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初入職場(chǎng)如何快速融入新公司發(fā)展篇一

大學(xué)生初入大學(xué)的感悟

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剛剛進(jìn)入一家新公司,，我們都需要一定的時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境,，所以如何快速融入新公司，更好發(fā)揮自己的能力便成了職場(chǎng)新人關(guān)注的焦點(diǎn),。以下是小編整理而成的是初入職場(chǎng)快速融入新公司的方法,，希望大家有所收獲!

了解公司部門職能及人員構(gòu)成。哪怕是同一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)公司,，每一家公司的部門分支都不會(huì)完全一樣,，所以新進(jìn)入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從宏觀上對(duì)公司有一個(gè)初步了解,。其次,，了解每一個(gè)部門的人員分配,，尤其是主要負(fù)責(zé)人，方便以后自己工作需要協(xié)助的時(shí)候知道找誰,。

熟悉公司各事物構(gòu)成,。新入職的時(shí)候也許會(huì)有行政人員帶領(lǐng)引導(dǎo)，但也只是大概介紹,，更多的還得自己留心,。比如打印機(jī)位置、各部門總機(jī)號(hào)碼以及會(huì)議室名稱地點(diǎn)及日常用途等等,。不要認(rèn)為自己是新人就有權(quán)依賴他人的介紹,，沒有人會(huì)喜歡回答你的沒營(yíng)養(yǎng)的問題，何況還是一個(gè)新人呢,。

制定自己的行動(dòng)計(jì)劃,。當(dāng)然首先你要明白自己的崗位職責(zé)是什么，跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，明白自己目前的工作重心,，然后按照時(shí)間區(qū)間制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。目的有二,，一是避免迷茫,，無處下手的窘境;二是通過跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他知道如何考核你的工作能力,。你要相信,，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，要的是主動(dòng)積極的人,。

主動(dòng)與同事互動(dòng),。老員工都已有自己的圈子，一般不會(huì)主動(dòng)找新員工溝通,。最好從跟自己差不多等級(jí)差不多年齡的人入手,，以此一層層了解。你可以幫周圍的同事打打水,，中午一起吃飯,，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了,，自然而然有自己的圈子,，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~

適當(dāng)提供幫助,。陌生的同事見面,，面帶微笑，問早問好?？吹酵卤容^繁忙或者遇到問題,，可以適當(dāng)提供幫助。比如協(xié)助其打印,，幫他解決困難,，甚至自己不會(huì)的，也可以搜索網(wǎng)友方案,，表現(xiàn)自己的熱情,。但是，切記不要成為有求必應(yīng)的老好人,，說不定將來你就一直是跑腿的,。

參與集體活動(dòng)。如果周末同事有各種趴,，例如籃球,、唱歌、吃火鍋等等,，最好加入一起,，一來二去，成為熟悉的小伙伴也不是不可能的,?；?dòng)多了，工作上有困難的協(xié)助就是出于情義了,，并非事不關(guān)己,，高高掛起拉~

1、腔調(diào)統(tǒng)一;新到一家公司以后,，不要急于表現(xiàn),，首先要了解該公司“企業(yè)文化”這里小編我打了個(gè)引號(hào)的，是要告訴大家,，除了要了解公司的企業(yè)文化之外還需要觀察了解你所在部門之中潛規(guī)則“企業(yè)文化”(例：這個(gè)部門人員做事為門面型,、還是“官僚”主義濃厚型、或積極向上效率型等等)

針對(duì)這一點(diǎn),，一開始(可能需要兩三個(gè)月左右,，有后盾的除外)你需要盡可能和同事腔調(diào)一致，否則你會(huì)受到排擠,，會(huì)被孤立,，在熟悉了以后,，你可以進(jìn)行轉(zhuǎn)變,，用你的專業(yè)震撼他們，此時(shí)他們已無可奈何。

2,、閑話家常;想要快速熟悉同事,，最好的渠道就是溝通，在溝通好公事之余你還需要和他們聊些家常里短,，同事的話題你也需積極參與進(jìn)去,，久而習(xí)慣后，你就自動(dòng)融入進(jìn)去了;

重點(diǎn)是,，你自己必須有相關(guān)的知識(shí)(可以是生活,、股票、新聞,、體育,、科技、娛樂性等等)和表達(dá)能力,，如果沒有,，那你就盡量把話題帶入你熟悉的領(lǐng)域，記住氛圍一定要輕松,。

綠色護(hù)眼圖

3,、培養(yǎng)一兩個(gè)半好友;為啥叫半好友，因?yàn)樾逻M(jìn)入公司時(shí)一些情況你都不熟悉,，如果一開始你就全心全意和他成為朋友無話不說,，等待你的無非兩個(gè)結(jié)果;

a你運(yùn)氣好，眼光準(zhǔn),，真的成為好朋友,，可以值得信賴。b這人回頭就把你賣了,，畢竟你才來,，而人家和其他人的關(guān)系說不定比你更好;所以為了保護(hù)自己，一開始你不能無話不說,，像你的一些抱怨,、對(duì)他人的處事意見、你自己的各種宏偉想法等等,，你不能說,。

