實際意義上的企業(yè)文化，他生搬硬套的來搗騰企業(yè)文化,，結果適得其反：員工陽奉陰違,，部門間、員工間,、上下級間不配合,，相互拆臺現(xiàn)象嚴重，在企業(yè)內部形成了一種口號式的企業(yè)文化,，成為了沒有深入員工內心深處的虛假文化,、表象文化和無用文化。這樣,，使企業(yè)員工把時間都花費在這些表象文化上,，加上企業(yè)本身就起步晚、底子薄,、人員不穩(wěn)定,，導致企業(yè)效益不斷的下滑，生存受到了威脅,，只得使這一幕草草收場,。

其實，只要是企業(yè)都會存在企業(yè)文化,，但企業(yè)文化不是一蹴而就就會在企業(yè)內部發(fā)揮作用的,。企業(yè)文化需要經過企業(yè)的醞釀、積累,、認可,、信賴然后才會釋放,。企業(yè)的發(fā)展不光是依靠企業(yè)文化活著的，企業(yè)只有通過不斷的發(fā)展與完善才會造就出較為細膩,、完整與成熟的企業(yè)文化,，這時才會使企業(yè)文化成為發(fā)揮出其內在的價值深入人心和薪火相傳的作用。

企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化,，也就是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想,、信念、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,。這些精神文化來自何處？來自長期的經營活動,！是企業(yè)在長期的經營活動中形成的,。企業(yè)家所倡導的文化不一定是企業(yè)真正的文化，只有長期的經營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想,、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)只有通過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，才能形成企業(yè)真正的文化,。

海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。

真誠地希望我們英凱模公司在企業(yè)文化的支撐下，常青不衰,。

公司企業(yè)文化心得體會短語篇十二

我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓課程,，在培訓的過程中，我深深地被授講人所準備的,、豐富的培訓內容和主講人的教授方式所吸引,，對我影響久遠。

本次課程主要向我們講解了學大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就,，最重要的是讓我——這個剛融入學大教育的新成員更加清楚的認識到我們公司所具有的,、獨特的文化內涵以及用人,、教育、服務等各種先進的文化理念,。

從課前到課后,，我的思緒都在潛移默化的改變著。從了解我們公司的由來到發(fā)展,，甚至是到目前的種種,，無論是縱向，還是橫向,，我都被她的存在而深深地折服,。不過我感觸最深的還是她的核心價值觀和各種支配我們公司長存的教育信念。

對于一個企業(yè),，最重要的是有一個屬于她自己的核心價值觀,。整體而言，她是支撐一個企業(yè)的主心骨,，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈,，有了這個理念，公司才會在各個方面貫穿和落實,，最終服務好消費者。

從這里,，我學到了很多,，我明白一個職員無論是從公司這個角度，還是從自我這個角度,，都應該本著學習和發(fā)展的態(tài)度,，真正領悟到每一個團隊所要服務的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責,，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力,。

課后，一直在我腦海里揮之不去的是：“我如何做好今后的教育工作,、如何在各個方面提升自己,、如何與學大教育紹興校區(qū)這個教育團隊服務好這里的每一個學員、如何提升我學員的知識儲備,、如何引導我的學員在學習和生活上變得自信……,。

答案只有一個，那就是在汲取和領悟公司的核心價值上,，在團隊各位領導的帶領下,，參加每一次科目培訓、謙虛謹慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處,，同時也要及時的更新自我的文化修養(yǎng)和內涵,，縮短與孩子們的距離,，備教材、備學生,，真正從創(chuàng)新和與時俱進這個角度增長見識,。

感謝主講人，她的課程讓我學到了很多知識,，而且還被她的講課方式和內容安排所啟發(fā),。謝謝!