總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇一

一,、自我剖析

1. 培訓前的惰性抵制

進入教師這個職業(yè)已有一年,，但是培訓的次數(shù)也不少,。這次培訓本以為只是走形式,，只是為了完成任務，便帶著一種惰性的心理色彩走進__教育,。以往的培訓告訴我,，既然是學校安排的學習，無非就是混時間的消遣而已,?？蓙淼竭@個__，我以前的那些惰性消遣情緒就像遇到路障般被活活的抵制回去,，事實告訴我,，這次培訓不會這么簡單。我的培訓時間規(guī)定為10天,，而且每天都會有攝像加拍照,。于是，我把這十天的現(xiàn)實生活比喻成拍電影,，名字就叫《十天》,，所謂的人生如戲，我希望這會是我最寶貴的回憶,。

2. 第一天的與眾不同

第一天,，踏入__的培訓中心六樓，心情是愉悅而舒暢的,。當我走進一間教室大小的會議室時,，頓時傻住了，幾臺攝影機對準入口處,，在場的所有工作人員都精神抖擻,，幾十張可以自由移動的凳子擺放著整整齊齊的。心里一直有一種不好的預告告訴我,，來到這里,，會是一個噩夢的開始，天天就跟打仗似的拼命吧,。從破冰活動開始,，我就完全被融入到這樣的一個訓練中來，從不可能到可能,，從失望到希望,，從抵制到融入，這一次次的活動都在觸動著在場的每一個人,，特別是最后一個觸網(wǎng)的游戲,，把五十個老師都綁在了一起，一心為共同的一個目標,。團隊的力量是強大的,，我們所有人在共同的幫助,、協(xié)作、支持下完成如此具有挑戰(zhàn)意義的游戲,，算是圓滿完成任務,。

3.茅塞頓開

面對形形色色的人，來自不同職教的老師們,，面對__熱心的工作人員,，原本陌生的人群頓時變得熟悉起來。一個上午的朝夕相處,，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染著,。我知道，這是團隊的凝聚力,。此次拓展訓練,，有助于隊員磨練意志，完善人格,，對于提高團隊向心力,，提升成員的工作績效，建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用,。有利于他們在迎評中起到模范帶頭作用,，為迎評增光添彩。

二,、培訓收獲

1.意識的初嘗淺試

企業(yè)的強大要靠擁有強大能力的組織,，而團隊意識是組織智慧的重要部分。它是一種通過參與可被培養(yǎng)出來的,，部門中或部門間成員能夠充分發(fā)揮自己所長,，群策群力，自動自發(fā)的解決問題的現(xiàn)象,。在__,，我真切體會到團隊的力量，每個人都是獨立的,、重要的,、不可或缺的團隊的一員。我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓,，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索,。

2.__的企業(yè)文化與渝北職教文化理念的思考

收獲最大應該是接觸到__的企業(yè)文化,，即九合一匡，源遠流長，其中讓我印象最深刻的一句話是：從菜鳥到大師的距離—練習,。文化理念是團隊凝聚力的象征,，就像一個圓，必須要有一個圓心,，才能正確的穩(wěn)定半徑的大小。一個企業(yè)必須有自己的企業(yè)文化,，作為一個學校,，校園文化更是不可缺少的，作為職教人,，應該具有職教文化的特質(zhì),。我們渝北職教也有自己的文化，發(fā)展內(nèi)涵教學,，黃炎培思想等,，校園文化也是需要凝聚力的。

3.企業(yè)管理方法論與職教班級管理的結合

杜總給我們分享了企業(yè)管理方法論,，從__管理的本質(zhì),，起點和重點來體現(xiàn)管理方法的重要性。記得大學時候上管理學,，印象十分深刻,，對管理的內(nèi)涵也記憶猶新。管理的本質(zhì)就是管人,，主要表現(xiàn)為計劃,、組織、協(xié)調(diào),、控制,，一個企業(yè)的成功離不開先進、科學的管理方法的,，學校也是如此,，一個優(yōu)秀的班級也需要科學的人性化的管理。因此,，企業(yè)先進的管理方法和班級管理應該相結合,，找到兩者的共同點和臨界點，吸取精華,，唾棄糟粕,。我希望下學期的班主任工作中，能找到適合自己的管理方法來管理我的學生,，對學生的過去,、現(xiàn)在和將來都具有警醒作用。

