隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

機關(guān)調(diào)研報告格式篇一

（一） 活動背景

法律，是我們社會生活中必不可少的一部分,。12月份為國家的法制宣傳月,，為了弘揚法制精神，增強法制觀念,，我們展開了此次調(diào)研,。

同時，大學(xué)生作為社會的重要成員,，他們對法律的關(guān)注,，對法律的了解度及對法律的`困惑，是法制宣傳的一個重要導(dǎo)向,。了解在校大學(xué)生的法制觀念,，幫助他們解決法律困惑，增強他們的法律意識,，是本會的職責所在,。

（二） 活動目的

1、通過此次活動,，宣傳法律知識,，弘揚法制精神，增強學(xué)生在平常生活中的維權(quán)意識,。

2,、普法宣傳的同時，調(diào)查學(xué)生最關(guān)心的法律問題和最常見的法律困惑,，了解到學(xué)生對法律的需求,，了解到法律在生活中的作用,，以及法律實施過程中遇到的實際困難,，培養(yǎng)自己的社會責任感和實踐精神,，明確今后學(xué)習的方向。

（三）活動單位

暨南大學(xué)學(xué)生會珠海校區(qū)執(zhí)行委員會暨南大學(xué)珠海學(xué)院學(xué)生會調(diào)研部

（四）活動時間

20xx年11月20日

（五）調(diào)研內(nèi)容

1,、在校學(xué)生對法律節(jié)目的關(guān)注度,；

2、在校學(xué)生如何認識法律與生活的聯(lián)系,；

3,、大學(xué)生平時了解法律的方式和期望通過何種方式了解法律；

4,、在校學(xué)生對侵權(quán)行為的態(tài)度及措施；

5,、在校學(xué)生對學(xué)校即將開展的法律宣傳活動的看法,。

（六）調(diào)研說明

1、本次調(diào)研采取在食堂擺攤發(fā)問卷的形式,，隨機調(diào)查,。共發(fā)問卷300份，

其中有效問卷259份,。

2,、本次調(diào)研范圍廣，隨機性大,，因此調(diào)研結(jié)果具有代表性和真實性,。

二、調(diào)研結(jié)果及分析

(一)在校學(xué)生對法律節(jié)目的關(guān)注度

主要結(jié)論：總體上,，在校學(xué)生對法律節(jié)目的關(guān)注度不高,，經(jīng)常關(guān)注的同學(xué)比例較小。

在校學(xué)生對法律節(jié)目的關(guān)注度 意見數(shù)259

結(jié)論分析：

數(shù)據(jù)顯示,，64%的同學(xué)偶爾關(guān)注法律節(jié)目,，20%的同學(xué)很少關(guān)注，僅有16%的同學(xué)經(jīng)常關(guān)注法律節(jié)目,。這組數(shù)據(jù)很明顯的反映出在校學(xué)生對法律節(jié)目關(guān)注度不高,，更有一部分同學(xué)幾乎沒有關(guān)注過法律節(jié)目,。

由上述數(shù)據(jù)可知,，法律節(jié)目并不在同學(xué)們的關(guān)注范圍之內(nèi)，照成這種現(xiàn)象的原因可能有：①同學(xué)們認為法律節(jié)目枯燥無趣,，不能吸引他們的興趣,；②法律節(jié)目的普及及宣傳力度不大；③同學(xué)們接觸法律節(jié)目的渠道少,。

由此,，學(xué)生組織應(yīng)該加強法律宣傳力度，多開展形式各異的法律活動,，如模擬法庭等,，提高學(xué)生對法律的關(guān)注度和認知度,；同時，學(xué)校應(yīng)當加強當代大學(xué)生的法律基礎(chǔ)課堂教學(xué),，營造良好的法律氛圍,。

(二)、學(xué)生對法律在日常生活的認知：

主要結(jié)論：大部分學(xué)生認為在我們的日常生活中會用到法律,，只是使用的頻率因人而異,。

學(xué)生對法律在日常生活的認知 意見數(shù)259

結(jié)論分析：

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果讓人高興，54%的學(xué)生認為在我們的日常生活中經(jīng)常用到法律,，與我們的生活息息相關(guān),，37%的學(xué)生認為法律只會在少數(shù)的時候用到，兩組數(shù)據(jù)總和為91%,。同時,，認為幾乎沒用到的有9%?？傮w來說,，大部分學(xué)生都認為法律在我們的日常生活中是有用到的。

以上數(shù)據(jù)從側(cè)面向我們反映,，大部分學(xué)生認為我們在日常生活中會用到法律,。因此我們在此建議：1、對于學(xué)生,，我們要學(xué)法,，知法、懂法,，利用法律維護自己和他人的正當權(quán)益,，同一切違反法律的行為作斗爭。2,、學(xué)?？梢蚤_展豐富多彩的思想道德教育和法制教育宣傳活動。通過組織讀報,、社會調(diào)查,、文體武術(shù)表演、黑板報,、櫥窗,、標語、校園廣播等各項活動進行大力宣傳,，營造預(yù)防未成年人犯罪,、維護青少年權(quán)益的濃厚氛圍。讓學(xué)生在法制教育的實踐活動中得到潛移默化的教育,，增強法制觀念,，提高守法意識,。通過學(xué)習宣傳，既增加學(xué)生的知識面,，讓學(xué)生自己接受教育,，又豐富學(xué)生的課外活動內(nèi)容，也拓寬學(xué)生的視野,。針對不同對象,、不同情況、不同時期和社會形勢的發(fā)展實際,，開展形式多樣的理想,、信念、道德,、法制等教育活動,，加強學(xué)生思想道德建設(shè)。

（三）在校學(xué)生平時了解法律的途徑和傾向于用何種途徑了解法律

(1)在校學(xué)生平時了解法律的途徑

主要結(jié)論：法制電視節(jié)目,，報紙刊物等傳媒是同學(xué)們了解法律的重要來源,，法律宣傳等活動次之。

在校學(xué)生日常生活中了解法律的方式 意見數(shù)259

注：其他包括家長,，老師等,。

結(jié)論分析：

上圖數(shù)據(jù)顯示，有一半以上的同學(xué)是通過電視,，報紙等傳媒來了解法律的,，人數(shù)高達68%，其次是法律知識傳單,，普法晚會,，法律知識講座等普法宣傳活動，人數(shù)達20%,。同時,，還有一個不能忽略的數(shù)據(jù)，就是通過老師,，家長等其他途徑了解的法律的同學(xué)也有12%,，這給我們的啟示是，平時教育,，公共教育亦是宣傳法律的重要途徑,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二

機關(guān)干部從政行為調(diào)研報告

機關(guān)干部從政行為調(diào)研報告

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎(chǔ)上,，制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》，這是我市深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀,、扎實開展“機關(guān)效能年”活動的鮮明指針和重要舉措,，對進一步規(guī)范我市機關(guān)干部的從政行為,，切實提高機關(guān)效能，優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境,，實現(xiàn)趕超發(fā)展,，爭得在全省應(yīng)有地位具有重要意義。通過認真學(xué)習,，結(jié)合實際,，筆者有以下幾點感受：

一、規(guī)范從政行為迫在眉睫

堅持發(fā)展第一要務(wù),、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為,。要爭得在全省的應(yīng)有地位，必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情,，千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流,。發(fā)展需要環(huán)境，創(chuàng)業(yè)要有氛圍,。這幾年,，我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上投入了大量的精力和財力,，使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀,。但是，與硬環(huán)境的巨大變化相比,，我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強,，而行政機關(guān)作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在,，使的對外形象受到了嚴重損害,，而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設(shè)上取得的積極成效大打折扣。如果機關(guān)作風不能得到有效轉(zhuǎn)變,，我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同,，就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動,，在全市行政機關(guān)中再來一次思想大解放,、觀念大更新，才能使全體機關(guān)干部更加牢固地樹立大局意識,、效率意識,、法制意識和創(chuàng)新意識，推動機關(guān)作風的大改進和機關(guān)效能的大提高,，為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松,、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅持從嚴治政,、建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機關(guān)迫切需要規(guī)范從政行為,。機關(guān)工作的好壞,，最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中,、群眾的口碑當中,。只有做到人民滿意，機關(guān)工作才算得上真正有成效,。近兩年來,，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委,、市政府從嚴治政的一項重要舉措,，使機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解,、認可和支持,，認真反思這種現(xiàn)象，原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度,、工作方法,、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題,，沒有真正做到讓人民滿意,。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛,。開展“機關(guān)效能年”活動,，一個很重要的出發(fā)點，就是要在機關(guān)和全體機關(guān)干部中樹立一種導(dǎo)向,，促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識,、更強的服務(wù)意識，按照基層群眾要求,，以人民滿意為最高標準,，扎扎實實做好各項服務(wù)工作。

堅持執(zhí)政為民,、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為,。近年來，之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進,，在于我們始終堅持相信群眾,、發(fā)動群眾、依靠群眾,，始終堅持和人民群眾一道攻堅克難,，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到,，當前,，一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡,，觀念發(fā)生了改變,，擺不正同群眾的關(guān)系；虛心向群眾學(xué)習的意識淡薄了,，主動為群眾謀利的觀念淡化了,，設(shè)身處地為群眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向,。機關(guān)的同志如果不持之以恒,、深入扎實地加強自身修養(yǎng)，注重行為規(guī)范,，久而久之就會嚴重脫離群眾,、脫離實際。規(guī)范從政行為,，就要樹立正確的執(zhí)政觀念,、群眾觀念，真正做到權(quán)為民所用,，情為民所系,，利為民所謀，樹立更加良好的機關(guān)形象,，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系,。

二、當前部分機關(guān)干部從政行為中存在的問題

^v^同志說：“政治路線確定之后,，干部就是決定因素”,。從總體上看，我市絕大多數(shù)機關(guān)干部精神狀態(tài)是好的,，工作作風是實的,，服務(wù)意識是強的，思想境界是高的,，自律意識是嚴的,，干部隊伍建設(shè)取得了積極成效。但是,，對照“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求,，對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務(wù),、新要求,，我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是政治觀念淡化,。有的同志不講政治,、不講原則；有的只追求局部和眼前利益,，不顧全大局,，不聽從統(tǒng)一指揮；有的自身要求不嚴,，工作標準不高,，表率作用差，把自己等同于一般的群眾,；有的執(zhí)行紀律不嚴,、以權(quán)謀私、貪污腐化,，在工作中存在官僚主義,、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在,，嚴重損害了市委,、市政府的形象和威信，影響了工作的推進,，如果任其發(fā)展,，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭,，使一些干部在大是大非面前迷失方向,，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業(yè)發(fā)展,。

二是責任意識不強,。有的職能部門重管理輕服務(wù)，重檢查輕指導(dǎo),，重處罰輕規(guī)范,，擺不正履行職能與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系；一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務(wù),、指導(dǎo)和規(guī)范管理跟不上,；一些機關(guān)干部甚至是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，總是以管理者,、監(jiān)督者自居,，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利,；有的為基層服務(wù)不愿挑擔,，在執(zhí) 法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓,。這些行為背離了機關(guān)職能,，削弱了發(fā)展合力，傷害了基層工作的積極性,，破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境,。

三是工作作風不實。有些機關(guān)干部不能做到從實際出發(fā),，不能創(chuàng)造性地開展工作,；有的高高在上,，脫離群眾,、脫離實際；有的不深入基層調(diào)查研究,，抓工作浮在表面,，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議,，以文件落實文件,，重形式輕內(nèi)容，重過程輕實效,；有的遇到矛盾,，能躲則躲、能避則避,，只報喜不報憂,，擅長弄虛作假。這些不求真,、不務(wù)實,、不落實的表現(xiàn)，不適應(yīng)當前加快發(fā)展的形勢,，制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐,，影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。

四是自身要求不嚴,。有的機關(guān)紀律松弛,、秩序混亂、人心渙散,。有的干部整天無所事事,，出工不出力；有的單位干部不多,，歪風不少,，搞團團伙伙，拉幫結(jié)派，明爭暗斗,，相互攻擊,；有的干部好搓麻將，玩風盛行,；有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大,，甚至執(zhí)法犯法，嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，以至有的客商反映,，的政策是“上面很好，下面好狠”,，“中梗阻”現(xiàn)象嚴重,。

三、規(guī)范機關(guān)干部從政行為的努力方向

關(guān)鍵是要杜懈怠,、戒奢華,、拒貪欲、遠嬉樂,。要真正做到“三個進一步轉(zhuǎn)變”,，切實解決三大方面的問題：

一要進一步轉(zhuǎn)變觀念，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙問題,。行政機關(guān)人員中存在從政行為不規(guī)范的問題,，首先是思想不端正、思想解放不夠,、觀念轉(zhuǎn)變滯后造成的,。要把思想建設(shè)擺在首要位置，在機關(guān)形成新一輪解放思想的高潮,。解放思想不是胡思亂想,，要使主觀愿望符合客觀實際。解放思想要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性,，把思想轉(zhuǎn)化為實際成果,，直至形成政策、方針和操作規(guī)范,，并確保依法實施,。不能一講解放思想就認為什么事都可以辦，盲干亂干,。因此,，既要解放思想，又要依法行政,，切實規(guī)范從政行為,，為社會創(chuàng)造公平發(fā)展的環(huán)境,。要緊密結(jié)合我市改革和發(fā)展中的重點難點問題，引導(dǎo)機關(guān)干部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題,，重新審視自己的思想觀念和思想方法,，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范,，徹底沖破不合時宜的思想框框,，堅決糾正各種陳規(guī)陋習，切實解決不作為,、亂作為,、難作為的問題。

二要進一步轉(zhuǎn)變作風,，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的行為障礙問題,。要嚴格按照《行政許可法》和市委《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》的要求，堅持依法行政,，規(guī)范從政行為,；抓住“依法治官、依法治權(quán)”這個核心,，加強對權(quán)力的監(jiān)督和制約，克服行使權(quán)力的隨意性,，提高政府及機關(guān)的公信力,；突出強化政府公共服務(wù)職能，切實把政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)移到主要為市場主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來,。

三要進一步完善制度,，切實解決建立規(guī)范行為的長效機制問題。要把“為民,、利民,、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅決糾正部門本位主義,，切實做到發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓的統(tǒng)一,，權(quán)利與責任的統(tǒng)一，部門利益與全局利益的統(tǒng)一,。各級干部要牢記群眾利益無小事,，堅決克服和糾正“門難進、臉難看,、話難聽,、事難辦”和推諉扯皮、效率低下,、執(zhí)法不公,、服務(wù)不力,、自律不嚴的“衙門”作風，真心實意為基層和群眾辦實事,、解難事,、做好事。堅持將改革的力度,、發(fā)展的速度和社會能承受的程度統(tǒng)一起來,，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定政策措施力求可行,，落實工作任務(wù)力求到位,。要大興求真務(wù)實之風，深入開展調(diào)查研究,，防止因主觀臆斷而造成的工作失誤,，樹立機關(guān)及機關(guān)工作人員在人民群眾中的良好形象。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇三

調(diào)研時間:7月12日 7月28日

調(diào)研地點:中國信合營業(yè)部

調(diào)研內(nèi)容:會計對公業(yè)務(wù)及儲蓄,、* ,、* 業(yè)務(wù)等

調(diào)研目的:認識國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控的必要性

調(diào)研意義:鍛煉適應(yīng)社會的能力,理解理論與實踐結(jié)合的必要

一 銀行實習調(diào)研內(nèi)容

經(jīng)過在信合調(diào)研實習,我從客觀上對自己在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認識,使自己更加充分解了理論與實際的關(guān)系。我這次實習所涉及到的內(nèi)容主要是會計業(yè)務(wù)(對公業(yè)務(wù))和儲蓄業(yè)務(wù),其他一般了解的有* 業(yè)務(wù),* 業(yè)務(wù),。從這些業(yè)務(wù)上,我對國家經(jīng)濟的宏觀調(diào)控有了一些初步的認識,。

二 了解國家宏觀調(diào)控的目標

在這個經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時刻,作為國家經(jīng)濟機構(gòu)核心的金融,無疑應(yīng)當起到宏觀調(diào)控的杠桿作用。國家宏觀調(diào)控的目標是控制局部經(jīng)濟過熱,重在調(diào)整結(jié)構(gòu),。

長期以來,存貸利差一直是我國銀行獲取利潤的主要手段,。而眾多銀行均簡單依靠存貸利差獲取利潤,所產(chǎn)生的結(jié)果必然是追逐熱門行業(yè),壘大戶等現(xiàn)象的發(fā)生。這種銀行與企業(yè)之間的高度依存關(guān)系也加大宏觀調(diào)控的難度,。

銀行的發(fā)展有賴于整體經(jīng)濟環(huán)境的回好,但經(jīng)濟的健康運行并不是依靠銀行無原則地放貸就可以完成的,。這不僅需要銀行通過對宏觀調(diào)控經(jīng)濟整體形勢的研究審慎確定信貸方向,同時也必須對我國目前這種簡單的依賴存貸利差,特別是依賴對公業(yè)務(wù)獲取利潤的盈利模式加以改變。這種對銀行可以形成一個穩(wěn)定的利潤來源,增強銀行的抗風險能力和可持續(xù)發(fā)展能力;對企業(yè),可以通過有針對性的淡化對公業(yè)務(wù),使某些企業(yè)更加珍惜來之不易信貸資金,提高企業(yè)的資金運用水平,防止企業(yè)盲目擴張,增強企業(yè)的自我積累意識;對政府,可以降低經(jīng)濟調(diào)控的難度,避免因為銀行與企業(yè) 高度依存關(guān)系,而造成的在宏觀調(diào)控政策實驗中投鼠忌器現(xiàn)象的發(fā)生,。

當然,銀行調(diào)整盈利模式并不是鼓勵銀行放棄對企業(yè)的支持,而是要求銀行在強化對自身抗風險能力的同時,將信貸資金真正送到規(guī)范運作,效益良好的企業(yè)手中,。金融的穩(wěn)定性,才是企業(yè)對經(jīng)濟最大的也是最少持續(xù)的支持。

三 收獲與體會

俗話說,千里之行,始于足下,。這些基本的業(yè)務(wù)往往是不能在書本上徹底理解的,所以基礎(chǔ)的實物尤其是顯得重要,特別是目前的就業(yè)形勢下所反映的高級技工的工作機會要比大學(xué)本科生大,就是因為他們的動手能力要比本科生強,。從這次實習中,我體會到,如果我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實踐結(jié)合在一起,用實踐來檢驗真理,使一個本科生具備較強的處理基本任務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,這才是我們學(xué)習與實習的真正目的。

這半個月的實習,我認為對我今后走向社會祈禱了一個橋梁的作用,。是我人生的一段重要的經(jīng)歷,也是一個重要步驟,對將來走向工作崗位也有著很大的幫助,。向他人虛心求教,遵守組織紀律和單位的規(guī)章制度,與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹,好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自公司領(lǐng)導(dǎo)和的教導(dǎo),這是我一生中的一筆寶貴財富,。這次實習也讓我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的,。做事首先要學(xué)會做人,要明白做人的道理,如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對自己這樣一個即將步入社會的人來說,需要學(xué)習的東西還有很多很多,。我只有通過不斷實踐,才能使自己更加成熟,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇四

一,、基本情況

貞豐縣直屬機關(guān)黨委所屬部門機關(guān)黨委26個，黨支部49個;黨總支2個,黨支部9個;直屬黨支部40個,。截止____年12月30日,，縣直機關(guān)共有^v^黨員1701名，其中：男1356人,，女345人;在職黨員1295名,，離退休黨員406名。

二,、縣直機關(guān)黨建工作現(xiàn)狀

近年來,，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在州直工委的指導(dǎo)下,，貞豐縣直機關(guān)黨建工作堅持服務(wù)中心,、建設(shè)隊伍、創(chuàng)新方式,、促進發(fā)展的思路,，實現(xiàn)了機關(guān)黨建工作、業(yè)務(wù)工作,、中心工作相融互動,，相得益彰的新局面。特別是“深入踐行科學(xué)發(fā)展觀活動”,、“三個建設(shè)年活動”,、“四幫四促、干部下基層活動”和黨的基層組織建設(shè)年活動開展以來,，縣直機關(guān)各級黨組織較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圍繞縣委的各項方針政策,，落實提高黨員綜合素質(zhì)等工作重點,，努力加強思想建設(shè)、組織建設(shè),、制度建設(shè),、作風建設(shè)和廉政建設(shè)，機關(guān)黨建工作呈現(xiàn)出較好的局面,，取得了一定的成績,，為保證全縣各項工作順利完成奠定了堅實基礎(chǔ)。

從全局來看,，縣直機關(guān)黨建工作主要圍繞“三個抓”(即：抓活動,、抓服務(wù)、抓創(chuàng)新),，有力地提升了機關(guān)黨建工作水平,，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證,。

1、抓活動,，突出實踐特色,，為機關(guān)黨建注入新活力

1)以開展“學(xué)習實踐活動”為載體，樹形象,、抓發(fā)展,，推進機關(guān)黨建上水平?？h直機關(guān)各級黨組織緊緊圍繞“黨員干部受教育,、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求,，堅持“規(guī)定動作不走樣,，自選動作有創(chuàng)新”，確定活動主題和找準活動載體,，突出實踐特色,，緊密結(jié)合本部門本單位的工作實際，采取靈活有效的方式組織學(xué)習,、深入調(diào)研,、解放思想大討論，并集中民智,、廣納民意,，形成了高質(zhì)量的分析檢查報告和制定了《整改落實方案》。通過開展活動,，深化了機關(guān)黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵,、精神實質(zhì)和根本要求的理解，增強了落實科學(xué)發(fā)展觀自覺性和堅定性,，轉(zhuǎn)變了機關(guān)作風,，提升了機關(guān)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)了“兩不誤,、雙促進”,。

2)以開展“基層組織建設(shè)年活動”為載體，抓基層,、打基礎(chǔ),，推進機關(guān)黨建工作全覆蓋。2008年開展“黨的基層組織建設(shè)年”活動以來,，一是在縣直機關(guān)全面落實黨建工作責任制,。制定《貞豐縣直屬機關(guān)黨支部(總支)書記履行基層黨建工作述職制度》，開展了縣直機關(guān)黨委(黨組,、總支,、支部)書記述職活動,。二是強化了縣直機關(guān)黨支部(總支)書記抓基層黨建工作的意識和責任，切實落實書記“第一責任人”抓基層黨建工作的責任,，有力推進縣直機關(guān)黨組織的先進性建設(shè),，機關(guān)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到提高,。三是注重示范帶動,。把工作條件好，黨組織班子團結(jié)協(xié)作,、領(lǐng)導(dǎo)有力,、運轉(zhuǎn)有序的15個黨支部(黨總支)作為機關(guān)黨建工作示范點，建立黨建工作聯(lián)系會議制度,，定期聽取黨建工作匯報,，交流機關(guān)黨建工作心得，充分發(fā)揮示范,、帶動和輻射作用,，帶動縣直機關(guān)黨建工作。如,，指導(dǎo)縣財政局支部建立“黨員示范崗”,，引導(dǎo)縣直機關(guān)(單位)黨組織以財政局支部為標準開展建設(shè)年活動并收到較好效果。四是認真落實黨的基層組織年活動“十大工程,、百項任務(wù)”,，充公發(fā)揮基層黨組織的凝聚力和激發(fā)黨員干部的內(nèi)在動力，不斷推進發(fā)展型黨組織建設(shè),。五是健全完善了《黨員黨性定期分析評議制度》,、黨員發(fā)展公示制、預(yù)審制,，加強了黨員的經(jīng)常性教育管理,，嚴格黨內(nèi)組織生活，不斷提高黨員的思想政治素質(zhì),，始終保持先進性。

3)以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、 “宗旨教育”和“三個建設(shè)年”活動為載體,，推進基層黨組織和黨員作用發(fā)揮。一是圍繞“組織創(chuàng)先進,、黨員爭優(yōu)秀,、群眾得實惠”的總體目標，在各基層黨組織中開展爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織,，在黨員中開展爭當“五個表率”優(yōu)秀^v^員活動,。二是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與抗旱救災(zāi),、干部下基層等中心工作有機結(jié)合起來，體現(xiàn)先進性,。如,，在今春的重度旱災(zāi)中，財政局機關(guān)黨委組織黨員組成工作隊,，深入聯(lián)系點長田鄉(xiāng)隴塔村和珉谷鎮(zhèn)戈岜村了解旱情,，指導(dǎo)找水源、建人畜飲水工程等;縣直屬機關(guān)黨委支部深入珉谷鎮(zhèn) 坡旗村這旗組,、坡爛組幫助群眾尋找水源,，指導(dǎo)打井和構(gòu)筑井臺;縣委組織部積極為聯(lián)系點者相鎮(zhèn)冬妹村爭取溝渠、人畜飲水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目……讓受災(zāi)農(nóng)戶感受到了黨和政府的關(guān)心和溫暖,，密切了黨群干群關(guān)系,。三是將“踐行宗旨教育”和“三個建設(shè)年”活動與落實學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改項目相結(jié)合?？h直各單位(部門)黨組織在活動中結(jié)合抓好學(xué)習實踐活動提出的整改項目,、惠及民生的項目等方面上進展順利、成效明顯,。如住建局,、金誠公司結(jié)合南環(huán)路建設(shè)同步推進道路綠化、亮華工程,，改變了原來臟亂的現(xiàn)狀;縣政府黨組在學(xué)習實踐活動提出建設(shè)縣城生態(tài)廣場,，目前已基本完成，有效地提升了貞豐城市形象,。

