在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

臺球桿購買合同篇一

1,、對公司保健食品的經(jīng)營負全面責任，保證公司執(zhí)行國家有關(guān)保健食品的法律,、法規(guī)和行政規(guī)章,。

2、負責建立,、健全公司質(zhì)量管理體系,，加強對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證公司質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施,。

3,、負責簽發(fā)保健食品質(zhì)量管理制度及其他質(zhì)量文件，負責處理重大質(zhì)量事故,，定期組織對質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進行考核,。

二、食品安全管理員崗位職責

三,、購銷人員崗位職責

保健食品購進驗收管理制度

1,、采購保健食品時必須選擇合格的供貨方，須向供貨商索取加蓋企業(yè)紅色印章的有效的,、,、和，以及保健食品的包裝,、標簽,、說明書和樣品實樣，并建立合格供貨方檔案,。保健食品管理制度,。進口保健食品必須有對應(yīng)的復印件及口岸進口食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗機構(gòu)的檢驗合格證明，還應(yīng)包括組織代碼證,，進出口稅務(wù)登記證等相關(guān)證件,。

保健食品陳列的管理制度

1、陳列保健食品的貨架及柜臺應(yīng)保持清潔和衛(wèi)生,，防止人為污染保健食品,。

保健食品銷售管理制度

1、企業(yè)應(yīng)按照依法批準的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍經(jīng)營保健食品,。

2,、企業(yè)應(yīng)在營業(yè)場所的顯著位置懸掛、“營業(yè)執(zhí)照”,。

衛(wèi)生管理制度

1,、企業(yè)負責人對營業(yè)場所衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生負全面責任，并明確各崗位的衛(wèi)生管理責任。

2,、應(yīng)保持營業(yè)場所和倉庫環(huán)境整潔,、衛(wèi)生、有序,，每天早晚個做一次清潔,，無污染物、污染源,。

人員培訓、健康狀況管理制度

1,、每年應(yīng)定期組織一次全員健康體檢,，體檢除常規(guī)項目外，應(yīng)加做腸道致病菌,、胸透以及轉(zhuǎn)氨酶,、乙肝表面抗原檢查，取得健康證明后方可參加工作,。保健食品管理制度,。

近效期保健食品的管理制度(批發(fā))

1、為防止保健食品的過期失效,，確保企業(yè)所經(jīng)營的保健食品質(zhì)量,，制定本制度。

2,、本制度所指的近效期保健食品為：

⑴,、保健食品有效期在二年以上，距有效期不足一年的,。

⑵,、保健品有效期在二年以下，距有效期不足6個月的,。

首營企業(yè)和首營品種審核制度(批發(fā))

1,、為確保企業(yè)經(jīng)營行為的合法性，保證購進保健食品的質(zhì)量,，把好保健食品購進質(zhì)量關(guān),，制定本制度。

2,、首營企業(yè)的審核采購員負責首營企業(yè)的資料收集,，質(zhì)管人員負責資料審核。

臺球桿購買合同篇二

公司簡介

華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn),、開發(fā),、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺,，貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著,。

公司自1998年成立以來,，一直堅持“管理上學習日本，技術(shù)上瞄準美國,，始終以世界一流的為目標,，為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展,，到今已擁有近元的固定資產(chǎn),，數(shù)百人的科研開發(fā)隊伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地,，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力,。目前，主要產(chǎn)品c&c08數(shù)字程控局用交換機,、east8000數(shù)字程控用戶交換機,、jk1000程控端局交換機、hjd48程控用戶交換機均已通過部鑒定,，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領(lǐng)先地位的交換機生產(chǎn)廠家,，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品,，在—微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計,、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列,。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個辦事處,，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司,，與全國二十多個省,、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實現(xiàn)技術(shù),、資源的引進,、利用與推廣，以大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu),、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系。

公司實現(xiàn)總裁領(lǐng)導下各系統(tǒng),、各部門分層負麗的管理制度,，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻報酬,，憑責任定待遇,，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。公司在全國名牌大學設(shè)立了獎學(教)金,，激勵人才的產(chǎn)生,，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu),，公司70%左右的員工是博士,、碩士、高級工程師,，90%以上的人員具有大學學歷,。

