每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇一

保持良好的心態(tài),。由學(xué)校轉(zhuǎn)向社會,，由避風(fēng)港轉(zhuǎn)向滔滔大海，大學(xué)生不適應(yīng)是正常的,，不必大驚小怪,。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己,。

認清自己的角色,，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學(xué)生要認清自己的角色位置,，明確自己的工作內(nèi)容,，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責(zé),。

安于本職,，敢于吃苦。既來之,，則安之,。大學(xué)生要放下學(xué)生身份，全身心的投入到工作中去,，安心工作才能成就事業(yè),，甘于吃苦是角色轉(zhuǎn)換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應(yīng)工作,，及時進入角色,。

勤學(xué)好問。大學(xué)生剛剛就業(yè)還不能把所學(xué)知識與工作有機結(jié)合起來,，這就要求畢業(yè)生要勤學(xué)好問,，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識,，還能給人留下一個虛心好問的印象,。

積極參與工作。只有積極參與工作才能培養(yǎng)你對這份工作的熱愛,，激發(fā)起對本職工作的興趣,。

盡快熟悉你周圍的人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法,。

學(xué)會忍耐,。刻薄的上司,，不通情理的同事,，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學(xué)會忍耐,，冷靜處置,，以柔克剛，切不可暴跳如雷,，怒火三丈,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇二

端正心態(tài)

“眼高手低”是很多職場老人給初入的菜鳥們最多的評語。很多孩子認為自己是學(xué)校里的佼佼者,、是社團的領(lǐng)導(dǎo)者,，是老師同學(xué)們心中的尖子生,，可到了工作崗位，還要“低三下四”,，陪著笑臉向人請假,，而心里卻暗自瞧不起別人。這種好高騖遠的心態(tài)需要改變,，這很大程度上決定了你對新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度,。放低心態(tài)、虛心求教,、提升自我,，才是正確的初入職場的態(tài)度。

積極熱情

喜歡笑的孩子運氣總不會太差,。初入職場，一切都是新的,，面對陌生的人,、陌生的環(huán)境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起,，而要做好都要有一個熟練的過程,。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外,，主動攬活,，給老人們留下一個好印象，這是你難得表現(xiàn)的機會,?？傊愕内A就在別人休息的時候你在干,，這樣不僅能夠?qū)W到不少東西,，還能賺取好人緣，何樂而不為,。

早到晚退

遲到早退是很禁忌的,，這些老板都看在眼里。剛?cè)肼毜男氯巳绻缟显缫稽c,，下班晚一點,，都比準時來準時離開的好。這種事情,，專管不會說什么,，但印象分可真是低了。對工作不夠用心的印象可不好,。早來晚走能夠顯示你對第一份工作的重視程度,，你這個員工很有心,。

吃飯找個伴

如果你的中飯和晚飯都要在公司解決，那一定不要落單,，找個伴一起吃,，一方面能夠聯(lián)絡(luò)感情，一方面能通過同事的嘴巴進一步了解公司情況,，一舉兩得,。相反，如果你總是形單影只,，自己還不覺得怎樣,，只會給同事們留下不好相處的印象，以后要是有個幫忙可也就不好找人嘍,。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的,，盡量增加與同事溝通的機會。

足夠的尊重

只有尊重別人,，別人才會尊重你,。這是最基本的為人處事的禮貌準則。不要小瞧任何一個人,，比如保安,、清潔工、門衛(wèi)等,，他們對你的評價也會直接英系那個你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象,。同時，樂于幫助他人,，并且得到別人的幫助,，你的職場生存能力和發(fā)展勢場也能得到更大地提高。

明確稱呼

現(xiàn)今職場,，什么“親愛的”,、“寶貝兒”的稱呼十分盛行，其實誰都知道,，叫“親”的人其實并不親,，而且反而讓人惡心和不舒服。所以,，初入職場的你,，在介紹自己的同時也要進一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼，每個人的名字,，而且,，愛好也要有所了解，只有增進了同事間的了解程度,，才能更好地開展工作,，這還有助于在討論話題時自己能夠有話可說,，不然那可就尷尬了。

