隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇一

乙方(勞動者)：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同。

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排,，從事崗位_________,，為_________工種，承擔生產(工作)任務,。其中應達到的數量,、質量指標為：_________,。

根據工作崗位需要,，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施,。

(一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際,，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿,，根據乙方的崗位,、技能水平，承擔的任務等情況,，定為每月_________元,。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲,、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算,，具體辦法雙方約定為_________。

(二)加班工資為每小時_________元,。法定節(jié)假日每小時_________元,。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費,。

(四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定,，乙方應享受_________等，每月計_________元,，津貼_________元,，獎金_________。

福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現行有關政策執(zhí)行,。

甲方權利

1.依據國家和_________省的有關規(guī)定,，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀,。

2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī),、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分,、經濟處罰,。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理,。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨,、入團、評選先進,、模范等),。

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁,。

甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產,、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理,。

2.甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動,、工作、學習,、生活條件,。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度,，聽從指揮,，服從管理。

2.刻若鉆研業(yè)務技術,，盡職盡責完成生產(工作)任務,。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

(一)在下列情況下,，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內,，發(fā)現不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規(guī)定的,。

(二)被依法追究刑事責任,，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除,。

(三)在下列情況下,，乙方可以解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權益的;

4.經甲方同意,，被招為合同制工人或參軍,、自費考入中等以上專業(yè)學校的。

(四)在下列情況下,，企業(yè)不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假,、哺乳期間的;

5.符合國家其他規(guī)定條件的,。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要,，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù),。

(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,，給對方造成經濟損失的,，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元,，賠償金元,。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時,，違約方可不承擔法律責任,。

_________。

本合同簽訂后,，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證,。

因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

(一)本合同一式三份,。甲方,、乙方、勞動行政仲裁機構各一份,。未經合法授權代簽,、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇二

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。

第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種,。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.

第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________.

2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：

（略）

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容,。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的,；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）甲方歇業(yè),，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下,，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼,；

2.甲方為乙方解決伙食問題,；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元,；

4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同______.

5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同______.

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年,。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______.

第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）

乙方：______（簽章）

法定代表人：______

（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關：______（蓋章）

合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇三

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止,。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

說明：依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定,；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利,，即企業(yè)可以單方面解除合同,，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除,。

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇四

用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿

甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止,，共＿＿年,。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月,。

第二條生產（工作）任務：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作,。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位,，承擔＿＿＿＿任務,，擔任＿＿＿＿工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康。

２．甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿,，保健食品費：＿＿＿＿元。

３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。

４．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種,。

６．甲方應定期對生產場所,，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患,，糾正違章,。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。

３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬：

１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。

２．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿,。

３．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。

４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元,，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元,，從事夜間（２２時至次日６時）工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

５．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇：

１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金,。

甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

２．因第七條第２款第（２）項,、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。

３．乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。

４．乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

５．乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

６．按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期,；乙方如超假，經批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂：

１．甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容,。

２．在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（１）乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；

（２）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的,；

（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的,；

（４）甲方歇業(yè),、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。

３．在下列情況下,，乙方可以解除合同：

（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,；

（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；

（４）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。

４．乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除。

５．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未滿,，又不符合本條第２款規(guī)定的；

（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的,；

（３）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（４）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。

６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。

７．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。

８．甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案。

９．合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

１．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：

＿＿＿＿。

２．甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償。

３．甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元,。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證,。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

（簽章）：

（委托代理人）：

年月日

鑒證人員（簽名或蓋章）：

鑒證機構（蓋章）：

乙方（簽章）：年月日

年月日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇五

用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：

所謂法定條件,，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件,，用人單位就可以依法解除勞動合同,。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定,。對此,，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，從而防止用人單位規(guī)避應承擔的解除勞動合同時給付勞動者經濟補償的義務,。

在任何情況下，時間都不能作為約定勞動合同終止條件,。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為,。對用人單位來說，主要生產經營過程中出現某種事件,，如生產線報廢;對職工來說,，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學或在社會上打架斗毆,，經批評教育不改,，其劣跡反復出現等。

如果是勞動合同生效前就已經出現的事件或行為,，就不能作為終止條件在勞動合同中約定,。而這里所說的客觀情況，是指不能確定的情況是自然出現的,，不是人為制造的,，即可以預見到的,，但不能是事先預謀的。這就是說,，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件,。例如，機構合并,、人事調整等,。

