在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇一

來自全省各聯(lián)社參加x省x社新員工培訓的有xx余名,。本次培訓是x省x社首次新員工培訓，人數(shù)最多,，范圍最廣,，效果、意義深遠,。這次培訓也被喻為“xx”培訓,，這是x社領導以及xx公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓,，為以后的工作打下堅實的基礎，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為x精英,。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率,。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎，會計結算,，金融市場等,，同時學習了點鈔技能，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結合自身的實際情況，總結經(jīng)驗,，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識,，更好地提升工作效果。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難,。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習,、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠學到更多的知識,，特別是x社領導，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導我們,，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。

這次x社新員工培訓是xx公司授學的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導,、x各個高校的教授、學者,，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài),，更新觀念,，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

培訓班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務知識,。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽、歌唱比賽,、禮儀比賽等,。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間,、同學之間由陌生到相識、到相知,、到親密無間的良師益友,。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取,，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結奮進的團隊精神,。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼。知識雖然難得,，友誼更為可貴,。

我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主,，以相關知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質,，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果,。雖然培訓班的學習是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的；雖然培訓的時間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝x社、x聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會,，感謝單位領導,、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“x”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞！

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇二

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中,，逐步形成的為全體員工所認同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。傳統(tǒng)的制度管理只能約束往員工的行為,，但不能贏得員工的心。而強有力的企業(yè)文化,，卻能成為激發(fā)員工積極性,、使員工全心全意工作的主要動力。在一個強大且富有凝聚力的企業(yè)文化中,，企業(yè)核心價值觀深入人心,，得到廣泛認同。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見,，關注重要目標,，減少沖突，營造學習氛圍,，同時降低人員流失,。強有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的獨特親和力，能使員工與企業(yè)融為一體,。員工對于他們的重要性,，如同家庭和社區(qū)對他們的重要性一樣。

由于企業(yè)文化具有靈魂,、凝聚、約束,、向導,、激勵等幾方面的重要作用，也就決定了企業(yè)文化其實就是一種以做大做強企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點和經(jīng)營理念,。這是加強企業(yè)文化建設重要性和必要性的根本所在,，是企業(yè)文化建設的唯一使命，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動力和源泉,。企業(yè)文化建設只能緊緊圍繞這一中心,，搞好生產(chǎn)經(jīng)營和服務，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，使企業(yè)健康,、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。

第二,、企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化

企業(yè)文化具體實施比較廣泛,，需要根據(jù)不同企業(yè)實際情況而定,。但有一點是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性,，都為企業(yè)制定了一種文化,，并希望全體員工和消費者能夠理解本企業(yè)的文化，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙,，只有那么幾個人知道而已,。沒有把這種文化融入到實際生產(chǎn)，工作中去,，真正的企業(yè)文化不是說出來的,，還要付出行動，如何海爾的服務,，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊?。企業(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知，大多數(shù)的企業(yè)文化只是停留在書面上,，各種各樣的《企業(yè)文化建設三年規(guī)劃》多如牛毛,，但根本沒有發(fā)揮作用。

第三,、如何加強公司企業(yè)文化建設企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過程及產(chǎn)物,。他可以推動一家企業(yè)再接再厲，使一家企業(yè)更富有生命力,，更健康發(fā)展,！

企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，關鍵在于人體素質管理,。我們知道,，知識和技術的載體是人，而企業(yè)文化應當重在對人的最大潛能的發(fā)揮,，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識,，提高他們的專業(yè)理論和技術能力，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉,。

對于一個員工來說,，如果企業(yè)文化既沒有吸引力也沒有向心力，其結果是可想而知的,，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態(tài),，員工自己不開心，企業(yè)也沒有發(fā)揮每個員工的積極能動性,，更不能達到人盡其才的作用,。雖然現(xiàn)實中并不是每個企業(yè)文化都認同和提供這樣的一個工作場所給員工，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂土,。

綜上所述,，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來,、來之有用的東西，只有我們在整個企業(yè)文化發(fā)展,、建設過程中點滴滲透,、一點點積累起來，然后在需要的時候它才會釋放巨大的能量,。

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇三

時間走的很快,，如果不趕緊追上就會錯過最好的機會。但為了讓今后的發(fā)展能更好的提高效率,，對過去工作的總結和反省也是必不可少的一環(huán),。回顧上一年的工作,，我們根據(jù)單位的規(guī)定要求,，上一年新加入的同事進行了入職的培訓以及后續(xù)的加強學習。在今年的培訓中,，我們嚴謹?shù)陌凑諉挝坏囊?guī)定進行,，并針對單位的需要和發(fā)展的情況針對性調整了培訓內(nèi)容。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識,。

面對新員工,，我們首先在思想上加強教育，在工作前培訓員工的思想道德,，并加強政治教育,，通過網(wǎng)絡和資料加強了解國家的法律和政策，樹立熱愛祖國,、熱愛人民,，積極向上的精神和態(tài)度。

并且除了加強思想建設,，我們還積極的學習了單位的發(fā)展精神和理念,，學習單位文化，了解單位的創(chuàng)新的核心精神,。通過學習，讓新員工了解該如何發(fā)展我們的工作精神,，明白該如何在工作中努力的發(fā)揮自己的力量,，并增強員工們對單位的榮譽感、歸屬感,。

針對新員工工作經(jīng)驗不足的情況,，我們根據(jù)單位的工作要求，不斷整合更新工作中所需要的基礎知識,，并且通過帶教的方式提升新員工的了解,，提升新員工的專業(yè)知識儲備,。在后續(xù)的工作中，我們還陸續(xù)進行了提升培訓,，提高員工水平,，增強整體實力。