學(xué)會拍馬

厚黑學(xué)是很多職場人必然要學(xué)的一門高深學(xué)問,，說溜須拍馬不好聽,，但說不吝嗇對他人的贊美可一點也不為過，而現(xiàn)今大學(xué)生最欠缺的也就是這個,，總想別人來贊美自己,，而自己卻對別人有所顧忌，不愿意說好話,。任何人都喜歡被肯定,，領(lǐng)導(dǎo)上司也不例外，所以,，職場中,，適時地展開贊美攻勢，別人聽著舒服不說,，圓滑的處事態(tài)度對你也是看有百利而無一害的,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇三

近年來，隨著就業(yè)形勢越來越嚴峻,，越來越多的職場人感到工作壓力、競爭壓力很大,。一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,，一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”階層,，具有平凡,、瑣碎、枯燥,、重復(fù)性勞動等特點,，與當“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能,，但由于心態(tài)問題,，無法適應(yīng)企業(yè)。因此,，對于初入職場的畢業(yè)生來說,，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要,。而為了練就承受壓力,、適應(yīng)職場的能力，首先必須調(diào)整好心態(tài),。

有一位同學(xué)畢業(yè)后,，來到一家企業(yè)工作不久,，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如,，每天下班前要將當天的工作小結(jié)輸入電腦,，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多,，覺得難以適應(yīng),。于是，常發(fā)牢騷,，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認識,，就被炒了魷魚?？墒?，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時,，她心中開始感到有些后悔,。

很多新人在進入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè),，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿,，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應(yīng)企業(yè),。其實,，該案例中的早會和每天小結(jié)的制度，對職場新兵學(xué)習(xí)知識和技能,，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用,。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢,，最重要的是學(xué)會適應(yīng)新的環(huán)境,，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后,，找到自己合適的位置,。

古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都干枯了,，山也平塌了,，這作何解？”她的妃子說：“不好了,，古語說,，皇權(quán)、天下是舟,，百姓是水,，水能載舟,，亦能覆舟，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系,。水干了,，船如何行得？山,，象征江山與皇權(quán),，山都平了，是否皇權(quán)將危,？”于是,，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪,？是否有人要反叛,，奪權(quán)？皇帝憂心忡忡,，最后,，一病不起。一位大臣來晉見皇上,，叩問：“皇上緣何如此憔悴,？”皇上告知大臣自己的擔(dān)心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下,，此夢乃大吉之夢也,。所謂山平了，正合‘天下太平’之意,，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦,，您可是真龍?zhí)熳影,。俊被实垡宦?，覺得大臣講得更有道理,，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了,，后來專心治理朝政,，國家日漸富強。

同一件事,，用悲觀,、樂觀的心態(tài)去看待，結(jié)果截然相反,。職場新兵一般從事基層工作,，屬于“藍領(lǐng)”階層,，與他們想當“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差,，他們認為自己整天都在打雜,，碌碌無為，而且誰都可以支使他們,，覺得在公司受到了不公平待遇,。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵,，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機會,，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會,。職場人謹記,，當上司很多工作不再派給你，你的擔(dān)子越來越輕的時候,，這是一個危險的信號,，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候,，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你,。

吳士宏是如何成功的？在ibm工作的最早日子里,，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色,，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生,，完全是腦袋以下肢體的勞作,。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望,，但是,，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人,，無論是外國人還是香港人,。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓(xùn)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)機會進入銷售部門,，因業(yè)績突出不斷晉升,，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理。1997年任ibm中國銷售渠道總經(jīng)理,。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理,，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職,，在it業(yè)引起震動,。1999年10月出任大型國有企業(yè)tcl集團常務(wù)董事、副總裁,、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁,，被稱為“打工女皇”。

