在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇一

??（3）了解各部門日常工作，親自體驗(yàn),，并自我總結(jié)；

??（4）提高溝通及人際關(guān)系處理能力,；

??（6）找到自身不足之處,，早日彌補(bǔ)，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會(huì)能力,。

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇二

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按教學(xué)計(jì)劃安排來(lái)算,，本學(xué)期第8教學(xué)周為我們的生產(chǎn)實(shí)習(xí)周,。實(shí)習(xí)地點(diǎn)為天士力大藥房南塔店和沈陽(yáng)第一制藥廠。

4月23日下午,，我們來(lái)到了位于沈河區(qū)南塔附近的天士力大藥房南塔店,。作為連鎖藥店中的一家，該點(diǎn)坐落在居民聚居區(qū)域,，并南臨南塔鞋城等商業(yè)街區(qū),，北臨省醫(yī)院，東面與頤瑪特超市相對(duì),。沈河區(qū)作為市中心,，人口相對(duì)集中，交通便利,，居民生活水平相對(duì)水平相對(duì)較高,，因此南塔店在選址上具備了充足的客源，一定的顧客夠買力,，便利的交通以方便顧客的前來(lái)購(gòu)買和配送中心送貨運(yùn)輸,。南塔店的入口設(shè)計(jì)為封閉型入口，面向大街一面,。進(jìn)入店內(nèi),，左面為非處方藥專柜，右面為處方藥專柜,。緊貼店內(nèi)側(cè)的是中藥飲片專柜,，旁邊還設(shè)立了一個(gè)醫(yī)療器械專柜,，作為經(jīng)營(yíng)的“副業(yè)”以增加銷售量。為了充分利用營(yíng)業(yè)面積,，在店中央設(shè)立了“藥島”，將柜臺(tái)銷售與貨架銷售有機(jī)結(jié)合,。藥島和周圍的柜臺(tái)在整個(gè)店內(nèi)形成“口”字型通道方便顧客從身邊兩冊(cè)同時(shí)瀏覽選購(gòu)藥品,，縮短了行程。在店中環(huán)顧瀏覽時(shí)感覺(jué)到南塔店雖然營(yíng)業(yè)面積不大,，但經(jīng)營(yíng)藥品的品種很齊全,。每個(gè)柜臺(tái)都分為幾層擺滿了各種不同的藥品，讓顧客有更大的選擇空間再與營(yíng)業(yè)員的.交流中,，營(yíng)業(yè)員具備了基本的醫(yī)務(wù)能力和營(yíng)業(yè)素質(zhì),。對(duì)常見(jiàn)病、所售藥品的藥理常識(shí)掌握很牢固,，能依據(jù)顧客的口述迅速判斷疾病,，幫助顧客選準(zhǔn)藥品。對(duì)治療同種疾病的不同藥品之間的差別,、副作用等都能詳細(xì)具體的解釋,。處方藥的銷售須嚴(yán)格持醫(yī)師處方銷售。

