總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。
物控員的工作總結(jié)篇一
1,、負責公司iso體系文件、技術文件,、外來文件及相關表單記錄的歸類/受控/分發(fā)/歸檔以及對變更后該產(chǎn)品圖的原圖紙的回收,并登記,。
2、公司資質(zhì)文件的歸檔/分發(fā)并登記發(fā)放,。
3,、公司各資料的整理、鑒定,、統(tǒng)一管理,、編目、檢索,、統(tǒng)計與借閱,、保存期限和監(jiān)控工作。
4,、負責公司儀器設備的管理：按計劃定期進行保養(yǎng)并做相應記錄,；依據(jù)儀器設備的檢定周期送往有資質(zhì)的計量院進行校準，確保儀器設備的有效使用,；及時更新儀器設備的臺賬,。
5、管理公司物料編碼,，對新物料進行編碼登記,，物料編碼轉(zhuǎn)正，并上傳至公共文件柜,。
6、對生產(chǎn)管理部的成品,、樣品,、充電器、電池、光學接口的序列號編號管理,，及時更新并通知生產(chǎn)管理部及倉庫部門,。
7、對公司《產(chǎn)品批記錄清單》進行核對,。
8,、協(xié)助部門領導進行內(nèi)審,、外審,、供應商審核。
9,、協(xié)助部門領導進行省藥監(jiān)局,、市藥監(jiān)局、區(qū)藥監(jiān)局,、國家不良監(jiān)測反應中心數(shù)據(jù)上報,；
10、協(xié)助其他部門辦理相關證書：如商事證明書,、貨物運輸條件鑒定書等,。
11、完成部門領導交辦的其他工作,。
本人工作認真,、富有較強的責任心和進取心；性格開朗,，具有良好的溝通技巧和較強的團隊協(xié)作能力,，保密意識強。在未來的工作當中,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值。
物控員的工作總結(jié)篇二
已經(jīng)駕著輕盈的腳步離開,，08的聲剛剛敲響,，回望過去的一年，雖然沒有驚濤駭浪,，但也有著讓人沉思的過去,，當那時的聲音侵入我的耳朵，才發(fā)現(xiàn),，來年工作將更沉重,，更緊張，本身就未放的神經(jīng)在那一刻又再崩緊,，時刻鞭策自己,，在同時，將一年的工作做下總結(jié)：
i,、物料跟進方面
1,、跟往年一樣,，主要負責mp3，mp4,，gps的包材制造物料躍進,，隨時掌握生方向，將南山同事發(fā)的制造單做成電子欠料表（包材備料狀況表）,，每天更新后,，以exmail發(fā)向相關同事、
2,、根據(jù)生管的計劃,，來確認當天或第二天，第三天生的訂單,，查看是否有欠料,，能確的掌握欠料，及時跟購反應欠料情況,，讓大家可以明確的知道生制令的欠料,、
3、生的同時,，難免會出現(xiàn)物料異常,，在得知異常的同時反應并及時向南山pmc相關人員反映，做好萬全的備,，并及時處理,，以免延誤生進度、
4,、由於包裝物料變幻無常,，往往有些物料到生的時候都會出現(xiàn)更改，導致物有些物料會在待檢倉,，或前一天晚上才能送到,，同時我將根據(jù)生管的計劃開出第二天生的急料單（iqc急料檢驗通知單）交到iqc阿檢和收貨組江永剛手上，要求他們在最短的時間完檢驗完,，在檢驗完的同時會出現(xiàn)以下情況（1,、已檢待測試2、待簽樣3,、無資料無樣板）上面情況我們開單的時候都會注明,，但是，有些送檢單開過去的時候可能當時不是急料,，但生管的計劃一出來就變成急料,，同時那些單可能沒有檢驗，往往這些物料到第二天都未檢的原因就是我們沒有在送檢單上畫急，我希望iqc同事在拿到我開過去的急料單時找出未看的,，因為工作忙的時候不可能有時間去尋找,，希望可以得到改善、
5,、也許倉庫換的同事比較多,，這里就出現(xiàn)了有些很晚才報欠料表的，希望可以得到改善,，也希望生管在更改生計劃的同時通知物控,，因為我這邊的計劃都是根據(jù)生管的計劃來走的
ii：針對制程壞和來料少
1、制程壞
現(xiàn)制程壞的結(jié)論是,，超過100pcs的需要生經(jīng)理簽字,，未超過的只需物料主管簽字,，那有些制令單配就只有幾十個,，但制程壞也能壞出百分之幾十的百分率，像這程未超出的又不算制程超損的,，不簽字說不過去,，但是簽了字的話就會出現(xiàn)損失,，希望生經(jīng)理及主管可以督促線工作人員小心生,、
2、來料少
像這情況,，今年已經(jīng)發(fā)生過許多次,，例（1,、12/12，dh01600fp63此機型說明書領料未看,，生時說來料混過后更換說少了40pcs,，等聯(lián)供應商補過來的時候，物料主管說不存在為料少,，未做解釋,、
medi—0025/0024pa38說明書不見600pcs，pmc申請購買后至今未見查清,、同單的大卡通也少了一個,、）
以上問題希望物料組可以改善
物控員的工作總結(jié)篇三
20xx年已經(jīng)駕著輕盈的腳步離開，20xx的鐘聲剛剛敲響,，回望過去的一年,，雖然沒有驚濤駭浪，但也有著讓人沉思的過去,，當那時鐘的聲音侵入我的耳朵,，才發(fā)現(xiàn)，來年工作將更沉重，更緊張,，本身就未放鬆的神經(jīng)在那一刻又再崩緊,，時刻鞭策自己，在同時,，將一年的工作做下總結(jié):
1,、根據(jù)生管的計劃，來確認當天或第二天,，第叁天生產(chǎn)的訂單,，查看是否有欠料，能準確的掌握欠料,，及時跟採購反應欠料情況,，讓大家可以明確的知道生產(chǎn)制令的欠料。
2,、生產(chǎn)的同時,，難免會出現(xiàn)物料異常，在得知異常的同時反應并及時向南山pmc相關人員反映,，做好萬全的準備,，并及時處理，以免延誤生產(chǎn)進度,。
3,、也許倉庫換的同事比較多，這里就出現(xiàn)了有些很晚才報欠料表的,，希望可以得到改善,，也希望生管在更改生產(chǎn)計劃的同時通知物控，因為我這邊的計劃都是根據(jù)生管的計劃來走的,。
1,、制程壞
現(xiàn)制程壞的結(jié)論是，超過100pcs的需要生產(chǎn)經(jīng)理簽字,，未超過的只需物料主管簽字,，那么有些制令單配製就只有幾十個，但制程壞也能壞出百分之幾十的百分率,，像這程未超出的又不算制程超損的,，不簽字說不過去，但是簽了字的話就會出現(xiàn)損失,，希望生產(chǎn)經(jīng)理及主管可以督促產(chǎn)線工作人員小心生產(chǎn),。
2、來料少
medi-0025/0024pa38說明書不見600pcs,，pmc申請購買后至今未見查清,。同單的大卡通也少了一個,。
以上問題希望物料組可以改善。
物控員的工作總結(jié)篇四
時光荏苒,，斗轉(zhuǎn)星移,，光輝燦爛的20xx年已過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年悄然來臨,。
回首過去的一年,，pmc部全體職員在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照公司的要求,，通過自身的不懈努力，較好地完成了自己的本職工作,。
通過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，各方面均取得了一定的進步,。
同時在過去一年時間里你們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了公司領導海納百川的胸襟,，感受到了公司不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹的豪氣,，也深深體會到了公司齊心協(xié)力、銳意進取,、奮發(fā)圖強,、開拓創(chuàng)新的精神。
在對你們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司一份子而驚喜萬分,。
瞻望20xx年，過去的輝煌已成為歷史,，pmc部只有立足現(xiàn)在,、理清思路、總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓,、制定措施，決心再接再厲,，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
部門的管理對公司來說起著至關重要的作用
公司的生產(chǎn)能否正常,，銷售計劃能否按時完成,、倉庫是否會造成囤料,、積料，可以說幾乎掌握在pmc手中,，因此pmc部門所達成的目標在一定程度上也顯示了公司訂單及各種任務的完成情況,。
作為公司的領頭羊，pmc部的每一位職員都清醒地認識到,，pmc部是承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。
pmc部的工作可以說是千頭萬緒,，在生產(chǎn)訂單的安排,、物料控制、呆滯料的消化,、外協(xié)管理,、跟進物料等都需要極細心地處理。
面對繁雜瑣碎的大量重復性工作,，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。
理順關系,，重新構(gòu)建組織架構(gòu)，使每一位職員更加明確自己的職責,。
2.主持每日生產(chǎn)例會,，及時了解生產(chǎn)狀況，對生產(chǎn)進度及物料進度及時作出跟進及相關調(diào)整,。
加強與生產(chǎn)相關部門的溝通協(xié)調(diào),。
3.生產(chǎn)計劃及物料控制是我們pmc部的工作重心
為了更好地控制物料及時返廠，又不造成倉庫呆滯料,，減少車間停工待料,，現(xiàn)在pmc部采購人員每日跟據(jù)排期做出了一份物料掌控表，
pc可以跟據(jù)此物料掌控表中所回復的物料狀況進行統(tǒng)籌安排生產(chǎn)部門生產(chǎn),。
4.清查庫存,，消化呆倉存呆滯好料
由于工程變更頻繁,，倉庫數(shù)據(jù)不準，客戶取消訂單也時有發(fā)生,，物料管控及生產(chǎn)管控差造成了倉庫存有許多呆滯物料,，這些物料經(jīng)品質(zhì)部門檢驗均為好料，可以投入生產(chǎn)使用,。
為消化倉存呆滯好料,，制定了購買物料流程。
5.在生產(chǎn)部經(jīng)理大力配合支持及林廠正確領導下消化了倉存呆滯料,，為公司節(jié)約了不少成本,。
6.有效溝通，控制外協(xié)廠商
我司外協(xié)加工廠商,，雖說目前可以滿足我司的生產(chǎn)要求,，但是隨著新產(chǎn)品的不斷投入生產(chǎn)及市場上不斷開疆拓土，這些加工廠商將會出現(xiàn)訂單飽和,、不能按時交貨等情況,，
對此，pmc部人員在廠正確領導下加強了對外協(xié)廠商的控制,，并及時與他們進行溝通,、協(xié)調(diào)，對他們的生產(chǎn)能力有了掌握,，作出了生產(chǎn)計劃及返貨計劃,，
外協(xié)廠商跟據(jù)pmc部所開出的返貨計劃進行返料，基本滿足了生產(chǎn)線的需求,。
同時,，由于我司貨單緊急、單量小,、插單多，這就需要外協(xié)廠商提前返料,，為此,，pmc部在廠正確領導下與外協(xié)廠商進行了良好
的溝通、協(xié)調(diào),，保證了物料的及時返廠,。
7.上下同心，加強執(zhí)行力
良好的團隊必須要有著良好的執(zhí)行力,。
再好的決策如果不執(zhí)行,，也等于廢紙一張。
為配合公司各項決策的執(zhí)行,，pmc部職員上下一心,，認真貫徹落實廠領導的各項指令,，落實好各項會議精神，做好了公司所要求的各項工作,。
8.注塑車間在廠正確領導下,、整體面貌一新，人員穩(wěn)定,、工作效率及品質(zhì)有所提升,。
pmc部門在全體同事的配合下，取得了一定的成績,，但是,，也有部分目標沒有達成，需要各部門的相關人員繼續(xù)配合跟進完成,，以便保證pmc部門的更好的開展工作,，主要表現(xiàn)在以下：
1.工程資料不完善、不準確;
2.有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;
3.模具的維修及保養(yǎng);
4.自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。
在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量,。
本部門還應努力做到：
1.加強學習,，拓寬知識面
努力學習具有澄海特色民營企業(yè)的管理模式，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù);
2.本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報;真正做好pmc部門工作;
3.注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍
不斷改進pmc部對其他部門的支持能力,、服務水平。
遵守公司內(nèi)部規(guī)章,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績,。
1.人員運用競爭上崗
為了調(diào)動每位pmc人員工作積極性,，自主發(fā)揮其工作能力及處理問題,、解決問題能力，制定了競爭上崗機制,，此機制的核心在于有能力者上,、無能力者下、能力不足者調(diào)換崗位,。
在此機制下,，有效地對不能很好地執(zhí)行其本職工作或是配合其他部門工作的人員敲響了警鐘，同時,，通過對小部分人員的淘汰,，適當?shù)貙γ恳晃辉诼毴藛T施加了壓力，充分地調(diào)動了pmc職員工作的積極性,。
使整個部門的精神面貌及士氣較之去年有明顯的變化,。
2.合理計劃、及時總結(jié)
自20xx年元月x日起,，pmc部每位職員都必須制訂每周工作計劃,，并于每天的工作中嚴格按照所計劃的內(nèi)容進行，為了使計劃更加有效地配合生產(chǎn)及出貨,，改善pmc部門的工作流程及效率,，pmc部每周六下午4：00-5：00都會對本周工作情況進行總結(jié)，在這個會議上,，既有對自己本周工作的檢討,，也有對如何改善當前工作中所遇到問題的討論，及下周工作安排,。
通過iso9000精神pdca方法的合理利用,，逐步的提升pmc部的工作效率。
3.物料計劃的制訂及采購進度控制
各采購,、mc于每周六制定了一份第二周物料返廠計劃,。
此計劃經(jīng)過我的確認可以滿足生產(chǎn)及出貨需求之后，發(fā)放到相關人員,，并要求加工商跟據(jù)此計劃安排返料,。
注塑、噴漆跟據(jù)此計劃安排進倉,，為pc安排車間生產(chǎn)提供依據(jù)，也減少每天車間急料的數(shù)量及種類,。
4.對倉存物料的控制
為了很好地控制倉存物料,，各pmc必須于每周到倉庫對倉存物料進行抽點，對差異部分要求倉庫主管給予合理的解釋,。
5.合理控制物料,，減少產(chǎn)線停拉次數(shù)
盡管20xx年度,，生產(chǎn)線有停拉待料現(xiàn)象，然而,，分析其原因,，主要有：客戶臨時更改、臨時插單,、工程臨時更改,、工程資料不準確、倉庫數(shù)據(jù)不準確,、注塑模具維修多,、導致采購漏下、錯下po物料或沒有及時返廠等,。
1.根銷售計劃制定詳細可行的生產(chǎn)計劃;
2.根據(jù)生產(chǎn)計劃制定詳細可行的物料需求計劃;
3.根據(jù)物料需求計劃的制定詳細可行的采購計劃;
4.監(jiān)控生產(chǎn)計劃及物料需求計劃,、采購計劃的執(zhí)行;
5.各車間生產(chǎn)進度安排及控制、檢查,、調(diào)整;
6.各車間生產(chǎn)負荷統(tǒng)計及生產(chǎn)能力平衡調(diào)度;
7.生產(chǎn)物料的統(tǒng)籌,、安排及生產(chǎn)成本控制、用料控制,、異常情況追蹤,，改善;
8.安全存量的制定與審核，保證做到不斷料,、不停拉,、不呆料、不囤料;
9.控制生產(chǎn)損耗,，降低采購成本,，減少資本積壓;
10.與供應商溝通、協(xié)調(diào);
11.貨期異常反應,、處理及綜合協(xié)調(diào)銷貨計劃;
12.部門績效評估,、團隊建設、員工培訓;
13.產(chǎn)期,、交期,、品質(zhì)等有關事項的協(xié)調(diào)、處理;
14.保證各倉庫數(shù)據(jù)準確性;
15.注塑車間安全培訓;
16.注塑車間技能培訓;
17.注塑車間產(chǎn)品質(zhì)量;
18.提升注塑車間生產(chǎn)效率,、品質(zhì),，減少浪費;
19.努力抓好倉庫、注塑車間5s工作;
20.對本部人員進行專業(yè)培訓,，包括pmc專業(yè)知識的培訓,、溝通技巧的培訓、處理問題的方法培訓等等;
21.部門流程及程序文件的制定。
確保公司順利的通過iso認證,，也為了本部門各職員在工作過程中,，有章可依;
22.加強工藝審核及計劃管理，減少失誤,，提高用料準確率,，減少大貨剩余物資，使資金占用最小化,，利潤最大化,。
公司為了提高用料準確率;
23.健全和完善生產(chǎn)管理框架，做到可預防,，可調(diào)控;
系統(tǒng)推動及完善;
25.加強員工管理,、穩(wěn)定員工隊伍繼續(xù)堅持以人為本的管理理念，員工是企業(yè)最大的財富,。
在20xx年度,，爭取嚴格管理，有情操作,，講原則,，也要講感情，關心,、體貼員工,，重視抓住員工的培養(yǎng)、訓練工作,，做好幫,、帶工作。
創(chuàng)造一個環(huán)境良好,，合理,、公平、和諧,、有序的良好工作氛圍,，提高部門凝聚力，向心力,，提高員工對企業(yè)的歸屬感,，盡量使員工形成一個良好心態(tài)。
1.部門規(guī)范
這個規(guī)范就是要說明pmc的工作職責,，工作特點,，內(nèi)外聯(lián)系，組織結(jié)構(gòu),，工作方式等內(nèi)容,，其實就是對pmc的一個定性
2.人員規(guī)范
這個規(guī)范就是要說明pmc的人員設置，人員要求，個人工作職責,，個人工作范圍等內(nèi)容，是對pmc人員的一個定性,。
3.產(chǎn)品規(guī)范