制作的新方法與技巧

__員工之一李季用他親身經(jīng)歷給我講述了先進的ppt制作的新方法,，以及動畫制作和flash的簡單制作過程,。他原本對ppt也是一竅不通,，但是下定決心開始學習ppt，現(xiàn)在成功的制作各式各樣,、五花八門的幻燈片,，可謂是勇氣可嘉?！妒ソ?jīng)》說過：要有光,，于是人們便創(chuàng)造了光。我相信,，人的潛能是無限的,，在時間這個巨大的魔法里，有的人成功了,，有的人失敗了,，關鍵是愿意去嘗試，去踏出第一步,。所以,，我不僅學習了ppt的很多技巧和新方法，還更多從他本人身上學習到生命更深層的意義,。

三,、培訓經(jīng)歷

1.意識

(1)破冰活動

從第一天的破冰活動讓我印象深刻，感受也頗深,，對五十幾個老師的心態(tài)都發(fā)生很大的轉變,。從開始的陌生到后來的分組，然后每組進行的一系列活動,，最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著,。作為合作隊的成員之一，對于每天的挑戰(zhàn),，意識的提升,，我都抱著海綿一樣的心態(tài)來吸收這樣的信息。

(2)踩數(shù)字游戲

在進行企業(yè)調(diào)研的活動中,，其中杜總給我們進行了一個踩數(shù)字游戲,，印象深刻。游戲規(guī)則是從小到大踩1-20的數(shù)字,，誰用的時間少誰就算勝利,，這是一個典型的考驗定向思維、慣性思維的游戲,。我們五個小組進行完一輪后,，都犯了這樣一個定向思維的錯誤，規(guī)則說是從1到20的數(shù)字，但是沒有說是每個數(shù)字都會出現(xiàn),，所以也引起我很大的反思,。很多人思考問題都會不自覺的定向思維，但是有時候用發(fā)散思維會有很大不同的效果,。

(3)企業(yè)文化講座

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心,、精髓和靈魂，__教育為我們分享了自己的企業(yè)文化,，爭做六十年培訓中心,，成為校企合作的路上領頭羊。我想一個企業(yè),、一個學校甚至一個團隊、一個人都需要自己的文化,，因為這個是促進前進的風向標,。

(4)公司的力量

公司是企業(yè)的一種代名詞，它是一個組織,，世界上80%的利潤都來自公司,，10%來自服務行業(yè)，10%來自國家,。所以面對公司,，我們應該抱著學習的態(tài)度，公司具有很強大的力量,，他的很多制度,、規(guī)則、價值觀,、文化和員工準則都值得學習的,，可以用于怎樣管理學生的行為、態(tài)度,、價值觀等都有借鑒意義,。

(5)企業(yè)績效管理與執(zhí)行力

雖然知道我每個月的工資由幾部分組成，可我重來都沒有認真思考到底績效工資是怎么形成的,，今天有幸聽到__的績效管理體制,，有幸能分享。企業(yè)的薪酬總收入有工資,、獎金,、福利和股票期權組成，當然每部分又有不能的工資構成,。這讓我想到怎么分配工資和對自己的收入進行合理的規(guī)劃,，我想80后的人都是月光族，如何分配收入值得思考。還有執(zhí)行力的問題,，在我理解,，執(zhí)行力應該是體現(xiàn)管理者的強勢的體現(xiàn)，一個決策者強勢,，那么他這個團隊就會有很好的執(zhí)行力,，就比如__教育。

(6)領導的心思你別猜

曾經(jīng)有一句話：愛情就像一場游戲,，一旦動了情你就輸了,。這個比喻可能有點過分，但是我相信,，每個領域都有自己的游戲規(guī)則,，特別現(xiàn)在官僚系統(tǒng)，規(guī)則更是撲朔迷離,。__有幸請到姚老師給我們分享了官府系統(tǒng)里的一些潛規(guī)則,，也學習了如何應對領導以及領導溝通匯報的一些技巧。我想,，由于每個人的性格,、行為處事、價值人生觀的差異,，找尋一條適合自己的處理方式,，或許能在各種場合應付的游刃有余。

2.技能

(1)ppt制作與技巧,，學習ppt動畫和flash的簡單制作

(2)思維導圖的運用,，從系統(tǒng)的角度列提綱，做方案決策,。

(3)番茄鐘時間管理,，每25分鐘給自己設定一個時間，然后閉目休息幾分鐘,，又集中開始下一個工作時段,。

(4)如何把差生轉變?yōu)楹细駟T工

學習困難的學生是指那些很艱難、很緩慢的感動,、理解和知識記憶所學的教材的學生：一樣東西還沒弄懂,，另一樣東西就該到要學了;剛剛學會這一樣，另一樣就已經(jīng)忘記了,。有些教師相信,，要減輕這些學生的學習，只有把他們的腦力勞動的范圍壓縮到最低限度,。這種意見是完全錯誤的,。學生學習越感到困難,，他在腦力勞動中遇到的困難越多，他就越需要多閱讀：正像敏感度差的照相底片需要較長時間的爆光一樣,，學習成績差的學生的頭腦也需要科學知識之光給以更鮮明,、更長久的照耀。不要靠補課,，也不要靠沒完沒了的“拉一把”,，而要靠閱讀、閱讀,、再閱讀,。

