隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

機構(gòu)編制情況報告篇一

一,、明確任務(wù)，推進婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的實施

1,、保證人員，明確責(zé)任,。我局高度重視婦女兒童工作,，作為婦女兒童工作的成員單位,，明確了一名副局長擔(dān)任、分管本單位婦女兒童工作,，確定了1名對外聯(lián)絡(luò)員,，以協(xié)助成員開展工作，負責(zé)本單位與縣婦聯(lián)及其他成員單位的日常工作聯(lián)系,。做到將婦女兒童工作同局工作同布置,，將維護婦女兒童權(quán)益、促進婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入其中,，做到年初有布置,、檢查有要求、落實有目標(biāo),，年終有考核,，努力使維護婦女兒童權(quán)益工作落到實處，做出成效,。

2,、內(nèi)外協(xié)調(diào)，做好落實,。針對兩個規(guī)劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調(diào)查研究,，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中,，遇到有些單位不理解不支持時,，既堅持原則，又主動溝通,，全力保證工作公平公正地進行,。

二、主要做法

1,、關(guān)注重點,，形成共識。圍繞兩項規(guī)劃的重點,，營造男女平等,，兒童優(yōu)先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權(quán)益,。抓住慶?！叭恕薄ⅰ傲弧惫?jié)等契機,，開展有關(guān)宣傳活動,，使男女平等政策深入到干部職工的.思想中，使婦女兒童發(fā)展規(guī)劃得到更好的貫徹和實施,。

2,、協(xié)調(diào)溝通,，保障維權(quán)。目前各地正在抓緊建立由勞動保障,、法制,、經(jīng)貿(mào)、公安,、工商,、建設(shè)、稅務(wù),、教育,、法院、工會,、共青團,、婦聯(lián)等部門組成的勞動管理聯(lián)席會議制度。始終貫徹男女平等政策,。在接到侵害婦女兒童合法權(quán)益的舉報時,，及時調(diào)查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權(quán)工作,。

3,、促進女性就業(yè)再就業(yè)。在對困難人員實行就業(yè)和社會保險援助政策時,，對大齡下崗失業(yè)女性予以傾斜,。一是把持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、年滿40周歲的女性作為就業(yè)援助重點之一,，政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位優(yōu)先安排其就業(yè),，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼；二是對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且難以再就業(yè)的,、年滿45周歲的國有特困企業(yè)下崗女性,，給予養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險援助。就業(yè)局把婦女列為就業(yè)服務(wù)的重點對象,，開設(shè)婦女就業(yè)專門窗口,，為婦女就業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù),。在縣廣泛開展了“再就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”、“四送下鄉(xiāng)”（送崗位信息,、送就業(yè)服務(wù),、送職業(yè)培訓(xùn)、送技能鑒定）、“民營企業(yè)招聘周”,、“迎五一,、促就業(yè)”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等一系列促進就業(yè)再就業(yè)活動,。對最困難、最需要幫助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”,，組織開展以“實現(xiàn)就業(yè)一人,，幫扶解困全家”為主題的就業(yè)援助專場招聘活動。

4,、提高女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。各級勞動保障部門依托技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心,、民辦培訓(xùn)機構(gòu),、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養(yǎng)工程,、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程,、再就業(yè)培訓(xùn)工程、職業(yè)技能提升培訓(xùn)工程“四類培訓(xùn)”,，評選表彰了“外出致富創(chuàng)業(yè)人,、回鄉(xiāng)辦廠帶頭人”。引導(dǎo)女性積極參加各類職業(yè)技能培訓(xùn),，落實培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼,，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

5,、落實婦女兒童社會保險,。一是完善養(yǎng)老保險制度。近幾年來,，我縣婦女社會保險工作較20xx年均有明顯進步,，至20xx年1參加基本醫(yī)療養(yǎng)老保險職工女性人數(shù)為15912人。二是加強工傷,、生育保險工作,。全縣參加基本醫(yī)療保險職工女性人數(shù)為8590人，參加工傷保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為8965人,，參加生育保險的企業(yè)女性職工人數(shù)為1700人,。

三、存在的問題

隨著經(jīng)濟成份,、組織形式,、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關(guān)系日趨向復(fù)雜化、多重化,，當(dāng)前和今后一個時期,，勞動保障領(lǐng)域的婦女兒童工作還存在著一些問題。

1,、婦女就業(yè)問題突出,。特困下崗女職工失業(yè)人員再就業(yè)難、女農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境差,、女性靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定,。