這個規(guī)范要說明的就是公司的產(chǎn)品特點,，技術特點，產(chǎn)品級別,，產(chǎn)品方向等內(nèi)容,，是明確pmc要做那些產(chǎn)品，現(xiàn)有產(chǎn)品都處于什么階段,。
4.文檔規(guī)范
就目前情況來說,，公司內(nèi)外溝通的紐帶還主要以文檔為主，尤其對于pmc這樣的部門來說,，文檔就顯的更為重要,，主要包括文檔模板，文檔編號規(guī)范,，文檔存取規(guī)范,，文檔撰寫規(guī)范，文檔級別規(guī)范等,，其實文檔不在多,，而在適用和使用。
5.流程規(guī)范
這個規(guī)范主要就是說明pmc在產(chǎn)品整個生產(chǎn)過程中的工作流是什么樣子的,，從一個產(chǎn)品概念提出到完全上市,，這個過程中需要那些環(huán)節(jié)，需要那些部門,，在每個環(huán)節(jié)都扮演什么角色,，其中最重要的就是產(chǎn)品制程流程,其它可能涉及到的流程還應該有個人考核流程，對外合作流程等,。
6.考評規(guī)范
這個規(guī)范就是要說明pmc在公司內(nèi)是如何被考核的,，個人在部門內(nèi)是如何被考核的，考核的標準是什么,，如何考核,，如何晉升和降級等內(nèi)容。
回首輝煌的20xx年,，瞻望20xx年,，我們在公司領導的帶領下，緊密團結(jié)在一起,，同心同力,，發(fā)揮公司同事團結(jié)、奮進、自強不息,、吃苦耐勞,，精益求精，永不滿足的精神,。
譜寫新的輝煌
物控員的工作總結(jié)篇五
xx年工作有艱辛也有收獲,，歲月如煙，xx年已經(jīng)離去,，回顧過去一年的工作,，物控部在公司的領導及各部門的配合下，部門的各項工作都在有條不紊的開展,，并完成了上年度的工作計劃,，但在部門日常的各項管理中，仍存在很多的問題,，需要不斷的改進與完善?，F(xiàn)將本部門xx年主要工作完成情況、存在的問題及xx年的工作計劃報告如下：
1,、全年入庫物資
2,、全年入庫物資
3、全年發(fā)貨總量其中給料機,、罐耳,、破拱器、操車,、配件,。
4、員工總出勤天數(shù),、平均出勤天數(shù)
xx年人員配置7人,、由于鄒城公司的收復，人員比較緊張,、工作量
1,、對倉庫的人員節(jié)約意思的培養(yǎng)，嚴格控制物品的領用量,，合理利用異常庫存物資,，節(jié)約了公司成本。
2,、對部門的主要日常工作納于了數(shù)據(jù)化的管理,，使部門與公司能夠及時了解相關的狀況，便于及時糾正與完善相關的管理,。
3,、通過部門每周的會議宣導與日常運作中的問題教育,，使本部門人員的團隊意識得到了明顯提高，在人員配置不足的狀況下,，使得各項日常工作得以正常運轉(zhuǎn),。
4、完成鄒城公司物品的盤點建帳工作,，鄒城公司的工作雜亂,，人員配置不到位，工作的銜接還待逐步完善,。
1、倉庫呆滯物料的增多,，新項目的陸續(xù)導入,，原料倉庫、半成品倉庫及成品倉庫的場地嚴重不足,，物料的定置定位管理存在很大的困難,，不便于倉庫的盤點及物料的先進先出。
2,、部分人員的責任心不足,，工作現(xiàn)場的管理很差，物資的到貨后不及時入庫,，存放生產(chǎn)現(xiàn)場給物資的存放安全帶來很多隱患,。
針對以上本部門存在的問題及在管理中的薄弱環(huán)節(jié)，在新的一年里,，將努力把本部門的各項工作扎實推進,，計劃開展工作如下：
1、加強部門的團隊意識建設,，提高部門的凝聚力,，努力創(chuàng)造良好的工作氛圍。通過會議宣導,、工作的啟發(fā)及淘汰機制,，增強員工由被動改為主動關心部門的工作并提出自己的建議，提高個人的組織能力和溝通能力,。
2,、加強部門人員的安全教育，尤其對危險物品存放的安全教育做到每會必提,，定期學習與宣導安全方面的知識與相關案例,，提高部門人員的安全意識，做到防患于未然,。
3,、制定相關的考核制度,，提升部門的服務意識與服務水平。希望在公司許可的范圍內(nèi),，調(diào)整相關人員的工資結(jié)構(gòu),，對部門的不同類崗位推行各自適宜的考核制度，達到提升員工的工作熱情,，約束不良現(xiàn)象的產(chǎn)生,。
4、加強對成品發(fā)貨環(huán)節(jié)的管理,，將成品發(fā)貨準確率及成品的交貨準時率達到100%,。
5、盡快完善鄒城公司的物資管理,，把鄒城公司物資進行盤點上架,，人員配置根據(jù)公司需要合理調(diào)配，鄒城公司工作盡快步入正規(guī),。
物控員的工作總結(jié)篇六
近一年來,，超市一部在營銷上作了如下幾方面工作。
一,、我部憑借六年來積累的工作經(jīng)驗,，不墨守陳規(guī)，主動探求市場信息,，用心考察異地同業(yè)態(tài)商超市并參加全國各種商品交易會十余次,。為我部的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整帶給了直接的依據(jù)。截止目前,，我部共引新4599個,，增新商戶家，增加新品類2類,。淘汰單品3154個,。
二、我部堅持“善于學習”,，不因循守舊,。在原先固定不變的節(jié)日營銷方式上增加新的營銷元素。透過改變贈品品種的適用性縮短超市與顧客之間的距離,；透過耐心地幫忙顧客挑選商品,，來解決顧客對產(chǎn)品功能的疑慮；透過一對一對顧客意見反復的討論,，拿出最佳的令賓客滿意的方案,；透過增加各局部區(qū)域的溝通時間，及時控制不良事態(tài)的發(fā)生或延續(xù),，來提高勞動效率,。
三,、在市調(diào)方面，我部不守株待兔,。用心組織各班組對市場信息的收集和分析,。透過間接渠道和生產(chǎn)商摸清變價環(huán)節(jié)，并用心配合市場部對本市同業(yè)態(tài)的價格,，進行密切關注,。在關鍵時期，響應*控價政策號召,，率先主動和經(jīng)銷商溝通,，在兼顧多方利益*衡的基礎上，務實的做好x價格形象工作,。
四,、在陳列方面，不照葫畫瓢,。我部現(xiàn)經(jīng)營的品種比同等營業(yè)面積的超市要多許多。今年改變以往學其他超市品項管理的方法,，轉(zhuǎn)而發(fā)揮出我部包裝產(chǎn)品經(jīng)營多的優(yōu)勢,，滿足顧客挑選需求。學習諸如沃爾瑪?shù)韧赓Y超市的優(yōu)點,，改變端架堆頭陳列的模式,，把新品、促銷品直接陳列在顧客最容易發(fā)現(xiàn)的地方,；改變西區(qū)古板式陳列,，取而代之的是更加通透、舒適,、便捷的細節(jié)服務,；改變第一磁石的陳列，將糖酒會的效果展示引入我部,，更彰顯x個性和氣度,。
五、不坐享其成,。我部自編信息,，主動回訪，敲開了團購這扇大門,。從元月份至今,，共接下大小團購30余筆，金額總計129萬余元,。
近一年來,，我部運營工作匯報如下,。
一、今年我部經(jīng)歷了第二十次新班子的組建,。我們發(fā)揮一部原有的工作作風,，既講究分工又要求合作，在短短的時間里理順了日常工作,。使得部門工作順暢進行,。
二、針對細節(jié)服務,，為提升員工的工作的用心性,，我部利用員工“千分制考核表”作基礎，繪制出“超市一部形象大使笑臉累計統(tǒng)計表”,、“一部優(yōu)秀員工之星累計統(tǒng)計表”,、“一部各營銷柜組逐月完成比例綜合分析表”等等，起到了很好的激勵效果,。
三,、設備設施在今年表現(xiàn)出了問題多發(fā)期。5月至8月,，我部冷鏈設備共保修18次,，耽誤銷售21日，造成部門直接經(jīng)濟損失約5萬元,，物品損失6300元,。借此，我們期望有關部門切實將設備的年檢工作落到實處,，盡量延長設備的使用壽命,。
四、常抓安全工作,。我部堅持從衛(wèi)生死角清理開始,，注重“防四害”工作的重要性，組織員工培訓消防知識,，組織員工應對突發(fā)事件的演練,，為營造一個寬松、安全的購物環(huán)境而出謀劃策共同,。
五,、我部堅持每年兩次的團隊活動，如用心參加電腦培訓,、主動加入知識宣傳活動,、自編自演文藝晚會、發(fā)放免費讀書卡等團隊活動,。近一年來,，我部共評出形象大使是x,、x、x等,；優(yōu)秀員工是x,、x、x等,。優(yōu)秀班組,，休閑食品組。我部針對員工入店,、離店均進行溝通,。班組推薦的，由部門牽頭舉行簡單的歡送儀式,。超市對他們?yōu)閤所作出的貢獻將載入史冊,。
從x年1月1日至x年12月13日，我部共完成x萬元,，已經(jīng)與今年10月6日提前86天完成了全年任務指標,。當然，我們離公司的要求還有必須的距離,。我將會帶領一部員工為來年的目標而持之以恒的工作,。
借新年即將來臨之機會，我謹代表一部全體員工祝愿超市生意紅紅火火,，每位x人身心健康。
物控員的工作總結(jié)篇七
2008年度物控部年終總結(jié)
光陰荏苒,，日月如梭,。轉(zhuǎn)眼就到了二00九年?；仡欉^去的一年,，物控部門在整體運作和管理上，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折性的改變,，取得了可喜的成績,。與兄弟部門在業(yè)務的協(xié)作與配合上也是一帆風順。但是在部門管理績效方面因部門整改,、人員變動和產(chǎn)品戰(zhàn)略等原因,，致使整個部門的工作業(yè)績離理想的工作指標尚遠，還有很大空間需要努力和提升,?？偨Y(jié)二00八年，就是要全方位地剖析過去一年中的種種不足和失誤,，為繼往開來的二00九年提供強勁的后勤保障,。為此現(xiàn)就本部門過去一年的庫存物控管理,、生產(chǎn)計劃管理、erp系統(tǒng)運行工作做一次深刻的總結(jié),，為即將到來的二00九年做一個指引性工作計劃,，為二00九年公司生產(chǎn)經(jīng)營開局，打好樁鋪好路,。
一,、倉庫、物控管理 二00八年的庫存管理經(jīng)過不斷的優(yōu)化調(diào)整到目前為至倉庫儲存,、庫存控制,、單據(jù)管理與庫存準確率管制等各方面都取得了不錯的成績。具體從以下幾方面來說： 第一,、倉庫規(guī)劃,。年初的倉庫庫位、物料規(guī)劃是比較亂的,。一種類型的物料在幾個倉位都有存放,，并且同類型的物料，分別由不同的倉管員分擔管理,，這樣的規(guī)劃不利于物料的儲存管理,，也不利于物料收發(fā)和責任區(qū)分。故此在四,、五,、六月份，我部就此問題做了專題會議,，并給出了具體的整改方案,，區(qū)域規(guī)劃已于八月份完成，電子料區(qū),、五金與塑膠機殼區(qū),、成品區(qū)、半成品區(qū),、包材輔料區(qū),、來料待驗區(qū)均已整頓完畢，并繪制了倉庫平面圖,。各物料區(qū)域由專人管理做到了定崗定位,，大大提高了工作效率。目前倉庫庫位由于量上來了,，部分包裝料與機殼占地較大難以規(guī)范化擺放外,，其它已悉數(shù)搞定；
第二、物料管控,。我部在八月份與計劃部合并,，九月份才基本上軌。至此我部正式更名為物控部,，肩負起了物料控制與生產(chǎn)計劃的兩大重任,。
1、物料請購,。對此我部在八月與九月召開了幾次專題會議討論,，最后確定由計劃員下達生產(chǎn)計劃、倉庫管理員做備料欠料信息反饋,、物控員急時定時規(guī)范化經(jīng)濟批量制單,、經(jīng)部門主管確認后交副總審批再下達請購，并各個環(huán)節(jié)勻相互溝通跟催,，有效的保證了請購物料的準確性與到料及時性,。本部從10月份起到今無一例因物料欠料問題影響發(fā)貨交期。
2,、呆滯料,、不良品的處理。根據(jù)本部門的工作計劃,，我部勻在每一個月的月底到月初幾天與采購及品質(zhì)等相關部門協(xié)調(diào)處理部分呆滯料與不良品（主要是線材,、鏡頭、電子料,、機殼,、自制半成品）進行退回換貨或交品質(zhì)進行維修再次入庫降低標準生產(chǎn)等，對于之前計劃批量誤采超生產(chǎn)備庫的物料現(xiàn)已處理的了3/5,，為公司減少了大量資金積壓,、挽回不少經(jīng)濟損失。另由于流程與權限問題,，倉庫與制造各部更換下了一大批不良包材與機芯ic積壓在庫為未能及時處理，至到年底才得以解決,。
3,、盤點管理。二00八年度倉庫在收發(fā)管理的各項工作基本上達標：準時入庫率 98%,，按時發(fā)料率為：97% 及時出貨率為98%,，庫存物料準確率：96%。十二月份年終盤點,，正在按預期計劃進行中,。
4、存在的不足：a、部份大件物料的小配件有時個別物料管理員未經(jīng)過清點就盲目簽收,，造成事后再找供應商補料,；b、發(fā)料方面遭產(chǎn)線及業(yè)務人員有多次投訴: 物料管理員發(fā)料愛理不理,消極懈??；還有未經(jīng)任何領導簽名,私自借料到產(chǎn)線；c,、出貨產(chǎn)品,消極怠工,馬虎大意致使成品錯發(fā)多發(fā)（八九月份共兩次）,遭客戶投訴,；d、呆滯料,、報廢料處理不夠及時,，處理周期太長。
第三,、倉庫單據(jù)管理,。為強化倉管員對物料收發(fā)管理和數(shù)據(jù)管理，本部曾于7月,、9月,、11月份聯(lián)合財務部與業(yè)務部、采購部,、生產(chǎn)部等兄弟部門進行了溝通協(xié)調(diào),，并對相關人員進行了單據(jù)管理和處理流程的培訓。重點對銷售發(fā)貨單,、采購入庫單,、售后維修出庫單做了明確規(guī)范，確定所有收發(fā)貨的內(nèi)部外部單據(jù)一律經(jīng)部門主管審核后上交財務處及相關部門,，倉庫管理員勻見單有權限人簽名后按單上內(nèi)容核對收發(fā)貨,。第四、培訓工作,。今年我部管理方面總共進行了物料收發(fā),、庫存管理、單據(jù)管理,、erp系統(tǒng)操作,、人員思想工作等方面的培訓，初步收到一些工作實效,；
第五,、倉庫人員管理。倉庫人員管理總體上是好的,。物控方面結(jié)合倉管員不同的素質(zhì),、業(yè)務和工作理念、價值觀念，做了不同的培訓和引導,，日常倉務活動中大多能很好地配合生產(chǎn)活動的要求,，但是因各類原因的制約，倉管員的流失相當嚴重,，老倉管員流失率約：15%,，新倉管員流失率約：。如此以來,，使得倉庫管理出現(xiàn)了許多不可預測的問題,，也使得倉庫不能漸近式改善，而是陷入一個不斷重復的補位式,、被動管理的局面,。
結(jié)合本年度倉庫、物控管理上的不足,，下年度倉庫管理就如下幾方面做出相應計劃,。
一、倉庫人力資源,。由于本人精力有限（重點得放在計劃調(diào)度上）所以明年得增設倉庫組長一名,，協(xié)助我管理倉庫日常事宜。另需重新明確各倉庫管理員的職務定位,，務必要其崗位職稱和薪酬在原基礎上給予重新考量,，為建立一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的,、專業(yè)化的物控管理人員打好物質(zhì)基礎,。建立建全物料管控制度，規(guī)范倉管管理操作流程,，培訓倉庫人員的作業(yè)水平,，確保工作失誤率降低到0。對生產(chǎn)用料的損耗加以控制,，避免不必要的浪費,，節(jié)約成本。
二,、加強對倉abc物料的管理,，主要材料（成品半成鏡頭、機芯ic,、鏡頭、分為a,、b類）確保準確率達到100%,，c類（包裝料、螺絲、小電子料）材料確保98%以上,，并制定a,、b類物料中通用物料和c類物料的安全庫存；減少頻繁采購,，降低采購成本,；規(guī)范倉庫盤點制度，每周由部門主管及物控員抽查倉庫料賬準確率,，月盤點增加抽盤制度,。
三、推行6s管理（若能租到三樓存放倉庫物料對推行更為有利）,，規(guī)范倉庫現(xiàn)場管理,，規(guī)范物品標識，建立倉庫不良品處理辦法,，確保倉庫現(xiàn)場整潔,，提高工作效率。做好呆滯物料的清理,，對呆滯物料的品質(zhì)重新鑒定后,，申請對過期、無用途和已損壞的物料從速處理,，減少不必要的資金積壓（月底或月初集中處理一次,，對于特殊情況要及時處理）。
四,、建立倉庫kpi考核指標,，對倉管員及組長進行全面考核,，連續(xù)三個月不達標者,，即上報申請下崗處理。（詳情見下表）
倉庫績效指標(kpi)一覽表（參考）
序號 部 門 項 目 kpi值 備 注 1 倉庫 庫存準確率 ex≧98% 盤點抽查比率核算 2 收發(fā)失誤率 ex≦3次/月 數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計
二,、生產(chǎn)計劃管理
生產(chǎn)計劃管理今年從我部接手總體上來講,，與二00八年初相比,，計劃性還算過得去?；旧蠜]有因計劃失衡出現(xiàn)大的生產(chǎn)波動和失誤,，取得了一些階段性的進步和提升?？偨Y(jié)起來有以下幾個方面：
一,、八、九月份由于剛合并人員較為波動,，加之缺少專業(yè)知識及相關流程不暢通,，所以出了一些失誤,。在九月底十月初我部迅速做出了相應調(diào)整，在人員進行了優(yōu)化并有針對性進行了的專業(yè)知識的培訓,，同時與相關部門修正了不合理的生產(chǎn)流程,，規(guī)范了物料請購到計劃下達實施的流程。
二,、在九月底開始有針對性的跟據(jù)歷史銷售數(shù)據(jù)與歷史采購數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)分析,，進行生產(chǎn)計劃與物料請購。如我司常用機芯板勻采用批量采購指貼片,，在焊接時分成正常焊接（自己組裝用）,、包裝焊接（入庫可直接待發(fā)）、特殊焊接（不剪腳焊,、不貼濾光片等）進行靈活處理,，盡一切所能滿足客戶多元化要求。做了我司常用標準機芯板在100片以內(nèi)的半小時內(nèi)準時出貨的銷售承諾,。在成品機這一塊對一些大機采取了前期半成品加工，待訂單下達后再組裝老化,。
三,、優(yōu)化了計劃編排與進度跟蹤。在合并之前的計劃編排,，與物料需求計劃各自為政,，互不關聯(lián)，生產(chǎn)計劃經(jīng)常性的朝令夕改等,。合并后物控計劃統(tǒng)一管理,，信息資源更為透明順暢，計劃與物控都可以在第一時間知曉計劃執(zhí)行與物料欠缺情況,。在計劃下達后我部會安排專人不定時到生產(chǎn)各部維護訂單執(zhí)行情況,，對于有異常情況的勻可以得到及時處理，在每天下午生產(chǎn)協(xié)調(diào)例會中再集中處理一些特殊事宜等,。