天士力大藥房南塔店之行,，讓我有如下三個(gè)方面的收獲：第一,，從經(jīng)營(yíng)者的角度考慮，藥品銷售是以盈利為核心,。最初的藥店選址應(yīng)綜合考慮客流量,、購(gòu)買力、交通,、現(xiàn)有市場(chǎng)和潛在市場(chǎng)等多方面因素,，已保障藥品有暢通的銷售渠道。其次是店面營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的設(shè)計(jì),，一個(gè)好的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所能夠促進(jìn)藥品銷售,、培養(yǎng)顧客忠誠(chéng)度并提高工作效率。在設(shè)計(jì)過(guò)程中,，應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和顧客需求及周邊環(huán)境等因素,，結(jié)合各種布局、櫥窗,、貨架的優(yōu)缺點(diǎn)綜合設(shè)計(jì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以做到有利于顧客,、服務(wù)于大眾,、突出特色,、善于經(jīng)營(yíng)、提高效率,、增長(zhǎng)效益,。在天世力大藥房南塔店的藥品陳設(shè)中，讓我不足之處在于藥品的擺設(shè)有些混亂,。兒童藥品與成人,、中老年人藥品交錯(cuò)擺設(shè)，不便顧客尋找,。同時(shí),，柜臺(tái)分層擺設(shè)盡管充分利用了柜臺(tái)空間，但卻沒(méi)有充分考慮群體特點(diǎn),。兒童藥品擺在上層,，而成人、中老年人相當(dāng)一部分藥品卻擺在了下層,，往往需要俯下身去才能看清藥品,。兒童正處于生長(zhǎng)期，而中年人特別是老年人視力減退,、行動(dòng)不便,，在正常視覺(jué)范圍內(nèi)很都會(huì)造成一定困難。最后,，就是經(jīng)營(yíng)策略的選擇上,。天士力的促銷策略是會(huì)員積分制。當(dāng)顧客的積分達(dá)到一定不同程度時(shí),，增予不同的獎(jiǎng)品以刺激顧客的再消費(fèi),。同時(shí)在點(diǎn)內(nèi)粘貼pop廣告以喚起顧客注意，渲染氣氛,。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)根據(jù)本店自身特點(diǎn)兼消費(fèi)者的特點(diǎn)選擇合適的促銷模式增加需求,、擴(kuò)大銷售。第二,，從經(jīng)營(yíng)的范圍來(lái)看,。銷售的是藥品，具有特殊性的商品,，關(guān)系到人的健康與生命問(wèn)題,。經(jīng)營(yíng)者要具備良好的職業(yè)道德。在法律允許范圍內(nèi)正常營(yíng)業(yè),，不能為了謀取暴力而銷售偽藥,、劣藥，也不能強(qiáng)賣顧客實(shí)際并不需要的藥品,。由于藥品的特殊性,，經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)前要持有相關(guān)的法律文件如《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》,、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、gsp認(rèn)證等,。第三,，就是銷售人員自身。銷售人員要有一定的醫(yī)務(wù)能力,、識(shí)別顧客的能力,、銷售技巧和良好的心理素質(zhì)，給顧客帶去高質(zhì)量的藥學(xué)服務(wù),，以體現(xiàn)藥店的核心功能。這也正是目前我們?cè)谛４髮W(xué)生在即將踏入社會(huì)成為一名醫(yī)藥銷售者所應(yīng)具備的最基本的能力和素質(zhì),。

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寒假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（參觀藥廠）

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藥廠暑期實(shí)習(xí)報(bào)告

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藥廠寒假實(shí)踐報(bào)告范文

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暑期制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

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藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告

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藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告

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參觀藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告

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藥廠實(shí)習(xí)報(bào)告

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇三

在這個(gè)假期中,，我們一行六位大學(xué)生來(lái)到了江蘇省**藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來(lái)，通過(guò)實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營(yíng)銷策略,，建立了一個(gè)覆蓋面大,、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售,，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī),，并于xx年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯xx中國(guó)潛力100榜上,，**藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實(shí)在是難能可貴,！

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常有幸來(lái)到這個(gè)現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化管理的制藥廠,。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝,；我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友,；我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話；我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流,。在這些天的交流學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí)、開拓了視野,，更重要的是,，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上,，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f(shuō),，這次實(shí)踐,，顛覆了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里,，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題,。

一、企業(yè)文化

江蘇**藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃,，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新,、科技、人才,、管理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來(lái)服務(wù)社會(huì),、營(yíng)造健康。

眾所周知,，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò),，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，最大區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng),、科技進(jìn)步,、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要,，因?yàn)樗鼛?lái)的競(jìng)爭(zhēng)性是買不來(lái),、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代,、無(wú)法模仿的,。

而成立于1995年的**制藥在短短的12年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬(wàn)多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢,？“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德,、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀,、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)**藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個(gè)進(jìn)入**的員工（小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人,，大到項(xiàng)目經(jīng)理）在來(lái)到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧**藥業(yè)的漫漫征程,，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要,。建廠伊始，可謂不具天時(shí),、不具地利,，但我們沒(méi)有為困難阻礙，沒(méi)有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來(lái),，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情,，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來(lái),，這使公司的管理、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽(yù)和成就面前，**人并沒(méi)有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā),，這些年公司來(lái)一直秉承‘科技為本’的理念,，以博士后工作站及國(guó)家級(jí)技術(shù)中心為依托,，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作,，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ),。

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇四

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在這個(gè)假期中,，我們一行六位大學(xué)生來(lái)到了江蘇省**藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來(lái)，通過(guò)實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營(yíng)銷策略,，建立了一個(gè)覆蓋面大,、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售,，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī),，并于2004年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯2006中國(guó)潛力100榜上，**藥業(yè)位居排名第七位,。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實(shí)在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常榮幸來(lái)到這個(gè)現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里,，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流,。在這些天的交流學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí),、開拓了視野，更重要的是,，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上,，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f(shuō),，這次實(shí)踐,，*了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里,，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題,。

