當(dāng)我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇一
企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。
企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識型職工,，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力,。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來,。
“年輕化、專業(yè)化,、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了xxx文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀“分享、互助,、厚德,、自強(qiáng)”更是對成長中xxx的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀,，使我清楚了什么是價值觀,？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo),，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“分享、互助,、厚德,、自強(qiáng)”，是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”,。
總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇二
第一,、企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。傳統(tǒng)的制度管理只能約束往員工的行為，但不能贏得員工的心,。而強(qiáng)有力的企業(yè)文化,，卻能成為激發(fā)員工積極性、使員工全心全意工作的主要動力,。在一個強(qiáng)大且富有凝聚力的企業(yè)文化中,，企業(yè)核心價值觀深入人心，得到廣泛認(rèn)同,。強(qiáng)烈的共同信仰有助于員工達(dá)成一致意見,，關(guān)注重要目標(biāo)，減少沖突,，營造學(xué)習(xí)氛圍,，同時降低人員流失。強(qiáng)有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的獨特親和力,，能使員工與企業(yè)融為一體,。員工對于他們的重要性，如同家庭和社區(qū)對他們的重要性一樣,。
由于企業(yè)文化具有靈魂,、凝聚,、約束,、向?qū)?、激勵等幾方面的重要作用，也就決定了企業(yè)文化其實就是一種以做大做強(qiáng)企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點和經(jīng)營理念,。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在,，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動力和源泉,。企業(yè)文化建設(shè)只能緊緊圍繞這一中心,，搞好生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，使企業(yè)健康,、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。
第二,、企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化
企業(yè)文化具體實施比較廣泛,，需要根據(jù)不同企業(yè)實際情況而定。但有一點是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理,。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性,，都為企業(yè)制定了一種文化，并希望全體員工和消費者能夠理解本企業(yè)的文化,，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙,，只有那么幾個人知道而已。沒有把這種文化融入到實際生產(chǎn),，工作中去,，真正的企業(yè)文化不是說出來的，還要付出行動,，如何海爾的服務(wù),，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊取Ｆ髽I(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知,，大多數(shù)的企業(yè)文化只是停留在書面上,，各種各樣的《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》多如牛毛，但根本沒有發(fā)揮作用,。
看一個企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況,，關(guān)鍵是看企業(yè)中的每個員工，看他們的日常行為,。強(qiáng)大的企業(yè)文化,，必然體現(xiàn)在每位員工的日常行為當(dāng)中，每天每時每刻都在發(fā)揮作用,。如果員工做任何事以中心利益第一的態(tài)度,，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場踞定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展,?！皼]有一滴雨水認(rèn)為它應(yīng)對洪水負(fù)責(zé)，但是一滴滴雨水匯集成洪水”,。每個員工代表的是中心,，你的品質(zhì)就是中心公司的形象。沒有良好的道德品質(zhì),，中心的形象就會被破壞,，中心公司的生存、發(fā)展就會受阻,。這就是企業(yè)文化在員工中的體現(xiàn)
第三,、如何加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過程及產(chǎn)物。他可以推動一家企業(yè)再接再厲,，使一家企業(yè)更富有生命力,，更健康發(fā)展！
企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化,，關(guān)鍵在于人體素質(zhì)管理,。我們知道，知識和技術(shù)的載體是人,，而企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重在對人的最大潛能的發(fā)揮,，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力,，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉,。
對于一個員工來說，如果企業(yè)文化既沒有吸引力也沒有向心力,，其結(jié)果是可想而知的,，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態(tài)，員工自己不開心,，企業(yè)也沒有發(fā)揮每個員工的積極能動性,，更不能達(dá)到人盡其才的作用。雖然現(xiàn)實中并不是每個企業(yè)文化都認(rèn)同和提供這樣的一個工作場所給員工,，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂土,。
綜上所述，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來,、來之有用的東西,，只有我們在整個企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)過程中點滴滲透,、一點點積累起來,，然后在需要的時候它才會釋放巨大的能量,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇三
感謝x社、x社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會,，同時感謝起xx公司的老師們的關(guān)心和支持,，我有幸參加了x省xx社20xx年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過x天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí),，經(jīng)過競職演講，我擔(dān)任了x班班長,，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,，有如下幾點心得體會：
來自全省各聯(lián)社參加x省x社新員工培訓(xùn)的有xx余名。本次培訓(xùn)是x省x社首次新員工培訓(xùn),，人數(shù)最多,，范圍最廣，效果,、意義深遠(yuǎn),。這次培訓(xùn)也被喻為“xx”培訓(xùn)，這是x社領(lǐng)導(dǎo)以及xx公司老師對我們的認(rèn)可,，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓(xùn)，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為x精英。