4)以“四幫四促,、干部下基層”活動為載體，推進機關(guān)干部作風轉(zhuǎn)變,。一是按部門實際,，重新制定了縣直機關(guān)“四幫四促”聯(lián)系點，保證全縣156個行政村每村至少有一名縣直機關(guān)干部駐村開展工作,。二是根據(jù)縣委的安排,，組織部門對駐村干部是黨員的，明確了村支部副支書;是非黨員干部的,，明確了村主任助理,。三是統(tǒng)一印制干部下基層日記本、表冊,、臺帳本下發(fā)給駐村干部和部門,。四是黨建辦、縣委督查室和直委不定期對干部下基層情況進行督促檢查，保證了到崗到位,?？h直機關(guān)(部門)和干部在“四幫四促、干部下基層”活動動真情,，出實招,，真正達到了干部轉(zhuǎn)變作風，群眾得到實惠,。

2,、抓服務(wù)，打造機關(guān)形象,，推進服務(wù)型黨組織建設(shè)

按照黨的提出的建設(shè)“服務(wù)型黨組織”的要求,，我們將機關(guān)黨建的著力點放在提高機關(guān)黨組織、黨員的服務(wù)意識和服務(wù)水平,，為基層作表率,。

2)踐行宗旨，沉入基層上門服務(wù),?？h直機關(guān)窗口部門普遍開展了送服務(wù)上門工作，黨群,、干群關(guān)系得到進一步融和,。如，縣工商局實行上門為企業(yè)年檢服務(wù)制度,。對全縣重點企業(yè)實行上門年檢,，企業(yè)手續(xù)齊全的，當場予以辦結(jié),。同時對分支機構(gòu)較多的金融,、通信企業(yè)實行電話預(yù)約年檢，采用郵寄的方式將年檢報告書,、年檢通知書送達企業(yè),。2009年以來共為12戶企業(yè)提供了上門年檢服務(wù)，預(yù)約年檢企業(yè)15戶,，走訪企業(yè)53戶;縣計生局黨支部建立幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站開展婦檢制度,，定期深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持婦檢工作;縣財政局邀請省州財政部門專家為全縣財務(wù)人員講解財政業(yè)務(wù)和進行辦公軟件業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。

工商所,，不但提高了行政許可工作效率,，也使企業(yè)和個體工商戶少跑路程，減少辦事時間,。

3、抓創(chuàng)新，發(fā)揮機關(guān)優(yōu)勢,，搭建機關(guān)黨建新平臺

為推進貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的扶貧開發(fā)進程,，搭建機關(guān)黨建與農(nóng)村黨建的新平臺，2008年以來,，全縣各機關(guān)在全省一類扶貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)魯容鄉(xiāng)開展了“部門聯(lián)系村,、機關(guān)支部聯(lián)系村支部、科級干部聯(lián)系貧困戶”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動,。____年根據(jù)省委開展“四幫四促”的指示精神,，我縣在“三聯(lián)三幫”的基礎(chǔ)上，結(jié)合“四幫四促”的內(nèi)容,，把幫聯(lián)范圍擴大到全縣所有行政村和社區(qū)(居委會),，縣直機關(guān)幫聯(lián)的形式和內(nèi)涵都有了極大的增加。

2)機關(guān)支部聯(lián)系村支部,，幫助抓基層組織建設(shè),。縣直機關(guān)各部門(單位)黨支部從聯(lián)系村黨支部實際出發(fā),，幫助聯(lián)系村黨支部理清發(fā)展思路,，制定發(fā)展規(guī)劃。如：縣計生局支部幫助孔索村擬定了《魯容鄉(xiāng)孔索村經(jīng)濟發(fā)展思路》等;縣法院,、水利局,、等支部還從辦公經(jīng)費中擠出資金作為村黨支部開展黨建工作的活動經(jīng)費;貿(mào)科局支部積極爭取資金幫助龍場鎮(zhèn)龍山村河壩組建設(shè)一個能供25戶人畜飲水的儲水池;幫助長坡組修建了一個能供20戶人畜飲水的小水窖;幫助龍場鎮(zhèn)坡柳村新寨組開展100粽子葉示范種植基地的管理技術(shù)培訓(xùn),并給予10000元的種苗、化肥補貼……

3)科級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困戶,，幫助脫貧致富,。每位科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別結(jié)對聯(lián)系1-2戶貧困戶，幫助結(jié)對貧困戶脫貧致富,。幫扶干部立足結(jié)對貧困戶實際,，發(fā)揮自身在信息、技術(shù),、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的優(yōu)勢,，力所能及接濟貧困農(nóng)戶，解決生活生產(chǎn)上的實際困難,。如,，縣計生局6名副科級干部每年拿出幾百元資金，對幫扶對象進行幫扶,，活動開展以來,，已對15戶計生貧困戶每戶安排了700元的生產(chǎn)物資，對其中5戶送去了3噸肥料,，另10戶購買了10只豬仔,，并發(fā)動全局黨員干部職工捐款共1450元，用以解決該村部分適齡學(xué)生的生活困難。衛(wèi)生系統(tǒng)17名副科級干部與納翁村村17戶貧困戶結(jié)成對子,，每人出資300元為貧困戶購買一頭仔豬,，并力所能及地為貧困戶提供花生等良種，幫助他們早日脫貧致富,。財政局支部領(lǐng)導(dǎo)班子每名黨員對口幫扶2戶貧困戶,，并多渠道爭取資金幫助聯(lián)系村進行通組公路、飲用水源,、黨員活動室建設(shè)和校園改造等,。

三、存在的主要問題

1,、思想認識程度不一,，缺乏積極性和主動性。從調(diào)研的情況來看,，有的單位重視黨組織在行政工作中的作用,，有效地促進了機關(guān)各項工作任務(wù)完成;有的則認為抓黨建工作影響單位業(yè)務(wù)工作,，讓黨組織活動給行政事務(wù)讓路,，習慣于用單純行政手段管理機關(guān);有的把黨建工作作為“軟指標”,，做做樣子， 理論學(xué)習與實際工作脫離,，黨的工作無生氣;一些黨務(wù)干部認為做黨務(wù)工作無前途,，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的激情和責任，機關(guān)黨組織的管理,、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來,。

2、不能結(jié)合實際開展工作，缺乏實效性和針對性,。有的機關(guān)黨組織對基層黨建工作缺乏認識,，領(lǐng)導(dǎo)班子也很少專題研究黨建工作,，對機關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù),，思路不清;有的單位黨組織理論學(xué)習不深入,，沒有結(jié)合實際制定規(guī)劃和措施，學(xué)習考勤考核等相關(guān)制度堅持和落實乏力，運用理論指導(dǎo)實踐、推動工作效果不明顯,。

3,、工作制度建設(shè)落后，缺乏規(guī)范性,。有的單位黨組織在制度建立上,，缺乏量化、細化的指標要求,，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高,，工作運行有章不循，執(zhí)行隨意性較大;在考核獎懲上,，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法,，一些單位黨組織沒有把考評結(jié)果與干部任用、獎懲,、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。

4,、活動內(nèi)容,、方式陳舊，組織生活松懈,。相當一部分機關(guān)黨組織活動形式“單一”,，僅滿足于政治說教、催交黨費而已,。在工作中,，繼承不夠，創(chuàng)新不多,，黨員的主體地位沒有體現(xiàn)出來,，致使部分黨員干部黨性不強，宗旨意識淡化，作風不實,。

5,、黨費交納較為“隨意”。按期,、足額交納黨費本是每個黨員應(yīng)有的自覺行動,。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣直機關(guān)在職黨員絕大多數(shù)能夠按標準繳納黨費,，但相當部分單位的黨員是一個季度,、半年甚至一年繳納一次;相當一部分離退休黨員不僅不按時交納，其標準更不一致：

5元,、10元,、20元不等。

四,、對策與建議

面對新的形勢和任務(wù),，如何才能更切實有效開展新時期縣直機關(guān)的黨建工作，建議從如下三個方面下功夫：

1,、加強學(xué)習,，增強素質(zhì)，在提升能力上下功夫,。

3)提高對黨員進行管理和監(jiān)督的能力,。要切實加強對機關(guān)黨員干部的有效管理、監(jiān)督和教育,，督促機關(guān)黨員干部認真履行義務(wù),，遵守黨紀國法，自覺執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策。

4)提高做好群眾工作的能力,。機關(guān)黨組織要了解,、反映群眾的意見，維護群眾的正當權(quán)益,，幫助群眾解決實際困難,，對此，要繼續(xù)開展好“四幫四促,，干部下基層”活動,，一方面通過建立和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，達到聯(lián)系一個點,，抓好一條線,，促進一個面的效果,。另一方面通過建立和完善黨員聯(lián)系群眾制度，開展一些主題實踐活動來增進與人民群眾的深厚感情,。第三方面要通過建立健全服務(wù)承諾制,、限時辦結(jié)制、首問責任制,、工作督辦制等制度,，督促引導(dǎo)機關(guān)各部門進一步轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率和服務(wù)水平,。第四方面要通過經(jīng)常開展機關(guān)黨組織思想政治工作,。有針對性地研究和解決黨員、干部,、職工存在的突出問題,，達到統(tǒng)一思想、化解矛盾,、增進團結(jié)、促進工作的效果,。

2、深化創(chuàng)新,，在強化活力上下功夫,。

1)層層建立責任制,，實行目標管理，對黨務(wù)干部進行經(jīng)常性教育、培訓(xùn),，增強做好黨務(wù)工作的能力,。形成有人抓,、有人管,、有人組織實施的格局,，不斷開辟黨建工作陣地,，把黨建工作納入業(yè)務(wù)工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業(yè)務(wù)實踐中,。

3,、與時俱進地加強隊伍建設(shè)。

1)著重抓好三支隊伍(機關(guān)黨務(wù)干部隊伍,、黨員隊伍,、機關(guān)入黨積極分子隊伍)，主要應(yīng)抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結(jié)構(gòu),。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關(guān)黨務(wù)工作崗位上來,，強化黨員發(fā)展工作,，優(yōu)化機關(guān)入黨積極分子隊伍,。二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結(jié)構(gòu)。制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，通過崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、考察學(xué)習等形式,，不斷充實“三支隊伍”的黨務(wù)和業(yè)務(wù)知識，開闊其工作視野,，提高其工作水平,。三是著力加強機關(guān)“三支隊伍”的思想作風建設(shè)。

2)積極倡導(dǎo)“政治堅定,，服從組織,，恪守紀律;勤奮敬業(yè),，嚴謹細致，務(wù)實創(chuàng)新;公道正派，謙虛好學(xué),，熱情服務(wù);胸懷大局,，團結(jié)協(xié)作,，相互關(guān)愛”的作風,，增強大局、服務(wù),、表率,、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻,、進取創(chuàng)新,、挑戰(zhàn)自我的精神。

4,、多措并舉,，在激發(fā)活力上下功夫。

1)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的勇氣,。用我們每個部門日益發(fā)展的業(yè)務(wù)工作,、突出的工作業(yè)績，激發(fā),、激勵黨員干部職工保持昂揚向上的工作干勁,，為改革創(chuàng)新做出新貢獻。

2)激發(fā)工作熱情,。工作熱情的發(fā)揮,，來源于樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。機關(guān)黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力,，還要導(dǎo)向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來利益的變化,，從而使大家心中有坐標、工作有目標,、更有利益的風向標,。

3)激發(fā)創(chuàng)造力。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中積極引導(dǎo)黨組織開展爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織,、黨員爭創(chuàng)“五個表率”^v^員,。在服務(wù)行業(yè)和窗口部門，特別要發(fā)揮基層黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇五

為全面凈化鹽業(yè)市場,，規(guī)范鹽業(yè)市場秩序，構(gòu)建食鹽安全保障體系,，保證人民群眾吃上合格碘鹽,，持續(xù)消除碘缺乏危害，促進生產(chǎn)力的可持續(xù)發(fā)展,，今年以來,，光山縣鹽業(yè)局(鹽業(yè)公司)針對本縣鹽業(yè)市場狀況進行了廣泛認真的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

(一)地理位置,。一個地區(qū)的食鹽市場是否穩(wěn)定,，除受全國大環(huán)境的影響外，與周邊的小環(huán)境息息相關(guān),，光山縣位于信陽市東南部,，地處鄂豫皖三省交界地帶，與潢川,、息縣,、新縣,、商城、羅山五縣毗鄰,，由于地理位置獨特,，全縣有13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄰縣接壤，因鄰近各縣鹽業(yè)主管部門對鹽業(yè)市場管理力度的不平衡,，導(dǎo)致光山縣食鹽市場外在環(huán)境不容樂觀,。

(二)交通條件。區(qū)位優(yōu)越,，交通便利,。光山縣境內(nèi)有寧西、京九兩條鐵路,，滬陜,、大廣兩條高速，5個高速出口,，有106,、312兩條國道和213、338,、339線三條省道穿越縣境,。交通越發(fā)達，可能給私鹽販子販運私鹽帶來更方便,，光山縣境內(nèi)國道,、省道、高速公路穿境而過,，便捷的交通條件為光山縣經(jīng)濟發(fā)展帶來極大優(yōu)勢的同時,，客觀上也給私鹽販子販運私鹽帶來便利。

(三)思想認識,。光山同很多地方一樣,，有不少甲狀腺結(jié)節(jié)人群，于是不少人以為光山縣不缺碘,，產(chǎn)生認識誤區(qū),，對碘缺乏的危害性認識不足，但事實上據(jù)河南省疾病預(yù)防控制中心證實光山縣仍是河南碘缺乏較重的縣之一,，在碘缺乏地區(qū)必須供應(yīng),、食用加碘鹽，只有通過長期補碘措施,，碘缺乏病才能達到持續(xù)消除狀態(tài),。碘缺乏對孕婦和兒童的危害更為嚴重，尤其是在胚胎期和嬰幼兒期缺碘會引起胎兒流產(chǎn)、早產(chǎn),、死產(chǎn),、大腦發(fā)育遲滯和先天性畸形等。

(四)經(jīng)濟原因,。地區(qū)經(jīng)濟越繁榮,、人民生活越富裕，群眾越注重自我保健和保護,，光山縣經(jīng)濟欠發(fā)達，受傳統(tǒng)的能省則省的節(jié)儉觀念的影響,，加上客觀存在的各鹽種間的價格差,，使不少農(nóng)村群眾選擇了跨境購買或因貪圖方便購買走村竄戶私鹽販子兜售的各種假冒碘鹽、工業(yè)鹽,、非碘鹽,，從而導(dǎo)致光山縣鹽業(yè)違法行為屢禁不止。

國家對食鹽專營極為重視,，自九十年代初起,，先后頒布實施了《鹽業(yè)管理條例》、《食鹽加碘消除碘缺乏危害管理條例》,、《食鹽專營辦法》三部行政法規(guī),，最高人民檢察院頒布20xx年制訂了《關(guān)于辦理非法經(jīng)營食鹽刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，河南省也制定了配套的《河南省鹽業(yè)管理條例》,。今年5月,，^v^印發(fā)《關(guān)于鹽業(yè)體制改革方案的通知》，對食鹽專營制度進行了完善,。20xx年以來,，光山縣鹽業(yè)局每年都出動鹽政執(zhí)法人員達1000至20xx人次，查獲各類鹽業(yè)違法案件20起以上,，最高年份達30起,，查獲各類假冒碘鹽、非碘鹽,、劣質(zhì)鹽30至100噸,，罰款一般都在10000至70000元左右。光山鹽業(yè)公司每年購進各類鹽品3200噸左右,，銷售各類鹽品3200噸左右,，其中加碘小包裝鹽近3000噸，人均達4公斤,。實現(xiàn)銷售收入1000多萬元,，每年上繳縣財政各類稅費均在50萬元左右。保證了國家食鹽計劃完成率,、碘鹽覆蓋率,、居民戶合格碘鹽食用率達標,，保證了國家食鹽專營制度在光山縣落到實處。

多年來通過對全縣碘鹽零售戶,、村(居)民戶及用鹽單位進行調(diào)查分析,，縣鹽業(yè)局(鹽業(yè)公司)認為光山縣鹽業(yè)市場主要存在以下五個方面的難題：

(一)鹽業(yè)違法行為發(fā)現(xiàn)難。私鹽直接從運輸環(huán)節(jié)進入消費者手中,，在市場上難以發(fā)現(xiàn),，在消費環(huán)節(jié)又難以取證，給鹽政執(zhí)法工作提出了新的挑戰(zhàn),。如禽蛋販運車輛在返回途中從外省,、市購買工業(yè)鹽、假冒碘鹽帶回后出現(xiàn)不過夜立即販賣給附近的畜禽飼養(yǎng)戶,，使飼養(yǎng)戶普遍存在著人畜共食私鹽的現(xiàn)象,。一些外出打工人員、外出充絨人員在外出返回時,，從外省市購買假冒外地鹽或其它工業(yè)鹽,，由于群眾不具有鑒別知識，使其誤認為是合格鹽,，自己上了當受了騙還護著販賣私鹽的,。

(二)家庭式經(jīng)營查處難。現(xiàn)在不少私營,、民營企業(yè),，屬于家庭式經(jīng)營，購進私鹽案子被查處后,，不明是非,，不分青紅皂白，群體性圍攻謾罵,，甚至限制人身自由,，進行人身污辱和攻擊，有的甚至動手砸汽車,，推搡執(zhí)法人員,，阻撓執(zhí)法正常進行。

(三)邊界地區(qū)監(jiān)管難,。幾縣交界地區(qū),，往往都遠離縣城，由于品種,、價格存在差異,，如一些私鹽販子非法銷售散裝原鹽和腸衣鹽，將只能用于工業(yè)用途的原鹽、非碘鹽,、腸衣鹽沖銷光山縣食鹽市場,，特別是在接壤地區(qū)以低價吸引，造成光山縣邊境村民跨界購鹽,。

(四)私鹽案件取證難,。一些私鹽販子已不再將私鹽直接放在零售商店，而是存放在附近親屬,、鄰居家中,。鹽政執(zhí)法人員根據(jù)舉報或進村入戶到店主親屬或鄰居家檢查的風險很大，增加了查處打擊的難度,，致使打擊鹽業(yè)不法行為很難達到預(yù)期目的,。

(五)鹽業(yè)局一家執(zhí)法難。由于食鹽牽涉到近90萬人民,，全縣各類用鹽單位及飲食行業(yè)、攤點遍布各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，多達上千余家,，所以有時出現(xiàn)在日常市場檢查中，因執(zhí)法人員較少,，查到后難處理,，甚至哄搶轉(zhuǎn)移后反過來無理取鬧，威脅恐嚇我局執(zhí)法人員,。

通過調(diào)研,，縣鹽業(yè)局(鹽業(yè)公司)認為引起上述五個方面問題的原因主要有以下五個方面的因素：

1.經(jīng)濟利益方面的因素。由于普通群眾(指農(nóng)民,、一般工人)收入不高,，使之對原本并不算大的食鹽支出也打起了小算盤，貪圖便宜而購買私鹽,。另外,，隨著碘鹽產(chǎn)品的升級換代，內(nèi)在質(zhì)量明顯提高,，從調(diào)味型變?yōu)楸＝⌒?，鹽的價格也相應(yīng)提高，加之鹽種間存在價格差,，私鹽販子鉆空子,，將只能用于工業(yè)用途的原鹽、非碘鹽,、腸衣鹽等返銷食鹽市場,，為私鹽存在提供土壤。

2.碘缺乏危害知識的饋乏。由于群眾認知水平落后,，錯誤地認為白的就能買,，咸的就能吃，對假冒不合格碘鹽,、非碘鹽,、偽劣鹽不具備識別能力，對食用私鹽及非碘鹽的危害性認識不足,，客觀上為私鹽,、假冒碘鹽的存在提供了適宜的環(huán)境。

3.鹽政執(zhí)法力量的不足,。光山縣周邊與潢川,、息縣、新縣,、商城,、羅山等縣接壤，又承擔守護河南省鹽業(yè)市場南大門的重任,，而縣鹽業(yè)局僅有8名專兼職鹽政執(zhí)法人員,，承擔全縣食鹽市場管理的重任，盡管常年堅持在全縣食鹽市場管理的第一線,，放棄節(jié)假日休息時間,，但仍顯得力量單薄。

4.基層重視程度的不夠,。光山私鹽較為泛濫,，每年都發(fā)生20余起鹽業(yè)違法案件，但一些農(nóng)村村組干部對碘缺乏危害認識不足,，認為祖祖輩輩都吃的大籽原鹽,，現(xiàn)在再吃也沒有關(guān)系，無須食用加碘鹽;同時對鹽業(yè)法規(guī)規(guī)章一知半解,，不知道何為私鹽,，思想上認識模糊,，有些甚至幫助鹽業(yè)違法行為當事人說情,。

5.私鹽販子手段的狡猾,。私鹽商販采取化整為零,、螞蟻搬家和鹽不過夜直接入戶等方法逃避執(zhí)法檢查,，且由于鹽政執(zhí)法屬行政執(zhí)法范疇,，沒有上路檢查、限制人身自由等強制手段的權(quán)限,，現(xiàn)在又取消著裝，致使打擊鹽業(yè)不法行為達不到預(yù)期效果,。

雖然目前光山縣的鹽業(yè)市場不容樂觀,，縣鹽業(yè)局作為政府鹽業(yè)行政主管部門，承擔著消除碘缺乏危害,，保障人民群眾身體健康重擔,，深知責任重大、任務(wù)艱巨,，將在縣委,、縣政府和市鹽業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣公安,、工商,、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)等部門通力協(xié)作大力支持下,，主動分析市場,，采取對策,，積極尋找改變目前鹽業(yè)市場突破點,。

(一)加大鹽業(yè)法規(guī)和科學(xué)補碘知識的宣傳力度?？h鹽業(yè)局將拓寬宣傳渠道,，創(chuàng)新宣傳理念，充分運用新聞媒體,，開展大規(guī)模的宣傳活動,，縣有關(guān)職能部門也要積極支持配合鹽業(yè)局展開宣傳，特別是配合當前國家新的強化食鹽專營政策的陸續(xù)出臺,，以廣泛發(fā)動群眾,，使群眾特別是農(nóng)民群眾對碘缺乏危害有一個新的認識，打一場消除碘缺乏危害的人民戰(zhàn)爭,。讓他們明白食用私鹽,、假冒碘鹽對自己的身體健康和后代素質(zhì)的提高都是極大的禍害，讓群眾從守法還是違法中選擇前者,，從要蠅頭小利還是健康萬代中選擇后者,，從而切斷私鹽的源頭,，讓私鹽失去市場，成為無源之水,、無本之木,。

(二)大力開展食鹽市場集中整治。健全完善光山縣食鹽市場領(lǐng)導(dǎo)小組,，各成員單位要積極支持配合縣鹽業(yè)局嚴厲打擊鹽業(yè)違法行為,，形成大鹽政管理的工作格局，恪盡其職,，齊抓共管,，形成合力，爭取在運用司法武器打擊轄區(qū)內(nèi)鹽業(yè)違法行為有突破,。光查不罰是空招,，僅罰不抓是虛招，加強鹽政檔案管理,，曝光鹽業(yè)不法行為,，才能起到打擊一個、震懾一片,、凈化一方的作用,。同時要打建結(jié)合、打防結(jié)合,，掌握市場主動權(quán),，用正宗的合格碘鹽占領(lǐng)市場，讓私鹽失去生存空間,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇六

調(diào)查內(nèi)容：農(nóng)村留守兒童

調(diào)查時間：20xx年8月―20xx年6

調(diào)查目的：通過對農(nóng)村留守兒童情況的調(diào)查,，對問題的分析提出自己的想法和意見。

調(diào)查地點：鎮(zhèn)雄縣場壩鎮(zhèn)摩多小學(xué)

調(diào)查方法：教學(xué)工作參與,、走訪,、訪談

隨著農(nóng)村父母離鄉(xiāng)進城打工、經(jīng)商人數(shù)的增多,，農(nóng)村兒童留守農(nóng)村而無人照管的人數(shù)也在不斷增多,，調(diào)查顯示：我國有億農(nóng)民常年在城市務(wù)工經(jīng)商，產(chǎn)生了近20xx萬留守兒童,，其中14歲以下占.他們失去父母庇護,，身心、學(xué)習,、成長都面臨著失管,、失教和失衡，由此引發(fā)了諸多社會問題,，同時,，也引起了社會各界對這個群體的關(guān)注,。20xx年8月底到20xx年6月底，我們到了鎮(zhèn)雄縣場壩鎮(zhèn)摩多小學(xué)進行為期接近一年的頂崗實習支教生活,。在這段時間中,，我們在平時休息的過程中走訪了一些家庭，對農(nóng)村留守兒童也有了一頂?shù)牧私?結(jié)合此次調(diào)查,，現(xiàn)對農(nóng)村“留守兒童”問題的現(xiàn)狀,、成因及對策，提出如下調(diào)查意見,。

基本概況

我們實習的地方是相對較貧困的農(nóng)村地區(qū),。這個地方生活條比較艱苦，自然環(huán)境也較為惡劣,，人民的生活水平不高,，很多人為了改變這中現(xiàn)象，在社會經(jīng)濟日益發(fā)展的今天,，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達地方打工,。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是“上有老,，下有小”的這一類型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來照顧!這就是大部分“留守兒童”的來源!

