隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇一

第（ ）號(hào)

員工姓名：

所在部門：

勞動(dòng)合同終止時(shí)間： 年 月 日

本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）,、郵寄（ ）,、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同證明書》,。

接收人簽名：

（送達(dá)憑證粘貼處）

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇二

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

一,、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

9、用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的；

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的；

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的,；

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的，合同范本《終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償》,。

9、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,；

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

「操作指引」用人單位在實(shí)踐中需注意,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定,？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這就必須理解“工資”的含義,。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分,?；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資、津貼,、補(bǔ)貼,、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,，包括了基本工資,、加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼等,。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、所得稅，扣伙食費(fèi),、房租費(fèi)等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的.

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇三

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1,、甲,、乙雙方于20 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于20 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn),，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止,，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

2,、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幣 元,。

3、乙方承諾,，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù),，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密,，否則,，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4,、甲,、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議,，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償,、要求的權(quán)利。

5,、乙方確認(rèn),，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金等,；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資,、加班費(fèi),、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄,。

6,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效,。

甲方：

法定代表人：

簽署日期：

乙方：

身份證號(hào)：

簽署日期：

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇四

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限,，舉證責(zé)任。

二,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性,，“嚴(yán)重違反”的定性。

三,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)：“重大損害”需量化,。

四,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

五,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;適用時(shí)難在舉證責(zé)任,。

六、以欺詐,、脅迫,、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;實(shí)踐中集中在欺詐方面。

七,、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八,、勞動(dòng)者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;屬勞動(dòng)者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

九,、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;注意證據(jù)的保留,，需兩次書面通知,，第一次通知簽合同,，第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者終止合同,，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，用人單位終止勞動(dòng)合同的,。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定,，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

十二、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇五

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止僅限于兩種情形,，不能滿足實(shí)踐的需要,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動(dòng)合同終止的情形增加到了六項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/p>

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的'憑證,。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅,，可能因勞動(dòng)合同續(xù)訂,、延長(zhǎng)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號(hào))第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。通俗地說就是有書面通知且送達(dá)的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期限開始計(jì)算,，勞動(dòng)者必須在時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議未發(fā)生，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利,，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定,。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動(dòng)者,。

綜上所述，認(rèn)清終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，本著平等、自愿,、互利的原則,，對(duì)原簽訂的租賃合同（編號(hào)）簽訂如下解除協(xié)議：

一、原租賃合同方

1. 原租賃合同甲方,；

2. 原租賃合同乙方：

3,、原租賃合同物業(yè)管理方：

二、約定事項(xiàng)

1,、乙方租賃甲方原康利金融大廈xx樓xx單元,，租賃合同面積平方。現(xiàn)解除物業(yè)合約,，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除,。

2、乙方同意在_____年__月__日前向甲方付清租賃費(fèi),、物業(yè)管理費(fèi),、水電費(fèi)及其他應(yīng)付甲方的費(fèi)用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金,。

3,、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費(fèi)用結(jié)算終止時(shí)間為_____年__月__日。

4,、本協(xié)議簽署當(dāng)日,，甲方可對(duì)本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖,。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權(quán)已交回甲方,。甲方即日起可正常方式另行對(duì)外出租或經(jīng)營(yíng)。

5,、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）,。

6、乙方同意在_____年__月__日前對(duì)本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢,，逾期未,。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運(yùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)?，F(xiàn)場(chǎng)需拆除,、破損,、遺失等的賠償由乙方承擔(dān)。

7,、本協(xié)議簽訂后,，經(jīng)甲方對(duì)租賃物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙,，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認(rèn)單》起本協(xié)議即刻生效,，雙方互不追究責(zé)任

8、乙方在撤場(chǎng)過程中,，不得破壞房屋的結(jié)構(gòu)及裝飾（包括但不局限于門,、窗、地板水電設(shè)備設(shè)施）否則雙倍賠償,。

9,、本協(xié)議簽署日結(jié)清：管理費(fèi)、水電費(fèi),、公攤費(fèi)共計(jì)人民幣￥破損,、改造、拆除,、恢復(fù)費(fèi)及清運(yùn)費(fèi)人民幣￥￥元,；

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費(fèi)用的抵扣多退少補(bǔ),。

11,、本協(xié)議壹式貳份，甲,、乙方各執(zhí)壹份,。

12、其他具體撤場(chǎng)執(zhí)行細(xì)節(jié)以雙方書面確認(rèn)為準(zhǔn),，與本協(xié)議具有同等法律效力,。

三、雙方簽署

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇七

1,、合同終止協(xié)議（無法繼續(xù)履行合同）

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同,，現(xiàn)因______________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，該合同于___年___月____日予以終止,。因終止合同給___方造成損失計(jì)____元,，由___方負(fù)責(zé)賠償,。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議,。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章,，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效,。協(xié)議書一式___份，由雙方各收?qǐng)?zhí)___份,，鑒證機(jī)關(guān)收存一份,，送___份。

甲方：________（蓋章）乙方：________（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：________（蓋章）

代表人：________（蓋章）代表人：________（蓋章）鑒證人：________（蓋章）

_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇八

姓名：

你好!

你與北京x公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于xx年xx月xx日開始至xx年xx月日終止?，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績(jī)效的原因,，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動(dòng)合同,，公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行,，請(qǐng)你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至xx年xx月xx日,。你在接到書面解聘通知后,，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),、財(cái)務(wù)帳目結(jié)清手續(xù),、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù),。

2,、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

薪金處理：

1,、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后,，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發(fā)放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發(fā)放,。

2,、北京x公司為你辦理的福利保險(xiǎn)將截止到200x年x月。

3,、你不得帶走北京x公司的檔案及各種資料,，不得泄露北京x公司的商業(yè)秘密及北京x公司客戶的秘密。

4,、你不得利用原來在北京x公司工作之便,，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京x有限公司的聲譽(yù),，否則北京x公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施,。

北京x人事行政部簽收人：

年月日年月日

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇九

在勞動(dòng)合同終止后還要受到競(jìng)業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群,？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無法理解和接受,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工,，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行互挖墻腳,，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失,。因此,，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。

作為勞動(dòng)者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴(kuò)張,，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益,。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制從一個(gè)側(cè)面也反映出現(xiàn)實(shí)生活中的道德底線,，為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密,，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。

但是,，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,，是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反,，即便沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后,，對(duì)用人方造成損害的有效防范手段,。

競(jìng)業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存,，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來確定范圍,、地域、期限,，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),，但并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點(diǎn),，競(jìng)業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,，而非面對(duì)每位勞動(dòng)者而言。

鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,，如果任由用人單位來認(rèn)定,，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,，競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。受?jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年,。

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十

尊敬的xxx先生：

本單位與你于xx年x月x日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第x項(xiàng)規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同,，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：

(一)請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

(二)因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

特此通知,。

單位蓋章：

xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十一

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移,。

特此證明

說明：檔案,。

單位（蓋章）

年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位,，二聯(lián)交職工使用,，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書 終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金篇十二

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號(hào)：__________

乙方原為甲方__________（部門）,，從事__________崗位,。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職,。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動(dòng)者簽字：_____

____年____月____日