首先認(rèn)真地學(xué)習(xí)金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學(xué)到的知識更好地指導(dǎo)實踐,，提高工作效率。通過這次培訓(xùn),，我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ),，會計結(jié)算，金融市場等,，同時學(xué)習(xí)了點鈔技能,，翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下,，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況,，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學(xué)知識，更好地提升工作效果。
這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí),、生活等多方面的困難,。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)會，勤奮學(xué)習(xí),、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識,，特別是x社領(lǐng)導(dǎo)，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導(dǎo)我們,，這種奉獻(xiàn)的精神更激勵我們奮進(jìn)。
這次x社新員工培訓(xùn)是xx公司授學(xué)的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo),、x各個高校的教授、學(xué)者,，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,，學(xué)院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念,，擴(kuò)大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。
培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流,，且提高我們的業(yè)務(wù)知識,。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽,、歌唱比賽,、禮儀比賽等。同學(xué)們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間、同學(xué)之間由陌生到相識,、到相知,、到親密無間的良師益友。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助,，一次次的團(tuán)隊活動,，大家拼搏進(jìn)取,，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊精神,。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼。知識雖然難得,，友誼更為可貴,。
我們一定會堅持學(xué)習(xí)不放松。只有不斷深入學(xué)習(xí),，以專業(yè)知識為主,，以相關(guān)知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準(zhǔn)工作的切入點,，達(dá)到事倍功半的效果,。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的,；雖然培訓(xùn)的時間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝x社,、x聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“x”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞,！
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇四
從8月27日來xxxx實業(yè)集團(tuán)報到，成為一名管理培訓(xùn)生,，轉(zhuǎn)眼間在公司實習(xí)已兩月有余,，細(xì)想起來這段時間自己無論是思想認(rèn)識還是實踐工作認(rèn)識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機(jī)會參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視,。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲：
首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備,，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富,！
其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！
第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,。
第四,，自我認(rèn)知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習(xí)我深刻認(rèn)識到,，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準(zhǔn)備好,，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好,，抱怨過不公平待遇,，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純,、缺少正確認(rèn)識社會現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺；二是,，還沒有形成良好的工作習(xí)慣,，紀(jì)律性不高；三是再學(xué)習(xí)的能力不夠,，主要是向他人學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力。
未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇五
通過幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望,，從溝通的技巧到團(tuán)隊的融合,，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠(yuǎn)的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟,，給大家分享一下,。
為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進(jìn)取,，常懷感恩心，多思他人苦,，富足不浪費,，貧賤不志移。我們感恩親人,，正因有血脈之情,，感恩朋友，正因他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會，正因她給我們活著的資源，當(dāng)我們來到xx,，我們感恩xx,，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是那里，讓我們站的更高,，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前,。
古人云：無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間,，方圓成天下?！?/p>
聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉,，香蕉上有個機(jī)關(guān)，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水,，所有的猴子都會被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙,，于是大家都揍他,，之后進(jìn)來的新猴子，只要是想碰的,，都會挨揍,，久而久之，上方的香蕉都爛了,，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它，這就是制度,，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。
我們講亮劍，講軍魂,，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴(yán)明的紀(jì)律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律,，打仗時那里團(tuán)長喊著上了,，那邊還玩著呢，只有等死,。這邊團(tuán)長沒喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團(tuán)伙。