這樣做的好處是，即保護(hù)自己又可以彌補(bǔ)同事關(guān)系中的不足,，在一些場(chǎng)合下他還可以為你說話,，當(dāng)然后期了解了同事后，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨別,，此時(shí)你可以真誠(chéng)的和他們交朋友啦,。

4,、欠你人情;俗話說的好，無利不起早,，適時(shí)的給些小恩小惠,，買點(diǎn)小點(diǎn)心奶茶等或者在不影響你工作和生活的前提下能幫同事的事情，你就幫幫(比如某些工作在不違反公司原則的情況下需要給方便時(shí),，幫忙搬點(diǎn)東西什么的),，人情到位了，別人自然就覺得你這人不錯(cuò),，會(huì)和你交際,，也會(huì)幫你說話。

首先就是文化認(rèn)同,。初入新公司,，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足,，你必須理解,、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化,。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念,，快樂工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能,。當(dāng)初你決定留在這家公司,，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好,，項(xiàng)目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景,，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來概括：跟自己的感覺走,，跟品牌的理想走,，跟公司的文化走，跟老板的魅力走,。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化,，你就為自己開始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由,，這樣你才可能做到先升值,，再升職;先有為，后有位!

其次就是勤奮好學(xué),。初入新公司,，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程,、崗位職責(zé),、企業(yè)文化,、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策,、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,、工作方法,、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解,。我想學(xué)習(xí)的`途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外,，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑,?；ヂ?lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能,，這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用,，對(duì)你未來的人生也至關(guān)重要!

再次就是善于溝通。初入公司,，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境,，事不熟悉，人不熟悉,，環(huán)境不熟悉,，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的,。我想,，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng),，熟悉工作崗位,，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法,。溝通無疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事,。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地,，拒絕和同事溝通交流,，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外,，淪為孤家寡人,。

最后就是主動(dòng)積極。初入公司,，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要,，先不要問自己會(huì)做什么,，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法,，主動(dòng)無疑是推進(jìn)劑,，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想,，我們已經(jīng)失去了工作的意義,。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長(zhǎng)打天下,，所謂的一招鮮,，但我們也提倡一職多能，更多的為公司,、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān),。有能力，沒態(tài)度等于零,，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!

1.調(diào)整心態(tài)

同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系,，而不是相互競(jìng)爭(zhēng)的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石,，你一定很難在辦公室立足,，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請(qǐng)記住互惠互利,，這才是集體接納你的基本前提,。

2.不要好高騖遠(yuǎn)

對(duì)自身的條件能夠有一個(gè)比較公正客觀的定位。許多人在本來就為期不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請(qǐng)假,，實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容,，但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。

既然用人單位和新人之間是雙向選擇,，那么也應(yīng)該是雙向尊重的,。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠(chéng)信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,，都是非?？上У摹?/p>

3.重視午餐時(shí)間

午餐時(shí)間,，就是大家好好聊天的時(shí)間了,，但是，建議不用討論太多工作的事情,，盡量多聊些生活中的事情,，拉近彼此的距離。

哪里人,？家里都有哪些好玩好吃的,？

平時(shí)有什么愛好,？

周末去哪玩了？周末一般干哈,？

我去看了電影《七十七天》,，你呢？

以上的話題只是幫助你打開話匣子,，這是一個(gè)互動(dòng)的過程,，不要停留在一問一答的形式上。

4.多向老員工求教

他們?cè)诼殘?chǎng)的時(shí)間最久,，見的東西最多,，對(duì)公司的流程,、制度,、管控，甚至其他部門的事情都了解比較清楚,，多謙虛請(qǐng)教問題,。

如果不是特別忙，一般人不會(huì)拒絕回答新人工作中可能會(huì)遇到的一些問題,，你可以借此快速了解公司的一些基本情況,，少走彎路。

并且,，了解情況后,，多去其他部門走動(dòng)下，可以更加了解公司業(yè)務(wù),，知道你將來可能需要他們配合的工作,，以及對(duì)應(yīng)的同事。

5.學(xué)會(huì)溝通

初入公司,，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境,，事不熟悉，人不熟悉,，環(huán)境不熟悉,，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的,。

這時(shí),，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng),，熟悉工作崗位,，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是克服這些情緒障礙的最好方法,。

溝通是人與人之間拉近關(guān)系的重要手段,，一個(gè)人到了陌生的環(huán)境中,，在業(yè)務(wù)熟悉之前，可以用人際關(guān)系上的預(yù)熱削弱一下入職到新環(huán)境中的焦慮情緒,。除此之外,，業(yè)務(wù)上的交接和配合也需要溝通來實(shí)現(xiàn)。多笑笑,，人也有親和力,。慢慢地熟悉起來之后，業(yè)務(wù)也就容易上手了,。

6.踴躍參加公司活動(dòng)

