報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

編辦個人工作總結(jié) 人社局機(jī)構(gòu)編制情況報(bào)告篇一

1,、首次開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作。

首次開展選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)的招聘工作，結(jié)合本縣實(shí)際情況,，先后制定了《xx縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（縣委）和《xx縣到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（淳人）二個文件,。從6月份開始,，經(jīng)組織公開報(bào)名、筆試、面試,、考核等多個工作程序,，共招聘高校畢業(yè)生20人，其中社區(qū)和農(nóng)村各10人,，大學(xué)本科生9人,，女性10人,。通過這次招聘，改善了社區(qū)和農(nóng)村干部的文化知識結(jié)構(gòu),，性別結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)農(nóng)村和社區(qū)基層后備干部起到了積極的作用,。

2,、加強(qiáng)調(diào)研,，積極制定并實(shí)施人才配套政策。

今年我局通過深入調(diào)研,，起草了縣委文件的配套政策《xx縣引進(jìn)人才購買人才專用房的暫行規(guī)定》（討論稿），在征求縣建設(shè)局,、房改辦,、公積金管理中心等部門意見的基礎(chǔ)上，提交縣長辦公會議研究同意,，以淳政辦發(fā)文件下發(fā)實(shí)施。同時對符合引進(jìn)人才購買人才專用房的對象進(jìn)行摸底,、申報(bào)、核查,，將符合條件的4人上報(bào)縣政府審批，這項(xiàng)政策的出臺實(shí)施,，對留住引進(jìn)的人才有較大的宣傳、促進(jìn)作用,。

3,、努力做好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金的申報(bào)工作,。

為進(jìn)一步落實(shí)省委,、省政府關(guān)于推進(jìn)欠發(fā)地區(qū)加快發(fā)展的若干意見，我局xx縣財(cái)政局組織有關(guān)單位申報(bào)了《千島湖有機(jī)魚產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)》等四個項(xiàng)目上報(bào)省委組織部、省人事廳,、省財(cái)政廳審批,，現(xiàn)已爭取到欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資金10萬元,，為我縣人才培養(yǎng)爭取資金。

4,、積極做好人才推薦工作。

及時完成20xx年度xx市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作,，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報(bào)省人事廳審批,。這些措施對加快我縣高層次專業(yè)人才的培養(yǎng),，擴(kuò)大高層次人才視野,，加強(qiáng)高層次人才的學(xué)術(shù)交流有了較大的幫助,。

5,、認(rèn)真做好今年引智項(xiàng)目的實(shí)施和明年外國專家引智項(xiàng)目申報(bào)工作,。

通過我局努力，今年德國,、俄羅斯等外國專家三次來我縣鱘魚試研基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與研究,，并取得了很好的效果,。在20xx年引智工作的基礎(chǔ)上,，通過基層的申報(bào)篩選,，杭州千島湖鱘龍科技開發(fā)有限公司,、浙江康盛管業(yè)股份有限公司,、杭州千島湖啤酒有限公司,、杭州千島湖發(fā)展有限公司等單位選送的“鱘魚魚籽醬加工技術(shù)引進(jìn)”等3個項(xiàng)目為20**年的引智項(xiàng)目,。

6,、按時完成錢江特聘專家崗位設(shè)置申報(bào)工作,。

錢江特聘專家是加快杭州人才引進(jìn)的重要舉促,，也是推動杭州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才支撐，我局結(jié)合本縣產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需要,，申報(bào)了杭州千島湖啤酒有限公司的“發(fā)酵工程”,、浙江康盛管業(yè)股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”,、杭州千島湖發(fā)展有限公司的“水產(chǎn)品加工”等11個項(xiàng)目上報(bào)xx市人事局審批,，這些項(xiàng)目的申報(bào)成功,，將對我縣重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)和經(jīng)費(fèi)支持提供了有力保證,。

7,、積極組織企事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生等各類人才,。

今年來,，我局先后四次組織59家企事業(yè)單位分別參加了xx市高級經(jīng)營管理人才洽談會、xx市20**年高校畢業(yè)生招聘會,、20**屆高校畢業(yè)生公益性招聘大會,、xx市20**年春季人才交流大會暨第九屆（20**）西湖博覽會杭州人才交流大會,。特別是我縣8月3日的人才招聘會,，吸引了85家企事業(yè)單位和上千名求職人才進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位260余個,，是歷年來單位設(shè)攤最多、提供就業(yè)崗位最多的一年,。辦理畢業(yè)生錄用手續(xù)247人，其中碩士生4人,，本科生123人，大專生108人,，中專生12人。

