范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇一

近年來，隨著我國基礎設施建設的大規(guī)模投資和房地產(chǎn)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，建筑行業(yè)的安全風險堪憂,，各類安全事故不斷，嚴重威脅著人民群眾的生命財產(chǎn)安全,。雖然目前各級政府加強了建筑安全的管理力度,，但仍然缺乏長效機制,，管理漏洞不斷，安全生產(chǎn)形勢不容樂觀,。同時,，除了發(fā)揮政府部門的安全監(jiān)督管理職能外，還應充分發(fā)揮勘察設計單位,、建設單位,、監(jiān)理單位、施工單位的安全管理主動性,，并不斷提高從業(yè)人員的安全意識,，把人的安全始終放在首位，多位一體建立基于科學發(fā)展觀的建筑安全風險管理體系,。

1.1自然方面的風險宏觀方面主要有惡劣的天氣情況,、惡劣的現(xiàn)場條件、未曾預料到的工程水文地質條件,、未曾預料到的一些不利地理條件,、工程項目建設可能造成對自然環(huán)境的破壞等。微觀方面主要是指施工現(xiàn)場條件特別惡劣,，處于陡坡,、隧道、潮濕或雷雨多發(fā)區(qū),，如無相應的防護措施,，極可能發(fā)生人員傷害或財產(chǎn)損失；或是施工區(qū)域持續(xù)高溫,、多有兇猛動物,、毒蚊蟲等，易使員工受到襲擊或傷害,。

1.2社會方面的風險主要指政治方面的各種事件和原因所帶來的風險，例如戰(zhàn)爭,、政策多變,、動亂等因素帶來的風險。這方面的風險也往往造成災難性的后果,，導致一些建筑企業(yè)血本無歸,。

1.3經(jīng)濟方面的風險主要是指在經(jīng)濟領域中各種導致建筑企業(yè)經(jīng)營遭受損失的風險。如匯率波動,、經(jīng)濟危機和金融危機,、建材和人工費的漲落以及房地產(chǎn)市場的銷售行情等等。

1.4組織與管理方面的風險主要是指由于項目有關各方關系不協(xié)調以及其他不確定性而引起的風險,；或是在總體方案確定,、投資決策,、設計施工隊伍的選擇等方面，決策出現(xiàn)失誤對工程產(chǎn)生決定性的影響,；或是管理人員管理能力不強,、經(jīng)驗不足、合同條款不清楚導致企業(yè)損失,；或是生產(chǎn)指揮不當,、操作人員觀察不夠，導致機械設備損壞傷害現(xiàn)場人員等等,。

1.5法律條文與實施方面的風險這方面,，或是建筑行業(yè)法律不健全，有法不依,、執(zhí)法不嚴,，相關法律的內容的頻繁變化導致建筑企業(yè)無所適從，或是對相關法律未能全面,、正確理解,，工程中可能有觸犯法律帶來損失的行為等等。

隨著人類的進步和社會的發(fā)展,，人的生命財產(chǎn)安全變得越來越重要,。如果人的生命財產(chǎn)安全都得不到保障，那么再好再快的發(fā)展都失去了意義,。而科學發(fā)展觀的核心正是堅持以人為本,，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，使經(jīng)濟社會的發(fā)展與人的發(fā)展高度和諧統(tǒng)一,。當前我國正在為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗,，在這個過程中，就是要充分發(fā)揮每個中國人的聰明才智,，實現(xiàn)自我價值,，用科學發(fā)展的行動實現(xiàn)將來的幸福生活。

改革開放以來,，我國建筑業(yè)快速發(fā)展,，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對于拉動經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的地位,。然而,，由于長期以來受制于行業(yè)特點、社會發(fā)展水平,、管理乏力,、工人素質、文化觀念,、監(jiān)管不夠等因素的影響,，建筑業(yè)從業(yè)人員素質整體較低,，建筑業(yè)安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻。根據(jù)住建部的統(tǒng)計,，20xx年前三季度,，全國共發(fā)生房屋市政工程生產(chǎn)安全事故384起、死亡478人,，比20xx年同期事故起數(shù)增加20起,、死亡人數(shù)增加25人，同比分別上升5.49%和5.52%,。20xx年前三季度,，房屋市政工程生產(chǎn)安全事故按照類型劃分，高處墜落事故213起,，占總數(shù)的55.47%,；坍塌事故59起，占總數(shù)的15.36%,；物體打擊事故50起,，占總數(shù)的13.02%；起重傷害事故31起,，占總數(shù)的8.07%,；機具傷害、觸電,、車輛傷害,、中毒和窒息等其他事故31起，占總數(shù)的8.07%,。有效解決工程建設過程的安全問題,，是擺在各個建設參與主體面前的一項艱巨課題。

由此可見,，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領建筑安全風險管理非常重要,。必須按照“全覆蓋、零容忍,、嚴執(zhí)法,、重實效”的總體要求，高度重視建筑安全生產(chǎn)工作,，加大重大環(huán)節(jié)的安全檢查力度，確保較好的建筑安全生產(chǎn)形勢,。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領建筑安全風險管理迫在眉睫,，具有極其顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

在實現(xiàn)中華民族偉大的“中國夢”的征途中,，廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全始終擺在第一位,。在工程建設領域,，安全事故具有不確定性，一旦發(fā)生損失非常嚴重,，而且往往帶來人員的傷亡和負面的社會影響,。在這種情況下，需要建立一種長效機制,，改善建筑安全管理現(xiàn)狀,，將建筑安全風險降到最低限度，對于國家的繁榮發(fā)展和人民的生命財產(chǎn)安全具有非常深遠的意義,。

根據(jù)我國的現(xiàn)狀,，結合科學發(fā)展觀的方法論，建筑安全風險管理應該是全員參與,，全過程介入,，全方位控制，集中各方面的力量消除安全風險的影響,。因此,，基于科學發(fā)展觀的建筑安全風險管理體系核心是以人為本，方法是全員參與,、貫穿全程和全面管控,。從全員參與的角度來看，需要政府主管部門,、各參建單位,、社會公眾都參與到建筑安全風險管理當中，充分發(fā)揮各方面的力量,；從貫穿全程的角度來看,，需要在設計階段、施工階段,、使用階段都對建筑安全風險管理常抓不懈,，牢固樹立安全第一的意識；從全面管控的`角度來看,，需要做到事前控制,、事中控制與事后控制相統(tǒng)一，形成對建筑安全風險的全方位防控措施,，隨時做好應對預案,。只有建立全員、全過程,、全方位的建筑安全風險管理體系,，以科學發(fā)展觀為指導，逐漸建立長效機制,，才能走出一條具有中國特色的建筑安全風險管理之路,。

總之,，影響建筑安全生產(chǎn)的因素有很多，只有通過建立基于科學發(fā)展觀的建筑安全風險管理體系進行系統(tǒng)的管理,，才能有效控制建筑安全事故的發(fā)生,，而基于科學發(fā)展觀的建筑安全風險管理體系的建設和實施是一項涉及面廣、要求高,、較為復雜的工作,，需要各級人員積極參與，協(xié)調配合的工作,。只有全方位,、多角度控制建筑安全風險，形成保證生命財產(chǎn)安全的長效機制,，才能走出一條具有中國特色的建筑安全風險管理之路,。

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇二

《淺論毛澤東的科學發(fā)展觀思想》

摘要：1957年2月毛澤東在最高國務會議上發(fā)表的《關于正確處理人民內部矛盾的問題》(后文簡稱《正處》)的講話，蘊含著豐富的科學發(fā)展觀思想,，總體上說,，主要體現(xiàn)在以下四個方面：強調正確處理農(nóng)業(yè)、輕工業(yè),、重工業(yè)的關系,，力促經(jīng)濟領域的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；強調民主和集中的關系和共產(chǎn)黨與民主黨派的關系,，探求政治領域的全面可持續(xù)發(fā)展,；強調“雙百”方針，推動思想文化領域內的全面可持續(xù)發(fā)展,；強調正確處理人民內部矛盾,，統(tǒng)籌兼顧，追求社會領域的“以人為本”科學發(fā)展,。這對于我們貫徹落實科學發(fā)展觀,，實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”有著重要的指導意義。

關鍵詞：毛澤東,；科學發(fā)展觀,；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號：a84文獻標志碼：a文章編號：1002-2589(2014)20-0008-02

