我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,,可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神,心往一處想,、力往一處使,,才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。
只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí),,才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。公司是我家,,要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,,要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn),,共謀更大最大的發(fā)展,。要學(xué)之所用,充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng),。
在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心,。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,,要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),,交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通交流學(xué)習(xí),虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù),,電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,唯有給自己不停不斷地充電,,以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),,才能讓自己立于社會(huì)不敗之地。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣,,多站在公司立場(chǎng)想想,,捫心自問(wèn)。
對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見(jiàn)建議要及時(shí)勇于提出來(lái),,嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作,在工作上要認(rèn)認(rèn)真真,、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言,、性格可熱情活潑開(kāi)朗,,做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步,。
企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體,。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑,,是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶,,是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量,,是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè),,都有自己的企業(yè)文化,,一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大,就必須依靠企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,,既有利于公司的發(fā)展,,也有利于員工個(gè)人的發(fā)展,好的企業(yè)文化,,能最大限度的激發(fā)員工的潛能,,創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
不灑汗水的人就不可能收獲,,既然選擇了自己的事業(yè),,那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,,它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人,,一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,,你就會(huì)擁有明天,。把自己的興趣和愛(ài)好帶到工作之中來(lái)。
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二
聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn),,我的收獲是頗多的,。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,,我們可以選擇自己的職業(yè),,也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,,所以大家對(duì)生活的理解也不同,,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),,還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,,有人這樣說(shuō),一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),,不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,,這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,,特別是前者尤為重要。
來(lái)到xx公司就職,,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,,而且也包括精神上的,。有時(shí),絕對(duì)公平是沒(méi)有的,,但如果失去了基本的公平,,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問(wèn)題!
我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,,而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。
創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),,以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),,這種文化與管理,,是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,,我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。 如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。
一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),,在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,才可能得以生存和發(fā)展,,其資本才可能不斷增加,,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,,再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的,,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,,我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!
員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三
通過(guò)參加培訓(xùn),讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,,讓我學(xué)習(xí)了很多,,思考了很多,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,,受益匪淺,。
企業(yè)文化是一種精神文化,是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想,、信念,、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,,只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,在員工中形成共同擁有的理想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革,,拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式,,學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,形成企業(yè)真正的文化,。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,,是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果,。所以,,企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任,、包容,、建設(shè),,及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新,、尊重,、樂(lè)趣,短短幾個(gè)字,,高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,,也有自己的價(jià)值觀,承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,。信任是員工歸屬感的重要方面,,沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設(shè),公司對(duì)員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,,全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力,,同樣,,只有下級(jí)能好好工作,,不斷創(chuàng)新,,做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),,才能讓上級(jí)去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,,才能讓企業(yè),,上下級(jí),,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。
包容是人與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人,,也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,,有容乃大,,壁立千仞,無(wú)欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷,,只有這樣才能成為江河。
但是,包容絕不能縱容和包庇,,出現(xiàn)了問(wèn)題就要承擔(dān)責(zé)任,,而不能蒙混過(guò)關(guān),。沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,,企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己,,上下級(jí)之間相互包庇,,大打人情牌,這是要不得的,,長(zhǎng)期以往,,企業(yè)也就面臨著關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運(yùn)了。
當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,,做到了有正確性的包容,,才能談起公司建設(shè)問(wèn)題。而只有把公司建設(shè)好,,才能讓員工有歸屬感,,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,,就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了,。
但是,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,,也不是萬(wàn)能的,,需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的,,砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,,也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī),從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,,通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革,,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革,不斷創(chuàng)新的歷程,,就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過(guò)程,。
所為,通過(guò)學(xué)習(xí),,讓我的思想更加成熟,,境界提升很多,工作更加積極,,人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中,把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去,,加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量,。