發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè),，也是每一個華為人的責任。為此,，所有華為人正在不斷學習,、吸收國內(nèi)外先進科學技術(shù)和知識和卓越的管理經(jīng)驗，為民族通信事業(yè)的明天,，為華為的明天,，也為自己的明天努力工作、集體奮斗,。

深圳市華為技術(shù)有限公司

腳踏先輩世代繁榮的夢想,，背負著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量,。瞄準美國的先進技術(shù),，學習日本的優(yōu)良管理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),。高水平，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊伍,，更好地服務(wù)于祖國和人民,。

致新員工書

您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作,。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶,。

華為公司是一個以高技術(shù)為起點,，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工,，要熱愛自己的祖國，任何時候,、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,，會在世界通信舞臺上,，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命,，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺,，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此，沒有責任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會,。那樣您會空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中，重新決定您的選擇,。

進入華為并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的,，對新來員工,，因為沒有記錄，晉升較慢,，為此,，我們十分兼意。但如果您是一個開放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗,，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ),，可能進步就會很快,。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果,，就會延誤很長時間,，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了。

臺球桿購買合同篇三

1,、負責檢修一層商場的照明,、電梯等一切用電設(shè)備。

2,、負責維護ff公司所屬的裝飾成品以及其它的維修,。

3、對重大設(shè)備檢修時跟進和協(xié)調(diào)工作,。

4,、熟知檢修設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)、工作原理,、及照明線路的分布結(jié)構(gòu),。

5、負責一層商場,、公共區(qū)域及各商鋪的所有電度表的計量抄錄上報工作,。

二、維修工程人員維修工作票制度

1,、一切報修憑報修單來做維修工作,。

2、工程人員接到報修單簽字后立刻趕到事故現(xiàn)場,。

3、對事故作準確判斷后,，在安全措施做好后,，即時處理。

4,、處理完畢,，清掃現(xiàn)場，并讓報修人簽字確認后,，報修單交工作負責人保存,。

并對處理情況做詳細記錄。

5,、在接到緊急故障時,，可不用報修單，處理完畢補辦手續(xù),。

6,、工程人員受理報修單后，需工作間斷,，轉(zhuǎn)移需工作負責人認可,。

三,、交接班制度

1、接班人按規(guī)定時間提前到崗,，并且工作服,、工號牌穿戴整齊。

2,、交班人整理報表及檢修記錄,，并做好工具鑰匙、儀表等備用器材移交,。

3,、交班人交接當班已完成，或和交接班的人來共同完成未完成的工作,。

4,、接班人查閱工作記錄，并查看工具等備用器材,，對方簽字后方可完成交接,。

四、維修人員巡檢制度

1,、線路和設(shè)備絕緣有無損壞,、老化、裸露,，帶電部位是否有屏護,，警示牌等。

2,、室外線路是否有懸垂過大,，離建筑場太近，固定點脫落等現(xiàn)象,。

3,、電氣箱、柜盤,、接線盒,、刀閘空開、燈頭,、插座等是否有損壞,，是否裸露帶電。

4,、保護接地(接零)干線是否損壞,，支線是否銹蝕、斷線,、串接現(xiàn)象,。

5,、使用臨時線是否辦有手續(xù)、架線是否合理,，開關(guān)選用,，安裝是否正確，有無專人管理,。

6,、電氣設(shè)備附近是否堆放雜物、易燃,、易爆品,，及室外電氣設(shè)備有無防雨措施。

7,、危險環(huán)境的電器,、線路、照明是否符合要求,。

8,、檢查各商鋪有無違章用電現(xiàn)象。

9,、巡檢中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；騿栴}要做記錄。

臺球桿購買合同篇四

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺,。

員工 是公司最重要的財富,，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn),。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡,。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡,。

