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行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng),、入職、離職,、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作,；

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理,；

4,、薪資福利：考勤收集,、工資制作；

5．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定,、簽署及管理,，并建立臺(tái)帳；

7,、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn),、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核,、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理,；

8、印章制作,、使用,、報(bào)廢等方面的管理；

9,、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作,；

10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā),、文件歸檔及本部門(mén)財(cái)產(chǎn)的管理,；

11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作,；

12,、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作,；

13,、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件,，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿,、約稿工作；

14,、上級(jí)交辦的其它工作,。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇二

1、員工入離職,、考勤,、社保公積金等手續(xù)的辦理；

2,、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

3,、執(zhí)行集團(tuán),、區(qū)域培訓(xùn)管控要求,，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

1,、項(xiàng)目部日常辦公,、通信、交通,、等工作；

2,、公司文件的起草與上傳下達(dá),，會(huì)議組織與管理；

3,、活動(dòng)策劃與實(shí)施,、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

4,、公務(wù)接待,、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

1,、項(xiàng)目部的文件發(fā)放,、登記、傳遞,、催辦,；

2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理,，資料的收集整理,。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)制定,、修改,、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu),、人員編制,、職責(zé)說(shuō)明、崗位職級(jí),、薪酬體系,、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

2,、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成,；

3,、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核,，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制,；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資,、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行,；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表,，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開(kāi)展招聘工作,，并作招聘分析總結(jié),；

5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，從邀約面試到入職的流程制定,；拓展招聘渠道，建立公司人才庫(kù),，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制,；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,，修訂及呈報(bào),；

7、制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理,；

8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè),、宣傳公司文化,，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定,，并實(shí)施檢查,、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

2,、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理,、低值易耗品管理、車(chē)輛管理、印章管理,、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度,；

3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,，定期組織員工開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng),，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳,；

4,、組織開(kāi)展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品,、員工工衣,、環(huán)境衛(wèi)生等,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)公司監(jiān)督管理執(zhí)行,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

2,、負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì),、核算、審核與呈批,；

3,、負(fù)責(zé)公司日常用品配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作,，包括清點(diǎn),、維護(hù)、登記等

4,、完成薪酬,、績(jī)效、考核,、福利,、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作,；

5,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估,，負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案,，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率,；

6,、協(xié)助日常的行政事務(wù)；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇五

（1）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)所需崗位的招聘,，制定招聘計(jì)劃,，撰寫(xiě)崗位職責(zé)，人員初試評(píng)估,、復(fù)試入職跟進(jìn)等,；

（2）負(fù)責(zé)人員入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的辦理,；

（3）負(fù)責(zé)人事檔案的管理,，員工考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算,、社保增減員等,；

（4）負(fù)責(zé)公司的辦公用具的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)的管理等,；

（5）負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知,、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、及其他事物,。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)及部分會(huì)務(wù)準(zhǔn)備,；

2,、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理；

3,、負(fù)責(zé)部門(mén)文件歸檔,、日常統(tǒng)計(jì)；

4,、負(fù)責(zé)公司快遞收寄件,、核對(duì)，差旅訂票等,；

5,、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)事務(wù)處理；

6,、參與,、協(xié)助公司活動(dòng)等；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇七

任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn),，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底,。

1,、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2,、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè),；

3,、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,，及時(shí)修改和完善,；

4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開(kāi)展各用人部門(mén)的人才招聘,、員工培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬福利等工作,；

5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn),、培養(yǎng)和調(diào)配,；

6、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位,；

7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,；

8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,；

9,、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總,、審核下級(jí)部門(mén),、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

10,、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接,；

11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要,、匯報(bào)材料的管理與審核,；

12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作,，并指導(dǎo)下屬部門(mén),、子公司依照制度開(kāi)展工作；

13,、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備,；

14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作,，并審批各項(xiàng)改善員工工作,、生活條件的意見(jiàn)、建議,；

15,、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算,，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出,；

16、審核,、審批企業(yè)辦公用車(chē),、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)等的申請(qǐng),；

17,、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),；

18,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1,、大專及以上學(xué)歷,。

2、能夠熟練使用英文溝通,。

3,、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4,、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短,、中,、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2,、定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

3,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)展開(kāi)工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4、負(fù)責(zé)組織甄選,、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇九

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施,；

2、負(fù)責(zé)招聘管理,、績(jī)效管理,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng),、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施,；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽,；

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

4,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度,；

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，25歲以上、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,；cet4,。

2、5年以上人力資源部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘,、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理,，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

3,、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核,、崗位培訓(xùn)、福利待遇,、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

4,、對(duì)公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn),。

5,、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十

1,、公司的招聘，培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè),；

2、建立維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

4,、新員工的入職培訓(xùn),，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6,、員工工作考核,、激勵(lì)制度及部門(mén)資金的預(yù)算和控制。

1,、本科及以上學(xué)歷,，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2,、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn),；

4,、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系,，完善和維護(hù)企業(yè)文化,；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù),、寬嚴(yán)適度；

6,、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、人際溝通能力；

7,、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

8、有一定的政府公文撰寫(xiě)基礎(chǔ),，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)起草政府公文以及政府匯報(bào)材料,；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問(wèn)題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2,、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針,、政策和制度,。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開(kāi)展公司日常行政管理,開(kāi)展文件收發(fā),、會(huì)務(wù)組織,、會(huì)議記錄,、行政檔案、印章管理,、車(chē)輛管理,、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

1,、行政管理,、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3,、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立,、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4,、具備較好的公文寫(xiě)作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;