吳士宏的故事告訴我們,，工作無大事,、小事之分，都是你的職責(zé)所在,，吳士宏在平凡的工作中,，力求高效,、完美,，體現(xiàn)服務(wù)和奉獻精神，才使得她在ibm公司脫穎而出,。吳士宏的精神,，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài),，培養(yǎng)承受壓力的能力,。

談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候,，說明你的能力不夠,。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù),，在工作中摸索竅門,，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備,，在平凡,、枯燥的工作中，尋找樂趣,，努力創(chuàng)新，練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能,、核心競爭力,，不斷學(xué)習(xí)、提升自我,。如果職場中人在平凡工作中激情不減,，表現(xiàn)突出；在壓力下不屈不撓，努力工作,，必將披荊斬棘,，勇往直前。

在職場中,，需要盡快學(xué)會與人合作,、溝通；也不宜太張揚,，引起大家反感,。同時，職場新兵對上司應(yīng)尊重,、磨合,，對同事多支持、學(xué)習(xí),。不管你認為上司和同事有多少缺點,，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點,，不要急功近利,，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí),，少說多干,，做到謙虛、忍耐,、妥協(xié),，虛心請教上司和同事，提高自己的能力,，以謀求更好的發(fā)展,。

畢業(yè)生初入職場，只有學(xué)會改變自己的心態(tài),，才能提高職場適應(yīng)能力,；同時，只有保持積極的心態(tài),，明確努力的目標,，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇四

職場規(guī)則一：責(zé)任心比能力重要,。重視自己的工作，把每個任務(wù)都細致完成,，把每一件事情都當作一次鍛煉,，一點一滴的積累經(jīng)驗,，只有把責(zé)任放在最前端，才能把能力突顯出來,，所以,，剛踏入社會的你，先努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神吧,。

職場規(guī)則二：多給領(lǐng)導(dǎo)建議,，多替領(lǐng)導(dǎo)解決問題。在工作中,，不要覺得自己是剛進入職場,，遇到問題就留給老板，抱著只要領(lǐng)導(dǎo)決定,，我執(zhí)行就好的態(tài)度,，這是錯誤的，我們遇到問題要勇于提出自己的想法,，敢于打破常規(guī),，多說出自己的見解，這樣不管是否能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題,，也要領(lǐng)導(dǎo)知道你有思考,，有在用心做事，同時也會增加與你的交流,，在不斷的思考過程中,，你也能發(fā)掘自己的潛能，提升自己的業(yè)務(wù)水平,。

職場規(guī)則三：工作有計劃,，主動匯報工作進度。在職場中,，我們要學(xué)會有計劃的工作,，并且主動與領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作進度。計劃性的工作能有效的利用時間,，高效的完成工作,，做到清楚自己做什么，達到什么效果,，給公司帶來什么效益,。主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作進度與效果，能更好的與領(lǐng)導(dǎo)交流,，領(lǐng)導(dǎo)也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議,，這樣可以加快你的工作進度，同時也能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求,。

職場規(guī)則四：適度表現(xiàn)自己。法國哲學(xué)家羅西法古有句名言:"如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧;如果你要得到朋友就讓你的朋友表現(xiàn)的`比你優(yōu)越“,。通往成功的路上,，切不可急功近利，適當?shù)谋憩F(xiàn)自己不僅僅可以與同事關(guān)系很融洽,，也是高情商的表現(xiàn),。

職場規(guī)則五：強大的承受力。在工作中,，我們難免會出錯,，會被領(lǐng)導(dǎo)批評，會有很多來自不同方面的壓力,，面對從未承受的種種,，我們要挑戰(zhàn)自己，勇于接受一切挑戰(zhàn),，積極面對一切,，面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，面對工作的壓力,，我們擁有更強大的承受力,，才能調(diào)整好心態(tài)，樂觀面對職場,，充分發(fā)揮自己的才智,。

