總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工入職培訓個人工作總結篇一

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

新員工入職培訓個人工作總結篇二

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

x 年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。 在這一年里， 公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大,， 新項目不斷增加,， 公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強,。人力資源部作為 公司人才引進、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。為保證各 項工作任務的完成， 人力資源部做了大量工作， 對外積極開辟招聘渠道,、 宣傳公司人才理念,、 參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度,、積極開展培訓活動,、制訂公司 內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活 動。現(xiàn)將 年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

一,、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少,， 為保障公司所需人員的及時到位,， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站,、各職業(yè)介紹所,、異地職介 機構聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng),、化工人才網(wǎng)、卓博人才 網(wǎng),、job88 人才網(wǎng),、勤加緣化工在線、pcb 世界,、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接 洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢,、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系,， 詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用， 為進一步開展異地人才招聘奠定 了基礎,。

二,、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

xx年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣 州白領世界招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象,、 公司的用人理念,、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時 調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

三,、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設， 為公司儲備培養(yǎng)人才,， 人力資源部對公司所有職位做了細 致梳理,，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象,，經(jīng)常 對關鍵崗位員工進行了解,， 防止關鍵崗位員工的意外流失。 同時為減少關鍵崗位員工流失對 工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關鍵崗位制訂 人員接續(xù)計劃， 把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,， 對列入替補行列名單的員工作為公司 重點培養(yǎng)對象,，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充,。同時建立 公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料，主要以化工類,、環(huán)保工程 類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位,。

四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子,， 呈托著公司諸多的希望,。 為了讓新員工盡快熟悉公司狀況,， 了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn),，為新員工轉(zhuǎn)正 提供考核依據(jù)，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領導,、同事、員工本身 三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并 對工作中出現(xiàn)的異常情況,，及時向相關人員反饋,，以確保工作的正常開展。

新員工入職培訓個人工作總結篇三

我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結束,，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習,，希望能給我們帶來新的思路與啟示,。

入職培訓心得體會

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐,。

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,，或是部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導,、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎! 第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切,，

家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗,。因此，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大

新員工入職培訓個人工作總結篇四

春暖乍寒的2月，經(jīng)過筆試,、面試和滿心的期待,，我成為嘉興同方房地產(chǎn)公司的一名員工，這份工作來之不易,。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好,，各企業(yè)也受到一定的沖擊，找工作變得異常艱難,。在此我感謝嘉興同方房地產(chǎn)公司給我一個就業(yè)的機會,。

入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信,，它源于領導無微不至的關懷,，源于公司全體同事團結、平等、互助,、共同向上的精神,。公司的領導對工作的精益求精，對員工的無微不至的關懷,，讓我感動,，我為之自豪。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。

對于進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中,，我積累了一定工作經(jīng)驗，但我剛進入公司的第一天,，不免還是有點壓力,。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了,。為了能盡早地適應工作環(huán)境,，我主動去了解公司的創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的制度,，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，我想,，正是因為這種人性化的管理,，使每一個員工都能積極的投入到工作中去。

讓我震撼的是公司有著嚴格的制度,，和富有健康,、生機的企業(yè)文化，讓我領略了集團公司特有的風范,。這些嚴謹?shù)闹贫仁枪緩某闪⒌浇裉熘腔鄣慕Y晶,。不容置疑，執(zhí)行沒有任何借口,。離開了這個制度,，就會使航行偏離航道，走向極端,。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執(zhí)行者,。我深知“沒有規(guī)矩，不成方圓”的道理。又深知離開制度,，做人做事沒有了準繩,。正因為公司有了嚴謹?shù)闹贫龋诺靡园l(fā)展,、壯大,，才有了今天的輝煌。

在這里,，我喜歡現(xiàn)在的 對于我來說,，這是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,，我還要時刻保持著學習激情,，不斷地補充專業(yè)知識，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會取得成功,。

這個工作崗位，因為對我而言知識能夠?qū)W以致用,，最主要的是我們的余總,、方總、和其他幾個同事待人十分誠懇,，容易溝通,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作,，我正用心的做著與之相關的每一項任務,。作為新員工，還要十分認真地對待自己的工作,，這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂,。

