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年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇一

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,。這段共同成長(zhǎng)的一年里,，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助,。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因?yàn)槟褪俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià),。我相信,，只要付出，就會(huì)有收獲,，因此我向您提出加薪請(qǐng)求,，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元,，工資也就所剩無(wú)幾,，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視,。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年,，符合公司xxx規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值xxxx元,，嚴(yán)格遵守公司的xxxxx,，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎(jiǎng)金,。

致此

敬禮!

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20xx年x月x日

年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇二

據(jù)介紹,，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,，按約定執(zhí)行,；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行,。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣,。

（一）績(jī)效考核

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的,，許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同,，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分,，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù),。

據(jù)介紹，通過(guò)績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì),，例如某超市的`店長(zhǎng),，年度考核分為四等，超額完成銷(xiāo)售任務(wù)的以上為特等,；恰好完成的算甲等,；未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度,。

（二）紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘,，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,，直接由老板來(lái)發(fā)放紅包,，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等,。

（三）年底雙薪

所謂雙薪,，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前,，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱(chēng)之為“第13個(gè)月工資” （即“12+1”）,。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤,；但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián),。不過(guò)，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定,，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等,，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念；第二,，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián),，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必須在冊(cè),，否則不具備申領(lǐng)條件”等,。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是不同意思，是兩個(gè)不同概念：

1,、年底雙薪發(fā)放的是工資,，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的,，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2,、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,，而且具體金額的彈性較大,。

此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同,，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅,；后者則可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

年底雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定,，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅,；

年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅,。一般情況下,，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次,。

年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇三

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年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

作為公司的一名員工,，我很喜歡自己公司，也熱愛(ài)自己的工作崗位，同時(shí)有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅(jiān)持不懈的支持著我們的工作,，使我們對(duì)項(xiàng)目的申報(bào)工作充滿(mǎn)熱情,。

以xx有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對(duì)我寄予績(jī)效方面的獎(jiǎng)勵(lì),。具體實(shí)施的方式：每申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目至上交材料結(jié)束給予200的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),。績(jī)效部分與基本工資分開(kāi)結(jié)算,，每月月底進(jìn)行結(jié)算,。

附：由于每次公出都是私車(chē)公用，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費(fèi)補(bǔ)貼,，每公里1,。5元，該補(bǔ)貼也在每個(gè)月底結(jié)算,。

該申請(qǐng)一式兩份,，即時(shí)起效！特此申請(qǐng),，希望批準(zhǔn),！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇五

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年終獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇六

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