在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇一

根據(jù)《諸城市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一,、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于****年（**編委,，*編[****]**號文件）,。**年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)共**個（**編委,，*編[****]**號文件）,，分別為……，其中****加掛****牌子,。

2,、編制及實有人員情況

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制**名,，其中行政（政法專項）編制**名,，群團事業(yè)編制**名。（事業(yè)編制**名）,。

現(xiàn)實有**人,，其中：行政（政法專項）**人，群團事業(yè)**人,，工勤**人,。行政（群團事業(yè)）離崗待退**人，工勤離崗待退**人,。

編外聘用,、統(tǒng)發(fā)工資不占編等**人,，其中編外聘用**人，統(tǒng)發(fā)工資不占編**人,。占編不在崗**人,，……。

3,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

目前,，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副,；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副,；股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；……?，F(xiàn)實配科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副,；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副,；股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副,；……。

高配領(lǐng)導(dǎo)**人,，高配至**級,。兼職領(lǐng)導(dǎo)**人，**級,，所兼職務(wù)**,。

離崗**人，其中：正科級**人,；副科級**人,；其他**人。

二,、存在問題

經(jīng)過自查,，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）,。

2,、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等,。

3,、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人,。

4,、編制外聘用人員**人。

5,、已退休或調(diào)出人員未減編**人,。

6,、超編、超職數(shù)人員**人,。

……

三,、

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四,、整改措施

依據(jù)自查情況,，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構(gòu),，撤銷擅自加掛的**牌子,，及合署辦公機構(gòu)等。

2,、取消借調(diào)和長期聘用人員**人,。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編,。

4,、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,，消化超編,、超職數(shù)人員。

5,、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**,，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

附件：

1,、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制核查表

2、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制實有人員情況核查表

3,、黨政群機關(guān)離退休人員情況核查表

4,、黨政群機關(guān)編外人員情況核查表

5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

6,、事業(yè)單位編外人員情況核查表

7,、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：（簽字）

2012年**月**日

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇二

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認(rèn)識,，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的,。統(tǒng)計匯總,。

與相關(guān)部門及時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號,、北委辦發(fā)【20xx】47號,、北編發(fā)【20xx】6號,、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號,、北編發(fā)【20xx】43號,、《關(guān)于中共xx市紀(jì)委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復(fù)、北編辦發(fā)【20xx】4號,、北編發(fā)【20xx】35號,。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員,、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準(zhǔn)確匯總：委內(nèi)行政編制33人,，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人,，實有2人,；離休人員3人、退休人員5人,；退"二線"人員2人,，占編2人；臨時聘用人員編制5人,，實有5人,。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況，我委還及時對相關(guān)文件和與人事,、編制有關(guān)的材料進行了歸當(dāng),，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致,。

通過這次編制工作核查,，發(fā)現(xiàn)在工作當(dāng)中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大,，經(jīng)手該項工作的人員較多,，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多,，個別文件時間較久遠(yuǎn),，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量,。

（2）人員變動次數(shù)較多,，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致,。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢,，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名,。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔,，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時,，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外,，還要及時上報市編辦、更新臺賬,，保持與編制辦臺賬一致,，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當(dāng)中所必需的文件,、材料,、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇三

一,、關(guān)于黨政機構(gòu)設(shè)置及編制情況

1、關(guān)于機構(gòu)：黨委機構(gòu)的設(shè)置以9月市委,、市政府（吉字[]52號）批準(zhǔn)的《縣黨政機構(gòu)改革方案》為主要依據(jù),，即縣委工作部門設(shè)置6個（縣委辦、組織部,、宣傳部,、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委,、農(nóng)工部）,；常設(shè)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)1個（編委辦公室，與人力社保局合署）,；直屬機關(guān)工委與組織部合署,；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理,。我縣進行了政府機構(gòu)改革,，政府機構(gòu)設(shè)置以206月市委辦、市政府辦（吉辦字[]93號）批準(zhǔn)的《縣人民政府機構(gòu)改革方案》為依據(jù),，即政府工作部門設(shè)置26個（包括監(jiān)察局），特批機構(gòu)1個（扶貧和移民辦）,，共27個工作部門,。除以上機構(gòu)外,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)18個,；參照公務(wù)員法管理單位14個,，其中黨委管理單位6個,。

2,、關(guān)于人員編制及實有人數(shù)：縣鄉(xiāng)兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名,，政法專項編制469名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編制551名；截至2月,，黨政群機關(guān)實有人數(shù)合計1362人,，其中縣直黨政群484人，政法系統(tǒng)454人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)424人,。14個參照公務(wù)員法管理單位事業(yè)編制114名，實有人數(shù)66人,。

二,、關(guān)于事業(yè)單位及編制情況

根據(jù)2010年12月底機構(gòu)編制統(tǒng)計，全縣各類事業(yè)單位486個,，總編制7542名（財政預(yù)算6845名,，經(jīng)費自理697名），實有總?cè)藬?shù)7744人（財政預(yù)算6421人,，經(jīng)費自理1323人）,。

1、關(guān)于全縣學(xué)校及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)單位37個,，縣城中小學(xué)及職業(yè)學(xué)校單位13個,，學(xué)校單位共50個；省市編制,、教育,、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人,；2010年井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校調(diào)整為市縣共管,，以縣為主，劃轉(zhuǎn)編制111名,，實有教職工66人,。

2、關(guān)于衛(wèi)生醫(yī)療單位及編制情況：全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一鄉(xiāng)一院設(shè)置,，共18個單位,；省市編辦核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總編制474名，到2010年12月底實有人數(shù)509人,；縣城公立醫(yī)院4個,，總編制455名，實有人數(shù)434人,。

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作情況

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是從起步,，每年都把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革列為機構(gòu)編制工作的任務(wù)目標(biāo)，由于種種因素，實際落實情況甚微,。2010年12月,，市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市編委辦公室關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號）,，要求在201月底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務(wù),，為落實通知精神，應(yīng)付市里的督查,，經(jīng)編委領(lǐng)導(dǎo)同意,，縣編辦擬出了《縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施方案》，這個方案實際沒有下發(fā),，更沒有去實施,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置還是維持原狀，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)按20黨政機構(gòu)改革方案設(shè)置,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位按事業(yè)站所改革方案設(shè)置,，事業(yè)站所設(shè)置情況是：七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按7個站所設(shè)置，其余11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按6個站所設(shè)置,；改革后將農(nóng)技,、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng),、水產(chǎn),、水管、獸醫(yī)單位整合設(shè)立農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心,，將鄉(xiāng)企站,、勞動保障服務(wù)站、統(tǒng)計站單位整合設(shè)立社會事務(wù)綜合管理站,，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣電站,、民政所、計生所和國土所,，按7個事業(yè)站所設(shè)置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)林業(yè)工作站,；目前社會事務(wù)綜合管理站仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，除此外其他站所都陸續(xù)明確調(diào)整為縣相關(guān)主管部門管理,。

四,、關(guān)于編辦及編委工作情況

縣編辦在去年的政府機構(gòu)改革中維持現(xiàn)狀，其定位是列黨委序列,，為縣委工作部門,，作為縣編委的常設(shè)辦事機構(gòu)不變，與人力社保局合署,，定行政編3名，現(xiàn)配主任1名、副主任1名,、股長1名,，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工,，沒有專職人員,。編辦下轄事業(yè)單位登記管理局（股級），配有1名工作人員,，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作,，也兼有其他工作。編委會議根據(jù)討論的'議題和其他工作情況需要適時召開,，編委主任確定召開時間并主持會議,，討論并決定本級權(quán)限范圍涉及機構(gòu)編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理,，開會前歸納整理列出,；近2―3年內(nèi)每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規(guī)則加以規(guī)定,。

五,、關(guān)于今年機構(gòu)編制的工作要點

按照市編辦下發(fā)的工作要點，今年有以下幾項主要工作：

1,、統(tǒng)籌謀劃“十二五”時期機構(gòu)編制工作,。把“十二五”規(guī)劃要求貫徹落實到今后五年的機構(gòu)編制工作中，明確任務(wù)和目標(biāo)要求,，為今后五年工作謀好篇,、布好局。

2,、穩(wěn)妥推進行政管理體制改革,。分析市縣政府機構(gòu)改革實踐；開展市縣政府機構(gòu)改革評估工作,，對部門“三定”規(guī)定執(zhí)行,、職能轉(zhuǎn)變和責(zé)任落實等情況開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整,，鞏固改革成果,；做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的后續(xù)工作，加大督導(dǎo)力度,，及時跟蹤問效,，搞好總結(jié)，做好迎檢驗收工作,；做好分類推進事業(yè)單位改革準(zhǔn)備工作,，抓緊完成事業(yè)單位清理規(guī)范工作,，精簡撤并職能交叉、任務(wù)不飽滿或長期不開展業(yè)務(wù)的“空殼”事業(yè)單位,，審慎核批新設(shè)立事業(yè)單位,；統(tǒng)籌推進醫(yī)療衛(wèi)生、食品藥品,、教育,、科技、文化等領(lǐng)域體制改革相關(guān)工作,。

3,、進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理。開展機構(gòu)編制管理創(chuàng)新年活動,，完善管理有關(guān)規(guī)章制度,，健全機構(gòu)編制部門與組織、人事,、財政等部門的協(xié)調(diào)約束機制,，提升管理水平；推進機構(gòu)編制總量管理,，以此作為管理創(chuàng)新的突破口,；建立機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，就是在控制總量的前提下,，盤活存量控制增量,，有增有減，動態(tài)調(diào)整,；抓好機構(gòu)編制實名制管理,，就是要執(zhí)行機構(gòu)編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度,，為省市縣三級人員信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)做好準(zhǔn)備,；加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度；提高事業(yè)單位法人登記水平,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇四

報告使用范圍很廣,。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告,，在已發(fā)布的黨,、人大,、政府、司法,、軍隊機關(guān)的公文處理規(guī)范中,。以下是為大家整理的機構(gòu)編制情況報告十四篇,歡迎品鑒!

機構(gòu)編制管理工作是黨的重要工作，為進一步落實黨管機構(gòu)編制原則,，推進機構(gòu)編制法定化，永城市委編辦以《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》(以下簡稱《條例》)為抓手,，切實提升機構(gòu)編制工作水平,。

今年以來，王益區(qū)委編辦嚴(yán)格貫徹落實《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》,，多措并舉,，力促《辦法》傳達落實到位，不斷提升機構(gòu)編制管理科學(xué)化規(guī)范化制度化水平,。

一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，把握精神實質(zhì)。及時將《辦法》呈送區(qū)委編委領(lǐng)導(dǎo)傳閱學(xué)習(xí),，進一步增強黨對機構(gòu)編制的領(lǐng)導(dǎo),。同時，召開全辦干部會議集中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確把握《辦法》的基本精神,、主要內(nèi)容和工作要求，真正學(xué)深弄懂,、融會貫通,。

二是突出質(zhì)量時效，做好貫徹落實,。圍繞貫徹《辦法》精神,，及時印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）的通知》，對2020年全區(qū)機構(gòu)編制報告工作進行安排部署,。明確各有關(guān)單位,，每年按時報送上一年度機構(gòu)編制重要事項報告，確保工作報告的時效性,。區(qū)委編辦在對各單位上報的機構(gòu)編制重要事項認(rèn)真研究,、逐條梳理，形成高質(zhì)量工作報告,，于每年3月底前按程序報送至市委編委,。

三是強化監(jiān)督管理，確保落地見效,。對《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》落實和各領(lǐng)域改革任務(wù)執(zhí)行等情況,，定期開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,，確保機構(gòu)編制報告工作和監(jiān)督檢查相銜接，健全完善橫向到邊,、縱向到底的機構(gòu)編制監(jiān)管工作機制,，實現(xiàn)機構(gòu)編制監(jiān)督檢查常態(tài)化、全覆蓋,、無死角,，確保《辦法》落地見效,，推進機構(gòu)編制管理嚴(yán)肅規(guī)范,、精簡高效，提升編制資源配置有效性和針對性,。

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標(biāo)考核細(xì)則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）,、《xx縣目標(biāo)考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標(biāo)績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標(biāo)考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標(biāo)考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整,，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個,、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）,。行政編制為14名,，實有人員14人；工勤編制2人,，實有2人,；參公事業(yè)編制10人，實有6人,；全額事業(yè)編制50人,，實有44人。

(一)嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,，認(rèn)真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,，嚴(yán)格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制。

（二）在具體工作中,，嚴(yán)把機關(guān),、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴(yán)格按照部門,、單位進人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求,，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。嚴(yán)格按程序申請機構(gòu)編制事項,，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,，落實編制實名制管理。局機關(guān),、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時,、真實,、準(zhǔn)確。

為加強對事業(yè)單位管理,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃,、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租,、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更,、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫,。20xx年我局嚴(yán)格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

嚴(yán)格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,，無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為,。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn),。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足,，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按縣相關(guān)文件規(guī)定,，確保不增加機構(gòu)和人員編制,，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,?？刂七M人渠道，嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制,。

特此報告

xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

為貫徹落實黨管機構(gòu)編制原則,，推進機構(gòu)編制法制化,，提升機構(gòu)編制工作水平，按照州編辦《關(guān)于開展中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例頒布實施一周年活動的實施方案》的要求,，我局近日召開干部職工會議,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》，并通過法宣在線答題等系列活動多形式,、多內(nèi)容拓展了學(xué)習(xí)的深度,。
會議指出，《條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，強化了黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是新時代機構(gòu)編制工作的基本遵循?！稐l例》的制定和實施,，對于落實黨管機構(gòu)編制，推進機構(gòu)編制法定化,，提升機構(gòu)編制工作水平,，鞏固黨治國理政的組織基礎(chǔ)，具有重要意義,。
會議強調(diào),，全局干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》精神，充分認(rèn)識到機構(gòu)編制工作的重要性和《條例》的綱領(lǐng)性及權(quán)威性,，深刻把握機構(gòu)編制工作服務(wù)黨和國家事業(yè)大局的重要意義,。要對照《條例》有關(guān)規(guī)定和要求，進一步發(fā)揮審計監(jiān)督作用,，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任和財政預(yù)算執(zhí)行等審計工作中重點關(guān)注和核查機構(gòu)編制情況,，改進工作作風(fēng)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，確保機構(gòu)編制審計工作任務(wù)落到實處,，發(fā)揮審計在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的職能作用，推進我州機構(gòu)編制規(guī)范化,、制度化,、法定化水平。

