我們在一些事情上受到啟發(fā)后,,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇一
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,,只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策、凝成一股神,,心往一處想,、力往一處使,才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸,。
只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會和平臺,。公司是我家,,要做到廠興我榮、廠衰我恥,。要以集體利益為重,,要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進(jìn)步,。與公司企業(yè)共命運(yùn),,共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用,,充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。
在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人,、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,,要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),,虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),,電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,,唯有給自己不停不斷地充電,以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng),,才能讓自己立于社會不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,多站在公司立場想想,,捫心自問,。
對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,嚴(yán)謹(jǐn)對待工作,,在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言,、性格可熱情活潑開朗,做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步,。
企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,,是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,,是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,,是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè),,都有自己的企業(yè)文化,,一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化,,既有利于公司的發(fā)展,也有利于員工個人的發(fā)展,,好的企業(yè)文化,,能最大限度的激發(fā)員工的潛能,創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,。
不灑汗水的人就不可能收獲,,既然選擇了自己的事業(yè),那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的,,它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天,,你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇二
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),,我的收獲是頗多的。生活中,,我們每個人都面臨許許多多選擇,,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同,,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,,一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,,他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,,這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,,同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,,特別是前者尤為重要,。
來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價值,,同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的,。有時,,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,,一個團(tuán)隊就不可能團(tuán)結(jié),,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團(tuán)隊擰成一股繩,,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),,是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,,而不是把它當(dāng)成一種口號,,而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),,以服從組織,、團(tuán)隊合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),,這種文化與管理,是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒有固定的模式,,我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,,才可能得以生存和發(fā)展,,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,,否則,,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。
公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,,并將其發(fā)揚(yáng)光大,,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會總結(jié)篇三
通過參加培訓(xùn),,讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,,讓我學(xué)習(xí)了很多,思考了很多,,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,,受益匪淺。
企業(yè)文化是一種精神文化,,是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想,、信念、價值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,只有長期的經(jīng)營過程中,,在員工中形成共同擁有的理想,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革,,拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,形成企業(yè)真正的文化,。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),,是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,是實(shí)踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以,,企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),相得益彰,。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容、建設(shè),,及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重,、樂趣,,短短幾個字,高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織,也有自己的價值觀,,承擔(dān)著社會責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設(shè),,公司對員工的信任,,才能讓員工殫精竭慮,全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任,,上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,,同樣,,只有下級能好好工作,不斷創(chuàng)新,,做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),,才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,,才能讓企業(yè),上下級,,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人,也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川,,有容乃大,壁立千仞,,無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬物的情懷,,只有這樣才能成為江河,。
但是,包容絕不能縱容和包庇,,出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任,,而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰,,企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,上下級之間相互包庇,,大打人情牌,,這是要不得的,長期以往,,企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了,。
當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,做到了有正確性的包容,,才能談起公司建設(shè)問題,。而只有把公司建設(shè)好,才能讓員工有歸屬感,,讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系,就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。
但是,,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,也不是萬能的,,需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,,也因此成為海爾成長的契機(jī),,從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,通過不斷深入的企業(yè)變革,來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革,,不斷創(chuàng)新的歷程,就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程,。
所為,,通過學(xué)習(xí),讓我的思想更加成熟,,境界提升很多,,工作更加積極,人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中,,把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,,和同事搞好關(guān)系,,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。