報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公司工作總結報告 公司工作總結結尾篇一

1,、建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和治理的要求,，對責任,、制度修舊補新，明確責任,、目標,，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,，對支行強化內控,、防范風險起到了積極的作用。非凡是針對七,、八月差錯率高居不下,，及時組織,、制訂、出臺了“xxxx制度”,，有效地遏制了風險的蔓延,。

2、加強監(jiān)督檢查,，做好會計出納工作的保證,。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制,，按月考核差錯率,，并督促整改問題，及時消除事故隱患,，解決問題,。另一方面，加大檢查力度,，改變會計檢查方式,，采取定期、不定期,，常規(guī)與專項檢查相結合的方式,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點,，再對癥下藥,，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風險,。

3,、以人為本，加強會計,、出納專業(yè)人員的素質培訓,，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化治理,。年內主要做了以下七點工作：

（1）主動,、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務,，樹立服務意識,；

（2）堅持業(yè)務學習制度，統(tǒng)一學習新文件,，從實際操作出發(fā),，將碰到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑,；

（3）堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤,；

（4）成立了以骨干為主的結算小組；

（5）積極地組織柜員上崗考試,；

（6）培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣,；

（7）開展不定期的技能比武、知識競賽,，加強對員工綜合能力的培養(yǎng),，提高結算工作質量和效率。

1,、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度規(guī)定，認真編制財務收支計劃,，及時完整準確的進行各項財務資料的報送,，并于每季、年末進行具體地財務分析,；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置,，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費,、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金,、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金,、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷,、應付利息等,，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。

2,、費用支出實行了專戶,、專項治理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶,，專門核算營業(yè)費用支出,，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金,。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得利潤,。xx年開支費用總額為萬元,，較上年增加了萬元，增幅為x%,；實現(xiàn)收入萬元,，較上年增加萬元，增幅為x%,。從以上的數(shù)據(jù)可知,，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的治理上,，嚴格費用指標控制,，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理,，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明,，以便行領導把握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準,，支行實際費用率為x%,，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標,。

我在抓好治理的同時,，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力,。

一是加強學習,，不斷增強工作的原則性和預見性。

二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象,，在實際工作中，積極幫助解決問題,，靠老老實實的做人態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度,，推動各項工作的開展,。

三是加強團結合作，不搞個人主義,。

1,、挖掘人力資源，調動一切積極因素,。立足在現(xiàn)有人員的基礎上,，根據(jù)目前人員的知識結構,、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式,，加大培訓力度,，非凡是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2,、降低成本費用,，促進效益的穩(wěn)步增長。

一是加強成本治理,，減少成本性資金流失,。

二是加強結算治理，限度地增加可用資金,。

三是合理調配資金,，提高資金利用率；認真匡算資金流量,，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用,，力求收益化。

四是降低費用開支,，增強盈利水平,。

五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù),。

3,、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強治理,，加快工作的效率,。

公司工作總結報告 公司工作總結結尾篇二

時間過去了半年，從工作開始到如今,，我們也做完了半年的任務,，在過去半年工作中，各個部門都貢獻了不少力量,，達到了公司的期望目標。現(xiàn)總結半年工作,。

在公司領導的統(tǒng)一指揮下,，按照年初設定的計劃，一步一步走,，首先生產(chǎn)部按照規(guī)劃,，每月生產(chǎn)的服裝達到標準后，根據(jù)當月的銷售情況,，規(guī)定生產(chǎn)數(shù)量,。因為去年決策失誤，導致公司損失嚴重，影響到了我們公司的發(fā)展,，這也讓我們明白了任何發(fā)展都不能離開市場,，只有市場有需要，我們才能夠生產(chǎn)足夠的數(shù)量,，這才是我們生產(chǎn)過程中必須重視的一點,。

公司結構方面也做了調整，上半年,，減少了公司線下銷售量,，將我們公司的銷售中心放在了線上，因為現(xiàn)在很多人更加喜歡在線上購買產(chǎn)品,，這也是現(xiàn)在消費的主流方式,，公司依然保留了部分線下商店，或者讓更多的加盟商進入,，成為我們的合作人,。