用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現時終止合同,。因此,，必須充分考慮本單位的生產經營特點，因為不同性質的生產性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,，生產經營單位可能遇到的情況在一些經營單位是不可能出現的,，如果把本單位生產經營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件，約定條款根本出現不了,，約定的終止條件就失去了意義,。

由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀情況,，導致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,，而又不能解除合同，因此,，用人單位既要把本單位生產經營過程中可能出現的某種情況約定為終止勞動合同的條件,，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現的某種行為約定為勞動合同終止條件。例如,，企業(yè)聘用的部門管理人員,、技術人員中，有的業(yè)務能力不差,，工作業(yè)績尚佳,，也沒有違紀問題。但是,，其性格和工作作風與其他員工不合,，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向,。對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工,，但又不能解除合同，針對這類問題,，可以考慮約定為勞動合同終止條件,。一旦出現這種情況，勞動合同即可終止,。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間,，經年度工作總結或職工民主評議,，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領導或與其共事，其履行職責出現危機的,，勞動合同終止,。

勞動合同是關系勞動者和用人單位權利義務的重要憑證，不管在什么時候對勞動合同做出處理都要雙方協(xié)商一致,。在每個階段都有需要雙方格外注意的地方,，這關系到雙方的合法權益。

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇六

甲方（用人單位）名稱：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上,，根據國家和省有關法律、法規(guī),，簽訂本合同,。

（4）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

一,、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

二,、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔法律責任；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,，可不承擔法律責任；

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金；

4,、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應根據后果和責任,，按有關規(guī)定向對方支付賠償金,。

三,、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后,，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的,，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

四、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。

五,、本合同自_________年_________月_________日起生效,。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關一份,。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

_________年___月___日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇七

甲方（用人單位）：_________

乙方（職工）：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現住址：_________

經濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、省等有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,。

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時止,。

（3）以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止,。

第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

（1）無試用期。

（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止,。

試用期最長不超過6個月,。其中，合同期限在3個月以上1年以下的,，試用期不超過30日,；合同期限在1年以上3年以下的,，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街（區(qū)）

社區(qū)（村）廠區(qū)（公司,、門店）的_________部門_________崗位工作,。

第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

（1）乙方工作的崗位,，不屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

（2）乙方工作的崗位,，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害,。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定,，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施,。

第五條甲方因工作需要,，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從,。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上）,，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時,、每周工作_________天,，每周至少休息1天。

（2）不定時工作制,，即經勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班,。

（3）綜合計算工時工作制,，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定,。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要,，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后,，可以安排乙方加班工作,，加班總時數符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定,，每年適當安排乙方休節(jié)日假,、年假、婚假,、產假,、看護假、喪假等帶薪假期,。

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時,，來計付乙方的月工資,。

（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資,。

（4）不定時工資或固定工資：_________元/月,。

第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果,，適時調整乙方工資,。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。

第十二條合同期內，甲,、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇,。

第十四條乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定,，包括女職工,、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,。

第十六條甲方按國家先培訓,、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生,、職業(yè)病防護知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,，進行生產和工作,。

第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

第十九條甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守,，服從管理,，積極做好工作,。

第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓,，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金,。

第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,，約定競業(yè)限制的年限,、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項,。

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方,。雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù),。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的,，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金,，并可追究乙方的違紀責任,。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除,，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金,。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）,；

（2）乙方被判刑,、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污,、盜竊,、賭博、打架斗毆,、營私舞弊,、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題,，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律,、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；

（3）乙方服兵役,、出境定居,、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；

（4）甲方有以暴力,、威脅或有非法限制乙方人身自由,，強迫勞動，侮辱人格,，侵害乙方合法權益行為的,；

（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

（6）經有關部門確認勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律,、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的,；

（8）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條（1）~（2）項解除合同的,，甲方無須支付經濟補償金給乙方,。按本條（3）~（7）項解除合同的,，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外,，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的,，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金,。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方,。

甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的,；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營,、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的,。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的,。

乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的,；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的,；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的,。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方,。

本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的,，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中,，因患病和非因工負傷而辭退的,，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的,，甲方可以不支付經濟補償金,，但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的,，按法律,、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金,。

第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法,、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外）,，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，在醫(yī)療期內的；

（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,，且本人不要求解除本合同的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的,；

（4）女職工在孕期、產假,、哺乳期內的,；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的,；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現,，即終止：

（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內,；

（2）甲方被依法宣告破產,、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的,；

（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（4）乙方已死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,。

本條（3）、（4）項終止合同的,，甲方無須支付經濟補償金給乙方,。

第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資,，6個月以上不滿1年的按1年計算,，不滿6個月的，支付半個月工資,。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年,。