一、企業(yè)文化

江蘇**藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃,，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新,、科技、人才,、管理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來(lái)服務(wù)社會(huì),、營(yíng)造健康。

眾所周知,，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò),，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng),、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要,，因?yàn)樗鼛?lái)的競(jìng)爭(zhēng)性是買不來(lái)、帶不走,、學(xué)不到甚至不可替代、無(wú)法模仿的,。

而成立于1995年的**制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi),，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬(wàn)多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè),，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化。

那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí),、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德,、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,。”而正是這些統(tǒng)一的價(jià)值觀,、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)**藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個(gè)進(jìn)入**的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人,，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來(lái)到工作崗位之前,，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧**藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗(yàn),。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要。建廠伊始,，可謂不具天時(shí),、不具地利，但我們沒(méi)有為困難阻礙,，沒(méi)有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚,。這些年來(lái),，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力,。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來(lái)，這使公司的管理,、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升,。

在榮譽(yù)和成就面前，**人并沒(méi)有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā),，這些年公司來(lái)一直秉承‘科技為本’的理念,，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才,，做好科研開發(fā)工作,，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。

這是每個(gè)新來(lái)的員工都需要用心閱讀用心體會(huì)的關(guān)于**歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭,。其中,，所謂的“**精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè),、精在管理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精管理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司,，**企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿意的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說(shuō)的,，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的,。”所以,，我們可以看到,，**企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng),。

在參觀**制藥廠的時(shí)候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒(méi)有口號(hào)式的標(biāo)語(yǔ)。例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì),，營(yíng)造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問(wèn)了幾個(gè)正在休息的工人**的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義,。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致,、表里如一,。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料,，沒(méi)有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋,。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè),，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí),，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，**的企業(yè)文化就好像空氣一樣,，無(wú)處不在,。每個(gè)員工的心態(tài)、每個(gè)員工的行為,，處處體現(xiàn)著**的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證,。

我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問(wèn)伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告訴我們,，**文化不是為了趕時(shí)髦,、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位,，而是要通過(guò)企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工，激勵(lì)員工,。但是,，這種凝聚并不代表**文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操,，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了,。其實(shí)不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù),，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就好像微軟的招聘廣告語(yǔ)所說(shuō)：“你喜歡自由自在,，手拿可樂(lè)，邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說(shuō)，“其實(shí)人才固然重要,，文化才是關(guān)鍵”,。的確，頂尖的人才,，可以通過(guò)合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng)。如果組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化,，這個(gè)組織也只是一盤散沙,，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過(guò)是增大內(nèi)耗而已,。所以,，**需要她特有的企業(yè)文化，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化,。因?yàn)椋髽I(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位,，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有文化,，尤其是沒(méi)有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí),，只有磚,、瓦、沙子,，而沒(méi)有水泥(凝聚劑)一樣,。總之,，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí),，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌,，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣,，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)久的生命力,。

二,、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn),。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了,。

第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì),，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實(shí)踐為前提,，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可采取行動(dòng),。換句話說(shuō),，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么,，從何時(shí)做,，何處做，并如何達(dá)到效果,。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體,，但員工需要具體抽象。

第二,，由“別人提出問(wèn)題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問(wèn)題”

作為一個(gè)學(xué)生,，等待老師出題目是再正常不過(guò)的了，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀,。然而,，來(lái)到職場(chǎng)之后，我們必須以主動(dòng)積極地態(tài)度,，不斷地尋找自我突破,，不斷尋找問(wèn)題，思考問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，才能自我成長(zhǎng)、脫穎而出,。一句話：學(xué)生習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付,，但員工需要主動(dòng)探求。

第三,，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在學(xué)生時(shí)代,，大家都被教育要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參加考試,。但是在企業(yè)里則不是這樣,，員工們遇到的問(wèn)題都是錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及多方面的，單憑個(gè)人的主張見(jiàn)解，恐怕是找不到問(wèn)題所在的，更擬定不出合理的對(duì)策。所以,，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色,，共同合作,。一句話：學(xué)生善于獨(dú)立奮戰(zhàn),，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。

