現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
深圳市勞動合同篇一
乙方:___________性別:___________居民身份證號碼:___________在甲方工作起始時間___________?年?_______月?_______日家庭住址:___________郵政編碼:___________在臨居住地址：___________郵政編碼：___________
戶口所在地___________省(___________市)?___________區(qū)(___________縣)?___________街道(___________鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期：___________?年?________月?_______日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條
合同類型和期限
甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)?固定期限,，自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共________個月,。
(二)其中試用期,自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止,，共?________個月。
(三)乙方應在___________?年?________月?_______日前到崗,。
第二條
工作內容和地點
(一)根據甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位?工作，?根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。
第三條
工作時間和休假
(一)乙方實行以下第________種工時制。
1,、實行標準工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
2,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。
第四條
勞動保護和條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第五條
勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________?元/月,，乙方在試用期期間的工資為?________元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定,。
(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為?________元/月,，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關制度為準,。
3、其他工資形式,。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月?15日。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中。)
第六條
保險和福利待遇
(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病,、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條
合同變更、解除
(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的,。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。
(6)乙方在合同期內,，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā),。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理,。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴,。
本合同一式?份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。勞動合同范本可以到信法網下.載。
甲方________(蓋章)?乙方________(簽名)
法定代表人________,、負責人________
委托代理人________(簽名)
________年________?月?________日________?年?________月?________日
深圳市勞動合同篇二
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現(xiàn)住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
合同制工□
臨時工□
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號單位勞同書號
深圳市勞動局制
甲方因生產(工作)需要,，按照用工有關規(guī)定,，考核后、同意招,、聘,、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》,，同意簽訂本合同,，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位,，承擔____工作任務,，為____工種，因生產情況變化,，甲方有權調整乙方崗位工種,，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種,、可申請離職,。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止,，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日,，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核,，合格者定級定薪,，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核,，視為合格,，履行合同。合同期屆滿,，經雙方同意,，可以續(xù)訂合同。
三,、勞動時間,、報酬、保險,、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制,，每日為____小時制，每月預計加班____小時,，月加班時間超過48小時,，必須經雙方同意，不得強制,。
2.勞動報酬：
(1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分,、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位的實際,，根據乙方的崗位、責任,、技術水平,、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元,。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算,，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上,，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費,。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日,，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失,。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定,，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定,。
(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%,。從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險,、待業(yè)保險和工傷保險,，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付,，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇,，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時,，乙方在合同期間因工傷,、殘、亡的,，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定,、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%,，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%,，或每月發(fā)給乙方____元包干使用,。需住院治療的應經公司批準,，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的,，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎,。④在合同期內，乙方服務每滿一年,，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天,，夫妻生活在一地，與父母異地的,，每滿四年為其安排探親假一次,，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假,，其探親假為：滿一年以上的,，每年探親假為____天，在批準探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制,。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。
4.政治待遇：乙方在合同期間,，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動,、技術文化學習,、評選先進、晉級提拔及申請參加工會,、黨,、團組織。在不影響生產(工作)的情況下,，甲方應允許乙方參加上述組織的活動,。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具,，如屬乙方個人專用工具應妥善保管,，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費),，____,。3.甲方應為乙方提供住房,，房租、水,、電費由乙方自付,。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼,。每月為____元;如乙方自行解決住房的,，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的,，按飯菜成本收費;不辦食堂,，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付,。甲方給乙方膳食補貼每月____元,。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班,，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞,，不得貪污,、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事,，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班,、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮,、服從調配,，不得打、罵,、吵鬧,。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張,。
深圳市勞動合同篇三
用人單位(甲方)_______________有限公司
職工(乙方)____________________
身份證號碼：_______________
甲方因生產工作需要,，按照國家、省,、市有關勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，招用?為職工。雙方根據“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則,，簽訂本合同,，確立勞動關系，明確雙方的
權力,、義務,，并共同遵守履行。
一,、合同期限
1.本合同自?______年?______月______日起生效,。
2.合同有效期限為?______年，至?______年?______月______日止,。