毛澤東是馬克思主義中國化的偉大開拓者，是黨的第一代中央領導集體的核心,，領導中國人民徹底改變自己命運和國家面貌,。新中國成立以后，毛澤東重點思考中國特色社會主義建設應該如何進行,，并在這個過程中形成了他關于社會主義建設的一系列重要思想,。這些思想中的很大一部分是他關于中國特色社會主義如何建設、如何發(fā)展的思想，其中就有可以歸屬于科學發(fā)展范疇的思想,。1957年2月毛澤東在最高國務會議上發(fā)表的《正處》的重要講話，就蘊含著豐富的科學發(fā)展觀思想,，歸納起來看,，筆者認為透過這篇講話可以從以下四個方面去認識和把握其中蘊含的科學發(fā)展觀思想。

一,、強調正確處理農(nóng)業(yè),、輕工業(yè)、重工業(yè)的關系,，力促經(jīng)濟領域的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展

農(nóng),、輕、重關系是經(jīng)濟關系中的首要關系,，《正處》論及到了這三者的關系,。毛澤東指出：“這里所講的工業(yè)化道路的問題，主要是指重工業(yè),、輕工業(yè)和農(nóng)業(yè)的發(fā)展關系問題,。我國的經(jīng)濟建設是以重工業(yè)為中心，這一點必須肯定,。但是同時必須充分注意發(fā)展農(nóng)業(yè)和輕工業(yè),。”這表明,，毛澤東已經(jīng)初步探索出一條有別于蘇聯(lián)模式的發(fā)展道路,，即符合中國國情的科學發(fā)展道路。這對于我國經(jīng)濟的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展有很大的促進作用,。

“在第二個五年計劃和第三個五年計劃期間,，如果我們的農(nóng)業(yè)能夠有更大的發(fā)展，使輕工業(yè)相應地有更多的發(fā)展,，這對于整個國民經(jīng)濟會有好處,。農(nóng)業(yè)和輕工業(yè)發(fā)展了，重工業(yè)有了市場,，有了資金,，它就會更快地發(fā)展?！盵1]241毛澤東科學闡釋了農(nóng),、輕、重三者的辯證關系,，充分認識到農(nóng)業(yè)和輕工業(yè)在社會主義工業(yè)化過程中的重要作用,，強調既要發(fā)展重工業(yè)，又不能忽視農(nóng)業(yè)和輕工業(yè)的發(fā)展，使三者統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調發(fā)展,。并旨在通過多發(fā)展些農(nóng)業(yè)和輕工業(yè)的辦法，加快重工業(yè)和整個國民經(jīng)濟的發(fā)展,，以逐步實現(xiàn)我國社會主義的工業(yè)化,，實現(xiàn)經(jīng)濟的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

二,、強調民主和集中的關系和共產(chǎn)黨與民主黨派的關系,，探求政治領域的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展

(一)民主和集中的關系與科學發(fā)展

毛澤東在政權組織形式上特別強調實行民主集中制原則，講話中指出：“民主是對集中而言,，自由是對紀律而言……在人民內部,，不可以沒有自由，也不可以沒有紀律,；不可以沒有民主,，也不可以沒有集中。這種民主和集中的統(tǒng)一,，自由和紀律的統(tǒng)一,，就是我們的民主集中制?！盵1]209這里我們不難看出：在毛澤東的觀念中,，民主集中制是民主與集中的有機統(tǒng)一體，只強調民主不強調集中或者只強調集中不強調民主都是不可取的,。面對共同的目標,，要使各方面的意見得到充分表達，然后對其中符合實際要求的東西,，通過集中形成統(tǒng)一的意志,，作為共同的行動準則。在利益關系上說,，民主集中制是權利與義務的關系,。它要求統(tǒng)籌兼顧，使個人利益與集體利益相統(tǒng)一,。在維護個人合理利益的基礎上,，做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益,、暫時利益服從長遠利益,。如果把民主與集中割裂開來，只講集中,，不講民主,，就必然出現(xiàn)個人獨斷專行，官僚主義滋長；反之,，如果只講民主,，不講集中，又會出現(xiàn)極端民主化以及無政府狀態(tài),。因此從發(fā)展的角度看,，民主集中制本身就是民主和集中兩個方面全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展的集合體，而這種集合體恰恰是科學發(fā)展觀的精髓所在,。

(二)共產(chǎn)黨與民主黨派的關系與科學發(fā)展

毛澤東在文中指出：“為什么要讓資產(chǎn)階級和小資產(chǎn)階級的民主黨派同工人階級政黨長期共存呢,？這是因為凡屬一切確實致力于團結人民從事社會主義事業(yè)的、得到人民信任的黨派,，我們沒有理由不對它們采取長期共存的方針,。”[1]235毛澤東的這段話充分表明只要民主黨派致力于從事社會主義建設,，能夠得到人民信任,，對民主黨派就應該采取長期共存的方針。該方針反映了共產(chǎn)黨和民主黨派的關系是和諧相處,、共同發(fā)展的,，這種關系是與時俱進的中國特色的黨派關系，是為民,、務實科學發(fā)展的生動體現(xiàn),。

毛澤東在文中也指出共產(chǎn)黨和民主黨派應該互相監(jiān)督的關系，特別提到要讓民主黨派監(jiān)督共產(chǎn)黨,?！案鼽h派互相監(jiān)督的事實，也早已存在,，就是各黨派互相提意見,，作批評。所謂互相監(jiān)督,，當然不是單方面的,，共產(chǎn)黨可以監(jiān)督民主黨派，民主黨派也可以監(jiān)督共產(chǎn)黨,。為什么要讓民主黨派監(jiān)督共產(chǎn)黨呢,？這是因為一個黨同一個人一樣，耳邊很需要聽到不同的聲音,。大家知道,，主要監(jiān)督共產(chǎn)黨的是勞動人民和黨員群眾。但是有了民主黨派，對我們更為有益,?！盵1]235毛澤東明確指出共產(chǎn)黨需要民主黨派的監(jiān)督，這樣黨的工作才會做得更好,，才會更加得到人民群眾的擁護和支持,。這是毛澤東關于提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，毛澤東提出的各黨派互相監(jiān)督的理論就是“以人為本”的科學發(fā)展的執(zhí)政理念的體現(xiàn),，就是要通過民主集中制和各黨派互相監(jiān)督來實現(xiàn)政治領域內以人為本的科學發(fā)展,。

三、強調“雙百”方針,，推動思想文化領域內的全面協(xié)調發(fā)展

毛澤東提出的“百花齊放,、百家爭鳴”方針(簡稱“雙百”方針)旨在社會文化領域內實現(xiàn)全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展,，保持思想文化領域內的蓬勃生機與活力，讓一切創(chuàng)造性的思想和藝術源泉充分展現(xiàn),，讓人的精神得以全面解放,、獲得自由，并以此來構建和諧的,、“以人為本”的科學發(fā)展戰(zhàn)略與策略方針,。毛澤東在文中強調指出：“百花齊放、百家爭鳴的方針,，是促進藝術發(fā)展和科學進步的方針,，是促進我國的社會主義文化繁榮的發(fā)展方針。藝術上不同的形式和風格可以自由發(fā)展,，科學上不同的學派可以自由爭論,。利用行政力量，強制推行一種風格,，一種學派,，禁止另一種風格，另一種學派,，我們認為會有害于藝術和科學的發(fā)展,。”[1]229可見,，毛澤東提出的“雙百”方針,，意在鼓勵文化創(chuàng)新，鼓勵多種藝術形式共同發(fā)展,，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,，不主張用政治手段干預藝術的發(fā)展,，尊重藝術發(fā)展的規(guī)律，讓藝術創(chuàng)新有輕松的發(fā)展氛圍,。由此不難看出毛澤東強調的“雙百”方針是實現(xiàn)思想文化領域內各種思想意識,、各種藝術形式全面、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略和策略思想,，這實際上就是他的科學發(fā)展觀思想在思想文化發(fā)展上的反映與體現(xiàn)。

四,、強調正確處理人民內部矛盾,，統(tǒng)籌兼顧，追求社會領域的“以人為本”科學發(fā)展

社會主義社會有沒有矛盾,？毛澤東對這個問題進行了長期的觀察,。1956年國內出現(xiàn)學生罷課、工人罷工,、農(nóng)民鬧事，國外發(fā)生波匈事件,，更引起他對這個問題的深入思考,。