我們看講座,，說團(tuán)這個字是有口才的人,，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下,，這個字是才華外面有一個框,，很形象的說明力量的團(tuán)隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的,。我們不否認(rèn)每個人的才華,，問題的關(guān)鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚,，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度,。
講座上說,，團(tuán)隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面,，團(tuán)隊是一群有著一致思想,、能積聚力量、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人,，因此團(tuán)隊延伸到實際的事務(wù)層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”。一個人的力量是有限的,，但是,，當(dāng)一群人在一齊的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界,，物以量變而成質(zhì)變，量變的實質(zhì)含義是什么,？就是合力,。
阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完美更加完美,，一流的實施,，會使三流的想法到達(dá)超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進(jìn)團(tuán)隊的良性發(fā)展,。
在培訓(xùn)的時候,，當(dāng)我們進(jìn)行一些互動的時候，游戲也好,，敬業(yè)時刻也好,，團(tuán)隊訓(xùn)練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候，你怎樣辦,？因此,，認(rèn)真的對待每一次互動，這是對大家的尊重,，更重要的是對自己的提升,。
學(xué)習(xí)是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一,，一是學(xué),，學(xué)未知之識，把自己不知道的知識掌握住,，二是習(xí),，習(xí)他人之長。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ),，習(xí)是增加自己的方法,。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴(kuò)展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。
給大家舉幾個例子,，我記得上小學(xué)的時候，那個時候的手機(jī)叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話,，我上了高中的時候,，手機(jī)有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻,，蘋果手機(jī)，安卓系統(tǒng)的智能機(jī),，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化,，我們被這些事物無聲無息的改變著。我xxxx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛,，感覺永遠(yuǎn)跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存,，其實,，到了這天，當(dāng)這些改變切切實實走進(jìn)我們身邊的時候,，我們說學(xué)習(xí)其實是為了能正常的生活,。
拿我們屠宰行業(yè)來說，從冷鮮肉市場的興起,，到貼合國際標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系驗證,，從作坊式的生豬屠宰，到全自動化的屠宰分割設(shè)備,，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是巨大的,，人要活著,，企業(yè)要活著,，就務(wù)必跟進(jìn)時代,，時刻學(xué)習(xí)。
我們要有什么樣的態(tài)度呢：
①不多言是非,。
古人云,，靜坐常思己過，閑談莫論人非，從心理學(xué)的角度來講,，人有一種功能叫做“移情于己”,，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候,，他會在潛意識把自己替換成其中的主角,，這個其實很嚇人的，你想想看,，當(dāng)你在說著其他人的不是,，聽的人必然回想，你是不是有一天會這么說我呢,？因此最后的最后,，是越來越多的人不信任你，背離你,。古人云,，吾日三省吾身，要自省,，才能修涵養(yǎng),，才能成大道。
②敢于承擔(dān)職責(zé)“錯了不找理由”
人們在做錯了事的時候,，一個常態(tài)化的反應(yīng)是找理由,，先說正因什么什么，因此造就了一句話,，只問結(jié)果不問原因,，有些事情，錯了就是錯了,，改就是了,，沒必要再去辯解，正因果未成,，我們在錯了的時候,，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之,，我們會有很大的改善。
③“從想到說,，從說到做”,，勇于邁出你的腳步
記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說,，此刻的人都變了,，首先是私念，無善心,，我當(dāng)時舉了個例子,，我問他們，如果你們坐在公交車上,，看到有個老人上了車,，有沒有一種想給他讓座的沖動，很多人都說有,，我說那么,，這就是善念，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個環(huán)境下的壓力,，你沒有勇氣站起來。其實善未缺失,，只是你不敢做,。
在工作中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑,，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈,，當(dāng)你看到還在流水的'水龍頭，你是不是想著做點什么,，但是你又怕別人說你做作,，說你裝，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們,，有很多時候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說,，因此放下了前進(jìn)的腳步,，勇敢的往前走一步，久而久之,，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截,。
有句古話：千里之行，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的,，農(nóng)村蓋房子，要先打地基,，再一層層加磚,，起來墻之后，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子,，堅實的走好每一步,，才能達(dá)成心理的那個目標(biāo),。
讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯,、金鑼、得利斯,、龍大”,，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了此刻,，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛,，讓他們走到此刻，豎立了品牌,，割據(jù)市場,，在任何一個行業(yè)里，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是那些強(qiáng)勢企業(yè)來定的,。
xx的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，正因我們有前進(jìn)的信念和不懈的堅持,，正因這一次次的培訓(xùn)和更深的xx家庭大融合，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個品牌,，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn),，等過了十年,，二十年，三十年或者更長的時刻,，我們回過頭,，會慶幸路上有自己，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。
我之前這樣說過,，與所有的同事們一齊，是緣分,，是力量,，是溫暖，是期望,，走在一齊,，匯聚力量,，我們才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來,。
下面我邀請所有的xx家人站起來,，知道為什么站起來嗎，站起來,，是你神經(jīng)開始緊張的時候,，我此刻告訴大家八個字“xx未來，未來xx”,，我請大家和我一齊,，把這八個字用盡所有的力量喊出來。
謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過后,，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大,，那么好,，我告訴大家，這種力量就是xx的期望之所在,，正因有你,，有我，有我們大家的合聚,，我們堅信我們有著共同的xx未來,。謝謝大家。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇六
轉(zhuǎn)眼又是一年春,，新春之際在葉總帶領(lǐng)下又開始新一年的奮斗目標(biāo),，帶領(lǐng)公司全員走向新的臺階，其中不忘給我司全體員工進(jìn)行正能量的補(bǔ)充,，在禮拜五之余邀請胡教授授課,，洗滌心靈，聽完教授一天課程我受益匪淺,，久久不能平息內(nèi)心的情緒,，于今晚將內(nèi)心想法進(jìn)行一段訴說！
隨著時代正在快速發(fā)展之際,，變數(shù)越來越撲朔迷離的年代,。一個好企業(yè)想要發(fā)展長遠(yuǎn)，需要在變數(shù)之際作出及時反應(yīng)才得以生存,，我非常慶幸能入職我司,，并沒有在外頭漂浮不定地生存?；诂F(xiàn)狀我認(rèn)為這是多么榮幸的事情,，在今后工作需加倍努力投入工作表達(dá)對我司的感激,。企業(yè)相當(dāng)于一個平臺給予我展示自我才能，體現(xiàn)自我價值,；企業(yè)是一個很好的學(xué)習(xí)場所,，在這里不僅僅是學(xué)會了知識，學(xué)會生存技能,，更是學(xué)會了做人處事,，它給了我能力發(fā)揮的平臺,，學(xué)會團(tuán)隊意識,。在這我需要做到的一點，就是忠誠,。
忠誠是對企業(yè)負(fù)責(zé)的動力,。忠誠的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對事業(yè)深厚的情感,，會給人無窮無盡的財富,。本杰明·富蘭克林說過：“假如說，生命力使人民前途光明,，團(tuán)體使人民寬容,，腳踏實地使人民現(xiàn)實。那么深厚的忠誠感,，就會使人生正直而富有意義,。”有了對企業(yè)的忠誠,，就會自覺地?zé)崆榈厝硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?。不忠誠的人會厭惡自己的工作，或者是為了生計而工作,，或者是表里不一,，裝腔作勢，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看,。對工作本身并沒有融進(jìn)太多的情感和信念,，因為在工作中總也體會不到熱情和快樂，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨,。
一個人要為企業(yè)做貢獻(xiàn),，僅忠誠的品行，有工作熱情還不夠,，還要有足夠的執(zhí)行力,。執(zhí)行力就是正確地理解和正確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力,，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力,。公司在年前動員大會已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想,、奮斗目標(biāo)和今年主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹,，美好藍(lán)圖能否實現(xiàn),，宏偉目標(biāo)能否達(dá)到，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力,。
執(zhí)行力是智力,、魄力、膽識,、毅力,、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和,。如何進(jìn)步自己的執(zhí)行力,，我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點：
增強(qiáng)自覺性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺性表現(xiàn)為在貫徹落實公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過程中思想,、熟悉和實際行動到位,。具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅定性、主動性和積極性,。增強(qiáng)自覺性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ),，而增強(qiáng)自覺性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí),，是我們必備條件和首要任務(wù),。熟悉的進(jìn)步，知識的積累,，本事的增長,，能力的拓展，都離不開勤奮的學(xué)習(xí),。形勢在不斷變化,，新知識、新精神,、新任務(wù),、新提法確實很多，不學(xué)習(xí)就跟不上時代步伐,，工作方法和工作本領(lǐng)就不會得到進(jìn)步,，就會缺乏干好工作的自覺性和主動性。我們只有通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，真正理解和把握好公司的有關(guān)部署和要求,，才能切實做到熟悉到位、行動自覺、貫徹有力,。
增強(qiáng)紀(jì)律性是進(jìn)步執(zhí)行力的保證,。沒有紀(jì)律性，就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,。在如今公司發(fā)展壯大的過程中,，嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動的重要保證。沒有鐵的紀(jì)律,，公司就成一盤散沙,，無法團(tuán)結(jié)一致實現(xiàn)今年宏偉目標(biāo)。進(jìn)步執(zhí)行力,，就必須要增強(qiáng)紀(jì)律性,。
所以說要成為一名企業(yè)旗下的優(yōu)秀員工，我們不僅僅要嚴(yán)格要求自己做好,，同時也要督促他人,，與他人共勉,，一起攜手并進(jìn),，共同將我司水業(yè)越做越好，越做越大,。讓我們昂首挺胸,，邁著新春的步伐為今年我司的宏偉目標(biāo)前進(jìn)，前進(jìn),，前進(jìn),！
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇七
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了圣澤集團(tuán)旗下子公司（湖北博誠汽車銷售服務(wù)有限公司）這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維期五天的新員工培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃,，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。
子曰：“有才無德,，小人也；有德無才,，君子也,；然德才皆具者，圣人也,?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢,？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任,，有團(tuán)隊精神,，善于學(xué)習(xí)，有向心力,，了解組織或他人的需要,。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格,，從而改變命運,。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我,，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。作為我是做客服方面工作的,，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會,。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會！
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇八
聽了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都會面臨許許多多的選擇，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷是有差異的，所以大家對生活的理解不盡相同,，彼此的思想觀念也有很大的出入,。人就這么一輩子!因此有人選擇了自私索取與享受，而有人則選擇了無私的給予與奉獻(xiàn),，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常的百姓,。這也就形成了日常的文化上的差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。
來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個團(tuán)隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。
創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好!