我所教的班有96個學(xué)生,，其中就有30多個孩子是“留守兒童”。這些孩子差不多都是班里的問題學(xué)生!學(xué)習成績普遍偏差,、作業(yè)常常不按時完成,、有孤獨感和失落感的傾向，不愿與其他同學(xué)和小朋友交流,、有嬌縱,、任性等壞脾氣……

農(nóng)村留守兒童存在的主要問題及原因

我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這些孩子由于父母長年在外務(wù)工，留守在家由祖父母,、外祖父母或其他親戚朋友作為臨時監(jiān)護人,，由他們照管孩子的一切,，當然其中還存在家中無人看管的現(xiàn)象,。根據(jù)留守兒童家庭狀況，家庭環(huán)境及臨時監(jiān)護人的文化素質(zhì),，年齡等諸多因素的影響,，留守兒童問題主要有以下幾種類型。

(1)無能為力,，只管“吃”的放縱型,。

這部分兒童主要是在那些生活條件差、監(jiān)護人監(jiān)護能力低的家庭,。這些人群年老,、體弱,、文化低、見識少,、負擔重,。他們由于家境不富有，在家得種一大家人的田地,、喂養(yǎng)豬牛等,，他們天天忙于農(nóng)活，根本就無暇顧及孩子了,。他們僅僅對孩子煮煮飯,、洗洗衣而已，特別到了農(nóng)忙季節(jié),，連吃飯都顧不上,，很多孩子就得自己煮飯或挨餓。許多孩子還承擔起家里全部家務(wù)事,，有時,，連幾歲地孩子也得下地干活兒。至于如何教育孩子,，對于“聽話”的孩子很滿意,，不聽話的孩子只是說說而已。關(guān)心學(xué)習更無從談起,。對于孩子心里想的什么?需要什么?有什么感受?都一概不知或是根本沒想到要關(guān)心,。其實，這一現(xiàn)象在留守兒童家庭里普遍存在,。他們的父母忙于掙錢,，自己和祖父母忙于農(nóng)活、家務(wù),，對自己的教育,、成長都無人關(guān)心，使自己本應(yīng)得到溫暖,、關(guān)愛的童年變?yōu)椤霸缡斓拇笕恕薄?/p>

(2)隔代教育,，只顧“給”的溺愛型。

很多留守兒童都是獨生子女,，父母不在家,，由公公婆婆看著。由于代溝所致,，爺爺奶奶更心痛孩子,，在家里各方面都給予“關(guān)愛”，常常是孩子要什么就給什么,，寧愿自己吃苦受累,，不吃不喝,，也要讓孩子玩好、吃好,，對于生活細節(jié)不予指導(dǎo)或誤導(dǎo),。出現(xiàn)了問題往往是包庇、慫恿,，嚴重的說說而已,。這樣，孩子養(yǎng)成了嬌氣,、任性,，習慣以自我為中心，缺乏互助互愛體驗,，怕困難,、怕挫折。于是孩子受家里人的寵愛,，家庭教育的艱巨性由此加大,。寵壞的孩子越來越不“聽話”，經(jīng)常對人無禮貌,，喜歡惹是生非,，學(xué)習懶散……。

(3)寄居他家,，無法管的放縱型,。

農(nóng)村留守兒童中,有一部分孩子是被父母寄養(yǎng)在親戚家或朋友中的。被寄居的孩子總有一種寄人籬下的感覺,因為他們畢竟不是和自己的親人一起生活起居,。他們中有一些人總感覺在親戚家里畢竟沒有在自己家里那樣自由,，束手束腳的，看起來膽小怕事,，很本份,，但一旦離開了親戚，就像老鼠離開了貓,，他們就無法無天了,。也有一些孩子膽子很大，親戚根本管不住,，有的可以跟親戚頂撞,，親戚稍微說重了,，就懷恨在心或是逃離出走,，使得親戚無可奈何而不敢管教，就只能放任自流了,。

因此,，這個群體的孩子通常出現(xiàn)以下幾個方面的突出問題：

1,、學(xué)生成績不佳，在校表現(xiàn)不優(yōu),。進入學(xué)齡階段的兒童一天的大部分時間是在學(xué)校度過,，其主要任務(wù)是學(xué)習：學(xué)會求知，學(xué)會生活,，學(xué)會做人,，學(xué)會創(chuàng)造。但據(jù)調(diào)查,，農(nóng)村留守兒童群體中,，小學(xué)階段的學(xué)習興趣還比較濃，學(xué)習成績和在校表現(xiàn)都還較好,，優(yōu)秀的也不少,。但到了初中階段，情況就發(fā)生了變化,，極少的留守兒童能表現(xiàn)為優(yōu)秀,，我們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，初中留守兒童中學(xué)習成績和在校表現(xiàn)都優(yōu)秀的不到10%,，良好的不到30%,，學(xué)習和生活習慣都很差且行為出現(xiàn)問題的兒童卻占了近30%，而且在所有“問題兒童”中,，留守兒童占80%,。

2、親情缺失嚴重,，心理發(fā)展異常,，。青少年期是個性發(fā)展和形成的關(guān)鍵時期,，父母的關(guān)愛,、良好的家庭環(huán)境和教育對青少年個性的健康發(fā)展起著無法替代的作用。但是,，農(nóng)村留守兒童們由于其父母長時間不在身邊,，家庭的“缺陷”使留守子女無法享受到正常的親情關(guān)愛，生活中的煩惱無法向親人傾訴,，成長中的困惑無法得到父母的正確引導(dǎo)和鼓勵......久而久之,，無助感，失落感和被遺棄感逐漸形成,，嚴重影響著留守子女心理的健康成長,。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)留守兒童與父母很少見面，缺少溝通,。其中,，與父母見面半年一次的為53%，一年一次的為44%,，兩年一次的有3%,，還有一個孩子的父母雙雙外出六年未曾回過一次家。農(nóng)村留守兒童在個性心理上表現(xiàn)極為異常,，有這樣兩種典型“癥狀”：一是性格內(nèi)向,、孤僻、自卑,、不合群,、不善于與人交流;二是脆弱、脾氣暴躁,、沖動易怒,。

3、父愛母愛失常,，孩子志向模糊,。外出務(wù)工的父母由于長期不在孩子身邊，內(nèi)心往往會出現(xiàn)一種愧疚感,，加上在外打工,，經(jīng)濟較為寬裕，對這些孩子生活的經(jīng)濟支付能力較強,。因此,，他們往往對孩子采取物質(zhì)補償?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)自己對孩子的全部的愛，孩子要什么就可以非常輕易的得到什么,從不遲疑也從不打半點折扣,。這種愛的方式,在兒童的心理邊逐漸形成了兒童的“金錢萬能”的價值觀和“逍遙享樂”的人生觀。他們沒有任何勤儉節(jié)約與艱苦奮斗的概念,，沒有人情味,，沒有正確的取向與人生取向。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇七

今年春節(jié),，廣西區(qū)直機關(guān)的7300余名干部以回鄉(xiāng)為契機,，圍繞新農(nóng)村建設(shè),、鄉(xiāng)村風貌改造,、鄉(xiāng)村文化,、鄉(xiāng)村教育、民風民俗,、扶貧攻堅,、基層組織建設(shè)、社會治安、留守兒童關(guān)等課題進行深入調(diào)研,，形成了544份調(diào)研報告,，提出意見建議2154條,。報告中既有動情的故事,，也有豐滿的實例，更有科學(xué)的分析,。

美麗鄉(xiāng)村有“硬傷”

“田野包裹著村莊,，野花飄香，鳥兒歡唱,，田間蛙鳴,。”干部們在感受日新月異山村新貌時發(fā)現(xiàn),，昔日那些美麗的鄉(xiāng)村田園畫卷正從記憶中消逝,。

“農(nóng)民建房很任性，哪有地就在那里建,，想怎么建就怎么建,，既影響美觀也影響生態(tài)?！弊灾螀^(qū)農(nóng)業(yè)廳綠色食品辦公室李仕強的老家在陸川縣,。他回鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn)，當?shù)匾恍┺r(nóng)村建房雜亂無序,，占用農(nóng)田建房現(xiàn)象較為普遍,，農(nóng)民千方百計進行互換、購買路邊,、村頭的田地,，主要目的就是用來建房。

自治區(qū)黨委督查室干部詹接源亦有同感：隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)民生活水平的提高,，農(nóng)民的建房速度不斷加快,，但由于缺少規(guī)劃和管理，不少地方出現(xiàn)了“有新房無新村”的現(xiàn)象,。

美麗鄉(xiāng)村建設(shè)深得民心,，但回鄉(xiāng)干部還發(fā)現(xiàn)“硬傷”不少。

自治區(qū)旅游發(fā)展委一些干部春節(jié)到桂林市周邊游玩,，發(fā)現(xiàn)部分村莊垃圾池堆滿了也沒人清運,，水溝里堆滿了生活垃圾,，在公路沿線，還零星散落著一些飯盒和塑料袋,。

問題不止于此,。

“鄉(xiāng)村道路損壞嚴重!”李仕強大年初二開車去親戚家，因為鄉(xiāng)村道路擁堵,，加上坑洼較多,，52公里路竟然耗用4小時。

“都安瑤族自治縣八仙開發(fā)區(qū)主干道建設(shè)時寬敞順暢,，由于管護不力,，如今雨天污水飛濺、晴天飛塵漫天,，移民新區(qū)黯然失色,。”“水利設(shè)施的情況與鄉(xiāng)村道路情況基本相同,，有些地方水利渠道人為破壞,、被水沖毀現(xiàn)象嚴重?！弊灾螀^(qū)水利廳的回鄉(xiāng)干部如是說,。

新農(nóng)村必須培育新農(nóng)民

新風貌孕育新思想、新觀念,。干部們回鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民的思想觀念也在發(fā)生了轉(zhuǎn)變。自治區(qū)環(huán)境保護廳監(jiān)測中心站黨員夏新建在調(diào)研報告中寫到,，隨著農(nóng)村基礎(chǔ)教育設(shè)施的不斷完善和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，當?shù)剞r(nóng)民日益重視教育,，他們寧愿自己多吃苦,，也要給孩子選擇好的學(xué)習環(huán)境，讓孩子接受良好的教育,。目前,，老家所在的村有學(xué)校3所，有46名教師,，1020名學(xué)生,，現(xiàn)已全部通過市、自治區(qū),、國家的“兩基”建設(shè)專項檢查驗收，已普及九年義務(wù)教育,，全村沒有一個失學(xué)兒童。

自治區(qū)教育廳一些回鄉(xiāng)干部在翻看老鄉(xiāng)購買的禮物時也有新奇的發(fā)現(xiàn),。“一些長期外出務(wù)工的老鄉(xiāng),，他們自己或許只是初中畢業(yè)甚至小學(xué)畢業(yè)，但在春節(jié)回家時,，除了給孩子買各式各樣時尚的衣服和玩具,，還給孩子買書籍,、文具甚至舍得花錢買學(xué)習機、學(xué)生電腦等學(xué)習用品,?！?/p>

農(nóng)民的文化娛樂需求也日益活躍。自治區(qū)養(yǎng)蜂指導(dǎo)站黃秋蓮在其老家貴港市蒙公鄉(xiāng)見證了農(nóng)村的文化能量：2月21日,，嶺慶村林退屯農(nóng)民自編自導(dǎo)自演,，舉辦了首屆農(nóng)民春節(jié)聯(lián)歡會,。全鄉(xiāng)14個行政村就有8個村屯舉辦春節(jié)籃球賽，在全鄉(xiāng)農(nóng)村形成了全民健身大拜年熱潮,。

瑜中有瑕?；剜l(xiāng)干部發(fā)現(xiàn),，許多行政村的文化活動中心雖然開展了一些活動,，但沒有專業(yè)的文藝輔導(dǎo)教師,，只停留在自娛自樂的層次上,，沒有形成文化氣候,，農(nóng)村文化建設(shè)專業(yè)人才少，對繁榮農(nóng)村文化生活帶來了較大的影響,。他們建議，建設(shè)新農(nóng)村必須培育新農(nóng)民,，有關(guān)部門應(yīng)發(fā)揮資源優(yōu)勢，在新農(nóng)村建設(shè)結(jié)對共建中幫助農(nóng)村打造一支本土的,、能編會唱的鄉(xiāng)村文藝體育骨干隊伍,。

基層治理需要新思維

“農(nóng)村普法宣傳還是依賴廣播,、橫額,、標語等傳統(tǒng)形式，內(nèi)容單一,，效果不明顯，跟不上形勢,?！备刹炕剜l(xiāng)調(diào)研活動注重從這樣的“小事”入手進行剖析,，反映當前基層亟待解決的重點難點,，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供借鑒,。

“留守兒童問題不可忽視!”春節(jié)期間，自治區(qū)檢察院的梁珊珊對欽州市欽北區(qū)大直鎮(zhèn)王崗村留守兒童犯罪問題進行了調(diào)研,。王崗村共有留守兒童336名，其中14至18周歲的占50%,，已有25人走上了違法犯罪道路，大約有11%的兒童有嚴重的不良行為,，如逃課、盜竊家中財物,、聚眾斗毆等。

鄉(xiāng)村法治建設(shè)任重道遠,。自治區(qū)政法委的回鄉(xiāng)干部發(fā)現(xiàn)，有些地方治安突出,，問題整治效果不夠明顯,，尤其是“兩搶一盜”案件仍呈高發(fā)態(tài)勢,。

“有些村的老人為防止家中牲畜被盜,，晚上長期睡在豬欄牛舍邊,?！?/p>

“有些鄉(xiāng)村農(nóng)民春節(jié)聚在一起多是喝酒,、賭博，甚至聚眾吸毒,。有的農(nóng)民工外出辛苦一年攢回來的錢,，在賭桌上一天甚至幾個小時就全部輸光?！?/p>

干部們在報告中建議,，基層治理,，需要新思維,，要多方合力：“加強農(nóng)村寄宿制學(xué)校的建設(shè),，有效解決留守兒童無人照看,、學(xué)習和安全得不到保障等問題”“要針對農(nóng)民實際需求及農(nóng)村特點,，把‘法律六進’切實落到實處”……

機關(guān)調(diào)研報告格式篇八

調(diào)研報告主要包括兩個部分：一是調(diào)查，二是研究,。調(diào)查,，應(yīng)該深入實際,，準確地反映客觀事實,，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物,，詳細地占有材料。研究,，即在掌握客觀事實的基礎(chǔ)上,，認真分析,，透徹地揭示事物的本質(zhì),。至于對策,，調(diào)研報告中可以提出一些看法,，但不是主要的,。因為，對策的制定是一個深入的,、復(fù)雜的,、綜合的研究過程,，調(diào)研報告提出的對策是否被采納,，能否上升到政策,，應(yīng)該經(jīng)過政策預(yù)評估。

1,、 文章題名

文章題名應(yīng)簡明,、貼切,，能概括文章的內(nèi)容,，一般不超過20個字,。

3,、 摘要

摘要應(yīng)客觀地概括論文的主要內(nèi)容和觀點,，篇幅不超過200個字,。

4,、 關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞為反映論文主題概念的詞或詞組，具有檢索價值,。一般為3~6個,。

6,、 正文

正文為調(diào)研報告的主體部分,，不少于4000字(不含調(diào)研基本情況部分)。根據(jù)所在村的調(diào)研基本情況提出問題,、分析問題,、解決問題,。調(diào)研報告內(nèi)容分為調(diào)研基本情況介紹,、調(diào)研分析,、思考建議和農(nóng)戶家庭案例(不少于一個)四部分,。

7、 注釋

機關(guān)調(diào)研報告格式篇九

一,、問題的提出

家庭是幼兒社會化的第一途徑，也是人可塑性時期的生活環(huán)境,。父母是幼兒的第一任教師,，他們教育素質(zhì)將直接影響到孩子的身心發(fā)展,。家庭教育的影響先于幼兒園教育的影響。家庭教育在幼兒發(fā)展中有特殊的地位,、作用,，是幼兒教育機構(gòu)無法代替的,，家庭教育不等于幼兒園教育,。家庭教育是整個教育系統(tǒng)中不可缺少的部分,，提高幼兒家庭教育質(zhì)量成為提高幼兒教育質(zhì)量的關(guān)鍵,。

為了更好地了解并掌握本園幼兒家庭教育的情況，針對家長所受教育程度的差別,，對幼兒家庭教育的影響做了調(diào)查,。

二、調(diào)查方法

1,、調(diào)查對象：市某幼兒園

兒童100名(大、中,、小班)

2,、調(diào)查時間和地點：20xx年7月—9月

3,、調(diào)查手段：采用問卷調(diào)查

4,、調(diào)查內(nèi)容：家長基本情況

三、調(diào)查結(jié)果與分析

1,、基本情況(調(diào)查顯示)

(1)教養(yǎng)者：母親占65%

父親占30%

其他：5%

(2)教養(yǎng)者學(xué)歷;大專畢業(yè)占40%中專畢業(yè)占30%

高中畢業(yè)30%

(3)家庭結(jié)構(gòu)：以核心家庭為主，有20%的是以三代家庭

2,、大專、中專,、高中家長在家庭教育觀念上的差異

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，許多家庭由于家庭背景和父母素養(yǎng)及環(huán)境的差異，大多數(shù)家庭都認為把孩子培養(yǎng)成“才”,，將來有出息,，有個好的職業(yè),，一生能在順境中度過,。還有許多家庭認為時間和精力不足,，與家校溝通不夠,，教育觀念的沖突,，兩代家長教育的不一致。

(1)經(jīng)調(diào)查顯示,，有絕大多數(shù)家庭認識到家庭教育的重要性,，認識到家庭教育是教育孩子不可缺少的一部分,，但是大專,、中專,、高中家長看法有顯著的差異,。

(2)經(jīng)調(diào)查顯示,，大專以品德為主,，中專高中以知識為主,。

(3)經(jīng)調(diào)查顯示,，大多數(shù)家長主張對孩子要以民主平等的方式教育,，大專,、中專、高中家長對民主平等觀念有差別的,。還有許多家長認為“沒有規(guī)矩不成方圓”持有很明顯的比例,，大專家長占37%，中專家長占20%,，高中家長占20%,，這說明許多家長又要給孩子民主平等,，又要有制約性的教育孩子,，這就是新舊觀念的矛盾,，也是我們家庭面對的問題,。

3,、大專、中專,、高中家長在教育內(nèi)容上的差異：

(1)教育方面：家長在保證讓幼兒吃好及有病得到治療的基礎(chǔ)上，有70%的家長只重視智力教育,，把大量的時間和精力放在孩子的學(xué)習上，有85%的家長都有非常注意兒童的生活有規(guī)律性的培養(yǎng),。還有78%的家長都鼓勵幼兒通過戶外活動增強身體素質(zhì),，其余的家長則由于周圍環(huán)境的安全因素而不鼓勵孩子進行戶外活動。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有90%的家長認為教育孩子的方法是“民主平等、表揚鼓勵,、耐心說理、正確的教育指導(dǎo)”,。但是在這些家庭中，家長雖然懂得教育

子女的方法,，還有45%的家長認為孩子犯了錯誤的有效方法是“打一頓,，全家人不理他,，關(guān)在家里不許出去”等,。這就說明了,，還有一半的家長在教育孩子的理論水平與實際操作不成正比,。

(2)德育方面：調(diào)查結(jié)果顯示,，有82%的家長重視幼兒禮貌教育,，也喜歡鼓勵幼兒自行交往,。在交往中鼓勵幼兒自己解決交往中的問題和爭端的大專家庭明顯低于中專、高中的家庭,。

(3)智育方面：經(jīng)調(diào)查結(jié)果顯示88%的家長重視智力教育，同時家長都很注重幼兒專業(yè)能力的培養(yǎng),。經(jīng)調(diào)查結(jié)果顯示，大專家庭以繪畫,、音樂、外語為主,，中專家庭以音樂,、舞蹈為主,，高中家庭以其他的為主,。

四,、結(jié)論和建議

1,、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的幼兒家庭教育中存在的問題

(1)家長對孩子的期望過高,，而教育的方法簡單,，這種現(xiàn)象,，中專、高中的家庭占到65%,，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些家長在教育子女過程中,，普遍對孩子期望過高，在管教孩子方面顯得束手無策,，重視孩子物質(zhì)上的需求,，忽視孩子精神上的需要,，對孩子不夠信任,，未能正確全面評價自己的孩子,，對孩子不滿時往往采取簡單消極的教育方法,，如責罵,、非難,、侮辱,、體罰,。在不良的教育方式中長大額定孩子較易出現(xiàn)如依賴,、退縮,、恐懼、軟弱,、撒謊,、攻擊,、急躁,、自卑等情緒與行為方面的問題,，應(yīng)引起家長的高度重視,。

(2)許多家長在對孩子教育中缺乏正確的管教孩子的態(tài)度與方法,。隨著社會發(fā)展，傳統(tǒng)的教育觀念與教育孩子的方法已經(jīng)不適應(yīng)新

時期的要求,，不少家長自己認為是“愛”孩子,、“關(guān)心”孩子,，但孩子感受不到這份“愛”，這份“關(guān)心”;不少父母正在認認真真地做傷害自己孩子的事,，從而也易產(chǎn)生一些溺愛孩子的現(xiàn)象，這種情況在大專家庭中較多,，調(diào)查顯示在三代同堂的情況較多，在教育子女觀念上存在嚴重的分歧,，祖父母的寵溺和父母的管教往往形成對立局面,，甚至父親和母親有時也不統(tǒng)一,。

2,、對策

(1)教子做人,，是家庭教育的主要和根本的任務(wù)，就是十分重視子思想品德教育,。許多年來,，應(yīng)付教育的弊端在家庭教育中的突擊反映就是“重智輕德”。每位家長都希望自己的孩子盡快成才,，把是否學(xué)習好作為衡量孩子的標準,，把輔導(dǎo)、扶助孩子學(xué)習,，作為家庭教育的重點,，忽視了對孩子如何做人的教育,，也忽視了在各行各業(yè)中數(shù)以億計的有道德，有一技之長的勞動者,。其結(jié)果，造就了一批高分低能,，甚至是智優(yōu)德劣的孩子。許多家長為孩子付出的很多,，但是由于不懂教學(xué)規(guī)律,，不了解教學(xué)內(nèi)容和方法,，往往事與愿違,。因此,，家長必須先懂得孩子的基本原理,，提高各方面素質(zhì),，注重對孩子做人的教育,，為家長發(fā)揮自身在家庭中教育孩子的獨特功率提供了相當廣闊的領(lǐng)域,，也進一步明確了家庭德育方面的重點。

(2)強調(diào)個性教育,，重視每個受教育者個性發(fā)展，促進其潛能在自身原有基礎(chǔ)上得到充分開發(fā),。個性教育的主要內(nèi)容包含培養(yǎng)學(xué)生獨立人格,、主體意識,、創(chuàng)造性能力和諧,、完整個性,。譬如的教育家蒙特梭利認為兒童存在著與生俱來的“內(nèi)在生命力”,，這種生命力是

積極的，不斷發(fā)展的,，具有無窮的力量,。因此在這方面,，家庭教育明顯的優(yōu)勢,。因為家庭教育不同于學(xué)校教育突出特點之一的就是有鮮明的針對性,，尤其在健全的獨生子女家庭中,，是家長多于孩子,，教育者多于受教育者,，家長對孩子基本上是“一對一”的教育。這就不同于學(xué)校里的一個教師面對幾十個學(xué)生更難了解學(xué)生的長處,、短處，孩子的思想,，情緒變化。所以我們的父母要認真研究,，觀察孩子,、了解他們的內(nèi)心世界,，在日常生活中融入思想品德教育內(nèi)容，培養(yǎng)孩子的自主意識,，自己動手做事的能力等。在寬松和諧的家庭環(huán)境中,，給孩子充分的表現(xiàn)自己,，體現(xiàn)自我實現(xiàn)的機會,。這就要求家長轉(zhuǎn)變教育觀念，優(yōu)化教育方式，充分利用家庭教育的這一優(yōu)勢,，因材施教，限度地開發(fā)孩子的潛能,。

(3)父母親應(yīng)加強自身學(xué)習,，不斷提高個人素質(zhì),。父母親學(xué)習不僅包括教育知識的學(xué)習,，還應(yīng)包括做人的學(xué)習,。父母親在孩子面前要注意一言一行，給孩子起到一定的作用,。父母親應(yīng)學(xué)會給予孩子鼓勵和表揚。對于孩子成績的肯定會給孩子帶來成就感,，無形中增強孩子的自信心，孩子就會不斷地做好,，這樣在家庭教育環(huán)境中形成一個良性循環(huán),。多參與孩子的活動,，不僅要參與孩子學(xué)習,，還應(yīng)更多地與孩子一直進行其他活動，家長應(yīng)該成為孩子的好朋友,，與孩子多溝通多交流，了解孩子的心理活動,，引導(dǎo)孩子健康發(fā)展,。

(3)現(xiàn)實中，我們依然處于社會變革的21世紀中,，審視對孩子成長起著重要作用的家庭教育狀況時，不能不對其未來的使命再作一番認真的思考,。在家庭教育的內(nèi)容上，社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展呼喚著家,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十

目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè)，80000多名從業(yè)人員,，1000多個已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠銷中國香港,，俄羅斯,，美國，歐盟等幾十個國家和地區(qū),、新塘鎮(zhèn)榮膺為中國牛仔服裝名鎮(zhèn),、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝,，紡織品類貿(mào)易為主,，集交易中心，信息中心,，物流中心，設(shè)計中心,，創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城,、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米，設(shè)有商鋪位3000多個,、它是中國目前規(guī)模最大,，檔次最高，品種最齊全的牛仔服裝,，紡織品商貿(mào)城,、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝,，紡織品類的理想大型商場,、商20xx個人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米,，首層,，二層鋪位共800多個,，第三層為商務(wù)辦公中心,，第四層為鋪位租戶倉庫,、商場內(nèi)通道寬敞,，備有中央空調(diào),，自動扶梯,，貨運電梯，電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運場,，為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。