我們從純粹的生產(chǎn)企業(yè)，開始擴展業(yè)務,，有了新的零售渠道,，一個是開拓更多的業(yè)務，公司不能依靠一塊業(yè)務發(fā)展,，因為公司處于高速發(fā)展階段,，擴展業(yè)務，發(fā)展更多的商品,，這是公司的方向,，上半年雖然在業(yè)績上取得了不錯的成績，但是也沒有得到多少市場份額,，在下半年中,，將是我們發(fā)展的重心，當然前提是我們繼續(xù)保持上半年的工作進度,。

經(jīng)過了上半年的發(fā)展,，我們已經(jīng)有了極大的拓展，收到了很多有利的改變,，這些都是公司每個員工共同努力的結果,，因為在工作期間每個員工團結一致都在為公司的發(fā)展努力著，沒有人敢放下?lián)?，始終堅持努力做好自己的'工作,。我們公司每個人都積極努力，有著很強的凝聚力,，都愿意為公司發(fā)展付出自己的力量,，這是一個發(fā)展中公司具備的條件,。

我們在上半年中工作作風嚴謹，沒有人耽誤工作,，這是每個員工共同努力的結果,，我相信，只要我們一直堅持做好工作,，就一定會完成工作任務,。在上半年中我們一樣也有很多的問題，比如在進口原料方面,，因為供貨渠道不穩(wěn)定,，出現(xiàn)短暫停貨。最終通過采購部努力開拓,，終于找到了多個采購渠道,，從而完成了工作。

在未來公司還會遇到很多挑戰(zhàn),，我們只完成了這一年上半年的工作,，依然有很多重任需要我們繼續(xù)承擔，需要我們開拓創(chuàng)新,，我們要堅持下去,，在未來的下半年中，做出更多的成績,，公司的發(fā)展關系到公司每一個成員的未來,，在下半年中，會朝著更高目標前進,，做出更好的成績,，實現(xiàn)公司的飛速發(fā)展，朝著世界百強企業(yè)進發(fā),。

公司工作總結報告 公司工作總結結尾篇三

20xx年的工作告一段落了,，自我心里有很多想表達的，每當我在一段工作結束之際就不禁回想這段時間的工作,。這幾個月來的工作我感覺自我提高了,，x個月的工作不是一段值得高興的事情，其實在提高的同時我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改善的地方,，我也對自我總結一下,。

可能在工作的手不會去管那么多，總是自我走一步看一步,，這些問題總是就這么不知不覺的出現(xiàn)了，走一步看一步絕對是不行的,，對自我時刻堅持著高標準,，一向去學習新的事物,，不管是什么東西都要主動去鉆研，異常是跟自我的工作相關的,，我一向沒有忘記在工作中學習這兩個字,，在學習的時候我能夠認識到自我的不足，我總是這么覺得的一向把在工作中學到的東西當做是我提高的關鍵,，這x個月來我還是很清楚自我的缺點的,，其實工作往往不是需要我們去完成任務，是我們需要做的更好,，工作畢竟是工作,，我們抱著一件事情做好的心態(tài)就會不斷的提高。

在平時工作中,，認真是一方面,，我很清楚這需要我能夠吃的苦，這x個月來我一向都是努力刻苦的工作,，應對各種各樣的未知工作,，我就一向在要求著自我，我就一向在感受著分工作的重量,，這需要我很努力的去適應,，僅有每一天多花一點事情，在工作的時候我們就能夠快速適應,。

相比上一個季度的工作我看到了很多收獲,，這段時間是很有意義的，在自我的堅持下,，這段時間努力的工作中,，公司領導班子的帶領下，我完成了xx元的銷售額,，相比較前面幾個月的時間我超越的不是一星半點,，同時也超出了我自我預料，我這幾個月了來一向在學習著各種技巧,，工作的之后我不強求自我收獲了多少,，這個是自我努力才能夠得到的，我看到的是這么一個環(huán)境下我能夠學到多少,，這是很關鍵的,，往往學到的東西才是關鍵，有了這些工作技巧,，還有一些相關的工作知識儲備,，取得成績不是什么問題。