第三十一條確定解除或終止本合同,，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù),，甲方不得無理扣壓乙方的工資,、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù),。

一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

（1）甲方違約情形：_________

（2）乙方違約情形：_________

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解,。調解不成的,，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第三十四條本合同未盡事宜,，按國家,、省、市有關規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動法律,、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律,、法規(guī)及政策執(zhí)行,。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行,。

第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（1）_________

（2）_________

第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）：

（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標準無異議,，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任,。

（2）_________

（3）_________

（4）_________

（5）_________

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名或蓋章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽名）：_________

20_________年___月___日 20_________年___月___日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證日期：_________年___月___日

附件

使用說明

一,、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務,。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的,，應承擔賠償責任,。

二、雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

三,、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。

四,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄,，劃上"/",。

五,、工時制度分為定時工作制、不定時工作制,、綜合計算工時工作制三種,。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準,。

六,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

七,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。

八、本合同（含附件）簽訂后,，甲,、乙雙方各保管一份備查。

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇八

編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同，建立勞動關系,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

(一)甲,、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為________年_____個月;

2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止;并以_______為工作任務完成并終止合同的標志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點,、部門、工種或職務)：_______,。

(二)乙方的工作任務或職責：________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月,。

(二)試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________,、_________,、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四,、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲,、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等社會保險，繳納社會保險金; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行; 3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準,，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時,，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算,，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內,，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告

六,、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容,。

變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī)已經修改或失效; 2._________; 3._________。

(三)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、除名,、辭退條件的;

3.嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家,、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力,、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同,，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方的以下經濟損失： 1._________; 2._________; 3._________。

(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1.本合同所確定的工作任務已經完成; 2._________; 3._________; 4._________; 5._________,。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方,。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

八,、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五),、(六)項規(guī)定解除本合同,，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經濟補償金,。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的,，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費,。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費,。

九,、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的; 4._________; 5._________; 6._________,。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括： (1)_________; (2)_________; (3)_________;

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的; 2._________; 3._________; 4._________。

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要明確的其他事項_________。

甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ __________年______月_______日

乙方(簽字)：_______________ __________年______月_______日

鑒證機構：(蓋章) 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日

附件：

一,、雙方在簽訂本合同時,，應仔細閱讀本合同書,。本合同一經雙方依法簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

三,、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工,、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工,、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明,，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

四,、本合同中的空欄,，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/ ”,。

五,、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容,。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。

八,、本合同的未盡事宜,，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

九,、本合同書用鋼筆填寫,，必須字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得涂改,。

十、本合同書一式三份,，鑒證后由甲,、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份,，具有同等法律效力;涂改或未經合法授權代簽無效,。

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇九

用工單位：

職工姓名：

甲方（用人單位）名稱：地址：

法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別出生年月日民族文化程度：

身份證號碼：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口

現在住址：

甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同。

第一條：合同期限

本合同從年月日起至年月日止共年,，其中試用期年月日起至年月日止共個月,。

第二條：生產工作任務

甲方安排乙方從事工作

乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務,，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：

第三條：勞動工作安全,、衛(wèi)生條件：

1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康,。

2、甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品,，保健食品費元。

3,、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。

4,、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

5,、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種

6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章,。

第四條：勞動管理

1,、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章

2,、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利

3,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條：工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2,、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）

3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。

4、法定節(jié)日加班工資為元,，公休假日加班工資元，平日加班工資,；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

5、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平,。

第六條：保險和福利待遇

1,、甲方按乙方工資,，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按

月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

2,、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：據合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費,，殘廢金，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。

4、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。

5,、乙方位女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

6,、按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及與乙

方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假,，經批準可做事假處理,，否則，按曠工處理,。

第七條：合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,、甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變

更合同的相關內容。

2,、在下列情況下,，甲方可以解除合同

（1）乙方在試用期內竟發(fā)現符合用工條件的

（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的

（3）參照國務院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應予辭退的

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產,，或瀕臨破產處于法定整頓期間的

3,、在下列情況下、乙方可以解除合同

（1）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙

方身體健康的

（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的

（3）甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法權益的

（4）乙方應征入伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理

由要求辭職的,。

4、乙方被勞動教養(yǎng),，以及手刑事處分的,，合同自行解除。

5,、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同

（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動簽訂委員會確認

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的

6、甲乙雙方任何一方解除合同,，需提前題通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。

7,、甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見

8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案

9,、合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條：雙方認為需要約定的事項

第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任

1,、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償。

3,、甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,，欲辭職或另謨職業(yè)的,，應支付甲方培訓費元