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率,。

管理 一切經(jīng)營活動的基本方針,，高科技、專業(yè)化,、集團化,、國際化。

第二部分 人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點,，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu),。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式),。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料,。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員,。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員,。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù),。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員;具有電子信息,、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息,、計算機專業(yè)本科以上學歷,。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上,，有強烈的責任心和事業(yè)心,。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上,，1-3年工作經(jīng)驗,，具有市場開拓能力。

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學本科,，熟悉會計電算化,。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上,，協(xié)調(diào)能力強,。

質(zhì)管人員：熟悉is09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張,，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告,，由人事部報總經(jīng)理審核批復,。

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂,、鑒證,，雙方必須嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職,、解雇,、開除,、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償,。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù),。)

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司,，到職日期結(jié)算工資,，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者,，均作自動離職論,，不予結(jié)算任何工資、福利,。

解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求,，無法勝任本職,，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利,。

開除：員工因觸犯法律,，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除,，計薪到革職日止,。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動,。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批,。

人事部報總經(jīng)理批準,。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神,。

2-6-2程序,。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門,。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色,，具有較大潛力職員,。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文,、計算機專業(yè)培訓等,。

2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色,，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司,。

2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓,，應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》),。

2-8獎懲條例

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復,。

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到,、早退,、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次,，每次不得超過10分鐘,，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元,，依此類推,，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處,，早退與遲到處罰相同,。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者,，從第四天起視作自動離職,，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到,、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,，全勤獎金100元,。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要,，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主,，發(fā)揚良好服務(wù)精神,。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費,。

3-10職員請假須由本人填寫假條,，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假,。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假,，一律由總經(jīng)理批準,。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到,，如不作簽到視曠工處理,。

3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

崗位 職務(wù) 等級 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員 a 30一35檔

b 25一30檔

c 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級文秘 a 25一30檔

b 20一25檔

c 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(項目主管程序員,、系統(tǒng)分析員,、

營銷人員、會計,、經(jīng)濟師等)

a 20一25檔

b 15一20檔

c 10一15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

a 15一20檔

b 10一15檔

c 8一10檔

五崗 文員 庫管 物流

說明：

每檔以rmb100元計

a等：

博士,、高工，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于三年,。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于五年,。

b等：

博士、高工,，三年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于一年;

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，司齡不少于二年,。

專科以上學歷,，五年以上工作經(jīng)驗,，司齡不少于五年。

c等：?？茖W歷以上,，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年,。

上述每崗各等級工資標準,，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定,，二,、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員,，試用期滿后,，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,，受到嘉獎的職員,，工資可上浮一檔，對于成績不合格,、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用,。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,，重新審定一次工資,，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定,。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外),。

本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室,。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工,、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%,，個人負擔月租金的50%,。

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負,。

人員限制：每單間不超過2人,。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有,，職工離職時本息余額一次結(jié)清,，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買,、建造,、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款,。

單位購買,、建造員工住房專項貸款,。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%,，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中,，按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃,。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定,。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-10年 10%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資寫(由財務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的作為公司職工月醫(yī)療合作基金,。專項儲備,，專款專用,。用完為止,。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,、處方,、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍,。

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品,、貴重藥品等;

因打架,、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診,、住院者;

未經(jīng)批準自行外購藥等;

病歷,、處方、發(fā)票手續(xù)不全者,。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶,、子女，父母,、公婆,、岳父母);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放,。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分 差旅報銷辦法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干,，節(jié)約歸己,，超支不補

5-2標準：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請單,，出差期限由派遣主管視情況事先核準。

出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費,，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù),。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資,，等報銷完再核付,。

出差人員可乘坐火車、輪船,、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定,，費用實報實銷,。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷,。

乘坐出租車按發(fā)票面值,。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費用,，按正式發(fā)票為準,。

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所,、上班時間內(nèi)吸煙,。違者一次罰款人民幣50元，當場付清,。如經(jīng)理辦,、市場部、會議室有客戶要求吸煙者,，僅限在本部辦公室內(nèi),，公司職員不得陪抽，如違反,，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

6-3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng),，節(jié)約用水,、用電、易耗品,。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,，煙頭,、雜物,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶,，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項;

公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案;

公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度,。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作,、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項,。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