都說心態(tài)影響著成敗,，我很贊同,，這段時間的工作我更加看到了這些問題,，我的心態(tài)有時候把握的不是很好，應對自我不明白問題的時候有時候會急,，或者自我在碰到一些不會明白東西,，很迫切的想去掌握，可是這都需要一個過程,，這么多的問題不是我一下子能夠掌握的,，我會好好改善的。

公司工作總結報告 公司工作總結結尾篇四

20xx年,，是收獲的一年,，是公司飛速發(fā)展的一年。綜合管理部在公司總經(jīng)理的正確指導下,，在各分廠,、部門的支持配合及全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司“企業(yè)管理年”為主線,，認真履行部門工作職責,，努力完成了各項工作任務。現(xiàn)作工作總結如下：

（一）主要職能

1,、努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮綜合管理部“組織、協(xié)調,、服務”的職能及工作承上啟下職能,。

2、進一步規(guī)范,、細化工作,，對領導交辦的事情準確、準時完成并及時反饋,，讓領導及時了解任務完成程度,。

（二）對外協(xié)調方面及時做好與當?shù)卣鞑块T銜接工作，并與之建立了良好的關系,，事事處處都維護公司形象,，使得公司工作得到了當?shù)卣拇罅χС郑_到了企業(yè)與政府雙贏的目的,。

（三）對外接待工作做好日常來訪的客人的接待,，以熱情周到的服務展現(xiàn)良好的公司文化。全年共接待集團領導及政府各部門,、社會團體100多人次,，深受各級領導及社會各界的一致好評。

（四）辦公用品及設備管理工作

1、辦公用品根據(jù)各分廠,、部門實際需求進行采購,，并遵循“成本最低，質量最佳”的原則,。

2、采購的辦公用品到貨后,，進行清點,、驗收、登記后按各分廠,、部門領用標準實行限量領用,，防止辦公室用品的浪費，節(jié)約成本,。

3,、做好辦公用品領用記錄，并由領用人簽字,。

4,、隨時注意打印機、復印機及各辦公室電腦,、通訊設施設備的運行狀況,，發(fā)現(xiàn)異常盡快維修和保養(yǎng)，保障了公司工作正常開展,。

（五）檔案管理工作

1,、對文件收集，原稿歸檔,。歸檔時,，檢查文件的本文及附件是否完整，如有短缺,，及時完善,。

2、定期對各類文件按日期,、內容,、部門組織、業(yè)務項目等內容及時分類,。

3,、定期清理檔案柜，對外借檔案嚴格執(zhí)行借閱人簽字借閱制度,。

（一）人力資源基本情況,。根據(jù)公司生產(chǎn)任務的實際需要，加大對外招工力度,，并制定了人力資源需求計劃,。由公司總經(jīng)理親自帶隊前往“兩省一市”進行招聘工作,，通過三次對外招聘，為公司解決了生產(chǎn)所急需的人才,，并建立儲備人才庫及時補充人員流失,。公司現(xiàn)有在崗人員共100人，其中全年共新招員工55名,。

（二）積極開展員工培訓工作公司為不斷提高員工素質,，今年采取專題培訓、班前會等以會代訓相結合的形式對全體員工進行了技能和素質培訓,，全年共組織培訓38次,，其中安全培訓9次，外聘教授人員培訓2次,；并實行每月對管理人員及骨干進行二次培訓,，各分廠每周六對本分廠員工進行一次培訓。通過對培訓情況進行收集,，參加培訓的員工對培訓反映很好,，并認為對參訓員工思想素質和技術能力的提高有很大的幫助。

（三）準確統(tǒng)計員工出勤及工資核算準確統(tǒng)計員工出勤情況,，對違規(guī)情況進行處罰,，認真做好公司員工工資核算工作，及時把工資表上報總部財務,，保證員工工資的按時發(fā)放,，按時發(fā)放公司的各項福利物資，各項工作得到了總部財務的一致好評,。