第十條：勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條：本合同未盡事宜給予法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十二條：本合同自簽訂之日起生效,，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證,。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）

年月日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇十

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（職工）姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯(lián)系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）,。

3,、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1,、無試用期,。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日,；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。）

二,、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門,、工種或職務）為_________

（二）乙方的工作任務或職責是_________

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

（四）如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

三,、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作_________小時,，每周工作_________天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以_________為周期,，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

四,、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_________）種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。

1,、乙方試用期工資_________元/月,；試用期滿工資_________元/月（_________元/日）,。

2、其他形式,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進行體檢,。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七,、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示,；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

_________

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

（二）屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、乙方被依法追究刑事責任的,；

5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,；

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

9、本合同約定的解除條件出現的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,；

4,、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的,；

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一,、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

_________

（二）乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1,、_________

2、_________

3,、_________

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

_________

甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名或蓋章）_________

法定代表人：_________

（或委托代理人）

_________年____月____日 _________年_____月____日

鑒證機構（蓋章）：_________

鑒證人：_________

鑒證日期：_________年____月____日

附件

使用說明

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄,，劃上“／”,。

四,、工時制度分為標準工時,、不定時、綜合計算工時三種,。

實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改,。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇十一

甲方：___________

乙方：___________

東營市勞動和社會保障局監(jiān)制

使 用 說 明

一,，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后,，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務,。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的,， 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

二，雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,。

三,，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效,。

四,，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,，法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄,，劃上"/",。

五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人,。

六,，工時制度分為定時工作制，不定時工作制,，綜合計算工時工作制三種,。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。

七,，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

八,，本合同必須認真填寫,，字跡清楚，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。

九，本合同（含附件）簽訂后,，甲,，乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：___________ 乙方（職工）：___________

名稱： ___________姓名：___________

法定代表人（或負責人）：___________ 身份證號碼：___________

住所地： ___________戶籍所在地：___________

現住址：___________

注冊經濟類型：___________

聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇十二

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

甲,、乙雙方經平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》,。

本合同期限為_________年,，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止,。其中試用期為_________個月,，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止,。

1.甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要,，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,，服從甲方所安排的工種、崗位,，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量,、質量指標和工作任務,。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

1.甲方根據國家規(guī)定,，按工種,、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具,，提供保障乙方安全,、健康的生產、工作環(huán)境,。

2.其它必要的生產,、工作條件。

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲,。

2.合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位,。

3.具有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病,、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的,。

(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的,。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識,、安全生產,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利,，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查,。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的,，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工,，在孕期,、產期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用,、接收的復員,、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員,，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的,。

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資,、晉級獎勵、勞動保護,、勞動保險和福利待遇,。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利,。

4.具有下列情況之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意,，屬于正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員,，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意,，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律,、法規(guī)和政策,，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益,。

2.積極參加甲方組織的政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理知識,、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓,。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

4.努力完成生產,、工作任務,，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務,，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為,，應接受甲方的批評教育,。

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬,。

2.甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻,，給予乙方適當的物質獎勵,。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日,、補貼,、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷,、患病期間的待遇,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期,、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.患有精神分裂癥,、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工,，經指定醫(yī)院確診,、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期,。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金,。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3),、(5)、(6)項,，第六條第一款第4(1),、(2)、(3),、(4),、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時,，甲方按照其工作年限,，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資,。

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方有權進行批評教育,。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質,、情節(jié),、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

1.勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方,，并辦理續(xù)訂合同手續(xù),。

2.合同期內甲方生產、經營,、工作發(fā)生重大變化,，經與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容,，并辦理變更手續(xù),。

3.任何一方解除勞動合同,，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。

4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》,，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因,。

5.乙方被開除,、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時,，勞動合同自行解除,。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小,，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償,。

1.乙方因終止、解除勞動合同時,，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù),。

2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理,。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,，甲乙雙方可以協(xié)商修訂,、補充。

4.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力,。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行,。

,、《崗位協(xié)議書》,、《病休協(xié)議書》、《休延長產假協(xié)議書》,、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》,、_________、_________為本合同書的附件,，與本合同一并生效,。

甲方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

職工勞動合同 職工勞動合同幾年一簽篇十三

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿,，年齡＿＿＿ ,，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

勞動合同期限為＿＿ 年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定,，本單位解除

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定,，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日,。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月,，發(fā)給＿＿＿個月的'經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿,。

特此證明,。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞動關系有關說明：

1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3,、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”,。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后,，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有關手續(xù),，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。