四,、加強了物控部與兄弟部門的溝通與協(xié)作。上述敘及,，面對計劃達成不理想情況,、產(chǎn)能低下、在制品質(zhì)量差以產(chǎn)品不良率的控制問題,，物控部響應上級領導的號召,，牽頭召開產(chǎn)能協(xié)調(diào)、質(zhì)量協(xié)調(diào)和生產(chǎn)總結(jié)等各類會議,，通過每天下午的生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議與制造各部門就一天的產(chǎn)能達成情況,，認真分析,、總結(jié)，努力尋求解決問題的方法,，總體來說，經(jīng)過連續(xù)三個月的奮戰(zhàn),，生產(chǎn)部在產(chǎn)能提高方面也取得一定的進步,，但其革新空間仍然非常巨大。特別是產(chǎn)品和在制品的質(zhì)量控制和保證方面,，現(xiàn)場管理,、質(zhì)量過程控制和上下工序交付等仍需要我們不斷地努力，才能使在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，產(chǎn)能達成情況會徹底地得到管理突破,。09年生產(chǎn)計劃管理將著重做好如下工作：
第一計劃：是生產(chǎn)計劃的制度化、標準化和系統(tǒng)化工作,。重要的工作制度化,、重復的工作標準化、關聯(lián)的工作系統(tǒng)化,。加強對erp系統(tǒng)維護與管理,首先要繼續(xù)做好員工對系統(tǒng)運用的操作技能和系統(tǒng)管理理念的培訓,，使erp系統(tǒng)成為我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)計劃與物料管理的左臂右膀。
第二計劃：進度控制,。本部門要繼續(xù)加強進度控制力度,，積極跟蹤和反饋影響進度的各項事務；同時出臺計劃管理制度,，對非客戶因素影響生產(chǎn)進度的,，按照制度規(guī)定的各項管理要求，進行現(xiàn)場監(jiān)督,，對跟蹤得力或跟蹤不力者的部門或個人,，實施獎勵或處罰。
第三計劃：生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理,。合理利用erp這個信息管理平臺后,，所有的生產(chǎn)、采購,、庫存數(shù)據(jù)以及各類績效數(shù)據(jù)都可以在系統(tǒng)中得到,。為此物控部全體人員必須全面精通erp中各類數(shù)據(jù)報表的功能，按時按部門整理出一份份功能報表來,，為下個月或下季度的生產(chǎn)計劃管理提供切實保障,。
第四計劃：目標管理。根據(jù)公司二00八年的經(jīng)營管理策略,，從0九年始,，各部門都將推行kpi考核計劃,，物控部作為整套生產(chǎn)管理的核心部門，將按照本部門的工作實際,，制定適宜的考核指標,，為部門成長提供可量化的管理目標。（詳情見下表）
計調(diào)處績效指標(kpi)一覽表（參考）
序號 部 門 項 目 kpi值 備 注 1 物控 生產(chǎn)計劃達成率 ex>98% 按每月計劃批量核算 2 物料申購失誤率 ex≦1次/月 按倉庫統(tǒng)計得出 3 呆滯控制率 ex≦10% 按系統(tǒng)檢查數(shù)據(jù)得出 4 準時出貨率 ex>97% erp系統(tǒng)交貨報表得出
三,、erp系統(tǒng)
我司從07年建廠開始就啟動了erp系統(tǒng),。在這近兩年的時間里erp系統(tǒng)為我司各部提供了很多便利，節(jié)約了很多資源,，作為物控部門更是如此,。本人作為本項目的負責人，在今年對erp各模塊使用部門勻做了相關培訓（主要在上半年培訓的）,。每周勻會定時對erp進行專業(yè)維護,，以保障各部門的順暢使用。對系統(tǒng)的主要報表：主生產(chǎn)計劃,、加工領料單,、銷售發(fā)貨單、采購入庫單,、成品入庫單等進行了二次開發(fā)（按財務要求調(diào)整表單格式）,，保證了日常運作的需要。erp系統(tǒng)的順利實施給公司帶來效益,，與公司高層領導的支持,、各成員的努力是密不可分的，但是由于工作觀念,、執(zhí)行計劃意識淡薄以及部分關鍵用戶系統(tǒng)熟練程度影響,，在工作進行過程中，使得一些計劃無法順利完工,。二00九年erp系統(tǒng)維護計劃主要有三個方面：其
一,、系統(tǒng)關鍵用戶的上崗的再培訓。要求各業(yè)務部門的關鍵用戶在系統(tǒng)運用方面能夠達從入門,、提高,，最終進入專業(yè)化水平；其
二,、關鍵用戶的部門工作業(yè)務指引的制定,。為使后來者或業(yè)務不熟練人員，及時掌握系統(tǒng)的基本操作,，部門主管全面掌握系統(tǒng)功能后,，必須制定本部門的系統(tǒng)操作指導書；這些計劃的實施勻需要各部門的緊密配合,。作為公司一名部門主管負責人,，必須要盡到三個方面的責任：一為公司謀利益,，減費用；二為下屬謀生存,，前途,；三為自己謀成就價值。這是我在深康聯(lián)里,，所學到總結(jié)出的一點心得,。誠然，二00八年度物控部統(tǒng)取得了一些成績,，但在實際管理工作中還有許多欠缺需要完善，責任重于泰山,，本人絲毫不敢懈怠,。在新的一年里，我們將以更強的責任心與使命感,，以更專業(yè),、更無私的工作熱情投身到各自的工作崗位中去，為實現(xiàn)我司創(chuàng)“安防監(jiān)控第一品牌”而不懈努力,。最后,，期待著明年這一天寫總結(jié)與計劃的時候，物控部會有更多的驚喜和成績奉獻給公司,，會以嶄新的面貌矗立在公司各職能部門前列,！也同時希望我們公司牛年行大運，事業(yè)牛氣沖天??！07年已經(jīng)駕著輕盈的腳步離開,08的鐘聲剛剛敲響,回望過去的一年,雖然沒有驚濤駭浪,但也有著讓人沉思的過去,當那時鐘的聲音侵入我的耳朵,才發(fā)現(xiàn),來年工作將更沉重,更緊張,本身就未放鬆的神經(jīng)在那一刻又再崩緊,時刻鞭策自己,在同時,將一年的工作做下總結(jié): 一.工作方面 i:物料跟進方面 1.跟往年一樣,主要負責mp3,mp4,gps的包材制造物料躍進,隨時掌握生產(chǎn)方向,將南山同事發(fā)的制造單做成電子欠料表(包材備料狀況表),每天更新后,以e_mail發(fā)向相關同事.2.根據(jù)生管的計劃,來確認當天或第二天,第三天生產(chǎn)的訂單,查看是否有欠料,能準確的掌握欠料,及時跟採購反應欠料情況,讓大家可以明確的知道生產(chǎn)制令的欠料.3.生產(chǎn)的同時,難免會出現(xiàn)物料異常,在得知異常的同時反應并及時向南山pmc相關人員反映,做好萬全的準備,并及時處理,以免延誤生產(chǎn)進度.4.由於包裝物料變幻無常,往往有些物料到生產(chǎn)的時候都會出現(xiàn)更改,導致物有些物料會在待檢倉,或前一天晚上才能送到,同時我將根據(jù)生管的計劃開出第二天生產(chǎn)的急料單(iqc急料檢驗通知單)交到iqc阿檢和收貨組江永剛手上,要求他們在最短的時間完檢驗完,在檢驗完的同時會出現(xiàn)以下情況(1.已檢待測試2.待簽樣3.無資料無樣板)上面情況我們開單的時候都會注明,但是,有些送檢單開過去的時候可能當時不是急料,但生管的計劃一出來就變成急料,同時那些單可能沒有檢驗,往往這些物料到第二天都未檢的原因就是我們沒有在送檢單上畫急,我希望iqc同事在拿到我開過去的急料單時找出未看的,因為工作忙的時候不可能有時間去尋找,希望可以得到改善.5.也許倉庫換的同事比較多,這里就出現(xiàn)了有些很晚才報欠料表的,希望可以得到改善,也希望生管在更改生產(chǎn)計劃的同時通知物控,:針對制程壞和來料少 1.制程壞
現(xiàn)制程壞的結(jié)論是,超過100pcs的需要生產(chǎn)經(jīng)理簽字,未超過的只需物料主管簽字,那麼有些制令單配製就只有幾十個,但制程壞也能壞出百分之幾十的百分率,像這程未超出的又不算制程超損的,不簽字說不過去,但是簽了字的話就會出現(xiàn)損失,希望生產(chǎn)經(jīng)理及主管可以督促產(chǎn)線工作人員小心生產(chǎn).2.來料少
像這情況,今年已經(jīng)發(fā)生過許多次,例(此機型說明書領料未看,生產(chǎn)時說來料混過后更換說少了40pcs,等聯(lián)繫供應商補過來的時候,物料主管說不存在為料少,-0025/0024pa38說明書不見600pcs,pmc申請購買后至今未見查清.同單的大卡通也少了一個.)以上問題希望物料組可以改善篇2：物控部年度工作總結(jié)
物控部年度工作總結(jié)
二0一五年的庫存管理經(jīng)過不斷的優(yōu)化調(diào)整到目前為至倉庫儲存、庫存控制,、單據(jù)管理與庫存準確率管制等各方面都取得了不錯的成績,。具體從以下幾方面來說： 第一、倉庫規(guī)劃,。年初的倉庫庫位,、物料規(guī)劃是比較亂的。一種類型的物料在幾個倉位都有存放,，并且同類型的物料,，分別由不同的倉管員分擔管理，這樣的規(guī)劃不利于物料的儲存管理,，也不利于物料收發(fā)和責任區(qū)分,。故此在四、五,、六月份,，我部就此問題做了專題會議,，并給出了具體的整改方案，區(qū)域規(guī)劃已于八月份完成,，電子料區(qū),、五金與塑膠機殼區(qū)、成品區(qū),、半成品區(qū),、包材輔料區(qū)、來料待驗區(qū)均已整頓完畢,，并繪制了倉庫平面圖,。各物料區(qū)域由專人管理做到了定崗定位，大大提高了工作效率,。目前倉庫庫位由于量上來了,，部分包裝料與機殼占地較大難以規(guī)范化擺放外，其它已悉數(shù)搞定;第二,、物料管控,。我部在八月份與計劃部合并，九月份才基本上軌,。至此我部正式更名為物控部,，肩負起了物料控制與生產(chǎn)計劃的兩大重任。
1,、物料請購,。對此我部在八月與九月召開了幾次專題會議討論，最后確定由計劃員下達生產(chǎn)計劃,、倉庫管理員做備料欠料信息反饋,、物控員急時定時規(guī)范化經(jīng)濟批量制單、經(jīng)部門主管確認后交副總審批再下達請購,，并各個環(huán)節(jié)勻相互溝通跟催,，有效的保證了請購物料的準確性與到料及時性。本部從10月份起到今無一例因物料欠料問題影響發(fā)貨交期,。
2,、呆滯料、不良品的處理,。根據(jù)本部門的工作計劃,，我部勻在每一個月的月底到月初幾天與采購及品質(zhì)等相關部門協(xié)調(diào)處理部分呆滯料與不良品(主要是線材、鏡頭,、電子料,、機殼、自制半成品)進行退回換貨或交品質(zhì)進行維修再次入庫降低標準生產(chǎn)等，對于之前計劃批量誤采超生產(chǎn)備庫的物料現(xiàn)已處理的了3/5,，為公司減少了大量資金積壓,、挽回不少經(jīng)濟損失。另由于流程與權限問題,，倉庫與制造各部更換下了一大批不良包材與機芯ic積壓在庫為未能及時處理,，至到年底才得以解決。
3,、盤點管理,。二0一五年度倉庫在收發(fā)管理的各項工作基本上達標：準時入庫率 98%，按時發(fā)料率為：97% 及時出貨率為98%,，庫存物料準確率：96%,。十二月份年終盤點，正在按預期計劃進行中,。
4,、存在的不足：a、部份大件物料的小配件有時個別物料管理員未經(jīng)過清點就盲目簽收,，造成事后再找供應商補料;b、發(fā)料方面遭產(chǎn)線及業(yè)務人員有多次投訴: 物料管理員發(fā)料愛理不理,消極懈怠;還有未經(jīng)任何領導簽名,私自借料到產(chǎn)線;c,、出貨產(chǎn)品,消極怠工,馬虎大意致使成品錯發(fā)多發(fā)(八九月份共兩次),遭客戶投訴;d,、呆滯料、報廢料處理不夠及時,，處理周期太長,。
第三、倉庫單據(jù)管理,。為強化倉管員對物料收發(fā)管理和數(shù)據(jù)管理,，本部曾于 7月、9月,、11月份聯(lián)合財務部與業(yè)務部,、采購部、生產(chǎn)部等兄弟部門進行了溝通協(xié)調(diào),，并對相關人員進行了單據(jù)管理和處理流程的培訓,。重點對銷售發(fā)貨單、采購入庫單,、售后維修出庫單做了明確規(guī)范,，確定所有收發(fā)貨的內(nèi)部外部單據(jù)一律經(jīng)部門主管審核后上交財 務處及相關部門，倉庫管理員勻見單有權限人簽名后按單上內(nèi)容核對收發(fā)貨,。
第四,、培訓工作。今年我部管理方面總共進行了物料收發(fā)、庫存管理,、單據(jù)管理,、erp系統(tǒng)操作、人員思想工作等方面的培訓,，初步收到一些工作實效;第五,、倉庫人員管理。倉庫人員管理總體上是好的,。物控方面結(jié)合倉管員不同的素質(zhì),、業(yè)務和工作理念、價值觀念,，做了不同的培訓和引導,，日常倉務活動中大多能很好地配合生產(chǎn)活動的要求，但是因各類原因的制約,，倉管員的流失相當嚴重,，老倉管員流失率約：15%，新倉管員流失率約：,。如此以來,，使得倉庫管理出現(xiàn)了許多不可預測的問題，也使得倉庫不能漸近式改善,，而是陷入一個不斷重復的補位式,、被動管理的局面。結(jié)合本年度倉庫,、物控管理上的不足,，下年度倉庫管理就如下幾方面做出相應計劃。
一,、倉庫人力資源,。由于本人精力有限(重點得放在計劃調(diào)度上)所以明年得增設倉庫組長一名，協(xié)助我管理倉庫日常事宜,。另需重新明確各倉庫管理員的職務定位,，務必要其崗位職稱和薪酬在原基礎上給予重新考量，為建立一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的,、專業(yè)化的物控管理人員打好物質(zhì)基礎。建立建全物料管控制度,，規(guī)范倉管管理操作流程,，培訓倉庫人員的作業(yè)水平，確保工作失誤率降低到0,。對生產(chǎn)用料的損耗加以控制,，避免不必要的浪費,，節(jié)約成本。ic
二,、加強對倉abc 物料的管理,，主要材料(成品半成鏡頭、機芯,、鏡頭,、分為a、b類)確保準確率達到100%,，c類(包裝料,、螺絲、小電子料)材料確保98%以上,，并制定 a,、b類物料中通用物料和c類物料的安全庫存;減少頻繁采購，降低采購成本;規(guī)范倉庫盤點制度,，每周由部門主管及物控員抽查倉庫料賬準確率,，月盤點增加抽盤制度。
三,、推行6s管理(若能租到三樓存放倉庫物料對推行更為有利),，規(guī)范倉庫現(xiàn)場管理，規(guī)范物品標識,，建立倉庫不良品處理辦法,，確保倉庫現(xiàn)場整潔，提高工作效率,。做好呆滯物料的清理,，對呆滯物料的品質(zhì)重新鑒定后,，申請對過期,、無用途和已損壞的物料從速處理，減少不必要的資金積壓(月底或月初集中處理一次,，對于特殊情況要及時處理),。
四、建立倉庫kpi考核指標,，對倉管員及組長進行全面考核,，連續(xù)三個月不達標者，即上報申請下崗處理,。
在新的一年里,，我們將以更強的責任心與使命感，以更專業(yè),、更無私的工作熱情投身到各自的工作崗位中去,，為實現(xiàn)我司創(chuàng)安防監(jiān)控第一品牌而不懈努力。最后，期待著明年這一天寫總結(jié)與計劃的時候,，物控部會有更多的驚喜和成績奉獻給公司,，會以嶄新的面貌矗立在公司各職能部門前列!篇3：公司物控部工作總結(jié)
公司物控部工作總結(jié)
公司物控部工作總結(jié) 在這變化莫測的今天，社會為每個人提供了很多,、很好改變自身的機會,；提供了許多提升技能、享受,、工作的環(huán)境,，而這一切需要自身與外力共同推動去改變的；本月來物控部所有的員工每天都在自己崗位上改變,，雖說是每天一點點的改變,，可以說是物控部正走向成熟的表現(xiàn)。下面我就談談本月的工作總結(jié)：
一,、本月在陳副總的領導下,，在物控部全體員工的共同團結(jié)、努力,、進步下,，我部圓滿完成公司在淡季的產(chǎn)值運輸配送任務；同時感謝公司各部門領導的支持和幫助,。
1,、本月完成運輸配送生產(chǎn)產(chǎn)值1310 萬人民幣；共計運輸出車量：1072 車次,，外租車輛：18 車次,；紙箱送出7731147 只；箱片運出：2027716 片,；
2,、本月物控部各部門員工沒有什么流動，只是運輸隊駕駛員缺代班駕駛員一名,，所以特請人事資源部急招壹名駕駛員,；
3、成品倉已完成對半成品進入erp 系統(tǒng)程序,，在對erp 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護準確率達到95%,；上月多箱：8546 只，本月多箱：6749 只,；庫存超期兩月以上產(chǎn)品：204831 只,，站用托盤：147 板，都上報上級部門按公司有關制度對部門,、業(yè)務員進行了考核,；
額: 元,；按上月出車量與本月相比,本月多92 次;
5、本月物控部所有計件員工工資總額: 元,。本月我走訪了公司 一些客戶工廠(有雙鹿,、農(nóng)夫山泉、愛德瑪,、三鼎,、景榮、金華蒙牛,、華怡等),，對客戶反饋的意見我及時向有關部門匯報包括本部門；客戶對我部門的要求,，我是通過早會對員工進行培訓,，來完善我們的服務；經(jīng)本月對客戶工廠的走訪,，得到了一些體會：客戶是我們產(chǎn)品的直接受用者,，對我們公司產(chǎn)品、服務好壞有著最為深切的體會,，因此我認為來自客戶的聲音是最真實可靠,，所以我們都應時刻密切關注客戶的感受和意見，多為他們想想,，也多為我們企業(yè)的發(fā)展想想,。總之,，從客戶那里獲得的信息和要求,，對我們企業(yè)來說幾乎是一種無風險的投資。
物控員的工作總結(jié)篇八
時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼前20xx年已經(jīng)尾聲,，為了更好地做好本年度及20xx年工作，現(xiàn)將20xx年1—10月份工作情況總結(jié)如下：