從1957年年初起,，他通過廣泛深入的調查研究，不斷的思考,，提出了關于正確處理人民內部矛盾的理論。在文中,，毛澤東首次對社會主義社會的矛盾進行系統(tǒng)的理論概括,，深入地總結了社會主義改造基本完成后社會矛盾的性質和國家政治生活主題發(fā)生深刻變化的經(jīng)驗，同時借鑒和吸收了一年多來國際共運的經(jīng)驗,，詳細地闡述了處理人民內部矛盾的一系列方針,、政策和方法。他做出明確論斷：社會主義社會“仍然存在著各種矛盾”,。社會主義社會的基本矛盾,，“仍然是生產(chǎn)關系和生產(chǎn)力之間的矛盾，上層建筑和經(jīng)濟基礎之間的矛盾”[1]214;社會主義社會的矛盾不是對抗性的矛盾,，可以經(jīng)過社會主義制度本身不斷地得到解決,；對于兩類不同性質的矛盾，要用不同質的方法才能解決,，同時在一定條件下兩類矛盾可以相互轉化,。他強調：在舊的矛盾解決后，“又會出現(xiàn)新的問題,，新的矛盾,，又需要人們去解決”[1]215,。由于人民內部矛盾已經(jīng)成為我國主要存在的社會矛盾，毛澤東著重論述了解決人民內部矛盾的問題,，提出了正確處理人民內部矛盾的一系列方針和“團結――批評――團結”的公式,。這一公式要求在解決人民內部矛盾時，必須從團結的愿望出發(fā),，經(jīng)過批評使矛盾得到解決,，從而在新的基礎上達到新的團結?？傊?，毛澤東提出關于正確處理人民內部矛盾的理論就是要通過正確處理人民內部的矛盾，達到人民內部的團結,、社會的穩(wěn)定與和諧,，以使我們的社會主義建設和發(fā)展真正成為“以人為本”的科學發(fā)展，成為看重人,、尊重人的發(fā)展,，成為使每一個人都置身于團結、和諧,、融洽的社會環(huán)境和人際關系中的科學發(fā)展,。

毛澤東在文中第七部分專門講到統(tǒng)籌兼顧、適當安排的問題,，他在文中說：“我們的方針是統(tǒng)籌兼顧,、適當安排。無論糧食問題,，災荒問題,，就業(yè)問題，教育問題,，知識分子問題,，各種愛國力量的統(tǒng)一戰(zhàn)線問題，少數(shù)民族問題,，以及其他各項問題,，都要從對全體人民的統(tǒng)籌兼顧這個觀點出發(fā)，就當時當?shù)氐膶嶋H可能條件,，同各方面的人協(xié)商,，做出各種適當?shù)陌才拧,！盵1]228毛澤東強調統(tǒng)籌兼顧,，就是要求黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益，不要搞小圈子主義,，不要只代表少數(shù)人的利益,，這是黨的根本宗旨,。毛澤東在文中重點講到了統(tǒng)籌兼顧的問題，因為在中國這樣一個大國,，人口眾多,，各方面建設社會主義的積極性很高，成績很大,，但是處于過渡時期,，困難和問題也很多，這就需要結合客觀實際,，統(tǒng)籌各方面的關系,，充分調動各方面積極性，在形勢發(fā)展變化中把握發(fā)展機遇,、應對各種風險挑戰(zhàn),，用統(tǒng)籌兼顧的科學發(fā)展觀的根本方法解決發(fā)展中遇到的各種問題。由此可見,，毛澤東關于統(tǒng)籌兼顧,、適當安排的論述充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的思想。

從毛澤東的以上論述可以看出,，關于正確處理人民內部矛盾的思想,，是在新的歷史條件下，指導黨和國家的全局工作,，解決國內經(jīng)濟、政治,、思想文化,、社會等領域的一切問題的總方針。他所闡明的處理人民內部矛盾的一系列方針,、政策和方法,，涉及我國經(jīng)濟建設、政治建設,、文化建設和社會建設的各個方面,，蘊含著豐富的科學發(fā)展觀思想，為科學發(fā)展觀理論提供了堅實的理論基礎和重要的理論來源,，正如胡錦濤在黨的十七大報告中所指出的：“科學發(fā)展觀,，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論”[2],。毛澤東這篇講話所蘊含的科學發(fā)展觀思想對于我們在新世紀新階段正確解決和處理改革和發(fā)展中的各類矛盾問題、貫徹科學發(fā)展觀,、實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”仍然具有深刻的指導意義,。

參考文獻：

[1]毛澤東文集：第7卷[m].北京：人民出版社,，1999.

[2]人民出版社。中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會文件匯編[m].北京：人民出版社,，2007.

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇三

農(nóng)村信用社正處于改革和發(fā)展的關鍵時期,，落實和樹立科學發(fā)展觀，是農(nóng)村信用社實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實選擇,?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本,，強調的是發(fā)展的科學性,，基本要求是全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展,。農(nóng)村信用社的發(fā)展必須以科學發(fā)展觀為指導,，正確處理各種關系，把與時俱進與求真務實態(tài)度很好地結合起來,，明確支持方向,，突出支持重點，把握支持力度,，促進經(jīng)濟發(fā)展的質量,、速度、效益的統(tǒng)一,，推動社會全面,、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展,。

科學發(fā)展觀的核心內容是“以人為本”,。要辯證地認識物質財富的增長和人的全面發(fā)展的關系，轉變重物輕人的發(fā)展觀念,。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨幣資金的企業(yè),，資產(chǎn)規(guī)模固然重要，而人才則是比資產(chǎn)規(guī)模更重要的資源,。目前,，農(nóng)村信用社已經(jīng)擁有了一支龐大的員工隊伍，但是員工隊伍整體素質偏低,，已成為影響實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最重要障礙,。為此，應著重抓好以下幾項工作：一是加快人事,、收入分配制度的改革,，實行員工能上能下、能進能出,、待遇能高能低,、公平競爭,、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機制和有利于調動員工積極性的激勵機制,；二是通過多種形式,、多種渠道，不拘一格發(fā)現(xiàn)和選聘提拔對業(yè)務發(fā)展能起重要作用的優(yōu)秀人才,，并委以重任,，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍,，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環(huán)境,；三是建立完善的培訓和考核體系，通過對從業(yè)人員特別是業(yè)務骨干開展全方位,、多角度,、多學科的知識培訓，強制充電,，以實現(xiàn)員工隊伍知識結構的優(yōu)化和整體素質的提高,。四是要加強企業(yè)文化建設。常言道：“樹有根而堅固茂盛,，水因有源而長久不息,。”企業(yè)文化就是“根”,、“源”,。連續(xù)幾年雄踞世界500強之首的沃爾瑪坦言成功的奧秘在于：“沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化，是其所有戰(zhàn)略成功實施的土壤,，沒有這些,，沃爾瑪?shù)钠孥E就不可能發(fā)生?！逼髽I(yè)文化建設要以人為本，以塑農(nóng)信精神,、揚職業(yè)道德,，樹良好形象為重點，內強素質,、外塑形象,，增強農(nóng)信社發(fā)展信心和動力，促進農(nóng)村信用社穩(wěn)步,、健康發(fā)展,。

落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會,、建設全面小康社會的重點,、難點在農(nóng)村,。繼續(xù)深化農(nóng)村信用社改革，加大支持力度,，完善治理結構,，目的就是加強和改善對“三農(nóng)”的金融服務。搞好支農(nóng)服務,，不僅是一個經(jīng)濟問題,，也是一個政治問題。當前,，我國農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的歷史階段,，對農(nóng)村信用社的金融服務提出了新的更高的要求。黨中央,、國務院多次強調,，“三農(nóng)”工作是黨和政府工作的重中之重。今年中央1號文件提出,，加快落實縣域內銀行業(yè)金融機構將一定比例新增存款投放當?shù)氐恼?。就是要加大支農(nóng)資金投放力度、拓寬服務領域,、改進服務方式,、提高服務水平。黨的十六大以來,，黨中央,、國務院順應時代要求，遵循發(fā)展規(guī)律,，與時俱進加強“三農(nóng)”工作,，作出了一系列意義重大、影響深遠的戰(zhàn)略部署,。堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為農(nóng)信社工作的重中之重,。從我省實際情況看，能否做好支農(nóng)服務工作與農(nóng)村信用社自身生存和發(fā)展休戚相關,。從我縣信用社的實際情況看,，相當一部分農(nóng)村信用社發(fā)放的農(nóng)戶小額信用貸款連續(xù)幾年本金收回率、利息收回率均在97%以上,，這說明農(nóng)民群體就是很好的金融資源,。可以說,，如果脫離了農(nóng)村,、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，農(nóng)村信用社就會成為無源之水,，無本之木,，就會失去賴以生存和壯大的土壤。同時,，也應該看到,，只有經(jīng)濟發(fā)展了，特別是農(nóng)村經(jīng)濟能保持有速度,、有質量,、有效益的發(fā)展勢頭，農(nóng)村信用社才能保持有速度,、有質量,、有效益的發(fā)展勢頭。