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號),、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號),、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),，現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：

通過20xx年,、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,，我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),，其中：縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個?？h委,、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個,。

人大,、政協(xié)、法院,、檢察院機關(guān)4個,。

群眾團體組織5個：總工會、團縣委,、婦女聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會、科學(xué)技術(shù)協(xié)會,。

從20xx年起,，我縣通過區(qū)域調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn),。

縣本級行政編制為635名，實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名,，實有人員608人;政法專項編制739名,，實有人員681人。

全縣縣屬事業(yè)單位372家,，事業(yè)編制總數(shù)10672名,，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名,，差額撥款編制1455名,，自收自支編制869名;全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人,，自收自支1426人,。

根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,，我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構(gòu)編制管理文件,，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理,。

(一)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制,，規(guī)范人員調(diào)配

嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作，落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定，堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,，必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制,。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制,，原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑,。

在具體工作中，嚴(yán)把機關(guān),、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門,、單位進人,，須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制，在編制有空余的情況下,，才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。

(二)加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作

為加強對事業(yè)單位管理,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃,、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租,、出借印章的行為,。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更,、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫,。

截止20xx年11月底,，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家,，注銷登記的1家,，需要參加年檢的168家，變更58家,，實際應(yīng)參加年檢的單位159家,，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

(三)落實編制實名制管理

全縣機關(guān),、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。

(四)機構(gòu)編制動態(tài)管理

在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門,、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。今年縣編辦會同紀(jì)檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底,，根據(jù)省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制，并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,，為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時,，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè),。

一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,，根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定，在政府機構(gòu)改革過程中,，嚴(yán)格堅持“精簡,、統(tǒng)一、效能,，統(tǒng)籌兼顧、突出重點,，從實際出發(fā),、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,，設(shè)置政府機構(gòu),，設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省,、市核定的行政編制總數(shù),。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

(一)機構(gòu)變動情況,。20xx年,，合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門，經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門,，減少3個行政部門,。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,，對職責(zé)任務(wù)已完全消失,、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué))，給予撤銷;對職能已大部分萎縮,、任務(wù)量較小,、工作職責(zé)任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位,，進行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位,，進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校,、全日制普通高等學(xué)校),。

(二)編制增減情況。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù),，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進行了重新核定,，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名,，通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū),、蜀山區(qū)、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合,，共減少事業(yè)編制756名,。20xx年，市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,，增加9名。

我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,，因受編制限額的限制,，年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員,，隊伍老化比較嚴(yán)重,。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn),。

針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足,，下一步我們將努力做好以下工作：

(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長,。

(二)繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理?？刂七M人渠道,，嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調(diào)配超編人員，杜絕超編單位進人,。

(三)加強建立并完善長效工作機制,。縣編辦會同組織,、人社,、財政、監(jiān)察等部門,，定期組織督查,，及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象，注銷離崗,、辭職,、病逝等人員的編制。

特此報告

2021年1月26日,，接到兵團黨委編委轉(zhuǎn)發(fā)《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）的通知》,，師市黨委編辦及時向師市分管領(lǐng)導(dǎo)和師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)請示師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意,，將《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》納入師市黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2021年1月27日，第十四師昆玉市黨委編辦組織全體工作人員進行集中學(xué)習(xí),，要求從以下七個方面認(rèn)真做好機構(gòu)編制工作,。一是加強對《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）學(xué)習(xí)，要深研細(xì)讀,，做到深思熟慮,，不斷提高執(zhí)行政策的能力和水平；二是加強理論學(xué)習(xí),，在提高理論水平的同時,，加強指導(dǎo)實踐,，理論和實踐相結(jié)合,、相互促進，切實提高機構(gòu)編制工作本領(lǐng)和水準(zhǔn),；三是堅決按照《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）“八個要求”精準(zhǔn)落實機構(gòu)編制報告制度,；四是提高政治站位,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來,，堅定堅決貫徹好《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）；五是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）以及習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作的指示,、批示精神和重要論述，做好機構(gòu)編制工作,；六是機構(gòu)編制工作要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，相互合作，以高度的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)堅決維護《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）的權(quán)威性和法規(guī)尊嚴(yán),；七是堅持黨管機構(gòu)編制工作，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)編制各項工作做到有法可依,。要強化政治擔(dān)當(dāng),，內(nèi)化于心，外化于行,，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制指示,、批示精神和重要論述上來，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定提供機構(gòu)編制保障,。

根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神,，結(jié)合我辦工作實際，對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1,、機構(gòu)基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月,，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴(yán)格按照三定方案內(nèi)設(shè)綜合科,、銀行與保險科,、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設(shè)科室職責(zé),，并嚴(yán)格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，單位正局級編制1個、副局級編制1個,，中層干部編制3個,。

2,、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名,，臨時用工編制2名?，F(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人,。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同,，嚴(yán)格管理。

3,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況,。目前，我辦有正局級領(lǐng)導(dǎo)1名,，副局級領(lǐng)導(dǎo)1名,，中層干部2名，空編1名,。

我辦認(rèn)真貫徹落實中央和省,、市、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針,、政策和法律,、法規(guī)，嚴(yán)格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制,，各類別編制互不占用,。嚴(yán)格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)科室干部等情況,，也不存在“吃空餉”的問題,。

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設(shè)立、變更及年度檢驗工作,；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓(xùn),；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

按照你辦20xx年9月15日通知要求,，我局對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

1,、機構(gòu)沿革情況

我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進辦公室）,，商貿(mào)服務(wù)市場體系股（服務(wù)業(yè)推進辦公室）,，商貿(mào)服務(wù)市場體系股（服務(wù)業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序辦公室）,，對外經(jīng)濟貿(mào)易股（商務(wù)綜合執(zhí)法大隊）,。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定,，核定我局行政編制6名,，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名?，F(xiàn)實有人數(shù)14人,，其中：行政7人（xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作,；xxx退居二線）,，工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調(diào)入x人社發(fā)[20xx]134號）,，編外聘用1人（駕駛員）,。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

目前,，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正3副,；科級非領(lǐng)導(dǎo)1正1副；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4正,；現(xiàn)實際配備科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正（其中xxx編制在商務(wù)局,，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀(jì)檢組長）；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副,；股級領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)4正2副,；退二線1人（正科級）。

通過自查,，商務(wù)局不存在以下情況：

（三）不存在擅自超職數(shù),、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置,、職能配置,、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備；

（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員,；

（七）不存在機構(gòu)編制“云平臺”,、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致；

（八）不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為,。

根據(jù)商務(wù)局的職能職責(zé),，內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個核減為2個不科學(xué)也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室,。

今后,，我局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律，加強編制管理工作,，不斷提高行政效率,，為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對機構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識,。結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關(guān),、事業(yè)編制實名制管理制度,、編制使用計劃管理制度，加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,，嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,，把好編制使用關(guān)。

廣州市越秀區(qū)委編辦把貫徹執(zhí)行《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》作為提升機構(gòu)編制工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、法定化水平的重要抓手和關(guān)鍵一招，按照中央,、省委,、市委編辦相關(guān)部署要求，扎實開展《實施辦法》的學(xué)習(xí)和貫徹落實工作,，從三個方面強化發(fā)力,，確保貫徹落實工作見實效、出成效,、管長效,。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳，營造工作氛圍,。辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,，主要領(lǐng)導(dǎo)抓總、以上率下,，帶領(lǐng)全辦認(rèn)真抓好《實施辦法》的貫徹學(xué)習(xí),，通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，原原本本學(xué)習(xí)《實施辦法》原文,，并廣泛收集先進地區(qū)貫徹落實好的做法進行學(xué)習(xí)借鑒,，切實增強全辦干部抓好貫徹執(zhí)行工作的思想自覺和行動自覺。在前期積極開展《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，將《實施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)全區(qū)各單位,，要求將學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》以及《實施辦法》等機構(gòu)編制政策法規(guī)列入干部學(xué)習(xí)重要內(nèi)容,，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二是抓好機制建設(shè),，壓實工作責(zé)任,。按照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》貫徹落實工作要求，區(qū)委編辦積極探索,、部署區(qū)屬各單位報送2019年機構(gòu)編制工作開展情況?！秾嵤┺k法》印發(fā)后,，進一步健全完善機構(gòu)編制報告工作機制，在全區(qū)部署開展2020年度機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告工作,，要求各單位進一步提高政治站位,，強化黨（工）委（黨組）主體責(zé)任，按時保質(zhì)開展情況報送,，并及時匯總各單位情況,，形成越秀區(qū)2020年度機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告提交區(qū)委編委，同時相應(yīng)開展監(jiān)督檢查,，督促引導(dǎo)區(qū)屬各單位主動提升機構(gòu)編制工作的意識和能力,，切實把機構(gòu)編制工作規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來,。

三是抓好分析運用,，推動挖潛增效。綜合梳理各單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告中的工作情況,、工作亮點,、相關(guān)數(shù)據(jù)和問題建議，結(jié)合實名制管理,、機構(gòu)編制統(tǒng)計和機構(gòu)編制“深調(diào)研”,，加強數(shù)據(jù)案例的分析運用。一方面,，立足報告內(nèi)容,，圍繞全區(qū)總體層面及各行業(yè)領(lǐng)域開展統(tǒng)計調(diào)研分析，完善歷史沿革,，深入開展機構(gòu)編制資源挖潛,。另一方面，對所收集到的問題建議列入工作臺賬,，強化檢查督促和跟蹤落實,。同時，對機構(gòu)編制工作的亮點成效和經(jīng)驗做法，適時予以肯定表揚和復(fù)制推廣,，將《實施辦法》學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行的工作成效,，切實轉(zhuǎn)化為推動全區(qū)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展的嶄新動力。

根據(jù)《中共xx市委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求,，結(jié)合實際,，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告如下：

xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于2011年2月10日經(jīng)市編委審核，并報市委批準(zhǔn)執(zhí)行,?！叭ā币?guī)定批準(zhǔn)后，市婦聯(lián)嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作,。

（一）機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（正科級）,。目前，嚴(yán)格按照核定編制配備了領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，確保工作人員到位到崗,。

（二）職責(zé)履行情況

xx市婦聯(lián)通過自查，在履行工作職責(zé)過程中,，職責(zé)落實到位,，規(guī)范履行工作職責(zé)。

職責(zé)范圍明確,，無越位,、錯位、缺位的情況,；

職責(zé)分工清楚,，科室工作計劃明確，工作流程清晰,；

各科室職責(zé)納入年度工作計劃并按計劃認(rèn)真組織實施,；

認(rèn)真按照中央、省,、市出臺的相關(guān)政策措施,，推進婦聯(lián)工作職責(zé)的落實。

嚴(yán)格執(zhí)行信訪接待首問首辦制,，來信來訪辦結(jié)制度,，妥善處理來信來訪，確保信訪結(jié)案率達90%以上,。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務(wù)信息,，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線,，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展,。

2010年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體；

2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”,；

2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進集體,。

（三）機構(gòu)編制管理情況

未發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷,、合并機構(gòu)等情況,；

未發(fā)生過擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系等情況。

不存在混用,、擠占,、挪用其他類別的編制；

未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況,，人員編制管理規(guī)范,，科室領(lǐng)導(dǎo)在核定的職數(shù)內(nèi)配備,，機構(gòu)編制按規(guī)范運行,，沒有超編設(shè)置機構(gòu)和配備干部的情況。

市婦聯(lián)不干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜,，不越權(quán)審批,、不越權(quán)行政；

如實上報有關(guān)機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù),，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名,，機構(gòu)編制管理制度健全，程序規(guī)范,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識,。歷年來,，xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作，把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓,，明確分管領(lǐng)導(dǎo),，指定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,，并要求相關(guān)管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策,、法律法規(guī),，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理,、嚴(yán)格管理,、規(guī)范管理和依法管理。

（二）程序規(guī)范,，運行有序,。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,，凡涉及職能調(diào)整,，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減,、人員變動的,，統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批,。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序,，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度,，將例行檢查,、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合，使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處,，保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,，按程序，按政策,，按要求操作運行,。

（三）加強管理，執(zhí)行到位,。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機,，按照相關(guān)要求，安排專人,，認(rèn)真制定機構(gòu)設(shè)置“三定”方案,，經(jīng)報請市編委審核，市委同意后,，嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作,，遵守機構(gòu)編制紀(jì)律，建立健全規(guī)章制度,，理順職責(zé)關(guān)系,，規(guī)范工作程序，調(diào)整科室名稱,，配齊配強工作人員,，認(rèn)真履行婦聯(lián)職能職責(zé),。從自查情況來看，機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,，制度健全,，程序規(guī)范，成效明顯,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián),，辦公室主任由分管副主席兼任,，但未明確機構(gòu)級別，在一定程度上影響了工作的正常開展,。

（二）建議,。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別,，理順工作關(guān)系,，明確職責(zé)任務(wù)，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展,。

按照《關(guān)于開展20xx年政府部門職責(zé)履行評估檢查和機構(gòu)編制執(zhí)行情況督查的通知》（銀機編發(fā)【20xx】25號）文件要求,，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心部署,，對照檢查內(nèi)容逐項進行認(rèn)真自查自評?，F(xiàn)將自查自評情況報告如下：

我局現(xiàn)行“三定方案”應(yīng)為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構(gòu)編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號）,，為市人民政府正處級事業(yè)單位,，機構(gòu)內(nèi)設(shè)5個科（室），分別為辦公室,、計劃財務(wù)科,、土地征儲科、土地整理科,、綜合交易科,，核定全額預(yù)算事業(yè)編制30名，正處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名,、副處級3名,，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5正3副。同時,，因我局原承擔(dān)的“土地出讓招,、拍、掛交易”職能交由市國土資源局,，并連人帶編劃轉(zhuǎn)6名工作人員給市國土資源局,，我局現(xiàn)人員編制核減到24名,，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)未變。2009年3月,，我局由原“銀川市土地儲備中心”更名為“銀川市土地儲備局”,。20xx年9月，按照《關(guān)于給市土地儲備局核增監(jiān)察主管職數(shù)的通知》（銀機編發(fā)【20xx】41號）文件,，我局增設(shè)監(jiān)察室并核增正科級監(jiān)察室主任職數(shù)1名,；20xx年11月，按照《關(guān)于銀川市土地儲備局計劃財務(wù)科更名為征收安置科的通知》（銀機編發(fā)【20xx】88號）文件,，我局計劃財務(wù)科更名為征收安置科?，F(xiàn)我局機構(gòu)內(nèi)設(shè)6個科（室），核定全額預(yù)算事業(yè)編制24名,，其中正處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名,、副處級3名，享受正處級待遇1名,，享受副處級待遇1名，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6正3副,，其他人員11名,。