細節(jié)決定成敗，我會在今后的工作中,，一絲一毫的都不會放過,。本著對公司負責,，對自己負責，對業(yè)主負責的態(tài)度,，嚴格施工管理,，將隱患消除在施工中，預見施工中的難題,，解決在問題發(fā)生前,。任何細微的小問題，都會給公司帶來負面的影響,，所以在日常工作中,，我們必須時時刻刻保持高度的責任感，把圖紙消化到腦海里,，不能出錯,，不然，將來的業(yè)主會找更大的麻煩,，大而化之就是愧對公司的信任，小而言之,，就是給自己的父母找罵,。自己成了罪人。我對每一個經(jīng)手的工程一直這樣,，不能對不起“信任”這兩個字,。

我要愛護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞,。并愿意為之付出自己的智慧和汗水,。“皮之不存,，毛將焉附”,。單位其實就是我們的第二個家，這個大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重,。這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運走勢,。只有團隊并肩作戰(zhàn)，才能取得豐碩的成績,。而不是拖后腿,，或者自己的行為讓團隊難堪。

做好本職工作就要學會做事自動自發(fā),、不為錯誤找借口,。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排,，即使能把工作做好,，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地,。工作中我會把工作分類，根據(jù)主次關系進行處理,。

我做為新人,，面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立,，不預為廢”,。我將全力以赴，集思遠慮,，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機遇,，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習,。

我相信,，每一個進入同方聯(lián)合工作的同志心中，都埋藏著不同的美麗夢想,。那么讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中,，用更加踏實、認真的工作,，更加嶄新的工作業(yè)績,，來實現(xiàn)我們的美麗夢想吧!

我再一次謝謝公司給我的這個機會，謝謝公司給我的信任!!

新員工入職培訓個人工作總結篇五

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。 開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工

作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。 第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。

在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。 第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)

范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則

退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙，大辯若訥,。

新員工入職培訓個人工作總結篇六

為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境,，熟悉崗位工作,。人教處在計算所和懷柔組織了__年第二期新員工崗前培訓,。

這次培訓為期4天，共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學習了解所里的科研工作,、規(guī)章制度、創(chuàng)新文化;為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應新的環(huán)境;培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神,。

李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務制度、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座,。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導。培訓期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準備本次培訓，人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研,，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討，總結了十個有代表性的案例,。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應新環(huán)境的心理指導，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,，適應計算所的環(huán)境,。大家普遍認為這種授課方式既有針對性，又生動形象,，感觸頗多,。

本次培訓安排了模擬團隊訓練，通過臨時組建一支團隊,，完成一項任務,，使員工深刻理解團隊的概念，從而培養(yǎng)員工的團隊精神，學會在團隊中的角色扮演,。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓練營的比賽。辯論賽的題目分別為：

一,、 正方：在團隊中適應他人更重要;反方：在團隊中堅持自我更重要,。

二、正方：企業(yè)鑄就了員工;反方：員工鑄就了企業(yè),。

新員工對比賽傾注了極大的熱情,，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料，認真制定山地訓練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引，場下隊員準備材料,、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈;在山地訓練營比賽中，大家相互幫助,，拼盡全力,，沒有一個人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我,，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓,。

培訓過后,，每位新員工都寫了培訓總結，大家收獲頗多,，受益非淺,。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,，將大家的總結掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間,，提供更過多交流的機會，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓已經(jīng)圓滿結束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位，大家普遍反映,，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解,，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位;通過這次培訓，認識了許多新同事,，結識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量,。

新員工入職培訓個人工作總結篇七

從學校匆匆的打點了余下的青春,，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情,，我一路向東來到了×××這個大家庭,，開始了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境,，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變,，是從學生到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說,，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應,。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn),，如知識構架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換,，及人際交往方式的變化等等,。我必須從骨子里脫離校園學生的身份，面臨真正意義上的職場生活,。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會,，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會總結成如下幾方面：