第四,，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來(lái)好成績(jī)從而換來(lái)身邊老師同學(xué)的尊重。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體,，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的,。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演一定角色,，必須互相協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效,。也就是說(shuō)，我們要追求的不是個(gè)人利益化,，而是集體利益化,。一句話：學(xué)生總是自私自利,，但員工需要無(wú)私為工,。

第五，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”

校園里智商高的學(xué)生,，不論他的情商如何,，似乎總是可以擁有好成績(jī)從而進(jìn)入好大學(xué),。但是在企業(yè)中,，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒,、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對(duì)待自己,，能夠客觀看待同事,，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系,。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動(dòng),，但員工需要全面發(fā)展,。

所以，總的來(lái)說(shuō),，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變,。而這次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)：大學(xué)生在思想上,、心理上,、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟,，但由于多方面原因,，大學(xué)生們常常以我為中心，自我感覺(jué)良好,，常有“天生我才必有用”的豪氣,。可實(shí)際上,，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距,。

每年人才招聘會(huì)上還有一些單位也反映，大學(xué)的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比,，往往更加注重個(gè)人待遇和工作條件,，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責(zé)任。一旦遇到未滿足個(gè)人心意的情況,，他們往往選擇立刻走人,。

這些事例都證明了,，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是大學(xué)畢業(yè)生,，都存在著距離合格員工的或大或小的差距,。而對(duì)于這些欠缺處的關(guān)注，在校園里往往是微乎其微的,。于是,，這次實(shí)踐告訴我們，作為大學(xué)生,，我們不但要注重知識(shí)和技能教育,，更要大力加強(qiáng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，又具備堅(jiān)韌不拔,、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為,、又對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人,。

同時(shí)，作為院校出身的我們,，更要尤其注意：要正確看待自己,、正確看待社會(huì)，正確處理個(gè)人理想,、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系,，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華，又為社會(huì)所接受并歡迎,。

三,、總結(jié)

總之，我們?cè)诒敬螌?duì)江蘇省**藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中,，檢驗(yàn)了自身的能力,，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,，觀察問(wèn)題,、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力嚴(yán)重不夠等等問(wèn)題,。我們也通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐開闊了視野,，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了許多書本上學(xué)不到的東西,。

社會(huì)實(shí)踐中大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我,、完善自我與認(rèn)識(shí)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)之間的關(guān)系是密不可分的,，也是相輔相成的,。樹木要成材,，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華,，經(jīng)受風(fēng)霜雨雪考驗(yàn),。大學(xué)生要成才，不應(yīng)只是在大學(xué)這座象牙塔里“風(fēng)聲,，雨聲,，讀書聲，聲聲入耳”,，而應(yīng)在社會(huì)這個(gè)廣闊天地里自我歷練,，作到“家事，國(guó)事,，天下事,，事事關(guān)心”，真正在認(rèn)識(shí)自我,、完善自我,、認(rèn)識(shí)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的社會(huì)實(shí)踐中成長(zhǎng)為社會(huì)英才,。只有認(rèn)識(shí)了自我,，完善了自我，才能更好地認(rèn)識(shí)社會(huì),，服務(wù)社會(huì);只有在認(rèn)識(shí)社會(huì),、服務(wù)社會(huì)的過(guò)程里才能更好地認(rèn)識(shí)自我、完善自我,。

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇五

之后我們進(jìn)入了存放藥品的倉(cāng)庫(kù),，工作人員告訴我們，藥品存放有著嚴(yán)格的溫度要求,，一年四季都要求溫度在20攝氏度左右,，特殊藥品由于理化性質(zhì)要求需要在10~20攝氏度存放，這些藥品都被特別存放在了倉(cāng)庫(kù)的另一個(gè)房間,。在倉(cāng)庫(kù),，我們還看到了有專門用來(lái)存放不合格和退貨藥品的空間,，工作人員告訴我們這都是國(guó)家新下發(fā)的藥品規(guī)定中要求的,。不同類別的藥品還要進(jìn)行分堆，每堆藥品之間間隔10公分,。倉(cāng)庫(kù)中的每箱藥品不僅疊放整齊,，還有電子標(biāo)簽，如果任何一箱藥品出現(xiàn)問(wèn)題都可以通過(guò)這個(gè)電子標(biāo)簽查到藥品的出廠地址和出廠時(shí)間,。參觀過(guò)程中,，同學(xué)都發(fā)現(xiàn),，在壘起的藥品中，有的藥堆上栓的是黃線,，有的栓的是綠線,。工作人員告訴我們他們用這種方法是為了區(qū)分可以出廠的藥品和等待檢驗(yàn)的藥品。黃線栓的是待檢藥品,，綠線栓的是出廠藥品;同時(shí),，每當(dāng)一壘藥品通過(guò)檢驗(yàn)，工作人員會(huì)將藥品堆上掛的 帶檢驗(yàn) 標(biāo)識(shí)牌換成 合格品 的標(biāo)識(shí)牌,?？梢猿鰪S的藥品按照 新近新出，后進(jìn)后出 的原則發(fā)往市場(chǎng),。