2、社會保險政策體系不完善,。被征地農(nóng)民,、農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障問題日益突出，城鎮(zhèn)居民,、在校學(xué)生的醫(yī)療保障問題函待解決,。

3、侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生,。特別是中小型企業(yè)用工不簽訂合同,；部分改制企業(yè)安置職工不規(guī)范，對職工“一推了之”,，把矛盾交給政府和社會,；部分企業(yè)隨意克扣職工工資，不按規(guī)定支付加班工資,；非法使用童工問題依然嚴重,；以上侵權(quán)現(xiàn)象引起勞動爭議糾紛和信訪案件逐年增長。

機構(gòu)編制情況報告篇二

廣州市越秀區(qū)委編辦把貫徹執(zhí)行《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》作為提升機構(gòu)編制工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、法定化水平的重要抓手和關(guān)鍵一招，按照中央,、省委,、市委編辦相關(guān)部署要求，扎實開展《實施辦法》的學(xué)習(xí)和貫徹落實工作,，從三個方面強化發(fā)力,，確保貫徹落實工作見實效、出成效,、管長效,。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳，營造工作氛圍,。辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,，主要領(lǐng)導(dǎo)抓總,、以上率下，帶領(lǐng)全辦認真抓好《實施辦法》的貫徹學(xué)習(xí),，通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合,，原原本本學(xué)習(xí)《實施辦法》原文，并廣泛收集先進地區(qū)貫徹落實好的做法進行學(xué)習(xí)借鑒,，切實增強全辦干部抓好貫徹執(zhí)行工作的思想自覺和行動自覺,。在前期積極開展《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，將《實施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)全區(qū)各單位,，要求將學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》以及《實施辦法》等機構(gòu)編制政策法規(guī)列入干部學(xué)習(xí)重要內(nèi)容,，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二是抓好機制建設(shè),，壓實工作責(zé)任。按照《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》貫徹落實工作要求,，區(qū)委編辦積極探索,、部署區(qū)屬各單位報送2019年機構(gòu)編制工作開展情況?！秾嵤┺k法》印發(fā)后,，進一步健全完善機構(gòu)編制報告工作機制，在全區(qū)部署開展2020年度機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告工作,，要求各單位進一步提高政治站位,，強化黨（工）委（黨組）主體責(zé)任，按時保質(zhì)開展情況報送,，并及時匯總各單位情況,，形成越秀區(qū)2020年度機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告提交區(qū)委編委，同時相應(yīng)開展監(jiān)督檢查,，督促引導(dǎo)區(qū)屬各單位主動提升機構(gòu)編制工作的意識和能力,，切實把機構(gòu)編制工作規(guī)矩立起來、嚴起來,。

三是抓好分析運用,，推動挖潛增效。綜合梳理各單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況報告中的工作情況,、工作亮點,、相關(guān)數(shù)據(jù)和問題建議，結(jié)合實名制管理,、機構(gòu)編制統(tǒng)計和機構(gòu)編制“深調(diào)研”,，加強數(shù)據(jù)案例的分析運用。一方面,，立足報告內(nèi)容,，圍繞全區(qū)總體層面及各行業(yè)領(lǐng)域開展統(tǒng)計調(diào)研分析,，完善歷史沿革，深入開展機構(gòu)編制資源挖潛,。另一方面,，對所收集到的問題建議列入工作臺賬，強化檢查督促和跟蹤落實,。同時,，對機構(gòu)編制工作的亮點成效和經(jīng)驗做法，適時予以肯定表揚和復(fù)制推廣,，將《實施辦法》學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行的工作成效,，切實轉(zhuǎn)化為推動全區(qū)機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展的嶄新動力。

機構(gòu)編制情況報告篇三

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個,，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）,。我局實有20個編制中，其中行政編制10個,，參公編制4個,，事業(yè)編制5個，工勤編制1個,。目前,，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個,；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編）,，空缺1個；事業(yè)編制已使用2個,，空缺3個,；工勤編制已滿編；另外,，借用人員1人,，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè),、司機各1人）,。

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

4個，即辦公室,、綜合核算與政策法規(guī)股,、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股,、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）,、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名,，實際使用0個,，空缺4個,。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）,；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)3名,。

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù),、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部,；不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置,、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備,；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金,；不存在違反規(guī)定使用編外人員,；不存在財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致的情況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動,、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為,。

機構(gòu)編制情況報告篇四

縣編辦：

根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔〕2號）精神和具體工作要求,，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

一、基本情況

大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣,、云南省會澤縣、宣威市）交界處,，轄區(qū)總面積254.1平方公里,，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人,，全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,，農(nóng)民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤,。