,？?我們既要從政治層面認識服務“三農(nóng)”的重要性,，又要從經(jīng)濟、金融層面認識到服務“三農(nóng)”是農(nóng)村信用社立身之本,、強身之道,。要主動適應新的形勢，抓住新的契機,，進一步推廣農(nóng)戶小額信用貸款與聯(lián)保貸款,，在確保農(nóng)戶生產(chǎn)生活貸款需求的基礎上，認真研究現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、中小企業(yè),、民營企業(yè)、縣域經(jīng)濟等對貸款的需求,，創(chuàng)新信貸服務方式和擔保機制,，強化支農(nóng)服務功能，發(fā)揮農(nóng)村金融對“三農(nóng)”更加積極,、更加重要的支持作用,。當然，也要堅持區(qū)別對待,，有保有壓的原則,，嚴禁違規(guī)發(fā)放貸款，注意防范金融風險,。農(nóng)村信用社要采取有效措施,，多方籌集資金,，加大支農(nóng)信貸資金投放力度,，確保不誤農(nóng)時、農(nóng)事，切實發(fā)揮好農(nóng)村金融的經(jīng)濟杠桿功能,，把現(xiàn)代農(nóng)村產(chǎn)業(yè)做大做強,，實現(xiàn)農(nóng)村金融與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“雙贏”。

堅持求真務實的發(fā)展觀,，大興辦實事,、求實效的風氣。應充分估量自己的實力,，辯證看待自己的優(yōu),、劣勢，要理解優(yōu)勢和劣勢不是絕對的,，是相對的,，相互依存，相互轉化的,，要揚長避短,，科學發(fā)展。農(nóng)村信用社當前還存在諸多問題,，如資產(chǎn)質量差,，歷史包袱重，機構人員多,、素質差,；基礎管理薄弱，以貸收息,、換據(jù)貸款,、冒名貸款還都有不同程度不同的存在，案件防控壓力大,，干部職工慣性思維嚴重等問題仍然十分突出,；農(nóng)村誠信體系不健全、守信意識差,，信用環(huán)境不寬松,，信貸高投入、低產(chǎn)出,、效益差,，風險防范難度大。宏觀上整個農(nóng)村金融市場面臨重新洗牌,，農(nóng)法行業(yè)務下伸,，郵政儲蓄銀行業(yè)務快速壯大、農(nóng)業(yè)銀行重新確立服務“三農(nóng)”的市場定位,，村鎮(zhèn)銀行批準設立,，為農(nóng)信社的長遠發(fā)展增加了前所未有的競爭對手。信用社要生存、要發(fā)展,，必須以規(guī)范為前提,，只求發(fā)展的數(shù)量，不講發(fā)展的質量就會成為“泡沫經(jīng)濟”,。

無矩不成方圓,，就是要求我們要遵章守制，切記不能闖紅燈,，踏紅線,，打擦邊球。這里所說的規(guī)范不僅要規(guī)范人的思想,，更重要的是要規(guī)范人的行為,，包括經(jīng)營行為，操作行為等,。農(nóng)信社在發(fā)展過程中如果沒有“規(guī)范”二字為其保駕護航,，就會成為一句空話。信用社員工務必自覺遵守各項規(guī)章制度,，嚴格按照各項操作流程辦理業(yè)務,，做到政令暢通，令行禁止,。行為不檢點,，放任自流，害人害己害事業(yè),。我們要把規(guī)范管理作為一種習慣和企業(yè)文化,，根植于每位員工的大腦，一是建立健全員工工作崗位職責和操作規(guī)范,、行為規(guī)范和服務規(guī)范,，做到業(yè)務操作有章可循，違章處罰有章可依,；二是建立有效的監(jiān)督檢查機制,；三是強化制度對員工的行為約束和規(guī)范，嚴格要求,，嚴格獎懲,，嚴格管理，嚴格監(jiān)督,。做到每項安排都要精心,、每個步驟都江堰市要規(guī)范、每個環(huán)節(jié)都要精細,、每一項工作都是精品,；做到程序嚴密,、責任明晰、避免失誤,、堵塞漏洞、防范風險,。

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇四

馬克思在創(chuàng)立唯物史觀時就明確指出,，人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在?！叭魏稳祟悮v史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在,。因此第一個需要確定的具體事實就是這些個人的肉體組織，以及受肉體組織制約的他們與自然界的關系”,，“任何歷史記載都應當從這些自然基礎以及它們在歷史進程中由于人們的活動而發(fā)生的變更出發(fā)”,。馬克思逝世后，恩格斯在回顧馬克思如何發(fā)現(xiàn)人類歷史的發(fā)展規(guī)律時說,，馬克思首先發(fā)現(xiàn)的是歷來為紛繁復雜的意識形態(tài)所掩蓋著的“一個簡單的事實”,，就是人們首先必須吃、喝,、住,、穿，然后才能從事政治,、科學,、藝術、宗教等等,。馬克思恩格斯的這些論述說明什么呢,？那就是有生命的個人的存在是人類歷史的第一個前提，人是社會歷史的主體,。

馬克思主義強調要關心和重視作為社會歷史活動主體力量的勞動者的需要及其滿足,，要求一切社會歷史活動必須在根本上造福于廣大勞動者的生存和發(fā)展需要，有利于人民群眾作為“人”所具有的“人的本質力量”的充分發(fā)揮及其才能的全面發(fā)展,。馬克思在談到理想的生產(chǎn)時認為“這種生產(chǎn),，是以滿足社會以及每一成員的需要為目的的”；“通過社會生產(chǎn),，不僅可能保證一切社會成員有富足的和一天比一天充裕的物質生活,，而且還可能保證他們的體力和智力獲得充分的自由的發(fā)展和運用”。按照馬克思主義經(jīng)典作家的看法,，造福于勞動者的生存和發(fā)展的需要應包括三個方面,，一是人的物質生活需要及其滿足。不斷創(chuàng)造日益富裕的物質生活資料,，是實現(xiàn)這一人文關懷所必需的條件,。二是人的精神生活潛能及其需要,。三是人的社會交往和社會關系需要。人的社會關系和社會交往,，是人的社會性的根本體現(xiàn),，人的社會性在人類本質中具有基礎性地位，是人類本質得以形成和實現(xiàn)的必備條件,。要滿足人的社會交往和社會關系需要,，就必須自覺地調整人們的社會關系及其制度安排，適時進行經(jīng)濟基礎和上層建筑領域的改革,。所以,，搞好人類的制度文明或廣義的“政治文明”建設，這也是馬克思主義人文關懷的必然要求,。

在馬克思主義唯物史觀中,，人是既作為主體又作為客體而存在。作為主體的同作為客體的人的統(tǒng)一,，或者說,，人的主體性和客體性的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了人的完整性,。在唯物史觀中,，一方面，人是一個客體化了的主體,，也就是說,，當人作為社會歷史的主體創(chuàng)造著社會歷史的進程時，他們是受著客觀制約的,，因為他們是一個具有自然的和社會的客觀規(guī)定性的主體,，他們創(chuàng)造歷史的活動是在這種客觀規(guī)定性的范圍內或前提下進行的，并不是隨心所欲的,，因而他們的活動才是有規(guī)律可循的,。從另一方面來看，人又是一個主體性的客體,。