7-3-2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理制度等為機密級。

7-3-3公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復制,、摘抄,、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

7-4-2對于密級的文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,，不得復制和摘抄;

收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任,，并采取必要的安全措施,，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準,。

7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密,。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

7-5責任與處罰

泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買,、或違章提供公司秘密的;

利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好， 公司”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資,、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料,，屬機密文件，職員只可借閱,，不可抄襲,、翻印,、私存、泄露,。如有泄密,，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責任。

9-2本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

公司正式職員：指試用期滿,，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員,。(兼職、臨時工,、簽約不足5年均為非正式職員)

臺球桿購買合同篇五

第一章總則

一,、公司簡歷

xx省xx市風味火鍋餐飲文化有限公司成立x年，公司主要經(jīng)營,。餐飲,。休閑。娛樂為主,，以泰國菜,。海鮮。牛肉,。環(huán)保營養(yǎng)健康美食,。

二、解釋與修改

1.本員工手冊由公司負責解釋,。

2.公司有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充,。

3.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件,，并與勞動合同具有同等效力,。

4.本員工手冊適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第二章聘用

一,、年滿18周歲,，身體健康，無不良行為或犯罪記錄,。

二,、符合應(yīng)聘職位要求。

三,、個人資料的填寫和變更,。

四、員工入職體檢合格的健康證,。

五,、新進員工試用期，試用期為1周，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續(xù)合作,，其期間工資不予發(fā)放,。

第三章考核

一、考核類型

工作考核包括考勤與考績,。公司考核分為季度考核和年終考核,。

二、考核目的

公司通過對員工工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)技能的考核,，把握每一位員工的實際工作狀況，為培訓,、加薪,、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù),。

三,、負責部門

由各部門直接負責人組織具體考核。

第四章薪酬

一,、薪酬構(gòu)成

員工的薪酬包括基本工資,、資金、提成,。

1,、基本工資：按照員工的工作經(jīng)驗和崗位所負擔的責任而定，根據(jù)員工當月出勤情況結(jié)算,。

2、獎金：根據(jù)對員工的考核結(jié)果進行發(fā)放,。

3,、提成：根據(jù)員工的當月銷售額作為提成發(fā)放。

二,、工資支付

1,、薪金以貨幣形式發(fā)放，結(jié)算日期為每月1號到31號,，以人民幣計算,。

2、發(fā)薪日為每月15日,。如遇休息日或法定假期,，工資將順延至下一工作日發(fā)放。

第五章褔利

一,、工作餐,、

1、所有受聘員工，均可享受公司提供當班期間工作餐,，只準員工本人用餐,。

2、員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳,。

3,、員工不得在工作時間喝酒，不得浪費飯菜,。

二,、住宿

1、所有受聘員工均可享受公司提供的免費住宿(水電氣費由員工平攤),。

2,、未經(jīng)允許員工不得把非公司人員帶進宿舍。

3,、每位員工有責任遵守員工宿舍制度,。

三、體檢

1,、為保證公司衛(wèi)生標準,，也本著對員工負責的態(tài)度，全體員工每年均需參加一次體格檢查,。

2,、凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病，如在應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈,，公司將依法解除與員工的勞動合同,。

第六章考勤

一、工作時間

1.因餐飲業(yè)營業(yè)時間的特殊性,，公司員工上班實行一班制度,。

二、缺勤計扣工資

1.遲到10分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資5元,。

2、遲到10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資10元,。

3、遲到30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內(nèi),，按曠工半日處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理,。

4、早退10分鐘以內(nèi),，扣發(fā)工資5元,。

5、早退10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資10元,。

6,、早退30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內(nèi)，按曠工半天處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理,。

7,、管理人員違反以上規(guī)定，將加倍處罰,。

三,、曠工

凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：

1.未經(jīng)請假或請假未準而缺勤半天或者以上的;

2.超過批準的期限又沒有及時申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準的;