（四）加強對人力資源的管理和調配根據(jù)梁總提出：堅定不移推行用工制度改革,，實行“整合資源，打破界限,，一人多崗,，一專多能”調配原則，用其所長,，靈活安排是人力資源的思路,，對現(xiàn)有員工實行輪崗，使員工掌握更多的技能,，滿足各個崗位的需求,，使錳桃項目在時間緊，任務重,，人手少的情況下,，提前投產(chǎn)。

督查工作在公司總經(jīng)理的直接領導下開展工作。設立督查辦公室配備專職督查員,，根據(jù)督查制度每天不定時的對公司范圍內的安全,、環(huán)保、現(xiàn)場管理,、遵章守紀情況等進行巡查,。對督查中發(fā)現(xiàn)存在的問題及時通報，并限時相關責任人整改,，每月對督查情況進行一次綜合評比,，表揚先進，鞭策后進,，為強化管理、推進各項工作,、預防事故,、規(guī)范行為等發(fā)揮了應有的職能作用。

1,、嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定,，認真做好值班記錄。

2,、對外來人員和車輛實行登記管理,，對進出人員車輛實行檢查，并負責接收傳送報刊,、書信工作,。

3、對消防設施進行統(tǒng)計和維護,，及時補充消防滅火器材,，做好防火、防盜工作,，通過全體安保人員的共同努力全年未發(fā)生一起偷盜事件,，有效的完成了各項安全保衛(wèi)工作。

1,、做好后勤服務保障工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展提供有力的后勤保障。一年來,，員工食堂工作嚴格執(zhí)行《員工食堂管理制度》,，強化對食堂工作人員的有效監(jiān)督和管理，增強服務意識,，提高服務水平,。在面對員工數(shù)量不斷增長變化的情況下，提前規(guī)劃、提前準備,，常與員工溝通,，了解員工對飲食方面的意見，提出食堂餐飲改善建議,，保證了員工正常就餐,。

2、嚴格按照公司《員工宿舍管理制度》,，加強對員工宿舍管理,，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查，以確保宿舍安全,、衛(wèi)生,。尤其在宿舍緊張的情況下，作好員工的思想工作,，合理的進行調配,。在加層宿舍建成后，及時配置床具,，按公司的住房分配原則,，對新增房屋進行統(tǒng)計分配，做到分配相對公平,、合理,。

3、對員工宿舍及浴室進行及時維護,，滿足了員工生活需求,，努力為員工提供周到、細致,、體貼的后勤服務,。讓員工有歸屬感。

1,、為保證工作質量,，在上班時間前一小時對辦公區(qū)衛(wèi)生進行打掃，為集團和公司提供了美好的工作和生活環(huán)境,。

2,、在公司綠化衛(wèi)生區(qū)域增加、工作量大的情況下,，發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，做到環(huán)境衛(wèi)生無死角，得到集團和公司領的表揚,。

1,、需進一步加強部門員工六個意識：

一是愛崗敬業(yè)意識,；

二是服務至上意識；

三是靈活變通意識,；

四是分工協(xié)調意識,；

五是團結協(xié)作意識；

六是自律意識,。

2,、集團內部的宣傳工作與其他三級公司相比還有一定的差距，特別是對內部刊物的投稿很少,，公司的信息未得到及時的傳遞,。

3、加強公司內部業(yè)余文化活動的開展,，進一步推動企業(yè)文化建設,，豐富員工業(yè)余文化生活。

4,、對員工反映的問題及時跟進,、及時上報、及時解決,，杜絕類似事件的發(fā)生。

5,、進一步加強人才儲備,，在人員流動大及新項目投產(chǎn)的情況下，能及時補充人員,，滿足生產(chǎn)的需要,。

總結過去展望未來，相信新的一年里,，綜合管理部全體員工本著“低調做人,、高調做事”的原則，切實加強制度建設,，努力實現(xiàn)管理規(guī)范化,。在管理上轉變思想觀念，強化服務意識,，不斷提高自身素質和工作質量,，團結一心、全心全意以企業(yè)發(fā)展為己任,、以員工滿意為目標,，在公司總經(jīng)理正確領導下，各項管理工作一定能夠再上一個新的臺階,，取得更大成績,。