在參觀結(jié)束之后,，我了解了藥品生產(chǎn)的粗略流程，同時(shí)也了解到藥品生產(chǎn)的嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性,。

二.藥大藥業(yè)有限責(zé)任公司

沈陽(yáng)藥大藥業(yè)有限責(zé)任公司前身是沈陽(yáng)藥科大學(xué)藥廠,，隸屬于沈陽(yáng)藥科大學(xué)，始建于1958年,，經(jīng)過(guò)50余年的不斷努力與發(fā)展,，現(xiàn)已成為一家集科研、生產(chǎn),、銷售為一體的現(xiàn)代化股份制高科技制藥企業(yè),。公司建立了以質(zhì)量為中心的管理網(wǎng)絡(luò)，以銷售為運(yùn)營(yíng)方式的營(yíng)銷模式,，以研究為根基的新藥開發(fā)保障,。公司現(xiàn)有凍干粉針劑、小容量注射劑,、片劑,、軟膏劑、口服劑,、中藥提取,、生化前處理、化學(xué)合成八條生產(chǎn)線,，各劑型均取得國(guó)家gmp認(rèn)證證書,。 主打藥品鴉膽子油乳注射液，由沈陽(yáng)藥科大學(xué)姚崇舜教授研究,，曾榮獲遼寧省政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)并已列入國(guó)家醫(yī)保目錄,，和中藥保護(hù)品種。 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事 是藥大人始終如一的堅(jiān)定信念; 以人為本,，以科學(xué)技術(shù)為先導(dǎo),，以資產(chǎn)為紐帶，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)營(yíng)為手段 是藥大的經(jīng)營(yíng)方針;雄厚的科技開發(fā)力量,、專業(yè)的藥品生產(chǎn)手段,、一流的企業(yè)管理制度，是藥大不懈追求的目標(biāo),。

在藥大藥業(yè)一天的參觀過(guò)程中,，企業(yè)的工作人員首先為我們講解了企業(yè)文化。隨后,，在帶隊(duì)人的帶領(lǐng)下,，我們組成了各個(gè)分隊(duì)對(duì)企業(yè)廠房外地上的枯樹葉進(jìn)行了清掃。老師教育我們,，不要小看這項(xiàng)打掃衛(wèi)生的工作,，作為一家合格的藥廠，清潔的衛(wèi)生對(duì)藥品質(zhì)量是有著重要意義的,。下午,，我們參觀了藥大藥業(yè)的車間，由于其正在為gmp標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清洗工作,，機(jī)器并沒(méi)有開動(dòng),，但是其中規(guī)模和流程大致與志鷹制藥相同。

雖然這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但是這段經(jīng)歷對(duì)我有著很大的影響和教育,。實(shí)習(xí)是我們離開學(xué)校接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)最真實(shí)地感受社會(huì)的窗口,。在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，豐富了自己的專業(yè)知識(shí)，積累了工作經(jīng)驗(yàn),，為以后走上工作崗位打基礎(chǔ),，還找到自身的不足之處，早日彌補(bǔ),，增強(qiáng)了自己適應(yīng)社會(huì)的能力,。它不僅使我在理論上對(duì)制藥技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域有了全新的熟悉，而且更讓我感受到了理論與現(xiàn)實(shí)結(jié)合的重要性,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，開拓了視野。通過(guò)這次實(shí)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題,，自己的缺點(diǎn)、不足,，早該摒棄陋習(xí),。讓我知道自己所學(xué)的知識(shí)太膚淺，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏,。讓我更加明白我需要學(xué)習(xí)的太多,，使我了解到必須讓自己懂得更多才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中擁有一席之地。

xx年七月二十七日,，我在民泰藥業(yè)開始了實(shí)習(xí)生涯,，在生產(chǎn)車間，化驗(yàn)室的崗位學(xué)習(xí)了各種實(shí)踐知識(shí),，八個(gè)月的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)瞬即逝,，在實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)真刻苦,，積極向上的工作,，并嚴(yán)格要求自己，做好每一項(xiàng)工作,。并將理論與實(shí)踐相結(jié)合,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事前輩學(xué)習(xí)，認(rèn)真努力的提高自己的技能,，下面我來(lái)總結(jié)一下,，首先介紹企業(yè)概況。