(5)招聘面試官心理素質(zhì)、語言,、禮儀訓練

(6)中職教師課程設計以及教學方法應用講座,，學習了中職教育的教育目標、教學原則以及教學方法等等,，結合中職學生的現(xiàn)狀和實際操作能力,，更加重視知識技能、職業(yè)能力目標和職業(yè)特質(zhì)目標的發(fā)展

3.實戰(zhàn)

(1)企業(yè)調(diào)研,，走重慶東本有限責任公司實地調(diào)研,，見到人事部經(jīng)理唐靜部長和鐘廠長,，對東本電工流水生產(chǎn)線的具體流程有了大概的思路,，這也算是我第一次這樣實地調(diào)研，全方位的了解車間的真實工作流程,。

(2)企業(yè)市場招聘,，在__的協(xié)助下，小組在經(jīng)過一系列的分工后,，到華威人才市場為東本電工有限責任公司進行招聘,。真實的模擬，不同的體驗,，意識到作為人力資源管理的六大板塊功能對招聘者的要求和面試者的要求,，然后下午進行初試，算是自己也為自己捏了一把汗啊,。無論怎樣,，我們都完成了這樣一次具有深刻意義的活動，我是真正融入到這樣的一個活動,，體會到社會中供需不平衡的現(xiàn)狀,，從而引起學校專業(yè)設置的反思。

(3)面試成果展示,，我們合作對在對11個面試者進行復試的結果中能成功錄用為2名,，雖然成果不是最好的,，但是我們整個小組都是抱著認真負責、用心的態(tài)度來對待的,，然后進行了一系列的討論與自我反思,。面對市場競爭激烈的今天，市場需要什么要的人才,，而學校培育出來的人才的偏差,，時時在告訴我們中職教育的重要性，校企合作的緊迫性,。

四,、反思與展望

1.個人反思

(1)自我意識性，從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”,。

(2)自我獨立性,，從“依賴性”變?yōu)椤蔼毩⑿浴薄?/p>

(3)自我負擔性,從科任教師轉變?yōu)榘嘀魅危巧霓D變,。

2.職教之路

(1)班主任的預熱

曉之以理,、動之以情：總之，這幾天的收獲很大,，給我空閑的暑假增添了無比珍貴的糧食,。人說“教書是一門藝術”，而“班主任工作是藝術中的藝術”,。這次培訓不僅僅是為當班主任的一個序曲,，也是為我下學期教育教學工作找到一個心靈的洗禮。我相信,，通過此次培訓學習,，我們一定能學到很多金點子，能找到一把打開班級管理智慧之門的金鑰匙,。

(2)班級管理方法新思路

通過這十天的培訓,，我認為還要尋求一些適合自己的辦法來解決問題學生：

①用制度來約束班級里的每位同學，在班規(guī)面前人人平等,。建班之初就要在大家的討論基礎上制定出適合本班情況的規(guī)矩,。在班規(guī)面前。老師學生一視同仁,。即法治而不是人治,。

②治班治關鍵而不是雞毛蒜皮的事。這樣容易導致學生的反感,，尤其是問題學生,，他們一旦反了，那班級的正氣,、班級的管理就難了,。

③善于運用班集體的力量和班級風氣來處理學生出現(xiàn)的問題,，包括對學生的批評、處分或請家長都要經(jīng)過全班同學的討論或簽字,。讓這些牢牢的記住,，他的每一個違紀行為都會有集體的關心、集體的監(jiān)督,，從而達到目的,。

④建立每個學生和班級的成長檔案，讓每個孩子都有一個“有錯就改正,，有進步就表揚”的意識,，讓自己監(jiān)督自己成長、自己看著自己的進步,，讓孩子在成長的過程中有個對比,。

⑤建立比較健全的人事干部制度，分工到位,，責任到人,。這樣就可以利用班級小干部來管理同學，不是大事小事都由班主任來處理,，從而產(chǎn)生“視覺疲勞”的效應,，也讓學生不覺得厭煩。