新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢：

1,、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場,。

2,、政策支持,、增城政府重點扶持。

3,、價格便宜、廠家直銷,。

4、規(guī)劃合理,、市場環(huán)境優(yōu)美,，集生產(chǎn),，貿(mào)易，科研,，居住，20xx個人工作總結(jié):旅游為一體,。

5,、規(guī)模宏大,、營業(yè)面積50萬平方米，商鋪3000多個

新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢：

1,、交通地理較偏,、地處增城新塘鎮(zhèn)

2,、經(jīng)營時間較晚,，知名度不高,、市場20xx年開始興建，20xx年8月開業(yè),、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓?、增城新塘板塊：以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因：

2,、廣告力度不夠,，知名度不高,、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺做了少量的廣告,，而且時間在晚上十點鐘,，這樣的時20xx個人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差，因而,，整個服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?，沒有起到應(yīng)有的效果,。

3,、經(jīng)營方式特殊,、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單，服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的,，每套服裝只有一件,，沒有現(xiàn)貨供應(yīng),，客戶只需選中自己需要的版式,，然后下單給經(jīng)營戶,、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運和火車托運給客戶,，因而,，在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景。

虎門服裝批發(fā)市場板塊

虎門鎮(zhèn)雄踞珠江東岸,，毗鄰廣州，深圳,，香港,，珠海和澳門,，南臨伶仃洋,，面積170平方公里,，常住人口11、5萬,，外來人口約502015個人工作總結(jié):多萬、虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家,，還有織布,，定型,，漂染，拉鏈,，刺繡等配套廠100多家,、全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套,，年銷售額逾100億元,、虎門不僅是堅實的生產(chǎn)基地,，而且是龐大的服裝市場,、有著名聞遐邇的富民商業(yè)大廈,，龍泉商業(yè)廣場，黃河時裝城等17個現(xiàn)代化時裝商場,，8,500多家商鋪，形成了一個方圓一平方公里的時裝城,、虎門不僅成了全國最活躍的服裝批銷中心,，而且成為出口東南亞,，歐美,，西亞各地的重要基地,，被中國紡織工業(yè)協(xié)會,，中國服裝協(xié)會授予中國女裝名鎮(zhèn)稱號,、虎門服裝市場名牌薈萃，精品如云,、迄今為止已成功舉辦過八屆中國(虎門)國際服裝交易會和四屆虎門杯國際青年設(shè)計(女裝)大賽,，成為服裝界聞名遐邇的矚目盛事,、

(一)富民服裝批發(fā)市場

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十一

為了適應(yīng)新形勢下群眾工作的特點和要求,，進一步密切黨群干群關(guān)系,，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),，按照州委督導(dǎo)組的要求,，我認真貫徹“八項規(guī)定”,，進一步強化作風建設(shè),，堅決反對形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風,。根據(jù)“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求,，對照調(diào)研提綱,，認真落實,，采取召開民主座談會，并通過到各一線科室和患者談心等形式了解民意,。調(diào)研查找了全院在踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的突出問題,，了解病患所需所盼所急,，解決實際困難,，又要把調(diào)研專項工作和全院醫(yī)療攻堅工作相結(jié)合，和“樹正氣,、轉(zhuǎn)作風,、促發(fā)展”工作相結(jié)合,，以達到解決問題,、推動發(fā)展,、取得實效目的,。

一,、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的主要問題

通過總結(jié),、梳理、歸納,，我院當前存在的主要問題集中在：一是理論學(xué)習和思想政治素質(zhì)提高方面;二是服務(wù)意識方面;三是醫(yī)德醫(yī)風教育方面;四是醫(yī)院業(yè)務(wù)學(xué)習力度方面;五是黨風廉政建設(shè)等五個方面問題,。

(一)理論學(xué)習不夠深入,，思想政治素質(zhì)有待進一步提高,。醫(yī)院職工存在平時政治理論學(xué)習興趣不濃,，投入時間少,，導(dǎo)致政治理論功底不夠深厚,，思想不夠解放。

(二)服務(wù)意識還有待于進一步增強,。對“服務(wù)是我們的天職”的思想體會的不深不透,，還沒有自覺地把患者和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,，有些工作做的還不是那么令人滿意,，小成即滿，對惠民利民政策落實不夠,，由于醫(yī)院醫(yī)護人員缺少,，醫(yī)療水平不高,，導(dǎo)致醫(yī)院部分醫(yī)護人員責任意識差,。對部分患者的心聲沒能真正從深層次的去重視,、去了解，對群眾患者提出的“看病難,、看病貴”,，“大處方、大檢查,，”“三長一短”等群眾反應(yīng)強烈的問題還需認真謀劃發(fā)展思路,，積極參與重大問題的決策,，健全工作制度，程序工作規(guī)范,，認真履行職責,，務(wù)實工作,，促進醫(yī)院工作規(guī)范化和程序化,。

(三)醫(yī)德醫(yī)風教育抓得不夠緊,。我院近年在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,，不斷為全體醫(yī)護人員灌輸醫(yī)德醫(yī)風方面的思想，不斷加強醫(yī)護人員的思想素養(yǎng),，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，取得了一定的成效,，但是，在平時工作中,，有時由于業(yè)務(wù)工作比較忙,，在抓醫(yī)德醫(yī)風工作中有抓而不緊的現(xiàn)象發(fā)生,。

(四)醫(yī)院業(yè)務(wù)學(xué)習力度抓的不夠強,。為了提高醫(yī)院的診療水平,，醫(yī)院高度重視業(yè)務(wù)學(xué)習工作，每年都會組織一批人員到上級醫(yī)院進行學(xué)習,，每月都會組織全體醫(yī)護人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習,。但是，存在著學(xué)習興趣不濃,，學(xué)習的積極性不強，學(xué)習的方法單一等問題,。

(五)黨風廉政建設(shè)有待加強,。醫(yī)院歷來重視黨風廉政建設(shè),，在勞動紀律,、杜絕腐敗浪費等方面制定了嚴格的監(jiān)督制約機制,，醫(yī)院杜絕了公款吃喝,、公車私用現(xiàn)象,，全院干部職工也堅持原則,，按章辦事,，勇于開展批評和自我批評,，但是在實際工作中還普遍存在有好人主義思想等問題,。

二,、針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提出具體整改措施

(一)以解放思想為先導(dǎo)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì),。深入學(xué)習貫徹黨的xx大和^v^“八項規(guī)定”，特別是關(guān)于厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費的指示精神,，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的作風建設(shè)，增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性,，克服因循守舊,、“等,、靠,、要”的思想,，樹立爭先創(chuàng)優(yōu),、真抓實干、以民為本的大局意識,，真情服務(wù)群眾,。

(二)抓好精神文明建設(shè),，推動醫(yī)德醫(yī)風教育

1,、進一步解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，提高認識,，使全院職工充分認識深化醫(yī)院改革的重要意義，認清形勢,，找準位置，樹立憂患意識和競爭意識,，把“醫(yī)院是我家,，發(fā)展靠大家”變成每個職工的自覺行動。

2,、加強團結(jié),，加強協(xié)作,，樹立團隊意識和團隊精神,，上下團結(jié),，形成合力,，使全院干部職工聚精會神干工作,，一心一意謀發(fā)展,，爭取使醫(yī)院各項工作都有新突破,。

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，要加大勞動紀律和衛(wèi)生工作的檢查力度,，樹立醫(yī)院的良好形象,。

(三)組織全院干部職工進一步貫徹學(xué)習“三個代表”重要思想和xx大會議精神，樹立黨員干部正確的人生觀,、世界觀,、價值觀，提高政治敏銳性，深刻領(lǐng)會其基本觀點,，準確把握其精神實質(zhì)，提高全院職工的整體政治素質(zhì),。

(四)組織各科室認真學(xué)習醫(yī)療衛(wèi)生的專業(yè)知識，努力提高醫(yī)療業(yè)務(wù)能力,，更好樹立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)品牌,。嚴格加強醫(yī)藥管理，全面落實醫(yī)院制定各種的相關(guān)制度,，不斷完善醫(yī)院的相關(guān)管理制度,，認真傾聽群眾患者的意見和呼聲,，全心全意為患者提供服務(wù)，落實解決生產(chǎn)一線和職工群眾熱點難點問題,，建立和完善職工訴求渠道,，全力打造服務(wù)性醫(yī)院,。

(五)切實搞好黨風廉政建設(shè)認真貫徹執(zhí)行^v^、^v^和州委的有關(guān)規(guī)定,，認真落實中央八項規(guī)定,，堅決反對形式主義,、官僚主義、享樂之風,、奢靡之風,，進一步完善監(jiān)督制約機制，健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)章制度,，堅決杜絕吃,、請和公車私用現(xiàn)象,。切實搞好醫(yī)院黨風廉政建設(shè),。

作為醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo),，通過此次調(diào)研活動,，我充分認識到在新的歷史條件下到自己作為基層單位的一名領(lǐng)導(dǎo)身上所肩負醫(yī)院賦予的重任及人民群眾的重托,，繼續(xù)為民,、務(wù)實、清廉,，關(guān)系全院黨執(zhí)政能力的提高,，更加深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)干部的身體力行對于醫(yī)院整體黨風廉政建設(shè)的重要性,，在今后的工作中，我將更加勤奮工作,，以身作則,，恪盡職守,，嚴格以優(yōu)秀^v^員的標準要求自己，踐行群眾路線,，“清廉”為本,，永葆^v^人本色團結(jié)和帶領(lǐng)全院廣大干部職工努力工作,，把腫瘤醫(yī)院建設(shè)的更加美好，取得更大的成績,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十二

市直機關(guān)干部作風建設(shè)狀況調(diào)研報告

根據(jù)市委常委會深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排,，前不久,，我組織帶領(lǐng)市直機關(guān)工委、市紀委,、市委組織部和市委政研室有關(guān)同志,，通過開展萬人問卷調(diào)查活動,，召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關(guān)有關(guān)部門負責人、人大代表,、政協(xié)委員,、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表,、^v^及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會,，走訪市行政服務(wù)中心,、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員,、離退休老同志以及普通群眾,，廣泛聽取了方方面面的意見和建議,，基本掌握了市直機關(guān)干部作風存在的突出問題,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析,，提出了對策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況整理報告如下：

一,、存在問題

近幾年來，市委,、市政府堅持不懈抓機關(guān)作風建設(shè),，千方百計改善發(fā)展環(huán)境,。20xx年在全省率先開展“解放思想，優(yōu)化環(huán)境”大討論,，設(shè)立了市行政服務(wù)中心，著力形成全市上下人人都是環(huán)境、個個關(guān)心發(fā)展的濃厚氛圍,；20xx年開展了為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、為市場主體服務(wù),、為基層服務(wù),、為群眾服務(wù)的“四服務(wù)”活動,，著力強化機關(guān)干部服務(wù)意識,、提高服務(wù)本領(lǐng)；20xx年6月以來,，主要在市直機關(guān)開展了效能建設(shè)活動,，著力達到“教育干部,、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境,、促進發(fā)展”的目標,；20xx年，在全市開展了“解放思想,，科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動，著力解決機關(guān)干部作風上的“慢,、小、怨,、扯、怕”等問題,，為促進科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展,、和諧發(fā)展注入新的動力。通過這一系列活動的開展,，市直機關(guān)服務(wù)大局,、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為,、內(nèi)部管理逐步規(guī)范,，辦事效率,、工作質(zhì)量有明顯提高。這次萬人問卷調(diào)查收回的9317份有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對市直機關(guān)干部作風總體評價為“好”和“較好”的占58%,，評價為“一般”的占36%,，評價為“差”和“較差”的僅占6%,；認為近年來市直機關(guān)干部作風“明顯改進”的占23%,，“有所改進”的占64%,，“沒有改進”的僅占13%?？傮w上看,，市直機關(guān)干部作風主流是好的,，作風建設(shè)的成效是顯著的，社會反響也普遍較好,。

與此同時，調(diào)研中我們清楚地看到,，市直機關(guān)干部作風還存在不適應(yīng)形勢變化,、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問題,，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來，一些老的問題又以新的形式重新抬頭,，尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決,，基層、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強烈,。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計,，認為市直機關(guān)辦事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被調(diào)查對象認為我市扶持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度“一般”和“較差”,。有40%的調(diào)查對象認為要在開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀中,，把作風建設(shè)作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓,。從調(diào)研情況看,，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：

一是點不燃的工作激情,。在對市直機關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中,，有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然,，市直機關(guān)有相當一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高,、干勁十足,，但時間一長,，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平,，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài),。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時，精神上萎靡不振,、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付,、降低標準,，缺乏主動為企業(yè),、為基層服務(wù)的熱情,。有的精于謀權(quán)謀位,，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望,、進步受阻時，對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心,，上班混日子,、出勤不出力,，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領(lǐng)導(dǎo)急,、辦事人急,，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事,、按程序辦事,，只強調(diào)手續(xù)齊全,，不愿意主動從辦事人的角度,、從發(fā)展的大局思考問題,，且對所需材料一次性告知不清,，導(dǎo)致辦事人費時費力,、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識,。有的甘當“好好先生”,，信奉“多栽花少栽刺,、留得人情好辦事”的個人主義,，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪,、麻木不仁,，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力,。

二是跟不上的思想觀念。突出表現(xiàn)為思想因循守舊,，缺少創(chuàng)新銳氣,，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神,，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本部門,、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況,、解決新問題。有的單位很不重視學(xué)習,，既沒有系統(tǒng)的學(xué)習計劃,，也沒有先進的學(xué)習理念,，常規(guī)的機關(guān)內(nèi)部學(xué)習往往是“一人念,、大家聽”,，統(tǒng)一部署的專題學(xué)習往往是“雷聲大,、雨點小”，做幾篇表面文章裝潢門面,，弄幾下花拳繡腿嘩眾取寵,，收效甚微,。有的對政策調(diào)整的敏銳性不夠,，對國家和省市有關(guān)政策掌握得不深不透，向基層和企業(yè)公開,、傳遞政策信息不主動,、不及時,，甚至宏觀政策已經(jīng)出現(xiàn)重要轉(zhuǎn)向,，還抱著“老黃歷”，人為設(shè)障添亂,。比如國家近期出臺了十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃，有關(guān)經(jīng)濟主管部門沒有緊盯形勢變化,，及時研究制訂具體的貫徹思路和落實舉措,，致使一些行業(yè)和企業(yè)盲然無措，對此反響很大,。有的在“執(zhí)行”上存在認識誤區(qū)，總認為上級或者領(lǐng)導(dǎo)沒有明確交辦的事情,，沒有必要超前謀劃、搶先一步,，凡事有了政策精神等文件，有 了文件等指示,，有了指示等經(jīng)驗,。反映比較集中的問題是，去年市委,、市政府根據(jù)國家“保增長,、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu),、惠民生”的政策走向,，及時制定出臺了《關(guān)于促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的若干意見》,，但市直有關(guān)部門沒有出臺具體的實施辦法,，致使市委,、市政府文件效力大打折扣,，有關(guān)決策部署落實不到位。在省內(nèi)外頗具影響的《決策》雜志今年第一期上刊登了《安徽城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)查》一文,，采用“全球創(chuàng)業(yè)觀察問卷”涉及9個方面的指標進行調(diào)查分析，認為_____在金融支持,、文化與社會規(guī)范、市場開放程度,、基礎(chǔ)設(shè)施支持和獲得服務(wù)等方面相對落后，這也從一個側(cè)面反映了干部思想解放的程度還不夠,。

三是拖不起的辦事效率,。不少企業(yè)負責人反映，現(xiàn)在市直機關(guān)的門好進、臉好看,、話也好聽了,，但事情仍是不好辦，特別是辦事拖拉,、推諉扯皮等問題，令人欲干不能,、欲罷不忍。有企業(yè)反映，由于近幾年實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)進行了規(guī)模擴張,，至少要與市內(nèi)9家稅務(wù)機構(gòu)分別進行業(yè)務(wù)對接,，就連企業(yè)一些小的改造也要涉及多家管理單位，這讓管理人員本來就少的企業(yè)很費力,、很傷神。一位來宜投資的外商反映,，在一次辦理有關(guān)項目手續(xù)中,，按規(guī)定可以享受政府的收費優(yōu)惠政策，當企業(yè)提出盡快辦好有關(guān)手續(xù)的請求時，得到的答復(fù)是“慢一些可以優(yōu)惠，快一點不能優(yōu)惠”,；緊接著該企業(yè)在辦理另一手續(xù)時,，由于管公章的經(jīng)辦人出差了，只好苦等了一個星期,，企業(yè)實在無法理解個中原由,。有位基層負責同志反映，他曾經(jīng)參加過兩次市行政服務(wù)中心并聯(lián)審批會議,，發(fā)現(xiàn)說話算數(shù)的部門領(lǐng)導(dǎo)很少親自參會,，大多是由參加會議的經(jīng)辦人將問題帶回機關(guān)研究處理，名為“并聯(lián)”實則“串聯(lián)”,，只要有一個部門卡了殼,，結(jié)果也就不了了之,。一些市直骨干企業(yè)負責人反映,，本來一件按正常程序能順利辦理的事情,，企業(yè)一般辦事員出面有時辦不下來，企業(yè)老總得親自出馬才行,，否則會指責老總“架子太大”而有意不給辦；本來一件很急的事情，工作人員答復(fù)要30個工作日（承諾服務(wù)期限）才能辦結(jié),，但如果通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，5個工作日也能辦下來,，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。他們深有感觸地說,，同樣的事情對重點骨干企業(yè)如此,，要是擱在名不見經(jīng)傳的小企業(yè)或新辦企業(yè)身上,，不脫幾層皮才怪。

以上這些問題,，倘若不引起高度重視和切實解決,，勢必嚴重影響我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，嚴重挫傷基層干部群眾的積極性，嚴重損害_____的對外形象,。

二,、原因分析

市直機關(guān)少數(shù)干部存在不良作風的原因是多方面的,，既有思想根源方面的因素,，也有社會環(huán)境方面的因素；既有隊伍建設(shè)方面的因素,，也有體制機制方面的因素,。

其一，意識困惑：一些干部價值取向出現(xiàn)偏差,，淡化了宗旨意識,、責任意識和服務(wù)意識,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放不斷深入,，利益主體日趨多元化,。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物,、分析問題的價值取向,，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入工作,，大搞利已主義和本位主義,，甚至把服務(wù)變成收費,，變成撈取部門和個人利益的手段,，個人主義嚴重,，宗旨觀念淡薄,。少數(shù)干部能力不強、政績平平,，卻把名利看得很重，干一點事就希望得到“回報”,，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，工作挑肥揀瘦,、拈輕怕重,。少數(shù)干部大局意識,、責任意識不強,，把自己當作_____發(fā)展的局外人,，熱衷于當評論員和裁判員,，忘記了自己所肩負的責任，喜歡袖手旁觀地“埋怨”這也不行,、那也不行,，工作中求穩(wěn)怕亂,，動輒拿規(guī)章制度做借口。比如有些并不違反規(guī)定的事情辦不了,，但領(lǐng)導(dǎo)批字后就給辦了,；有些明顯有利于發(fā)展但又需要扛點擔子的事情，一定要拿到領(lǐng)導(dǎo)批字或者會議紀要之類的“尚方寶劍”,，怕?lián)熑巍⑴聯(lián)L險,、怕丟“烏紗帽”的心態(tài)可見一斑。許多同志認為,，少數(shù)機關(guān)作風不良關(guān)鍵是“一把手”大局觀念、服務(wù)意識不強,，如果“一把手”能換位思考,，想企業(yè)之所想,、急發(fā)展之所急,，整個機關(guān)的服務(wù)水平和對外形象會有很大提升,。

其二,，利益困擾：一些涉及部門利益的突出問題作祟,，在利益博弈中全然不顧大局,。對群眾反映強烈、涉及到部門利益的突出問題解決不力,，直接影響作風建設(shè)和投資環(huán)境的改善,，比如有利于本部門的事情都爭著去做,，不利于本部門的事情相互推諉扯皮。不少企業(yè)反映,，一些市直機關(guān)的“自由裁量”權(quán)隨意性太大,。意見最大的是河道維護費收取問題,，該收費標準根據(jù)企業(yè)銷售收入的‰計收,，一方面企業(yè)發(fā)展越快收費就越多，勢必影響企業(yè)實施翻番計劃的積極性,；另一方面實際交費多少由企業(yè)老總與有關(guān)部門“拉鋸式”討價還價,，十萬元收費也可一萬了事,，這樣既牽涉了企業(yè)負責人不少精力,，又不利于形成公平公正的競爭環(huán)境,。反映比較集中的還有圖紙審查費問題,，如市政府已為某企業(yè)協(xié)調(diào)減免,，但由于有關(guān)部門認為該收費屬非行政性收費,，作為自收自支的事業(yè)單位無法兌現(xiàn)市政府做出的決定,，一定程度上影響了政府的公信力。調(diào)研中,，有些同志反映個別宣傳單位單純地從追求自身利益出發(fā),，凡涉及對企業(yè)的宣傳報道被一概視為形象策劃,，一律收取“宣傳費”，否則就會封殺,。由于舍不得“放權(quán)”,，具有行政審批權(quán)的87個市直部門，入駐市行政服務(wù)中心的只有37個,，其中僅有發(fā)改,、建設(shè),、工商、衛(wèi)生,、城管,、規(guī)劃等6個單位“兩集中,、兩到位”工作做得較好，基本實現(xiàn)“一站式”服務(wù),。當然,，有的部門受制于市行政服務(wù)中心場地硬件設(shè)施等原因,，如市工經(jīng)委、水利局,、港口局等單位提出“一站式”辦公申請,，但目前仍只能進行預(yù)約服務(wù)。

其三,，本領(lǐng)困乏：一些機關(guān)干部面臨“本領(lǐng)危機”,，機關(guān)作風建設(shè)乏術(shù)乏力,。一些機關(guān)干部放松學(xué)習,、自甘落伍,，啃知識老本，憑經(jīng)驗辦事,，其能力與所擔負的責任不相適應(yīng),，出現(xiàn)“本領(lǐng)危機”,。表現(xiàn)為政策理論水平不高，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力不強,，搶抓政策機遇的意識不濃,，應(yīng)對復(fù)雜局面,、處理復(fù)雜問題的辦法不多等等，根本談不上為發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。有的部門對抓作風建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展的信心不足,，有的認為推進經(jīng)濟發(fā)展要解決的問題很多，抓作風建設(shè)作用不大,；有的認為改善投資環(huán)境制約因素很多,，短期內(nèi)很難有明顯成效；有的是領(lǐng)導(dǎo)促一下動一下,，抓作風建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展的自覺性不強,。有的部門局限于應(yīng)對“群眾評議”抓作風建設(shè),，有的群眾提什么意見就抓什么,，被動抓作風,；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿意票,，消極抓作風,；有的怕失誤,、怕投訴,，工作放不開手腳,，片面抓作風。有的部門對干部的管理和使用上存在諸多弊端,，關(guān)系不順,，職責不清,，苦樂不均，必然導(dǎo)致推諉扯皮,、敷衍了事,，工作效率低下,。尤其是實行“陽光工資”后,，機關(guān)缺少干事創(chuàng)業(yè)的激勵措施，干與不干,、干好干壞一個樣,，干部的積極性受到嚴重挫傷,。比如市行政服務(wù)中心少數(shù)窗口單位，相對于所屬部門而言要求嚴、待遇低,，機關(guān)干部不愿意去，有的只好用工勤人員或剛分配來的軍轉(zhuǎn)干部充數(shù),，更有甚者通過“抓鬮”的辦法確定人選,。

其四,，制度困境：一些規(guī)章制度的制訂,、執(zhí)行和監(jiān)督不到位,，影響了作風建設(shè)的成效,。一些機關(guān)的作風建設(shè)之所以效果不夠明顯,，其中一個重要原因是體制機制方面存在障礙，機關(guān)內(nèi)部的制度要么落實不到位,，要么制度本身缺乏科學(xué)性,。雖然近年來機關(guān)效能建設(shè)中,，各部門立足部門職能,、履職問責等方面,，出臺了許多規(guī)章制度和工作守則，但在制定出臺這些規(guī)章制度過程中,，有的機關(guān)沒有結(jié)合實際,，照搬照套，內(nèi)容空泛,，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了制度建設(shè)成效,。并且隨著時間的推移,，一些原來行之有效的規(guī)章制度逐步不能適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)的需要,，但一些部門沒有及時進行修訂和完善,。有基層干部反映,，一些機關(guān)各項制度都很健全,，重要的制度都掛在墻上,，其中有不少制度原本就是為了應(yīng)付檢查和目標考核才制訂的,。同時由于受思想觀念,、整體素質(zhì)等多種因素的影響,，機關(guān)外部的作風建設(shè)監(jiān)督機制不夠健全,，群眾監(jiān)督,、新聞監(jiān)督等渠道不夠暢通,，也是影響作風建設(shè)的重要因素。如除了深受群眾歡迎的“1584”政風行風熱線,、天天直播外,，其他輿論監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，部分行業(yè)作風建設(shè)監(jiān)督缺乏長效機制等等。

三,、對策建議

機關(guān)作風已成為橫亙于_____追趕跨越征途上一道生死攸關(guān)的陡坎,。在新的形勢下,，加強市直機關(guān)作風建設(shè)，是當前“保增長,，保民生，保穩(wěn)定”的迫切需要,，是加快_____發(fā)展必須面對,、亟待解決的現(xiàn)實課題，也是開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容,。必須針對最為突出的,、當前能夠加以解決的問題,，加強作風建設(shè)，優(yōu)化政治經(jīng)濟生態(tài),，為_____追趕跨越提供重要保證。