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會篇九
人,，經(jīng)常會有這樣的想法，我這樣做到底是為了什么,，我的存在到底有何價值,，在我認(rèn)為，人的一生都在追尋著這個答案,。有些人找到了,，他就是成功的；而有些人失敗了,，他沒有發(fā)現(xiàn)自己的價值,，也可以說他沒有努力去尋找或是去創(chuàng)造。
人生存在的價值,，不是別人給予的,，而是自己創(chuàng)造的，只有這樣才能成功,。
怎樣才能成功的實現(xiàn)自我的價值,，在這次培訓(xùn)中，讓我有了更深層次的理解,。
首先,，我認(rèn)為，學(xué)習(xí)才是基礎(chǔ),，而學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)為去學(xué),，更注重的是有學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力與個人的心態(tài)又是緊密聯(lián)系著的,。只有自己的心態(tài)擺正了,，有了積極向上的精神，才能去主動追求知識,，才能有了學(xué)習(xí)的動力,。這個心態(tài)主要是靠自己去慢慢調(diào)整的，但與別人的幫助也是分不開的,。我們的公司就是一個大家庭，每個成員都應(yīng)拋開成見,，相互鼓勵,，形成一個成員彼此和諧的組織，有一個良好的環(huán)境,。這樣,，其中的成員才會有向上的心態(tài)，提高自身能力,，從而提高整個機(jī)體的效率,。
在這樣一個前提下,，學(xué)習(xí)才有了自主力。有了學(xué)習(xí)力,，接下來的,，就是如何將別人的東西變成自己的東西。我認(rèn)為,，學(xué)習(xí)不僅要將別人的東西拿來,，更要加入自己個性化的理解，將他變成自己原創(chuàng)的,，這樣才與眾不同,，才會有競爭力。正如《論語》中所說的：“學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆,。”在向別人學(xué)習(xí)的同時,，加入自己的創(chuàng)新,，付諸實踐才會有意義。
其次,，我認(rèn)為就是要改變習(xí)慣,。在改變心態(tài)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)新知識,，加入自己的創(chuàng)新,。在這之后，我認(rèn)為就需要堅持了,，只有堅持,，才能將實踐變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣成自然,，最后就是我們自己獨創(chuàng)的,，增強(qiáng)自我競爭力。
最后,，一個組織里不可缺少的就是規(guī)范化的管理,。我認(rèn)為管理不只是被管，更需要的是自主,。每個人都應(yīng)給自己制定一個合理的標(biāo)準(zhǔn),，自我約束。在這個基礎(chǔ)上,，實行規(guī)范化管理,，將公司的企業(yè)文化融入到管理中，形成自己的特色,，這也是一大競爭優(yōu)勢,。而且,，我認(rèn)為，規(guī)范化管理的目的不僅僅在于將企業(yè)帶入規(guī)范化的軌道,，更重要的是要激發(fā)員工的潛力,，提高員工的創(chuàng)新能力。企業(yè)終歸是人的組織,，我認(rèn)為管理也必須人性化,，員工相信企業(yè)，企業(yè)也必須信任員工,，在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上,，注重人的發(fā)展，引導(dǎo)與激發(fā)員工的潛質(zhì)與創(chuàng)造力,，我想這是一個現(xiàn)代化企業(yè)必須做到的,。
在這次學(xué)習(xí)的過程中，對我有著深刻影響的還有最后的小游戲,，這個小游戲中充分體現(xiàn)了團(tuán)隊合作,，還有正確核心領(lǐng)導(dǎo)的重要性。在一個組織中,，矛盾是不可能避免的,，也是無法消除的。我認(rèn)為,，周恩來的一句話“求同存異”,，是解決這個問題很好的方法?？梢韵葘⒋我軙簳r擱置,，解決主要矛盾，才能將效率提高,，更好更快的達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。
通過這次的學(xué)習(xí)，使我更加了解了調(diào)整心態(tài),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力,，改變習(xí)慣，給自身帶來的好處,。也使我更加認(rèn)識到規(guī)范化管理能給給企業(yè)帶來的效益,。正確的心態(tài)促進(jìn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)改變習(xí)慣,，習(xí)慣則形成規(guī)范，有了規(guī)范化則有了制度,，有制度才會有發(fā)展,，發(fā)展走向成功,！