8,、成功舉辦xx市20**年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級研修班。

今年7月10日至17日,，我局xx縣新安江開發(fā)總公司經(jīng)過精心準(zhǔn)備,，在姥山林場成功舉辦了闊葉林發(fā)展模式與定向培育技術(shù)及經(jīng)典植物分類為內(nèi)容的20xx年xx市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高級研修班。53位分別來自浙江大學(xué),、臺州學(xué)院,、浙江林業(yè)科學(xué)院的教授和博士生,、碩士研究生以及淳安,、臨安,、建德等兄弟縣市中高級專業(yè)技術(shù)人才參加了交流研討,。通過學(xué)習(xí)交流,，現(xiàn)場識別，豐富了到會參加培訓(xùn)的林業(yè)科技工作者的專業(yè)知識和技術(shù)水平,，對加強(qiáng)和深化我縣闊葉林發(fā)展起到了較大的促進(jìn)作用。

9,、切實(shí)做好全縣專業(yè)技術(shù)人才工作。

根據(jù)省市的要求,，xx縣委組織部進(jìn)行了近三年來的人才工作總結(jié),，并對人才工作中存在的問題進(jìn)行分析,，上報(bào)省市人才辦,；繼續(xù)對20**年度被評為高級職稱的專家發(fā)放了優(yōu)待卡,，在旅游,、就診,、體檢等方面方便了高級專家；對列為xx市新世紀(jì)“131”優(yōu)秀中青年培養(yǎng)計(jì)劃人選一,、二層次的6位高級專家,，落實(shí)了科研培養(yǎng)配套經(jīng)費(fèi)19.5萬元,，并發(fā)放了每人每月200元的縣政府津貼,。協(xié)同縣政府辦公室開展了題為“發(fā)展淳安職業(yè)教育”調(diào)研課題的調(diào)研工作,；在旅游創(chuàng)強(qiáng)工作中,，積極做好xx縣旅游人才引進(jìn)培養(yǎng)使用的優(yōu)惠政策起草工作，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上,，提交縣政府研究并已下文,，為旅游創(chuàng)強(qiáng)出了一份力。

10,、進(jìn)一步做好全縣專業(yè)技術(shù)職稱資格考,、評、聘的`管理工作,。

全年調(diào)整專業(yè)技術(shù)初級職務(wù)評審委員會6個,，開展農(nóng)業(yè)、林業(yè),、絲綢等系列60余人的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作,，審核、推薦350余人參加中高級職稱資格的評審,，初定初級專業(yè)技術(shù)職稱資格335人,，考評結(jié)合取得專業(yè)技術(shù)資格50人，考取專業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格,、職業(yè)資格396人，辦理各類職稱證書667人,，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)6134人,。

11,、搭建平臺，完善人才服務(wù)工作,。

通過創(chuàng)建xx縣人才網(wǎng)站,，實(shí)現(xiàn)了人才供求信息的實(shí)時發(fā)布。我縣人才網(wǎng)站自2月份開通以來,，已注冊招聘單位近150家,，提供招聘崗位300余個，人才登記3000余人,，日均訪問量以30%的速度遞增,，現(xiàn)已突破二十五萬余人次，網(wǎng)站訪問總量達(dá)四十六萬余人次,。

12,、努力拓展計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。

今年全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的內(nèi)容,、形式都作了全面調(diào)整,，采用科目模塊化方式進(jìn)行，每一科目（模塊）單獨(dú)考試,。全年首次舉辦了三期全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班,，報(bào)名培訓(xùn)及考試人數(shù)達(dá)500余人，參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目的有2400余科,。

13,、切實(shí)為流動人才提供好服務(wù)。

一是為企事業(yè)單位提供人事代理服務(wù),。對事業(yè)單位改制后按事業(yè)繳納統(tǒng)籌的25家525位人員及28位個人代理人員，結(jié)合今年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革制度及時調(diào)補(bǔ)了檔案工資以及歸檔工作,。二是扎實(shí)做好畢業(yè)生各類服務(wù)工作,。今年共接收大中專畢業(yè)生檔案800余冊，比去年同期增長20%,，轉(zhuǎn)出 300余冊,，凈增700余冊，到目前為止,，人事代理檔案總量已達(dá)7000余冊,。開具代理人員檔案代管證明300余份、婚育證明30份,、準(zhǔn)生證明35份,，調(diào)檔函167份、簽證事業(yè)單位新錄用人員聘用合書143人,。三是加強(qiáng)流動黨員的管理,，建立流動黨員聯(lián)系制度,。目前，人才開發(fā)中心支部流動黨員人數(shù)達(dá)80余人,。同時,，今年還對9名轉(zhuǎn)到人才開發(fā)中心來的預(yù)備黨員按發(fā)展黨員程序及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