一要強化學(xué)習教育,，著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力,。加強學(xué)習是黨對干部的一貫要求，是提高干部能力素質(zhì)的重要途徑,。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力為重點,，不斷強化機關(guān)干部政治理論和本職業(yè)務(wù)的學(xué)習,。近期要結(jié)合全市重點工作，以第二批開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,，統(tǒng)籌抓好市直機關(guān)干部學(xué)習培訓(xùn),、調(diào)查研究、圍繞科學(xué)發(fā)展進行解放思想討論等工作,，促使廣大機關(guān)干部在學(xué)習中加深理解,、在理解中推動工作,、在工作中開創(chuàng)新局面,。要加強思想引導(dǎo),，始終堅持把加強黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，發(fā)揮黨委中心組學(xué)習,、黨內(nèi)民主生活,、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用,，經(jīng)常性開展科學(xué)發(fā)展觀教育,、黨的理論教育、服務(wù)宗旨教育,。要不斷創(chuàng)新學(xué)習機制和方式，營造全員學(xué)習,、終身學(xué)習,、自主學(xué)習,、善于學(xué)習的良好環(huán)境，使機關(guān)成為學(xué)習型組織,。繼續(xù)選派機關(guān)干部到發(fā)達地區(qū)掛職培訓(xùn)學(xué)習,，不斷開闊視野,、啟迪思維,，提升服務(wù)水平。要重視學(xué)用結(jié)合,、學(xué)以致用,，尤其要引導(dǎo)干部認真學(xué)習,、準確把握,、^v^和省委,、省政府新出臺的政策精神,，并迅速將政策轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力,、促進科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力,。為此，建議市委,、市政府整合經(jīng)濟和研究部門力量,，構(gòu)建對上級決策協(xié)作聯(lián)動、快速反應(yīng)機制,，確保上級一般政策出臺后2-3天,、綜合性政策5-7天,，就能拿出切合我市實際的落實措施,，明確努力爭取的方向,，在第一時間為領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)發(fā)展提供第一手資料,。

二要強化用人導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向,，著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。堅持把干部作風建設(shè)滲透到干部培養(yǎng),、選拔,、使用,、考核等各個環(huán)節(jié),，切實形成以德才取人,、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導(dǎo)向,。嚴把干部“入口”關(guān),，大力推行競聘上崗,，同時要讓那些能力一般,、政績平平的干部及時騰出位置,。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制,，引導(dǎo)干部堅持良好的作風,、保持最佳的狀態(tài),。注重人文關(guān)懷，關(guān)注干部的成熟,、成長,、成功,，幫助干部放下包袱,、全身心地投入到工作實踐中,。要旗幟鮮明地支持干事者,，格外關(guān)注那些長期以來默默無聞,、埋頭苦干,、不事張揚的干部，使他們干有奔頭,、干有希望,。根據(jù)中發(fā)〔20xx〕9號文件第十九條規(guī)定：“廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,，經(jīng)考核合格,，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房,、醫(yī)療等生活待遇,。”建議每年拿出一些副調(diào)研員指標,，主要用于解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的干部政治待遇問題,。要采取上掛、下派,、外派,、輪崗等方式,，強化干部的掛職交流和實踐鍛煉,，不斷提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和處理實際問題的能力,，讓機關(guān)干部在參與中心工作中有為有位。建議借鑒合肥等地經(jīng)驗，大力推進市直機關(guān)部門之間科級干部的交流輪崗,，使機關(guān)干部隊伍建設(shè)不斷迸發(fā)新的活力,。要大力推行“一線工作法”,，推動縣級后備干部離開原崗位赴經(jīng)濟工作一線進行一段時間掛職鍛煉,，幫助企業(yè)跑辦項目，跟蹤服務(wù),。要廣泛開展機關(guān)干部每人每年做幾件好事實事活動,，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實際困難,，逐步培養(yǎng)和形成親民愛民,、主動服務(wù)的良好風尚，以此帶動整個社會風氣的進一步好轉(zhuǎn),。加大典型宣傳力度,，對作風優(yōu)良,、做出突出貢獻的干部,，廣泛利用各種媒介進行大力宣傳,，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三要強化績效考核,，著力形成作風建設(shè)長效機制,。少數(shù)機關(guān)干部之所以養(yǎng)成懶散拖拉的工作作風,，在一定程度上是由于傳統(tǒng)考核標準“過軟”,，缺乏有力抓手,，難以充分調(diào)動每個人的積極性,。為此,，要進一步提升績效考核內(nèi)涵,，健全完善機關(guān)作風建設(shè)評議體系,。評議主體要增加企業(yè),、投資者,、納稅人的比重,，評議內(nèi)容要把市直機關(guān)服務(wù)企業(yè)和群眾,、提高辦事效率、改善投資環(huán)境的舉措和成效作為重點,，引導(dǎo)機關(guān)干部真正撲下身子解決問題,。建議進一步強化市效能辦考核評議和督查問責職能,，建立日?？己嗽u議機制,，把工作落實,、工作紀律和政務(wù)公開等納入機關(guān)效能日常監(jiān)控體系，實行日常評議與明查暗訪相結(jié)合,、定期評議與重點評議相結(jié)合,，每季度通報一次考核評議結(jié)果,。進一步健全作風建設(shè)責任制,，明確單位“一把手”在干部作風建設(shè)中的責任,，對因單位措施不力、領(lǐng)導(dǎo)履責不到位引發(fā)作風問題的,，從嚴追究“一把手”的責任,。建議對具有審批權(quán)的市直部門科級干部每年度實行社會公開考核評議,，對考核位次處于前十名的,，給予物質(zhì)和精神獎勵；對考核位次處于后三名的,，可派員深入該單位做深入調(diào)研,，具體分析，據(jù)績做出相應(yīng)處置,。同時對連續(xù)兩年落后位次“花落其家”的單位“一把手”，要實行效能誡勉談話,。

四要強化監(jiān)督查處,，著力增強合力抓作風建設(shè)的信心,。要大力推行陽光政務(wù),，全面實行政務(wù)公開，擴大權(quán)力運行的透明度,。無論是重大決策、干部選拔,，還是土地使用,、項目審批,，只要不涉及工作機密,，都要面向社會,，把工作內(nèi)容,、政策依據(jù),、辦事程序,、相關(guān)要求,、紀律規(guī)定等情況公之于眾,，切實將干部工作與部門權(quán)力運行情況,，全方位置于群眾的監(jiān)督之下,。建議當務(wù)之急是抓好市行政服務(wù)中心建設(shè),，盡快解決中心選址建設(shè)問題,，督促具有行政審批權(quán)的市直部門必須全部入駐,，讓“一站式”服務(wù)在促進作風轉(zhuǎn)變,、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮重要作用。要廣泛拓展監(jiān)督渠道,，建立健全干部作風監(jiān)督員制度,，聘請一批黨性強、作風實,、身體好的離退休老同志擔任干部作風監(jiān)督員，對各單位與干部作風進行經(jīng)常性監(jiān)督,。在重點企業(yè)和直接面向群眾的重要服務(wù)窗口,，設(shè)立作風建設(shè)監(jiān)督點,，對干部服務(wù)態(tài)度與辦事效率進行重點監(jiān)督,。市直各部門要看好自家門,、管好自家人,，嚴肅查處違反紀律規(guī)定的行為,，嚴禁做出有損機關(guān)形象的事。建議由市紀委牽頭,，進一步整合經(jīng)濟110的力量，加強與市效能辦的密切配合,，切實加大對行政問責和反腐倡廉等有關(guān)制度的執(zhí)紀檢查力度,，著力抓好明查暗訪,，跟蹤督查問效，對破壞環(huán)境,、影響發(fā)展的人和事,，要重拳出擊,、堅決查處,，決不姑息,。每年要辦一批有震懾力的案件,，并在新聞媒體公開曝光,，真正讓那些作風不謹?shù)母刹渴ド娴耐寥溃審V大干部群眾從查處作風問題中堅定信心,，齊心協(xié)力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十三

這是邁入大學(xué)校門后的第二個暑假,，為了使這個漫長的暑假過得充實,，為了對這兩年來所學(xué)的知識、所培養(yǎng)的能力作一個除期末考試以外的另一個側(cè)面的檢驗,，所以作為一名師范院校的學(xué)生的我,，在這個暑期中進行了一次家教實踐活動。現(xiàn)將該次實踐報告的具體情況作如下報告：

實踐對象：川師大附屬實驗學(xué)校一名小學(xué)一年級學(xué)生(學(xué)習成績較差);

實踐目的：對該生一年級所學(xué)知識作全面復(fù)習,、鞏固,、提高，使其對即將學(xué)習的二年級的知識作初步了解;

實踐過程：

在整個過程的起初的兩三天里,，我并未貿(mào)然進行實質(zhì)性的教學(xué)活動,。我首先翻閱了該生一學(xué)期的作業(yè)及考試試卷，又向其家長了解了一些情況,，我對該生的基本情況有了初步掌握：由于該生一直住校，家長管理較少,，造成學(xué)習上的長期松懈，基礎(chǔ)較差,，具體表現(xiàn)有：20以內(nèi)的加減法不能準確而迅速的算出;對拼音字母的識記和正確拼寫有困難;……

針對上述情況,，我為該生制定了一個“夯實基椽逐步提高—超前學(xué)習”分三步走的輔導(dǎo)計劃：

第一階段“夯實基幢：

20以內(nèi)的加減運算我出了幾組專題訓(xùn)練讓其練習：

例：相同的和：1+4=1+5=1+19=

2+3=2+4=2+18=

4+1=3+3=……3+17=

3+2=4+2=4+16=

相同的差：(略)

加減并行：1+2=8+7=

3-1=……15-7=……

3-2=15-8=

通過大概一周(一周五天，每天兩小時,。下同)的練習后，該生計算的速度和準確度都達到了令人滿意的程度,。我認為這一階段的教學(xué)沒有多少方法和技巧的講究,，關(guān)鍵在于熟練程度，即所謂“熟能生巧”。所以在這兩周時間里,，我保證每天都有足量的書面習題讓其練習,，并隨時以口算的方式進行考察來加深印象、鞏固效果,。

而在“拼音”方面，對于“字母的識記”,，據(jù)我觀察,，該生屬于“場依存型”——借用心理學(xué)的一個術(shù)語。在課本所列出的聲母表,、韻母表,、整體音節(jié)表中,，按照順序讓其認讀能夠基本正確,，然而一旦將順序或單個提取，該生就很容易出現(xiàn)混淆和錯誤,，甚至不能認讀。這種情況在識記復(fù)韻母時表現(xiàn)得猶為明顯,。針對這種情況,，我采取的方法是：

“逐漸縮小其所依存的‘朝”和“變換依存的‘朝”,，我按照“形相近”和“易混淆”的原則對復(fù)韻母又作了劃分：

在教其在這種方式下反復(fù)認讀后，又對其進行聽寫,，逐漸開始打亂順序和單個提取,，出現(xiàn)混淆和錯誤的現(xiàn)象大大的減少了,。

上述兩者同步進行,，耗時看起來長了一些,，但我認為“磨刀不誤砍柴功”，只有夯實基礎(chǔ),，才能將后面的教學(xué)順利的進行下去,。

第二階段為“逐步提高”階段(耗時約三周)：

由于第一階段的功夫下得扎實,，在“計算”方面,，20—100的運算在教其運算規(guī)則及少量練習后,，50以內(nèi)的加減法無論口算、筆算都顯得較為輕松;50—100的加減法口算略顯吃力,，而筆算則沒有什么問題,。唯一容易出現(xiàn)的毛病就是在計算中由于粗心而忽略進位,、退位,。單純的計算題對于該生來說已經(jīng)不存在什么知識性的障礙了,。

然而,，該生卻在“實際應(yīng)用題”方面存在極大的困難,，對其應(yīng)用題的輔導(dǎo)是整個過程中費時費力最多的一個環(huán)節(jié)。該生在解答應(yīng)用題時的主要障礙是：

①對語言文字的表達理解不足;

②對數(shù)量關(guān)系分析不準確;

③遷移能力較差,。

在解決這個問題時仍然本著“由淺及深,、循序漸進”的原則,。我在為其編寫應(yīng)用題的開初階段：

語言敘述盡量直白,，數(shù)量關(guān)系盡量簡單,，涉及數(shù)值在20以內(nèi);等到這一關(guān)過了以后，我便逐漸加大難度,，語言敘述,，數(shù)量關(guān)系略顯復(fù)雜,，涉及數(shù)值擴大至100以內(nèi),。與此同時，為培養(yǎng)該生的遷移能力和語言表達能力,，我將供其練習過的應(yīng)用題變換主題后抽勸條件”或“問題”讓其補充完整再解答,。經(jīng)過這番輔導(dǎo)后,，該生解答應(yīng)用題的障礙基本得以掃除,。

在“拼音的正確的拼寫和拼讀”這個問題上：我首先讓其明確了拼音拼寫拼讀的基本規(guī)則,，然后在其課本生字表內(nèi)找出易錯讀、易混淆的音節(jié)為其特別指出,，幫其加以辨認、辨讀,。接下來，我將生字表按“同韻,、同音”的原則分類后,，讓其注音;還將生詞的拼音寫出,，讓其寫出漢字。以此來加深其對字形與讀音,、拼寫方式的印象,。這樣的練習完成一遍后,，我又將在練習中出現(xiàn)錯誤的整理出來，先提供正確答案讓其辨認,、朗讀，再為其聽寫,。這樣反復(fù)幾遍,，“逐漸縮小包圍圈”,，掃除“死角”。最終,，該生在做“為字注音”“看拼音，寫詞語”這類型習題是都有了很高的正確率,。

第三階段，“超前學(xué)習”階段(耗時二周)：即對第三冊內(nèi)容作一些預(yù)習。在這個階段,，我并未對該生作過于嚴格的要求和施加太大的壓力。

因為該生下二年級即將接觸乘法,，所以我初步向其講解了乘法的意義與運算方法，并讓其背誦乘法口訣表,。語文方面,，主要讓他自己通過拼音來識記一些生字,。

實踐結(jié)果：

最后讓該生做模擬考卷，語文,、數(shù)學(xué)均能達到90分以上;了解了乘法的意義,，掌握了乘法的運算方法,，完成了乘法口訣表的背誦;語文第三冊生字識記過半,新課文朗誦流利,。基本達到了預(yù)想效果,。

實踐體會：

第一，從事教學(xué)工作需要“專(鉆)

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十四

一,、 汽車電器市場規(guī)模

汽車電器主要包括：起動機，繼電器,，火花塞,，汽車線束，汽車燈具,，蓄電池等產(chǎn)品,，供應(yīng)于新車配套和售后市場,。隨著近幾年中國汽車市場的高速增長和汽車保有量的迅速膨脹，汽車電器市場蘊含了巨大商機,。

漢鼎咨詢指出,，雖然中國汽車市場的增長步伐在經(jīng)歷了20__,、20__年的“井噴”式增長之后逐步放緩,，但是未來10年仍然會維持15%的年均增長率。20__年中國汽車產(chǎn)銷突破雙雙500萬輛,，已經(jīng)成為世界第三大汽車生產(chǎn)國,。20__年1-6月份實現(xiàn)汽車生產(chǎn)萬輛,，同比增長5%,，由于5,、6月份汽車市場回暖,，各廠家態(tài)度樂觀并且紛紛調(diào)高下半年產(chǎn)量計劃,，全年產(chǎn)量有望達到600萬輛,。以繼電器為例，按每輛新車平均使用10只繼電器計算,，20__年全年將需要6000萬只繼電器來配套。

在售后市場,，20__年我國的民用汽車保有量達到2600萬輛,，并且以年均13%的速度遞增,，到20__年底達到2900萬輛。按每輛舊車維修平均使用2只繼電器計算,，社會修配量按汽車保有量的5%計算，20__年的售后市場將共需求290萬只繼電器,。據(jù)專家預(yù)測,，到20__年我國民用汽車保有量將達到6000萬輛。如此多的汽車需要售后配件供應(yīng),，這是一個多么大的市場!

我國正在成為世界最重要的汽車配件需求市場,，那些汽配跨國巨頭們早窺探到了這一巨大商機，并紛紛進入中國市場,。

二,、 汽車電器進出口狀況

從零部件的整體進口情況來看,，由于我國加入wto,進口關(guān)稅進一步降低,，國內(nèi)汽車產(chǎn)品進口配額增加,，同時,，由于國內(nèi)汽車市場形勢大好,，產(chǎn)銷量猛增,，但國產(chǎn)零部件又不能全面滿足國內(nèi)汽車市場多樣化的需求,，高檔豪華乘用車,、特殊用途專用車零部件短缺,，使得零部件進口量增加較快,。但是,，由于汽車電器產(chǎn)品技術(shù)含量相對較低,，目前我國汽車電器件的整體水平，基本滿足了國產(chǎn)以及引進車型的配套要求,，而且，有的企業(yè)已具有一定的國際市場競爭力,，產(chǎn)品銷往海外市場。在上海,、浙江,、江蘇,、湖北等地,，形成了我國汽車電器工業(yè)基地,。

在出口方面,，近幾年來,，由于一些國外零部件企業(yè)紛紛來華合資或獨資建廠，生產(chǎn)汽車零部件,，國內(nèi)零部件企業(yè)也紛紛引進技術(shù),，開發(fā)生產(chǎn)高技術(shù)含量的零部件產(chǎn)品,，在滿足國內(nèi)市場需求的同時，對外出口也在不斷增加,。我國目前出口的零部件產(chǎn)品種類主要有萬向節(jié)、鋁車輪,、制動器,、座椅、汽車音響,、散熱器,、汽車蓄電池,、汽車線束,、汽車鑄件等等,。

其中汽車電器產(chǎn)品占據(jù)汽車零部件出口量的20%以上,，成為汽車零部件產(chǎn)品出口的主力軍,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，20__年上半年國內(nèi)汽車電器企業(yè)出口交貨值為億元,，同比增長。一些發(fā)達國家,、汽車生產(chǎn)大國成為我國汽車電器產(chǎn)品的主要出口國,，亞洲、北美和歐洲是我國汽車電器出口的三大主要市場,，與此同時,，對中東,、南美,、非洲等一些新興市場的開拓也取得了成效,。

三,、 汽車電器市場流通渠道調(diào)查

1. 代理商經(jīng)營規(guī)模

46%的被調(diào)查代理商經(jīng)營汽車電器的時間不超過5年,，50%的被調(diào)查代理商經(jīng)營汽車電器的資產(chǎn)規(guī)模在不超過50萬元,。可以看出,，雖然目前我國汽車電器企業(yè)數(shù)目眾多,，但普遍規(guī)模偏小,，經(jīng)營時間不長,、實力弱。這些小作坊式的企業(yè)雖然經(jīng)營靈活,，但是由于無法形成規(guī)模效應(yīng),，也產(chǎn)生了許多弊病,，規(guī)?；?、專業(yè)化程度明顯落后,，很難形成強勢品牌。

2. 代理商經(jīng)營業(yè)績

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十五

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,?？萍紕?chuàng)新對促進經(jīng)濟社會發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式起著至關(guān)重要的作用,。近年來,，xxxx市積極實施科教興文戰(zhàn)略,，科技進步成為xxxx經(jīng)濟發(fā)展的根本動力之一。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（以下簡稱工業(yè)企業(yè)）是技術(shù)創(chuàng)新活動的主力軍,，其創(chuàng)新活動的普及和活躍程度對提升xxxx市工業(yè)整體創(chuàng)新實力具有舉足輕重的作用,。xxxx年,，全市工業(yè)企業(yè)科技水平不斷提高,，企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

一,、工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新基本情況

（一）研發(fā)企業(yè)數(shù)量增加,，大中型企業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢,。xxxx年，xxxx市工業(yè)企業(yè)中有14家企業(yè)開展了研發(fā)（即研究與試驗發(fā)展,，也稱r&d）活動，比去年增長,，占全部工業(yè)企業(yè)的,。全市4家大型工業(yè)企業(yè)中有3家開展了研發(fā)活動,，占大型企業(yè)的75%,，遠高于中型企業(yè)（）和小型企業(yè)（）的水平,，大型企業(yè)因為具有雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以開展技術(shù)創(chuàng)新活動占據(jù)明顯優(yōu)勢,。

（二）研發(fā)人員隊伍穩(wěn)步壯大,，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,。研發(fā)隊伍繼續(xù)壯大,，從事r&d活動人員數(shù)量明顯增加,。xxxx年，全市工業(yè)企業(yè)從事r&d活動的人員1740人,，比上年增加60人,，增長,。以投入工作時間計算的r&d人員全時當量1425人年，比上年增加45人年，增長,。從事r&d活動人員素質(zhì)明顯提高，具有本科及以上學(xué)歷的r&d人員數(shù)量穩(wěn)步增長,。xxxx年全市具有本科及以上學(xué)歷的r&d人員數(shù)達到486人,，占r&d人員總數(shù)的,；其中博士10人，占r&d人員總數(shù)的,；碩士40人，占r&d人員總數(shù)的,；本科436人,，占r&d人員總數(shù)的,。

（三）r&d經(jīng)費內(nèi)部支出較快增長,，投入強度穩(wěn)步提高,。r&d經(jīng)費是工業(yè)企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動的血液，是影響工業(yè)企業(yè)研究開發(fā)與成果轉(zhuǎn)化的重要因素,。近年來,，xxxx市企業(yè)自主創(chuàng)新意識逐步增強,，越來越多的企業(yè)主動籌集經(jīng)費,，結(jié)合本企業(yè)的產(chǎn)品特點開展技術(shù)創(chuàng)新活動。xxxx年,，工業(yè)企業(yè)投入r&d經(jīng)費億元,，比上年增加億元,，增長,；r&d投入強度（r&d經(jīng)費與主營業(yè)務(wù)收入之比）為，比上年提高個百分點,。企業(yè)資金占r&d經(jīng)費內(nèi)部支出的比重較大,，從r&d經(jīng)費內(nèi)部支出的來源渠道占比情況看,，企業(yè)自籌資金所占比例為,；其余為政府資金,，占,。由此可見,，企業(yè)自籌資金是xxxx市r&d經(jīng)費最主要的來源形式。

（四）r&d項目數(shù)大幅增長,，自主創(chuàng)新項目研發(fā)趨于活躍。xxxx年全市工業(yè)企業(yè)開展r&d項目166項,，比去年增長,。從r&d項目來源看：企業(yè)自選科技項目是主要來源形式。xxxx年全市自選r&d項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)r&d項目的比重最高,，為；其次是地方科技項目,，為3%,；其他科技項目為。從r&d項目合作形式看：獨立研究是主要合作形式。xxxx年全市獨立研究的r&d項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)r&d項目的比重最高,，為,；其次是與國內(nèi)高校合作項目占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)r&d項目比重為,，與境內(nèi)獨立研究院機構(gòu)合作項目占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)r&d項目的比重,，與境內(nèi)注冊的其他企業(yè)合作占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)r&d項目的比例為。從r&d項目成果形式看：自主研制的新產(chǎn)品和自主開發(fā)的新技術(shù)或新工藝,、新工法是主要成果形式,。xxxx年，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)r&d項目中,，有的項目成果形式表現(xiàn)為自主開發(fā)的新技術(shù)或新工藝,、新工法；有的項目成果形式表現(xiàn)為自主研制的新產(chǎn)品原型或樣機,、樣件,、樣品、配方,、新裝置,。兩種成果形式的r&d項目數(shù)占r&d項目總數(shù)的95%。從r&d項目技術(shù)經(jīng)濟目標看：開發(fā)全新產(chǎn)品是主要技術(shù)經(jīng)濟目標,。xxxx年開發(fā)全新產(chǎn)品項目數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)r&d項目的比重最高,，為，其次是增加產(chǎn)品功能或提高性能,，為,。

二、創(chuàng)新產(chǎn)出成果及新產(chǎn)品產(chǎn)出情況

（一）專利授權(quán)數(shù)量增長,，專利申請質(zhì)量逐步提高,。xxxx年，全市工業(yè)企業(yè)共申請專利171件,，比上年增長,；其中技術(shù)含量較高的發(fā)明專利22件，增長,，發(fā)明專利所占比重由上年的提高到,。截至xxxx年底,，工業(yè)企業(yè)擁有有效發(fā)明專利53件，比上年底增長28%,。

（二）出版科技著作數(shù)量及形成國家或行業(yè)標準數(shù)量穩(wěn)步增長,。xxxx年全市共出版科技論文18篇，比去年增長,，占威海全市的,；形成國家或行業(yè)標準數(shù)7件，比去年增長,，占全威海市的7%,。

（三）新產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售情況良好。從新產(chǎn)品的生產(chǎn)情況看,，xxxx年新產(chǎn)品產(chǎn)值億元,，比上年增長。從銷售情況看,，新產(chǎn)品銷售收入億元,，比上年增長。

新產(chǎn)品出口額達億元,，增長，扭轉(zhuǎn)了上年下降的局面,。

三,、工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題

（一）小型工業(yè)企業(yè)開展r&d活動單位占比偏低，其自主創(chuàng)新意識有待增強,。xxxx年全市有417家工業(yè)企業(yè)單位,，17家有科技活動，14家開展了r&d活動,，開展r&d活動的單位數(shù)占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)單位數(shù)的,，比例較低。全市開展r&d活動單位占比過低主要是受小型工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新意愿不強的影響,。xxxx年占全市規(guī)模以上單位數(shù)的小型工業(yè)企業(yè)中僅有的企業(yè)開展了r&d活動,，大多數(shù)的小型工業(yè)企業(yè)未開展r&d活動。這暴露出xxxx市小型工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新意識薄弱,、發(fā)展后勁不足的問題,。