職場規(guī)則六：同事關(guān)系處理好。跟同事相處只要把握幾個原則,，“同流不合污”,無論融入哪個圈子都要有自己的判斷,，該做的不該做的，要有自己的原則;不在同事面前發(fā)脾氣,，沒有誰有義務(wù)承受你的壞脾氣,，請不要把你的不良情緒帶來工作中，若是自己的情緒都控制不了,，沒有誰愿意跟一個失控的人一起工作;不聊同事的隱私,，不背后詆毀同事，做到獨善其身,，才能廣結(jié)人緣,，不卷入是非，這樣在公司才有一個良好的同事關(guān)系,，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，有益于自己的事業(yè)發(fā)展。

職場規(guī)則七：多讀書,，多學(xué)習(xí),。初入職場的小白,，一定要認識到學(xué)習(xí)的重要性，讀書可以讓你變得很有氣質(zhì),，變得自信,，變得有競爭力,，在市場競爭這么激烈的今天,，我們學(xué)習(xí)的步伐永遠不能停止。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇五

準時對于一個職場新人來說,，是很基本的一個小細節(jié),。無論是上班還是完成任務(wù),，準時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一,。

職場總有些殘酷,，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關(guān)系,，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息,。

職業(yè)的選擇要首先要結(jié)合個人的性格,、興趣愛好來進行

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施，尤其是性格內(nèi)向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難。

因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場,，適應(yīng)職場,，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色,，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型、執(zhí)行層面的工作,。

同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干,、務(wù)實的職場作風(fēng),，對職場知識的學(xué)習(xí)和對環(huán)境的適應(yīng),、融入團隊是這一階段的重心。

堅持學(xué)習(xí)的心態(tài),。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場，要學(xué)的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向,。

所以,，從與工作有關(guān)的信息、知識著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會才是一所真正的大學(xué)，從步入社會起開始學(xué)到的東西是受益一生的,。

也是比書本上的理論更有實際價值的,。不妨想一想，當今社會,，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單,，老板們除了機遇外,，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。

所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問。

職場是一個綜合體,，由于每個人的能力不同,，以及對于職場的態(tài)度也不同，所以在職場中收獲的東西也是不同的,，但是無論是我們在遇到不同的職場問題時,，一定要冷靜的對其進行處理。

職場中,，溝通是少不了的,，特別是現(xiàn)代職場，特別看重的就是員工的溝通和協(xié)作的能力,，然對上溝通,，對領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),。

對下溝通,，對下屬,，下屬的下屬。對外溝通,，對客戶,，對內(nèi)溝通，對同事,，都需要一定的巧妙性,，溝通能力是可以培養(yǎng)的，并不是與生俱來的,，因此,，進入職場要鍛煉自己的溝通能力，一方面可以使自己快速適應(yīng),，另一方面也可以展現(xiàn)自己的能力,。

有時候人與人之間的差別就在于執(zhí)行力的問題，有些人在職場中不到最后一刻不會去做領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),，不管出于什么樣的原因,。而有些人則會以很快的速度去執(zhí)行并且會有很好的效果。

對于執(zhí)行力速度是第一位的,，只有以最快的超越對手的速度去執(zhí)行,，才能抓到和把握住一些隱性的機會?？傊畧?zhí)行力是體現(xiàn)一個人做事風(fēng)格的很重要一點,，職場上混必須要具備這樣的能力。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇六

不要過多地去抱怨,，抱怨不解決任何問題,。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來,，要著眼于今天,。一定要學(xué)會腳踏實地、注重眼前的行動,。

從事多年人力資源管理的工作,，我的習(xí)慣是定期與新入司教職員工進行溝通和交流，了解他們工作,、思想和生活等方面的情況,，幫助他們快速融入團隊，適應(yīng)新東方工作的節(jié)奏,。在交流中,，我常常為初入職場的畢業(yè)生對新東方的熱愛與投入而感動，但也深深感受到了這些職場新人從學(xué)生到社會人，從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變中強烈的不適應(yīng)和陣痛,。