20xx年，我局將原承擔(dān)的“土地出讓招,、拍,、掛交易”職能交由市國土資源局，將土地收購儲備資金管理職能交由市財政局承擔(dān),。經(jīng)職能調(diào)整后,，我局自2008年以來主要職責(zé)為：承擔(dān)市政府下達的城市建設(shè)中涉及的征地拆遷工作；根據(jù)城市建設(shè)的需求,，制定國有存量土地儲備年度計劃并組織實施,；負(fù)責(zé)市政府儲備土地的整理和管理,；按照市政府土地供應(yīng)計劃,，向社會公布土地儲備信息等。

20xx年,，按照銀川市人民政府關(guān)于印發(fā)《銀川市國有土地上房屋征收與補償暫行辦法》（銀政發(fā)【20xx】129號）文件精神,，我局主要職責(zé)調(diào)整為以國有土地上房屋征收與補償為主,，集體土地上房屋征收主要由市國土資源局、各轄區(qū)政府承擔(dān),。

20xx年,，按照銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《銀川市儲備土地管理實施辦法的通知》（銀政辦發(fā)【20xx】5號）文件精神及市人民政府于20xx年4月印發(fā)的《銀川市土地儲備管理辦法》（市政府令3號），由我局承擔(dān)我市土地儲備具體職責(zé),，并承擔(dān)儲備土地的管護,、前期開發(fā)整理、臨時經(jīng)營利用等職責(zé),。

我局主要職責(zé)在近年來雖經(jīng)多次調(diào)整,，但我們在機構(gòu)編制執(zhí)行上始終能按照批準(zhǔn)的“三定”方案結(jié)合市人民政府的職能調(diào)整履行職責(zé)，能嚴(yán)格控制編制內(nèi)人員,，做到編制數(shù),、實有人員數(shù)和工資核算人數(shù)相對應(yīng)。

1,、能認(rèn)真執(zhí)行“三定方案”規(guī)定的主要職責(zé),。我局2005年前后主要承擔(dān)了我市征地拆遷、土地收儲,、土地招拍掛出讓及土地出讓金管理等重要職能,，2008年剝離了土地招拍掛出讓和土地出讓金管理職能，2013年以后的主要職責(zé)以土地收購儲備,、儲備土地融資和國有土地上房屋征收工作為主,。主要職責(zé)雖經(jīng)多次調(diào)整，但我局能嚴(yán)格按照調(diào)整后的職責(zé)認(rèn)真履職,。結(jié)合每次職能調(diào)整,，我局領(lǐng)導(dǎo)班子能結(jié)合當(dāng)前工作實際與“三定”方案相融合，深入調(diào)整和界定科室工作職責(zé),，做到全局各項工作一切以“三定”方案的主要職責(zé)為中心并加以貫徹執(zhí)行,。在相關(guān)職能劃轉(zhuǎn)后,，能積極與市國土資源局,、市財政局等部門相互協(xié)調(diào)配合，確保了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的順利交接和平穩(wěn)過渡,。

2,、能認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)“三定方案”編制管理。一是嚴(yán)格做好機構(gòu)編制管理工作,。我局嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理制度,，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu),，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,，無越權(quán)審批,、越權(quán)行政的情況發(fā)生；二是內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定,，無擅自超越“三定方案”規(guī)定的職責(zé)行使職權(quán),，局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均在“三定方案”和市編辦核定的編制數(shù),、結(jié)構(gòu)比例,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進行使用，并經(jīng)編制,、人事部門審批,，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象；三是按照市委編辦,、市人事局有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行用人進人計劃,，嚴(yán)把進人第一關(guān)。編制空余情況開展公務(wù)員,、事業(yè)單位人員錄用工作,，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；所有人員變動的增減編手續(xù),，都嚴(yán)格按照審批程序,，無違反規(guī)定增加編制或者超編進人情況。

3,、能認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作,。我局事業(yè)單位登記管理工作由專人負(fù)責(zé)承辦，每年按照市編辦工作部署按期規(guī)范辦理事業(yè)單位法人登記和年檢等工作,。20xx年10月啟用事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理系統(tǒng),，能按要求及時在網(wǎng)上辦理登記、變更登記,、注銷登記及年檢等工作,；按照要求申請注冊了“銀川市土地儲備局.政務(wù)”專業(yè)中文域名,；20xx年10月開辦了網(wǎng)絡(luò)紅頁（單位版）,，實現(xiàn)了我局網(wǎng)上“紅色辦公樓”的建立,，通過及時發(fā)布和更新各類黨務(wù)政務(wù)信息,，促進了我局黨政機關(guān)網(wǎng)站的信息化建設(shè)基礎(chǔ),。

從自查情況來看,，我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,，制度健全,，程序規(guī)范,，成效明顯,，沒有出現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

因我局現(xiàn)行“三定方案”為2008年11月印發(fā)的《銀川市土地儲備中心機構(gòu)編制方案》（銀機編發(fā)【2008】45號）,，經(jīng)3次機構(gòu)職能調(diào)整后,，只是對編制人數(shù)進行了增減,，內(nèi)設(shè)科室未因機構(gòu)職能的調(diào)整而變更，此“三定方案”規(guī)定內(nèi)設(shè)科室和職責(zé)已不能適應(yīng)當(dāng)前我局的主要工作職責(zé),，需結(jié)合機構(gòu)主要職能和科室實際職責(zé)設(shè)置內(nèi)設(shè)科室,，重新制定“三定方案”。

特此報告,。

根據(jù)《關(guān)于開展中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例貫徹落實情況自查自糾工作的通知》(來編辦發(fā)〔2020〕35號)文件要求,，我局高度重視，認(rèn)真對照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部?自治區(qū)黨委編辦關(guān)于認(rèn)真做好中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作的通知的通知》(來編辦發(fā)〔2020〕30號)要求,，對落實《來賓市貫徹落實中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例工作清單》完成情況進行逐項檢查,、梳理、查缺補漏,，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

(一)充分認(rèn)識《條例》重大意義,。我局進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為一項重要政治任務(wù)，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺,，將《條例》納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,，于5月15日開展專題學(xué)習(xí)，從黨組層面高度推動條例的全面貫徹落實,。
(二)持續(xù)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn),。我局于7月13日召開班子(擴大)會議、7月16日召開黨組會議開展學(xué)習(xí),，通過座談交流,、理論研討等形式深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，形成積極學(xué)習(xí)《條例》,、嚴(yán)格遵守《條例》,、充分運用《條例》的良好氛圍。?
(三)采取多種形式加大宣傳力度,。我局廣泛開展《條例》宣傳,，充分運用“學(xué)習(xí)強國”平臺、微信公眾號等方式組織開展學(xué)習(xí)宣傳《條例》活動,，使干部職工更加準(zhǔn)確地掌握《條例》的核心內(nèi)涵與精神要義,，努力擴大宣傳覆蓋面和知曉率，在全局上下營造了濃厚的輿論氛圍,。

(一)嚴(yán)格遵循機構(gòu)編制四大原則。在開展機構(gòu)編制工作上堅持黨管機構(gòu)編制原則,、堅持優(yōu)化協(xié)同高效原則,、堅持機構(gòu)編制剛性約束,、堅持機構(gòu)編制瘦身與健身相結(jié)合，持續(xù)保持機構(gòu)編制工作方針政策的長期性和穩(wěn)定性,。
(二)健全領(lǐng)導(dǎo)體制,。我局黨組堅決服從黨中央對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)規(guī)定的職責(zé),，負(fù)責(zé)本單位機構(gòu)編制工作,。在錄(聘)用人員、配備干部,、核撥人員經(jīng)費等都以機構(gòu)編制為基本依據(jù),，切實把機構(gòu)編制工作納入法治化軌道。
(三)全面落實來賓市權(quán)責(zé)清單管理制度,。我局深入推行權(quán)責(zé)清單制度,，推動權(quán)責(zé)清單同部門“三定”規(guī)定有機銜接，落實責(zé)任主體,，按照權(quán)責(zé)清單規(guī)范權(quán)力運行,。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定。我局主動與市委編辦對接,，已起草《來賓市投資促進局“三定”方案》,，因我局為參公單位，根據(jù)上級文件精神,，需要重新認(rèn)定參公單位,，待上級批復(fù)同意后，及時將我局“三定”方案報審,。
(五)落實機構(gòu)編制報告制度,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制事項動議、審議,、論證,、決定四個關(guān)鍵程序;在增設(shè)機構(gòu)、配置職能,、確定機構(gòu)性質(zhì)和規(guī)格,、增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定等工作中嚴(yán)格按照審批權(quán)限和程序辦理，不存在超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu),、超規(guī)格超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,、自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱等問題。
(六)建立部門履行職責(zé)協(xié)商解決機制,。落實協(xié)調(diào)的使用范圍,、權(quán)限、部門協(xié)商以及機構(gòu)編制部門協(xié)調(diào)裁決等事項，以及職責(zé)分工協(xié)調(diào)的具體程序,。目前我局在履行職責(zé)過程中對職責(zé)劃分規(guī)定在理解上無分歧情況,。
(七)嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制實名制管理。進一步厘清實名制臺賬數(shù)據(jù),，加強機構(gòu)編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和綜合應(yīng)用,，進一步規(guī)范我局網(wǎng)上名稱和網(wǎng)站標(biāo)識的管理。

(一)完善編外聘用人員規(guī)范管理制度,。實行編外聘用人員總量控制,，嚴(yán)格執(zhí)行市委編辦核定編外人員總量，目前我局使用市委編辦核定編外人員1人,，我局聘用編外人員1名,。能夠細(xì)化編外聘用人員崗位設(shè)置，提高使用效能,。

(一)進一步強化各級各部門黨委(黨組)機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的主體責(zé)任,。局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行《條例》上率先垂范，把住關(guān)口,，不折不扣,、不搞變通，確保機構(gòu)編制工作的各項決策部署落地落實,。

下一步,，我局繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》作為一項政治必修課，加強宣傳和學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確掌握《條例》主要內(nèi)容和精神要義,，切實用《條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范工作,。堅持學(xué)以致用,，知行合一，把《條例》貫徹執(zhí)行擺在突出位置,，細(xì)化完善配套制度機制,，在機構(gòu)編制工作中嚴(yán)格按照審批權(quán)限和程序辦理，維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，增強機構(gòu)編制工作法制化水平,。

根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人,，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人,，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名,，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）,。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室,。另核新工勤人員編制2人，實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實有7人,；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人,，實有10人。均為財政全額撥款,。

我鎮(zhèn)嚴(yán)格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策,、法規(guī)及相關(guān)程序。認(rèn)真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,，健全工作責(zé)任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設(shè)備,。二是常規(guī)管理工作,。空編進人,；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料,，及時辦理上,、下編手續(xù)；無在編不在崗人員,。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。

機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu),，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,，財政供養(yǎng)人員與批準(zhǔn)的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死,，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的最大化,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。

嚴(yán)格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,，通過紀(jì)委,、組織、人事,、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,，嚴(yán)肅查處機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。做到了嚴(yán)格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責(zé),、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預(yù)”情況。

經(jīng)過自查,，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴(yán)格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,，認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,，嚴(yán)格控編審批,，不存在超編進人等違紀(jì)違規(guī)行為；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題,；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,，定編到人并進行了公示,。

根據(jù)《關(guān)于開展中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例貫徹落實情況自查自糾工作的通知》（來編辦發(fā)〔2020〕35號）文件要求,，我局高度重視,，認(rèn)真對照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部自治區(qū)黨委編辦關(guān)于認(rèn)真做好中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作的通知的通知》（來編辦發(fā)〔2020〕30號）要求,，對落實《xx市貫徹落實中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例工作清單》完成情況進行逐項檢查,、梳理,、查缺補漏,，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、加強對《條例》的學(xué)習(xí)宣傳情況（一）充分認(rèn)識《條例》重大意義,。我局進一步增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為一項重要政治任務(wù),，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺,，將《條例》納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，于5月15日開展專題學(xué)習(xí),，從黨組層面高度推動條例的全面貫徹落實,。

（二）持續(xù)抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局于7月13日召開班子（擴大）會議,、7月16日召開黨組會議開展學(xué)習(xí),，通過座談交流、理論研討等形式深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會,，形成積極學(xué)習(xí)《條例》,、嚴(yán)格遵守《條例》、充分運用《條例》的良好氛圍,。

（三）采取多種形式加大宣傳力度,。我局廣泛開展《條例》宣傳，充分運用“學(xué)習(xí)強國”平臺,、微信公眾號等方式組織開展學(xué)習(xí)宣傳《條例》活動,，使干部職工更加準(zhǔn)確地掌握《條例》的核心內(nèi)涵與精神要義，努力擴大宣傳覆蓋面和知曉率,，在全局上下營造了濃厚的輿論氛圍,。

二、推動機構(gòu)編制步入規(guī)范化,、法制化情況（一）嚴(yán)格遵循機構(gòu)編制四大原則,。在開展機構(gòu)編制工作上堅持黨管機構(gòu)編制原則、堅持優(yōu)化協(xié)同高效原則,、堅持機構(gòu)編制剛性約束,、堅持機構(gòu)編制瘦身與健身相結(jié)合，持續(xù)保持機構(gòu)編制工作方針政策的長期性和穩(wěn)定性,。

（二）健全領(lǐng)導(dǎo)體制,。我局黨組堅決服從黨中央對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)規(guī)定的職責(zé),，負(fù)責(zé)本單位機構(gòu)編制工作,。在錄（聘）用人員、配備干部,、核撥人員經(jīng)費等都以機構(gòu)編制為基本依據(jù),，切實把機構(gòu)編制工作納入法治化軌道。

