人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇一

2.日常招聘,，與各部門溝通,，為各部門招聘合適人才;

3.做好日常培訓、新員工培訓,、考試組織工作;

4.日?？记诩靶菁俟芾?

5.勞動合同及員工檔案管理;

6.領(lǐng)導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事問題的決策,；

2、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓,、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并組織實施,；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,；

5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),，帶領(lǐng)下屬員工制定,、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案,；

6,、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

7,、負責指導招聘與培訓工作,；

8、負責指導薪酬與考核工作,；

9,、負責指導勞動合同與保險管理工作；

10,、負責指導人力資源部的各項管理工作;

11,、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

12、代表公司與政府部門,、其他單位進行溝通和交流.

13,、負責制定人力資源部月度、季度,、年度工作計劃,，并組織實施；

14,、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行；

15,、負責人事隊伍建設,，選拔,、配備、培訓,、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工,，合理安排人員；

16,、負責控制本部門預算,，降低費用成本。

17,、完成公司領(lǐng)導交辦的其它各項工作

1,、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理,、心理學,、管理學、法學等專業(yè),。

2,、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

3,、責任心強,，有事業(yè)心、自信心和上進心,，講求效率,，勇于開拓，能秉公辦事,。

1.中層管理職位,，負責公司集團總部及各分子公司關(guān)于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；

2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地,，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析,，為人才梯度、人員晉升,、降職,、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3.負責部門內(nèi)部日常管理工作,，包括下屬員工的指導、培訓及評估等,；

4.建立完美的內(nèi)部入職,、在職員工培訓機制,。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇三

1.了解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設,，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務導向，設計各部門績效管理辦法,、激勵方案,，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力,。

5.具備建立,、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

6.指導各職能模塊的工作,，加強團隊建設,，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇四

1,、完善人力資源體系,，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬與福利、員工管理各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程,。

2、實施公司年度人力資源工作,，建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊,，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā),。

3、負責公司培訓工作的開展,，跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫。

4,、制定并完善薪酬制度與福利政策落實,。

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,，營造良好的企業(yè)文化氣氛,。

6、負責人員發(fā)展體系的建立,，為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間,。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇五

1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作,，對本部門人員進行管理,、教育。

2．負責制訂用人計劃,，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案。

3．負責員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護,。

5．負責員工工資獎金和福利的管理,。

6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作,。

8．負責擬定培訓規(guī)劃,，提出培訓所需經(jīng)費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購,。

10．組織培訓教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12．負責組織培訓考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座,。

14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見,，不斷改進培訓,。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇六

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,，明確人員需求規(guī)劃,、組織架構(gòu)，人力成本預算,，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案,。

2,、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設),。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作,，滿足公司的人才需求,。

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作,。

5、向管理層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6,、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作,，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力,。

7,、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇七

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計劃,，實施培訓方案,，培養(yǎng)人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議,、糾紛,，進行勞動訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇八

1,、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、協(xié)助規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、協(xié)助分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善,。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇九

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報,，負責對會議,、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設計,，相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符,，控制人力資源總量,，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì);

5,、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

6,、負責人員的招聘，制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7,、根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處,，并不斷完善績效管理體系;

8,、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策,，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

10,、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11,、制定公司行政預算,，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢,、變更等手續(xù);

13,、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物,。

人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇十

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,；

3,、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能,；

4,、組織制定完善公司各項管理制度；

5,、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7,、建立和優(yōu)化公司培訓體系,，負責公司全員的職前和在職培訓；

8,、負責公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系。