１,、圓滿完成20**年度公務(wù)員招考錄用和2008年公務(wù)員報(bào)名資格初審工作,。20**年我縣共招考錄用公務(wù)員47人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)屆生5人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會生5人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武干部1人,，縣公安局14人（民警13人,，臨床醫(yī)學(xué)1人），公安院校畢業(yè)分配4人,，縣財(cái)政局（地稅局）3人,，縣外經(jīng)局1人，縣檔案局1人,，縣藥監(jiān)局2人,，縣工商分局2人，法院4人,，檢察院3人,，圓滿完成了全年公務(wù)員招考錄用工作。20**年我縣擬招考錄用公務(wù)員23個崗位(法,、檢兩院13人除外),，共有1468人參加報(bào)名，經(jīng)網(wǎng)上資格初審,，共有1378人符合報(bào)名條件,。

２、及時完成20**年年度考核工作,。20**年全縣公務(wù)員（含機(jī)關(guān)工人）應(yīng)有2175人參加考核,，實(shí)際參加考核2088人，占應(yīng)考核人數(shù)的96%,，其中優(yōu)秀等次的293人,，占實(shí)際參加考核人數(shù)的14.03%，稱職等次的1742人,，不稱職1人,，基本稱職2人，參加考核不確定等次的50人,，未參加考核有87人,。2006年度全縣事業(yè)單位工作人員應(yīng)有7910人參加考核,，其中實(shí)際參加考核為7665人，占應(yīng)參加考核人數(shù)的96.90%,，其中優(yōu)秀等次的1042人,，占實(shí)際參加考核的13.59%；合格等次的6444人,，參加考核不確定等次的179人,，未參加考核245人。對考核結(jié)果縣人事局進(jìn)一步與工作人員的獎懲,、晉升,、晉級、專業(yè)技術(shù)職稱的聘用相結(jié)合,，充分發(fā)揮考核的作用,，讓考核工作發(fā)揮新的活力。

３,、做好縣體育局等9家事業(yè)單位重新列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理材料申報(bào)工作,。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一部署,，積極做好我縣已列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理的縣體育局,、縣外經(jīng)局、縣城管辦,、縣級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局,、縣檔案局、縣城調(diào)隊(duì),、縣企調(diào)隊(duì),、縣文化市場行政執(zhí)法大隊(duì)、縣食品藥品監(jiān)察稽查大隊(duì)等9家單位108人（其中公務(wù)員70人,、離崗?fù)损B(yǎng)2人,、工勤人員36人）的調(diào)查摸底工作，并加強(qiáng)對各項(xiàng)材料重新審批的審核,，及時做好上報(bào)審批工作。

４,、認(rèn)真做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的審核任命工作,。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人,，享受主任科員待遇29人,，享受副主任科員待遇39人。

５,、完成全年事業(yè)單位招考錄用工作,。根據(jù)《xx縣事業(yè)單位工作人員招（錄）用暫行規(guī)定》的文件精神,，今年共完成全縣事業(yè)單位110人的招考錄用工作，其中,，縣教育局下屬農(nóng)村中小學(xué)48人,、縣衛(wèi)生局下屬醫(yī)院24人、縣民政局下屬事業(yè)1人,、縣旅游度假區(qū)4人,、縣城管辦監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣林業(yè)局下屬事業(yè)2人,、縣委農(nóng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)員4人,、縣水利水電局鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利員4人、縣審批服務(wù)中心2人,、縣勞動和社會保障局技工學(xué)校教師2人,、縣財(cái)政局國有資產(chǎn)管理中心1人、縣姜家產(chǎn)業(yè)區(qū)塊管委會財(cái)務(wù)會計(jì)1人,、縣人口和計(jì)劃生育局基層計(jì)生專職工作人員2人,、縣環(huán)保局監(jiān)察的大隊(duì)5人、縣衛(wèi)生局審計(jì)監(jiān)察室人員2人,；縣國資辦選調(diào)國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2人,，縣教育局淳安中學(xué)選調(diào)校醫(yī)1人。機(jī)關(guān),、事業(yè)單位招錄企業(yè)化管理駕駛員10人,。