（三）全面落實xx市權(quán)責(zé)清單管理制度,。我局深入推行權(quán)責(zé)清單制度,，推動權(quán)責(zé)清單同部門“三定”規(guī)定有機銜接，落實責(zé)任主體,，按照權(quán)責(zé)清單規(guī)范權(quán)力運行,。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定。我局主動與市委編辦對接,，已起草《xx市投資促進局“三定”方案》,，因我局為參公單位，根據(jù)上級文件精神,，需要重新認(rèn)定參公單位,，待上級批復(fù)同意后，及時將我局“三定”方案報審,。

在增設(shè)機構(gòu),、配置職能、確定機構(gòu)性質(zhì)和規(guī)格,、增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定等工作中嚴(yán)格按照審批權(quán)限和程序辦理,，不存在超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)、超規(guī)格超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,、自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱等問題,。

（六）建立部門履行職責(zé)協(xié)商解決機制。落實協(xié)調(diào)的使用范圍,、權(quán)限,、部門協(xié)商以及機構(gòu)編制部門協(xié)調(diào)裁決等事項，以及職責(zé)分工協(xié)調(diào)的具體程序,。目前我局在履行職責(zé)過程中對職責(zé)劃分規(guī)定在理解上無分歧情況,。

（七）嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制實名制管理,。進一步厘清實名制臺賬數(shù)據(jù)，加強機構(gòu)編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和綜合應(yīng)用,，進一步規(guī)范我局網(wǎng)上名稱和網(wǎng)站標(biāo)識的管理,。

三、堅持創(chuàng)新機構(gòu)編制管理辦法情況完善編外聘用人員規(guī)范管理制度,。實行編外聘用人員總量控制,，嚴(yán)格執(zhí)行市委編辦核定編外人員總量，目前我局使用市委編辦核定編外人員1人,，我局聘用編外人員1名,。能夠細(xì)化編外聘用人員崗位設(shè)置，提高使用效能,。

四,、強化機構(gòu)編制工作監(jiān)督問責(zé)情況進一步強化各級各部門黨委（黨組）機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的主體責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行《條例》上率先垂范,，把住關(guān)口,，不折不扣、不搞變通,，確保機構(gòu)編制工作的各項決策部署落地落實。

五,、下一步工作下一步,，我局繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》作為一項政治必修課，加強宣傳和學(xué)習(xí),，準(zhǔn)確掌握《條例》主要內(nèi)容和精神要義,，切實用《條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范工作,。堅持學(xué)以致用,，知行合一，把《條例》貫徹執(zhí)行擺在突出位置,，細(xì)化完善配套制度機制,，在機構(gòu)編制工作中嚴(yán)格按照審批權(quán)限和程序辦理，維護《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，增強機構(gòu)編制工作法制化水平,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇五

根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的.通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際,，對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1、機構(gòu)基本情況,?？h金融辦成立于20xx年3月,，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴(yán)格按照三定方案內(nèi)設(shè)綜合科,、銀行與保險科,、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設(shè)科室職責(zé),，并嚴(yán)格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，單位正局級編制1個、副局級編制1個,，中層干部編制3個,。

2、編制及實有人員情況,。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名,，臨時用工編制2名。現(xiàn)有事業(yè)人員11人,，臨時用工2人,。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同,，嚴(yán)格管理,。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況,。目前,，我辦有正局級領(lǐng)導(dǎo)1名，副局級領(lǐng)導(dǎo)1名,，中層干部2名,，空編1名。

我辦認(rèn)真貫徹落實中央和省,、市,、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針、政策和法律,、法規(guī),，嚴(yán)格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用,。嚴(yán)格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理,，按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格,、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設(shè)立,、變更及年度檢驗工作,；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓(xùn)；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇六

9月份,，我去了三場校園招聘，分別是9月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會,、9月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會,、9月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘,，雖然很辛苦,，但也學(xué)了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企,、兵工廠,、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè),，也有一定的影響力,，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是文科類女生居多,。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力,，不好好工作,，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理,，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試,。但是效果不是特別理想,。

九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人,，離職33人,。具體明細(xì)見人事部9月份工作。

人員跟進方面,，還存在一點的誤差,，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄,，做好每一步，爭取每個過程都及時準(zhǔn)確,，好記性不如爛筆頭,，做好功課,，定能事半功倍。我相信在以后的工作中,，都能順利完成,。

上、下勞動保險方面,，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工,，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過四十,，男超過五十及外地人,，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題,。

工傷報銷方面,，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報工傷險前,，一定要自己先核對一下,，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤,，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例,，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報銷不了),發(fā)票上有的報告,，一定要有，不然也報銷不了,。收上來的材料,，自己一定要核對，避免造成材料不齊,，被打回,，造成二次返工。我自己也在報銷的,。過程中,，不斷增加的自己的經(jīng)驗，爭取材料一次通告,。

退休和生育險方面,，我的經(jīng)驗還不是很多，準(zhǔn)備材料方面還存在不足,，考慮不是很全,，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé),，后面可能會交給我來管理,，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手,。

入職檔案：主要包括員工的合同,、就業(yè)證、個人信息,、就業(yè)登記備案等,。檔案分廠部，按序號排列,，方便查找,。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案,，包括勞動合同信息完整,、終結(jié)備案、社會保險關(guān)系變動表等,，員工前來領(lǐng)取離職檔案時,，一定要登記清楚拿走材料的明細(xì)，以防發(fā)生不必要的糾紛,。

erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新,，及時錄入新員工的社會保障證號，信息盡快完全,，有新信息及時錄入,。

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄,，給各部門發(fā)放,，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。

書山有路勤為徑,，學(xué)海無涯苦作舟。以上6篇2023年部門機構(gòu)編制報告2023年機構(gòu)編制情況報告就是小編為您分享的黨和國家機構(gòu)改革方案2023的范文模板,，感謝您的查閱,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇七

縣編辦：

根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣,、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里,，耕地種植面積47200畝,。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,，農(nóng)民人均純收入達3228元,，人均有糧449.5公斤。

大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,，現(xiàn)實有25人,，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個,，分別為黨政辦公室,、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室,、社會治安綜合治理辦公室,，各辦公室均設(shè)主任1名，共4名,，設(shè)副主任1至2名,，共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,，現(xiàn)實有66人,。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所,，分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心,、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心,、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心,、社會保障服務(wù)中心、財政所,。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人,，實有36人。其中：專業(yè)技術(shù)干部32人,，技術(shù)工人4人,；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人，實有人數(shù)6人,。其中：參共管理人員3人,，專業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人,，實有8人,，其中專業(yè)技術(shù)干部8人,；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人，實有9人,，其中專業(yè)技術(shù)干部8人,，技術(shù)工人1人；社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人,，實有2人，其中專業(yè)技術(shù)干部1人,，技術(shù)工人1人,；財政所編制數(shù)5人，實有人數(shù)5人,。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術(shù)干部3人,。

總的說來,，我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴(yán)格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,，無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu),、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為,。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,，提高思想認(rèn)識和工作責(zé)任心,。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,，不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認(rèn)識,，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作,，全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定，從而有效提高了思想認(rèn)識,，增強了抓好此項工作的主動性和責(zé)任感,。

（二）定崗定員，嚴(yán)格實行實名制登記,。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,，指定專人加強領(lǐng)導(dǎo)，研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施,。在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,，做到了定編到人,，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批,。

（三）夯實責(zé)任,，嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴(yán)肅人事編制管理紀(jì)律,，把好“進人關(guān)口”,。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長,、副書記任副組長,，其他班子成員以及組織、紀(jì)檢,、財政等部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責(zé)任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人,、造成惡劣影響的,，層層進行責(zé)任追究。由于紀(jì)律嚴(yán),，制度硬,，責(zé)任明，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大,，從不在政策之外亂開口子,，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴(yán)格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,，把好“人事編制管理關(guān)”,。順應(yīng)財政體制改革，從源頭入手,，嚴(yán)格落實了“增人不增資,、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的.管理制度，嚴(yán)格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,，以編制核撥經(jīng)費,，以經(jīng)費加強人事管理,，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象,。

（四）,、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理,。每年按照縣編辦的要求,，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,，并將核編結(jié)果與干部年度考核,、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整,、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤,。

通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

（一）精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu),，優(yōu)化了干部隊伍,，實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴(yán)格加強編制管理,，不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,，強化了干部管理,，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事,、機構(gòu)臃腫等弊端,。

（二）嚴(yán)控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力,。近年來,，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施,，減少了在編在崗人員,，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

（三）提高了辦事效率和工作效能,。由于實行了“一人多崗”,、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標(biāo)責(zé)任考核,，增強了干部的工作責(zé)任心和工作積極性,，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇八

(一)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央全面深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神,，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格規(guī)范機構(gòu)編制管理,，貫徹落實機構(gòu)改革工作相關(guān)要求,。

(二)機構(gòu)編制情況

1、行政編制情況

截至2020年12月31日,，中共上海市徐匯區(qū)漕河涇街道工作委員會、上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道街道辦事處共有行政編制50名,，在編46人,，在崗44人。其中縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)2人,，縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)8人,，二級調(diào)研員2人；設(shè)正科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)14名,，實有13人,，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名，實有4人,。

2,、事業(yè)編制情況

上海市徐匯區(qū)人民政府漕河涇街道辦事處下屬事業(yè)單位共4家，總編制數(shù)49個,，實有44人,。漕河涇街道社區(qū)黨建服務(wù)中心編制數(shù)9個，實有人數(shù)8人,，其中居民區(qū)黨組織書記事業(yè)編制3名,；漕河涇街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心編制數(shù)23個，實有21人,；漕河涇街道網(wǎng)格化綜合管理中心編制數(shù)9個,，實有8人，漕河涇住房保障和房屋管理所編制數(shù)8個,，實有7人,。

2020年度漕河涇街道無重大機構(gòu)改革情況。

(二)執(zhí)行機構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定情況

貫徹編制就是法制的要求,，漕河涇街道嚴(yán)格貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制，錄(聘)用人員,、配備干部,、核撥人員經(jīng)費等均以機構(gòu)編制為基本依據(jù)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《上海市事業(yè)單位登記管理條例》,，認(rèn)真落實機關(guān)和事業(yè)人員的選人用人工作,，用法治思維和法治方式維護機構(gòu)編制的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，切實把機構(gòu)編制工作納入法治化軌道,。漕河涇街道每月25日前按時做好機關(guān),、事業(yè)單位實名制信息維護工作。

(三)執(zhí)行“三定”規(guī)定,、權(quán)責(zé)清單和機構(gòu)編制批復(fù)情況

漕河涇街道根據(jù)“三定”規(guī)定,、權(quán)責(zé)清單，梳理機構(gòu)編制和內(nèi)設(shè)科室的崗位職責(zé),，做到權(quán)責(zé)一致,。

(四)在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機構(gòu)編制資源情況

2020年，漕河涇街道申請使用行政編制3個,，事業(yè)編制3個,，均按流程進行機構(gòu)編制事項報送批復(fù)。通過面向社會公開招錄,，實際錄用公務(wù)員3名,，其中應(yīng)屆畢業(yè)生1名。通過民主推薦,，提任漕河涇街道黨政辦公室主任1人,，社區(qū)黨建辦公室副主任1人；晉升三級調(diào)研員1人,，四級調(diào)研員1人,，一級主任科員6人，三級主任科員2人,。

(五)對機構(gòu)編制違紀(jì)違法行為查處以及所涉問題整改情況

無此類情況,。

(六)機構(gòu)編制工作中具有在更大范圍推廣價值的經(jīng)驗做法和意見建議

無。

(七)其他應(yīng)當(dāng)報告的重要事項

無,。

無,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇九

xx區(qū)行政服務(wù)中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務(wù)中心的.基礎(chǔ)上組建了xx區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室(以下簡稱政務(wù)辦),，為區(qū)政府派出機構(gòu),，正科級建制，核定編制5名,，下設(shè)政務(wù)服務(wù)信息中心一個股級事業(yè)單位,，核定編制5名。目前,，政務(wù)辦共有工作人員22名,，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務(wù)派遣人員3名，公益性崗位6名,。主要負(fù)責(zé)對各入駐部門單位,、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心,、進駐的中介機構(gòu),、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導(dǎo)服務(wù)，對進駐窗口工作人員進行管理培訓(xùn)和日?？己说?。

區(qū)政務(wù)辦按照機構(gòu)編制實名制規(guī)范化管理，機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)中的機構(gòu)名稱,、規(guī)格,、編制類別、編制數(shù)量,、編制結(jié)構(gòu)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、實有人員各項數(shù)據(jù)指標(biāo)等準(zhǔn)確,、完整。人員照片已上傳,，實有人員與《機構(gòu)編制管理證》一致,，機構(gòu)主要職責(zé)、批準(zhǔn)文號與審批文件一致,。

《機構(gòu)編制管理證》中機構(gòu)信息,、職責(zé)任務(wù)、核定編制及人員機構(gòu),、核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)指數(shù),、實有人數(shù)統(tǒng)計、人員花名冊,、非在職人員花名冊填寫準(zhǔn)確,、完整，人員調(diào)整做到及時更改,、審核,。嚴(yán)格按照規(guī)定年審。

辦理人員出入編嚴(yán)格按照要求在單位張貼公示,。

按時參加工資聯(lián)審,，財政供養(yǎng)人員與編制情況相符，不存在吃空餉現(xiàn)象,。

下一步我們將進一步深化機構(gòu)編制實名制管理工作,，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查,，做好機構(gòu)編制管理工作,，爭取各項工作邁上新臺階。

文檔為doc格式

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十

1,、保證人員,，明確責(zé)任。我局高度重視婦女兒童工作,，作為婦女兒童工作的成員單位,，明確了一名副局長擔(dān)任、分管本單位婦女兒童工作,，確定了1名對外聯(lián)絡(luò)員,，以協(xié)助成員開展工作，負(fù)責(zé)本單位與縣婦聯(lián)及其他成員單位的.日常工作聯(lián)系,。做到將婦女兒童工作同局工作同布置,，將維護婦女兒童權(quán)益、促進婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入其中,，做到年初有布置,、檢查有要求、落實有目標(biāo),，年終有考核,，努力使維護婦女兒童權(quán)益工作落到實處，做出成效,。