（二）政府資金占比偏低，其引領(lǐng)和放大作用有待增強,。xxxx年,，雖然全市r&d經(jīng)費內(nèi)部支出中政府資金實現(xiàn)增長，增幅達,，但政府資金占內(nèi)部支出比例依然不高,，僅為,，比全省平均水平低個百分點。政府資金占比較低,，將影響其引領(lǐng)和放大作用的充分發(fā)揮,。

（三）高素質(zhì)研發(fā)人才相對匱乏。人才是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素,，也是技術(shù)創(chuàng)新的主要執(zhí)行者,，缺乏優(yōu)秀的人才，創(chuàng)新就無從談起,。xxxx年xxxx市工業(yè)企業(yè)r&d人員本科及以上學(xué)歷的r&d人員數(shù)為486人,，占r&d人員總數(shù)的，比全省平均水平低個百分點,。這表明企業(yè)在創(chuàng)新活動中,，高素質(zhì)的創(chuàng)新人才相對匱乏。

（四）研發(fā)投入強度相對偏低,。研究開發(fā)的財力投入和創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的資金支持是企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的基本保障,。近年來，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入每年都在增長,，但是仍然存在投入強度偏低問題,。據(jù)國際通行標準：當r&d投入與銷售收入之比達到1%時，企業(yè)才有長期生存的可能,；達到2%3%時,，企業(yè)才有發(fā)展的潛力；達到5%時,，企業(yè)才有競爭力,。目前，xxxx市工業(yè)企業(yè)r&d投入強度平均為,，企業(yè)r&d投入偏少,，使得技術(shù)創(chuàng)新資金不足，影響了企業(yè)的技術(shù)進步和新產(chǎn)品的研發(fā),。

（五）發(fā)明專利數(shù)量偏少,。xxxx年，工業(yè)企業(yè)中,，申請1件及1件以上發(fā)明專利的企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的,；擁有有效發(fā)明專利1件及1件以上的企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的2%?？梢钥闯?，工業(yè)企業(yè)發(fā)明專利申請和擁有有效發(fā)明專利量雖然與上年同期相比所增長，但就整體而言,，企業(yè)發(fā)明專利數(shù)量依然偏少,，在威海市所占比例也較偏低,。

四、對策與建議

（一）拓展自主創(chuàng)新資金來源渠道,。政府應(yīng)實施激勵自主創(chuàng)新的政策,，在制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、構(gòu)建創(chuàng)新體系,、出臺扶持政策等方面加強引導(dǎo),，為企業(yè)營造良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，為技術(shù)創(chuàng)新融資提供渠道,。一是挖掘財政潛力,，加大政府對企業(yè)科技活動的扶持力度。二是完善相關(guān)金融政策,，鼓勵金融機構(gòu)拓展對企業(yè)的金融服務(wù)品種,，開展信貸服務(wù)。建立企業(yè)信用管理制度,，完善企業(yè)信用擔保體系和金融服務(wù)體系,。設(shè)立政府主導(dǎo)的風險投資和擔保基金及相應(yīng)機構(gòu),、為商業(yè)銀行貸款提供擔保,，承擔競爭風險。

（二）培養(yǎng)建立自主創(chuàng)新人才隊伍,。一個企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展,，就必須有自己的創(chuàng)新研發(fā)機構(gòu)和科研水平較高的工程技術(shù)人才，企業(yè)才能具備較高技術(shù)的開發(fā)能力,，企業(yè)在市場競爭中才能立于不敗之地,。山東曲軸總廠有限公司,，一直以來注重人才的培養(yǎng),，到現(xiàn)在已經(jīng)培養(yǎng)出各種專業(yè)技術(shù)人才600多人。以前對于引進的先進設(shè)備的改造維修,，都需要請外國專家,，但是現(xiàn)在對引進國外設(shè)備的改造維修自己就能搞定。他們自主研發(fā)的以錫代鉬高強韌性球墨鑄鐵加工曲軸工藝,，獲得中國機械工業(yè)科技進步一等獎和山東省科技發(fā)明一等獎,，使每支曲軸的成本價格降低了700多元，僅此一項,，企業(yè)年增效益上千萬元,。

（三）引導(dǎo)企業(yè)加快科技成果轉(zhuǎn)化。企業(yè)要對項目進行動態(tài)管理,，無論是任何形式的科技創(chuàng)新,，其最終目的都是要轉(zhuǎn)化為科技成果,，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務(wù),。企業(yè)要通過充分的市場調(diào)研,，及時獲取和掌握市場信息，隨時調(diào)整科技項目的研究方向,；并在自身條件允許的情況下,，通過舉行科技成果展示會、產(chǎn)品推介會,、召開成果轉(zhuǎn)化交流會等形式,，多方面、多層次,、多角度的宣傳科技成果,，大力開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究工作，取自主知識產(chǎn)權(quán),，并將其成功應(yīng)用于生產(chǎn),。

我縣技術(shù)創(chuàng)新情況匯報材料工廠班組建設(shè)暨群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程工作報告企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況調(diào)研提綱。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十六

1）,、了解實踐單位基本情況和機構(gòu)設(shè)置,，人員配備等。

2）,、學(xué)習銀行的基本業(yè)務(wù)流程,，主要包括以下方面：銀行的儲蓄業(yè)務(wù)，如活期存款,、整存整取,、定活兩便等；銀行的對公業(yè)務(wù),，如受理現(xiàn)金支票,，簽發(fā)銀行匯票等；銀行的信用卡業(yè)務(wù),，如貸記卡的開戶,、銷戶、現(xiàn)金存取等,；聯(lián)行業(yè)務(wù),；貸款放款業(yè)務(wù)等。

3）,、了解銀行會計核算方法,，科目設(shè)置與賬戶設(shè)置，記賬方法的確定等,。區(qū)別與比較銀行會計科目賬戶與企業(yè)的異同,。

4）,、總結(jié)實踐經(jīng)過，并填寫實踐鑒定表,，寫實踐報告,。

1）、實踐工作內(nèi)容及規(guī)范：

此次實踐的崗位是個人貸款中心的信貸人員,，直接與前來貸款的客戶面對面,。概括起來，工作流程及注意事項如下：

1,、信貸人員與客戶面簽：對借款人的個人信息,、資產(chǎn)狀況等進行初步調(diào)查，審查確保貸款相應(yīng)的申請,、擔保資料真實齊全后制作成文件,。

2、將備齊的資料連同信貸人員的調(diào)查報告等初步資料上報到支行風險管理部門,，由風險管理部門逐級上報進行審查審批,。

3、抵押登記：獲得批準的貸款申請即可通知申請人前來個貸中心領(lǐng)取抵押登記資料（抵押申請,、貸款合同,，政府貼息的貸款還應(yīng)附上一份政府審批表）前往所在區(qū)行政服務(wù)中心辦理抵押登記。

4,、放款：借款人交回《抵押證書》和抵押財產(chǎn)所有權(quán)證書后即可簽訂《貸款合同》和借據(jù),，獲得所貸資金。

5,、補錄及貸后管理：資料完善和保存,，對借款人的貸后信用、擔保情況進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析,，確保貸款資產(chǎn)安全,。

3）、調(diào)研分析：

銀行通過承擔信用風險來獲取利潤,，對于90%以上的收入來自于存貸利差的國內(nèi)銀行來說,，信用風險是它們面臨的最主要的風險之一,。信用風險是指獲得銀行信用支持的債務(wù)人不能如期償還貸款本息從而帶來損失的可能性,，巴塞爾銀行監(jiān)管委員會將其定義為“交易對手無法履約的風險”。造成信用風險的原因主要有兩點：一是借款人主觀上故意不償還貸款,，造成惡意拖欠,；二是借款人主觀愿望良好，但客觀上無能力歸還貸款,。

對此,，信貸人員在接收貸款申請時,，一方面應(yīng)嚴格審查貸款申請人的信用狀況，如果發(fā)現(xiàn)有不良信用記錄,，應(yīng)進一步調(diào)查造成不良信用記錄的原因,，審批時應(yīng)進行較為嚴格的限制。另一方面,，對通過信用審核,，或信用狀況良好、主觀還款愿望強烈的借款申請人,，應(yīng)重點審查其資產(chǎn)和收入狀況的真實性,，審慎評估抵押擔保資產(chǎn)的價值，必要時應(yīng)進行現(xiàn)場調(diào)查,。

銀行的貸款管理工作是銀行縮小風險以提升業(yè)務(wù)質(zhì)量,、提高銀行盈利能力的重中之重。銀行通過制定一系列標準的工作規(guī)范流程,、加強工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)來縮小信貸業(yè)務(wù)風險敞口,。個貸中心的信貸人員更應(yīng)克盡職守，秉承“認真,、嚴謹”的工作態(tài)度,，明、快,、實,、嚴地完成工作。其次,，在銀行業(yè)競爭日益激烈的今天,，銀行工作人員的服務(wù)質(zhì)量同樣重要。尤其個貸中心的信貸人員工作在前線,，直接與客戶打交道,，這要求信貸人員不僅專業(yè)、高效,，更要耐心,、貼心。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十七

根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)研的工作方案》要求,，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，特聘用、抽調(diào)專門人員負責此次企業(yè)薪酬調(diào)研工作,。從5月15日開始前期準備,，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束，在工作人員精心準備之下，調(diào)研工作得以有序展開,，圓滿完成,。

一、基本調(diào)研情況

這次薪酬調(diào)研工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單,。其中,，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系，對于已注銷,、無法取得聯(lián)系,、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)，及時上報給市里并進行替換,，我區(qū)共替換了131家企業(yè),。

在確定了樣本企業(yè)后，我隊立即著手把樣本名單分工到個人,，并逐一將培訓(xùn)時間,、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二,、白加黑的工作精神,，利用最短的時間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn),。最終在我隊工作人員的共同努力下,，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調(diào)研軟件的使用培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)結(jié)束后,，各工作人員分工明確,，每人負責50家企業(yè)，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)研人員,，認真指導(dǎo)企業(yè)進行數(shù)據(jù)填報,，同時督促企業(yè)按時報送調(diào)研數(shù)據(jù)。最后,，我隊對數(shù)據(jù)進行匯總,、審核后，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里,。

二,、調(diào)研工作存在的難點和問題

(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi),，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi),，而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時,，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè),。

(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣,、拒不配合,。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中，大部分企業(yè)都比較配合,。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,，有的直接表示不會配合調(diào)研工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)研,，占用了他們的人力物力,。

三、對今后調(diào)研工作的意見和建議

(一)及時更新企業(yè)信息,，科學(xué)確定樣本企業(yè),。在薪酬調(diào)研工作開展前，有關(guān)部門應(yīng)當及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,，對于變更住址,、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進行調(diào)整和替換，對于有多家分店的企業(yè),，應(yīng)當避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的名單上,。

(二)對拒不配合調(diào)研工作的企業(yè)加強走訪,。對于此次調(diào)研中態(tài)度惡劣,、拒不配合的企業(yè)，我隊應(yīng)在日常巡查中,，加強對這些企業(yè)的巡查,、走訪,。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進行整改,，不及時整改的進行處罰,。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調(diào)研的宣傳，以便今后薪酬調(diào)研工作的順利展開,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十八

學(xué)校是學(xué)生接受系統(tǒng)的集體場所,要為學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習環(huán)境,就必須有堅實的安全防范工作做保障,否則,不僅會破壞正常的教育教學(xué)秩序,甚至會危及學(xué)生的生命安全,。

中小學(xué)校園安全現(xiàn)狀

該鄉(xiāng)共有中小學(xué)7所,筆者通過對這7所學(xué)校的實地查看,以及對相關(guān)負責人的走訪,對該鄉(xiāng)中小學(xué)安全現(xiàn)狀有了初步的了解,。

校園建筑設(shè)施

操場改造

操場是學(xué)生活動和體育鍛煉的重要場所,在校園安全之中占據(jù)著舉足輕重的地位,。三河尖鄉(xiāng)直小學(xué)新建了水泥地面的籃球場,并新建了環(huán)行跑道。新的操場使得學(xué)生的活動及體育鍛煉多了些安全保障。但是,部分學(xué)校的操場還存在安全隱患:籃球架是用石頭壓住固定在地面,看上去似乎搖搖欲墜;操場凸凹不平,有些地方還堆積有建筑垃圾,。

消防設(shè)施

安全有效的消防設(shè)施是師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全的重要保障,近幾年來,教育系統(tǒng)每年都投入大量資金對消防器材進行維修和更新,僅今年上半年就添置滅火器1000個,維修滅火器300個?，F(xiàn)在各基層單位的滅火器數(shù)量和質(zhì)量都達到了消防部門的規(guī)定。該鄉(xiāng)唯一一所寄宿制學(xué)校 三河尖鄉(xiāng)初級中學(xué),校園學(xué)生宿舍都裝有應(yīng)急燈和安全通道指示牌,,。但是有的學(xué)校樓房由于建筑年代比較久遠,所以沒有消防栓,而且因水壓不夠,建消防井也不起作用,消防隱患比較大,目前采取的硬件措施是增加滅火器數(shù)量,。

電路改造

該鄉(xiāng)對所有學(xué)校的電路進行了全面改造,廢除了過去的老線路,同時更新了各種電氣設(shè)備,消除了過去老線路的各種安全隱患。但是,各種用電器數(shù)量猛增,用電量大大增加,所以也要求我們不能放松警惕,。通過實地查看,筆者發(fā)現(xiàn)有些學(xué)校的墻壁上的日光燈的開關(guān)有不同程度的損壞,急需改進,。

學(xué)校飲食安全

三河尖鄉(xiāng)初級中學(xué)有在校生1756人,其中在校就餐的學(xué)生占多數(shù),學(xué)校新建了學(xué)生餐廳,采取私人承包的方式進行管理,學(xué)校高度重視學(xué)生的飲食衛(wèi)生,經(jīng)常就衛(wèi)生問題召開承包者座談會,強調(diào)食品安全的重要性,同時對餐廳的食品衛(wèi)生進行不定期檢查。目前,該餐廳未發(fā)生一起學(xué)生食物中毒等食品安全事故,。

組織機構(gòu)

健全高效的組織機構(gòu)是做好安全防范工作的關(guān)鍵,鄉(xiāng)教育辦公室成立了以辦公室主任為組長的安全防范工作小組,同時要求各學(xué)校成立了以校長為負責人的安全防范工作小組,負責校園安全工作,。各學(xué)校專門配備了保衛(wèi)人員,負責日常校園安全事務(wù),每天都會安排值班老師巡查校園安全狀況,為學(xué)校的安全防范工作提供了組織保證。

宣傳教育

宣傳教育是作好校園安全防范工作必不可少的有效途徑,。該鄉(xiāng)各學(xué)校的都能在日常教學(xué)中加入安全方面的教育,各學(xué)校每學(xué)期都會舉辦校園安全知識講座,邀請交警大隊或是派出所民警宣傳安全知識,、普及法制教育,并且通過黑板報、讀報欄做宣傳工作,使得安全意識深入廣大師生員工內(nèi)心,。

對該鄉(xiāng)校園安全問題的思索與建議

通過此次調(diào)研,我們可以欣喜地看到農(nóng)村中小學(xué)校園安全防范工作取得的成績:校園危險建筑正在不斷從我們的視線中消失;寬敞,、平坦的操場成為孩子們玩耍嬉戲的安全地帶;一排排的滅火器成為校園安全的守護神;日光燈、各種教學(xué)電器設(shè)備走進了教室,讓孩子們享受到了科技樂趣;學(xué)校的餐廳也總能吃上放心飯;各個學(xué)校針對安全工作都成立了相應(yīng)的組織機構(gòu);宣傳教育工作也做得有聲有色,。

但是,與成績同在的是校園安全防范工作中的不足之處,。硬件方面的安全隱患還是很常見的,年久失修的房屋,操場上固定不到位的體育器材,不符合要求的消防設(shè)施,裸露的日光燈開關(guān)等等都是校園隱型殺手。軟件方面,各組織機構(gòu)對安全問題存在僥幸心理,不夠重視,。宣傳教育工作方式也有待進一步改進,使得安全成為人人樂于關(guān)心的話題,安全意識深入每個人內(nèi)心,。

此次校園安全防范工作的調(diào)研

實際地反映了當前一些農(nóng)村中小學(xué)校園安全狀況,希望此次調(diào)研對三河尖鄉(xiāng)中小學(xué)校校園安全防范工作的進行有所啟示,相信在社會各界的齊力配合下,校園安全防范工作會取得更大的進步,孩子們的健康成長將得到更有力的保障。

以上調(diào)研報告分享給大家,，希望大家喜歡,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇十九

一、基本情況

(一)機關(guān)黨員干部隊伍基本情況,。 機關(guān)黨員28名,，占干部職工人數(shù)的67%，其中在職黨員17名,，離退休黨員11名,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部5名，其中享受副廳級生活待遇1名,，正縣級2名,，副縣級2名，正科級2名,。

(二),、機關(guān)基層黨組織設(shè)置及運行情況,。 機關(guān)黨總支直屬市直機關(guān)工委，下設(shè)黨支部2個：機關(guān)黨支部和離退休黨支部,，目前運行良好,。

(三)、機關(guān)專兼職黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況,。市 機關(guān)各級黨組織黨務(wù)干部全部為兼職,，黨務(wù)干部共計8名,，其中：黨總支委員3名：書記1名,，副書記1名(兼任退休支部委員)，支委成員1名,。機關(guān)支部委員3名：書記1名,，委員2名。離退休支部委員3名：書記1名,，委員2名,。

二、構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制,發(fā)揮機關(guān)黨建工作服務(wù)中心,、建設(shè)隊伍職能作用的有效做法和經(jīng)驗

(三)深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動,，優(yōu)化機關(guān)辦公人文環(huán)境。按照市委,、市政府確定的“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作全面深化年”基本思路,，堅持不懈、繼續(xù)深化,、構(gòu)筑機制,、保障常態(tài)。積極參加工委組織的“市級機關(guān)環(huán)境優(yōu)美單位”,、“ 市級機關(guān)環(huán)境風貌整治先進單位”評選活動,，深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進機關(guān)”活動，使市級機關(guān)環(huán)境達到“綠化,、美化,、凈化、亮化”標準,。按照機關(guān)工委和街道的要求,，投資15余萬元資金，對 口部西郊 職工宿舍樓進行了裝修和亮化,、美化處理,，同時多次對所屬的 工程環(huán)境進行檢查，及時處理影響環(huán)境的問題,，____年被機關(guān)工委評為城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理先進單位,。

(四)以黨建服務(wù) 中心工作,，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。圍繞中心,、服務(wù)大局,，是機關(guān)黨建工作的根本目的，是我辦做好機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點,。近來,，辦黨總支要求支部和黨員緊緊圍繞我辦人民防空工作這一中心，服務(wù)于這一中心,，將服務(wù) 指揮所建設(shè),、 工程建設(shè)、 工程維修改造,、 安全工作,、 應(yīng)急指揮系統(tǒng)建設(shè)、鳴放防空警報等重要業(yè)務(wù)作為黨建工作的重要內(nèi)容,，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，確保 工作按計劃有序推進，促進 事業(yè)又好又快發(fā)展,。近年來,，在對大觀樓、文星街,、西郊等3次 工程搶險中,，機關(guān)支部和黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，黨員干部沖鋒在前,，不怕苦不怕累,，為國家挽回了經(jīng)濟損失的同時確保了人民生命財產(chǎn)安全。在 行政審批工作中,， 行政審批科黨員干部按照黨員示范崗和黨員示范窗口的要求嚴格把關(guān),、認真負責、周到服務(wù),，共辦理服務(wù)和審批160余件,，接受咨詢190余人次，體現(xiàn)了黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,。

三,、存在的不足

(一)黨的組織機構(gòu)有待明確。____年,，因政府序列機構(gòu)改革,， 由獨立議事協(xié)調(diào)機構(gòu)掛靠市政府辦，不再單設(shè)黨組,，黨總支得以暫時保留,，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制方面有待明確,。

(二)黨的干部隊伍建設(shè)力度不夠。我辦黨總支已按有關(guān)文件成立,，下屬2個支部,，黨員共計28名。雖有組織,，但未按市委“專職黨務(wù)工作人員在機關(guān)總編制數(shù)內(nèi)按機關(guān)工作人員總數(shù)的1-2%配備”的要求落實配備專職黨務(wù)干部,，導(dǎo)致兼職黨務(wù)干部工作積極性不高，開展黨建工作的力度有待加強,。

(三)黨員的主體意識不夠強,。主要表現(xiàn)在：一是履行義務(wù)不到位，個別黨員在交納黨費時不積極主動,。二是不正確行使黨員權(quán)利,，對某些問題和意見,，會上不說,，會下同群眾一道不負責任亂議論。三是黨內(nèi)民主監(jiān)督機制不健全,，多數(shù)停留在自上而下的監(jiān)督機制上,，黨員的監(jiān)督意識不強。

四,、對策建議

(二)加強基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè),。一是建立健全黨員激勵約束機制。搞好基層黨務(wù)干部教育,、培養(yǎng)和使用方面的機制建設(shè),。及時向市直機關(guān)工委和市編委請示，請機關(guān)工委協(xié)調(diào)配備總支專職副書記,。二是要有計劃地安排黨務(wù)工作人員與行政,、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流，挑選有培養(yǎng)前途的青年業(yè)務(wù)骨干到黨務(wù)工作崗位進行鍛煉,，以提高他們的政治素質(zhì)和“兩手抓”能力,。三是加強機關(guān)兼職黨務(wù)干部的思想教育和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，使之想干事,、能干事,、干好事。

(三)選好黨建載體,。一是將特色活動納入常態(tài)運行軌道。將春節(jié),、三八節(jié),、七^v^的生日,、八一建軍節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日,、紀念日開展的活動，納入黨建活動的常態(tài)運行軌道,，通過豐富多彩的文化，不同角度,、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分發(fā)揮他們的特長,，增強黨組織的生機和活力。二是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“三分類,、三升級”,、“四強一優(yōu)” ,、“四帶頭四爭先”,、“掛包幫”等專題活動,，創(chuàng)建機關(guān)黨建工作品牌，豐富黨建工作的人文內(nèi)涵,，增強黨組織的凝聚力和感召力,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十

運用所學(xué)習的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作內(nèi)容，加深對會計工作的認識,，將理論聯(lián)系于實踐，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達到學(xué)以致用的目的,，為成功走向社會做準備,。

xx年x月x日-xx年x月xx日

xxxx有限公司

一,、良好的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守

作為一個會計人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求。作為學(xué)習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經(jīng)是耳目能熟了,。所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應(yīng)用,，那我們也會是無從下手,，一竅不通,。

從知識上講,，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則,，法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務(wù)計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富,。

從道德素質(zhì)講,，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度,，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅,，誘惑,，和指使要做到堅決不從。^v^同志曾經(jīng)講過不,。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失,，將個人素質(zhì)提高到一個新的層面上來,，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質(zhì)提高,，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,，只有會計人員全體道德素質(zhì)提高,，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,，市場經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好,。

二,、良好的人際交往能力

作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級,，做人低三分。

三,、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作,，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。

四、注重實際操作性和實踐性

以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯,，那么,，當一名出色的會計人員,，應(yīng)該沒問題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐,，其它一切都為零!在會計的實踐中,，漏賬,、錯賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。

會計本來就是煩瑣的工作,。在實習期間,，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦,，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,，愈煩愈錯,，這只會導(dǎo)致雪上加霜,。反之，只要你用心地做,，反而會左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。因此，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細心和毅力,，那才會到達成功的彼岸!

通過這次的實習,，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用,。從這次實習中,，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，并且需要進一步的再學(xué)習,。由于會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門中較為簡單的工作,，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作,，但是，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會計,，并且我對會計分錄,、記帳、會計報表的應(yīng)用也有了進步的掌握,。不在局限于書本,，而是有了一個比較全面的了解。實踐暴露了我許多知識上的不足,，也是對理論知識的一種補足,。

會計工作中的每一個步驟都是十分重要的，只要有一個部分出差錯,，那么就會牽連到其他的部分,，所以會計真的不是簡單的算算記記，這是一項十分嚴謹?shù)墓芾砘顒?，工作前先做好個人工作計劃,，有條不紊地進行。此外,，我還結(jié)交了許多朋友,、老師，我們在一起相互交流,，相互促進,。因為我知道只有和他們深入接觸你才會更加了解會計工作的實質(zhì)、經(jīng)驗,、方法,。為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

在這次的社會實踐中,，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開了視野,，增長了見識,，也改掉了很多毛病,。知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復(fù)雜多變,。而為了適應(yīng)社會，我們要不斷的學(xué)習,，不斷的提高自己,，在實踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

會計職業(yè)調(diào)研報告范文2：?