一,、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條,，要做事先做人!良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關系到我們的職業(yè)素養(yǎng),、生活觀念,、價值觀念等問題。培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子,，從待人接物到生活觀念,，從工作態(tài)度到職業(yè)理想，從細節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒,。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,，讓我學會微笑待人，意識到細節(jié)決定成敗,，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,，以致去感染人。各位領導無微不至的關懷和平易近人的態(tài)度,，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖,，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風度?！傍B隨鸞鳳飛騰遠,，人伴賢良品質(zhì)高”，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學習的楷模,，古人有言：“與善人居,，如人與芝蘭互室，久而不聞其香,，即與之化矣!”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣,，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

二、才

“家有梧桐樹,，不愁鳳凰來”,，是金子總會發(fā)光，但前提是自己要是金子!正式進入工作崗位后,，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作,，高效率、高成果,、有效的工作,，這樣才能帶給公司效益，體現(xiàn)我們存在的意義,，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”,。

通過這一個月的培訓，總結了各部門領導們所傳授的各方面的知識,，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力：

(一)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工,，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

1. 扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,，有專業(yè)才有職業(yè),。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華,，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障,。培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能,，給我們講解了相關方面的大量知識,，我們無不為他們精,、細、準的專業(yè)知識所折服,。通過他們的講解,，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距，以后的工作中一定努力學習,，虛心求教,。

2. 精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們，從理論知識到工作實踐的過渡,，實際上就是我們知識構架的轉(zhuǎn)型,，這需要我們花費時間和精力,，并從日常的工作學習中去體會提高,。各位領導在培訓過程中也都分別強調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學問,。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結果,，這也是他們有今天成就的有力保障。

在培訓過程中,，張所長在傳授經(jīng)驗的同時,，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

(1)精于專業(yè)。在實際工作中,，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限,，但想要讓自己在工作中不可替代，體現(xiàn)自己存在的價值,，就必須有超出別人的特長,，即有所專，也有所長,。這就需要我們把實際工作中,，哪怕是簡單的事情做實、做細,、做精,，逐步的深化提高。

(2)善于表達,。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便,，甚至是導致工作上的錯誤,。精準簡練的表達，能讓我們交流暢通,，合作方便,，工作愉快,，也會顯得我們自己做事精細干練。

(3)敏于深思,。這一條也就是“想”,，也是張所長最強調(diào)的一條。面對工作,，我們要有一種刨根問底的精神,，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題，也才能進一步去努力解決問題,。就算不懂也要虛心求教,，要學會打破砂鍋問到底，也只有這樣我們才能不斷的提高自己,。

(4)勤于動手,。設計工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精,，就需要手腦并用,，想的過程中，要實際動手操作,，整合身邊的資源,，提高效率，增強能力,。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設計方案的不足,，從而改進提高，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的,。

張所長細化的要求,，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔茫乙脖貙⑴Φ娜W習,，并在此基礎上去提升其他方面的技能,。

3. 積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè)觀念,，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠,，攀多高,。來到新匯集團這個大家庭，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時,，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她,，以主人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長久,，我們的成就才會卓越,。

(二)優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的,，一個人的精力和能力畢竟是有限的，這就需要我們集思廣益,，依靠集體的智慧來出色地完成工作,。

雖然還未正式的參與設計工作，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會,。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓結束的晚宴,，無論是拔河爭雄，跳繩比賽,，還是激情熱舞,，歡聲歌唱，大家都積極地出謀劃策,，為完成一致的目標而努力,，最終形成了一致的合力，得到了較好的效果,。眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的能力,，也增強了團隊的活力和競爭能力,，另外還鞏固了隊員之間的友誼,，這給我?guī)砹吮姸喔形蚝蛦⑹尽?/p>

因此，不論是簡單的活動還是復雜的工作,，我們都要增強團隊意識,，學會合作。

(三)牢固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人,，最終則關系著我們公司的發(fā)展,。

通過這一個月的培訓，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先,，無規(guī)矩不成方圓,，認同公司，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度,，然后以身作則,，遵守和行使她所賦予我們的責任和義務。培訓初期,，于主任就詳細的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范,，并羅列了一些生活工作等方面的行為準則，供我們學習,。從于主任的言語間,，我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣,，同事們才能統(tǒng)一處事標準,，使得事事有章可循,，公司的運行才能井然有序，我們的工作才會有條有理,。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任,。