一年來,，我部門在全體工作人員的共同努力下,，較好地完成了20xx年度工作計劃,。作為成品庫組組長,，能夠嚴格監(jiān)督庫管員開展的各項工作，認真審查庫存商品帳目登記情況,、密切監(jiān)控各項指標數(shù)據(jù),、牢牢把握庫房環(huán)境安全管理，科學有序存放庫存商品,，組織工作人員及時完成試劑產(chǎn)成品標識碼卡印工作,，加強出入庫產(chǎn)成品的審查,，特別是加強退貨和報廢產(chǎn)成品的重點管理，積極主動與試劑質(zhì)量部及成品控制部溝通協(xié)調(diào),，確保各類產(chǎn)品的出庫,、退貨登記數(shù)據(jù)及時準確，努力提高工作效率,，挖掘所屬工作人員的工作潛力,，最大限度為公司發(fā)揮工作潛能。特別是在人員的管理上,，注意人性化管理,，搞好小組間工作人員之間的團結(jié)友愛，打造一支過硬團隊,，為完成全年工作計劃打下良好基礎,。
本年度工作任務基本完成，僅有一次出口產(chǎn)品報商檢時,，出現(xiàn)一次批號報錯的情況,。解決措施：一是要加強對員工的培訓工作，尤其是入職培訓,，努力做到新人人新手不新,，老人人老經(jīng)驗足。二是提高思想認識,，把庫門視為國門,，質(zhì)量信譽當做自己的生命，做一名合格的管理員,。
成功經(jīng)驗：積極培養(yǎng)團隊意識,，加強團隊協(xié)作能力，結(jié)合人性化管理,，把公司生命力與個人成長是一個不可分割的整體灌輸在所屬工作人員的頭腦中,，強化質(zhì)量意識，加強庫門與國門的意義對比,。
存在的問題,，從目前主要是今年發(fā)生一次庫管員辭職造成賬目混亂的情況。起因是一名庫管員突然辭職,，辭職后未對自身工作進行交接,，直接造成該庫管員所負責的產(chǎn)成品賬目不清，對工作造成一定影響,。對此類的現(xiàn)象以后是否還會出現(xiàn),，出現(xiàn)后如何預防和補救，這是一個值得思考的問題,。
物控員的工作總結(jié)篇九
我的專業(yè)是xx,，在xx工作也多少算是專業(yè)對口,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的本事”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。
我的工作都是些類似文員的工作,，*時就是處理各種文件和接聽電話,，大多的時間是配合著我們部門的工作任務進行的，最初的兩到三周都是在整理20xx年我們部門的檔案,，這是一個十分需要細心的工作,，要嚴格按照獨墅湖圖書館的檔案整理規(guī)則進行。每一卷檔案的封面上的名稱,、封面及卷內(nèi)備考表的頁眉和頁腳都要和檔案盒上的名稱一致,，這是一個小細節(jié)，但也正是因為沒有注意到這個小細節(jié),，才導致我要把已經(jīng)整理好的檔案都要重新改過,。起初，我覺得沒有必要改,，可是突然想到上課的時候教師講過的,，檔案的保存之所以要嚴格按照規(guī)定，是因為在以后的工作中便于人們查閱,，于是,，我靜下心來改正了所有的錯誤。同時,，經(jīng)過對我們部門檔案的整理,，我也基本了解了我們部門的各項工作的流程和工作任務，使我對圖書館的工作有了一個全新的認識,。
然后是參與了我們部門的xx活動,，之前在整理我們部門檔案的時候我就初步了解了舉辦一個活動的流程，此刻參與進來,，才發(fā)現(xiàn)有許多都不是表面上看起來那么容易得,。從做預決算到發(fā)送邀請函到布置會場再到工作收尾寫新聞稿，每一個分支都滲透著我們部門每一個人的汗水,。整個活動舉辦地十分成功,，大多參加的人員都反應很好。我也從中學到了許多關于舉辦活動的知識和經(jīng)驗,，這些和在學校里舉辦活動是完全不一樣的,。
最終,，在對人事局會員的電話反饋的工作中我也認識到了自我工作的不足,，沒有充分了解工作所需要的背景知識,，以致許多用戶的提問我要請__來回答，這些都是要在以后的工作中需要改善的,，這也告訴我,，無論以后做什么工作，都要有充分的`準備才能勝任,，絕不能有半點僥幸心理,。
總的來說，在實習的這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是期望自我在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自我走創(chuàng)業(yè)做準備。
——公司材料員工作總結(jié)3篇
物控員的工作總結(jié)篇十
x月x日,、x日兩天,，公司舉辦了以_演講與口才技巧培訓_為主題的培訓班。說實在的,，星期五收到郵件的時候,，心里是有一些不情愿的，在本應該休息的周末,，卻要象學生一樣坐在那里聽課,，光想一想就覺得累。
但是,，當顏永*老師站在講臺上講出第一句話時,，我就知道，這兩天的_學生_光陰絕不會白白虛度,。兩天的時間,，我被顏老師聲情并茂的演講震撼著、激勵著,；被學員們的熱情感染著,、激勵著。從這次短暫的培訓中,，我收獲的不僅僅是知識,，還有一種積極向上的精神，一種樂觀豁達的生活態(tài)度,，一種永不放棄的力量,。擁有良好口才的人是自信的，擁有自信的人就是擁有希望的人，擁有希望的人一定是幸福的,。
這次培訓,，我有如下幾點體會：
這一點顏老師在講課的最開始就多次提及，自古以來,，口才在政治和歷史中就扮演著重要的角色,，有許多關于口才的故事久久流傳，有許多擁有良好口才的人家喻戶曉,。而在當今社會,，隨著信息化的日益發(fā)展，人與人之間的交流也日益增多,，更要求說話要說到點子上,，要一針見血，要精益求精,，否則無異于浪費別人的生命也在浪費自己的生命,。
口才與生活的各個方面息息相關。小到與親人,、朋友,、同學、同事的日常溝通,，大到關系到個人事業(yè)成敗和國家興衰的會晤,、談判等，良好的口才都是成功的關鍵,。有許多人,，滿腹經(jīng)綸卻不能用語言表達，所以只能默默無聞的度過一生,，帶走的是內(nèi)秀,，留下的是遺憾。舉個例子,，近年來比較火爆的公*,，很多在筆試中成績優(yōu)秀的.考生，卻在面試中被無情的淘汰,，我想主要的原因就是輸在了口才上,。顯而易見，如果兩個人的水*差不多,，那么用人單位肯定會選擇儀表端莊,、舉止大方并能夠巧妙的回答考官問題的那一位。所以,，如果你才華橫溢,，就鍛煉自己，不要讓自己輸在口才這條起跑線上。
我一直認為,，演講是為了_煽情_的,，只有演講者能讓聽眾隨著他的思路、他的感情起伏進退,，那才能算是一個成功的演講,。演講絕對不是單純的說話,、背誦或是閱讀——針對這一點,，顏老師詳細講解了語言訓練的基本技巧，包括語言語音的規(guī)范訓練,、正確的呼吸訓練和良好的共鳴訓練等,，聽了這些講解，有種恍然大悟的感覺,，原來生命中的這三十來年,，我一直在用不正確的方法說話，看來真要好好訓練一下了,。
在這部分講解中,，給我印象最深刻的是關于_語言激情化_和_態(tài)勢語言_的訓練，顏老師采取了自己親身示范和與學員們互動的方式進行講解,，讓大家在笑聲中檢閱了自己,，收獲了知識。同樣的一段文字,，在顏老師讀來就充滿了感情色彩,，讓你不得不隨著他慷慨激昂，快樂悲傷,；同樣的一個動作,，由顏老師做來，就是渾然天成,，毫不做作,。而對于我們來說，往往是聲音放不開,，表情不自然,，說話忘了加動作，加上動作又忘了說話,，但是大家都表現(xiàn)的十分踴躍,，口才是訓練出來的。戴爾,?？突f過：_沒有天生的演講家_，顏老師也給我們講了他自己的故事，誰能想到,，現(xiàn)在在臺上滔滔不絕的演講的人小時候竟然患有口吃的毛病,。可見,，正確的,、持之以恒的訓練十分重要。
星期天的上午,，顏老師給我們講解了_銷售口才與表達技巧_,，我始終認為自己的口才不是很好，我的語言表達能力甚至都比不上自己的文字書寫能力,，所以我不適合做銷售工作,，也沒有這方面的興趣。但是聽了顏老師的講解和學員們的實戰(zhàn)模擬,，我倒是從中感悟到了一些為人處事的方法：
第一,，儀表美對一個人來說，很重要,。隨著社會的發(fā)展,、物質(zhì)水*的不斷提高，心靈美已經(jīng)不是評價一個人的唯一標準,。得體的服裝加上得體的行為和美好的品質(zhì),，這樣才能構(gòu)成一種和諧的美。
第二,，我們無時無刻不在推銷自己,。我們自己也是一種商品，我們是自己的銷售經(jīng)理,。當我們初次與陌生人相會,，當我們?nèi)敢粋€心儀已久的工作，甚至是日常生活中我們跟家人,、朋友的溝通,，都是一種推銷，推銷自己的品質(zhì),，推銷自己的思想,，推銷自己的能力。
第三,，做人要有一種積極的生活態(tài)度,。做銷售最重要的是勇于接受挫折，做人也是如此,，只有越挫越勇的人才能獲得最后的成功,。
兩天的培訓,，老師講的演講與口才方面的知識很多，我們經(jīng)過兩天的_實戰(zhàn)_演練,，也確實發(fā)生了一些改變,，每個人都變得精神煥發(fā)了，但是要想在兩天之內(nèi)把學員培養(yǎng)成出色的演說家是不可能的,。我想培訓的意義也不在于此,，正如俗語中所說：_師傅領進門，修行在個人_,，只有把所學的理論知識與實踐結(jié)合起來,，多想多練，才能使自己的口才得以提升,。
我欣賞顏永*老師的_八多_,，即_多看,、多聽,、多問、多寫,、多思,、多學、多記,、多練_,，這不但適用于提高自己的口才和演講水*，也能提升自己的氣質(zhì)和自信,，古人所謂_腹有詩書氣自華_的人,，應該就是把這_八多_認真的付諸于行動的典型代表。在學習,、工作和生活中如果能做到這_八多_,，那么獲得成功也就是指日可待的事情。
當培訓圓滿結(jié)束,，走進傍晚暖暖的陽光中,，我的心情也象這晚春的陽光一樣，溫暖中醞釀著無盡的熱情,。在這兩天的培訓中,，從顏老師身上，我看到了一個優(yōu)秀的演講家所具備的氣質(zhì)和風范,；從同事們身上看到了積極樂觀,，不輕言放棄的勇氣和精神。我想用我今天學到的知識和今后生活,、工作中的不斷實踐,，去給自己人生再增加一道亮麗的風景,。
——疫情防控人員工作總結(jié)3篇
物控員的工作總結(jié)篇十一
一個公司的物控員，在一定的時間內(nèi),，對于物控工作進行總結(jié)時,，都會有很多的收獲，以下是一物控員工作總結(jié)的相關資料,，請參考,。
在這變化莫測的今天，社會為每個人提供了很多,、很好改變自身的機會,。提供了許多提升技能、享受,、工作的環(huán)境,，而這一切需要自身與外力共同推動去改變的。本月來物控部所有的員工每天都在自己崗位上改變,，雖說是每天一點點的改變,，可以說是物控部正走向成熟的表現(xiàn)。下面我就談談本月的工作總結(jié)：
1,、本月完成運輸配送生產(chǎn)產(chǎn)值1310萬人民幣,。共計運輸出車量：1072車次，外租車輛：18車次,。紙箱送出7731147只,。箱片運出：2027716片。
2,、本月物控部各部門員工沒有什么流動,，只是運輸隊駕駛員缺代班駕駛員一名，所以特請人事資源部急招壹名駕駛員,。
3,、成品倉已完成對半成品進入erp系統(tǒng)程序，在對erp系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護準確率達到95,。上月多箱：8546只,，本月多箱：6749只。庫存超期兩月以上產(chǎn)品：204831只,，站用托盤：147板,，都上報上級部門按公司有關制度對部門、業(yè)務員進行了考核,。
4,、運輸隊的車輛實行油箱加鎖以來，上月耗油量：xx升金額：xx元,。本月耗油量：xx升金額：xx元,。按上月出車量與本月相比本月多92次
5,、本月物控部所有計件員工工資總額：xx元。
本月我走訪了公司一些客戶工廠有雙鹿,、農(nóng)夫山泉,、愛德瑪、三鼎,、景榮,、金華蒙牛、華怡等,，對客戶反饋的意見我及時向有關部門匯報包括本部門,。客戶對我部門的要求,，我是通過早會對員工進行培訓,，來完善我們的服務。經(jīng)本月對客戶工廠的走訪,，得到了一些體會：客戶是我們產(chǎn)品的直接受用者,，對我們公司產(chǎn)品、服務好壞有著最為深切的體會,，因此我認為來自客戶的`聲音是最真實可靠,，所以我們都應時刻密切關注客戶的感受和意見,，多為他們想想,，也多為我們企業(yè)的發(fā)展想想?？傊?，從客戶那里獲得的信息和要求，對我們企業(yè)來說幾乎是一種無風險的投資,。
1,、對倉庫現(xiàn)場的規(guī)劃，人員定置,，庫區(qū)的劃分,。
2、出入庫準確率達到99,，控制積壓庫存,，加快資金周轉(zhuǎn)。
3,、加快運輸配送,，滿足客戶需要，降低物流成本,。
4,、縮短庫存周期,，避免單車少裝，控制物流成本,。
5,、運輸隊先對5輛車安裝gps衛(wèi)星，完成物流公司對我公司紙箱,、箱片運輸協(xié)作工作,。
6、不斷學習物流專業(yè)知識,、加強物流管理培訓,、參加相關上海企望的erp系統(tǒng)工程培訓。
物控員的工作總結(jié)篇十二
2016年物控工作總結(jié)
又逢年底,，現(xiàn)把本年物控工作向各位匯報,，以便更好制定2017年工作目標，報告如下： 一.訂單及生產(chǎn)數(shù)據(jù)
㈠訂單方面：2016年元月至昨天一共接單624815pcs（按有成品編碼統(tǒng)計,，一車間）㈡1-9月生產(chǎn)數(shù)據(jù)：①計劃出貨數(shù)量472973pcs,，實際產(chǎn)出477233pcs，產(chǎn)量達成率,；
②計劃出貨總單數(shù)125批,，實際準時87批，平均準時率,；出現(xiàn)延期型號數(shù)有57個,，因供應商物料問題而延遲出貨有55個，占總延期的 ③生產(chǎn)周期平均值是天,；
④人均小時產(chǎn)量 pcs,。如下圖：
二.生產(chǎn)計劃和交期回復
生產(chǎn)排產(chǎn)計劃暫時還是只能按每周計劃，由于物料控制難度較大,，沒法精確到日計劃,；部分訂單交期回復時間超過3天，原因是供應商沒在規(guī)定時間內(nèi)回應物料交期,。三.采購樣板跟蹤,，來料控制，退料,，異常物料處理
㈠新品樣板開發(fā)存在跟蹤問題,，沒能及時處理好樣板的確認進度；
㈡采購對供應商溝通不到位,，來料控制問題突出,，導致生產(chǎn)，倉存的饑飽在某個時間段表現(xiàn)較突出,，影響各環(huán)節(jié)運作,；
㈢退料也沒有跟蹤到位,，一部分物料判定不良后，還長時間沒安排退供應商,，導致后續(xù)返工配送丟失最佳時機,；
㈣部分異常物料處理欠缺主動性，沒及時解決問題,； 四.庫存消化及新舊物料銜接
㈠庫存消化：
① 船頭板：記錄只有19臺,；
② 物料：58800 pcs(其中電線10853pcs，燈頭：1362pcs,；五金件：3292pcs),。㈡ 新舊物料銜接
去年新舊物料管控大致到位，但仍有個別物料錯過最佳使用時機,，主要原集中在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或顏色更改,，沒有及時核準舊物料庫存狀況，導致新舊混用銜接上有所遺漏,。
五.對其他部門建議 倉庫
㈠ 加強數(shù)據(jù)準備性,，在短缺方面，供應商一直有不少意見,，而外購物料則是10次有9次有短缺
㈡ 優(yōu)先發(fā)出舊物料,，否則舊物料可能經(jīng)過幾批之后用不了，尤其是那些不適宜長時間存放的物料
㈢ 做物料調(diào)賬要及時通知采購部
㈣ 委外物料及時發(fā)出,例：pmc于6/25號建的萬向頭委外領料單,，本應6月28號左右發(fā)jx,，倉庫拖了一周（7月5號）才發(fā)的，而且漏發(fā)800個,，5天后（7月11日）才發(fā)現(xiàn)叫初哥帶過給jx,，導致供應商不能這周內(nèi)（7月8日）交貨 ㈤收貨,例: wq于晚上把送貨單交給倉庫人員，但告知不是區(qū)域倉庫責任人,，叫wq次日再親自把送貨單交給區(qū)域倉庫責任人
質(zhì)檢部
㈠增強全檢的準確性，避免全檢物料到拉上發(fā)現(xiàn)不良品,，今年這個現(xiàn)象還是有不少,，這樣會導致退貨困難
㈡ 統(tǒng)一驗收標準，有時來料檢驗合格的產(chǎn)品,，到拉上qc會認為有質(zhì)量問題,；要讓所有qc對物料驗收標準有清晰的認知。例如：有些木頭產(chǎn)品是良品的,，但qc判定為不良品退貨了
㈠.領料時要嚴格按照資料領用,，對于有標識的物料要了解清楚后才可以領出，必要時問質(zhì)檢部,，要加強領料員在這方面的警惕意識,；對于同一物料,，若由不同供應商提供，要合理分開處理,，以便退貨 ,；
㈡不良品及時退倉，例：小的鎳色鋁圈9月13日送貨到我司,，9月27日車間發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,，不良品一直未退倉庫處理
㈠加強處理資料的及時性，準確性,。例如：不要改了物料描述就忘記改圖紙描述或者不放圖紙
㈡工程領料要通知采購,，以免導致欠料
2017年目標與計劃
未來一年將會從生產(chǎn)達成率和準時率，新品樣板確認,，來料控制,，與各部門溝通，庫存消化,，新舊物料銜接等這幾方面制定及改善,，一.生產(chǎn)達成率目標100%；準時率爭取在90%以上,；
二.加強生產(chǎn)計劃排程的嚴謹性,，同時加快新接訂單交期回復，務必按要求在3天內(nèi)完成,； 三.采購物料控制：
㈠新品樣板確認要制定可行的跟蹤措施,，及時縮短新樣周期；
㈡來料方面必須多聯(lián)系供應商,，必要時外出查實物料情況,，務求真實反應物料現(xiàn)狀，和加快送料速度,；
㈢退料,，異常物料同樣定制可行措施，加快良品回流速度,； 四.庫存消化及新舊物料銜接
㈠庫存消化,，每周進行新接訂單核對，發(fā)現(xiàn)能替換物料立刻讓工程及質(zhì)管確認,，進一步降低呆滯料數(shù)量,。
㈡新舊物料銜接，著重關注結(jié)構(gòu),，顏色更改,，核準舊物料庫存狀況，確保能在最佳時機處理完畢。
五.加強與各部門溝通,，做到問題當日解決,，促進各項工作順利完成。
報告完畢,謝謝各位!