比如公司舉辦的羽毛球比賽,、唱歌、演講,、拓展活動(dòng),、年會(huì)等文體活動(dòng)，積極參與其中,，這是展現(xiàn)自己最好的時(shí)候,，這不在于你是否擅長(zhǎng)，而在于體驗(yàn)其中的快樂,。

業(yè)余時(shí)間你的愛好,，都可以在這個(gè)時(shí)候運(yùn)用上，讓大家看到不一樣的你,，甚至對(duì)你刮目相看,，記住你便不是難事。

1.忌濫用幽默

幽默被譽(yù)為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一,，也被用來衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標(biāo)準(zhǔn),。但幽默要注意場(chǎng)合、對(duì)象,，把握一定的尺度,，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”,、無話不“幽”,，且不分場(chǎng)合、不分對(duì)象,，弄得大家煩不勝煩,，直到把你當(dāng)個(gè)活寶，成為茶余飯后的笑料,。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績(jī),，反而得不償失。

2.忌過于熱情

剛參加工作，什么事都應(yīng)主動(dòng)多干些,，對(duì)人真誠(chéng),、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”,，熱情過頭,，反而適得其反。所以說,，不能一有什么,，無論與自己有沒有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。

3.忌隨便亂問

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前,，已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽到一些話,，對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題,，最喜歡問的問題是,，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復(fù)雜,？xxx領(lǐng)導(dǎo)是不是很難相處,？

其實(shí)沒有那么多問題,，當(dāng)你也成為一名職場(chǎng)老兵后,，一切都很清晰，即使好奇,，以上問題也不要隨便問,。

4.忌缺乏禮貌

禮貌是多方面的，包括語言,、行為,、舉止，甚至包括暗示性,、職別性的禮貌,。對(duì)于禮貌方面的考慮，大學(xué)生們相當(dāng)欠缺,，然而,，這些卻是職業(yè)場(chǎng)里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個(gè)不懂禮貌的職員,。

其實(shí),，初入職場(chǎng)不適應(yīng)是很正常的一件事，但這也是我們必須經(jīng)歷的,，所以不用過分恐懼,，所有人都是從一個(gè)職場(chǎng)菜鳥逐漸成長(zhǎng)起來的。

1)轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動(dòng)力

對(duì)高校畢業(yè)生而言,，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致,。“90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài),，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動(dòng)自發(fā)”。

專家介紹說,，部分員工對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰,，從而沒有工作動(dòng)力，頻頻跳槽,。其實(shí),，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識(shí)到員工與企業(yè)是相互依存和對(duì)等的關(guān)系,，認(rèn)識(shí)到不僅為企業(yè)打工,，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài),，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力,。職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)尋找原動(dòng)力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容,。

2)安心做事,，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì),，這樣的白領(lǐng)更加吃香,。“新人首先要有一個(gè)理念,，不要輕易跳槽,，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè),，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值?！睂?duì)于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群,，應(yīng)學(xué)會(huì)欣賞別人、關(guān)注別人,，而不是指責(zé)抱怨以前的老板,，懂得“要什么”而非“不要什么”。

3)吃苦耐勞,，磨練自己的抗壓力

在企業(yè)招聘中,，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認(rèn)為，這類能力在面試中并不容易展現(xiàn),，多數(shù)是在工作3個(gè)月或半年之后才能體現(xiàn)出來,。不過，職場(chǎng)新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備,，進(jìn)入公司之后,，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。

文體特長(zhǎng)等特定技能在招聘中也會(huì)被提及,，擁有這些技能的職場(chǎng)新人會(huì)更受歡迎,。當(dāng)然，喝酒,、抽煙等“灰色技能”也常常被提及,，專家認(rèn)為，對(duì)于這些有損健康的技能,，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)取舍,。

4)練好口才，鍛煉溝通能力

“口才”是行政和銷售類職場(chǎng)新人的一項(xiàng)基本功,。王小姐畢業(yè)找工作時(shí),，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作,，又因溝通能力影響了自己的升職,。王小姐認(rèn)識(shí)到口頭表達(dá)對(duì)文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程,。

專家認(rèn)為,，口才方面的軟實(shí)力是職場(chǎng)新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力,，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等,，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,。

一：誠(chéng)信

自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?，而不是“才德兼?zhèn)洹?，可見“德”更被重視,。?duì)于職場(chǎng)新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能,。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè),。

二：謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中,，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐,，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始,，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,，切忌鋒芒畢露,、自作主張,。

三：溝通協(xié)作

溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行,；善于交流的人,，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì),。想要得到別人尊重,，首先得去尊重別人；想讓同事親近你,，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事,，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng),，使雙方更快更友好地熟悉起來,，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作,。

四：踏實(shí)勤奮

現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低,、嘴到手不到又懶惰”,，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴,！

五：責(zé)任心

遇到大事,，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待,，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上,。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧,。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作,、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值,，只有做好每件事,，才能真正贏得信任。

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