實習是每一個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，實習讓我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識,，實習又是對每一位大學(xué)生專業(yè)的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課本上學(xué)不到的知識,，既開闊了視野,，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們以后走向工作崗位的第一步,。因此，作為一名會計專業(yè)的學(xué)生,，為了順應(yīng)社會對會計人員的要求,，加強社會競爭力，培養(yǎng)自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力,，我來到天津一家電子廠企業(yè)，為自己創(chuàng)造了一次寶貴的實習機會,，以檢驗自己這一年半在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識,，也為自己踏入社會工作崗位做好準備。

我的實習單位是xx有限公司,。公司計劃總占地十三萬五千平米,，廠房和行政辦公區(qū)域占地八千一百平方米，高級管理人員及研發(fā)人員400人,，是一家集科研開發(fā)、制造,、國內(nèi)外貿(mào)易,、代理加工各類數(shù)碼電子產(chǎn)品于一體的大型外資企業(yè)，該公司主要從事大容量光磁盤驅(qū)動器及部件,、數(shù)字放聲設(shè)備,、播放設(shè)備、便攜式微型計算機等電腦,、通訊及數(shù)碼電子消費品的生產(chǎn),，更專注于高科技術(shù)的開發(fā)，是一家實力雄厚的大企業(yè),。我所在的會計部門有四名會計,，一名出納，以及一名主管,。這次帶我實習的就是一名資深的會計長輩劉靜劉姐,，劉姐已經(jīng)有十多年的會計工作經(jīng)驗,，對于各方面都十分精通。

進入崗位后,，劉姐親自帶著我熟悉自己的崗位,，耐心的向我講解，她告訴我我的主要工作就是根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證,，根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬,，根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬，根據(jù)記賬憑證匯總,、編制科目匯總表,，根據(jù)科目匯總表登記總賬，以及能運用電算化進行簡單的操作,，幫助她做一些簡單的分工,。

通過這次的實習，我對自己的專業(yè)有了更詳盡而深刻的了解,，這也算是對我一年多來所學(xué)知識的鞏固與應(yīng)用,。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，我還需要再進一步的學(xué)習,。雖然我在單位中只是參加了比較簡單的工作，但這正是現(xiàn)在的我 所需要的,，這些工作不僅讓我對課本中的只是有了更深刻形象的理解,，也讓我找到了我在學(xué)習和工作中的許多不足。

而通過在工作中與前輩們的交流,，也讓我有了許多對會計工作人員的感悟,，這些經(jīng)驗不僅會對我以后在會計工作中有所幫助，而且我相信對我以后的人生道路也會有更加深刻的啟發(fā)!

首先,，作為一名會計人員,，工作中一定要有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。從知識上來講,，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員需要不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷的充實自己,，掌握最新的會計準則和稅法知識以及相關(guān)的經(jīng)濟動態(tài);從道德上講，會計人員一定要把握好自己的辦事尺度,，會計是一份非常敏感的職業(yè),，要做到安分守己，并且要堅持做到不受他人的誘惑和利用威脅,，努力做好自己的本分工作,。

其次,，會計工作人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，會計工作是一門很精準的工作,，要求相關(guān)工作人員要準確的核對每一項指標,，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式,，不僅如此,，會計工作人員還要做到細心認真再認真，對每一項記錄都要反復(fù)核對,，對每一個數(shù)字都要反復(fù)檢查,，以確保每一筆憑證都沒有任何差錯，還要工作人員要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。在實習期間，我也曾整體面對枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭倦,，以至于登帳時出了很多錯誤,，幸好彌補的及時，才沒有釀成大錯,，這也讓我明白,，做會計一點兒也粗心不得，必須用心去做,，全身心的投入到其中,，認真細心的反復(fù)檢查，還需要恒心和毅力,，這樣才會成功的做好一件事情,，而當你成功的完成一筆賬之后，你會覺得那些努力都沒有白費,。

最后,，作為一名會計工作人員，要具備良好的人際交往能力,，會計部門是整個企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,，對外要與公眾社會和各政府部門搞好關(guān)系,，要懂得為人處事，同時也要了解相關(guān)的禮儀知識,，增強與人溝通,、與人合作的能力,。

因此，在這次實習中,，我不僅學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的專業(yè)實踐技能,，也明白了很多與人交往的道理，而且現(xiàn)今人際關(guān)系是很多大學(xué)生踏出社會的一大難題,，當然,，這也離不開在實踐中前輩們傳授的寶貴經(jīng)驗，它們對我的幫助也非常的大,。這次實習,，不僅僅是讓我對會計的基礎(chǔ)知識掌握的更加熟練，而且將課本上學(xué)到的理論知識與實際相結(jié)合來,，對會計的整個工作流程有了更詳細的認識和掌握,，也認識到了自己在理論和實踐操作中的不足;更重要的是讓我學(xué)到了寶貴的社會經(jīng)驗，懂得了簡單的處理人際關(guān)系,，總之,，這次會計實習讓我受益匪淺。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十一

為加快基層紀檢監(jiān)察機關(guān)xxxx步伐,，更好履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,，縣紀委針對xxxx工作組成調(diào)研組，通過座談討論,、下發(fā)征求意見表等方式深入開展調(diào)查研究,，對工作現(xiàn)狀、存在問題進行了認真梳理歸納,，并研究對策建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

近兩年，為深入貫徹落實中央紀委xxxx要求,，縣紀委立足工作實際,，堅持回歸本職，聚焦主業(yè),，通過進一步明確職責定位,，改進工作方式，提升履職能力,，切實把xxxx要求落實到工作實踐中,。

(一)聚焦主業(yè)主責，職能定位得到進一步明確

從明確職責定位入手,，以提升紀檢工作水平為目的,，采取有效措施整合力量，優(yōu)化機構(gòu),，做到收縮戰(zhàn)線，突出主業(yè)。一是調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu),。調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)，增強辦案力量,，撤銷了黨風室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室,，設(shè)立了黨風政風監(jiān)督室,，增設(shè)案件檢查二室。推行全員辦案,，人員力量重點向辦案一線調(diào)配,，全委辦案人員總數(shù)達到70%以上。二是精簡議事協(xié)調(diào)機構(gòu),。對縣紀委參與的領(lǐng)導(dǎo)小組,、協(xié)調(diào)小組、聯(lián)席會議等議事協(xié)調(diào)機構(gòu)進行梳理,，將招標投標工作,、人事考錄、電子監(jiān)察平臺職能,、政府績效管理,、行政審批制度改革等常規(guī)行政監(jiān)督工作全部交給相關(guān)責任部門，工作全部回歸主業(yè),。三是轉(zhuǎn)變基層紀委職能,。強化基層紀委職能轉(zhuǎn)變，配齊配強基層紀檢監(jiān)察干部,，在查辦案件和紀檢監(jiān)察干部任用上做到了兩個為主,。同時，力求派駐全覆蓋,，對派駐紀檢組進行全面整合,，設(shè)立聯(lián)合工作室，集中力量,，優(yōu)化資源,，確保監(jiān)督職能有效發(fā)揮，確保構(gòu)建起常態(tài)化,、立體化監(jiān)督工作格局,。

(二)突出執(zhí)紀問責，監(jiān)督懲處實效得到逐步彰顯

突出主業(yè)主責,，強化監(jiān)督懲處問責職能，以零容忍態(tài)度查處違法違紀案件,，以零缺位理念加強權(quán)力監(jiān)督制約,。一是突破大要案,，強化執(zhí)紀懲腐。堅持有案必查,，有腐必懲,，進一步提高辦案的質(zhì)量和效率，嚴厲查處各種違紀違法行為,。兩年多來,，縣紀委共立案查處違法違紀案件146件，其中大要案件53件,，移交檢察機關(guān)7人,，處分違紀人員163人，其中,，鄉(xiāng)科級39人,，有力維護了黨紀政紀的嚴肅性。二是重點問責,，強化整改問責,。圍繞作風建設(shè)、糾正四風,、創(chuàng)新群眾工作等重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，改進督查方式，加大問責力度,，確保上級重大決策部署落實到位,。兩年多來，共開展四風專項監(jiān)督檢查25次,，處理違反作風建設(shè)規(guī)定人員67人,，給予27個單位全縣通報批評，并針對創(chuàng)新群眾工作中群眾投訴舉報問題處理29人,，給予黨紀處分5人,。三是從嚴監(jiān)督，強化干部監(jiān)督,。加強對權(quán)力運行和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督,，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部四項監(jiān)督制度，去年,，有400多名科級干部報告了個人有關(guān)重大事項,，12個部門單位一把手向縣委進行會議述廉述責，所有部門單位一把手做出廉政公開承諾,，83個行政村全部設(shè)立了紀律監(jiān)督小組,，縣鄉(xiāng)紀委聘請28名黨風廉政監(jiān)督員、100名行風評議監(jiān)督員、50名環(huán)境監(jiān)督員對黨員干部進行全面監(jiān)督,，干部監(jiān)督力度得到持續(xù)加大,。

(三)強化作風建設(shè)，紀檢干部素質(zhì)得到不斷提升

以打造紀檢監(jiān)察鐵軍為目標,，以轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察干部作風為著力點,，強化紀檢干部隊伍綜合素質(zhì)建設(shè)，履職能力得到進一步提升,。一是強化學(xué)習培訓(xùn),，提升素質(zhì)。打造學(xué)習培訓(xùn),、角色換位,、實踐練兵三個平臺，通過實案解剖,、專題討論等形式,，組織紀檢干部定期學(xué)習培訓(xùn)，去年組織50多名委局干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部到省紀委進行專班培訓(xùn),，紀檢干部黨紀政紀意識和查辦案件能力得到進一步提升,。二是強調(diào)求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變工作作風,。結(jié)合群眾路線實踐活動,，去年開展創(chuàng)建五型隊伍、三看九反思等活動,，全縣紀檢監(jiān)察干部深入基層,，深入群眾開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告37篇,，為基層群眾解決實際困難20多件,，切實在實踐砥礪中改進工作作風。三是加強內(nèi)部管理,，規(guī)范執(zhí)紀行為,。加強對全體紀檢監(jiān)察干部的日常監(jiān)督和管理，實施紀委主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo),、科室主任和工作人員分層監(jiān)督制度，通過案件回訪,、設(shè)立監(jiān)督舉報電話,、案情通報和紀律訪查等形式，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀和日常行為,，有效防止燈下黑問題,。

兩年多來，紀檢監(jiān)察機關(guān)xxxx工作得到穩(wěn)步推進，但工作中也暴露出一些問題和不足,，影響和制約了xxxx工作深入開展，歸納起來主要表現(xiàn)為四個方面：一是一些基層紀檢監(jiān)察組織沒有嚴格落實xxxx要求,，職能轉(zhuǎn)變慢,，明轉(zhuǎn)暗不轉(zhuǎn)，依然參與一些行政督辦,、優(yōu)化環(huán)境等與紀檢監(jiān)察工作無關(guān)或關(guān)系不大的工作，清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu)也不夠深入徹底,，沒有真正做到抓住重點，突出主業(yè),，往往種了別人地，荒了自己的田,。二是有的基層紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx新要求不適應(yīng),，研究不多,，認識不深,，轉(zhuǎn)什么、怎么轉(zhuǎn),、轉(zhuǎn)成什么樣心里沒有數(shù),，xxxx工作存在盲目性和隨意性，導(dǎo)致工作沒思路,，推進沒力度,，上級紀委與基層紀檢組上下不同步，影響了xxxx速度和效果,。三是個別基層紀檢監(jiān)察組織和干部存在責任意識不強、工作要求不高,、工作作風不實等問題,，沒有盡職盡責做好本職工作,，導(dǎo)致工作創(chuàng)新性、深入性不足,，監(jiān)督乏力,、懲處不力、問責失力,，監(jiān)督執(zhí)紀問責職能沒有得到有效發(fā)揮,，影響了紀檢監(jiān)察組織的權(quán)威性和公信力。四是少數(shù)基層紀檢監(jiān)察干部對自身要求不夠嚴,，在廉潔自律和規(guī)范言行上做的不好,，要求別人做到的自己做不到，個別紀檢監(jiān)察干部甚至存在搞特權(quán),、當老好人,、慵懶散奢等現(xiàn)象，損害了紀檢監(jiān)察干部整體形象,。

究其原因，主要有以下四個方面：一是思想認識不高,，被動轉(zhuǎn)。有的紀檢監(jiān)察組織負責人對xxxx重視程度不夠,，沒有把xxxx擺上突出位置，推一推動一動,，不想轉(zhuǎn);個別紀檢干部甚至怕被邊緣化和孤立化，怕xxxx影響與所在黨委政府關(guān)系，xxxx積極性和主動性不強,，不愿轉(zhuǎn),。二是職責界定不清,，難以轉(zhuǎn),。目前,，上級紀委對轉(zhuǎn)職能中哪些是職責范圍內(nèi),，哪些是職責范圍外工作沒有統(tǒng)一界定和明確規(guī)定，紀檢監(jiān)察組織轉(zhuǎn)職能缺少有力依據(jù),，加上有的基層黨委認為紀委有查處問責的尚方寶劍，一些工作圖省事仍交給紀檢組織牽頭負責,，造成紀檢監(jiān)察組織職能越位,，經(jīng)常出現(xiàn)協(xié)調(diào)變牽頭,、牽頭變主抓、主抓變負責的情況,。三是人員素質(zhì)參差,，不會轉(zhuǎn),。目前,，紀檢監(jiān)察隊伍特別是基層紀檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化水平還不夠高,。在轉(zhuǎn)職能上,，對監(jiān)督的再監(jiān)督,、執(zhí)法的再執(zhí)法的理解不深不透，分不清哪些是職責范圍內(nèi)的,，哪些是越權(quán)的;在轉(zhuǎn)方式上，存在執(zhí)紀監(jiān)督能力不足問題,，習慣用傳統(tǒng)手段,，滿足于老一套，無法找準切入點,，難于創(chuàng)新方式方法，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)紀效果不好,。四是人員力量不足，無力轉(zhuǎn),。目前，基層紀檢監(jiān)察干部普遍存在兼職多,，專職少問題，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)外,，各基層黨委都沒有紀檢機構(gòu),，也沒有設(shè)立紀委書記,，而是內(nèi)部確定一名班子成員抓紀檢工作,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然設(shè)立了紀委書記，但都是由黨委副書記兼任,，紀委副書記也都是兼職，這種一身多職情況使其無法把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上,，并產(chǎn)生人員流動性大,、紀檢業(yè)務(wù)不熟,、辦案監(jiān)督力量不足,、工作難以統(tǒng)籌等問題,，嚴重阻礙轉(zhuǎn)職能的落實,。

針對xxxx過程中遇到的困難和問題,，我們認為應(yīng)從明確職能定位入手，進一步創(chuàng)新舉措,，調(diào)整路徑，主動作為,，著力完善體制機制建設(shè)，創(chuàng)新紀檢工作方式方法,，切實加強紀檢干部作風建設(shè),，進一步推進xxxx工作,，確保更加科學(xué)高效地履行好執(zhí)紀監(jiān)督職責,。

(一)圍繞中心工作, 扎實推進紀檢監(jiān)察職能轉(zhuǎn)變

紀檢監(jiān)察機關(guān)轉(zhuǎn)職能,，關(guān)鍵在于圍繞聚焦中心任務(wù)開展工作,，核心在于明確主責,、突出主業(yè)、加強主力,。一是要明確紀委職責范圍。針對職責界定沒有具體規(guī)定的問題,，建議上級紀委制訂完善下級紀檢監(jiān)察工作職能權(quán)限，對基層紀委的職責范圍進行明確規(guī)定,，強調(diào)基層紀檢人員應(yīng)專職專管，不得參與其他綜合性工作,，除黨風廉政和紀檢監(jiān)察以外，不承擔其他任何的工作責任,，確保基層紀委的相對獨立性,，保障基層紀檢干部有充分時間和精力做好本職工作。在此基礎(chǔ)上,，要切實加大宣傳力度。一方面,，積極引導(dǎo)基層紀檢監(jiān)察組織對xxxx重要性和必要性認識,，不斷增強轉(zhuǎn)的自覺性和主動性,。另一方面,，注重做好黨委,、政府的宣傳解釋工作，爭取地方黨委,、政府對紀檢監(jiān)察機關(guān)實現(xiàn)xxxx的重視、理解和支持,，為順利實現(xiàn)xxxx營造良好的外部環(huán)境。二是要突出紀委主業(yè)主責,。紀檢監(jiān)察機關(guān)要抓住重點，聚焦主業(yè),，突出執(zhí)紀監(jiān)督問責這個主要職責，進一步清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu),，徹底把招投標,、電子監(jiān)察、政府采購等行政性工作交還給相關(guān)部門,，抽出身來聚精會神、全心全力抓好案件查辦,、干部監(jiān)督、行政問責,、作風建設(shè)等中心工作。要進一步整合工作力量,，在不增加機構(gòu)、編制,、人員條件下，不斷調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu),，增強執(zhí)紀辦案力量,，加強基層派駐紀檢組織建設(shè),，將人、財,、物向主業(yè)傾斜，向辦案一線傾斜,，真正做到握指成拳，聚焦主業(yè),，突出抓好監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是要加強紀委力量配備,。針對基層紀委作用發(fā)揮不足的問題，要堅持整合工作力量,、合理設(shè)置機構(gòu)、強化監(jiān)督職能的思路,，建議在縣直各部門單位，特別是基層黨委設(shè)立專職紀委書記,，按副科級干部配備,，專門負責抓紀檢監(jiān)察工作,，并配齊配強紀檢監(jiān)察干部，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，減少人員流動，解決基層紀檢工作無專人負責,，人員流動性大,，紀檢業(yè)務(wù)不熟等問題。同時,，要按照兩個全覆蓋要求，全面推行向鄉(xiāng)鎮(zhèn)場,、部門單位派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)的作法，并探索對人員編制,、干部管理、后勤保障等實行統(tǒng)一管理的有效機制,，進一步明確和完善派駐機構(gòu)職責,、權(quán)限和工作任務(wù)、流程,，全面加強基層派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè),，確保派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督職能有效發(fā)揮。

(二)立足創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu), 全面實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀方式轉(zhuǎn)變

要做到方式轉(zhuǎn)到位,，必須緊緊抓住思想,、能力,、協(xié)作三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，堅持轉(zhuǎn)變思維、提升能力,、拓展思路,，切實轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀問責方式方法,，力求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷提升工作效果和水平,。一是要轉(zhuǎn)變工作理念,。要按照防止越位、補上缺位,、糾正錯位的思路開展工作,，準確把握和迅速理順執(zhí)法監(jiān)督與執(zhí)法檢查,、效能監(jiān)察與效能建設(shè)、糾風整紀與行風管理間的關(guān)系,，不參與和承擔紀委以外的工作,，做到到位不越位,、牽頭不包辦,、督促不替代、協(xié)調(diào)不越位,，避免出現(xiàn)協(xié)調(diào)變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責的現(xiàn)象,。在履職方式上,，要改變監(jiān)督執(zhí)紀重點和方向，緊緊圍繞對監(jiān)督者實施再監(jiān)督,、對檢查者開展再檢查的職能定位，變一線參與為后方監(jiān)督,，變被動追究為主動問責，按照法定權(quán)限和程序,，集中精力履行好監(jiān)督和懲戒職責。二是要改進工作方式,。不斷創(chuàng)新工作方式方法,，在懲治腐敗上,，要探索推行案件檢查室,、派駐紀檢組(監(jiān)察室)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三位一體的辦案模式,，建立案件查辦年度考核制度,，并強化辦案領(lǐng)導(dǎo)以上級紀委為主,，加強對基層紀委案件工作的督促指導(dǎo),，有效解決基層辦案工作中存在的力量不足,、程序不嚴、線索積壓,、案件流失等問題,。要加強監(jiān)督體制機制建設(shè),，有效整合監(jiān)督資源,，積極構(gòu)建民主監(jiān)督、社會監(jiān)督,、媒體監(jiān)督、紀委監(jiān)督,、專業(yè)監(jiān)督等多元立體監(jiān)督格局，突出監(jiān)督重點,，擴大監(jiān)督范圍,，做到監(jiān)督工作全天候、全覆蓋,、全過程,，有效解決黨員干部監(jiān)督難問題。要加大糾正四風力度,，堅持整章建制與整風嚴紀相結(jié)合,、集中治理與長治常抓相結(jié)合,、重點突破與全面糾正相結(jié)合,、組織管理與全面監(jiān)督相結(jié)合,，做到不放過一個死角,、不放過一個重要節(jié)點,、不放過一個違紀行為,，有傾向就預(yù)防，有疑點就監(jiān)督,，有問題就追責。三是要形成工作合力,。要以落實兩個責任為切入，堅持黨委,、紀委一起轉(zhuǎn)，進一步制訂完善黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任職責界定和任務(wù)分解的辦法細則,，將黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任具體化、標準化,，并通過簽訂責任狀、嚴格量化考核等方式,，實現(xiàn)轉(zhuǎn)職能上的黨政紀同頻共振,，協(xié)同推進,。作為xxxx的主責部門，紀檢監(jiān)察機關(guān)也要增強協(xié)作意識,，樹立全局觀念,，變單兵作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)，充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組作用,，加強與公安、檢察,、審計,、財政等部門的協(xié)作合作，建立完善上述部門之間組織協(xié)調(diào),、日常溝通,、信息共享、案件移送,、聯(lián)合辦案,、案件反饋等工作制度，形成一體化反腐敗工作制度,，提高執(zhí)紀監(jiān)督問責的科學(xué)性,、時效性和協(xié)作性。

(三)強化自身建設(shè),，不斷促進紀檢干部作風轉(zhuǎn)變

紀檢監(jiān)察機關(guān)實現(xiàn)xxxx,，轉(zhuǎn)作風是基礎(chǔ)和保障。為此,，要按照忠誠,、為民、務(wù)實要求,，從嚴管理紀檢監(jiān)察干部,，堅決糾正四風的問題， 以良好作風不斷擦亮紀檢監(jiān)察機關(guān)這個金字招牌,。一是加強教育培訓(xùn),，素質(zhì)上再提升。一方面,，要加強政治理論學(xué)習和黨性黨紀教育,。要不斷創(chuàng)新教育機制，通過定期培訓(xùn),、座談討論,、查擺整改等方式，組織開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的思想教育活動,，不斷提升紀檢監(jiān)察干部宗旨意識,、黨性意識、責任意識和廉政意識,，使紀檢監(jiān)察干部時刻擰緊理想信念這個總開關(guān),，始終堅定正確的政治方向。另一方面,，要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習培訓(xùn),。要著眼反腐倡廉工作需要，建立紀檢監(jiān)察干部集中學(xué)習,、定期培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)等制度，改進完善各類學(xué)習載體,，探索解剖麻雀,、以案說紀、業(yè)務(wù)講堂,、人機對話等培訓(xùn)形式,，有計劃的安排紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上,，還要強化對經(jīng)濟,、法律、財會,、計算機等方面知識的培訓(xùn),，不斷拓展知識面，不斷提高紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀監(jiān)督能力和綜合素質(zhì),。二是加強制度建設(shè),，機制上更完善。要緊緊圍繞紀檢監(jiān)察工作的特點,，積極推進制度創(chuàng)新,，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。對實踐中證明行之有效,、能發(fā)揮作用的制度繼續(xù)堅持,，對尚不完善的制度進行認真修訂，對尚未建立,、工作中又確實需要的制度則本著科學(xué)規(guī)劃,、便捷可行的原則深入調(diào)研，逐步建立健全一套完備的管理制度,。實際工作中,，要針對紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，重點完善機關(guān)紀律,、案件查辦,、作風建設(shè),、干部管理等各項紀律規(guī)定，建立規(guī)范流暢的工作程序,，制定紀檢監(jiān)察干部準入制度,、考核監(jiān)督辦法，探索實行紀檢監(jiān)察干部退出機制,，形成用制度規(guī)范行為,，按制度辦事，靠制度管人的機制,。三是加強監(jiān)督管理,，約束上更嚴格。要樹立群眾觀念,，密切聯(lián)系群眾,，努力改進工作作風,，養(yǎng)成求真務(wù)實,，嚴、細,、深,、實的工作作風，努力解決群眾反映強烈的突出問題,，堅決糾正四風的問題,，切實打通聯(lián)系服務(wù)群眾的最后一公里。要加大內(nèi)部監(jiān)督管理力度,，明確領(lǐng)導(dǎo)責任,，落實好一崗雙責，建立完善內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu),，暢通社會監(jiān)督渠道,，嚴格執(zhí)行工作紀律、作風建設(shè),、機關(guān)管理等規(guī)章制度,，杜絕辦人情案、金錢案,、跑風漏氣,、搞特權(quán)等行為，堅決防止燈下黑,。同時,，要強化紀委內(nèi)部執(zhí)紀問責，對查實違紀違法的紀檢監(jiān)察干部,，要嚴肅處理,，并點名道姓,，通報曝光;對不適合在紀檢監(jiān)察崗位工作的，要堅決調(diào)離,，絕不搞下不為例,，以嚴格的紀律約束打造一支忠誠可靠、秉公執(zhí)紀的反腐鐵軍,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十二

整合機關(guān)干部資源提高辦事效率調(diào)研報告

近年來,公安消防部隊在各級黨委,、政府和公安機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以改革創(chuàng)新的理念,，立足當前，著眼長遠,，堅持經(jīng)常,，較好地推動消防工作和部隊建設(shè)又好又快地發(fā)展。在去年“”汶川大地震救援中,消防部隊發(fā)揮了極其重要的作用,在災(zāi)區(qū)人民中樹立了良好的形象,?！啊?大地震后，國家為消防部隊進行了增編,。但是,，隨著新《消防法》的頒布，消防部隊應(yīng)急救援的職能在不斷的拓展,，新的編制還未到位,，警力的不足與日趨繁重的工作任務(wù)矛盾越來越突出。針對消防部隊實際,，加強消防部隊干部隊伍建設(shè),，有效整合支隊機關(guān)干部資源，提高機關(guān)干部執(zhí)行能力,，努力建立節(jié)約型的小機關(guān)勢在必行,。下面，筆者就消防部隊缺編,，如何整合機關(guān)干部資源,，加強基層一線警力，切實建立小機關(guān)大基層談一些粗淺的看法,。