3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外。
4.本合同由甲乙雙方各存一份,。均具有同等效力,。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(_______崗位或部門)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。
三,、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙
方至少不間斷休息24小時,。
(二)甲方因生產、工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點，但每個
工作日延長工作時間不得超過3小時,，每______月累計不得超過36小時,。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及______年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式,、標準：_____
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資____________元/月;試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。
(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。
六,、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女工“五期”(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
七,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工,、切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂,、變更,、解除,、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關閉,，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,，向人民法院起訴,。
十一、本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)_____份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________
法定代表人,、負責人__________
______年?______月______日
深圳市勞動合同篇四
甲方：（用人單位）____________?乙方：（員工）_____________
名稱：________________________姓名：_____________________
地址：________________________性別：_____________________
法定代表人：__________________身份證：___________________
（主要負責人）?號碼：_____________________
聯(lián)系人：______________________住址：_____________________
聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止,。
2.無固定期限：從________年________月________日起,。
3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。
完成工作任務的標志是_______________________________________
（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內,，如無試用期,，則填寫“無”）。
二,、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________
三,、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制,，即每日工作________小時（不超過8小時）,，每周工作________小時（不超過40小時）。
2.不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
四、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資________元（其中,，試用期每月工資________?元）或按________________執(zhí)行,。
（三）甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________
五,、_____和勞動條件
（一）甲方按國家有關_____規(guī)定,，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。
（二）乙方從事________作業(yè),，可能產生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查________次,。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
六,、社會_____和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費的負擔按社會_____法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病,，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、_____,、產假、喪假等假期,。
七,、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開,，并告知乙方,。
（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
（三）乙方自覺遵守國家,、各市計劃生育的規(guī)定,。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
九,、合同解除
（一）合同到期前,，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定,。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的,，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
十,、合同終止
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理終止合同的相關手續(xù),。
（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù),。
十一、違約責任
（一）甲方的違約責任：________________________________________________
（二）乙方的違約責任：________________________________________________
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的,，雙方必須履行,；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
______________________________________________________________________
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。
（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_____________
法定代表人：_______________
（主要負責人）
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
附件
勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
1.根據《勞動法》第十六條,、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定,，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份,。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立,，即具有法律約束力,，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定,，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）,。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,。但依據法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費,；（3）福利費,；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用,；（6）其他不屬于工資的費用,。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬,。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
（1）加班工資；
（2）夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補助,；
（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定,，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,。但不包括下列各項：
（1）支付周期超過一個月的勞動報酬,，如季度獎、半年獎,、年終獎,、年底雙薪以及按季度、半年,、年結算的業(yè)務提成等,；
（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金,、津貼,、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定,，用人單位應當將工資支付給員工本人,。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶,。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收,。員工因故不能親自領取的,，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托,。員工死亡的,，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定,，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月工資,。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
11.根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用,；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（三）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。
深圳市勞動和社會保障局編制
深圳市勞動合同篇五
勞動合同
甲方(用人單位)?乙方(員工)
名稱?姓名
住所?性別
法定代表人?身份證(護照)
(主要負責人)?號碼
聯(lián)系人?戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話?聯(lián)系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款,。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限,。
1、有固定期限：從?年?月?日起至?年
月?日止。
2、無固定期限：從?年?月?日起,。
3,、以完成一定工作任務為期限：從?年?月?日起至?工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?,。