大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,，現(xiàn)實有25人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人,。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個,，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室,、社會事務(wù)辦公室,、社會治安綜合治理辦公室,，各辦公室均設(shè)主任1名，共4名,，設(shè)副主任1至2名,，共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,，現(xiàn)實有66人,。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所,，分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心,、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心,、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心,、社會保障服務(wù)中心、財政所,。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人,，實有36人。其中：專業(yè)技術(shù)干部32人,，技術(shù)工人4人,；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人，實有人數(shù)6人,。其中：參共管理人員3人,，專業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人,，實有8人,，其中專業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人,，實有9人,，其中專業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人,；社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人,，實有2人，其中專業(yè)技術(shù)干部1人,，技術(shù)工人1人,；財政所編制數(shù)5人，實有人數(shù)5人,。其中：參共管理人員2人,，專業(yè)技術(shù)干部3人。

總的說來,，我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,，無超編制限額進人,、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為,。

二,、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法

（一）認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責(zé)任心,。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措,。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，不認真學(xué)習(xí)上級文件精神,，不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的,。正是基于此認識,，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事管理工作的領(lǐng)導(dǎo)十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)提高工作,，全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的'主動性和責(zé)任感,。

（二）定崗定員,，嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,，指定專人加強領(lǐng)導(dǎo),，研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,，做到了定編到人,，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批,。

（三）夯實責(zé)任,，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀(jì)律,，把好“進人關(guān)口”,。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長,、副書記任副組長,，其他班子成員以及組織、紀(jì)檢,、財政等部門負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責(zé)任追究制,，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,，層層進行責(zé)任追究,。由于紀(jì)律嚴，制度硬,，責(zé)任明,，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事領(lǐng)導(dǎo)深感責(zé)任重大，從不在政策之外亂開口子,，也從不徇私情違規(guī)進人,。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”,。順應(yīng)財政體制改革,，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資,、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費,，以經(jīng)費加強人事管理,，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象,。

（四）,、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理,。每年按照縣編辦的要求,，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,，并將核編結(jié)果與干部年度考核,、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整,、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤,。

三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效

通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作,，取得了如下成效：

（一）精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu),，優(yōu)化了干部隊伍，實現(xiàn)了精干效能的目的,。通過嚴格加強編制管理,，不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,，強化了干部管理,，提升了干部隊伍綜合素質(zhì),，消除了人浮于事,、機構(gòu)臃腫等弊端。

（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員,，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力,。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人,，同時通過自然減員等措施,，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔(dān),。

（三）提高了辦事效率和工作效能,。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標(biāo)責(zé)任考核,，增強了干部的工作責(zé)任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能,，受到了廣大干部群眾的一致好評,。

機構(gòu)編制情況報告篇五

根據(jù)《中共xx市委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好機構(gòu)編制執(zhí)行情況評估工作的通知要求，結(jié)合實際,，現(xiàn)將xx市婦女聯(lián)合會機構(gòu)編制執(zhí)行情況自查報告如下：

xx市婦聯(lián)按照中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)《xx市婦女聯(lián)合會主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知于20xx年2月10日經(jīng)市編委審核,，并報市委批準(zhǔn)執(zhí)行?！叭ā币?guī)定批準(zhǔn)后,，市婦聯(lián)嚴格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作。

（一）機構(gòu)啟動運轉(zhuǎn)情況

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（正科級）,。目前,，嚴格按照核定編制配備了領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，確保工作人員到位到崗,。

（二）職責(zé)履行情況

xx市婦聯(lián)通過自查,，在履行工作職責(zé)過程中,，職責(zé)落實到位,，規(guī)范履行工作職責(zé)。

職責(zé)范圍明確,，無越位,、錯位、缺位的情況,；

職責(zé)分工清楚,，科室工作計劃明確,，工作流程清晰；

各科室職責(zé)納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施,；

認真按照中央,、省、市出臺的相關(guān)政策措施,，推進婦聯(lián)工作職責(zé)的落實,。

嚴格執(zhí)行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結(jié)制度,，妥善處理來信來訪,，確保信訪結(jié)案率達90%以上。在臨滄婦女網(wǎng)上公開政務(wù)信息,，公開辦事程序,，向社會開通12338婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，向社會宣傳公開鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女共同發(fā)展,。