校園的學(xué)習(xí)更多是個人行為,，工作則更加社會化，更加注重團隊之間的協(xié)作,。如何與他人協(xié)作是初入職場的畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)的東西,，而這個沒有固定的程式，需要結(jié)合自己的性格特點,，不斷摸索,，善于總結(jié)與反思將會為你節(jié)約很多時間。

相對于學(xué)習(xí),，工作更加功利和現(xiàn)實,。很多公司的文化是結(jié)果導(dǎo)向的，如果主管和你說“我只看結(jié)果”,，不要感到驚訝，因為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也要的是這個結(jié)果,。學(xué)習(xí)主要是考核學(xué)習(xí)能力,，而工作中要求的技能更加綜合。工作中涉及到了關(guān)系建立能力,，溝通能力,，談判能力等等。與學(xué)校的生活不同,，一項能力的不足,，很難用其他的能力來補足。

職場中,，機會之類的偶然性事件很多,，努力和結(jié)果沒有百分之百的必然性，但仍有很大的相關(guān)性,。所以,，你不要為自己沒有得到什么而氣餒。要相信厚積薄發(fā),，并且敢于嘗試,。上帝如果給了你一手爛牌，你也要加油打好這一局,。

正因為如此,，我們需要做出改變，積極調(diào)整心態(tài),，適應(yīng)從學(xué)校到企業(yè),、社會的轉(zhuǎn)變。譬如先可以問問自己：10年后想成為什么樣的人,，或者是未來要過什么樣的生活,？這樣的問題至關(guān)重要,。這不是一個簡單的問題，需要你完成一個系統(tǒng)的思考,。

只有對未來的理想進行了系統(tǒng)思考,，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。你思考得越晚,，你的機會成本越高,。很多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè),，毅然跳槽轉(zhuǎn)行,。到那時，付出的成本就更高了,。

如果你有明確的目標和愿景,，就會知道身邊的哪些事是小事，從長遠來看,，根本不值得你去關(guān)注,。今天誰借了你30元沒還，明天網(wǎng)購的東西質(zhì)量有問題,，這些都屬于小事,，不關(guān)注這些小事，就節(jié)約下了大量的時間與精力,。

明確了理想后,，你可以據(jù)此把你的職業(yè)生涯劃為幾個階段。設(shè)定每一個階段的目標,，每一個階段都設(shè)一個激動人心的目標,，目標設(shè)定要盡量清晰、可行,。在設(shè)定時不要過多地受現(xiàn)在所在的區(qū)域情況,、自身條件等的限制，要有足夠的視野,，視野越開闊,，你可以選擇的策略就越多。讓具體目標激發(fā)你的想象力,，爭取每一個階段的勝利,。

保持務(wù)實的作風(fēng)，立足現(xiàn)在,。很多大學(xué)生在工作中往往存在過多的幻想,，總是幻想有更好的工作機會。建議職場新人別僅僅去幻想，要相信概率,，而非迷信奇跡,。不要過多地去抱怨，抱怨不解決任何問題,。不要沉浸在過去,，也不要沉溺于未來，要著眼于今天,。一定要學(xué)會腳踏實地,，注重眼前的行動。

要積極主動,。主動發(fā)現(xiàn)問題,，思考問題，主動解決問題,，承擔(dān)責(zé)任及“分外之事”,。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多,，就需要比別人付出更多,。

始終關(guān)注自己能力的成長。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培訓(xùn)上,，要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在,，通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識,。在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)與進步，提高和豐富自己的工作技能,。

提升處理人際關(guān)系的能力,。每個人都習(xí)慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區(qū),，多和其他人交流,，求同存異。人性有好的一面,，也有不好的一面,，我們需要了解人性，學(xué)習(xí)并接受,。這不只是適用于工作,，也適用于生活。同時,，讓自己的性格更具有吸引力尤為重要,。良好的人際關(guān)系能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠！

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場環(huán)境篇七

生存就是競爭,，即使再努力,，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰,；在絕對競爭的環(huán)境中,，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作,、適應(yīng)老板,、適應(yīng)變化……