馬克思研究完整的人,，是為了更好地研究人的本質。馬克思認為,，未來的共產(chǎn)主義社會是以“每個人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會形式”,，它“將使它的社會成員能夠充分發(fā)揮他的各方面的才能?！瘪R克思和恩格斯還指出：“建立在資本基礎上的生產(chǎn)發(fā)展本身要求造就全面發(fā)展的人,，只有這樣的人才能使資本主義生產(chǎn)的進一步發(fā)展成為可能，這是一種客觀趨勢”,。當今人類社會已經(jīng)發(fā)展到這樣的地步,，“物質生產(chǎn)力的限制,，取決于物質生產(chǎn)對于個人的完整發(fā)展的關系”，“在這個轉變中,，表現(xiàn)為生產(chǎn)和財富的宏大基礎的,，是社會個人的發(fā)展”?！罢嬲呢敻痪褪撬袀€人的發(fā)達的生產(chǎn)力,。”馬克思關于人的全面發(fā)展理論,，是人文關懷思想的極大提升，也是馬克思人文關懷經(jīng)濟思想的核心,。

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇五

近年來,，全縣人民大力弘揚存瑞精神，搶抓機遇,、加快發(fā)展,，全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)都取得了長足的進步?！笆濉逼陂g,，我們成功戰(zhàn)勝“非典”疫情和連續(xù)三年旱災的影響，主動適應國家宏觀調控政策,，以工業(yè)經(jīng)濟,、農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn),、民營經(jīng)濟的率先發(fā)展帶動全縣經(jīng)濟加快發(fā)展,，重點工作實現(xiàn)突破，關鍵問題得到解決,，薄弱環(huán)節(jié)得到加強,，發(fā)展目標得以實現(xiàn)，縣域經(jīng)濟綜合實力不斷增強,，人民生活水平顯著提高,，城鄉(xiāng)面貌明本文來源于顯改觀，“十五”計劃確定的主要發(fā)展目標提前實現(xiàn),。五年間,，全縣固定資產(chǎn)投資累計達到47.3億元，是“九五”期間的2.5倍,；財政收入同比增長64.5%,，是xx年的2.9倍；農(nóng)民人均純收入同比增長29.2%,，是xx年的8倍,，綜合發(fā)展水平在全省位次實現(xiàn)前移,，是隆化歷史上發(fā)展最快最好的時期。

把握好經(jīng)濟工作的主動權,，實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的各項目標,，要做到謀劃在先，預事在前,。從省情市情看,，加快發(fā)展的要求更加明確，晉級升位已成為大的趨勢和可能,，為我們實現(xiàn)趕超發(fā)展創(chuàng)造了大的空間,，提供了許多難得機遇。經(jīng)過“十五”期間的較快發(fā)展,，隆化的廣大人民群眾從發(fā)展中享受了諸多成果,，解決了許多過去一直想解決而不能解決的問題，全縣上下要求大發(fā)展,、快發(fā)展的呼聲日漸強烈,，整體發(fā)展的氛圍已經(jīng)形成?！笆晃濉笔敲芡癸@和戰(zhàn)略機遇并存的五年,，針對隆化基礎低、底子薄,、產(chǎn)業(yè)層次不高的現(xiàn)狀,，要貫徹好國家宏觀調控政策，按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和結構調整的要求,，繼續(xù)抓好各項建設,。

做好“十一五”期間的各項工作，必須堅持以科學發(fā)展觀指導縣域經(jīng)濟發(fā)展,，堅持依據(jù)隆化縣情落實好科學發(fā)展觀,，繼續(xù)堅持工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化,、城鎮(zhèn)化,、民營化發(fā)展方向，堅持“突出發(fā)展,，注意協(xié)調,，重點突破，提速增效”總的工作要求,，牢牢把握“追趕先進,，跨越發(fā)展”主基調，強化產(chǎn)業(yè)支撐,，擴張經(jīng)濟總量,，調整經(jīng)濟結構,，創(chuàng)新機制體制，統(tǒng)籌社會發(fā)展,，圍繞打造“342”（突出發(fā)展以礦產(chǎn)品開采加工,、農(nóng)副產(chǎn)品加工、機電產(chǎn)品制造加工業(yè)為主的三大主導產(chǎn)業(yè),，建成中國北方最大的閥門管件生產(chǎn)基地和風力發(fā)電機組裝生產(chǎn)基地,；堅持不懈地扶持培育以養(yǎng)牛為主的“養(yǎng)牛、水稻,、制種,、‘兩杏一果’”四大產(chǎn)業(yè)，建成具有一定規(guī)模的肉牛生產(chǎn)加工基地,；加快發(fā)展以物流,、旅游為主的服務業(yè)，培育以董存瑞烈士陵園紅色旅游項目為主的旅游品牌）經(jīng)濟發(fā)展架構,，全面提升綜合發(fā)展水平和核心競爭力,，推進和諧隆化建設,，建設社會主義新農(nóng)村,，努力實現(xiàn)速度更快，效益更佳,，質量更優(yōu),，結構更合理，發(fā)展更協(xié)調的目標,，為全面建設小康社會奠定堅實的基礎,。

發(fā)展是硬道理，是解決一切問題的根本出路,。對于我縣來說,，堅持和落實科學發(fā)展觀，第一位是加快發(fā)展,，特別是經(jīng)濟發(fā)展,。

一是以財政增長為目標，努力在提高工業(yè)化水平上下功夫,。工業(yè)是全縣經(jīng)濟發(fā)展的重中之重,，是“十一五”的主要增長點，必須擺在突出的位置,，優(yōu)先發(fā)展,。要牢固樹立“工業(yè)立縣”思想，堅定不移地推進新型工業(yè)化進程,。強力推進“3433”工作方案的實施,，即突出發(fā)展礦產(chǎn)品開采加工業(yè),、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)和機電產(chǎn)品制造加工業(yè)三大主導產(chǎn)業(yè)，鞏固提高隆東,、隆中,、隆西、隆北四個工業(yè)小區(qū),，發(fā)展壯大30家骨干企業(yè),，滾動謀劃和建設30個重點項目，不斷優(yōu)化我縣工業(yè)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè),、企業(yè),、產(chǎn)品和區(qū)域結構，促進工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。

二是強化“產(chǎn)業(yè)富民”思想,，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。從本地實際出發(fā),，以市場為導向,，以科技為動力，加大農(nóng)業(yè)結構調整力度,，發(fā)展優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和特色農(nóng)產(chǎn)品,，著力抓好質量與標準建設，擴大基地規(guī)模,，創(chuàng)出品牌,，增強本地農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。一是堅持培育養(yǎng)牛,、水稻,、制種、“兩杏一果”四大主導產(chǎn)業(yè),。突出發(fā)展養(yǎng)牛業(yè),，擴大飼養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化種群結構,，加強市場建設,，培育經(jīng)紀人隊伍，爭取在龍頭企業(yè)建設上實現(xiàn)突破,；穩(wěn)定水稻,，擴大縣內制種，提高“兩杏一果”加工銷售能力,；進一步提高“四大產(chǎn)業(yè)”在農(nóng)民收入中的比重,，增強對農(nóng)戶的輻射帶動作用。二是積極培植帶動農(nóng)民增收的新興特色產(chǎn)業(yè)。圍繞沙棘基地建設和深加工項目實施,，培育沙棘產(chǎn)業(yè),。以格林公司為依托大力發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)。抓好中草藥產(chǎn)業(yè)化項目實施,，發(fā)展中草藥種植業(yè),。積極做好稻田養(yǎng)蟹、食用菌等技術推廣工作,，促其形成產(chǎn)業(yè),。

三是加快現(xiàn)代物流體系建設和旅游資源開發(fā)，不斷發(fā)展壯大第三產(chǎn)業(yè),。一是圍繞構筑大避暑山莊戰(zhàn)略,，加快發(fā)展壯大以紅色旅游為主的旅游業(yè)。加快董存瑞紅色旅游項目建設,，完善吃,、住、行,、娛等配套服務功能,，打響紅色旅游品牌。按照全縣旅游規(guī)劃的總體要求和詳規(guī),，抓好以七家,、茅荊壩溫泉度假、茅荊壩森林公園為主的綠色生態(tài)游,，盡快促使我縣旅游業(yè)形成規(guī)模,。通過旅游業(yè)的快速發(fā)展帶動消費和就業(yè),。二是大力發(fā)展物流業(yè),。培育發(fā)展壯大鴻兆集團等一批物流商貿企業(yè)，加大市場基礎設施投入,，合理規(guī)劃市場布局,，建設完善蔬菜果品、建材,、小商品,、燃料、服裝,、大牲畜等各類專業(yè)市場和綜合市場,，培育發(fā)展各類生產(chǎn)要素市場，推動第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,。