2,、內(nèi)外協(xié)調(diào)，做好落實,。針對兩個規(guī)劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調(diào)查研究,，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中,，遇到有些單位不理解不支持時,，既堅持原則，又主動溝通,，全力保證工作公平公正地進行,。

二、主要做法

1,、關(guān)注重點,，形成共識。圍繞兩項規(guī)劃的重點,，營造男女平等,，兒童優(yōu)先的社會氛圍,，切實維護婦女兒童合法權(quán)益。抓住慶?！叭恕?、“六一”節(jié)等契機，開展有關(guān)宣傳活動,，使男女平等政策深入到干部職工的思想中,，使婦女兒童發(fā)展規(guī)劃得到更好的貫徹和實施。

2,、協(xié)調(diào)溝通,，保障維權(quán)。目前各地正在抓緊建立由勞動保障,、法制,、經(jīng)貿(mào)、公安,、工商,、建設(shè)、稅務(wù),、教育,、法院、工會,、共青團、婦聯(lián)等部門組成的勞動管理聯(lián)席會議制度,。始終貫徹男女平等政策,。在接到侵害婦女兒童合法權(quán)益的舉報時，及時調(diào)查處理,，積極有效地做好婦女兒童的保障維權(quán)工作,。

3、促進女性就業(yè)再就業(yè),。在對困難人員實行就業(yè)和社會保險援助政策時,，對大齡下崗失業(yè)女性予以傾斜。一是把持《再就業(yè)優(yōu)惠證》,、年滿40周歲的女性作為就業(yè)援助重點之一,，政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排其就業(yè)，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼;二是對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且難以再就業(yè)的,、年滿45周歲的國有特困企業(yè)下崗女性,，給予養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險援助。就業(yè)局把婦女列為就業(yè)服務(wù)的重點對象,，開設(shè)婦女就業(yè)專門窗口,，為婦女就業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)。在縣廣泛開展了“再就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”,、“四送下鄉(xiāng)”(送崗位信息、送就業(yè)服務(wù),、送職業(yè)培訓(xùn),、送技能鑒定)、“民營企業(yè)招聘周”,、“迎五一,、促就業(yè)”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等一系列促進就業(yè)再就業(yè)活動,。對最困難,、最需要幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”，組織開展以“實現(xiàn)就業(yè)一人,，幫扶解困全家”為主題的就業(yè)援助專場招聘活動,。

4、提高女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。各級勞動保障部門依托技工學(xué)校,、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦培訓(xùn)機構(gòu),、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)“四大陣地”,，大力組織實施技能型人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程,、再就業(yè)培訓(xùn)工程,、職業(yè)技能提升培訓(xùn)工程“四類培訓(xùn)”，評選表彰了“外出致富創(chuàng)業(yè)人,、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”,。引導(dǎo)女性積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，落實培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼,，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。

5、落實婦女兒童社會保險,。一是完善養(yǎng)老保險制度,。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較xx年均有明顯進步,，至xx年1參加基本醫(yī)療養(yǎng)老保險職工女性人數(shù)為15912人,。二是加強工傷、生育保險工作,。全縣參加基本醫(yī)療保險職工女性人數(shù)為8590人,，參加工傷保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為8965人,，參加生育保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為1700人。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十一

2021年1月26日,，接到兵團黨委編委轉(zhuǎn)發(fā)《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）的通知》,，師市黨委編辦及時向師市分管領(lǐng)導(dǎo)和師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)請示師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意,，將《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》納入師市黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2021年1月27日，第十四師昆玉市黨委編辦組織全體工作人員進行集中學(xué)習(xí),，要求從以下七個方面認(rèn)真做好機構(gòu)編制工作,。一是加強對《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）學(xué)習(xí)，要深研細(xì)讀,，做到深思熟慮,，不斷提高執(zhí)行政策的能力和水平；二是加強理論學(xué)習(xí),，在提高理論水平的同時,，加強指導(dǎo)實踐，理論和實踐相結(jié)合,、相互促進,，切實提高機構(gòu)編制工作本領(lǐng)和水準(zhǔn)；三是堅決按照《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）“八個要求”精準(zhǔn)落實機構(gòu)編制報告制度,；四是提高政治站位,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來,，堅定堅決貫徹好《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）；五是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）以及習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作的指示、批示精神和重要論述,，做好機構(gòu)編制工作,；六是機構(gòu)編制工作要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相互合作,，以高度的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)堅決維護《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）的權(quán)威性和法規(guī)尊嚴(yán)；七是堅持黨管機構(gòu)編制工作,，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，機構(gòu)編制各項工作做到有法可依,。要強化政治擔(dān)當(dāng),，內(nèi)化于心，外化于行,，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制指示,、批示精神和重要論述上來，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定提供機構(gòu)編制保障,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十二

為貫徹落實黨管機構(gòu)編制原則,，推進機構(gòu)編制法制化，提升機構(gòu)編制工作水平,，按照州編辦《關(guān)于開展中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例頒布實施一周年活動的實施方案》的要求,，我局近日召開干部職工會議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》,，并通過法宣在線答題等系列活動多形式,、多內(nèi)容拓展了學(xué)習(xí)的深度。
會議指出,，《條例》以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，強化了黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是新時代機構(gòu)編制工作的基本遵循,?！稐l例》的制定和實施，對于落實黨管機構(gòu)編制,，推進機構(gòu)編制法定化,，提升機構(gòu)編制工作水平，鞏固黨治國理政的組織基礎(chǔ),，具有重要意義,。
會議強調(diào)，全局干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》精神,，充分認(rèn)識到機構(gòu)編制工作的重要性和《條例》的綱領(lǐng)性及權(quán)威性,，深刻把握機構(gòu)編制工作服務(wù)黨和國家事業(yè)大局的重要意義。要對照《條例》有關(guān)規(guī)定和要求,，進一步發(fā)揮審計監(jiān)督作用,，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任和財政預(yù)算執(zhí)行等審計工作中重點關(guān)注和核查機構(gòu)編制情況，改進工作作風(fēng),，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，確保機構(gòu)編制審計工作任務(wù)落到實處，發(fā)揮審計在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的職能作用,，推進我州機構(gòu)編制規(guī)范化,、制度化、法定化水平,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十三

根據(jù)《黃山市政府辦公廳關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求,，我局迅速開展機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況檢查工作,，并對照檢查的內(nèi)容逐項進行認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

我局嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴(yán)格控制編制和財政供養(yǎng)人員,。

（一）機關(guān)機構(gòu)編制情況

根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神,，明確局內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個，分別是辦公室,、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科,、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科,、森林資源管理科（行政審批服務(wù)科）,、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關(guān)（不包括森林公安局）行政編制18名,，其中局長1名,，副局長3名，總工程師1名,；科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名?，F(xiàn)有在編人員18人，其中副處級9人,，科級實職5人,，科級虛職2人，科員2人,；離休3人,，退休20人。

市森林公安局對外稱黃山市森林公安局,，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子,，正科級建制，核定政法專項編制8名,。其中：局長,、政委各1名，副局長1名?，F(xiàn)有在編人員5人,，其中科級實職1人，科級虛職4人,。

市森林公安局下設(shè)黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制,，核定政法專項編制10名,，其中：所長、指導(dǎo)員各1名?，F(xiàn)有在編人員10人,，均為科員,。

（二）事業(yè)機構(gòu)編制情況

（二）事業(yè)機構(gòu)編制人員情況

我局下屬6個事業(yè)單位：

1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心）,，全額撥款事業(yè)單位,，正科級建制，核定編制9名,。實有在編人員8人,，其中專業(yè)技術(shù)人員6人，工勤人員2人,；離休1人,，退休6人。

2,、市自然保護區(qū)管理處,，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制,，核定編制11名,，實有在編人員7人，其中管理人員2人,，專業(yè)技術(shù)人員3人,，工勤人員2人；退休4人,。

3,、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位,，正科級建制,，核定編制8名，實有在編人員6人,，其中專業(yè)技術(shù)人員6人,；退休7人。

4,、市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院,，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制,，核定編制7名,。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術(shù)人員6人,；退休3人,。

5、黃山市林業(yè)科學(xué)研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心,、黃山市林木良種繁育試驗場）,，差額撥款事業(yè)單位,，副縣級建制，核定編制65名,。實有在編人員29人,，其中專業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員10人,；退休41人,。

6、市博村林場,，差額撥款事業(yè)單位,，副縣級建制，核定編制156名,。實有在編人員65人,，其中專業(yè)技術(shù)人員9人，工勤人員56人,；退休79人,。

制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。

一是認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制審批制度,。按照市編辦審批明確的用人進人計劃,，嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān),。按照市人社局有關(guān)規(guī)定和局編制空余情況開展公務(wù)員,、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù),；根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的需要,，按政策規(guī)定接收軍轉(zhuǎn)干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續(xù),，都嚴(yán)格按照審批程序,，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續(xù),，沒有不按照機構(gòu)編制審批程序報批機構(gòu)編制等現(xiàn)象,。

二是認(rèn)真履行“三定”規(guī)定。我局認(rèn)真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責(zé),、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定,，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責(zé)行使職權(quán)。我局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，均在“三定”方案和編委辦核定的`編制數(shù),、結(jié)構(gòu)比例,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進行使用,，并經(jīng)市紀(jì)檢（監(jiān)察）,、組織、人事部門審批，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。

三是嚴(yán)格做好機構(gòu)編制管理工作,。我局嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理制度,，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

四是堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理,。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，不干預(yù)下級機構(gòu)編制,。我局按時完成機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)更新上報和機構(gòu)編制核查工作，對下屬單位的機構(gòu)編制事宜,，均嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序辦理,，不越權(quán)審批、不越權(quán)行政,。同時認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作,，及時按照上級部門的有關(guān)文件精神,，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。

五是堅決貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)方針,、政策和規(guī)定,。沒有違反機構(gòu)編制紀(jì)律等行為，不斷增強機構(gòu)編制管理意識,，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,，切實做好機構(gòu)編制管理工作,，促進各項工作的開展,。從自查情況來看,，我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,，制度健全,，程序規(guī)范，成效明顯,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

文檔為doc格式

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十四

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號),、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號),、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號),，現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：

通過20xx年、20xx年,、20xx年,、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu),，其中：縣委工作機構(gòu)8個;縣政府工作部門24個,。縣委,、縣政府派出機構(gòu)3個,、直屬事業(yè)單位9個。

人大,、政協(xié),、法院、檢察院機關(guān)4個,。

群眾團體組織5個：總工會,、團縣委、婦女聯(lián)合會,、工商業(yè)聯(lián)合會,、科學(xué)技術(shù)協(xié)會。

從20xx年起,，我縣通過區(qū)域調(diào)整,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn),。

縣本級行政編制為635名,，實有人員798人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人;政法專項編制739名,，實有人員681人,。

全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數(shù)10672名,，實有人員10378名,。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名,，自收自支編制869名;全額撥款人員7935人,，差額撥款人員1017人，自收自支1426人,。

根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》,、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔20xx〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構(gòu)編制管理文件,，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置,、人員編制調(diào)配及管理,。

(一)嚴(yán)格控制機構(gòu)編制，規(guī)范人員調(diào)配

嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,，落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》(肥發(fā)〔2009〕4號)和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規(guī)定,，堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制，必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規(guī)定報上級編委審批,。新設(shè)立的單位所需編制，原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑,。

在具體工作中,，嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān),。每個部門,、單位進人，須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,，在編制有空余的情況下,，才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。

(二)加強事業(yè)單位管理,，做好年檢工作

為加強對事業(yè)單位管理,，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃,、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租,、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更,、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。

截止20xx年11月底,，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,，其中新登記的21家,，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家,，變更58家,，實際應(yīng)參加年檢的單位159家,，年檢合格159家,，年檢合格率達100%,。

(三)落實編制實名制管理

全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,。

(四)機構(gòu)編制動態(tài)管理

在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下,，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,，在總量控制的前提下,，對相關(guān)部門,、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。今年縣編辦會同紀(jì)檢,、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底，根據(jù)省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制,，并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制,，為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題,。同時,，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定,，保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè),。

一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破，根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,，在政府機構(gòu)改革過程中,，嚴(yán)格堅持“精簡、統(tǒng)一,、效能,，統(tǒng)籌兼顧、突出重點,，從實際出發(fā),、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,，設(shè)置政府機構(gòu),，設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省,、市核定的行政編制總數(shù),。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。

(一)機構(gòu)變動情況,。20xx年,，合肥市批準(zhǔn)肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門，經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,，現(xiàn)為24個政府工作部門,，減少3個行政部門,。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,，對職責(zé)任務(wù)已完全消失,、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位(不含7家中小學(xué)),，給予撤銷;對職能已大部分萎縮,、任務(wù)量較小、工作職責(zé)任務(wù)交叉,、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位,，進行了合并;對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位，進行改制;保留事業(yè)單位263家(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校,、全日制普通高等學(xué)校)。

(二)編制增減情況,。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù),，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名,，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名,，通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū),、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合,，共減少事業(yè)編制756名。20xx年,，市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名,，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名,。

我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān),，使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員,，隊伍老化比較嚴(yán)重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn),。

針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理,。嚴(yán)格落實皖編〔2005〕2號文件規(guī)定,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制,，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

(二)繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,?？刂七M人渠道，嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調(diào)配超編人員,，杜絕超編單位進人,。

(三)加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織,、人社、財政,、監(jiān)察等部門,，定期組織督查，及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象,，注銷離崗,、辭職、病逝等人員的編制,。

特此報告

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十五

根據(jù)《諸城市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下,。

我單位成立于x年（編委,，x編[]號文件）。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為（加掛x牌子）（x編[]號）,。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個（編委,，x編[]號文件），分別為,，其中加掛x牌子,。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制xx名,，其中行政（政法專項）編制xx名,，群團事業(yè)編制xx名。（事業(yè)編制xx名）,。

現(xiàn)實有xx人,，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業(yè)xx人,，工勤xx人,。行政（群團事業(yè)）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人,。

編外聘用,、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人,，其中編外聘用xx人，統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人,。占編不在崗xx人,，。

目前,，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；,。

現(xiàn)實配科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；股級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)正副,；。