６、進(jìn)一步加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的考核管理,。根據(jù)《xx市新錄用國家公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》精神,，我局對20**年新錄用的51名公務(wù)員進(jìn)行了考核。試用期滿后,，經(jīng)過由新錄用人員進(jìn)行自我總結(jié),，用人單位考評，縣人事局鑒定,，20**年新錄用51名公務(wù)員都按時轉(zhuǎn)正定級,，其中兩名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員推薦為省選調(diào)生。

７,、積極協(xié)助縣委組織部做好縣級機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作,。今年4月至6月，我局xx縣委組織部積極做好縣級機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流工作,，協(xié)助起草了《關(guān)于縣級機(jī)關(guān)部門中層干部跨單位交流工作的實(shí)施意見》文件,，縣級機(jī)關(guān)27名中層干部順利進(jìn)行了跨部門的交流。

８,、積極開展中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選擇活動,。根據(jù)《中華人民共和國公x員法》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實(shí)際,，制定了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的實(shí)施意見》文件對縣級機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇基本原則,、聘任制范圍和任期,、聘任的資格條件、聘任程序和方法,、時間安排,、有關(guān)政策和組織領(lǐng)導(dǎo)都作了詳細(xì)的規(guī)定。

９,、完成人民團(tuán)體,、群眾團(tuán)體參照公x員法管理工作人員登記工作。在完成七大類機(jī)關(guān)即黨委機(jī)關(guān),、政府機(jī)關(guān),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān),、縣人民法院、縣檢察院,、縣工商聯(lián)共63家單位1783名公務(wù)員登記工作的基礎(chǔ)上,，今年又完成了8家人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體參照公x員法管理工作人員共60人（含離崗?fù)损B(yǎng)6人）的登記工作,。

10,、疏通“出口關(guān)”，繼續(xù)加強(qiáng)退休人員審批工作,。繼續(xù)加強(qiáng)對退休條件的審核,，嚴(yán)格按照法規(guī)辦事，在退休時間上實(shí)行“一刀切”,。截止到20**年12月底,，共辦理退休手續(xù)人員有224人（機(jī)關(guān)52人，事業(yè)172人,，其中教育系統(tǒng)88人）,。辦理退職人員1人。

編辦個人工作總結(jié) 人社局機(jī)構(gòu)編制情況報(bào)告篇二

一年來,，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的精心指導(dǎo)下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹黨的十七大,、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索,，開拓創(chuàng)新,，認(rèn)真實(shí)施公x員法、不斷深化人事制度改革,，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作,、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

1,、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。

認(rèn)真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神,，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開招聘制度,。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》,，對縣廣播電視臺,、縣社會勞動保險(xiǎn)公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份,，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施方案》,，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室,、縣建材行業(yè)管理辦公室,、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名,；10月份,，制定下發(fā)了《xx縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院,、縣疾控中心,、縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名,；11月,，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴(yán)把招聘計(jì)劃申報(bào),、招聘條件制定,、報(bào)名,、筆試,、面試、體檢,、考核協(xié)審等環(huán)節(jié),，真正體現(xiàn)了“凡進(jìn)必考”和公開,、公平、公正的招聘原則,，在社會上產(chǎn)生了良好的反響,。

2、積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理,。

按照省,、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作,。一是做好基礎(chǔ)性工作,。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會議召開之后，及時向縣委,、縣政府匯報(bào)了會議精神,，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制,、實(shí)有人員,、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),，研究分析組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題,，認(rèn)真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓(xùn),。4月份,，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟,。三是搞好試點(diǎn),。抓住方案制定、審核,、崗位設(shè)置,、崗位聘用四個重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位,，先行先試,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作,。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算,，制定了《xx縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會,，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系,，為實(shí)現(xiàn)按崗聘用,、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,，為“崗變薪變”提供政策依據(jù),。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度,。