四是抓好開放工作,，在謀劃和新上大項目上實現(xiàn)突破。按照深入謀劃、精心包裝,、積極推介,、廣泛外聯(lián)、重點突破,、整體推進的思路,，抓好項目建設，做好開放工作,，激活各類投資主體,，催化生產(chǎn)要素聚集整合，拉動投資增長,。充分運用好民族縣政策,，集中人力、物力,、財力,，加大項目謀劃、包裝和建設力度,。把項目作為發(fā)展經(jīng)濟的突破口,，力爭“十一五”期間新上一批產(chǎn)值過億超千萬，利稅過千萬超百萬的企業(yè),，成為支撐縣級財政收入的骨干企業(yè),。

五是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為加快發(fā)展創(chuàng)造有利條件,。樹立抓環(huán)境就是抓發(fā)展的思想,，進一步加強協(xié)調服務，規(guī)范行政執(zhí)法行為,，切實發(fā)揮行政審批中心作用,，簡化辦事程序，提高服務水平和辦事效率,；整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序,，支持有條件企業(yè)上市融資，加強政策,、信息,、人員培訓等方面服務，為我縣經(jīng)濟發(fā)展營造良好環(huán)境,。加強水,、電、路等基礎設施建設,，加快小城鎮(zhèn)建設步伐,，促進城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展,。

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇六

：檔案管理；科學發(fā)展觀,；促進,；發(fā)展策略

科學發(fā)展觀對各部門的工作與發(fā)展具有十分重要的指導作用。作為檔案館檔案管理工作來說,，實施科學發(fā)展觀,，就是要遵循以人為本的發(fā)展觀，全面落實全面發(fā)展觀,、協(xié)調發(fā)展觀,，以及可持續(xù)發(fā)展觀。檔案工作的開展,，一定要以科學發(fā)展觀為指引,，對檔案管理工作進行改革與創(chuàng)新，要以科學發(fā)展觀為理論基礎,，推動檔案管理工作的科學發(fā)展,、快速發(fā)展。

在一切管理工作中,，檔案管理的重要性具有不可替代的重要作用,。搞好檔案管理工作，可以促進其他管理工作效率的提高,。檔案管理工作可以保持歷史信息的真實性,，具有十分重大的意義。全面有效地做好檔案管理工作,，可以更科學地評價國家機關及企事業(yè)單位業(yè)績和管理水平,，為其他管理工作提供信息依據(jù)。眾所周知,，檔案記錄了組織的發(fā)展史,，通過檔案信息可以得知發(fā)展歷程中的經(jīng)驗、教訓,，通過研讀相關檔案信息,，可以了解組織的發(fā)展歷史,，以及所取得的業(yè)績,，判斷未來的發(fā)展趨勢，對于組織發(fā)展提供重要資料,。也就是說,，通過做好檔案管理工作，為組織提供優(yōu)質信息資源,，可以讓管理者依據(jù)信息總結經(jīng)驗,，在實際工作中揚長避短，為今后的建設發(fā)展提供導向。并且還可以為社會,、組織提供有效的公共信息,，更好地為組織的決策提供重要信息支撐。檔案管理工作是組織管理的重要組成部分,，需要與組織的其他工作相協(xié)調,，對于組織管理工作的順利開展，具有十分重要的作用,。

檔案管理最基本的職能就是對過往的信息進行記錄與管理,，由于人們對以往信息的重視程度不夠，對其重要作用缺乏足夠認識,，因此檔案管理工作在組織當中得不到應有的重視,。在組織整個管理工作中通過被冷落，不被關心,，處于邊緣化的處境,。由于在組織管理工作中得不到重視，也使從事檔案管理的人員產(chǎn)生了對自身工作缺乏重視的問題,。在具體的工作過程中,，往往會產(chǎn)生這樣的問題：一是對檔案管理工作的忽視，工作開展得不及時,，對于應該對哪些檔案歸檔,，哪些檔案不需要歸檔，這些管理行為缺少相應制度的規(guī)范,，因此便出現(xiàn)了組織各部門對于信息載體不能及時交接,、流轉，失擋,、錯檔,、誤檔、錯檔等現(xiàn)象時有發(fā)生,；二是缺乏新理念的指引,，部分管理者不注重學習，對于新介質的檔案不能采取合理的管理方法,，在檔案管理的形式上,、思想上不能跟上時代的要求，更沒有真正落實科學發(fā)展觀,，致使在管理中錯誤百出,，甚至由于檔案管理的錯誤影響到管理高層的決策的正確性。

3.1更新觀念,，創(chuàng)新工作模式

檔案管理工作范圍是相當廣泛的,，需要對各行業(yè)的重要信息進行搜集與整理,，這些信息對于行業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。當今人們對檔案信息需求越來越高,，檔案管理人員需要認識到時代發(fā)展的要求,，更新觀念，樹立科學發(fā)展觀,，使檔案管理從傳統(tǒng)的封閉狀態(tài)向開放狀態(tài)轉變,。貫徹科學發(fā)展觀，并將其貫穿于檔案管理工作的整個過程,，從而實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、程序化、有效化,。在此基礎上,，樹立現(xiàn)代化檔案管理意識，使檔案管理實現(xiàn)網(wǎng)絡信息化,、網(wǎng)絡化,、社會化。在檔案管理中,，要運用新的理念,，采取新的信息技術手段，創(chuàng)新檔案管理高效模式,。當前時代已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟社會,，只有創(chuàng)新才能促進管理工作的發(fā)展，提高檔案管理的智能化和開放水平,。此外,，檔案管理人員要切實強化發(fā)展意識，探索信息技術環(huán)境下檔案管理的新途徑,、新技能,、新方法，不斷提高檔案管理水平,，進一步拓展檔案發(fā)展的領域與空間,。

3.2貫徹以人為本的理念

檔案管理的重要目的就是為社會及個人提供有效信息，提高檔案信息資源的有效性,，為推動社會發(fā)展提供信息保障,。這也說明檔案管理工作是一項服務性工作，所以需要貫徹以人為本的原則,。以人為本是對科學發(fā)展觀理論的重要體現(xiàn),，需要檔案管理部門及工作人員在工作中密切協(xié)作，使檔案管理工作為社會各部門及相關人員提供服務信息,。以人為本是社會發(fā)展的重要目標與途徑,，檔案管理工作中特別要注重貫徹這一理念，把人的管理作為檔案管理的出發(fā)點與立足點,，最重要的是把檔案管理的目標定位在滿足人的需要上,，以這個為核心做好檔案管理工作，更好地體現(xiàn)出檔案管理工作的人性化特點,，推動檔案管理事業(yè)的不斷發(fā)展,。

3.3堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的原則

隨著時代的發(fā)展、信息社會的到來,，人們對檔案信息的要求不斷提高,，所以檔案管理人員要做到理念上創(chuàng)新、技術上進步,，充分利用信息環(huán)境給檔案管理帶來的更廣闊的空間,，促進檔案管理工作的協(xié)調與持續(xù)發(fā)展。所謂檔案管理工作的協(xié)調發(fā)展,，就是要求無論在管理理念與管理技術等方面都要有全面進步,，而不要出現(xiàn)只局限于某一方面發(fā)展的不均衡。目前檔案管理中出現(xiàn)一個突出問題,，就是檔案管理中實現(xiàn)了現(xiàn)代化的硬件建設,，出現(xiàn)了現(xiàn)代化的管理技術，但是現(xiàn)代化的技術并沒有得到充分利用,，有一些還處于沉睡狀態(tài),。主要原因是檔案管理部門與領導對于檔案管理工作還缺乏關注，檔案管理理念還處于傳統(tǒng)狀態(tài),，跟不上當前技術的發(fā)展需求與檔案現(xiàn)代化要求,。另外檔案管理的觀念與技術沒有及時跟進，思想意識與技術離現(xiàn)代化的操作要求還存在差距,。檔案工作的可持續(xù)性發(fā)展是檔案管理工作中的重點,。因此檔案管理工作要有科學而長遠的規(guī)劃，才能促進檔案管理工作的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展,。所以在對檔案管理進行規(guī)劃時,，要根據(jù)科學的管理理論，進行檔案工作的短期與長期規(guī)劃,，不但要有短期目標,，還需要有長期目標，著眼于長期目標的實現(xiàn)做好工作,，實現(xiàn)短期目標,，促進檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