工作只有有了目標才能不斷的前進,，在知識的教導基本結束后,，我們會培訓員工學會對自己的工作定下計劃和目標。為了不斷的提高自己的,，提高工作的能力,，必須在前進的路上有目標和方向。當然,，我們團隊的目標是我們整個的大目標,，但是為了為這個大目標提供動力和支持，自己的小目標也一定要明確,，并為之努力,！

過去的培訓中，我們努力的帶動員工積極的發(fā)展自己,，提高自己,，但是今后的工作中，還有許多需要員工們自己努力的地方,。我們也會繼續(xù)努力的提升自己的能力和要求,，為下一批新員工帶來更好的培養(yǎng)！

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇四

“人最寶貴的東西是生命,，生命對于每個人來說只有一次,。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥,！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司于對我們進行為期四天的入職培訓,。

前兩天為公司內(nèi)部培訓,，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課,，主要內(nèi)容為：一、職能,；二,、文化；三,、重要性,。這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感；促進了企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓提高員工綜合素質提高生產(chǎn)效率和服務水平,，樹立企業(yè)良好形象,。

“網(wǎng)絡是公司的基礎產(chǎn)品，網(wǎng)絡質量是我們一切產(chǎn)品,、品牌的基石,，網(wǎng)絡是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后,，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長,，必須學會成長,，因為——“我很重要”。

工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向,，包括工作的認真度,、責任度、努力程度等,。由于這些因素較為抽象,，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向,。態(tài)度的對象是多方面的,，其中有客觀事物、人,、事件、團體,、制度及代表具體事物的觀念等,。無論學習還是工作,，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學習中,，如果不具備良好的心態(tài),，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒,，是不可能取得優(yōu)異的成績的,；工作也不禁相同，也許你學位很高,，資質拔群,，但是，沒有努力向前的進取心的話,，最后依舊只能一事無成,。

感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足,，知道珍惜,，更加熱愛生命。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應該有一顆感恩的心，畢竟你活著,，你可以感受到生命,，可以看到陽光、小鳥,、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心，它會讓我們擁有良好的行為習慣,；常懷一份感恩之情,，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進；常懷一種感恩之念,，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的,。想想自己,，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個自己的努力不夠！堅持的不好,！很多在職場取得成功的人,，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持,，并獲得最后的成功,。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。我作為公司的一員,，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行,，證明自己真行,！

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇五

為期兩天半的'總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的,，參與了整個培訓班的開展,。

現(xiàn)將參與此次培訓班的總結做以下梳理：

1、本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多,，不管從學員的激情度,、投入度達到的效果都是非常棒的。舉例：培訓第一天下午的報到,，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的,，應付性的心態(tài),。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情，自己也很受感動,。

2,、學員的心態(tài)變化；本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信心的階段，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內(nèi)斂,，安靜,。經(jīng)過一天的成長訓練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄穑矸諊苍絹碓胶?，而且很多比較內(nèi)向的學員也都有積極的進行分享,，大家的自信心也得到很大的提升。

3,、本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的,。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊，也從中提升了員工對自己的信心,，對我們公司的信心,，對自己所在團隊的信心，從學員在制訂目標寫出他們夢想,，都可以看出來,。

1、可進行多元化的考評方式,。通過對學員全方位,、立體化表現(xiàn)的考核評審，達到導向與激勵作用,、反饋與調節(jié)的作用,，提高培訓質量。如可以綜合測試或者通過一段時間,，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結,，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果。也可以反應階段性時學員的心態(tài),。

2,、通過總部大講堂以研討的方式對學員進行跟蹤了解。

3,、可挑選比較優(yōu)質的學員,，進行座談式的交流，樹立好的榜樣,。（如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快,，學員更能直觀的了解到之間的差距變化）

1、用心做事，誠心做人,，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的,，用心關注每個學員的感覺跟感受，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的,。

2,、我們中心伙伴間的配合度也提升了，在工作上有出現(xiàn)落洞時大家都能及時的補位,，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步,。

1、在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控,。

2、人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺,，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

3、ppt制作水平提高了,。

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇六

通過參加培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結晶,，是實踐和時間沉淀的結果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關,，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容,、建設,，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣，只有下級能好好工作,，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè),，上下級,，員工之間都能建立起一種和-諧的工作人文環(huán)境。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關,。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的.意義和人生的方向也就不會迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質量到全面質量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。

所為,，通過學習,，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。

年關將近,，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人,，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺,。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善,，如“業(yè)務增長率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”,、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當一句,，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時,，使總結顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系,，不要給領導留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工企業(yè)文化培訓總結。

員工企業(yè)文化培訓心得體會總結篇七

在朋友熱情的不厭其煩的努力下,，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓班,。

“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上,。多么新奇的企業(yè)文化,，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課,。

人在努力得不夠,、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身,，以便下臺,。總認為自己沒有時間,，沒有能力,。總認為成功依賴于某種天才,，某種魔力,，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中,。一個人能飛多高,，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約,。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考,、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反,。因此只要一句贊美,、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受,。懷著感恩的心回報客戶,。也許這只是小小的善，小小的德,，但都是成功的顆粒,。

每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事,，這些不平凡的傳奇,，是靠著不斷的努力奮斗出來的,。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力,。只要有希望和目標,，生命便不會枯竭,，生命就有了活力,。

在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務員的時候,，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦,？要學會百折不撓的精神,，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧,，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會,，與人溝通，建立誠信,。退一步說,，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎,。有朋友的路,，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助,，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢,。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人,。因為信任是一種有生命的感覺,，是連接人與人之間的紐帶,。

生活,、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍,，穿透寒冰封鎖的靜寂,，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音,，譬如夏夜蛙蟲鳴唱,，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響,。然而,，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎？讓我們鼓起勇氣,，用真誠的承諾,，真情的回報,，去追求收獲的明天吧！