(二)試用期為?，從?年?月?日起至?年?月?日止。(試用期包括在勞動合同期限內,，如無試用期，則填寫“無”),。
二,、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
。
乙方的工作地點?,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間,。
1、標準工時制,，即每日工作?小時(不超過8小時),，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日,。
2,、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產假、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排
,。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第?種方式支付乙方的工資,。
1、乙方每月正常工作時間工資?元;試用期內每月正常工作時間工資?元,。
2,、雙方約定以
確定乙方工資。
(三)甲方每月?日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定
。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事?作業(yè),，可能產生?職業(yè)危害,，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七,、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定,。
八,、勞動合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應采用書面形式,。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
九,、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費,，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;
4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的;
6,、免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;
7,、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;
8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的,。
(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后,，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2,、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項,、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
4,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
5,、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付,。
十一,、勞動合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明,，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四,、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年?月?日?年?月?日
深圳市勞動合同篇六
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱________________________ 姓名________________________
住所________________________ 性別________________________
法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________
聯(lián)系人______________________ 住址_________________________
聯(lián)系電話____________________ 聯(lián)系電話____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1,、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起,。
3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試用期,，則填寫“無”)。
二,、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動合同范本默認。
乙方的工作地點________________________________________,。
深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
三,、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。
2、不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產假、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________,。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五,、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行20xx年深圳市勞動合同范本默認,。
深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
七,、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定,。
八,、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同,。
九,、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5,、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6,、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;
7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;
8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認,。
(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。
(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;
5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的,。
(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2,、乙方依據本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4,、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一,、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動合同范本默認,。
(三)本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________(蓋章) 乙方：______________(簽名)
深圳市勞動合同篇七
(適用全日制用工)
(文書范本)
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱_________________________姓名_________________________
住所_________________________性別_________________________
法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________
聯(lián)系人_______________________住址_________________________
聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限,。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
2,、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3,、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至?__________________________________________工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是?__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內,，如無試用期,，則填寫“無”)。
二,、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________,。
乙方的工作地點________________________________________,。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間,。
1,、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時),，每周工作_______小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。
2,、不定時工作制,，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排__________________________________________________。
四,、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________。
五,、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè),，可能產生___________職業(yè)危害,，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
七,、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。
九,、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;
5,、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;
8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;
5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1,、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3,、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6,、依據本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付,。
十一,、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
十四,、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：???????(蓋章)乙方：??????(簽名)
法定代表人(主要負責人)：
____年__月__日____年__月__日
深圳市勞動合同篇八
發(fā)包方(以下簡稱甲方)：__________
營業(yè)執(zhí)照號：____________________