3、職責(zé)履行效果較好,。

xx市婦聯(lián)認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局,，圍繞市委提出的“三個一百”,、“新家園行動計劃”、“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動要求和“一手抓發(fā)展,、一手抓維權(quán)”的工作方針,，進一步“突出主旋律、增強凝聚力,、提高執(zhí)行力”,，打造婦聯(lián)組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結(jié),、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧,。工作創(chuàng)新方面,，市婦聯(lián)以開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創(chuàng)新工作,，以“誠信,、公正、公開、效能,、服務(wù),、廉潔”為主題，圍繞“制度創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新,、落實創(chuàng)新”三個方面創(chuàng)新婦聯(lián)工作。

20xx年3月被全國婦聯(lián)表彰為全國維護婦女權(quán)益先進集體,；

20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”,；

20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作先進集體。

（三）機構(gòu)編制管理情況

根據(jù)“三定”規(guī)定,，市婦聯(lián)下發(fā)了《xx市婦聯(lián)關(guān)于內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名的通知》,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)更名，原發(fā)展部更名為發(fā)展科,、原維權(quán)部更名為維權(quán)科,。按照規(guī)定設(shè)置了辦公室、發(fā)展科,、維權(quán)科3個內(nèi)設(shè)機構(gòu)（正科級）,，加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經(jīng)自查,，市婦聯(lián)未出現(xiàn)越級上報請示現(xiàn)象,；未發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷,、合并機構(gòu)等情況,；未發(fā)生過擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)的名稱、附加名稱,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系等情況。

不存在混用,、擠占,、挪用其他類別的編制；

未發(fā)生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況,，人員編制管理規(guī)范,，科室領(lǐng)導(dǎo)在核定的職數(shù)內(nèi)配備，機構(gòu)編制按規(guī)范運行,，沒有超編設(shè)置機構(gòu)和配備干部的情況,。

市婦聯(lián)不干預(yù)或變相干預(yù)下級機構(gòu)編制事宜，不越權(quán)審批,、不越權(quán)行政,；

如實上報有關(guān)機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，注冊了“xx市婦女聯(lián)合會”中文域名,，機構(gòu)編制管理制度健全,，程序規(guī)范，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,，提高認識。歷年來,，xx市婦聯(lián)高度重視機構(gòu)編制工作,，把機構(gòu)編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領(lǐng)導(dǎo),，指定專人負責(zé),，認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,，并要求相關(guān)管理工作人員認真學(xué)習(xí),、貫徹落實機構(gòu)編制管理的政策、法律法規(guī),，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,，切實做好“四個管理”，即加強管理,、嚴格管理,、規(guī)范管理和依法管理。

（二）程序規(guī)范,，運行有序,。xx市婦聯(lián)不斷加強日常機構(gòu)編制管理，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度,，凡涉及職能調(diào)整,，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減,、人員變動的,，統(tǒng)一經(jīng)市婦聯(lián)黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批,。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制工作的各項程序,，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度,，將例行檢查,、專項檢查和聯(lián)合檢查相結(jié)合，使機構(gòu)編制管理工作制度較好地落到了實處,，保障了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定,，按程序,，按政策，按要求操作運行,。

（三）加強管理,，執(zhí)行到位。xx市婦聯(lián)以機構(gòu)改革為契機,，按照相關(guān)要求,，安排專人，認真制定機構(gòu)設(shè)置“三定”方案,，經(jīng)報請市編委審核,，市委同意后，嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行機構(gòu)編制管理工作,，遵守機構(gòu)編制紀(jì)律,，建立健全規(guī)章制度，理順職責(zé)關(guān)系,，規(guī)范工作程序,，調(diào)整科室名稱，配齊配強工作人員,，認真履行婦聯(lián)職能職責(zé),。從自查情況來看，機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好,，制度健全,，程序規(guī)范，成效明顯,，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況,。

（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構(gòu)掛靠在xx市婦聯(lián),，辦公室主任由分管副主席兼任,，但未明確機構(gòu)級別，在一定程度上影響了工作的正常開展,。

（二）建議,。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構(gòu)級別,，理順工作關(guān)系,，明確職責(zé)任務(wù)，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展,。

機構(gòu)編制情況報告篇六

根據(jù)《機構(gòu)編制報告制度實施辦法（試行）》（xxxx發(fā)〔2020〕13號）,、《第二次全縣機構(gòu)編制核查工作方案》（xxxx發(fā)〔2019〕39號）有關(guān)規(guī)定和縣委編委工作要求，現(xiàn)將2019年機構(gòu)編制事項報告如下,。