認(rèn)真落實(shí)職稱改革政策措施,，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評聘分開”,。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展,，xx縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務(wù)工作，加強(qiáng)對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)工作,。進(jìn)一步完善縣醫(yī)院,、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實(shí)施方案,，高級職稱44人,，聘任38人，降聘6人,；中級職稱113人,，聘任95人，降聘18人,。加大推進(jìn)教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度,，對存在的問題進(jìn)行調(diào)研，并向上級有關(guān)部門提出建議,。

4,、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。

按照省市統(tǒng)一部署,，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求,，配合縣財(cái)政部門對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)和測算，提出了我縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作具體實(shí)施方案,，報(bào)送市里審批后,，縣政府下發(fā)《xx縣規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案的通知》等文件,，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。理順了收入分配關(guān)系,，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系,。同時認(rèn)真貫徹閩政40號文件精神,，及時做好參照公x員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強(qiáng)對工資制度改革實(shí)施的調(diào)查研究,，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法,。

5、穩(wěn)步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作,。

按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈xx縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神,，會同有關(guān)部門制定印發(fā)了《xx縣科級以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對全縣機(jī)關(guān),、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》,，明確交流輪崗范圍、對象,，人員交流原則,，實(shí)施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人,，其中符合交流條件人員116人,，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會,，116人交流對象全部到新單位報(bào)到,；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡、性別,、學(xué)歷結(jié)構(gòu),。

1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),。

一是做好公務(wù)員考試錄用工作,。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時,，申報(bào)了2009年春季公務(wù)員招考計(jì)劃,，擬在2個單位3個職位中，招考公務(wù)員7人,。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公x員法管理工作,。審核上報(bào)擬列入?yún)⒄展玿員法管理的事業(yè)單位89個，共432人,；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作,。三是做好公務(wù)員考核和獎懲任免工作,。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委,、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵機(jī)制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定,，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評結(jié)果，堅(jiān)持績效考評與年度考核相結(jié)合,，對獲得20**年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一,、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%,、10%,、5%；對獲得縣直單位工作考評一,、二、三等獎年度考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%,、6%,、5%。20**年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核,，其中938人被確定為優(yōu)秀等次,，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次,，占86.25%,；不定等次人員18人，占0.25%,；不稱職（不合格）10人,，占0.14%；未參加考核98人,；20人被確定為不屬考核對象,。會同有關(guān)部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進(jìn)個人表彰對象,；辦理緩刑,、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人,；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人,，解除勞動合同1人；確定科員23人,；職員9人 ,。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機(jī)關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測試900余人次,；在全縣公務(wù)員及參照公x員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓(xùn),，參訓(xùn)人員達(dá)1531人次,；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時,，按照市局部署,，xx縣委組織部上報(bào)了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

2,、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),。

加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的年度考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘,、晉升的必備條件”的規(guī)定,；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強(qiáng)繼續(xù)教育形式和驗(yàn)證工作的管理,，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù),；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會主義和諧社會讀本培訓(xùn)，其中,，教育系統(tǒng)1465人次,，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成20xx年度繼續(xù)教育進(jìn)行證書驗(yàn)證,，通過驗(yàn)證,，完成繼續(xù)教育學(xué)時的占98.6 %。,；一年來,，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達(dá)636人次，其中高級69人,，中級382人,，初級185人；推薦評審各類高,、中,、初級專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)127人次,。

3,、重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn),，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn),；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級崗位資格考試,，其中：初級工14人,，中級工41人，高級工47人,技師4人,。

4,、強(qiáng)化引進(jìn)國外智力工作,。

繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**年度獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’,、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個引進(jìn)國外智力項(xiàng)目執(zhí)行工作,，向市人事局申請市財(cái)政專項(xiàng)引智配套資金補(bǔ)助5萬元。20**年度配合有關(guān)部門申報(bào)了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項(xiàng)目,。并利用“6.18”對接專家需求項(xiàng)目,，6月份，法國地質(zhì)學(xué)家louis先生到xx縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作,。11月份,，組織申報(bào)了20**年度縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項(xiàng)目。

5,、做好人才引進(jìn)推介工作,。

一是加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內(nèi)機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位走訪調(diào)研,，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》,，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，可直接采取考核,、體檢的方式進(jìn)行招聘,，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中,，教育系統(tǒng)23名,，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道,。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校,、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度,，鼓勵高校畢業(yè)生報(bào)考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作,。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等平臺,，積極為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才保障,，共征集上報(bào)“三支一扶”崗位15個、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個,。接收20**年度“三支一扶”畢業(yè)生4名,，其中，安置到基層信用社3人,，基層衛(wèi)生院1人,。做好2006年,、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生年度考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名,。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式,。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系,，及時將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費(fèi)保管畢業(yè)生人事檔案927人,，共辦理人事代理服務(wù)105人,，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級13人,，職稱委托推薦評審考試76人,。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名,，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人,。