住所：____________________________
法定代表人：____________________
電話：____________________________
公司裝修或建筑資質等級證書號：_________________
法人代表家庭住所：______________
身份證號：_______________________
承包方(以下簡稱乙方)：__________
姓名：_________________________
電話：_________________________
乙方家庭住所：___________________
經甲、乙雙方友好協(xié)商,，就乙方承接甲方的裝飾工程業(yè)務達成如下協(xié)議：
一,、甲方權利：
1、 甲方有權監(jiān)督裝飾工程的現(xiàn)場管理及文明施工,。
2,、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。
3,、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審核,。
4、 甲方有權對乙方的不規(guī)范行為提出相應的整改意見,。
二,、甲方責任：
1、 甲方負責向乙方提供裝飾工程項目,，________年工程量不得低于____________元,，以后每______年工程量在___________元以上。
2,、 開工前甲方負責向乙方提供經裝飾工程項目單位簽章確認后的施工圖紙,、工程報價及施工工藝說明，并向乙方進行交底,，須雙方簽字認可,。
3、 甲方負責按照本協(xié)議中規(guī)定的付款方式及時給乙方撥付工程款項,。
三,、乙方權利：
1、 乙方在本協(xié)議簽訂之日起______日內向甲方交納定金________________元作為履約保證,，乙方提出終止合作時甲方應于當日全額退還給乙方此定金,。
2、 乙方有權要求甲方協(xié)助工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順利進行。
3,、 乙方有權要求甲方按照協(xié)議及時撥付工程款,確保工程的順利進行,。
四、乙方責任：
1,、乙方派出人員須遵守合理的規(guī)章制度,。
2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環(huán)節(jié)的相應工作任務,。 身份證號：___________
3,、乙方對所派出人員進行甲方企業(yè)文化的學習與教育。
4,、 乙方應遵守甲方現(xiàn)場施工管理中提出的各項合理要求,。
五、工程變更
在施工期間對合同約定的工程內容如需變更,，雙方應當協(xié)商一致,。由合同雙方共同簽訂書面變更協(xié)議，同時調整相關工程費及工期,。工程變更協(xié)議,，作為竣工結算和順延工期的根據。
六,、工期延誤
6.1對以下原因造成竣工的日期延誤,經甲方確認,，工期應當順延：
(1)工程量變化或設計變更;(2) 根據現(xiàn)場實際施工情況或經業(yè)主單位或甲方同意工期順延及其它情況的;(3)不可抗力;
6.2對以下原因造成竣工的日期延誤，工期應當順延：
(1)甲方未按合同約定完成其應當負責的工作而影響工期的;
(2)甲方未按合同約定支付工程款影響正常施工的;
(3)因業(yè)主單位原因或因甲方責任造成工期延誤的其他情況,。
6.3因乙方責任不能按期完工的,，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的返工費用由乙方承擔，工期不順延,。
七,、 質量標準
7.1工程施工質量按甲方與業(yè)主簽署的相關協(xié)議及甲乙雙方施工前認可的相關標準執(zhí)行;
八、工程驗收
8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯(lián)合驗收：
(1)材料驗收;(2)隱蔽工程驗收;(3)竣工驗收,。
九,、工程款支付方式
9.1合同簽字生效后，甲方按下列表中的約定向乙方支付工程款：
十,、 違約責任
10.1一方當事人未按約定履行合同義務給對方造成損失的,，應當承擔賠償責任。
10.2一方當事人無法繼續(xù)履行合同的,，應當及時通知另一方,，并由責任方承擔因合同解除而造成的損失。
10.3由于乙方責任延誤工期的,，除按照每延誤一日向乙方支付_________元的罰息外,，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。
10.4由于甲方未按合同約定期限支付工程款違約的，除按照每延誤一日向乙方支付_______元的罰息外,，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任,。
十一、協(xié)議終止
甲 ,、乙任何一方終止合作協(xié)議,，須提前10天通知對方。合作協(xié)議終止時,，甲方應于當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作為履約保證的定金。如甲方不能按期退還視為違約,，除按日支付1‰的罰息外還需承擔相應違約責任,。
十二、其它
本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,。其它未盡事宜,，按照相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方另訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力,。若甲、乙雙方因本合作協(xié)議產生的糾紛,，應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成提請當?shù)刂俨脵C構仲裁,，仲裁不成的,，可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
十三,、合作期限：
自 ___________年 _____月______日,， 至 _______年______月_____日,。
甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________
日期：_______________年 ___________月______日
深圳市勞動合同篇九
深?圳?市
勞
動
合
同
(適用全日制用工)
深圳市人力資源和社會保障局編制
甲方(用人單位)?乙方(員工)
名稱?姓名
住所?性別
法定代表人?身份證(護照)
(主要負責人)?號碼
聯(lián)系人?戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話?聯(lián)系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款。
一,、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限,。
1、有固定期限：從?年?月?日起至?年
月?日止。
2,、無固定期限：從?年?月?日起,。
3、以完成一定工作任務為期限：從?年?月?日起至?工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是?,。
(二)試用期為?，從?年?月?日起至?年?月?日止,。(試用期包括在勞動合同期限內,，如無試用期，則填寫“無”),。
二,、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
。
乙方的工作地點?,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時),，每周至少休息一日,。
2、不定時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產假,、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排
。
四,、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第?種方式支付乙方的工資,。
1、乙方每月正常工作時間工資?元;試用期內每月正常工作時間工資?元,。
2,、雙方約定以
確定乙方工資。
(三)甲方每月?日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定
。
五,、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
,。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。
(三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害,，甲方應采取?防護措施,，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
(五)經雙方協(xié)商一致,，在臺風黃色、橙色,、紅色預警信號發(fā)布后,，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災,、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通,、供水、供電,、燃氣供應等特殊行業(yè)除外),，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致,，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后,，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災,、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通,、供水、供電,、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范,，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避,。
七,、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。
(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定,。
八、勞動合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。變更勞動合同應采用書面形式,。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
九,、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會保險費,，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;
4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的;
6,、免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;
7、違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;
8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的;
5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的,。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員,，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、經濟補償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2,、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項,、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
4,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
5,、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一,、勞動合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項:
十四,、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
年?月?日?年?月?日
深圳市勞動合同篇十
甲方(用人單位)???????????????????乙方(員工)
名稱????????????????????????????姓名?????????????????????