一,、切實加強黨管機構(gòu)編制情況

（一）貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作重要論述的相關(guān)情況

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，將習(xí)近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作重要論述作為機關(guān)機構(gòu)編制工作的根本遵循，樹立了機構(gòu)編制工作的權(quán)威性和法定性,，全面強化黨對機構(gòu)編制的管理,。今年，xxxxx凡是涉及機構(gòu)編制事宜,，均由機關(guān)黨組審議，再按程序向機構(gòu)編制部門報批,。

2019年機構(gòu)改革后,，xxxx落實縣委、縣委編委要求,，各科室明確各自職責(zé),，圍繞中心、服務(wù)大局,，堅持建言資政和凝聚共識雙向發(fā)力,，創(chuàng)新開展了優(yōu)化三大監(jiān)督職能、務(wù)實助推經(jīng)濟發(fā)展等工作,，切實做到縣委中心工作推進到哪里,，xxxxx。

二,、機構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行情況

將《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》等作為機關(guān)黨組班子成員的必備讀本，機關(guān)黨組會專題學(xué)習(xí),，嚴格貫徹執(zhí)行機構(gòu)編制黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定，招錄人員,、配備干部等均以機構(gòu)編制為基本依據(jù),。認真落實機關(guān)和事業(yè)人員的選人用人工作、用法治思維和法治方式維護機構(gòu)編制的權(quán)威性和嚴肅性,。

（二）“三定”規(guī)定和機構(gòu)編制批復(fù)執(zhí)行情況

嚴格遵守“三定”規(guī)定和機構(gòu)編制的相關(guān)批復(fù),，xxx核定機關(guān)行政編制xxx名，實有人員xxx人,；核定事業(yè)編制xxx名,，實有人員xx人；工勤人員xx名,，實有人員xx人,。

（三）在權(quán)限內(nèi)使用和調(diào)整機構(gòu)編制資源情況

今年，xxx使用空缺正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,、副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名和下屬事業(yè)單位xxx中心x級職員職數(shù)x名,，使用下屬事業(yè)單位xxx信息中心空編公開招錄工作人員xx名,。

三、機構(gòu)編制違紀(jì)違法行為查處以及所涉問題整改情況

本年度未發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題,。

四,、機構(gòu)編制工作具有在更大范圍推廣價值的經(jīng)驗做法

一是嚴格把關(guān)。嚴格執(zhí)行黨政機構(gòu)改革“三定”方案,，不擅自設(shè)立機構(gòu),、提高機構(gòu)規(guī)格和變更機構(gòu)名稱。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制“一支筆”審批制度,，凡涉及機關(guān)事業(yè)單位職能配置,、機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減等事宜全部報經(jīng)機構(gòu)編制部門辦理。

二是規(guī)范程序,。通過加強與編辦有關(guān)業(yè)務(wù)科室溝通交流,，依托匯編形成的《xxx機構(gòu)編制工作流程》，規(guī)范機關(guān)機構(gòu)編制管理,。健全和完善機構(gòu)編制管理和人事調(diào)配,、財政預(yù)算管理相互配套的一條龍運行機制。將機構(gòu)編制有關(guān)政策法規(guī),、紀(jì)律教育納入黨組中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,，及時研究并解決機構(gòu)編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，確保機構(gòu)編制各項規(guī)定執(zhí)行到位,。

三是動態(tài)調(diào)整。落實專人負責(zé),，以《機構(gòu)編制管理手冊》為主要依據(jù),，及時更新完善機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)以及調(diào)入、調(diào)出人員變動臺賬,，規(guī)范上下編管理,。

五、縣級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)管理情況和機構(gòu)編制“條條干預(yù)”自查情況

（一）縣級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)設(shè)置和運行情況

目前,，共有縣級議事協(xié)調(diào)機構(gòu)xx個,，分別為xx，(介紹機構(gòu)情況）,。

（二）機構(gòu)編制“條條干預(yù)”自查自糾相關(guān)情況

經(jīng)全面核查,，我單位未發(fā)現(xiàn)機構(gòu)編制“條條干預(yù)”情況。

六,、第二次全縣機構(gòu)編制核查工作完成情況

（一）第二次全縣機構(gòu)編制核查工作情況

按照《第二次全縣機構(gòu)編制核查工作方案》,，在機構(gòu)編制部門的指導(dǎo)下，我單位核清了機構(gòu)編制資源的數(shù)量,、結(jié)構(gòu),、分布等實際配置情況,，更新完善了機構(gòu)編制管理實名制系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息，分別與xxxxx等進行了數(shù)據(jù)比對,，確保了機構(gòu)編制基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實性,、準(zhǔn)確性、完整性和規(guī)范性,，完成了機構(gòu)編制核查的各項任務(wù),。