一 民泰藥業(yè)企業(yè)概況;

通化民泰藥業(yè)股份有限公司前身系通化白山制藥八廠,，始建于1989年,，廠區(qū)座落在風(fēng)景秀麗、群山環(huán)抱的長(zhǎng)白山腳下 吉林省通化縣黎明工業(yè)園區(qū),。公司占地面積5萬(wàn)平方米,，建筑面積2萬(wàn)平方米擁有中藥前處理提取片劑、膠囊劑,、顆粒劑等等四條生產(chǎn)線和設(shè)施齊全,、儀器先進(jìn)的質(zhì)量檢驗(yàn)中心。

公司現(xiàn)有員工560人,，其中專業(yè)技術(shù)人員128人,，具有中級(jí)以上各類專業(yè)技術(shù)職稱人員占職工總數(shù)比例30%。民泰藥業(yè)現(xiàn)已成為集科研,、開發(fā),、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化制藥企業(yè),。

經(jīng)營(yíng)理念：集中所有資源,，在相關(guān)領(lǐng)域深入研究、專業(yè)創(chuàng)新、專業(yè)服務(wù)

二實(shí)習(xí)任務(wù)

剛剛開始是在生產(chǎn)車間,，然后被調(diào)換到化驗(yàn)室,，主要學(xué)習(xí)如何鑒別藥品，檢驗(yàn)藥品的合格與否,，以及微生物限度檢查,。

三實(shí)習(xí)內(nèi)容

制備硅膠板，將一份固定相和三份水在研缽中研磨混勻,，倒入涂布器上,，在玻璃板上平穩(wěn)的移動(dòng)涂布器進(jìn)行涂布，曬干,，在105%活化30分鐘,，備用。

使用崩解儀測(cè)定藥品的崩解時(shí)限,，電子天平等,。

微生物限度檢察

(1)對(duì)所有器具進(jìn)行消毒，將吸管,，平皿用牛皮紙包好,，在165攝氏度，高溫滅菌4小時(shí),，取出,，備用。

(2)制備供試樣 ph7.0氯化鈉-蛋白胨緩沖液,，取磷酸氫二鉀,，磷酸氫二鈉，氯化鈉,，蛋白胨,，液體樣需90毫升固體樣需100毫升。 培養(yǎng)基,，營(yíng)養(yǎng)瓊脂培養(yǎng)基,，虎紅瓊脂培養(yǎng)基，每個(gè)平皿約放入15毫升,。當(dāng)配置完成后,，將其放入滅菌器中，進(jìn)行滅菌,，121攝氏度,，15分鐘。放入冰箱中,，冷凍保存,。

(3) 做實(shí)驗(yàn)之前,，應(yīng)用蘇爾消毒液對(duì)操作臺(tái)進(jìn)行消毒，通風(fēng),，紫外滅菌 ,，用洗手液洗手后，將所需物品通過(guò)傳遞窗放進(jìn)菌檢室,，進(jìn)行實(shí)驗(yàn),，操作時(shí)要穿潔凈服,，戴口罩及手套,，每個(gè)樣品至少制備兩個(gè)平皿以上。

(4) 含動(dòng)物組織的藥材,，應(yīng)做沙門菌檢查,，將10克藥粉倒入200毫升營(yíng)養(yǎng)肉湯培養(yǎng)基中，搖勻,，放入細(xì)菌培養(yǎng)箱中,，18至24小時(shí)，取出,，吸出一毫升,，放入亮綠中，培養(yǎng),，次日,，將其取出，用接種環(huán)接種在膽鹽硫乳,，麥康凱瓊脂培養(yǎng)基中,，培養(yǎng)一天，看結(jié)果,。