住所????????????????????????????性別???????????????????????
法定代表人??????????????????????身份證（護照）
（主要負責人）??????????????????號碼?????????????????????
聯(lián)系人???????????????????????????戶籍地址?????????????????????
現(xiàn)住址?????????????????????
聯(lián)系電話????????????????????????聯(lián)系電話??????????????????????????????????????????????????
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）,、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同,，共同遵守本勞動合同所列條款。
一,、勞動合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定本勞動合同期限,。
1、有固定期限：從???????年?????月????日起至???????年
月?????日止,。
2,、無固定期限：從???????年?????月????日起。
3,、以完成一定工作任務為期限：從???????年?????月????日起至?????????????????????????????????????????工作任務完成時止,。完成工作任務的標志是???????????????????????????????。
（二）試用期為??????，從???????年??????月????????日起至?????????年????月?????日止,。（試用期包括在勞動合同期限內,，如無試用期，則填寫“無”）,。
二,、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)????????????????????????????????????????
。
乙方的工作地點???????????????????????????????????????,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作??????小時（不超過8小時），每周工作??????小時（不超過40小時）,，每周至少休息一日,。
2、不定時工作制,，即經人力資源保障（勞動）部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產假,、喪假等假期,。
（四）乙方的其他休息休假安排?????????????????????????????????????????
。
四,、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
（二）甲方經與乙方協(xié)商,，同意按以下第???種方式支付乙方的工資,。
1,、乙方每月正常工作時間工資????元；試用期內每月正常工作時間工資????元。
2,、雙方約定以?????????????????????????????????????????????????????
確定乙方工資,。
（三）甲方每月???日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定??????????????????????????????????????
,。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????????????
。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七,、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。
（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定。
八,、勞動合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式,。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,。
九、勞動合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,；乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。
甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2,、未及時足額支付勞動報酬的,；
3、未依法為乙方繳納社會保險費,，經乙方要求甲方繳納,，超過一個月仍未繳納的；
4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；
5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的；
6,、免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使勞動合同無效的,；
7,、違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的,；
8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,；
5,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同,，致使勞動合同無效的；
6,、被依法追究刑事責任的,。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后,，可以裁減人員,，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；
2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的,；
2、乙方達到法定退休年齡的,；
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
4,、甲方被依法宣告破產的；
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、經濟補償
（甲方乙方
甲方
乙方
甲方
甲方乙方
5,、
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付,。
十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的,，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效,。
（三）本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????乙方：（簽名）??
法定代表人：
（主要負責人）
年???月???日???????????????????????年???月???日?