3.本手冊規(guī)定的其他應(yīng)視為曠工的情形,。

四,、考勤管理

1、公司考勤周期為每月1日起至當月月末最后1日止,。

2,、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得主管領(lǐng)導同意,。

3、所有員工上,、下班都要打工卡,。

4、員工上班下班忘記打卡,，但確實能證明上班的,，由領(lǐng)班簽字確認視為出勤。

5,、嚴禁替他人打卡,。

6、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店(公司),。因工作需要或本人有事確需離店(公司)的應(yīng)填寫出門單,，經(jīng)領(lǐng)班簽字后方能離店,。

7,、公司的考勤由人事行政管理部門負責。人事行政管理部門應(yīng)于每月2日前統(tǒng)計完畢上月考勤,，并報財務(wù)部,。

第七章假期

一、帶薪年假

1,、凡在公司工作滿1年的員工,，從第二年起可以按照國家規(guī)定享受帶薪5天年假。

2、員工在休年假之前應(yīng)做好工作交接,，如年假假與公司的安排產(chǎn)生沖突,，則應(yīng)另行安排休假時間。

3,、員工辭職申請得到批準后,，需在離職前申請休完剩余年假，不申請休假的,，公司不予經(jīng)濟補償,。

二、請假程序

1,、員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù),，并報人事行政管理部備案,。

3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,，應(yīng)通過電話或其他方式迅速向主管領(lǐng)導請假,，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

4,、員工請假、休假前應(yīng)妥善安排好工作,，不得因為請假,、休假影響本職工作。

5,、財務(wù)和行政人員請假須提前2天提出申請,。

6、休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政管理部門簽到,、銷假,，如未按程序請假、銷假,，視為曠工,。

第八章培訓

一、培訓內(nèi)容

店內(nèi)培訓主要有：新進員工的入職培訓,，在職員工的業(yè)務(wù)技巧,、工作態(tài)度、語言訓練等,。

二,、培訓要求

員工必須根據(jù)安排參加培訓,，課程結(jié)束時要進行考試，成績不合格者要扣除當月獎金,，無故缺課按曠工處理,。

第九章職責

一、工作態(tài)度

1,、按公司操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作。

2,、員工對上級的安排有不同意見但不能說服上級,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上級答復不滿意時,，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。

4,、工作認真,、待客熱情、說話和氣,、謙虛謹慎,、舉止穩(wěn)重。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上級,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。如果有交接班的，在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開公司,。

7,、員工不得在店內(nèi)(或公司)接待親友來訪。

8,、員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天,。未經(jīng)直屬上級同意,，員工不得使用接待處電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可打電話到人事行政管理部門。

9,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事,。

10、熱情待客,、站立服務(wù),、使用禮貌語言。

11,、未經(jīng)經(jīng)理批準,，任何員工不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

12,、廚房員工非工作關(guān)系不得在客人用餐時間任意進入餐廳,。

二、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工當班期間應(yīng)按公司規(guī)定著工作服,，并隨時保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

臺球桿購買合同篇六

1,、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假。

2,、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,，有遲到,、早退、曠工,、等現(xiàn)象的,，無全勤獎，另外遲到,、早退者在當月的工資中扣除1元/次,，曠工者扣5元/次。

3,、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作,，上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。

4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷,、扭傷等，有上述情況之一,，教師本人負責一切費用,，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的,，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責，扣除工資100元/次,。

5,、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動,，必須交清,，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果,，按失職處理。

6,、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。

7,、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全。

8,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

9,、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時,，當班或值班時間,，不能因私事離開孩子。

10,、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎懲、評比條例中,。

11,、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。

13,、幼兒園教師管理制度中學期結(jié)束,，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的,，獎勵教師100元,。

臺球桿購買合同篇七

1.忠于職守,，尊重領(lǐng)導、服從工作安排,，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為,。

2.愛護集體、關(guān)心集體,，講求職業(yè)道德,。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè),。

3.廉潔奉公,、嚴于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙,、索賄等,。

4.不得攜帶違禁品、危險品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所,，注意防火,、防毒、防盜,。

5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司,，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實,、準確,，不得偽造、篡改,。

6.嚴格保守公司商業(yè)秘密,，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料,、經(jīng)營銷售,、客戶資料、公司機構(gòu)等,，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播,、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責任,。