學(xué)習(xí)如何測(cè)定及使用懸浮粒子塵埃測(cè)定器,，以及純化水的測(cè)定。

四 實(shí)習(xí)感悟

在此實(shí)習(xí)期間,，我充分的運(yùn)用了學(xué)校中所學(xué)習(xí)的知識(shí),，提高了自身的技能，剛剛畢業(yè)的學(xué)生與在崗就業(yè)許多年的老職員相比,，無(wú)論是在技能上,，還是在經(jīng)驗(yàn)上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于他們，我認(rèn)為,，書本上的知識(shí)固然重要,，但學(xué)校應(yīng)該讓學(xué)生多接觸一些實(shí)踐，這樣,，在實(shí)習(xí)時(shí)才能給公司留下很好的印象,，這樣,，我們長(zhǎng)白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院才能更好的發(fā)展起來(lái)。

但此次實(shí)習(xí)也是有許多不足之處,，例如,，學(xué)生在學(xué)校時(shí)的生活環(huán)境，生活方式及理念,，都與社會(huì)大大的不同,，而這僅僅八個(gè)月的實(shí)習(xí)不能徹底的將我們改造成一個(gè)正真的工作人員，所以今后,，無(wú)論在何地工作,，都要將身心都融入到這個(gè)社會(huì)，與之完全融合,，成為社會(huì)中的一員,。

五 實(shí)習(xí)建議

對(duì)于學(xué)校的師弟師妹要實(shí)習(xí)時(shí)，學(xué)校應(yīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)創(chuàng)Q崗就業(yè)實(shí)習(xí),，這樣我相信,，學(xué)生會(huì)學(xué)到更多的知識(shí)，會(huì)更好的融入這個(gè)社會(huì),。

剛剛進(jìn)入實(shí)習(xí)單位,，建議各位一定要挑選適合自己的崗位，例如,，有的同學(xué)在學(xué)校,，中藥材驗(yàn)證的好，或者化驗(yàn)學(xué)的不錯(cuò),，那就應(yīng)該選擇去化驗(yàn)室,，有的喜歡顯微鑒別，就應(yīng)該學(xué)理化,，口才比較不錯(cuò)的,，就應(yīng)該嘗試一下?tīng)I(yíng)銷專業(yè)，想要?dú)v練的同學(xué),，自然要去車間走一遭,，真的讓人受益匪淺。

此次實(shí)習(xí),，在此便圓滿結(jié)束了,，感謝學(xué)校然我們有了這次實(shí)習(xí)的平臺(tái)，感謝學(xué)校讓我們懂得了工作的艱辛,，讓我們從學(xué)生過(guò)渡到了職員,。

今后，我們會(huì)再接再厲,，為我們長(zhǎng)白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院爭(zhēng)光,，最后,，祝學(xué)弟學(xué)妹即將的實(shí)習(xí)能夠順利。

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藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇六

來(lái)到企業(yè),，我才發(fā)現(xiàn)，學(xué)校公選課學(xué)的東西真正和生產(chǎn)實(shí)踐能緊密結(jié)合,。大一下學(xué)期,，我選修的是我校梁毅教授的“藥品質(zhì)量管理與監(jiān)督”，當(dāng)時(shí)選這個(gè)課僅僅是考慮到今后考證所需,，我以為這類課程屬于文科類的,，會(huì)很無(wú)聊。不過(guò),，上課之后才漸漸體會(huì)到其很強(qiáng)的操作性,，不過(guò)苦于沒(méi)有實(shí)際廠房的參觀,，所有的學(xué)習(xí)還是停留在課本上,。

制藥藥廠參觀實(shí)踐報(bào)告制藥藥廠參觀實(shí)踐報(bào)告來(lái)到企業(yè)，書本上很多東西都“具體”起來(lái)。廠區(qū)的環(huán)境當(dāng)然沒(méi)有話講，沒(méi)有大樹,，綠化也是一些草坪之類低矮的植物，這些都是出于對(duì)環(huán)境的布置,。到制藥廠參觀,，美國(guó)fda指定的油漆,，廠區(qū)墻角圓弧的設(shè)計(jì),，內(nèi)外壓差對(duì)環(huán)境的保持,，10萬(wàn)級(jí)潔凈廠房的過(guò)濾措施,，留樣室內(nèi)詳細(xì)的樣品保管……