機構(gòu)編制情況報告篇七

縣編委：

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標(biāo)考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標(biāo)考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標(biāo)績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標(biāo)考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神,，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標(biāo)考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整,，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊,、礦山安監(jiān)站）,。行政編制為14名,，實有人員14人,；工勤編制2人，實有2人,；參公事業(yè)編制10人,，實有6人；全額事業(yè)編制50人,，實有44人,。

（一）嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,，嚴格堅持一支筆審批制度,，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,，實行總量控制,。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān),、事業(yè)單位進人第一關(guān),。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準(zhǔn)人員編制的要求,，在確保編制有空余的前提下,，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項,，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,，落實編制實名制管理。局機關(guān),、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實,、準(zhǔn)確,。

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改,、出租,、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立,、變更、注銷登記工作,，實時匯總登記管理數(shù)據(jù),，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作,。

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,，無機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導(dǎo)下,，雖取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠,，缺乏集中系統(tǒng)培訓(xùn),。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理,。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定,，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長,。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理,。控制進人渠道,，嚴格落實人員定編定崗實名制,。

特此報告

xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

機構(gòu)編制情況報告篇八

一是認真學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo),，強化責(zé)任,。局黨組理論中心組第一時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件和會議精神，并召開了專題會議，仔細研讀文件,，領(lǐng)會上級精神,，貫徹落實機構(gòu)編制核查工作、成立以黨組書記,、局長*同志任組長,，黨組成員、副局長*同志任副組長,各科室,、直屬單位主要負責(zé)人為成員的機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并指定專人具體負責(zé)組織、審核等工作,。同時,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中共*市委機構(gòu)編制委員會開展第二次全國機構(gòu)編制核查實施方案〉的通知》要求，結(jié)合我局實際,，制定印發(fā)《*市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開展全國機構(gòu)編制核查工作方案》,、要求局機關(guān)各科室、局屬事業(yè)單位嚴格按照方案時間節(jié)點,，分五個階段組織實施核查工作,。

二是把握要求，嚴格程序,，確保規(guī)范,。按照《*市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開展全國機構(gòu)編制核查工作方案》要求,，我局從方案印發(fā)之日即啟動核查工作,，通過準(zhǔn)備部署階段(20xx年10月25日前),自查公示階段(20xx年11月5日前),比對核實階段(20xx年11月10日前)，檢查驗收階段(20xx年11月15日前),，更新維護階段(20xx年12月15日前),，匯總上報階段(2022年1月5日前)等核查標(biāo)準(zhǔn)時點，根據(jù)“機構(gòu)清,、編制清,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)清、實有人員清”的工作要求,，切實自我核查,、自我糾錯，重重把關(guān),、嚴格把關(guān),，逐一整理機構(gòu)編制審批文件、干部人事檔案和工資發(fā)放人員名冊,、參保信息等資料,，認真核查機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)是否真實準(zhǔn)確、規(guī)范完整。對自查發(fā)現(xiàn)的問題,，及時進行查漏補缺,、校正勘誤、規(guī)范填報,、實施維護,、更新機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)。

自查工作結(jié)束后,、局機構(gòu)編制自查情況以適當(dāng)方式在本部門進行公示,。根據(jù)公示結(jié)果，局機關(guān)各科室,、各事業(yè)單位及時進行數(shù)據(jù)比對,、實地核實。20xx年11月15日,，我局完成對局所屬單位的檢查驗收工作,，并準(zhǔn)備相應(yīng)材料，迎接市委編委對各單位的檢查哈收工作,。12月15日,，我局完成對自查發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理、核實,及時更新;對公示收到的反饋進行調(diào)查,、取證,，據(jù)實更新:對數(shù)據(jù)比對、實地核實中發(fā)現(xiàn)的差異進行同步更新,。通過上述舉措,，有力確保了我局機構(gòu)編制基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性,、完整性和規(guī)范性,。

經(jīng)過自查，我單位不存在以下問題：

一是未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立的機構(gòu),。

二是未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在我單位機構(gòu)對外加掛牌子,，合署辦公的。

三是無以借調(diào),、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制的人員,。

四是無編制外聘用人員。

五是無已退休或調(diào)出人員未減編的人,。

六是無超編,、超職數(shù)人員。

七是我單位實際機構(gòu)編制情況與機構(gòu)編制實名制信息數(shù)據(jù)庫完全一致,。

機構(gòu)編制情況報告篇九

根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人,，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,，實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人,；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人,。均為財政全額撥款,。

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,，健全工作責(zé)任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作,?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織,、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上,、下編手續(xù),；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全,。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,，財政供養(yǎng)人員與批準(zhǔn)的編制相對應(yīng),。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。