我們倡導(dǎo)公司利益和個人利益并重原則；只是在個人利益與公司利益發(fā)生沖突時,，個人必須在理解的基礎(chǔ)上進行避讓,。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞,，個人利益就無從保障,。

在問題面前，在錯誤面前,，最不好的做法就是解釋,。在競爭社會中，解釋是沒有意義的,。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來承擔(dān),，而且改變不了任何結(jié)果。永遠記住,，業(yè)績會說話,，成就會說話，個人尊嚴只能來自于結(jié)果,。

知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān),，不學(xué)習(xí)實際是在選擇落后，實際是在選擇離開,，停止不前就意味著出局,。

價值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對你的認可程度上,！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān),！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績提高都與說服力相關(guān),，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為,。

誰是企業(yè)的英雄？誰推動了企業(yè)的前進,，誰就是真正的英雄,。他任勞任怨,，盡心盡責(zé)地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗,，不斷地否定過去,；他不怕困難，越挫越勇,。身體上艱苦奮斗是手腳勤快,，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

團隊至高無上,，團隊是最佳的生存之道,。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中,。

我們提倡注意細節(jié),，把小事做細。在這個問題上,，個人改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節(jié)中找到機會,，從而使自己走上成功之路,。

積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo),，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場犯罪,。

服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞,。誰提供了不合格的服務(wù)，誰就是不合格的員工,，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來的,。

企業(yè)堅定不移地發(fā)展一批狼,。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺,，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神,，三是群體奮斗的意識,。要想與狼共舞，你就必須變成狼,。

不要固執(zhí),，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里,。在什么時候堅持,？什么地方堅持,？看看你的目標。目標重要,，計劃更重要,，你的工作沒有計劃，你就成為別人計劃中的一部分,。 生存法則十三：付出才能杰出

如果把"付出"看成一種投入的話,，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會有多么杰出,，要看你有多少付出,。

公司是船，我是一名水手,，讓船乘風(fēng)破浪,、安全前進是我不可推卸的責(zé)任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長,，每一個員工都有責(zé)任,。因此，只要是有益于公司的事情,，我們都應(yīng)該全力以赴地去做,，只要有害于公司的行為，我

們都要予以警示和阻止,。

守本分的意思是你只做你該做的,，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分,，不過是要把整個

企業(yè)作為你的本分,，超越本分其實是守一個更大的本分。如果你視企業(yè)為一個整體,，那么所有的事都和你有關(guān),。超越本分的心態(tài)是愿意負起更大的責(zé)任。

個世界不是有權(quán)人的世界,，也不是有錢人的世界,，而是有心人的世界。這顆心就是--責(zé)任心,。少犯錯誤的人不是具有天才的人,，而是有責(zé)任心的人。

領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話,。如果一個領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的標準很高,，當然就會發(fā)現(xiàn)問題；如果定的標準很低,，當然完成起來不會有問題,。由此可見,，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高標準，是問題的關(guān)鍵,。

什么樣的人在職場最受歡迎,？專家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的,，因為他們沒有專業(yè)精神,，他們無法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼,。專業(yè)是一種精神,，一種可貴的精神。沒有專業(yè),，就沒有權(quán)威,，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它,。 生存法則十九：速度就是一切

在絕對競爭的市場中只有兩種人,，一種是動作快的人，一種就是死人,。那些動作慢的人,，就象死人一樣。速度就是一切,，無論是成交的速度還是成長的速度,，沒有速度，一切能是空談,。

公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題,，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進都直接關(guān)系到公司的生死存亡,，你的每一次"小改進"都是向任職資格邁了一大步,，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進動力,。

無論技能多么高明,，沒有原則的人，內(nèi)心永遠是凄涼和恐慌的,。原則是人類行為的準則,，公平,、誠實,、正直、尊嚴,、友善,、服務(wù)他人等等,，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上,，技能才更有力量,，更有影響力。沿著原則的方向前進,，不要偏離,，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi),。