采購代表：pmc,，caesar
2016-11-22
物控員的工作總結(jié)篇十三
嶄新的六月要到了,，似乎我還停留在五月份的回憶中，又是面臨著新的一個月,，五月過得很快,，每次到了新的一個月的時候我就對自我的工作充
滿著信心，雖然計劃趕不上變化,，盡管自我每次很有信心,，在工作中總是會遇到一下出人意料的事情，可是我又覺得很滿足,，很有收獲,，如果什么事情都在自我的意料之中那反而沒有成就感，幼兒園是一個充滿童真的地方,，到處都是天真爛漫的孩子,，五月的工作立刻就要結(jié)束，于我來說六月是充滿未知的,，此刻也該為六月的工作計劃一番：
一,、管理方面
幼兒園的管理是很困難的，有了前幾個月的分析,，在六月份中我覺得在這方面還是要加大力度,，第一個就是孩子們的上課進取性，總的來說大班跟中班的情景是好的,，畢竟經(jīng)過了那么久的適應,，對于上課孩子們還是有必須的進取性，教師的威嚴還是有用的,，主要就是小班,，管理起來很困難，每一屆的小班都是一個難題,，各種困擾我們的問題,，幾乎都發(fā)生在下班，在六月份的工作中,，就是要做好這一塊堅決落實到每一個孩子，讓每一個孩子能夠適應下來,，跟每一個孩子的家長要堅持聯(lián)系,，有什么問題要保證能夠第一時間聯(lián)系到家長，這樣對于我們的工作還是有必須的作用的。
培養(yǎng)孩子的自覺性,，在這個年紀每個孩子都是自制力不高的,，自覺性很重要，這也是一向以來的工作任務之一,，每個培養(yǎng)好孩子的自覺性,，對于孩子的成長也是至關重要，可是也不容易做到這一點,，僅有在慢慢的積累才有效果,，再一個就是孩子們的獨立本事，家長也是十分重視這一點,，在培養(yǎng)孩子的獨立性這方面要大力的投入進去,，要保證每次隔一段時間孩子就會有顯著的變化，這個很重要,，保證每個孩子都能夠有變化,。
二、安全方面
安全是個前提,，孩子們的安全問題是首要,，雖然我園沒有什么危險的設
施,，可是每個月都要進行一個危險物品的排查,，孩子是脆弱的,，園內(nèi)一切有安全的隱患的東西都要及時的排除,，按去哪的工作做到絕對的細致,，特備是上下學必須落實到每一個學生,，在放學的時候確定是家長來接,，才放人,，堅決不放松警惕,，對于每一個孩子都要負責到底,，每個月還會開展一個安全知識的活動，讓孩子們了解一些基本的安全常識,，做到及時的預防,，確定每一個孩子都能聽懂。
六月份的工作依然是任重道遠的,，在接下來的工作中,，關于我園的一些有待加強的問題，還是要及時的糾正,，改善,，給孩子一個絕對健康，安全,，有保障的環(huán)境,。
物控員的工作總結(jié)篇十四
我縣的重大動物疫病防控工作在縣委、政府的統(tǒng)一領導和省、市防治重大動物疫病指揮部的指導下,，堅決貫徹執(zhí)行“加強領導,、密切配合、依靠科技,、依法防治,、群防群控、果斷處置”的工作方針,，堅持預防為主,，采取各項積極的防控措施，有效控制了重大動物疫病的發(fā)生,，保障了全縣畜牧業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將上半年動物疫病預防控制中心所做工作總結(jié)如下：
為確保重大動物疫病防控工作有條不紊的開展，縣委,、政府高度重視,，根據(jù)疫病流行規(guī)律，始終堅持抓早,、抓緊的原則,，對重大動物疫病防控工作做到早部署，早展開,。根據(jù)我縣實際,，縣防治重大動物疫病指揮部制定下發(fā)了《關于進一步做好高致病性禽流感防控工作的通知》、《關于轉(zhuǎn)發(fā)xx市指揮部辦公室進一步加強a型口蹄疫防控工作文件的通知》,、《關于做好禽流感等重大動物疫病免疫工作的通知》,、《關于做好重大動物疫病防控工作的緊急通知》、xx縣畜牧獸醫(yī)局制定下發(fā)了《關于認真做好甲型h1n1流感防控工作的緊急通知》,，《豬感染甲型h1n1流感應急預案的通知》等有關系列文件,。
為認真貫徹落實上級要求，對重大動物疫病防控工作進一步提高認識,，統(tǒng)一思想,，并加大工作力度，積極主動,，全面落實各項有力措施,。
(一)落實責任：
一是嚴格執(zhí)行了政府提出的“政府負總責，部門各負其責,、分層管理,、分級負責”的機制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政一把手是所轄區(qū)域動物疫病防治工作的第一責任人,，分管領導是直接責任人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長是具體責任人,，各有關部門互相配合,，各負其責,，形成合力。2月8日與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定了《xx縣動物疫病防控責任書》,。
二是分類管理,，實行重點監(jiān)控，重點督查,。根據(jù)防控工作重點,，進行分類管理，落實包干負責的防控責任制,，對有一定規(guī)模的養(yǎng)殖場實行重點監(jiān)測,。對重點監(jiān)測的養(yǎng)殖場，要求固定人員定期進行普查,，建立檔案,，并安排工作人員堅持長期監(jiān)測，實行封閉式管理,，同時,，責任人必須抓好疫苗防疫接種和對場內(nèi)員工的防疫教育工作，強化防疫知識教育,，積極引導飼養(yǎng)戶改善飼養(yǎng)方式,。
(二)落實措施：
一是免疫措施。實施強制免疫是有效防控重大動物疫病的有效措施之一,。為抓好動物疫病防治工作,，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站簽定《縣動物疫病防控責任書》，明確了任務,，強化了工作職責,。全縣春季動物疫病防控工作具體完成情況：春防工作從2月12日開始，3月15日全部結(jié)束,。常規(guī)免疫：春防注射豬瘟疫苗188310頭,，雞新城疫疫苗475453羽,免疫密度分別為92%和93%;注射仔豬副傷寒疫苗26300頭;注射牛、羊炭疽共68900頭只,。重大動物疫病強制免疫：全縣累計免疫注射口蹄疫疫苗341358頭只,，其中生豬214919頭、牛66006頭,、羊64058只,免疫密度分別為105%,、102%和106%;免疫注射豬藍耳病疫苗206731頭,注射雞高致病性禽流感疫苗52657羽,免疫密度分別為101%和103%。注射疫苗發(fā)生反應和死亡情況：全縣免疫反應豬843頭,死亡20頭;牛反應199頭,無死亡;羊反應436只,死亡2只;注射狂犬疫苗6091只,。
二是加強動物疫情排查,，強化監(jiān)督檢查,。5月3日上午，我局召開了緊急防控甲型h1n1流感工作會議,，進一步強調(diào)各項防控甲型h1n1流感工作措施,。我局從縣局下派23名職工進駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展甲型h1n1流感疫情排查,、豬群臨床監(jiān)測,、監(jiān)督檢查等各項工作。我局組織由局長負責龍樹片區(qū),，陳副局長負責文桃片區(qū),，唐副局長負責龍頭山片區(qū)，會同12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)80名鄉(xiāng)站職工,、23名縣局工作隊員和114名村獸醫(yī)從5月4日開始深入養(yǎng)殖戶,、規(guī)模養(yǎng)殖場、交易市場開展動物疫情排查,，并嚴格做好排查工作記錄,，到5月24日為止，我縣未發(fā)生豬感染甲型h1n1流感疫情,。強化豬群臨床監(jiān)測工作,，我局組織人員認真開展甲型h1n1流感監(jiān)測工作。從5月4日開始至5月24日止,，對全縣范圍內(nèi)累計監(jiān)測種豬場24個次,，商品代豬飼養(yǎng)場戶85個，散養(yǎng)戶5629戶,，交易市場87個次,，生豬屠宰場22個次，其它82個次,，共監(jiān)測生豬53136頭,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每天按時上報監(jiān)測情況到縣動物疫病預防控制中心，匯總后每天9：00前上報市動物疫病預防控制中心,。進一步加強應急值守和信息報送工作,，從5月3日開始，縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站安排專人嚴格執(zhí)行24小時值班制度和領導帶班制度,，做到責任明確,、人員到位、聯(lián)絡暢通,，確保一旦出現(xiàn)異常情況能夠做到及時發(fā)現(xiàn),、及時報告、及時診斷,、及時處置,。
三是健全防控應急預案和應急物資儲備,。針對甲型h1n1流感疫情形勢嚴峻，我局進一步完善應急預案程序,，制定了《xx縣畜牧獸醫(yī)局豬感染甲型h1n1流感應急預案》,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定了《甲型h1n1流感防控工作實施方案》。同時,，儲備消毒藥品噸,防護服104套和必備防控設施等應急物資,。四是認真做好動物疫病可追溯體系建設。今年春防發(fā)放規(guī)模場免疫檔案30本,，散養(yǎng)戶免疫檔案100本。對散養(yǎng)戶和規(guī)模養(yǎng)殖場建立免疫登記檔案,，確保全縣畜禽健康養(yǎng)殖和流通工作的順利進行,。
(一)受經(jīng)濟條件和其他因素的影響，養(yǎng)殖生產(chǎn)中動物免疫缺乏程序化,、科學化,。
(二)獸醫(yī)實驗室儀器和藥品缺乏，不能正常開展檢驗,、檢測工作,。
(三)部分防疫員業(yè)務能力、相關法律認知度已不能適應當前防疫工作形勢的需要,，有待提高,。
(四)面臨防疫收費的取消，如何提高防疫員的責任心和積極性,，保障防疫工作的有效開展存在一定的問題,。
(一)扎實抓好重大動物疫病防控，確保疫情穩(wěn)定,。組織開展秋冬季重大動物疫病集中免疫行動,，建立補欄畜禽補免及免疫后畜禽適時強化免疫機制。做好重大動物疫病免疫疫苗及防控物資采購,、供應,、儲備及管理。抓好重大動物疫病疫情報告,、預警及應急處置工作,。
(二)建立健全動物疫情預警機制，提高應急反應能力,。充分發(fā)揮全縣動物疫情監(jiān)測點作用,。加快縣級獸醫(yī)實驗室資質(zhì)認證及儀器設備采購，組織開展牲畜口蹄疫,、高致病性禽流感,、豬瘟,、高致病性豬藍耳病、雞新城疫,、家畜布魯氏病等動物疫病監(jiān)測和流行病學調(diào)查,，做好動物疫情風險評估。及時作出動物疫情預警信息,。組織開展重大動物疫情應急演練,。
(三)加快重大動物疫病防控工作制度建設，著力構(gòu)建長效機制,。進一步完善重大動物疫病防治技術規(guī)范,。繼續(xù)全面推動重大動物疫病防控責任體系、經(jīng)費保障體系,、監(jiān)督執(zhí)法體系,、基層防疫體系、疫情監(jiān)測體系,、信息宣傳體系,、風險評估體系建設。組織開展全縣重大動物疫病防控工作督查及考評,。
物控員的工作總結(jié)篇十五
20xx年已經(jīng)邁著輕盈的腳步離開,，我以全新和自己來迎接2xx的到來，回望過去的一年,，雖然沒有大喜大悲,，但也有著讓人沉思的過去，當那時鐘的聲音侵入我的耳朵,，才發(fā)現(xiàn),，來年工作將更沉重，更緊張,，本身就未放松的神經(jīng)在那一刻又再崩緊,，時刻鞭策自己，在同時,，將一年的工作做下總結(jié),。
和往年一樣，隨著銷售的下單到我部門領導的核算,、再到我們倉庫人員的請購,、最后來到采購部進行采購。然后根據(jù)銷售交貨日期,、生產(chǎn)所需周期,，為此批物料劃分緊急等級(特急、急,、正常),，然后根據(jù)不同材料,，不同廠家的.生產(chǎn)周期標明物料到庫日期，遵循不耽擱生產(chǎn),、不延遲交貨的原則和采購溝通,，按照限定日期物料到達!
根據(jù)銷售訂單的計劃，來確認當天或第二天,，第三天生產(chǎn)上所需物料,，查看是否有欠料，能準確的掌握欠料,，及時和采購反應欠料情況,，來確保生產(chǎn)不延誤!
在生產(chǎn)的同時避免不了物料出現(xiàn)的異常，比如材料規(guī)格尺寸與要求不服,，無法使用,。還有就是物料在質(zhì)量上出現(xiàn)的等等問題，在得知異常的同時反應并及時向采購相關人員反映,，做好萬全的準備，并及時處理,，以免延誤生產(chǎn)進度,。
按照正常生產(chǎn)規(guī)劃，來確認庫房物料能滿足多久的使用,，再根據(jù)供應商生產(chǎn)周期來提前請購物料,，然后再根據(jù)各種物料的使用量和庫房的容量來確定采購的數(shù)量，由庫管填寫申請采購單,，跟單人員負責和采購人員溝通,，避免耽誤生產(chǎn)!
遇到工程訂單方面，由物控領導核算出物料量,，然后進行申請采購,、與采購人員溝通!
實到料量與采購數(shù)量不符像這樣的事情經(jīng)常發(fā)生，因為我們的請購數(shù)量都是根據(jù)現(xiàn)庫存量和多少和物料的用量大小還有就是庫房的容量進行申請采購,，但往往會出現(xiàn)“超量”或“縮量”等問題,，“超量”會引起物料使用緩慢，庫房容量緊張等情況!“縮量”更嚴重,，首先物料使用周期縮短,，達不到生產(chǎn)供應需求，即使及時申請采購也會出現(xiàn)因“欠料”而停工現(xiàn)象,，因為不滿足供應商生產(chǎn)原料的周期!
原材料延期到達這種情況也是“屢見不鮮”了,，一般在我們倉管申請采購的同時都會標明原料來料的時間，這個時間也是根據(jù)現(xiàn)有庫量多少,，和生產(chǎn)訂單等來確定的,，在我們備注的時間內(nèi),，庫房原料基本可以滿足生產(chǎn)所需，可如果在限定的時間原料因種種原因無法及時補充庫存量,，那將會出現(xiàn)因庫房原料不足而生產(chǎn)停工等現(xiàn)象!