四,、加大力度，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,，通過紀(jì)委、組織,、人事,、財政等部門的密切配合，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性,。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的"職能履責(zé),、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預(yù)”情況,。

經(jīng)過自查,，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀(jì)違規(guī)行為,；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題,；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示,。

這篇機構(gòu)編制情況自查報告范文是我們精心挑選的,，但愿對你有參考作用。

按照你辦20xx年9月15日通知要求,，我局對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下,。

一、基本情況

1,、機構(gòu)沿革情況

我局成立于20xx年（x編發(fā)（20xx）44號）?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個（x府辦發(fā)[20xx]4號），分別為辦公室（物流產(chǎn)業(yè)業(yè)推進辦公室）,，商貿(mào)服務(wù)市場體系股（服務(wù)業(yè)推進辦公室）,，商貿(mào)服務(wù)市場體系股（服務(wù)業(yè)業(yè)推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序辦公室）,，對外經(jīng)濟貿(mào)易股（商務(wù)綜合執(zhí)法大隊）,。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)x府辦發(fā)[20xx]4號文件規(guī)定,，核定我局行政編制6名,，工勤編制1名；x編發(fā)[2012]74號文件規(guī)定核定事業(yè)編制5名?，F(xiàn)實有人數(shù)14人,，其中：行政7人（xxx編制在商務(wù)局，人在縣人大工作,；xxx退居二線）,，工勤1人，事業(yè)5人（xxx20xx年8月4日調(diào)入x人社發(fā)[20xx]134號）,，編外聘用1人（駕駛員）,。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

目前,，核定科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正3副,；科級非領(lǐng)導(dǎo)1正1副；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4正,；現(xiàn)實際配備科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正（其中xxx編制在商務(wù)局,，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀(jì)檢組長）；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副,；股級領(lǐng)導(dǎo)人職數(shù)4正2副,；退二線1人（正科級）。

二,、自查情況

通過自查,，商務(wù)局不存在以下情況：

（三）不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部,；

（四）不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置,、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備,；

（六）不存在違反規(guī)定使用編外人員,；

（七）不存在機構(gòu)編制“云平臺”、財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致,；

（八）不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為,。

三、建議

根據(jù)商務(wù)局的職能職責(zé),，內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個核減為2個不科學(xué)也不利于工作的需用,，建議仍然保留4個股室。

四,、下一步打算

今后,，我局將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律,，加強編制管理工作,，不斷提高行政效率，為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻,。進一步加強宣傳工作,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對機構(gòu)編制工作重要性的認識。結(jié)合市,、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化,。進一步完善機關(guān),、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度,，加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用關(guān),。

機構(gòu)編制情況報告篇十

市編委辦：

開展核查情況匯報如下：

一,、核查單位基本情況

（一）機構(gòu)情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關(guān)單位（黨委10個，人大1個,，政府22個,，政協(xié)1個，群眾團體4個,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）,、420個事業(yè)單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關(guān)行政編制358名,，工勤編制

79名,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政編制357名，工勤編制26名,；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名,，其中縣城事業(yè)單位4750名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。

（三）在編人員情況：縣直黨政群機關(guān)在編人員496人

（含使用事業(yè)編制的群團機構(gòu)在編人員15人）,，工勤人員75人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)在編人員282人，工勤人員12人,；全縣事業(yè)單位在編人員4896人,，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人,。

（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求,，加裝了鐵門、鐵窗,、鐵柜,，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議,，將于6月底開通,。

(五）機構(gòu)編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構(gòu)編制實名制管理培訓(xùn),。目前,，各單位機構(gòu)編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構(gòu)和人員信息,，我辦計劃在6月份更換新的《機構(gòu)編制管理證》,。

二、具體做法

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，

由組織、人事,、財政等部門參與,，為我縣機構(gòu)編制核查工作提供組織保障。

二是制發(fā)《某某縣機構(gòu)編制核查工作方案》,，要求各單

位進行自查,，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和適時進行實地核查。

三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范,、教師編制核定和工資審核

等工作,，認真開展核查工作，不斷查找問題,，總結(jié)經(jīng)驗,，將機構(gòu)編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認,，及時調(diào)整機構(gòu)編制管理軟件,、編制證和臺帳,。