3.4提高檔案管理工作的社會服務能力

落實科學發(fā)展觀,，就要有效提高檔案管理工作的社會服務能力,。要做好如下幾個方面的工作：一是重視人的發(fā)展,，檔案管理者要掌握信息管理基礎理論，樹立科學的市場經(jīng)濟觀念,，提高價值觀念,、法制觀念與大局觀念，進一步拓展檔案服務領域,，加快檔案信息市場化的進程,，加速檔案管理社會化步伐。二是學習新技術管理手段,。通過運用各種現(xiàn)代化信息技術手段,，提高檔案的檢索水平，促進檔案信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡連接,，掌握檔案信息網(wǎng)絡化管理技能,，促使檔案管理系統(tǒng)綜合能力的全面提高。三是要提高檔案管理人員的服務能力,，檔案信息源于社會活動,，又通過檔案信息進行規(guī)范管理，檔案管理人員必須對管理模式進行創(chuàng)新,，進一步拓展檔案服務范圍,，為社會提供有效的信息。四是要改變傳統(tǒng)的服務狀態(tài),，由傳統(tǒng)的被動式服務,，轉變?yōu)橹鲃邮健Ｔ诳茖W發(fā)展觀的引領下,，不斷推進檔案的主動式服務進程,，根據(jù)社會與部門的信息需求，主動推送檔案服務信息,，提高服務質量,。

科學發(fā)展觀是指導檔案管理工作的重要理論基礎。以科學發(fā)展觀為指導,，可以有效推動檔案管理工作的不斷發(fā)展,，要充分突出以人為本的原則，更快速地實現(xiàn)檔案管理的學科化,、現(xiàn)代化,，推動檔案管理的可持續(xù)發(fā)展。

[1]賀麗,。堅持科學發(fā)展觀指導檔案管理工作[j],。中國石油和化工，20xx（10）：115-116.

[2]趙春麗。以科學發(fā)展觀為指導促進檔案管理工作的開展[j],。赤子,，20xx（2）:105-107.

[3]劉祚廷。以“科學發(fā)展觀”促進檔案管理[j],。才智,，20xx(6):97-98.

有關科學發(fā)展觀的毛概問題 科學發(fā)展觀為主題的論文篇七

：科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟發(fā)展必須要堅持的基本原則,，其對于我國企業(yè)的管理具有指導性意義,。文章從推進企業(yè)管理創(chuàng)新的核心、科學發(fā)展觀引領食品企業(yè)管理創(chuàng)新途徑,、順應時代發(fā)展企業(yè)管理創(chuàng)新的重點3個方面論述了科學發(fā)展觀在企業(yè)管理創(chuàng)新中的指導性意義,，以期為企業(yè)管理提供一定的參考。

：科學發(fā)展觀,；企業(yè)管理,；以人為本；技術創(chuàng)新,；可持續(xù)發(fā)展

科學發(fā)展觀的核心是以人為本,，堅持以人為本也是推進企業(yè)管理創(chuàng)新的核心。在企業(yè)的管理過程中要堅持以人為本,，所謂以人為本就是將管理的主體放在人身上,，要顧及人員知識、技術和實踐能力等多方面全面發(fā)展的需求,，培養(yǎng)人員的能力,，力求管理效率最大化的一種管理模式。企業(yè)管理中的以人為本思想的實質是一種以人為中心,，將人與企業(yè)緊密聯(lián)系起來,，力求滿足員工發(fā)展的各種需求，符合現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢以及科技發(fā)展趨勢的高效率,、人性化的管理理論,。 企業(yè)管理中以人為本理念是生存發(fā)展的動力。在現(xiàn)代日新月異的科技的發(fā)展潮流中,，企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭,。企業(yè)應該堅持以人為本的管理，滿足人的自我實現(xiàn),、尊重需要,、社會需要等多方面的需要，激發(fā)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力,，貫徹好企業(yè)管理中的人文關懷,，盡可能肯定人的一些創(chuàng)造性想法，讓人員體會到自己的價值,，設立一種科學并且行之有效的選拔機制,，才能最大限度地激發(fā)人的潛能,，轉化成企業(yè)生存發(fā)展乃至競爭的源動力。 企業(yè)管理中以人為本理念是知識經(jīng)濟發(fā)展的要求,。在現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展潮流中,，知識是經(jīng)濟發(fā)展的最基本資源。知識更新的落后也就意味著生產(chǎn)效率的降低,，這勢必會大大的降低企業(yè)的競爭力,。企業(yè)必須率先引進國際上領先的知識技術，培養(yǎng)和尊重知識型員工,，利用知識指導行動,，才能避免落后被動的局面[1,2]。

2.1以市場為導向,，采取有效方法解決企業(yè)營銷管理存在的問題

隨著時代的發(fā)展,，社會發(fā)展潮流不斷變更，企業(yè)在發(fā)展的同時也面臨著許多競爭壓力,，企業(yè)的運行管理存在著許多問題,，市場管理便是一個重要的方面。首先企業(yè)忽視了消費者的實際需求,，企業(yè)注重產(chǎn)品的包裝和宣傳,，但很多時候缺乏對消費者的需求調查，導致企業(yè)的產(chǎn)品并不一定符合消費者的需求,。其次企業(yè)缺乏市場的管理意識,，企業(yè)營銷市場的管理關系到企業(yè)的正常運營，但許多中小型企業(yè)沒有認識到這一點,，使得企業(yè)遲滯不前,，難以得到發(fā)展。再者有些企業(yè)缺乏市場管理目標,，缺乏市場管理目標,，必然會導致市場管理的盲目性，進而導致產(chǎn)品滯銷等一系列問題,，致使企業(yè)陷入困境,。 在企業(yè)的營銷管理中，應當采取相應的措施以應對這些問題,。首先企業(yè)應當加強對市場的需求調查,，企業(yè)應當采取市場調研等一系列相應的辦法調查消費者最真實的需要情況，尊重消費者的需求,，引導消費者合理消費,，贏得消費者對產(chǎn)品的信任，掌握好市場變更的主流方向。其次應改善企業(yè)的市場營銷手段,，落后的營銷手段將被市場淘汰,，先進的、領先的營銷手段能夠更好的突出產(chǎn)品的實用價值,，促進消費者對于產(chǎn)品的理解,，以達到預期的目標和效果。再者企業(yè)應當明確市場管理目標,，企業(yè)應當了解市場環(huán)境,，設立適當?shù)氖袌龉芾砟繕耍瑺I銷人員也要設立適當?shù)臓I銷額度,，以促進工作積極性進而使企業(yè)達到預期的目標[3],。

2.2堅持可持續(xù)發(fā)展,，大力開展“綠色gdp”時代企業(yè)管理創(chuàng)新建設

“綠色gdp”的概念早在20世紀60年代便被經(jīng)濟學家提出,，也稱可持續(xù)發(fā)展國內生產(chǎn)總值。目前“綠色gdp”的概念還沒有深入到企業(yè)的管理中,，因此環(huán)境問題層出不窮,。 首先，自然資源有限,，但是人的需求無限,。時代在發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量在增加,，有限的資源難以滿足所有人的需求,。自然資源消耗量急劇增大，人的生存發(fā)展受到了威脅,。 其次,，自然環(huán)境破壞嚴重。近年來土地沙漠化的面積不斷擴大,、水污染污染的現(xiàn)象越來越嚴重,、森林面積不斷減小，這些現(xiàn)象對人類來說是一種預警,，人的生存發(fā)展受到了威脅,。 在企業(yè)管理的過程中，應力求減少資源的消耗量,，減少污染的排放量,，向著“零排放”的目標前進，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)經(jīng)營,，企業(yè)乃至社會才能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[4],。