7.嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作,，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議,，可直接向財務(wù)查詢,。

8.不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼,、損耗等,。

9.服務(wù)要細心、周到,，對客戶的合理要求要盡力滿足,，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委,，并迅速解決或向主管提出建議,。

10.在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆,、聊天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益,，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語,，不做有損公司利益之事,。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，能適應(yīng)市場競爭的形勢,，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平,。

2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀,，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè),。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系,，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭,，以合理的價格,，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會,。

4.公司要求員工全力維護公司形象,，愛護并宣揚公司名、公司徽標,、公司商標,、商品名、商品的包裝等,。

二,、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表,、儀容,、談吐、舉止、行為,，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的直觀反映,，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好個人形象。

2.員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象,，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,，整齊清爽，干凈利落,。

3.社交,、談吐

(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人。

(2)與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準確,。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀,。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水,。

(3)與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹慎,，維護公司形象,，不互相傾軋，客觀正派,，不涉及同行機密,。

4,、舉止、行為

(1)遵守考勤制度,，準時上,、下班，不遲到,、早退,。病假、事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài),，精力飽滿,，樂觀進取。

(3)對待上司要尊重,，對待同事要熱情,，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人,，微笑服務(wù),。

(4)開誠布公,，坦誠待人,，平等尊重，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中,，不拉幫結(jié)派，黨同伐異,。

(5)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見要準時,，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉,。

(6)保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人,。

(7)出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意。

人事管理

一,、人員招聘

1.人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況,，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后,，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜,。應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復試,，確認錄用人選,。

2.新進員工報到時應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。

(2)最高學歷原件及復印件,。

(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件,。

(4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件。

(5) 部分職位需提供擔保書,。

(6) 人事部門要求的其它資料,。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

3.試用期

臺球桿購買合同篇八

學生姓名： 學號：

一,、頂崗實習(綜合訓練)單位：

二,、頂崗實習(綜合訓練)項目：

為走向社會走向工作崗位奠定基礎(chǔ)。同時使學生明了畢業(yè)設(shè)計所要達到的效果要求,，為畢業(yè)設(shè)計做好準備,。

學生開始執(zhí)行任務(wù)書日期： 年 月 日

學生簽名：

頂崗實習(綜合訓練)鑒定表

臺球桿購買合同篇九

一、本臺球室是全體員工業(yè)余活動場所,，其他人員須經(jīng)管理人員許可后方可入內(nèi),。進出臺球室應(yīng)在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)(進臺球室時應(yīng)在門衛(wèi)處領(lǐng)取臺球和臺桿，出臺球室應(yīng)在門衛(wèi)處辦理歸還手續(xù)方可離開),。

二,、臺球室由總經(jīng)辦總負責管理，日常管理職責由

(1)門衛(wèi)按規(guī)定時間開關(guān)門,，辦理活動人員登記手續(xù),。

(2)業(yè)務(wù)部阿姨負責打掃衛(wèi)生。

三,、臺球室的開放時間為：24小時開放,。活動人員必須遵守開放時間,，不得隨意要求提前或延長,，特殊情況另行安排。

四,、臺球器材較為昂貴,，請大家正確使用，自覺愛護,。

五,、在活動前,、后都應(yīng)檢查核實器材確實無損，數(shù)量齊全后方可活動或退場,。球具分類：a.普通球具(適用于非正式場合),、b.高檔球具(適用于正式及比賽場合)。

六,、臺球娛樂時不準打“跳球”,、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動，嚴禁對臺球桌磕碰,，保持臺球桌,、臺球桿、臺球,、臺泥的完好無損,，球具在使用過程中應(yīng)注意保護，凡損壞者照價賠償,。

七,、嚴禁吸煙，對室內(nèi)電器設(shè)備不準私自亂調(diào)整,，防止使用不當損壞或引起火災(zāi),。

八、保持室內(nèi)安靜,，不得大聲喧嘩,，不影響別人活動。

九,、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,，不亂丟廢棄物,，不隨地吐痰,。

十、請自覺遵守以上規(guī)定,，服從工作人員的管理,。