高配領(lǐng)導(dǎo)xx人,，高配至xx級,。兼職領(lǐng)導(dǎo)xx人，xx級,，所兼職務(wù),。

離崗xx人，其中：正科級xx人,；副科級xx人,；其他xx人。

經(jīng)過自查,，我單位存在以下問題：

1,、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)（含臨時機構(gòu)）。

2,、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在機構(gòu)對外加掛xx牌子,，合署辦公等。

3,、機關(guān)單位以借調(diào),、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

4,、編制外聘用人員xx人,。

5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人,。

6,、超編,、超職數(shù)人員xx人。

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致,，具體為：

主要原因是：

依據(jù)自查情況,，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的機構(gòu),，撤銷擅自加掛的xx牌子,，及合署辦公機構(gòu)等。

2,、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人,。

3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編,。

4,、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,，消化超編,、超職數(shù)人員。

5,、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù),，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十六

**鎮(zhèn)位于瀏陽北區(qū),，面積117.4平方公里，現(xiàn)轄12個行政村(居),，12539戶,，人口4.6萬。境內(nèi)土壤肥沃,，水系發(fā)達,，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，旅游資源豐富,。全鎮(zhèn)實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值3.2億元,，完成財政收入520萬元，農(nóng)民人均純收入達到5400元,。目前,，該鎮(zhèn)行政在編人員38人，其中黨政班子成員10人,，占26%,，事業(yè)單位在編人員63人。

二、職能配置和運作情況

1,、職能由“領(lǐng)導(dǎo)”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，基層政府直接管理經(jīng)濟的職能已經(jīng)不能適應(yīng)市場規(guī)律的要求,，應(yīng)該實現(xiàn)從“領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民”向“服務(wù)農(nóng)民”的觀念轉(zhuǎn)變,，把構(gòu)建服務(wù)型與公共型基層政府作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革的全新目標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制建立以后,，盡管機構(gòu)和人員數(shù)量一直嚴(yán)格控制,，但事實卻存在著“編制數(shù)量控制了，干事人員減少了”的怪現(xiàn)象,。

目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)的結(jié)構(gòu)和權(quán)力的分配基本上是比照上級政權(quán)機關(guān)設(shè)置的。人們習(xí)慣將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府稱為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三大班子”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的機構(gòu)設(shè)置和人員編制至今沒有法律規(guī)范,，有很大的隨意性,?；鶎诱臋C構(gòu)與人員編制逐年變動,。

如在**鎮(zhèn)就存在著國土資源所、農(nóng)電站,、畜牧獸醫(yī)站等單位陸續(xù)收歸市直管,，人權(quán)、財權(quán)在市局,，但服務(wù)的對象卻仍然是基層,，使一些工作人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理、指導(dǎo)處于應(yīng)付差事;另一方面,，就是一些退居二線人員占用行政,、事業(yè)單位編制，在**鎮(zhèn)行政編制38人,，退居二線的就有7人,，占18%。嚴(yán)重存在著“拿錢不干事,，仍然占編制”,。

2、突發(fā)事件應(yīng)對能力不夠,。在一些重大事情面前,，由于體制問題，一些站所人員由于人事管理權(quán)在上，業(yè)務(wù)安排一律由上面指揮,，不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一指揮,、調(diào)度。

3,、服務(wù)職能配置混淆不清,。目前機構(gòu)設(shè)置中，部分單位職責(zé)不清導(dǎo)致履職不到位,。在我鎮(zhèn)行政單位編制中的經(jīng)濟發(fā)展辦,，許多工作僅靠三個人是難以完成的，許多業(yè)務(wù)不是一個部門就可以完成的,，結(jié)果使其成為“虛設(shè)機構(gòu)”,。如此等等現(xiàn)象的'存在，嚴(yán)重制約和影響農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的進程,。

三,、機構(gòu)編制人員配備及建議

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是基層政府的一個級次或組成部分，作為聯(lián)系“三農(nóng)”最為密切的基層政府,，其職能轉(zhuǎn)變,，不僅僅是經(jīng)濟文化水平發(fā)展到一定階段的內(nèi)在要求，也是建設(shè)社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略實施的要求,。為廣大農(nóng)民提供公共產(chǎn)品,，全面推進農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展，將成為新時期基層政府工作的重點,。

1,、為了推動基層政府轉(zhuǎn)變職能，必須推進以撤改為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革要分類實施,，分步驟推進，同時完善配套改革,。目前,，根據(jù)工作需要、農(nóng)民需要和服務(wù)需要,，要將一些農(nóng)機,、農(nóng)技、畜牧,、市場經(jīng)濟管理人才,，通過各種手續(xù)、程序?qū)訉舆x拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來,，充實一批,、淘汰一批;如要加強對文化、衛(wèi)生、環(huán)保,、為民服務(wù)中心,、公益性管理與服務(wù)等機構(gòu)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設(shè)置。

2,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變應(yīng)該按照基層政府職能的重新定位而進行,，服務(wù)型與公共型政府是市場經(jīng)濟發(fā)展對基層政府的本質(zhì)要求，基層政府直接管理經(jīng)濟的職能已經(jīng)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,。

3,、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機構(gòu)改革后為“三農(nóng)”服務(wù)的重要組織形式，必須依法支持與推動農(nóng)村及農(nóng)民建立農(nóng)合組織,，把農(nóng)合組織打造為激發(fā)農(nóng)民積極性與創(chuàng)造性的平臺,，為此，要求政策允許并保證生產(chǎn)以外的其它農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)對農(nóng)合組織開放,，尤其是要支持農(nóng)合組織在農(nóng)村公用事業(yè)中發(fā)揮積極作用,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十七

2021年1月26日，接到兵團黨委編委轉(zhuǎn)發(fā)《中央機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）的通知》,，師市黨委編辦及時向師市分管領(lǐng)導(dǎo)和師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,，經(jīng)請示師市黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，將《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》納入師市黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

2021年1月27日,，第十四師昆玉市黨委編辦組織全體工作人員進行集中學(xué)習(xí)，要求從以下七個方面認(rèn)真做好機構(gòu)編制工作,。一是加強對《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）學(xué)習(xí),，要深研細(xì)讀，做到深思熟慮,，不斷提高執(zhí)行政策的能力和水平；二是加強理論學(xué)習(xí),，在提高理論水平的同時,，加強指導(dǎo)實踐，理論和實踐相結(jié)合,、相互促進,，切實提高機構(gòu)編制工作本領(lǐng)和水準(zhǔn)；三是堅決按照《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）“八個要求”精準(zhǔn)落實機構(gòu)編制報告制度,；四是提高政治站位,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來,，堅定堅決貫徹好《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）；五是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）以及***總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作的指示,、批示精神和重要論述,，做好機構(gòu)編制工作；六是機構(gòu)編制工作要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，相互合作,，以高度的政治責(zé)任和使命擔(dān)當(dāng)堅決維護《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》、《機構(gòu)編制報告制度實施辦法》（試行）的權(quán)威性和法規(guī)尊嚴(yán),；七是堅持黨管機構(gòu)編制工作,，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，機構(gòu)編制各項工作做到有法可依。要強化政治擔(dān)當(dāng),，內(nèi)化于心,，外化于行，切實把思想和行動統(tǒng)一到***總書記關(guān)于機構(gòu)編制指示,、批示精神和重要論述上來,，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定提供機構(gòu)編制保障。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十八

根據(jù)《黃山市政府辦公廳關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求,，我局迅速開展機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況檢查工作,，并對照檢查的內(nèi)容逐項進行認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

我局嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的“三定”方案,，扎實推行實名編制,，嚴(yán)格控制編制和財政供養(yǎng)人員。

（一）機關(guān)機構(gòu)編制情況

根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市林業(yè)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神,，明確局內(nèi)設(shè)機構(gòu)6個,，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科,、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）,、林業(yè)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務(wù)科）,、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）,；市林業(yè)局機關(guān)（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名,，副局長3名,，總工程師1名；科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名?，F(xiàn)有在編人員18人,，其中副處級9人,，科級實職5人，科級虛職2人,，科員2人,；離休3人，退休20人,。

市森林公安局對外稱黃山市森林公安局,，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制,，核定政法專項編制8名,。其中：局長、政委各1名,，副局長1名?，F(xiàn)有在編人員5人，其中科級實職1人,，科級虛職4人,。

市森林公安局下設(shè)黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制,，核定政法專項編制10名,，其中：所長、指導(dǎo)員各1名?，F(xiàn)有在編人員10人,，均為科員。

（二）事業(yè)機構(gòu)編制情況

（二）事業(yè)機構(gòu)編制人員情況

我局下屬6個事業(yè)單位：

1,、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心）,，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制,，核定編制9名,。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術(shù)人員6人,，工勤人員2人,；離休1人，退休6人,。

2、市自然保護區(qū)管理處,，全額撥款事業(yè)單位,，副縣級建制，核定編制11名,，實有在編人員7人,，其中管理人員2人,，專業(yè)技術(shù)人員3人，工勤人員2人,；退休4人,。

3、市林木種苗站,，全額撥款事業(yè)單位,，正科級建制，核定編制8名,，實有在編人員6人,，其中專業(yè)技術(shù)人員6人；退休7人,。

4,、市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院，全額撥款事業(yè)單位,，正科級建制,，核定編制7名。實有在編人員6人,，其中專業(yè)技術(shù)人員6人,；退休3人。

5,、黃山市林業(yè)科學(xué)研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心,、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業(yè)單位,，副縣級建制,，核定編制65名。實有在編人員29人,，其中專業(yè)技術(shù)人員19人,，工勤人員10人；退休41人,。

6,、市博村林場，差額撥款事業(yè)單位,，副縣級建制,，核定編制156名。實有在編人員65人,，其中專業(yè)技術(shù)人員9人,，工勤人員56人；退休79人,。

制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,。

一是認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制審批制度,。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴(yán)把機關(guān),、事業(yè)單位進人第一關(guān),。按照市人社局有關(guān)規(guī)定和局編制空余情況開展公務(wù)員、事業(yè)單位人員錄用工作,，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù),；根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的需要，按政策規(guī)定接收軍轉(zhuǎn)干部到我局工作,；所有人員變動的增減編手續(xù),，都嚴(yán)格按照審批程序，報市編委辦審核同意,，再辦理各項備案手續(xù),，沒有不按照機構(gòu)編制審批程序報批機構(gòu)編制等現(xiàn)象。

二是認(rèn)真履行“三定”規(guī)定,。我局認(rèn)真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責(zé),、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責(zé)行使職權(quán),。我局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數(shù)、結(jié)構(gòu)比例,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進行使用,，并經(jīng)市紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織,、人事部門審批,，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。

三是嚴(yán)格做好機構(gòu)編制管理工作,。我局嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理制度,，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

四是堅持機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理,。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，不干預(yù)下級機構(gòu)編制,。我局按時完成機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)更新上報和機構(gòu)編制核查工作,，對下屬單位的機構(gòu)編制事宜，均嚴(yán)格按照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序辦理,，不越權(quán)審批,、不越權(quán)行政。同時認(rèn)真做好事業(yè)單位登記管理工作,，及時按照上級部門的有關(guān)文件精神,，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。

五是堅決貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)方針,、政策和規(guī)定,。沒有違反機構(gòu)編制紀(jì)律等行為，不斷增強機構(gòu)編制管理意識,，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,，切實做好機構(gòu)編制管理工作，促進各項工作的開展,。從自查情況來看,，我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全,，程序規(guī)范,，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇十九

按照市編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（x編辦〔20xx〕5號）要求,，我縣對照考核內(nèi)容，對全縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認(rèn)真自查,，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

我縣政府高度重視機構(gòu)編制管理工作,，始終把加強和完善機構(gòu)編制管理作為落實科學(xué)發(fā)展觀的一項基礎(chǔ)性工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（國務(wù)院第486號令）,、《xx省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》（xx省人民政府令第251號）,、《xx省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》（xx省人民政府令第252號）等有關(guān)機構(gòu)編制法律、法規(guī),、規(guī)章,。認(rèn)真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知〉的意見》（皖辦發(fā)〔20xx〕11號）,、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級機構(gòu)編制事項的通知》（x編〔20xx〕2號）等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中,，始終堅持“三個一”標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范機構(gòu)編制審批程序，落實編制前置審核制度,，切實加強機構(gòu)編制管理,，使機構(gòu)編制管理各項制度得到較好落實，保證了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,、按程序,、按要求執(zhí)行。同時,，我們還加強機構(gòu)編制政策規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳,，利用編委會,、編辦學(xué)習(xí)會議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會等加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,，使相關(guān)人員了解機構(gòu)編制的政策規(guī)定,。

（一）加強政府職能轉(zhuǎn)變，推進政府機構(gòu)改革,。根據(jù)《中共xx省委辦公廳,、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》（皖辦發(fā)〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構(gòu)改革工作,。結(jié)合我縣實際,，擬定了機構(gòu)改革方案，分別提交縣編委會,、縣委常委會進行研究討論,，并報請市委、市政府批準(zhǔn)后實施,。在實施過程中,，我們把政府職能轉(zhuǎn)變放到突出的位置，深化行政審批制度改革,，推進簡政放權(quán),，改善政府管理方式，規(guī)范行政權(quán)力運行,，推進服務(wù)型政府建設(shè),。同時加強職能整合，科學(xué)設(shè)置機構(gòu),，構(gòu)建精干高效的縣政府組織體系,。將縣衛(wèi)生局、縣計劃生育委員會的職責(zé)整合,，組建縣衛(wèi)生和計劃生育委員會,，將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來，設(shè)為縣政府工作部門,。整合后,，縣政府工作部門仍為24個，不超過上級規(guī)定的機構(gòu)限額,。衛(wèi)計委等單位在改革后認(rèn)真落實改革精神,，加強履職盡責(zé)，規(guī)范權(quán)力運行,，機構(gòu)運轉(zhuǎn)狀況良好,。