以上就是我的一年下來的工作內(nèi)容和工作情況,，俗話說“點點滴滴，造就不凡”,，在以后的工作中,，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗,，與各位同事一起共同努力,，勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻。
物控員的工作總結(jié)篇十六
一直在公司負責培訓這方面的工作,，新員工入職培訓是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié),，從計劃、實施到考評,、反饋,、改善提升，都是我一人完成,?？粗约号嘤柍鰜淼暮芏嘈聠T伙伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺非常欣慰,。以下是我對新員工培訓心得體會,，今天整理出來和大家分享一下。（我這里所說的新員重要是銷售人員,。）
企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視,，非常重要的。企業(yè)倡導什么,？排斥什么,？立業(yè)的宗旨是什么？目標是什么,？在很大的程度上影響著員工對其的選擇,。就如同我們交朋友一樣，第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去,。我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司,？得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會談到其它原因,。當然不排除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法,，但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響。所以在新員入職培訓中應把企業(yè)理念的導入作為一種非常關鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好,。因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后,，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位,。建議這個環(huán)節(jié)要有專人（最好是高管）組織講授,，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范,、企業(yè)核心理念的理解,、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發(fā)新員的進取心和凝聚力,，一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致,，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解,，最終解答“為何做”的問題,。
提供豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式,，上課形式以活動與游戲為主,，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S，講師主要以提問與引導為,，通過活動讓學員自發(fā)地感悟,，學員也很容易接受，這種培訓方式受到學員的歡迎,，學員反映這樣的培訓收獲很大,。
在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏,，所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄,。而這些對于我們這個行業(yè)（培訓行業(yè)）是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓練：
1,、團隊意識：認知團隊,，團隊角色、團隊配合等,；
培訓活動是短暫的,，但無論是從思想上還是專業(yè)上，對我而言都是一個很大的提高，王主任結(jié)合自身經(jīng)歷的工作給我們做了一場精彩的講解和示范,，不僅使我開闊了眼界,，很多在工作中經(jīng)常遇到問題也得到了答案或者啟發(fā)，真希望以后公司多組織一些培訓學習,，為今后客服工作進一步細化,、優(yōu)化打下堅實基礎。
通過這次培訓,，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認識,，做好物業(yè)看似簡單，實際上還有很長的路要走,，要掌握專業(yè)知識,，積累經(jīng)驗，良好的心態(tài),。我們的宗旨是用心服務,，創(chuàng)造幸福。
在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。
2,、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧,、健康的人際關系等,；
我物業(yè)公司自成立以來，管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉(zhuǎn)變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導了“服務育人，業(yè)主至上”的全新服務理念,。我物業(yè)公司在發(fā)展過程中即使遭遇到了內(nèi)外環(huán)境的嚴重挑戰(zhàn),，但為業(yè)主,、使用人服務的理念也一直在沿伸，同時也得到了廣泛的好評,。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得,，而是以積極的態(tài)度正視在服務過程中存在的服務專業(yè)性不強，服務內(nèi)涵不深,，員工待遇過低以及成本過高等問題,。今年開始，公司便審時度勢,，著手狠抓安全防范,、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜，勁拼品牌建設,，提高公司的運作效率和競爭力,。
3、目標計劃：理解目標,、制定計劃,、效率意識、時間管理
4,、商務禮儀：著裝,、出行、拜訪,、面談等
在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后,，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關市場、產(chǎn)品,、業(yè)務流程等方面的情況,。當然這只是一個初步的介紹，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎,。
通過想隊名,、口號、排隊形等這樣的訓練,，使我們團隊中人的心走到了一起，使我們明白了一個企業(yè)的成功需要我們大家的共同努力,，我們都是企業(yè)中重要的一員,，企業(yè)的成功需要我們每一個成員的共同努力，我們是不可缺少的,，我們對企業(yè)都是有責任的,，我們都需要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功盡一份力。由于我所在的隊是二隊,，要想一個和“二”相關或者諧音的隊名,，最后我們集思廣益，隊名：“二鍋頭”口號：“夠勁、夠辣,、天下無雙”隊形：“內(nèi)外雙v”……
#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。
辛辛苦苦干了一年,，業(yè)績?nèi)绾危P鍵就看這“總結(jié)”的分量,。如有字數(shù)限制還好,，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數(shù)限制可就有點麻煩了,，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長,，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”,。否則悶頭傻寫半天,，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁,，在氣勢上立馬矮了一截,，豈不是前功盡棄？
對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在4天—5天,，在這段時間中通過培訓中的互動,、觀察、測評,、考核,，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”,。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇,。
選拔的工作結(jié)束后，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練,。通常一個銷售人員在其成長的道路上,，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期,、黑暗期,、成長期、徘徊期,。銷售新人剛進入公司工作時,，初期沖勁非常足,。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，要想其他同事證明自己的能力,，并求得在公司的生存和發(fā)展,，這個階段就是興奮期。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實,，一般來講,，這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。當銷售人員進入市場后,，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單,，不是那么容易搞定，市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮,，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等,，此時新員的熱情會急速下降，工作積極性跌到谷底,，有的甚至懷疑自己的選擇,，這個階段就叫黑暗期。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的1—3月,，所以為了幫助新員*穩(wěn)度過這兩個時期,，減少公司人員流動率，我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓練,。也就是說以輔助新員快速出單為目的,，以陪訪、對口培訓為方法,，以實戰(zhàn)訓練為手段,，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務技能。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題,，幫助新員來分析問題,，同時整理出普遍性問題，組織針對性很強的對口培訓,。如針對探尋客戶需求這個問題,，就采取先學習如何提問開放式問題再當場實戰(zhàn)演練的方法，讓新員課堂學習課上消化,。經(jīng)過多次訓練,，感覺到這種方法比較有效。
另外,，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通,，要多鼓勵新員,。切忌一味的批評甚至指責,，要給他們一個成長的過程。
得益于中支領導支持,，分公司大力推薦以及總公司給的機會,，十分榮幸能夠參加這個班。一個月的培訓時間很快過去了,，這段人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了難忘而又充實的記憶。在這段時間里,，正是業(yè)務正緊的日子,，但各級領導給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我能有機會感受到了來自總公司領導的.風范,、全國頂級講師的精彩講解以及來自全國84位伙伴的優(yōu)秀表現(xiàn)。在對所培訓總結(jié)有為這個培訓班舉行的而努力領導肅然起敬,，也為自己有機會成為全一員而自豪,。
物控員的工作總結(jié)篇十七
時光飛逝,彈指之間,20xx年已接近尾聲， 透視昨天,，工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn),，但我們卻必須面對現(xiàn)實，不僅僅要能做到工作時埋頭去忘我地工作,，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析,，從怎樣節(jié)約時間,，如何提高效率，盡量使工作程序化,、系統(tǒng)化,、條理化！從而在百尺桿頭,，更進一步,，達到新層次，開創(chuàng)新篇章,，為了更好地做好今后工作,，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓,，必將有利于自己的前行,。
現(xiàn)將20xx年的工作做出如下簡要回顧和總結(jié)：
1、為了加強對倉庫貨物的控制,，貨物一直分項目（電子原材料,、裝配包裝材料,、成品）管理，其收,、管,、發(fā)、賬由項目管理人來管控,。
2,、針對于倉管員所管轄區(qū)域物料擺放規(guī)劃的不明確，經(jīng)過長期對倉庫整理整頓,，按產(chǎn)品類別分區(qū),、物料編碼排序堆碼，不得混和亂堆,，不管物料擺在哪里,，做到物各有主，保持庫內(nèi)的整潔,。以更有利于現(xiàn)場物料管理,、及公共物料暫存區(qū)。并在預定時間內(nèi)完成了倉儲的重新規(guī)劃,，使物料都做到了定點,、點量、定位儲存管理,。
不足之處：倉庫區(qū)域規(guī)劃需再提高,，常整理整頓。
3,、避免倉管員在備料過程中存在找不到料,，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率,，并要求他們對儲位卡定時更新,，對于部分倉管沒有做儲位卡的，要求他們對這一缺陷進行了整改?，F(xiàn)所有貨架都已貼上了儲位卡,，做到了不是倉管員走到物料區(qū)，在短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料,。
不足之處：儲位卡未能做到及時的更新,。
4、物料現(xiàn)場所有庫存物料進行除塵工作,，特別是庫存時間超一年以上的物料,，以及部分裸露在外的，全部及時放于原包裝內(nèi)封存，做到防光,、防塵管理,。
不足之處：因物料出入庫頻繁，必定有部分裸露,。
5、電子料倉已單獨使用一個房間存放,為了避免電子料在常溫控制下性能發(fā)生變異,而影響品質(zhì)問題,鑒于倉庫建設方面特向公司申請增加了空調(diào),、溫濕度計,，真正起到恒溫控制,以此來保證產(chǎn)品質(zhì)量。
6,、制度：a.我們一直堅持倉庫原則：①貨物出入庫手續(xù)不全不辦理,。②單據(jù)內(nèi)容不清晰、錯誤或有涂改拒絕辦理,。③倉庫重地 未請勿入,。④所有進庫貨物必須經(jīng)過qc檢驗。⑤貨物包裝不符合儲存要求的拒絕入庫.b. 確保數(shù)據(jù)的準確性,；c.貨物品質(zhì)全員參與的理念,，做到以公司利益為重.
不足之處：a.小公司存在著人情因素，導致倉庫人員原則性不夠強,，b.對外采購物料能夠及時清點入庫,，而對內(nèi)各部門退庫量大的貨物未能及時核對數(shù)量。
7,、賬務管理：我部對賬務管理一直都非常重視的,，其管理能力一直做的很好，對自個所監(jiān)管的貨物負責發(fā)料,、錄入erp賬,、核對；所有原始單據(jù)均保管2年以上,。
不足之處：a.日常事務按排每天17：00—18：00錄erp賬,，由于站點問題、工作方式和時間上的不允許而不能即時的將每筆單據(jù)錄入erp系統(tǒng).b.每天早上9：00—10：00為核對賬時間,，由于核對少數(shù)單據(jù)與賬務的欄目項不夠仔細,，導致erp賬與實物不符。c.上半年由于新人接手的原因,，偶有遺失單據(jù)現(xiàn)象,，已采取杜絕措施。
8,、盤點：為了使倉儲物料做到帳,、卡、物一致,，倉庫目前每個月進行一次自盤,，時間定于第月的最后一周末,，以產(chǎn)品類別每月循環(huán)盤點方式，首先核對庫內(nèi)所有物料卡與盤點單是否一致,，保證庫存報表的及時上交和數(shù)據(jù)的準確性,真實性,。倉庫對于盤點工作也是非常重視，它能夠檢查出你在這個月當中所出現(xiàn)的錯誤,，糾正這些錯誤的同時可以讓自身的業(yè)務技能得
到提高,。
不足之處：由于時間上的不足，做不到全部清點,。
9,、安全： ①在物料儲存方面：我們貫徹防水防火防壓防倒塌原則；
②在安全防盜方面：愛護公司財產(chǎn),，不監(jiān)守自盜,，已建立。
③安排值日人員每天下班檢查：a,、衛(wèi)生 b,、檢查設施安全 c、關燈關窗關空調(diào) d,、檢查亂擺放 e,、檢查固定資產(chǎn)是否歸位、完好 ,。（倉庫固定資產(chǎn)：電腦,、貨架、電子稱,、云梯,、小推車、相機,。）
不足之處： 沒有建立責任檢查表
10,、人員管理：人員崗位分為物流員、成品倉管,、電子料倉管與裝配料倉管,，20xx年初至今這4個崗位人員流動比較大，新進的這批職員均非常得力,。
①物流發(fā)貨員對內(nèi)外貿(mào)物流工作能一人勝任,。
②成品倉管，由于還處在試用期,，對各項業(yè)務操作還不夠熟練,。
③電子料倉管在業(yè)務操作比較熟，在物料管理方面還是有一定的方式方法，抱怨少 ④裝配倉管：崗位工作量比較大,，能高效的處理各項業(yè)務,。
不足之處：雖然有組織部門技能培訓，但仍然不夠的,，必須持續(xù)性的思想灌輸,，并要吸納更多新的管理理念到我們的團隊。
我們的工作應該更完善以生產(chǎn)服務為中心,，來為生產(chǎn)提供更快捷,、高效、優(yōu)質(zhì)的服務,。作為服務部門，20xx年我們盡全力的去滿足每個部門的要求,給我們一個機會還公司一份滿意,！在新的一年里我們會一如既往,，努力做到更多更好?？傊?，倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合，在恪守以往取得的成績和好的工作方法外,，爭取在20xx年能改善去年的不足,，使工作再上一個新的臺階，我們將會用行動來證明我們的努力,，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力,。為了公司發(fā)展得更加壯大，并躋身于國內(nèi)外先進企業(yè)行列,，讓我們攜手共進,，創(chuàng)造出輝煌的明天！
在此祝各位領導和各位同事身體健康,！萬事如意,！新年快樂！
物控員的工作總結(jié)篇十八
全面排查取締各類臨時年貨市場,、臨時游樂場所,，停辦廟會、燈會等娛樂和商業(yè)活動,，嚴禁在人員密集場所擺攤設點,、戶外宰殺活禽，配合相關部門做好取消農(nóng)(集)貿(mào)市場活禽和野生動物交易工作,，加強對公園廣場,、商場、醫(yī)院、市場,、車站周邊等人員密集場所流動攤點管控,，嚴防出現(xiàn)戶外人員聚集情況，降低疫情戶外傳播風險,。
及時對公廁,、垃圾清運、轉(zhuǎn)運,、垃圾運輸車等公共市政設施,、公共區(qū)域進行防疫消殺、通風工作,，每天早5點到晚9點對城區(qū)道路開展清掃,、沖洗、濕掃,、人工撿拾的立體化環(huán)衛(wèi)作業(yè),，環(huán)衛(wèi)車隊和生活垃圾中轉(zhuǎn)站增加垃圾清運頻率，嚴格做到日產(chǎn)日清,，督促保潔人員按要求做好自身防護工作,，減少傳播渠道。目前城區(qū)每日出動保潔人員__余人,，全面強化清掃保潔力度,，每日無害化處置生活垃圾__余噸。