2.3加強技術創(chuàng)新管理，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力

科技是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新對于企業(yè)的重要性不言而喻,。世界經(jīng)貿一體化的進程加快,，如何保持國際上的技術領先地位是困擾著我國企業(yè)的一大難題。因此提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力顯得尤為重要,。我國的企業(yè)管理存在著缺乏技術創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新人才短缺、資金管理不善,、信息化程度低等問題,，這些問題嚴重制約了企業(yè)的創(chuàng)新管理。 針對企業(yè)技術創(chuàng)新管理存在的問題,，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,，提出了以下措施。首先,，企業(yè)領導必須要塑造企業(yè)精神,。企業(yè)領導要不斷學習創(chuàng)新知識，踐行技術創(chuàng)新精神,，起帶頭作用,；企業(yè)要塑造一個民主、自由,、平等的有利于創(chuàng)新的工作環(huán)境,，良好的工作環(huán)境有利于激發(fā)員工的潛能；企業(yè)要塑造獨特的企業(yè)文化貫徹企業(yè)的價值觀,，使員工向著共同的目的前進,。 其次，企業(yè)要注重引進高素質人才,，提高員工素質,。企業(yè)應當加大宣傳力度，吸引更多高素質人才來求職,，壯大企業(yè)人才隊伍,；加強人才培訓，通過聘請高素質專業(yè)人才進行集中授課,，或與高等院校進行合作交流以提高員工素質,，并建立定期考核制度。 再者,，企業(yè)應該加強知識產(chǎn)權管理,。企業(yè)應該配備法律方面專業(yè)人才，避免侵犯知識產(chǎn)權帶來的高額賠償,，建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，避免重復開發(fā)造成資源浪費,。 最后，應當加強資金管理,。保證企業(yè)資金儲備充足,，提高資金利用效率，健全財務管理機構,，加大對關鍵性技術的資金投入,，確保企業(yè)資金流動正常[5]。

2.4加強財務管理,，培養(yǎng)高素質財務人員

目前,，企業(yè)內外部競爭日益激烈，資金的流動關系到企業(yè)的正常運行,，因此,，專業(yè)高效的財務管理是企業(yè)在市場占有一席之地以及健康快速發(fā)展的必要保障。但是目前許多企業(yè)財務管理仍然存在許多問題,，制約了企業(yè)的發(fā)展,。 首先，企業(yè)財務管理缺乏明確的管理目標,。部分企業(yè)注重企業(yè)盈利而沒有建立明確的管理目標,，使得財務管理沒有發(fā)揮出真正的效果。 其次,，財務管理手段落后。在信息化十分普及的今天,，還有一些企業(yè)沒真正將信息化技術應用于財務管理,，使得財務管理的準確性降低，財務管理水平下降,。 再者,，財務管理風險控制不足。有些企業(yè)在投資時過于看重經(jīng)濟效益,，缺乏安全評估,，而忽略了其中的風險，盲目投資必然留下一定隱患,。 最后,，財務管理人員素質不高。一些企業(yè)中的財務人員的原專業(yè)并不是財務專業(yè),，并且,，隨著信息化時代的到來一些管理專員的能力水平也難以適應。這就造成了財務管理中的專業(yè)性,、系統(tǒng)性的不足,，致使財務管理容易出現(xiàn)紕漏,。 為了改善企業(yè)財務管理狀況，企業(yè)應當采取相應的措施,。首先企業(yè)應當樹立科學的財務管理觀念,。企業(yè)應當將科學的管理觀念落實到日常的財務管理工作當中，樹立精益求精的工作氛圍,，建立健全財務管理制度,，使財務管理各事項規(guī)范化、標準化,。 其次應該建立完善的企業(yè)財務管理體系,。企業(yè)應該根據(jù)自身現(xiàn)狀，整合財務數(shù)據(jù),，設置獎懲機制以及監(jiān)督機制,，完善企業(yè)財務管理體系。 再者企業(yè)應當完善創(chuàng)新財務管理手段,。應該詳細分析企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展水平,，采用適合企業(yè)經(jīng)營體系的財務管理系統(tǒng)，并不斷完善和升級,，同時引進國際上先進的財務管理系統(tǒng)和軟件,，提高企業(yè)財務管理效率。 企業(yè)還應該做好財務管理風險的預防措施,，且做好財務風險預案,，進而有效的預防財務風險的發(fā)生。 最后企業(yè)要提高財務管理人員的素質水平,，引進高素質財務管理人才,，定期做好財務知識培訓，擴大財務人員的知識層面,，設置考核制度,，提高財務人員的工作積極性[6]。

2.5以積極態(tài)度對待企業(yè)社會責任

企業(yè)在獲得巨大的經(jīng)濟效益的同時,，也應該回報員工的辛勤工作,，定期發(fā)放員工工資、補貼,，做好企業(yè)餐補,、員工體檢、法定節(jié)假日,、五險一金,、醫(yī)療保障等員工福利，改善員工的工作環(huán)境,、保障員工的合法權益,，貫徹以人為本的理念,。 企業(yè)也應該投身公益事業(yè)，幫扶弱勢群體,、幫助困難學生,、幫助孤寡老人、支扶貧困山區(qū),，加大對公益事業(yè)的投入,，以積極的態(tài)度回饋社會[7]。

3.1推進企業(yè)信息化建設,，實施精細化管理

信息化時代給人們生活帶來了許多便利,，同樣信息化在企業(yè)管理創(chuàng)新方面也有重要的影響，企業(yè)應當將信息化運用于企業(yè)管理中,，提高企業(yè)管理效率,。 首先，應當優(yōu)化企業(yè)信息化建設系統(tǒng),。從實際情況出發(fā),，統(tǒng)籌整合信息化組織工作，有針對性的實施集成化管理策略,，加強管理工作的宣傳,，提高員工的工作積極性，促進企業(yè)信息化建設系統(tǒng)的構建與完善,。 其次,，升級企業(yè)管理信息化建設子系統(tǒng)功能。企業(yè)應該通過更加高效準確的措施對子系統(tǒng)進行升級,，形成一套科學有效的監(jiān)控系統(tǒng),，確保信息化管理的準確性。 再者,，企業(yè)應該加強企業(yè)管理信息化建設軟件研發(fā)。企業(yè)應該對企業(yè)運行進行深度的分析建設一套適合企業(yè)體系的企業(yè)管理軟件體系,，確保信息化在企業(yè)管理中發(fā)揮出其獨特的優(yōu)勢[8],。

3.2培養(yǎng)全球化思維方式，推進跨國企業(yè)文化管理戰(zhàn)略

企業(yè)應當具有國際化的視野,，大膽創(chuàng)新,，借鑒外國企業(yè)成功的經(jīng)驗，學習外國企業(yè)的文化并作進一步比較,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化之間的差距,，取其精華去其糟粕加以整合運用到實際管理工作中，不斷提高自身的管理能力,，鞏固自己在競爭中的地位,，促進企業(yè)的不斷發(fā)展[9],。

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈,。企業(yè)應當始終堅持科學發(fā)展觀,，堅持以人為本的理念、堅持市場的導向作用,、堅持可持續(xù)發(fā)展,，不斷進行技術創(chuàng)新，加強財務管理,，以積極的態(tài)度對待社會,，推進企業(yè)信息化建設，借鑒國外先進管理戰(zhàn)略,，才能更好的促進企業(yè)的健康,、高速發(fā)展。

[1]李久敏,。人本管理理論在企業(yè)管理中的運用方式分析[j]?，F(xiàn)代營銷（下旬刊），20xx(09):31-32.

[2]沈應仙,。試論以人為本的企業(yè)管理理念[j],。商業(yè)經(jīng)濟與管理，20xx(08):54-57.

[3]包洋帆,。論企業(yè)市場營銷管理中出現(xiàn)的問題及對策[j],。全國商情，20xx(33):3-4.

[4]李香者,。綠色“gdp”與企業(yè)環(huán)境會計[j]?，F(xiàn)代企業(yè)，20xx(03):37-38.

[5]馮志祥,，尚遙,，張仕來?？萍夹椭行∑髽I(yè)加強內部技術創(chuàng)新管理的必要性[j],。管理觀察，20xx(34):38-39.

[6]邱建飛,。如何加強新形勢下的企業(yè)財務管理[j],。財會學習，20xx(02):74.

[7]趙鳳英,。論如何以科學發(fā)展觀引領企業(yè)管理創(chuàng)新[j]?，F(xiàn)代商業(yè)，20xx(17):150-151.

[8]胡小莉,。企業(yè)管理信息化建設現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析[j],。中國商論,，20xx(23):103-104.

[9]袁明海，陸小燕,?？茖W發(fā)展觀指導下的中小企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略選擇[j]。改革與開放,，20xx(02):197-198.