（二）深入推進縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單制度建設(shè)。根據(jù)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度建設(shè)試點的通知》（亳政辦秘〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先后啟動縣級政府,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“兩單”制度建設(shè)工作,。5月底,，又根據(jù)市政府關(guān)于開展縣級政府權(quán)力清單“回頭看”工作的要求,，深入推進縣鄉(xiāng)兩級“四項清單”制度建設(shè)工作,，將權(quán)力事項細(xì)分,，達到顆?；?，便于網(wǎng)上辦理,。在工作中,，一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過召開會議以會代訓(xùn),、邀請專家專門培訓(xùn),、編印相關(guān)資料等方式，加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，使他們熟練掌握權(quán)責(zé)清單的含義,、編制要求及工作方法。二是加強人員管理,。要求抽調(diào)人員在抽調(diào)期間與本單位工作脫鉤,，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責(zé)任包保制度,。三是加強審核把關(guān),。統(tǒng)一審核口徑，做到統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一行動,。嚴(yán)格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作,，要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接,。四是加強指導(dǎo)督促。要求工作人員對所負(fù)責(zé)的單位加強指導(dǎo),，確保工作質(zhì)量,。在要求時限內(nèi)，我縣順利完成縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單的編審工作,，權(quán)力事項確定后,，及時向社會公布實施。為加強對權(quán)力運行的監(jiān)管,，我縣根據(jù)省政府要求,，組織相關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx省政府權(quán)力運行監(jiān)督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執(zhí)行工作。

（三）深化行政審批制度改革,，做好“接,、放、管”,。

結(jié)合政府權(quán)力清單制度建設(shè),，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目，承接落實到位,。并按照便民高效的原則,，進一步優(yōu)化審批程序，簡化辦事環(huán)節(jié),，規(guī)范運行流程,，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項,，我縣相應(yīng)的權(quán)力事項也相應(yīng)取消,。對于上級政府要求取消或轉(zhuǎn)為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設(shè)定、一些不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求的事項,，也相應(yīng)取消或轉(zhuǎn)為其他權(quán)力類型,。進一步激發(fā)了市場活力，方便了群眾辦事,。

（四）穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革,。一是加強事業(yè)單位職責(zé)整合，對職責(zé)相近,、事權(quán)消失,、職責(zé)弱化的事業(yè)單位進行合并或撤銷，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,，充分發(fā)揮事業(yè)單位機構(gòu)的職能作用,。20xx年，主要就基層醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)職責(zé),、畜牧獸醫(yī)和水產(chǎn)職責(zé),、農(nóng)業(yè)執(zhí)法職責(zé)等進行整合，綜合設(shè)置相關(guān)機構(gòu),。二是根據(jù)省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類別批復(fù)工作的通知》（x編辦〔20xx〕151號）要求,，做好事業(yè)單位分類批復(fù)工作，先期批復(fù)單位239個,，編制占比為85%,。主要是承擔(dān)公共服務(wù)職能的教育、衛(wèi)生,、文化系統(tǒng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等屬性明確的單位,，其余單位下步根據(jù)情況適時予以批復(fù),。

（一）嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員，落實人員只減不增要求,。我縣認(rèn)真落實控編減編工作方案,，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員增加，采取有效措施,，充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源的最大效益,，加強新進人員的審核把關(guān)，凡超編,、滿編單位一律不得新招錄人員,，空編單位進人按計劃分批次進行，確保急需人才的使用需求,。在工作中依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,，實時監(jiān)控單位人員變化，杜絕超編進人,，切實加強人員編制的管理，確保實現(xiàn)本屆xx財政供養(yǎng)人員只減不增的目標(biāo),。截至20xx年底,，我縣行政、事業(yè)編制均不超過省核定的編制數(shù)額,，實有人員也未超過20xx年底數(shù),。

（二）嚴(yán)控機構(gòu)限額和編制總量增加。我縣嚴(yán)格按照“控制總量,、盤活存量,、動態(tài)調(diào)整、有增有減”的要求,，按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu),，加強編制管理，以制度管編用編,。一是嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量,。對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究,，凡無上級明文規(guī)定,、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會,，確需增加的要依據(jù)充分且工作需要,。二是規(guī)范出入編管理，落實用編前置審核制度,。與組織,、人事、財政等部門加強溝通協(xié)作，共同把關(guān),，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配時,，一律先進行編制審核，未經(jīng)審核的不予辦理調(diào)配手續(xù),。三是加強職數(shù)管理,。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行,，職數(shù)使用情況嚴(yán)格控制在核定的總量以內(nèi),。保證了全縣機構(gòu)限額不超、編制總量不增,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破,、不新增超編人員。

20xx年,，我縣在機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理上,，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序，認(rèn)真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神,。我縣機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)與上年相比均未超過上年的底數(shù),，不存在擅自設(shè)立機構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制和增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,，也不存在超編進人,、超職數(shù)配備干部情況，沒有違反機構(gòu)編制法規(guī)政策行為,。

機構(gòu)編制情況報告制度實施辦法篇二十

在學(xué)習(xí),、工作生活中，報告對我們來說并不陌生,，報告包含標(biāo)題,、正文、結(jié)尾等,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編辛苦為大家?guī)淼臋C構(gòu)編制情況自查報告（優(yōu)秀6篇）,，希望能夠幫助到大家,。

根據(jù)《xx市委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結(jié)合實際,，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告如下：

xx市婦聯(lián)按照xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核,，并報市委批準(zhǔn)執(zhí)行?！叭ā币?guī)定批準(zhǔn)后,，市婦聯(lián)嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作,。

（一）機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（正科級）。目前,，嚴(yán)格按照核定編制配備了領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,，確保工作人員到位到崗。

（二）職責(zé)履行情況

xx市婦聯(lián)通過自查,，在履行工作職責(zé)過程中,，職責(zé)落實到位，規(guī)范履行工作職責(zé),。

職責(zé)范圍明確,，無越位、錯位,、缺位的情況,；

職責(zé)分工清楚，科室工作計劃明確,，工作流程清晰,；

各科室職責(zé)納入年度工作計劃并按計劃認(rèn)真組織實施；

認(rèn)真按照中央,、省,、市出臺的相關(guān)政策措施，推進婦聯(lián)工作職責(zé)的落實,。

嚴(yán)格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結(jié)制度,，妥善處理來信來訪,，確保信訪結(jié)案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務(wù)信息,，公開辦事程序,，向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展,。

3、職責(zé)履行效果較好,。

xx市婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，圍繞市委提出的“三個一百”,、“新家園行動計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動要求和“一手抓發(fā)展,、一手抓維權(quán)”的工作方針,，進一步“突出主旋律,、增強凝聚力、提高執(zhí)行力”,，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”,，團結(jié)、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，推動科學(xué)發(fā)展,，促進社會和諧。工作創(chuàng)新方面,，市婦聯(lián)以開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動為契機,，認(rèn)真開展制度創(chuàng)新工作，以“誠信,、公正,、公開、效能,、服務(wù),、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新,、落實創(chuàng)新”三個方面創(chuàng)新婦聯(lián)工作。

20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體,；

20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”,；

20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進集體。

（三）機構(gòu)編制管理情況

根據(jù)“三定”規(guī)定,，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名的通知》,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科,、原維權(quán)部更名為維權(quán)科,。按照規(guī)定設(shè)置了辦公室、發(fā)展科,、維權(quán)科3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)（正科級）,，加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經(jīng)自查,，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象,；未發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷,、合并機構(gòu)等情況,；未發(fā)生過擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系等情況,。

不存在混用、擠占,、挪用其他類別的編制,；

未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規(guī)范,，科室領(lǐng)導(dǎo)在核定的職數(shù)內(nèi)配備,，機構(gòu)編制按規(guī)范運行，沒有超編設(shè)置機構(gòu)和配備干部的情況,。

市婦聯(lián)不干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜,，不越權(quán)審批、不越權(quán)行政,；

如實上報有關(guān)機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù),，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名，機構(gòu)編制管理制度健全,，程序規(guī)范,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,，提高認(rèn)識,。歷年來，xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作,，把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓,，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé),，認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求相關(guān)管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策、法律法規(guī),，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,，切實做好“四個管理”，即加強管理,、嚴(yán)格管理,、規(guī)范管理和依法管理。

（二）程序規(guī)范,，運行有序,。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,，凡涉及職能調(diào)整,，機構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減、人員變動的,，統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后,，按程序報市編委審批。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序,，按照市編委的要求,，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查,、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合,，使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,，按程序,，按政策，按要求操作運行,。

（三）加強管理,，執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機,，按照相關(guān)要求,，安排專人，認(rèn)真制定機構(gòu)設(shè)置“三定”方案,，經(jīng)報請市編委審核,，市委同意后，嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作,，遵守機構(gòu)編制紀(jì)律,，建立健全規(guī)章制度，理順職責(zé)關(guān)系,，規(guī)范工作程序,，調(diào)整科室名稱，配齊配強工作人員,，認(rèn)真履行婦聯(lián)職能職責(zé),。從自查情況來看，機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,，制度健全,，程序規(guī)范，成效明顯,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián),，辦公室主任由分管副主席兼任,，但未明確機構(gòu)級別,，在一定程度上影響了工作的正常開展。

（二）建議,。鑒于上述情況,，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別，理順工作關(guān)系,，明確職責(zé)任務(wù),，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。

根據(jù)《xx縣機構(gòu)編制核查工作實施方案》（x編〔20xx〕1號）有關(guān)要求,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

1,、機構(gòu)沿革情況

xx縣糧食局成立于1997年（xx縣機構(gòu)編制委員會,，x編發(fā)[1997]5號文件）。內(nèi)設(shè)機構(gòu)共3個（xx縣機構(gòu)編制委員會,，x編發(fā)[1997]5號文件）,，分別為辦公室、業(yè)務(wù)科（掛監(jiān)督檢查科牌子）,、財務(wù)審計科,，均為股級。

所屬事業(yè)單位1個：

xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心成立于1997年（xx縣機構(gòu)編制委員會,，x編發(fā)[1997]5號文件）,。

2、編制及實有人員情況

（1）根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,，核定xx縣糧食局參照公務(wù)員管理事業(yè)編制13名?，F(xiàn)實有參照公務(wù)員管理事業(yè)人員19人，其中工勤1人,。

離崗5人,，其中組織部門批準(zhǔn)離崗5人。

（2）所屬事業(yè)單位：xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心,，定編5人,，實有4人。

離崗1人,，政府機構(gòu)改革批準(zhǔn)1人。

在編不在崗3人,，其中混編混崗3人,。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

（1）我單位核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,，現(xiàn)實際配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副,。內(nèi)設(shè)機構(gòu)核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3正4副,，現(xiàn)實際配備3正2副。

（2）所屬事業(yè)單位：xx縣糧食局內(nèi)部結(jié)算中心,，核定主任1名,，核定副主任1名。

經(jīng)過自查,，我單位存在以下問題：

從人員結(jié)構(gòu)看出,，糧食局和結(jié)算中心總計人員23人，離崗6人,，班子成員8人,，工作人員8人，工勤人員1人,，鑒于人員少,，業(yè)務(wù)量大，各科室工作便于互相配合的實際情況,，局機關(guān)根據(jù)結(jié)算中心的職責(zé)安排在局各個科室工作,。

單位：（蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：（簽字）

20xx年xx月xx日

市編委：

根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標(biāo)管理考核的通知》,、《關(guān)于20xx年度目標(biāo)考核與20xx年年度目標(biāo)編制工作的通知》,、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》，現(xiàn)將__縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：

通過20xx年,、20xx年,、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,，我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu)，其中：縣委工作機構(gòu)8個,；縣政府工作部門24個,。縣委,、縣政府派出機構(gòu)3個,、直屬事業(yè)單位9個,。

人大、政協(xié),、法院、檢察院機關(guān)4個,。

群眾團體組織5個：總工會,、團縣委,、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會,、科學(xué)技術(shù)協(xié)會,。

從20xx年起,，我縣通過區(qū)域調(diào)整,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。

縣本級行政編制為635名,，實有人員798人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人,；政法專項編制739名,，實有人員681人。

全縣縣屬事業(yè)單位372家,，事業(yè)編制總數(shù)10672名,，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名,，差額撥款編制1455名,，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人,，差額撥款人員1017人,，自收自支1426人。

根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》,、《__省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和《__省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,，我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》等機構(gòu)編制管理文件，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置,、人員編制調(diào)配及管理,。

（一）嚴(yán)格控制機構(gòu)編制，規(guī)范人員調(diào)配

嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,，落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》規(guī)定,，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制,，必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的,，一律按__文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制,，原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑,。

在具體工作中，嚴(yán)把機關(guān),、事業(yè)單位進人第一關(guān),。每個部門、單位進人,，須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制,，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。

（二）加強事業(yè)單位管理,，做好年檢工作

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫。

截止20xx年11月底,，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家,，其

中新登記的21家，注銷登記的1家,，需要參加年檢的168家,，變更58家，實際應(yīng)參加年檢的單位159家,，年檢合格159家,，年檢合格率達100%。

（三）落實編制實名制管理

全縣機關(guān),、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入__省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,。

（四）機構(gòu)編制動態(tài)管理

在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長的情況下，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要,，在總量控制的前提下,，對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。今年縣編辦會同紀(jì)檢,、教育部門對教育系統(tǒng)各學(xué)校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底，根據(jù)省編辦下達我縣中小學(xué)教職工編制數(shù)額,，重新下達了全縣中小學(xué)教職工編制,，并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制，為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地,，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題,。同時，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額,，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定,，保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。

一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破,，根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定,，在政府機構(gòu)改革過程中，嚴(yán)格堅持“精簡,、統(tǒng)一,、效能，統(tǒng)籌兼顧,、突出重點,，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則,，按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額,，設(shè)置政府機構(gòu)，設(shè)置縣政府機構(gòu)24個,。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省,、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額,。

（一）機構(gòu)變動情況,。20xx年，__市批準(zhǔn)__縣人民政府設(shè)立27個工作部門,，經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合,，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門,。按照___文件規(guī)定,，全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作,，對職責(zé)任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責(zé)的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學(xué)）,，給予撤銷,；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小,、工作職責(zé)任務(wù)交叉,、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并,；對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位，進行改制,；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學(xué)校、全日制普通高等學(xué)校）,。

（二）編制增減情況,。依據(jù)全縣學(xué)生數(shù)，省編辦對我縣中小學(xué)教職工編制進行了重新核定,，新核定全縣中小學(xué)教職工編制6459名,，全縣原有中小學(xué)教職工編制7215名，通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)__市__區(qū),、___區(qū),、經(jīng)開區(qū)部分學(xué)校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名,。20xx年,，市編辦批準(zhǔn)我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名,，增加9名,。

我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，因受編制限額的限制,，年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān),，使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴(yán)重,。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn)。