深圳市勞動合同篇十一
深圳市勞動合同
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方（用人單位）乙方（員工）
名稱姓名
地址性別
法定代表人身份證
（主要負責人）號?碼
聯(lián)系人住址
聯(lián)系電話聯(lián)系電話
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、誠信守法,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。
1,、有固定期限：從?年月日起至年?月日止。
2,、無固定期限：從?年?月日起,。
3、以完成一定工作為期限：從?年?月?日起至工作任務完成時止,。
完成工作任務的標志是,。
（二）試用期為?（試用期包括在合同期內，如無試用期,，則填寫“無”）,。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為,。
三,、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作?小時（不超過8小時），每周工作?小時（不超過40小時）,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
四、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資?元（其中，試用期每月工資?元）或按?執(zhí)行,。
（三）甲方每月日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定
,。
五,、_____和勞動條件
（一）甲方按國家有關_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。
（二）乙方從事作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害,，甲方應采取防護措施,，并每年組織乙方健康檢查次。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
六、社會_____和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù),，社會_____費的負擔按社會_____法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假,、_____、產假,、喪假等假期,。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當公開,，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家,、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
（三）乙方自覺遵守國家,、各市計劃生育的規(guī)定。
八,、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù),。
九,、合同解除
（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同,，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定,。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金,。
（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù),。
十,、合同終止
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
（二）本合同期滿,，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
十一,、違約責任
（一）甲方的違約責任：
,。
（二）乙方的違約責任：
。
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的,，雙方必須履行,；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項：
,。
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
,。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。
（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。?甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年月日?年月日?附：
勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
1、根據《勞動法》第十六條,、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定,，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份,。
2、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定,，勞動合同依法成立,，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行,。
3,、根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）,。
4,、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定,，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,。但依據法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費,；（3）福利費,；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用,。
5,、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬,。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補助,；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6,、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定,，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬,，如季度獎,、半年獎、年終獎,、年底雙薪以及按季度,、半年、年結算的業(yè)務提成等,；（2）無確定支付周期的勞動報酬,，如一次性的獎金、津貼,、補貼等,。
7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定,，用人單位應當將工資支付給員工本人,。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶,。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收,。員工因故不能親自領取的,，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托,。員工死亡的,，工資由其繼承人或者受遺贈人領取,。
8、根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
9,、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算,。
10,、根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
11,、根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
深圳市勞動合同篇十二
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱姓名
地址性別
法定代表人身份證
（主要負責人）號 碼
聯(lián)系人住址
聯(lián)系電話聯(lián)系電話
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、誠信守法、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。
1,、有固定期限:從 年月日起至年
月日止。
2,、無固定期限：從 年 月日起,。
3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止,。
完成工作任務的標志是,。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期內，如無試用期,，
則填寫“無”）,。
二、工作內容
乙方的工作內容(崗位或工種)為
,。
三,、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時）,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。
四、工資待遇
（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資 元（其中,，試用期每月工資 元）或按
執(zhí)行,。
（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定
,。
五,、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的
勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。
（二）乙方從事作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害,，甲方應采取防護措施,，并每年組織乙方健康檢查次。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。
六,、社會保險和福利待遇
（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。
（三）乙方患職業(yè)博因工負傷或因工死亡的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日,、年休假、婚假,、產假,、喪假等假期。
七,、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當公開，并告知乙方,。
（二）乙方自覺遵守國家,、施市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
（三）乙方自覺遵守國家,、施市計劃生育的規(guī)定,。
八、合同變更
甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
九,、合同解除
（一）合同到期前,，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定,。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的,，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同,，甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
十,、合同終止
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明,，并及時辦理終止合同的相關手續(xù),。
（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù),。
十一、違約責任
（一）甲方的違約責任：
（二）乙方的違約責任：
十二,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十三,、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效,。
（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年月日 年月日
附：勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
1,、根據《勞動法》第十六條,、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同,。勞動合同應采用書面形式,，由當事人雙方各執(zhí)一份。
2,、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定,勞動合同依法成立,，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行,。
3,、根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金,、保證金（物）或抵押金（物）。
4,、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定,，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,。但依據法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費,；（2）勞動保護費；（3）福利費,；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費,；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用,。
5,、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬,。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班,、高溫,、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用,。
6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定,，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎,、半年獎、年終獎,、年底雙薪以及按季度,、半年、年結算的業(yè)務提成等,；（2）無確定支付周期的勞動報酬,，如一次性的獎金、津貼,、補貼等,。
7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定,，用人單位應當將工資支付給員工本人,。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶,。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收,。員工因故不能親自領取的,，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托,。員工死亡的,，工資由其繼承人或者受遺贈人領醛
8、根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。
9,、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算,。
10,、根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責令改正,；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
11,、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,；（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。