為確保節(jié)日期間在崗人員身體健康,，緊急為一線環(huán)衛(wèi)工人和執(zhí)法執(zhí)勤人員發(fā)放防護口罩,，督促監(jiān)督每位職工戴好口罩，加強宣傳教育工作,，積極落實防護措施,，對辦公場所進行全面消毒，每天對全局人員有無發(fā)燒,、發(fā)熱,、咳嗽等進行篩查，對有無離遷返遷情況進行排查,，并建檔立卡,，保持隊伍戰(zhàn)斗力，全局24小時值班值守,，全力助力打好打贏疫情防控硬仗,。
針對當前疫情特點，結(jié)合工作實際,，積極配合宣傳部門加強宣傳和輿情管控,，正面引導社會輿論,，廣泛開展防護知識科普宣傳，提醒廣大市民提高自我防護意識,，配合做好各項防控工作,，盡量減少外出活動。
面對嚴峻形勢,，區(qū)城市管理局將繼續(xù)加強環(huán)衛(wèi)保潔,、一線執(zhí)法執(zhí)勤，做好春節(jié)期間市容環(huán)境保障和疫情防控工作,，全眾志成城,、共抗疫情，奮力打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,。
物控員的工作總結(jié)篇十九
光陰荏苒,，日月如梭。轉(zhuǎn)眼就到了2017年,?；仡欉^去的一年，物控部門在整體運作和管理上,，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折性的改變，取得了可喜的成績,。與兄弟部門在業(yè)務的協(xié)作與配合上也是一帆風順,。但是在部門管理績效方面因部門整改、人員變動和產(chǎn)品戰(zhàn)略等原因,，致使整個部門的工作業(yè)績離理想的工作指標尚遠,，還有很大空間需要努力和提升?？偨Y(jié)2016年,，就是要全方位地剖析過去一年中的種種不足和失誤，為繼往開來的2017年提供強勁的后勤保障,。為此現(xiàn)就本部門過去一年的庫存物控管理,、生產(chǎn)計劃管理、erp系統(tǒng)運行工作做一次深刻的總結(jié),，為即將到來的2017年做一個指引性工作計劃,，為2017年公司生產(chǎn)經(jīng)營開局，打好樁鋪好路,。
2016年的庫存管理經(jīng)過不斷的優(yōu)化調(diào)整到目前為至倉庫儲存,、庫存控制、單據(jù)管理與庫存準確率管制等各方面都取得了不錯的成績,。具體從以下幾方面來說：
第一,、倉庫規(guī)劃,。年初的倉庫庫位、物料規(guī)劃是比較亂的,。一種類型的物料在幾個倉位都有存放,，并且同類型的物料，分別由不同的倉管員分擔管理,，這樣的規(guī)劃不利于物料的儲存管理,，也不利于物料收發(fā)和責任區(qū)分。故此在四,、五,、六月份，我部就此問題做了專題會議,，并給出了具體的整改方案,，區(qū)域規(guī)劃已于八月份完成，電子料區(qū),、五金與塑膠機殼區(qū),、成品區(qū)、半成品區(qū),、包材輔料區(qū),、來料待驗區(qū)均已整頓完畢，并繪制了倉庫*面圖,。各物料區(qū)域由專人管理做到了定崗定位,，大大提高了工作效率。目前倉庫庫位由于量上來了,，部分包裝料與機殼占地較大難以規(guī)范化擺放外,，其它已悉數(shù)搞定;
第二、物料管控,。我部在八月份與計劃部合并,，九月份才基本上軌。至此我部正式更名為物控部,，肩負起了物料控制與生產(chǎn)計劃的兩大重任,。
1、物料請購,。對此我部在八月與九月召開了幾次專題會議討論,，最后確定由計劃員下達生產(chǎn)計劃、倉庫管理員做備料欠料信息反饋,、物控員急時定時規(guī)范化經(jīng)濟批量制單,、經(jīng)部門主管確認后交副總審批再下達請購，并各個環(huán)節(jié)勻相互溝通跟催,，有效的保證了請購物料的準確性與到料及時性,。本部從10月份起到今無一例因物料欠料問題影響發(fā)貨交期,。
2、呆滯料,、不良品的處理,。根據(jù)本部門的工作計劃，我部勻在每一個月的月底到月初幾天與采購及品質(zhì)等相關部門協(xié)調(diào)處理部分呆滯料與不良品(主要是線材,、鏡頭,、電子料、機殼,、自制半成品)進行退回換貨或交品質(zhì)進行維修再次入庫降低標準生產(chǎn)等,，對于之前計劃批量誤采超生產(chǎn)備庫的物料現(xiàn)已處理的了3/5，為公司減少了大量資金積壓,、挽回不少經(jīng)濟損失,。另由于流程與權限問題，倉庫與制造各部更換下了一大批不良包材與機芯ic積壓在庫為未能及時處理,，至到年底才得以解決,。
3、盤點管理,。2016年度倉庫在收發(fā)管理的各項工作基本上達標：準時入庫率 98%,，按時發(fā)料率為：97% 及時出貨率為98%，庫存物料準確率：96%,。十二月份年終盤點,，正在按預期計劃進行中。
4,、存在的不足：a、部份大件物料的小配件有時個別物料管理員未經(jīng)過清點就盲目簽收,，造成事后再找供應商補料;b,、發(fā)料方面遭產(chǎn)線及業(yè)務人員有多次投訴: 物料管理員發(fā)料愛理不理,消極懈怠;還有未經(jīng)任何領導簽名,私自借料到產(chǎn)線;c、出貨產(chǎn)品,消極怠工,馬虎大意致使成品錯發(fā)多發(fā)(八九月份共兩次),遭客戶投訴;d,、呆滯料,、報廢料處理不夠及時，處理周期太長,。
第三,、倉庫單據(jù)管理。為強化倉管員對物料收發(fā)管理和數(shù)據(jù)管理,，本部曾于 7月,、9月、11月份聯(lián)合財務部與業(yè)務部,、采購部,、生產(chǎn)部等兄弟部門進行了溝通協(xié)調(diào),，并對相關人員進行了單據(jù)管理和處理流程的培訓。重點對銷售發(fā)貨單,、采購入庫單,、售后維修出庫單做了明確規(guī)范，確定所有收發(fā)貨的內(nèi)部外部單據(jù)一律經(jīng)部門主管審核后上交財務處及相關部門,，倉庫管理員勻見單有權限人簽名后按單上內(nèi)容核對收發(fā)貨,。
第四、培訓工作,。今年我部管理方面總共進行了物料收發(fā),、庫存管理、單據(jù)管理,、erp系統(tǒng)操作,、人員思想工作等方面的培訓，初步收到一些工作實效;
第五,、倉庫人員管理,。倉庫人員管理總體上是好的。物控方面結(jié)合倉管員不同的素質(zhì),、業(yè)務和工作理念,、價值觀念，做了不同的培訓和引導,，日常倉務活動中大多能很好地配合生產(chǎn)活動的要求,，但是因各類原因的制約，倉管員的流失相當嚴重,，老倉管員流失率約：15%,，新倉管員流失率約：，
物控員的工作總結(jié)篇二十
自20xx年xx月正式入職以來,，在繁忙而充實的工作中,，不知不覺迎來了20xx年。轉(zhuǎn)眼間來到xx地產(chǎn)集團這個集體已經(jīng)近一年了,，在這期間,，經(jīng)歷了我們公司銷售人員專業(yè)培訓，參加了xx項目的銷售工作,，加入到充滿熱情的銷售團隊中,，品味先進、人性化的公司文化,?；仡欉@段難忘的工作歷程，為了在新的一年當中更好的投入到這充滿激情的工作當中,，對過去的一年做如下總結(jié)：
1.工作中還有很多不足,，還要不斷的向同事們學習和借鑒不足,。
首先，作為一名20xx年入職的的公司新人,，而且對xx的房地產(chǎn)市場有著諸多的不了解,。面對新的環(huán)境、新的項目,，尤其對xx項目非常陌生,，從入職至今，一年時間里,，邊學習公司,、集體以及同事們的經(jīng)驗，邊自己摸索適合自己的銷售方案,，很多地方還存在或多或少的欠缺和不足,，還需要更好的學習與自我完善。
其次,，加入這個團結(jié)進步的集體時間尚短,，很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，豐富的企業(yè)底蘊,，還沒有更好的理解和融通,，這需要我在今后的團隊生活中，更好的體會和把握,，豐富自己的知識,，武裝自己的思想，將這個團隊優(yōu)秀的企業(yè)文化更好的發(fā)揮和利用在今后的銷售工作當中,。
2.熱忱的集體,、激情的團隊，成就了對于我自己的自我超越,。
從入職到20xx年年末,，我共銷售出住宅xx套，總銷售xx萬元,，占總銷售套數(shù)的xx%,，并取得過其中xx個月的月度銷售冠軍,。但作為具有xx年房地產(chǎn)銷售工作的老業(yè)務人員,，雖然進入公司時間較短，這樣的一組數(shù)字對于我個人而言,，還是不夠滿意,，希望在20xx年度，會有所進步,，有所突破,，更好的體現(xiàn)和實現(xiàn)自我價值,。
3.強大的集團企業(yè)作為后盾，帶給我更多的信心與熱情夸公司,。
年的銷售工作情況,。
20xx年這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。xx月的成功開盤，使我們xx成為眾所周知的高檔項目,，也是我們樹立品牌形象的起點,。xx期的項目全部銷售，給我們xx期增加了很多信心,，xx期的成功銷售就給我們推向了又一個高峰別墅,。
在近xx個月的其它項目學習過程中，參觀了市內(nèi)的一些高檔項目,，這使我們銷售團隊都有不同程度的提高和新的認識,，不但開闊了視野，而且更多的了解到高端項目的市場需求,，和在目前的政策大環(huán)境下,，高端項目的優(yōu)勢，以及它的抗跌性和保值性,。通過這些了解,，結(jié)合xx高端項目產(chǎn)品越來也多的現(xiàn)狀，讓我更深刻的認識到xx土地的特殊性決定了它的不可復制性,，以及非凡的潛質(zhì),。
年的挑戰(zhàn)。
在20xx年我們別墅項目將實現(xiàn)現(xiàn)房實景銷售,，但結(jié)合xx的整個市場,，壓力依然很大。
第一,，同比xx同檔別墅項目,，我們的價格優(yōu)勢并不明顯。
第二,，建材和建料方面與其它項目相比,，也有一定的劣勢。
第三,，而且同地區(qū)的別墅項目也很多,，勢必會給我們別墅項目得銷售增加一定的壓力。
雖然壓力比較大，但在我們這樣優(yōu)秀團隊的努力下,，在新的一年中一定會有新的突破,，新的氣象，一定能夠在日益激烈的市場競爭中,，占有一席之地,。
物控員的工作總結(jié)篇二十一
“認真、務實,、創(chuàng)新,、激情”這是今年給自己定下的崗位關鍵詞，在09年的工作中,，我時刻用具體的工作績效來詮釋這些詞匯的真正內(nèi)涵,，用自已的實際行動證明自己能做的更好!
在09年即將過去之際，回顧我在年初總結(jié)時“立的誓”,，有一點點欣慰,，也有一點點遺憾，當然隨著整個公司的蓬勃發(fā)展,，我更多看到的則是我所致力于的xx個險未來的憧憬和希望,。
不積跬步，無以成千里,。在過去的一年中,，由于工作經(jīng)驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，雖然因此碰了不少壁,，但相應地，也得到了不少的磨礪機會,，這些機會對我來說都是實際而有效的,。
有了這些不可或缺的經(jīng)驗，和去年的業(yè)務水*比起來,，現(xiàn)在的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，效率自然就高了。其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā),，就是每天都要盡可能地累積進步，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆可以極大助力工作的財富,，要知道專業(yè)和不專業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無足輕重，事實上卻非常關鍵的差別,。
這是今年下半年以來,，在工作中讓我體會最深也受益最大的一點心得,。今后的工作中,，我將繼續(xù)堅持自己一貫以來“寬以待人,，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時,，通過理論與實踐相結(jié)合的方式來進一步充實自己,，從技術層面提高自己的業(yè)務能力。
“百尺竿頭,，更進一步”,。20xx年，我一定會以新的姿態(tài),、新的面貌,，努力工作，絕不辜負各位領導和同事的期望,，堅決打好開門紅首戰(zhàn),，為xx太保的穩(wěn)健、快速,、高效發(fā)展做出應有的貢獻,。
我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天已將近三個月,，在這近三個月的時間里,，使我學到了很多確實可行的管理經(jīng)驗及新的施工方法，豐富了業(yè)務知識,，這些主要得益于領導的培養(yǎng)和同事們的熱心幫助,，靜心回顧。在這短短的兩個多月的時間里,，我已適應了目前的工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在了解公司的制度和工作流程基礎,，逐步開展了具體的工作,。先將近三個月的工作情況總結(jié)。
一,、通過向xx項目老同事的學習,，知道了做為一個內(nèi)業(yè)的基本要求，要負責本項目的各種內(nèi)勤工作,，并配合工程師做好各項工作,。
二、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作,，使我進一步了解了工程洽商簽證,、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制體系，不但保證了變更工程數(shù)量的準確性,，又有效的控制了成本,，為后期結(jié)算提供了詳盡的依據(jù)。
四,、及時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排,，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務,。
以上是我工作這一段時間的心得和體會,，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真,、負責、細心,，具有較強的責任心和進取心,；能積極學習新知識、新技能,，來提高自己的綜合素質(zhì),，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足,，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,；對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠；具體的經(jīng)驗仍不是很豐富,，在日后的工作中仍需要持續(xù)學習,，不斷完善、不斷提高,。
為此,，我特向公司申希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,，使我轉(zhuǎn)為正式員工,。今后，我仍會用謙虛,、謹慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當中,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！
物控員的工作總結(jié)篇二十二
結(jié)合本年度倉庫,、物控管理上的不足，下年度倉庫管理就如下幾方面做出相應計劃,。
一,、倉庫人力資源,。由于本人精力有限(重點得放在計劃調(diào)度上)所以明年得增設倉庫組長一名，協(xié)助我管理倉庫日常事宜,。另需重新明確各倉庫管理員的職務定位,，務必要其崗位職稱和薪酬在原基礎上給予重新考量，為建立一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的、專業(yè)化的物控管理人員打好物質(zhì)基礎,。建立建全物料管控制度,，規(guī)范倉管管理操作流程，培訓倉庫人員的作業(yè)水*,，確保工作失誤率降低到0,。對生產(chǎn)用料的損耗加以控制，避免不必要的浪費,，節(jié)約成本,。
ic二、加強對倉abc 物料的管理,，主要材料(成品半成鏡頭,、機芯、鏡頭,、分為a,、b類)確保準確率達到100%，c類(包裝料,、螺絲,、小電子料)材料確保98%以上，并制定 a,、b類物料中通用物料和c類物料的安全庫存;減少頻繁采購,，降低采購成本;規(guī)范倉庫盤點制度，每周由部門主管及物控員抽查倉庫料賬準確率,，月盤點增加抽盤制度,。
三、推行6s管理(若能租到三樓存放倉庫物料對推行更為有利),，規(guī)范倉庫現(xiàn)場管理,，規(guī)范物品標識，建立倉庫不良品處理辦法,，確保倉庫現(xiàn)場整潔,，提高工作效率。做好呆滯物料的清理,，對呆滯物料的品質(zhì)重新鑒定后,，申請對過期,、無用途和已損壞的物料從速處理，減少不必要的資金積壓(月底或月初集中處理一次,，對于特殊情況要及時處理),。
四、建立倉庫kpi考核指標,，對倉管員及組長進行全面考核,，連續(xù)三個月不達標者，即上報申請下崗處理,。
在新的一年里,，我們將以更強的責任心與使命感，以更專業(yè),、更無私的工作熱情投身到各自的工作崗位中去,，為實現(xiàn)我司創(chuàng)“安防監(jiān)控第一品牌”而不懈努力。最后,，期待著明年這一天寫總結(jié)與計劃的時候,，物控部會有更多的驚喜和成績奉獻給公司，會以嶄新的面貌矗立在公司各職能部門前列!
——公司培訓員工工作總結(jié)3篇
物控員的工作總結(jié)篇二十三
我營業(yè)部以打造“一流的服務質(zhì)量,、一流的管理水*,、一流的人才團隊、一流的工作績效”為總體目標,，以“打造金融服務文明形象,、展示金融服務專業(yè)風格”為主題,，積極開展東陽市市級“青年文明”創(chuàng)建活動,。具體工作總結(jié)如下：
1、打造服務品牌,，提供一流服務
在xx年,，我司業(yè)務部使用了金藝至尊金融服務終端,、金藝“投資堂”手機卡、金藝尋金等一系列金藝品牌服務產(chǎn)品,。并以大型投資報告,、股東學校、金融沙龍等形式為載體,，有效打造中信金通證券服務品牌,，提高投資者對公司的認知度、認可度和忠誠度,。
2,、增強業(yè)務意識，實現(xiàn)一流管理
有效的組織結(jié)構(gòu)是創(chuàng)作活動的載體,，健全的制度設計是創(chuàng)作成功的重要保證,。為了明確創(chuàng)建活動的目的和職責,，成立了銷售部創(chuàng)建“青年文明”領導小組，制定了《東陽中山路營業(yè)部爭創(chuàng)“青年文明號”管理辦法》,。
以創(chuàng)建活動為契機,，繼續(xù)完善團支部工作機制，切實夯實團支部工作基礎,，提高團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
3、注重素質(zhì)教育培養(yǎng)一流人才
以“民主生活會”的形式,，傾聽員工心聲,，了解員工的思想動態(tài)，結(jié)合重要日子,，以培訓交流的形式,，加強對員工的思想政治教育,，加強青年員工的思想作風建設,。例如，3月份,，我們開展了以關愛婦女兒童為重點的三八婦女節(jié)外聯(lián)活動,，4月份，我們組織了以加強愛國主義教育和繼承革命傳統(tǒng)為主題的清明掃墓活動,。
年,，銷售部繼續(xù)堅持以人為本的原則，重視人才培養(yǎng),，營造學習氛圍,。
——疫情防控專員工作總結(jié)
物控員的工作總結(jié)篇二十四
轉(zhuǎn)眼間，20xxxx就已經(jīng)成為了一張“老照片”,。如今,，重新拾起來看看，反而認識到了不少過去沒注意到的事情,。
在這一年里,，我在xxxx領導帶領的xxxxxx部門這支優(yōu)秀的團隊之中，盡心盡力的做好自己作為xxxxxx部員工的責任,。并努力的更新自己,，讓自己能保持好自身老員工的“成績”和“位置”，在工作中給新來的同時們做好典范,。當然,，我也同樣在新員工的培訓和教導中起了不少作用，為部門培養(yǎng)了不少出色的人才,。
但如今,，隨著這一年的結(jié)束,，我也要好好的反思自己在工作中的情況，對自己過去的不足和問題進行及時的改正,！如今,，讓我在這張“老照片”褪色之前，對總結(jié)如下：
一,、工作的基本情況
回憶但面這樣的困難,，作為xxxx公司xxxx部的一員，我們自然的不能輕易的放棄,！不僅是為了公司,，也是為了我們自己！我們在工作上嚴格的加強自己的工作要求,，并根據(jù)公司的要求及時的改進自己的態(tài)度和工作能力,。