針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足,，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理,。嚴(yán)格落實__文件規(guī)定,，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長,。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,。控制進人渠道,，嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制,；逐步消化和調(diào)配超編人員，杜絕超編單位進人,。

（三）加強建立并完善長效工作機制,。縣編辦會同組織,、人社,、財政、監(jiān)察等部門,，定期組織督查,，及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象，注銷離崗,、辭職,、病逝等人員的編制。

特此報告,。

20xx年xx月x日

按照市編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（x編辦〔20xx〕5號）要求,，我縣對照考核內(nèi)容，對全縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認(rèn)真自查,，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

我縣政府高度重視機構(gòu)編制管理工作,，始終把加強和完善機構(gòu)編制管理作為落實科學(xué)發(fā)展觀的一項基礎(chǔ)性工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》,、《xx省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》,、《xx省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》等有關(guān)機構(gòu)編制法律、法規(guī),、規(guī)章,。認(rèn)真落實《xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知〉的意見》,、《關(guān)于糾正上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級機構(gòu)編制事項的通知》等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中,，始終堅持“三個一”標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范機構(gòu)編制審批程序，落實編制前置審核制度,，切實加強機構(gòu)編制管理,，使機構(gòu)編制管理各項制度得到較好落實,，保證了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定、按程序,、按要求執(zhí)行,。同時，我們還加強機構(gòu)編制政策規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳,，利用編委會,、編辦學(xué)習(xí)會議、有關(guān)業(yè)務(wù)布置會等加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳,，使相關(guān)人員了解機構(gòu)編制的政策規(guī)定,。

（一）加強政府職能轉(zhuǎn)變，推進政府機構(gòu)改革,。根據(jù)《xx省委辦公廳,、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構(gòu)改革工作,。結(jié)合我縣實際，擬定了機構(gòu)改革方案,，分別提交縣編委會,、縣委常委會進行研究討論，并報請市委,、市政府批準(zhǔn)后實施,。在實施過程中，我們把政府職能轉(zhuǎn)變放到突出的位置,，深化行政審批制度改革,，推進簡政放權(quán)，改善政府管理方式,，規(guī)范行政權(quán)力運行,，推進服務(wù)型政府建設(shè)。同時加強職能整合,，科學(xué)設(shè)置機構(gòu),，構(gòu)建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛(wèi)生局,、縣計劃生育委員會的職責(zé)整合,，組建縣衛(wèi)生和計劃生育委員會，將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來,，設(shè)為縣政府工作部門,。整合后，縣政府工作部門仍為24個,，不超過上級規(guī)定的機構(gòu)限額,。衛(wèi)計委等單位在改革后認(rèn)真落實改革精神,，加強履職盡責(zé)，規(guī)范權(quán)力運行,，機構(gòu)運轉(zhuǎn)狀況良好,。

（二）深入推進縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單制度建設(shè)。根據(jù)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度的通知》及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)力清單和責(zé)任清單制度建設(shè)試點的通知》等文件精神,，我縣先后啟動縣級政府,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“兩單”制度建設(shè)工作。5月底,，又根據(jù)市政府關(guān)于開展縣級政府權(quán)力清單“回頭看”工作的要求,，深入推進縣鄉(xiāng)兩級“四項清單”制度建設(shè)工作，將權(quán)力事項細(xì)分,，達到顆?；阌诰W(wǎng)上辦理,。在工作中,，一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對各單位具辦人員和參與審核人員,，通過召開會議以會代訓(xùn),、邀請專家專門培訓(xùn)、編印相關(guān)資料等方式,，加強人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，使他們熟練掌握權(quán)責(zé)清單的含義、編制要求及工作方法,。二是加強人員管理,。要求抽調(diào)人員在抽調(diào)期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來,。實行請銷假制度和責(zé)任包保制度,。三是加強審核把關(guān)。統(tǒng)一審核口徑,，做到統(tǒng)一要求,，統(tǒng)一行動。嚴(yán)格審核流程,，按照“三上三下”審核機制操作,，要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導(dǎo)督促,。要求工作人員對所負(fù)責(zé)的單位加強指導(dǎo),，確保工作質(zhì)量。在要求時限內(nèi)，我縣順利完成縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)清單的編審工作,，權(quán)力事項確定后,，及時向社會公布實施。為加強對權(quán)力運行的監(jiān)管,，我縣根據(jù)省政府要求,，組織相關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)《xx省政府權(quán)力運行監(jiān)督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執(zhí)行工作,。

（三）深化行政審批制度改革,，做好“接、放,、管”,。

結(jié)合政府權(quán)力清單制度建設(shè)，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目,，承接落實到位,。并按照便民高效的原則，進一步優(yōu)化審批程序,，簡化辦事環(huán)節(jié),，規(guī)范運行流程，提高辦事效率,。對上級要求取消的行政審批事項,，我縣相應(yīng)的權(quán)力事項也相應(yīng)取消。對于上級政府要求取消或轉(zhuǎn)為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設(shè)定,、一些不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求的事項，也相應(yīng)取消或轉(zhuǎn)為其他權(quán)力類型,。進一步激發(fā)了市場活力,，方便了群眾辦事。

（四）穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革,。一是加強事業(yè)單位職責(zé)整合,，對職責(zé)相近、事權(quán)消失,、職責(zé)弱化的事業(yè)單位進行合并或撤銷,，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，充分發(fā)揮事業(yè)單位機構(gòu)的職能作用,。20xx年,，主要就基層醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)職責(zé)、畜牧獸醫(yī)和水產(chǎn)職責(zé),、農(nóng)業(yè)執(zhí)法職責(zé)等進行整合,，綜合設(shè)置相關(guān)機構(gòu)。二是根據(jù)省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類別批復(fù)工作的通知》（x編辦〔20xx〕151號）要求,，做好事業(yè)單位分類批復(fù)工作,，先期批復(fù)單位239個,，編制占比為85%。主要是承擔(dān)公共服務(wù)職能的教育,、衛(wèi)生,、文化系統(tǒng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等屬性明確的單位，其余單位下步根據(jù)情況適時予以批復(fù),。

（一）嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員,，落實人員只減不增要求。我縣認(rèn)真落實控編減編工作方案,，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員增加,，采取有效措施，充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源的最大效益,，加強新進人員的審核把關(guān),，凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員,，空編單位進人按計劃分批次進行,，確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,，實時監(jiān)控單位人員變化,，杜絕超編進人，切實加強人員編制的管理,，確保實現(xiàn)本屆xx財政供養(yǎng)人員只減不增的目標(biāo),。截至20xx年底，我縣行政,、事業(yè)編制均不超過省核定的編制數(shù)額,，實有人員也未超過20xx年底數(shù)。

（二）嚴(yán)控機構(gòu)限額和編制總量增加,。我縣嚴(yán)格按照“控制總量,、盤活存量、動態(tài)調(diào)整,、有增有減”的要求,，按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu)，加強編制管理,，以制度管編用編,。一是嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量。對一些單位提出增設(shè)機構(gòu),、增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的申請認(rèn)真研究,，凡無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會,，確需增加的要依據(jù)充分且工作需要,。二是規(guī)范出入編管理，落實用編前置審核制度,。與組織,、人事、財政等部門加強溝通協(xié)作,，共同把關(guān),，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配時，一律先進行編制審核,，未經(jīng)審核的不予辦理調(diào)配手續(xù),。三是加強職數(shù)管理。認(rèn)真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行,，職數(shù)使用情況嚴(yán)格控制在核定的總量以內(nèi)。保證了全縣機構(gòu)限額不超,、編制總量不增,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不突破、不新增超編人員,。

20xx年,，我縣在機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理上，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序,，認(rèn)真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神,。我縣機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)與上年相比均未超過上年的底數(shù)，不存在擅自設(shè)立機構(gòu),、違規(guī)調(diào)整編制和增設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況,，也不存在超編進人、超職數(shù)配備干部情況,，沒有違反機構(gòu)編制法規(guī)政策行為,。

縣編委：

根據(jù)xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標(biāo)考核細(xì)則〉的通知》,、《xx縣目標(biāo)考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標(biāo)績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標(biāo)考核工作有關(guān)事項的通知》精神,，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標(biāo)考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個,、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊,、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名,，實有人員14人,；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人,，實有6人,；全額事業(yè)編制50人，實有44人,。

（一）嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作,，認(rèn)真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格堅持一支筆審批制度,，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制,。

（二）在具體工作中,，嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān),。我局嚴(yán)格按照部門,、單位進人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下,，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù),。嚴(yán)格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,，落實編制實名制管理,。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實,、準(zhǔn)確,。

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫,。20xx年我局嚴(yán)格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

嚴(yán)格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,，無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為,。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn),。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足,，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴(yán)格按縣相關(guān)文件規(guī)定,，確保不增加機構(gòu)和人員編制,，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,?？刂七M人渠道，嚴(yán)格落實人員定編定崗實名制,。

特此報告

xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

按照縣委編辦要求,，鎮(zhèn)黨委,、政府組織對我鎮(zhèn)機構(gòu)編制情況進行了全面自查自糾,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

按照縣委編辦文件要求,，xxx鎮(zhèn)機關(guān)單位應(yīng)設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)2個，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）?，F(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo),、干部共28人、其中公務(wù)員14人,、事業(yè)編制13人,、機關(guān)工勤1人。中層干部3人,，其中黨政辦主任1名,，團委書記1名，婦聯(lián)主席1名,。

按照縣委編辦,、縣人社局相關(guān)要求，設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為：宣傳文化服務(wù)中心,、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心,、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所,，核定事業(yè)編制共14名（含周轉(zhuǎn)事業(yè)編制1名）,、股級干部職數(shù)4名?？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構(gòu)有：衛(wèi)生和計劃生育辦公室,、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室,、社會治安綜合治理委員會辦公室,、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室,、河湖管理保護站,。

一是堅持正確用人導(dǎo)向，選賢任能,。鎮(zhèn)黨委堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重中層干部和專業(yè)骨干的選拔培養(yǎng),，注重人員綜合素質(zhì),、個性特長和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位,，樹立了良好的選人用人導(dǎo)向,。二是深入調(diào)查研究，知人善任,。了解干部是用好干部的前提,，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能,、用當(dāng)其時,，知人善任、人盡其才,，才能把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部通過深入基層,、深入群眾,、深入實際調(diào)查研究，切實掌握科級干部的工作思路,、工作能力和工作作風(fēng)等,，為干部選拔和交流奠定了基礎(chǔ)。三是嚴(yán)格選拔過程,，程序規(guī)范,。在干部選拔任用工作中，從動議,、公布方案,、報名,、資格審查到民主推薦、確定考察對象,、考察,、黨委集體決策、任前公示,、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩好報前,，該有的環(huán)節(jié)一個不漏，規(guī)定動作不打半點折扣,，未擅自超職數(shù),、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。四,、政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定執(zhí)行情況,、事業(yè)單位分類和改革政策規(guī)定執(zhí)行情況、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況良好,。

我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見,，結(jié)合實際，嚴(yán)肅認(rèn)真地走出了,，并走好了民主推薦,、競爭性選拔和公推遴選鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的第一步。通過做好民主推薦,、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序,，通過鎮(zhèn)黨代會、人代會選舉或按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

在考核內(nèi)容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀的評價體系考核干部,，用歷史和發(fā)展的觀點，聯(lián)系考察對象的性格特點,、成長經(jīng)歷,，聯(lián)系考察對象的一貫表現(xiàn)和全部工作，聯(lián)系干部在重大問題和關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn),，聯(lián)系大多數(shù)人的意見和少數(shù)人的不同看法,，認(rèn)真分析和準(zhǔn)確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀努力又看客觀條件,，既看個人作用又看集體和群眾的作用,，既看顯績又看潛績的辦法，準(zhǔn)確衡量和正確評價考察對象的工作實績,。

針對新形勢下黨對干部的嚴(yán)格要求,，結(jié)合加強黨員干部隊伍建設(shè)的實際，采取下派,、抽調(diào)等形式,，不斷加大鎮(zhèn)機關(guān)與村（社區(qū)）干部雙向交流力度,，未出現(xiàn)超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,。近年來，為適應(yīng)創(chuàng)新社會管理和基層基礎(chǔ)工作需要,，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部雙向交流鍛煉總數(shù)達7人,，其中鎮(zhèn)下派2名機關(guān)干部到村（社）任書記，村抽調(diào)2名優(yōu)秀干部到鎮(zhèn)鍛煉,，逐步形成了機關(guān)下派,、基層抽調(diào)等較為系統(tǒng)的干部交流方式。通過雙向交流鍛煉,，使干部得到多崗位,、多方向鍛煉，培養(yǎng)了一批實現(xiàn)黨事業(yè)的多面手人才,，也為我鎮(zhèn)今后選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部儲備了一定數(shù)量的后備人選,。

一是選人用人觀念滯后。二是選人用人范圍偏小,。

配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名,，符合核定職數(shù)。現(xiàn)有行政編制人員14名,，機關(guān)工勤人員1名,，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人,，其中志愿者2人,，村官1人。

鎮(zhèn)機關(guān)實設(shè)機構(gòu)2個：鎮(zhèn)黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）,、綜合辦公室（財政所）,，設(shè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人2名。按程序配備鎮(zhèn)團委書記1名,，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席1名,。

設(shè)下屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為：宣傳文化服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,、就業(yè)和社會服務(wù)保障中心,、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所，配備干部2名,。掛牌機構(gòu)有：衛(wèi)生和計劃生育辦公室,、扶貧開發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)管辦公室,、社會治安綜合治理委員會辦公室,、法制辦公室,、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站,、交通安全管理辦公室,、社會事務(wù)服務(wù)中心。

（1）機關(guān)單位以工作需要等名義長期借用我鎮(zhèn)人員,；

（2）機構(gòu)編制“云平臺”工作仍需加強,。

（1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時回崗,；

（2）進一步規(guī)范機構(gòu)編制“云平臺”數(shù)據(jù),，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

鎮(zhèn)黨委,、政府將加強機關(guān)編制管理工作,，在今后的工作中，將嚴(yán)格按照上級規(guī)定的機關(guān)職能配置,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制執(zhí)行,，從嚴(yán)按照任職條件和程序開展選拔任用工作，及時上報審批,，規(guī)范資料收集整理,，杜絕編制混用、不按程序或編制職數(shù)選拔任用干部等情況的出現(xiàn),。

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