如果說(shuō)之前的選修課平面的話,，今天的學(xué)習(xí)就是立體的書本了,。

第二，關(guān)于做良心藥的思考

記得選修課上,，梁教授曾經(jīng)講到過(guò)，藥廠提高利潤(rùn)的一些方法，其中有一條就是潔凈設(shè)施少開一些。聽(tīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人講到，中等規(guī)模的藥廠提高一個(gè)潔凈度，每天要多花費(fèi)10000度電費(fèi),，這樣看來(lái),，這個(gè)提高利潤(rùn)的方法制造的利益還是很可觀的。這樣以來(lái),，藥品質(zhì)量如何保證?藥品的質(zhì)量不是最終檢驗(yàn)出來(lái)的,，所有生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的偏差都不能帶到最終成品中去，要把對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量造成風(fēng)險(xiǎn)的因素消滅在生產(chǎn)過(guò)程中,，這也是gmp的基本要求,。做良心藥，這也是對(duì)人民健康負(fù)責(zé),，莫不可為了自己利益而將他人安?？摧p,，當(dāng)然以此試法者也有很多，于是乎,，一些藥廠閃電般關(guān)門也便見(jiàn)怪不怪了,。

用心做好良心藥，其真正含義大概就由于此吧,。

第三，關(guān)于國(guó)情,，社會(huì),，專業(yè),，管理

到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn),，原來(lái)專業(yè)知識(shí)，僅僅是其中很小的一部分,。在我國(guó),，很多時(shí)候要考慮到國(guó)情和社會(huì)，當(dāng)然,，管理也是一門很深的學(xué)問(wèn),，上述幾點(diǎn)必須都具備才能在企業(yè)，在制藥業(yè)有所成果,。

帶我參觀的負(fù)責(zé)人舉了這么一個(gè)例子：在國(guó)外，設(shè)計(jì)的人員不光光是要把藥物作用原理,，合成原理,，毒理等理論層面上的東西設(shè)計(jì)好，而是要把實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)遇到的問(wèn)題,，包括和社會(huì)和國(guó)情有關(guān)的東西都要考慮在內(nèi),，工廠工人僅僅負(fù)責(zé)生產(chǎn)，一旦生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題,，就要由設(shè)計(jì)人員自行解決,。而在中國(guó)，設(shè)計(jì)人員與生產(chǎn)人員存在著嚴(yán)重的脫節(jié),，往往生產(chǎn)中出現(xiàn)問(wèn)題,，都要由生產(chǎn)人員考慮解決，而這些問(wèn)題往往在設(shè)計(jì)上就存在偏差，生產(chǎn)人員又如何能快速高效解決呢?這也是當(dāng)前我國(guó)的國(guó)情,，一流的藥物設(shè)計(jì)人員還不多,。

藥廠實(shí)踐報(bào)告字篇七

??離心干燥崗位

??實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

??(2)熟悉車間布局和管線流向

??(4)把握設(shè)備的清潔保養(yǎng)技能(離心機(jī)雙錐，粉碎機(jī),，出料車,，濾包等清潔保養(yǎng))

??(5)使用搖擺式顆粒機(jī)進(jìn)行產(chǎn)品的粉碎操作

??干燥設(shè)備通過(guò)對(duì)設(shè)備夾套的加熱加溫,，內(nèi)膽不停地翻滾攪和,，同時(shí)對(duì)設(shè)備內(nèi)膽進(jìn)行真空抽濕，達(dá)到對(duì)物料的進(jìn)一步干燥與混合的目的,，本廠生產(chǎn)的干燥機(jī)廣泛應(yīng)用在化工,，醫(yī)藥，染料,，食品等行業(yè),。

??產(chǎn)品生產(chǎn)流程：

??頭孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再加入鈉成鹽劑進(jìn)行反應(yīng)析出結(jié)晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的鹵代烴,，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒,，在7-act和ae-活性脂的攪拌反應(yīng)至澄清，再直接加入鈉成鹽劑進(jìn)行成鹽反應(yīng),，待反應(yīng)溶液變混濁時(shí)進(jìn)行養(yǎng)晶處理,，然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機(jī)溶劑將結(jié)晶析出，最后經(jīng)過(guò)常規(guī)的結(jié)晶洗滌,、干燥后處理得頭孢曲松鈉成品,。

??7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸(7-aca)為原料，經(jīng)3-位三嗪環(huán)取代,，先制得7-氨基頭孢三嗪(7-act),。

??頭孢曲松鈉的生產(chǎn)工藝合成的制備技術(shù)領(lǐng)域，由氮?dú)獗Ｗo(hù),，在溶媒中,，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反應(yīng)物的作用下進(jìn)行反應(yīng)。