一,、支隊機關(guān)干部編制設(shè)置現(xiàn)狀

根據(jù)^v^、省公安廳最新核定支隊級單位編制相關(guān)規(guī)定,，以貴州總隊為例,，目前貴州省消防部隊沒有一個支隊達到城市一、二類支隊，最大的支隊----貴陽支隊屬于城市三類支隊,，遵義支隊為四類支隊,，其余支隊為城市五類或地區(qū)三類支隊以上，機關(guān)的設(shè)置隨著單位的編制不同而不同,，有的設(shè)置秘書,、警務(wù)、戰(zhàn)訓(xùn),、管理,、專職指導(dǎo)、財務(wù),、裝備,、建審、重點,、宣傳,、結(jié)算中心等科室，有的把警務(wù)戰(zhàn)訓(xùn),、干部組教合并設(shè)置,，有的單獨設(shè)置黨委秘書，有的由政治處主任或副主任（干部科長）兼任,，有些設(shè)部門一到三個副職,，有些未設(shè)部門副職和結(jié)算中心,，有些部門（科室）因工作需要而超編,，有些因警力不足而缺編，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料表明,，有些支隊機關(guān)干戰(zhàn)高達100人,，少則30人左右，單位的任務(wù)大小決定著單位的編制,，單位的編制不同意味著單位機關(guān)的編制設(shè)置而不同,，機關(guān)的編制設(shè)置決定著機關(guān)任務(wù)的輕重，這是目前全省消防部隊支隊級機關(guān)編制設(shè)置的現(xiàn)狀,。

二,、機關(guān)編制超（缺）編的主要因素

支隊機關(guān)干部是支隊領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行者，又是具體業(yè)務(wù)工作的承辦者,，同時又是指導(dǎo)基層開展業(yè)務(wù)的具體指揮員,，也是對外、對上或?qū)ο罗k事效率評價窗口和一個單位形象的直接影響者,。從某一程度上來說,，支隊機關(guān)干部執(zhí)行力的水平，直接影響支隊領(lǐng)導(dǎo)的決策水平。從另一種意義上來說,，機關(guān)干部的辦文,、辦會、辦事效率和水平,，決定著機關(guān)是否因工作而超（缺）編,，歸納起來機關(guān)干部超編的主要原因體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）機關(guān)干部工作具體，“四多現(xiàn)象”依然存在,。機關(guān)干部從事的工作具體,，有些專業(yè)性較強，會議多,、文件多,、檢查多、考核評比多依然在一定程度上沒有得到很好地糾正,，形式主義在某一方面上依然存在,，機關(guān)干部忙于應(yīng)付，衷聲怨氣,，不得不以各種輪訓(xùn)形式為借口從基層抽調(diào)警力到機關(guān)幫忙,，可謂“廢了馬達又耗電”，這是機關(guān)干部超編的主要原因之一,。

（四）機關(guān)干部執(zhí)行力不高,，影響了支隊黨委的決策效力。機關(guān)干部執(zhí)行力的水平,，直接影響了支隊黨委的決策效力,。如有些干部一周半把個月就辦好一件事，而有些干部一季度半把年不一定辦好,，這就是中國傳統(tǒng)觀念上所說的工作效率,，或者說是工作水平。部屬的執(zhí)行力提高了,，決策層的決策效果就明顯了,，通常意義上說的動作也明顯了，人就不要太多的了,，這就符合建立小機關(guān)大基層的節(jié)約型 機關(guān)理念,。相反，部屬的執(zhí)行力不高,，勢必增加機關(guān)干部的方法來保證支隊黨委的決策效力,。這就是導(dǎo)致機關(guān)干部超編的再一重要原因。那么,，支隊機關(guān)干部缺編的因素又是什么呢,？概括起來主要有以下兩個方面：一是客觀上來說,，干部編制本身缺編，達不到^v^規(guī)定的配備標準,。二是從主觀上來說,，消防部隊搶險救援職能不斷拓展，防火監(jiān)督任務(wù)日趨鳘重,，以人為本,、基層至上的理念更加注重，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)是消防部隊實現(xiàn)又好又快發(fā)展的必然要求,。

三,、有效整合機關(guān)干部資源，減少機關(guān)干部提高辦事效率的對策

如何有效整合機關(guān)干部資源,，最大限度發(fā)揮機關(guān)干部辦事效率和減少干部資源的浪費,，把有限的警力用在基層上，以建立“小政府大社會”和落實“三基”工程建設(shè)的目的,。筆者認為應(yīng)從以下三個方面來把握：

（一）提高機關(guān)干部的執(zhí)行能力,，減少不必要的形式主義。形式主義在一定程度上不可能消滅,，形式和內(nèi)容是分不開的,，沒有形式就沒內(nèi)容，內(nèi)容要通過形式表現(xiàn)出來,，這是從所周知,，但是保證決策效力必須通過提高干部的執(zhí)行力來完成，這是關(guān)鍵的關(guān)鍵,，這是重中之重,。消防部隊人少事多，人民群眾有新期待,、有新要求,，在這種新情況,、新問題下,，提高機關(guān)干部執(zhí)行力來保證首長決策效力是勢在必行。

（二）有效整合機關(guān)干部資源,，減少機關(guān)干部資源浪費,。支隊機關(guān)應(yīng)根據(jù)編制和人員實際，有效整合機關(guān)干部資源,，做到人人有事做,。如畢節(jié)支隊機關(guān)編制干部32名，實有干部30名,，最多的科室3人,，最少的科室只有1人，有些兩個科室合并只有2人，每個崗位的干部工作安排得當,，沒有出現(xiàn)“光吃篩飯不念經(jīng)”的現(xiàn)象,。最值得借鑒和推廣的是把輪訓(xùn)隊和衛(wèi)生所設(shè)置的崗位干部全部充實到其它科室、基層大隊兼職,，明確具體工作,，保證這些崗位干部既解決了職務(wù)，又保證了他們有事干,、不閑起,，一舉兩得，何樂不為,。因此,，在干部缺編情況下，有效整合干部資源,，減少機關(guān)干部,，充實基層警力是迫在眉睫。

（三）切實提高機關(guān)干部當好參謀的能力,。機關(guān)干部工作處于助手位置,，這就要求機關(guān)干部應(yīng)具備能參善謀的能力，因為許多工作特別是臨時性的工作讓你難以預(yù)料,，尤其是你本職工作之外的會更加被動,，這就需要機關(guān)干部首先要善于學(xué)習。要努力向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習,，學(xué)習他們處事的技巧,、方式方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；要努力向身邊的同事學(xué)習,，學(xué)習他們的辦會,、辦文、辦事能力,；要努力向業(yè)務(wù)書籍學(xué)習,，不斷提高業(yè)務(wù)水平。其次是加強預(yù)測,。對自已本職業(yè)務(wù)工作的,，要早抓、真抓,、主動抓,，要在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時間內(nèi)只有提前完成，而且質(zhì)量保證,。對非工作范圍內(nèi),，要加強預(yù)見性,，做到心胸有數(shù)，穩(wěn)步實施,。其三是勇于創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，機關(guān)干部工作要在鞏固中創(chuàng)新,，要在發(fā)展中創(chuàng)新,，做到人無我有，人有我優(yōu),。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十三

根據(jù)市委常委會深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排,，前不久，我組織帶領(lǐng)市直機關(guān)工委,、市紀委,、市委組織部和市委政研室有關(guān)同志，通過開展萬人問卷調(diào)查活動,，召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關(guān)有關(guān)部門負責人,、人大代表、政協(xié)委員,、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表,、^v^及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會，走訪市行政服務(wù)中心,、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員,、離退休老同志以及普通群眾，廣泛聽取了方方面面的意見和建議,，基本掌握了市直機關(guān)干部作風存在的突出問題,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析，提出了對策建議?，F(xiàn)將有關(guān)情況整理報告如下：

一,、存在問題

與此同時，調(diào)研中我們清楚地看到,，市直機關(guān)干部作風還存在不適應(yīng)形勢變化,、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來,，一些老的問題又以新的形式重新抬頭,，尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層,、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強烈。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計,，認為市直機關(guān)辦事效率“一般”和“低下”的接近一半,，有52%的被調(diào)查對象認為我市扶持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度“一般”和“較差”,。有40%的調(diào)查對象認為要在開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀中，把作風建設(shè)作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓,。從調(diào)研情況看,，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：

一是點不燃的工作激情。在對市直機關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中,，有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”,。誠然，市直機關(guān)有相當一部分干部開始從事工作時,，往往熱情很高,、干勁十足，但時間一長,，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平,，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時,，精神上萎靡不振,、暮氣沉沉，工作被動應(yīng)付,、降低標準,，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務(wù)的熱情,。有的精于謀權(quán)謀位,，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望,、進步受阻時,，對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心，上班混日子,、出勤不出力,，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領(lǐng)導(dǎo)急,、辦事人急,，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事,、按程序辦事,，只強調(diào)手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度,、從發(fā)展的大局思考問題,，且對所需材料一次性告知不清，導(dǎo)致辦事人費時費力,、跑“冤枉路”,，缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識,。有的甘當“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺,、留得人情好辦事”的個人主義,，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪,、麻木不仁,，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力,。

二是跟不上的思想觀念,。突出表現(xiàn)為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣,，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神,，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本部門,、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作,，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況、解決新問題,。有的單位很不重視學(xué)習,，既沒有系統(tǒng)的四是禁不住的不正之風。少數(shù)干部不能以身作則,、當好表率,，奉行“搞定就是安定，擺平就是水平,，無事就是本事,，妥協(xié)就是和諧”，甚至做出有損機關(guān)形象的事,，不僅給政風三,、對策建議

機關(guān)作風已成為橫亙于_____追趕跨越征途上一道生死攸關(guān)的陡坎。在新的形勢下,，加強市直機關(guān)作風建設(shè),，是當前“保增長，保民生,，保穩(wěn)定”的迫切需要,，是加快_____發(fā)展必須面對、亟待解決的現(xiàn)實課題,，也是開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容,。必須針對最為突出的、當前能夠加以解決的問題，加強作風建設(shè),，優(yōu)化政治經(jīng)濟生態(tài),，為_____追趕跨越提供重要保證,。

一要強化學(xué)習教育,，著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力。加強學(xué)習是黨對干部的一貫要求,，是提高干部能力素質(zhì)的重要途徑,。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力為重點，不斷強化機關(guān)干部政治理論和本職業(yè)務(wù)的學(xué)習,。近期要結(jié)合全市重點工作,，以第二批開展深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，統(tǒng)籌抓好市直機關(guān)干部學(xué)習培訓(xùn),、調(diào)查研究,、圍繞科學(xué)發(fā)展進行解放思想討論等工作，促使廣大機關(guān)干部在學(xué)習中加深理解,、在理解中推動工作,、在工作中開創(chuàng)新局面。要加強思想引導(dǎo),，始終堅持把加強黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，發(fā)揮黨委中心組學(xué)習,、黨內(nèi)民主生活,、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用，經(jīng)常性開展科學(xué)發(fā)展觀教育,、黨的理論教育,、服務(wù)宗旨教育。要不斷創(chuàng)新學(xué)習機制和方式,，營造全員學(xué)習,、終身學(xué)習、自主學(xué)習,、善于學(xué)習的良好環(huán)境,，使機關(guān)成為學(xué)習型組織。繼續(xù)選派機關(guān)干部到發(fā)達地區(qū)掛職培訓(xùn)學(xué)習,，不斷開闊視野,、啟迪思維，提升服務(wù)水平,。要重視學(xué)用結(jié)合,、學(xué)以致用，尤其要引導(dǎo)干部認真學(xué)習,、準確把握,、^v^和省委,、省政府新出臺的政策精神，并迅速將政策轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力,、促進科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。為此,，建議市委,、市政府整合經(jīng)濟和研究部門力量，構(gòu)建對上級決策協(xié)作聯(lián)動,、快速反應(yīng)機制,，確保上級一般政策出臺后2-3天、綜合性政策5-7天,，就能拿出切合我市實際的落實措施,，明確努力爭取的方向，在第一時間為領(lǐng)導(dǎo)決策和企業(yè)發(fā)展提供第一手資料,。

二要強化用人導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向,，著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持把干部作風建設(shè)滲透到干部培養(yǎng),、選拔,、使用、考核等各個環(huán)節(jié),，切實形成以德才取人,、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導(dǎo)向,。嚴把干部“入口”關(guān),，大力推行競聘上崗，同時要讓那些能力一般,、政績平平的干部及時騰出位置,。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制,，引導(dǎo)干部堅持良好的作風,、保持最佳的狀態(tài)。注重人文關(guān)懷,，關(guān)注干部的成熟,、成長、成功,，幫助干部放下包袱,、全身心地投入到工作實踐中。要旗幟鮮明地支持干事者，格外關(guān)注那些長期以來默默無聞,、埋頭苦干,、不事張揚的干部，使他們干有奔頭,、干有希望,。根據(jù)中發(fā)〔2022〕9號文件第十九條規(guī)定：“廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,，經(jīng)考核合格,，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資,、住房,、醫(yī)療等生活待遇?！苯ㄗh每年拿出一些副調(diào)研員指標,，主要用于解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的干部政治待遇問題,。要采取上掛,、下派、外派,、輪崗等方式,，強化干部的掛職交流和實踐鍛煉，不斷提高干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和處理實際問題的能力,，讓機關(guān)干部在參與中心工作中有為有位,。建議借鑒合肥等地經(jīng)驗，大力推進市直機關(guān)部門之間科級干部的交流輪崗,，使機關(guān)干部隊伍建設(shè)不斷迸發(fā)新的活力,。要大力推行“一線工作法”，推動縣級后備干部離開原崗位赴

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十四

一,、前言

上海靜安火災(zāi)是20xx年來發(fā)生的最為嚴重的火災(zāi)事故,。其人員傷亡，財產(chǎn)損失以及所造成的社會影響都是近期輿論討論的焦點,。靜安火災(zāi)已經(jīng)過去,，但是這件事故卻沒有真正完結(jié)，緊接著而來的是對死者的悼念,，對生者的安慰和對人們和政府的警示,，責任重于泰山。

二,、火災(zāi)原因

2名電焊工違規(guī)實施作業(yè)

經(jīng)過初步分析,，起火大樓在裝修作業(yè)施工中，有2名電焊工違規(guī)實施作業(yè)，在短時間內(nèi)形成密集火災(zāi),。

三,、營救過程

政府：

1、下午2時5分左右樓層發(fā)生火災(zāi)

2,、14時16分,，接到火警報警電話

3、火警之后的第18分鐘,，有消防車輛出現(xiàn)在火災(zāi)現(xiàn)場進行救援,。緊接著救護車趕到，消防車利用水qiāng救火,，并沖入大樓救人,。

4、14時40分許,，警用直升機也已經(jīng)趕赴現(xiàn)場

5,、15時30分利用高架云梯和高壓水qiāng開始控制火勢

6、15時50分三架警用直升機已經(jīng)飛抵著火大樓的頂部,，實施索降救援被困在樓頂?shù)木用瘛?/p>

7,、16時，警用直升機飛離頂樓,。

8,、18時30分，火勢基本撲滅后,，消防人員及時進入火災(zāi)現(xiàn)場,，逐層收拾殘火，仔細搜救各樓層的居民,，200官兵挨家挨戶搜救;45個消防中隊122輛消防車出動,，救出100余人

居民自救：

1、理智的受災(zāi)人果斷關(guān)閉電源和煤氣,，用濕毛巾掩面

2,、不少人都是發(fā)現(xiàn)火情后直接跑到樓外腳手架上以求逃生

3、有人從樓上跳下去

4,、跑到樓頂呼救

5,、在原地等待救援

四、災(zāi)后安置和賠償工作

傷員救治：

上海市衛(wèi)生系統(tǒng)第一時間全力以赴救治傷員,，120市醫(yī)療急救中心調(diào)集30輛救護車搶救,、轉(zhuǎn)運傷員和投入應(yīng)急保障工作。九家接治傷員醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員徹夜未眠,，全力救治火災(zāi)受傷者,。

災(zāi)民安置：

緊急安排16家賓館的700余個房間,，將發(fā)生火災(zāi)大樓以及同小區(qū)另外兩棟大樓的居民800余人緊急安置到賓館中。對于當晚有30多戶找不到親人的受災(zāi)戶,，靜安區(qū)安排專人陪同他們到醫(yī)院,、接待點和各安置點尋找親人,，開展心理疏導(dǎo)等工作。16日上午,，靜安區(qū)安排尋親者到殯儀館認領(lǐng)遇難者,。與此同時,，靜安區(qū)已經(jīng)將第一批臨時救助款送到居民手上,，并在全區(qū)募捐首批240余萬元善款,。

賠償事項：

靜安區(qū)

五、損失和影響

1,、靜安火災(zāi)帶給了社會巨大的損失,，影響了人民正常的日常生活。

人員傷亡：上海

經(jīng)濟損失：根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),，火災(zāi)造成的物質(zhì)損失同樣非常巨大,。記者初步估算，僅房產(chǎn)一項,，這場大火造成的損失就將接近5億。

交通影響：來自靜安區(qū)交警監(jiān)控中心消息,，目前膠州路余姚路,、膠州路常德路、膠州路昌平路通行都受到影響,。采取的交通管制是：從安源路到西康路然后到康定路再到延平路最后再到安源路,。

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十五

<20__年開采水泥市場調(diào)研報告>以嚴謹?shù)膬?nèi)容、翔實的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助您準確把握開采水泥產(chǎn)品區(qū)域消費細分市場,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略。

本報告整合了多家權(quán)威機構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和專家資源,，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當,、真正有價值的情報，并結(jié)合了產(chǎn)品所處的環(huán)境,，從理論到實踐,、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析，其結(jié)論和觀點力求達到前瞻性,、實用性和可行性的統(tǒng)一,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家^v^、國家信息中心,、^v^,、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)權(quán)威專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研,。

這是君略產(chǎn)業(yè)研究院經(jīng)過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集后，由專家小組歷時一年時間精心制作而成,。它是業(yè)內(nèi)企業(yè),、相關(guān)投資公司及zhèng fǔ 部門準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局,、規(guī)避經(jīng)營和投資風險,、制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一，具有重要的參考價值!

第一章開采水泥行業(yè)概況

第一節(jié)行業(yè)介紹

第二節(jié)產(chǎn)品發(fā)展歷程

第三節(jié)當前產(chǎn)業(yè)政策

第四節(jié)開采水泥所處產(chǎn)業(yè)生命周期

第五節(jié)開采水泥行業(yè)市場競爭程度

第二章開采水泥產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)查

第一節(jié)國內(nèi)產(chǎn)量統(tǒng)計

一,、產(chǎn)品構(gòu)成

二,、產(chǎn)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)

第二節(jié)地域產(chǎn)出結(jié)構(gòu)

第三節(jié)企業(yè)市場集中度

第四節(jié)產(chǎn)品生產(chǎn)成本

第五節(jié)近期開采水泥項目投資建設(shè)情況

第三章開采水泥產(chǎn)品消費調(diào)查

第一節(jié)產(chǎn)品消費量調(diào)查

第二節(jié)開采水泥產(chǎn)品價格調(diào)查

第三節(jié)消費群體調(diào)查

一、消費群體構(gòu)成

二,、不同群體消費特點

三,、下游消費市場需求規(guī)模調(diào)查

第四節(jié)消費區(qū)域市場調(diào)研

第五節(jié)品牌滿意度調(diào)查

一、品牌結(jié)構(gòu)

二,、品牌地域性差異調(diào)查

三,、品牌滿意度

第六節(jié)渠道調(diào)查

一、銷售渠道分析(緊密,、松散,、主渠道等)

二、消費場所構(gòu)成

第四章開采水泥產(chǎn)品進出口市場調(diào)研

第一節(jié)進口市場

一,、進口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

二,、進口地域格局

三、進口量與金額統(tǒng)計

第二節(jié)開采水泥產(chǎn)品出口市場

一,、出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

二,、出口地域格局

三、出口量與金額統(tǒng)計

第三節(jié)開采水泥產(chǎn)品進出口政策

一,、貿(mào)易政策(傾銷與反傾銷)

二,、關(guān)稅政策(優(yōu)惠或者限制)

第五章典型企業(yè)與品牌調(diào)查

第一節(jié)企業(yè)一

一、企業(yè)簡介

二,、產(chǎn)品構(gòu)成

三,、產(chǎn)銷量統(tǒng)計

四、近期發(fā)展規(guī)劃

五,、產(chǎn)品投放區(qū)域格局

第二節(jié)企業(yè)二

一,、企業(yè)簡介

二、產(chǎn)品構(gòu)成

三,、產(chǎn)銷量統(tǒng)計

四,、近期發(fā)展規(guī)劃

五、產(chǎn)品投放區(qū)域格局

第三節(jié)企業(yè)三

一,、企業(yè)簡介

二,、產(chǎn)品構(gòu)成

三,、產(chǎn)銷量統(tǒng)計

四、近期發(fā)展規(guī)劃

五,、產(chǎn)品投放區(qū)域格局

第六章重點城市消費調(diào)查

第一節(jié)城市一

一,、產(chǎn)品品牌結(jié)構(gòu)

二、消費群體構(gòu)成

三,、消費渠道構(gòu)成

四,、價格變化趨勢

五、產(chǎn)品滿意度調(diào)查

第二節(jié)城市二

一,、產(chǎn)品品牌結(jié)構(gòu)

二,、消費群體構(gòu)成

三、消費渠道構(gòu)成

四,、價格變化趨勢

五,、產(chǎn)品滿意度調(diào)查

第三節(jié)城市三

一、產(chǎn)品品牌結(jié)構(gòu)

二,、消費群體構(gòu)成

三,、消費渠道構(gòu)成

四、價格變化趨勢

五,、產(chǎn)品滿意度調(diào)查

第四節(jié)城市四

一,、產(chǎn)品品牌結(jié)構(gòu)

二、消費群體構(gòu)成

三,、消費渠道構(gòu)成

四,、價格變化趨勢

五、產(chǎn)品滿意度調(diào)查

第七章細分市場調(diào)研

第一節(jié)細分市場一

一,、產(chǎn)品應(yīng)用特點

二、市場容量

三,、消費模式

四,、發(fā)展趨勢

第二節(jié)細分市場二

一、產(chǎn)品應(yīng)用特點

二,、市場容量

三,、消費模式

四、發(fā)展趨勢

第二節(jié)細分市場三

一,、產(chǎn)品應(yīng)用特點

二,、市場容量

三、消費模式

四,、發(fā)展趨勢

第八章開采水泥市場上下游市場調(diào)研

第一節(jié)原材料市場

一,、開采水泥上游原材料構(gòu)成

二、國內(nèi)產(chǎn)銷量

三,、原材料價格走勢

四,、主要供應(yīng)企業(yè)供應(yīng)量

五,、產(chǎn)業(yè)政策

第二節(jié)消費市場

一、開采水泥消費市場構(gòu)成

二,、開采水泥消費市場結(jié)構(gòu)變化趨勢

三,、開采水泥下游市場相關(guān)政策

四、主要消費群體(企業(yè))消費量

第三節(jié)產(chǎn)業(yè)鏈運行分析

一,、開采水泥產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析

二,、上下游關(guān)聯(lián)度分析

第四節(jié)開采水泥產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景預(yù)測

第九章華經(jīng)縱橫獨家結(jié)論及策略建議

第一節(jié)主要結(jié)論及觀點

第二節(jié)獨家策略建議

一、宏觀行業(yè)角度

二,、微觀企業(yè)角度

機關(guān)調(diào)研報告格式篇二十六

儲運科,、財務(wù)科、保衛(wèi)科,、人事科,、辦公室、機電設(shè)備科,。

1,、倉庫占地面積約60畝。

2,、公司共有倉庫3萬多平方米,，97年建成框架五層樓倉2萬平方米，平房庫約1萬多平方米,。

3,、樓倉內(nèi)設(shè)有5噸電梯3部。

4,、平房庫設(shè)有10噸行吊3部,，20噸龍門吊一部。

5,、叉車,、推車、平板車各有若干,。

6,、消防設(shè)施配備：

（2）倉庫內(nèi)設(shè)有自動噴淋系統(tǒng)及滅火器材。

7,、鐵路專用線：

路達公司倉庫擁有自己的一條鐵路專用線,，長達四百多米，可容納13個貨位,，配有20噸龍門吊,，上下站十分便利。

該專用線到站為：鄭州東

收貨人：河南省交通廳公路管理局倉庫

地 址：鄭州市貨棧街190號

電 話：6320890（儲運科）6323250（代儲辦）

1,、公司現(xiàn)有職工70余人,，高級職稱1人,，中級職稱12人。是一支素質(zhì)優(yōu)秀的,、經(jīng)驗豐富,、專業(yè)倉儲管理的服務(wù)隊伍。

2,、與長虹,、美的等知名企業(yè)建立了良好的倉儲業(yè)務(wù)關(guān)系。

本公司自成立以來,，嚴格管理,，嚴抓服務(wù)質(zhì)量，努力促進公司員工素質(zhì)的不斷提高,，定期與廣大客戶進行交流,，聽取多方面的意見，服務(wù)工作不斷得到完善,。公司倉儲管理經(jīng)驗豐富,，倉儲人員工作認真，嚴格做到全天^v^二十四小時^v^收發(fā)貨物,。多年來,，及時周到的服務(wù)，取得儲戶的廣泛好評,。

以人為本,，以需要為根本，為客戶提供快捷,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，通過合作建友誼，通過友誼促合作,。