其次，做好自己的本職工作,。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務,，所以我們的工作就是我們的責任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任,。

再者,，為他人擔起責任。民間有“各掃自家門前雪,，休管他人瓦上霜”的說法,，這種事不關己高高掛起的態(tài)度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現(xiàn),。個人是小家,，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后,，為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當然,，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責，擔起自己的責任,，從一點一滴的小事開始,，做實做細做精，把自己的工作做出成效,。

因此,，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責任意識,，只要每個人都擔起自己的責任,，我們大家一起也一定能擔得起整個公司!

這一個月的培訓使我感受頗深，所學甚多,，從工作中的小習慣,，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課,。各位領導純熟的專業(yè)技能,，精益的工作態(tài)度，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多,，受益匪淺,。這次培訓，不僅讓我了解了設計行業(yè)、了解了我們公司,，同時也給我傳遞了一個信息,，即學習是進步的源泉，我要學的東西實在太多,，培訓只是我學習的開始,，以后我一定努力實踐，不斷的提高自己,，“誠實做人,，踏實做事”，為公司創(chuàng)造價值!

最后,，感謝為我們培訓的各位領導,，感謝一直為我們操心的于主任,，感謝在培訓期間幫助過我的同事們!

新員工入職培訓個人工作總結篇八

我是今年7月本科畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名××人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的××人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! “人最寶貴的是生命,，每個人的生命只有一次,，一個人的生命是應該這樣度過：當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥,。”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了山東××這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司于××月××日開始對我們進行為期一天的入職培訓,。

此次培訓為公司內(nèi)部培訓,，由幾位公司高層、部門直屬領導分別進行授課,。主要內(nèi)容為一,、公司簡介與企業(yè)文化;二、項目管理與產(chǎn)品知識;三,、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四,、商務禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象

“××,，是我們的家,，是我們的人生舞臺?！?聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長,，必須學會成長,，因為——“我很重要”。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩,、感恩,、報恩”是我們共同的企業(yè)文化 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足,，知道珍惜,，更加熱愛生命。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應該有一顆感恩的心,，畢竟你活著，你可以感受到生命,，可以看到陽光,、小鳥、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情,，它會讓

我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

2.事業(yè)心強,、責任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做,，能不能勇于承擔責任,，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作,，完成領導交給的各項任務,，那么我們所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重和認可,。沒有做不好的工作，只有不負責任的人,，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則,。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任,，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺,，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜,。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功 自全球經(jīng)濟一體化,，中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個發(fā)展迅速、競爭激烈的大環(huán)境中,，如何通過規(guī)范的禮儀提高個人/企業(yè)的競爭力,，是許多個人企業(yè)期望.商務上的人際溝通不同于一般的會話，只有具備良好的商務禮儀與溝通能力,，才能順利的表達自己的意見,，因此，能夠用規(guī)范標準的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn),，是一個企業(yè)整體形象的具體展示,，更是一個社會精神文明的象征?？梢哉f,，沒有禮儀，就沒有個人事業(yè)的成功,，就沒有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,，更沒有社會的和諧、穩(wěn)定和進步,。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚,，但事實上人們總會依據(jù)你的著裝、發(fā)型,、語言,、儀態(tài)和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信,，最終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠不會有第二次,，“沒有禮儀就沒有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識

一天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題,。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、 時刻謙虛謹慎,、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“××人”的工作業(yè)績!

新員工入職培訓個人工作總結篇九

根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓,，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關知識》、《班組管理》,、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設等等,。培訓期間，我的感受很多,，收獲也很大,，從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一,、素質(zhì)拓展培訓

素質(zhì)拓展培訓分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論,，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題,、成就自己。

二,、專業(yè)知識理論方面

通過炸藥,、安全相關知識及內(nèi)控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本,。

三、企業(yè)文化方面

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要,，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要,，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

四,、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間,。對此，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設備占用空間較大。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質(zhì)拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。