如今，從工作成績上來說,，這一年的成績顯然是不比往年的,，但就團隊的成長上來說，我們卻做的非常出色,。渡過了這次的危機,，在這份壓力下，每個人都有了巨大的收獲,。我也同樣大大的提升了自己的工作業(yè)務能力,，并在年底取得了不錯的成績。
二,、思想上的嚴格要求
在今年的工作前,，我首先也對自己的思想進行了積極的改進。面對公司的壓力和全新的要求,，我們想要積極的改變現(xiàn)狀,，在思想和態(tài)度上必須先行一步！
為此,，在工作中我積極的向各位優(yōu)秀的同時以及領導的定下的目標看齊,，認真做好自己的工作，更多的在工作中勉勵自己,，讓自己向著自己定下的更高的目標努力靠近,。
一步步的努力，讓我一點點的適應了這樣的壓力和環(huán)境,，并進一步的加強了自己的工作態(tài)度,，讓工作能進行的跟你更加順利。
此外,，我還改進自了自己在xxxxxx方面的工作問題,，讓自己工作質(zhì)量得到了極大的提升,，盡管還有很多的不足，但在20xx年這個全新的一年里我會以全新的態(tài)度去要求自己,，努力的做出更好的成績,！
物控員的工作總結(jié)篇二十五
物控年度工作總結(jié)報告
xxxx年已經(jīng)駕著輕盈的腳步離開，xxxx的鐘聲剛剛敲響,，回望過去的一年,，雖然沒有驚濤駭浪，但也有著讓人沉思的過去,，當那時鐘的聲音侵入我的耳朵,，才發(fā)現(xiàn)，來年工作將更沉重,，更緊張,，本身就未放松的神經(jīng)在那一刻又再崩緊，時刻鞭策自己,，在同時,，將一年的工作做下總結(jié)： i.物料跟進方面：
1.和往年一樣，隨著銷售的下單到我部門領導的核算,、再到我們倉庫人員的請購,、最后來到采購部進行采購,。然后根據(jù)銷售交貨日期,、生產(chǎn)所需周期，為此批物料劃分緊急等級(特急,、急,、正常)，然后根據(jù)不同材料,，不同廠家的生產(chǎn)周期標明物料到庫日期,，遵循不耽擱生產(chǎn)、不延遲交貨的原則和采購溝通,，按照限定日期物料到達,！2.根據(jù)銷售訂單的計劃,來確認當天或第二天,第三天生產(chǎn)上所需物料,查看是否有欠料,能準確的掌握欠料,及時和采購反應欠料情況，來確保生產(chǎn)不延誤!3.在生產(chǎn)的同時避免不了物料出現(xiàn)的異常,，比如：材料規(guī)格尺寸與要求不服,，無法使用。還有就是物料在質(zhì)量上出現(xiàn)的等等問題,，在得知異常的同時反應并及時向采購相關人員反映,做好萬全的準備,并及時處理,.材料請購,、備庫方面：
1.按照正常生產(chǎn)規(guī)劃，來確認庫房物料能滿足多久的使用,，再根據(jù)供應商生產(chǎn)周期來提前請購物料,，然后再根據(jù)各種物料的使用量和庫房的容量來確定采購的數(shù)量,，由庫管填寫申請采購單，跟單人員負責和采購人員溝通,，避免耽誤生產(chǎn)! 2.遇到工程訂單方面,，由物控領導核算出物料量，然后進行申請采購,、與采購人員溝通!iii.物料出現(xiàn)的問題：
1.實到料量與采購數(shù)量不符：像這樣的事情經(jīng)常發(fā)生,，因為我們的請購數(shù)量都是根據(jù)現(xiàn)庫存量和多少和物料的用量大小還有就是庫房的容量進行申請采購，但往往會出現(xiàn)“超量”或“縮量”等問題,，“超量”會引起物料使用緩慢,，庫房容量緊張等情況!“縮量”更嚴重，首先物料使用周期縮短,，達不到生產(chǎn)供應需求,，即使及時申請采購也會出現(xiàn)因“欠料”而停工現(xiàn)象，因為不滿足供應商生產(chǎn)原料的周期! 2.原材料延期到達：這種情況也是“屢見不鮮”了,，一般在我們倉管申請采購的同時都會標明原料來料的時間,，這個時間也是根據(jù)現(xiàn)有庫量多少，和生產(chǎn)訂單等來確定的,，在我們備注的時間內(nèi),，庫房原料基本可以滿足生產(chǎn)所需，可如果在限定的時間原料因種種原因無法及時補充庫存量,，那將會出現(xiàn)因庫房原料不足而生產(chǎn)停工等現(xiàn)象!以上就是我的一年下來的工作內(nèi)容和工作情況,，俗話說：“點點滴滴，造就不凡”,，在以后的工作中,，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗,，與各位同事一起共同努力,，勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻。光陰荏苒,，日月如梭,。轉(zhuǎn)眼就到了xxxx年?；仡欉^去的一年,，物控部門在整體運作和管理上，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折性的改變，取得了可喜的成績,。與兄弟部門在業(yè)務的協(xié)作與配合上也是一帆風順,。但是在部門管理績效方面因部門整改、人員變動和產(chǎn)品戰(zhàn)略等原因,，致使整個部門的工作業(yè)績離理想的工作指標尚遠,，還有很大空間需要努力和提升?？偨Y(jié)xxxx年,，就是要全方位地剖析過去一年中的種種不足和失誤，為繼往開來的xxxx年提供強勁的后勤保障,。為此現(xiàn)就本部門過去一年的庫存物控管理,、生產(chǎn)計劃管理、erp系統(tǒng)運行工作做一次深刻的總結(jié),，為即將到來的xxxx年做一個指引性工作計劃,，為xxxx年公司生產(chǎn)經(jīng)營開局，打好樁鋪好路,。
xxxx年的庫存管理經(jīng)過不斷的優(yōu)化調(diào)整到目前為至倉庫儲存,、庫存控制、單據(jù)管理與庫存準確率管制等各方面都取得了不錯的成績,。具體從以下幾方面來說：
第一,、倉庫規(guī)劃。年初的倉庫庫位,、物料規(guī)劃是比較亂的,。一種類型的物料在幾個倉位都有存放，并且同類型的物料,，分別由不同的倉管員分擔管理,，這樣的規(guī)劃不利于物料的儲存管理,，也不利于物料收發(fā)和責任區(qū)分,。故此在四、五,、六月份,，我部就此問題做了專題會議，并給出了具體的整改方案,，區(qū)域規(guī)劃已于八月份完成,，電子料區(qū)、五金與塑膠機殼區(qū),、成品區(qū),、半成品區(qū)、包材輔料區(qū)、來料待驗區(qū)均已整頓完畢,，并繪制了倉庫平面圖,。各物料區(qū)域由專人管理做到了定崗定位，大大提高了工作效率,。目前倉庫庫位由于量上來了,，部分包裝料與機殼占地較大難以規(guī)范化擺放外，其它已悉數(shù)搞定;第二,、物料管控,。我部在八月份與計劃部合并，九月份才基本上軌,。至此我部正式更名為物控部,，肩負起了物料控制與生產(chǎn)計劃的兩大重任。
1,、物料請購,。對此我部在八月與九月召開了幾次專題會議討論，最后確定由計劃員下達生產(chǎn)計劃,、倉庫管理員做備料欠料信息反饋,、物控員急時定時規(guī)范化經(jīng)濟批量制單、經(jīng)部門主管確認后交副總審批再下達請購,，并各個環(huán)節(jié)勻相互溝通跟催,，有效的保證了請購物料的準確性與到料及時性。本部從10月份起到今無一例因物料欠料問題影響發(fā)貨交期,。
2,、呆滯料、不良品的處理,。根據(jù)本部門的工作計劃,，我部勻在每一個月的月底到月初幾天與采購及品質(zhì)等相關部門協(xié)調(diào)處理部分呆滯料與不良品(主要是線材、鏡頭,、電子料,、機殼、自制半成品)進行退回換貨或交品質(zhì)進行維修再次入庫降低標準生產(chǎn)等,，對于之前計劃批量誤采超生產(chǎn)備庫的物料現(xiàn)已處理的了3/5,，為公司減少了大量資金積壓、挽回不少經(jīng)濟損失,。另由于流程與權限問題,，倉庫與制造各部更換下了一大批不良包材與機芯ic積壓在庫為未能及時處理，至到年底才得以解決,。
3,、盤點管理。xxxx年度倉庫在收發(fā)管理的各項工作基本上達標：準時入庫率98%，按時發(fā)料率為：97%及時出貨率為98%,，庫存物料準確率：96%,。十二月份年終盤點，正在按預期計劃進行中,。4,、存在的不足：a、部份大件物料的小配件有時個別物料管理員未經(jīng)過清點就盲目簽收,，造成事后再找供應商補料;b,、發(fā)料方面遭產(chǎn)線及業(yè)務人員有多次投訴:物料管理員發(fā)料愛理不理,消極懈怠;還有未經(jīng)任何領導簽名,私自借料到產(chǎn)線;c、出貨產(chǎn)品,消極怠工,馬虎大意致使成品錯發(fā)多發(fā)(八九月份共兩次),遭客戶投訴;d,、呆滯料,、報廢料處理不夠及時，處理周期太長,。
第三,、倉庫單據(jù)管理。為強化倉管員對物料收發(fā)管理和數(shù)據(jù)管理,，本部曾于7月,、9月、11月份聯(lián)合財務部與業(yè)務部,、采購部,、生產(chǎn)部等兄弟部門進行了溝通協(xié)調(diào)，并對相關人員進行了單據(jù)管理和處理流程的培訓,。重點對銷售發(fā)貨單,、采購入庫單、售后維修出庫單做了明確規(guī)范,，確定所有收發(fā)貨的內(nèi)部外部單據(jù)一律經(jīng)部門主管審核后上交財務處及相關部門,，倉庫管理員勻見單有權限人簽名后按單上內(nèi)容核對收發(fā)貨。
第四,、培訓工作,。今年我部管理方面總共進行了物料收發(fā)、庫存管理,、單據(jù)管理,、erp系統(tǒng)操作、人員思想工作等方面的培訓,，初步收到一些工作實效;第五、倉庫人員管理,。倉庫人員管理總體上是好的,。物控方面結(jié)合倉管員不同的素質(zhì)、業(yè)務和工作理念、價值觀念,，做了不同的培訓和引導,，日常倉務活動中大多能很好地配合生產(chǎn)活動的要求，但是因各類原因的制約,，倉管員的流失相當嚴重,，老倉管員流失率約：15%，新倉管員流失率約：,。如此以來,，使得倉庫管理出現(xiàn)了許多不可預測的問題，也使得倉庫不能漸近式改善,，而是陷入一個不斷重復的補位式,、被動管理的局面。結(jié)合本年度倉庫,、物控管理上的不足,，下年度倉庫管理就如下幾方面做出相應計劃。
一,、倉庫人力資源,。由于本人精力有限(重點得放在計劃調(diào)度上)所以明年得增設倉庫組長一名，協(xié)助我管理倉庫日常事宜,。另需重新明確各倉庫管理員的職務定位,，務必要其崗位職稱和薪酬在原基礎上給予重新考量，為建立一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的,、專業(yè)化的物控管理人員打好物質(zhì)基礎。建立建全物料管控制度,，規(guī)范倉管管理操作流程,，培訓倉庫人員的作業(yè)水平，確保工作失誤率降低到0,。對生產(chǎn)用料的損耗加以控制,，避免不必要的浪費，節(jié)約成本,。
ic二,、加強對倉abc物料的管理，主要材料(成品半成鏡頭,、機芯,、鏡頭、分為a,、b類)確保準確率達到100%,，c類(包裝料,、螺絲、小電子料)材料確保98%以上,，并制定a,、b類物料中通用物料和c類物料的安全庫存;減少頻繁采購，降低采購成本;規(guī)范倉庫盤點制度,，每周由部門主管及物控員抽查倉庫料賬準確率,，月盤點增加抽盤制度。
三,、推行6s管理(若能租到三樓存放倉庫物料對推行更為有利),，規(guī)范倉庫現(xiàn)場管理，規(guī)范物品標識,，建立倉庫不良品處理辦法,，確保倉庫現(xiàn)場整潔，提高工作效率,。做好呆滯物料的清理,，對呆滯物料的品質(zhì)重新鑒定后，申請對過期,、無用途和已損壞的物料從速處理,，減少不必要的資金積壓(月底或月初集中處理一次，對于特殊情況要及時處理),。四,、建立倉庫kpi考核指標，對倉管員及組長進行全面考核,，連續(xù)三個月不達標者,，即上報申請下崗處理。
在新的一年里,，我們將以更強的責任心與使命感,，以更專業(yè)、更無私的工作熱情投身到各自的工作崗位中去,，為實現(xiàn)我司創(chuàng)“安防監(jiān)控第一品牌”而不懈努力,。最后，期待著明年這一天寫總結(jié)與計劃的時候,，物控部會有更多的驚喜和成績奉獻給公司,，會以嶄新的面貌矗立在公司各職能部門前列!
物控員的工作總結(jié)篇二十六
20xx年已經(jīng)邁著輕盈的腳步離開，我以全新和自己來迎接20xx的到來,，回望過去的一年,，雖然沒有大喜大悲，但也有著讓人沉思的過去,，當那時鐘的聲音侵入我的耳朵,，才發(fā)現(xiàn),，來年工作將更沉重,，更緊張,，本身就未放松的神經(jīng)在那一刻又再崩緊，時刻鞭策自己,，在同時,，將一年的工作做下總結(jié)。
1.和往年一樣,，隨著銷售的下單到我部門領導的核算,、再到我們倉庫人員的請購、最后來到采購部進行采購,。然后根據(jù)銷售交貨日期,、生產(chǎn)所需周期，為此批物料劃分緊急等級（特急,、急,、正常），然后根據(jù)不同材料,，不同廠家的.生產(chǎn)周期標明物料到庫日期,，遵循不耽擱生產(chǎn)、不延遲交貨的原則和采購溝通,，按照限定日期物料到達,！
2.根據(jù)銷售訂單的計劃，來確認當天或第二天,，第三天生產(chǎn)上所需物料,，查看是否有欠料，能準確的掌握欠料,，及時和采購反應欠料情況,，來確保生產(chǎn)不延誤！
3.在生產(chǎn)的同時避免不了物料出現(xiàn)的異常,，比如：材料規(guī)格尺寸與要求不服,，無法使用。還有就是物料在質(zhì)量上出現(xiàn)的等等問題,，在得知異常的同時反應并及時向采購相關人員反映,，做好萬全的準備，并及時處理,，以免延誤生產(chǎn)進度.
1.按照正常生產(chǎn)規(guī)劃,，來確認庫房物料能滿足多久的使用，再根據(jù)供應商生產(chǎn)周期來提前請購物料,，然后再根據(jù)各種物料的使用量和庫房的容量來確定采購的數(shù)量,，由庫管填寫申請采購單,，跟單人員負責和采購人員溝通，避免耽誤生產(chǎn),！
2.遇到工程訂單方面,，由物控領導核算出物料量，然后進行申請采購,、與采購人員溝通,！
1.實到料量與采購數(shù)量不符：像這樣的事情經(jīng)常發(fā)生，因為我們的請購數(shù)量都是根據(jù)現(xiàn)庫存量和多少和物料的用量大小還有就是庫房的容量進行申請采購,，但往往會出現(xiàn)“超量”或“縮量”等問題,，“超量”會引起物料使用緩慢，庫房容量緊張等情況,！“縮量”更嚴重,，首先物料使用周期縮短，達不到生產(chǎn)供應需求,，即使及時申請采購也會出現(xiàn)因“欠料”而停工現(xiàn)象,，因為不滿足供應商生產(chǎn)原料的周期！
2.原材料延期到達：這種情況也是“屢見不鮮”了,，一般在我們倉管申請采購的同時都會標明原料來料的時間,，這個時間也是根據(jù)現(xiàn)有庫量多少，和生產(chǎn)訂單等來確定的,，在我們備注的時間內(nèi),，庫房原料基本可以滿足生產(chǎn)所需，可如果在限定的時間原料因種種原因無法及時補充庫存量,，那將會出現(xiàn)因庫房原料不足而生產(chǎn)停工等現(xiàn)象,！
以上就是我的一年下來的工作內(nèi)容和工作情況，俗話說：“點點滴滴,，造就不凡”,，在以后的工作中，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的,，我都要不斷積累經(jīng)驗,，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻,。
物控員的工作總結(jié)篇二十七
為了切實做好某縣人社系統(tǒng)今冬明春防火工作,，有效預防和控制火災事故的發(fā)生，根據(jù)某縣關于印發(fā)《某縣人力資源和社會保障局冬春火災防控工作方案》的通知,，我局積極開展了有效地冬季防火工作排查,，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
以黨的*精神為指導,，以《_消防法》為依據(jù)，牢固樹立科學發(fā)展,、安全發(fā)展理念,，以提高消防工作社會化管理水*和公眾消防安全素質(zhì)為支撐，按照排除隱患,、加強宣傳的工作要求,，堅持宣傳,、排查與整治相結(jié)合,，治標與治本相結(jié)合的原則，以強大的消防宣傳態(tài)勢和嚴格的消防安全檢查,，防范和遏制各類火災事故的發(fā)生,，提高全系統(tǒng)干部防控火災的意識和能力，為全局安全發(fā)展創(chuàng)造良好消防安全環(huán)境,。
全面排查綜合辦公樓,、各局屬單位服務大廳等人員聚集場所及影響單位消防的機房、配電室等其他場所的火災隱患,，推動各股室局屬各單位進一步落實火災隱患治理的工作責任和整改措施,，建立健全火災隱患排查治理工作的長效機制，切實改善全縣人社系統(tǒng)的消防安全環(huán)境,，提升人社系統(tǒng)火災防控能力,，遏制重特大火災的發(fā)生，確保全縣人社系統(tǒng)的安全穩(wěn)定,。同時在4月中旬安排一次消防講座,。
（一）組成領導機構(gòu)
成立某縣人社局冬春防火安全工作領導小組，局長,、黨組*任組長,，副局長任副組長，其他相關股室室與各局屬單位負責人為成員,。領導小組辦公室設在局辦公室,，負責工作的組織協(xié)調(diào)、督導考評,、信息傳遞等工作,。各局屬單位也成立相應工作機構(gòu)，研究階段性重點工作,，定期通報工作情況,，實施統(tǒng)一指揮調(diào)度。
（二）落實責任,，分工明確
落實到個人,，具體分工如下：確定治理重點,、要求和責任后，由局長,、黨組*負總責,、和部門分片包干負責的方式對綜合辦公樓各場所進行了防火工作的分工，把責任落實到各單位和個人,。
（一）提高認識,，加強領導，切實做好人社系統(tǒng)安全防火工作,。
入冬以來,，我局就把冬季安全防火工作作為當前一項重要工作，切實抓緊抓好,。思想上高度重視,，增強使命感和緊迫感，克服麻痹大意思想,，把責任落到實處,。
（二）認真抓好局辦公樓的安全防火宣傳教育活動，落實好各項安全防火措施,。
一是召開安全防火工作會議,，向全局干部職工傳達自治區(qū)的文件精神，向全局干部職工進行安全防火知識宣傳教育,。提高了干部職工的安全防火責任意識,。
二是建立健全《某縣人社系統(tǒng)冬春火災防控工作方案》和《某縣人社系統(tǒng)消防安全應急預案》，抓好局辦公樓,、服務大廳,、機房、配電室等安全防火檢查工作,，做到每日必查一次,，每周巡檢一次，每月安全防火領導小組專項檢查一次,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，把火災隱患消滅在萌芽中。
三是對綜合辦公樓的重點部位及火源點實行重點防火看護管理,，如（機房,、配電室）等部位，把責任落實到人,，實行專人看管,，專項檢查。
四是清理維修好全局的所有滅火器材和滅火設備，加強防火硬件建設,，做到一旦發(fā)生火災,，能迅速、及時有效撲救,，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,。
五是加大安全檢查力度，建設和諧*安人社局,。在20**年底開展了機關辦公樓節(jié)前安全大檢查,。檢查工作突出了四個重點：第一用電安全情況。隨著人社局的發(fā)展,，我局的電器設備越來越多,，用電安全成為安全工作的重要方面。檢查中,，他們對機房,、高低壓配電室和全局各種用電設備開關插座安全情況進行全面檢查，不放過任何隱患,。第二消防設施功能情況。檢查了消防監(jiān)控室,，以及所有消火栓和滅火器是否完好,，是否安放在指定位置，讓有關人員掌握消火栓和滅火器具正確使用方法,，提高防火滅火能力,。第三防寒保溫情況。檢查空調(diào)設備間,、上下水管道,、消防管道情況，對于可能發(fā)生結(jié)凍部位,，提前采取防寒保溫措施,。
此次安全檢查，有效地增強了全局干部的防火安全意識,，為全局的防火安全發(fā)展提供了有力地保障,。消防安全高于一切，防火工作任重而道遠,，我局有信心在今后的工作中立足實際,，長抓不懈，不斷探索安全管理工作新模式,。
——公司員工工作總結(jié)