三,、存在的問題

一是我縣行政編制偏少,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置困難。行政編制

少的部門多數(shù)在4—9個之間,。許多部門設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后,，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置都不能保證,。如縣經(jīng)貿(mào)局,，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，1個編制設(shè)置1個內(nèi)設(shè)機構(gòu)都只能設(shè)置6個,，工作卻要應(yīng)對上級3個業(yè)務(wù)部門43個內(nèi)設(shè)機構(gòu)安排指派的工作,，工作難度很大。

二是縣黨政群機關(guān)超編嚴重,，358名行編,，實有496人，

三是行政部門用工較亂,。由于受行政編制的制約，許多

舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用,，事業(yè)人員做了行政單位的工作,，而荒了自己的“責(zé)任地”。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重,。761名事編,，實有1090人。

原因是我縣撤銷管理區(qū),，將國家干部派出到村工作,，核銷了242名事業(yè)編制所致。

行政編制和事業(yè)編制的緊缺,，導(dǎo)致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)

外,，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重,。

四,、下步工作打算

下步工作中我縣將進一步加強機構(gòu)編制管理。按程序報

批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當(dāng)行政編制數(shù)到縣黨政群機關(guān),，緩減縣黨政

群機關(guān)超編嚴重現(xiàn)象,。同時申請適當(dāng)增加我縣事業(yè)編制,。

某某縣機構(gòu)編制委員會辦公室

機構(gòu)編制情況報告篇十一

按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編〔2014〕278）號精神,，對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認真開展了自檢自查工作,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1、崗位設(shè)置情況：我處編制220人,，規(guī)格為正處級,，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人（正職2名、副職5名）,，內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個,。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》，設(shè)置崗位總量個,，其中：管理崗位個,，專業(yè)技術(shù)崗位個，工勤技能崗位,。

2,、目前人員情況：截止2014年3月31日，在編實有人數(shù)：人,，其中：管理人員：人,，專業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人,。經(jīng)自查,，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用,、調(diào)任人員等,。

1、成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導(dǎo)

處領(lǐng)導(dǎo)高度重視機構(gòu)編制管理工作,，始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓,，高度重視，認真組織,。一是成立組織架構(gòu),，為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長,，班子成員任副組長,，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負責(zé)各項具體工作,。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究,、同部署,、同落實。

2,、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》,，我處及時上報了單位機構(gòu)、編制,、人員統(tǒng)計表等,，并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作,。在機構(gòu)編制事項辦理過程中,，我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項，及時落實職能,、機構(gòu),、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項，及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料,，確保資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,。

3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

在編制使用管理過程中,，我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序,，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況,；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在2014年,，我處有2名同志退休,，5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù),。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中,，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。

4,、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

構(gòu)編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不深不透,，還需進一步加強對此類業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善,。

加強編制管理,，是有效控制人員增長，減輕財政負擔(dān)的基礎(chǔ)性保障,。今后我處將進一步深化行政管理體制改革,，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：

一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求,，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,，促進編制管理程序法定化。

二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,，嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況,，把好編制使用審批關(guān)。

根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人,，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,，實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人,；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人,。均為財政全額撥款,。

我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,，健全工作責(zé)任機制。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設(shè)備,。二是常規(guī)管理工作,。空編進人,；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料,，及時辦理上,、下編手續(xù)；無在編不在崗人員,。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。

機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu),，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準(zhǔn)的編制相對應(yīng),。管住管好而不管死,，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。

嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法，通過紀(jì)委,、組織,、人事、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性,。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責(zé)、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預(yù)”情況,。

經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批,，不存在超編進人等違紀(jì)違規(guī)行為,；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示,。

根據(jù)xx委編委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展部門（單位）機構(gòu)編制自查自糾的通知》（xxx通﹝2021﹞xx號）文件要求,，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心部署,，嚴格對照檢查內(nèi)容,，認真進行自查自糾。現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

（一）機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整情況,。2019年,，根據(jù)《xxxx關(guān)于印發(fā)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（xxx〔2019〕xx號）規(guī)定,，xxx為xx委直屬事業(yè)單位,，編制28名，設(shè)局長1名,，副局長2名,，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。內(nèi)設(shè)辦公室,、人事科,、執(zhí)法科等7個科室。

（二）編制,、職數(shù)使用情況,。截止目前，我單位實際有干部25名,，其中：局長1名,，副局長2名，市管干部1名,，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名。沒有超編制超職數(shù)情況,。

經(jīng)自查,，我單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況總體良好，制度健全,，程序規(guī)范,。故不存在情況機構(gòu)編制問題相關(guān)情況。

在今后的工作中,，我單位將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),，嚴格按照中央、省委,、市委的要求,，進一步加強機構(gòu)編制管理,，切實提升機構(gòu)編制工作效能,。