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作,。

扎實(shí)做好本縣大中專畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,，辦理畢業(yè)生報(bào)到834人，其中,，研究生1人,、本科生229人、大專生500人,、中專生104人,；辦理人才流動調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人,，縣內(nèi)調(diào)整161人,，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人,。認(rèn)真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會議精神,，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實(shí),，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制,，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難,。今年,，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名,，共計(jì)為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元,；并組織了健康體驗(yàn)，累計(jì)體檢費(fèi)2200元,。今年來,，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象,。同時,，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作,。

2,、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。

一是加強(qiáng)對工資基金管理,。更換基金手冊450個單位,，完成20**年度機(jī)關(guān)工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習(xí)人員工資核增20人,，轉(zhuǎn)正定級99人,，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人,。

編辦個人工作總結(jié) 人社局機(jī)構(gòu)編制情況報(bào)告篇三

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

1,、人才工作,。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息,，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動,。今年我區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達(dá)的引進(jìn)研究生或副高以上職稱5人的目標(biāo)任務(wù),。維護(hù)整理全區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫,。做好人事代理工作,，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動,。

2,、公務(wù)員管理工作,。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計(jì)劃申報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名,、網(wǎng)上審核,、成績公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名,，已錄用上班,。完成20**年度公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)。組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓(xùn)和考試,。完成全區(qū)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3,、職稱工作,。完成了全國經(jīng)濟(jì)、注冊造價(jià)師,、建筑工程,、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報(bào)工作,，共申報(bào),、推薦、評審各級各類技術(shù)人員400多人,。完成機(jī)關(guān),、事業(yè)單位技術(shù)工人考級申報(bào)工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,，共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000余人,。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革,。完成機(jī)關(guān)干部級別滾動晉升,、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人,。完成調(diào)整機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人,。完成20**,、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機(jī)廠,、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作,。

5、機(jī)構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計(jì)劃審批工作,，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘制度,。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名,；增設(shè)了區(qū)檢察院,、法院、組織部3個部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市管理能力,，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機(jī)械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個事業(yè)單位,；整合了建設(shè)局,、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位,；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作,。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機(jī)構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中,。完成人大代表建議答復(fù)工作,。

6、加強(qiáng)事業(yè)單位登記工作,。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作,，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記,、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補(bǔ)領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作,。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作,。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算,、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作,，無人上訪,。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置,。上報(bào)了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃,。

8、做好調(diào)查研究工作,。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查,、事業(yè)單位分類統(tǒng)計(jì)調(diào)查、交通管理機(jī)構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員調(diào)研,、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研,、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研,、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查,、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記,、第二次經(jīng)濟(jì)普查工作,；完成了省布置的調(diào)研文章。

9,、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作,。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次,，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期,，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作,。做好改革改制的穩(wěn)定工作,，處理種子站、建設(shè)局,、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題,。人事仲裁1件。

10,、幫扶,、慰問工作。完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)退休人員,、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作,。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作,。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對上報(bào)工作。

11,、認(rèn)真做好政府政務(wù)公開工作,。按時完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達(dá)的任務(wù)。

12,、加強(qiáng)自身建設(shè),。組織學(xué)習(xí)《公x員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》,；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作,；積極參加市,、區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)法競賽活動；加強(qiáng)廉政建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動,。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項(xiàng)紀(jì)律制度和辦事程序,，堅(jiān)持原則，秉公辦事,，自覺反腐倡廉,，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象,；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作,，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認(rèn)真做好安全保密工作,；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動,。

1、招商引資工作,。積極做好招商引資工作,，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項(xiàng)3500萬元的工業(yè)項(xiàng)目,。

2,、完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的拆遷任務(wù)

1完成了實(shí)名制管理工作。所有機(jī)構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫,，對全區(qū)機(jī)構(gòu)人員的變動實(shí)行有效的監(jiān)管,。

為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后,，發(fā)給各單位,，然后由各單位完善補(bǔ)充核對核準(zhǔn)無誤后報(bào)區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開,，現(xiàn)所有人員信息均已進(jìn)入系統(tǒng),。