所以我想每個有經(jīng)驗的班主任處理問題學生時,，都會有自己的辦法,，不管什么辦法，只要能達到轉變學生,，起到教育的目的,。

3.教案設計的構思

(1)每課教案設疑問難,，找準學生學習興趣的切入點,。

教師課前編寫教案，必須精心設計“課堂提問”,。通過問題的思考,，探討，猜測,，實驗,，使學生內(nèi)心深處凝聚著一種渴求揭穿迷底的強烈愿望和迫切要求學會的濃厚興趣。如在講述“只有社會主義才能發(fā)展中國”這個內(nèi)容時,，我是這樣設計的：“同學們,，想聽老師小時候的故事嗎?”學生當然高興。緊接著我又說：“我講的時候大家要仔仔細細地聽并且思考我的故事說明了什么問題,?！庇谑菍W生的學習積極性調(diào)動起來了,。這樣一個政治學科很難解決的問題就這樣在一種愉快的充滿感情的情緒體驗中激發(fā)了學生們的學習積極性和興趣。

(2)課堂導入創(chuàng)設情景,，創(chuàng)造學生學習興趣的氛圍

良好開端是成功的一半,。教師導課時必須巧妙運用導課藝術，增強教學的趣味性,，把學生牢牢地吸引住,，讓學生有強烈的學習愿望。教學內(nèi)容生動形象,，促使學生學習興趣的生成學生對一門課是否感興趣,，關鍵看這門課的內(nèi)容是否吸引人。只有那些符合學生口味的內(nèi)容,，才能引起學生的興趣,。因此，教師要注意發(fā)掘教材中有趣的素材,，運用大量的實例,，有選擇地聯(lián)系學生身邊的人和事，變教學內(nèi)容抽象為直觀,、枯燥為有趣,。如：在講“資本家剝削工人的秘密”這一框題時，我是這樣設計的：“同學們說資本家是剝削了工人的,，那么請問如果到國際法庭上打官司,，你有證據(jù)嗎?”學生們覺得有道理確實沒有證據(jù)，這時老師就帶領學生一起找證據(jù),，他們個個都來了興趣,，整節(jié)課的教學氛圍相當活躍。

(3)課堂討論暢所欲言,，聚合學生學習興趣的途經(jīng)

視課文內(nèi)容,，變一言堂為多言堂，改變教師講述為主的教學模式,，讓學生有感而發(fā),，有話可講，教師適時給予善意的啟發(fā)與點撥,，讓學習得到提高,，找出情趣，活躍課堂氣氛,，提高學生的參與意識,，這是聚合學生政治課學習興趣的有效途經(jīng)。當然,，從目前政治課的現(xiàn)狀看我們政治教師還要不斷的探索,、尋求更多的能調(diào)動學生學習興趣的方式,、方法。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇二

我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓,，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索,。

一,、自我剖析

1. 培訓前的惰性抵制

進入教師這個職業(yè)已有一年，但是培訓的次數(shù)也不少,。這次培訓本以為只是走形式,，只是為了完成任務，便帶著一種惰性的心理色彩走進教育,。以往的培訓告訴我,，既然是學校安排的學習，無非就是混時間的消遣而已,?？蓙淼竭@個，我以前的那些惰性消遣情緒就像遇到路障般被活活的抵制回去,，事實告訴我,，這次培訓不會這么簡單。我的培訓時間規(guī)定為10天,，而且每天都會有攝像加拍照,。于是，我把這十天的現(xiàn)實生活比喻成拍電影,，名字就叫《十天》,，所謂的人生如戲，我希望這會是我最寶貴的回憶,。

2. 第一天的與眾不同

第一天,，踏入培訓中心六樓，心情是愉悅而舒暢的,。當我走進一間教室大小的會議室時,，頓時傻住了,，幾臺攝影機對準入口處,，在場的所有工作人員都精神抖擻，幾十張可以自由移動的凳子擺放著整整齊齊的,。心里一直有一種不好的預告告訴我,，來到這里，會是一個噩夢的開始,，天天就跟打仗似的拼命吧,。從破冰活動開始,，我就完全被融入到這樣的一個訓練中來，從不可能到可能,，從失望到希望,，從抵制到融入，這一次次的活動都在觸動著在場的每一個人,，特別是最后一個觸網(wǎng)的游戲,，把五十個老師都綁在了一起，一心為共同的一個目標,。團隊的力量是強大的,，我們所有人在共同的幫助、協(xié)作,、支持下完成如此具有挑戰(zhàn)意義的游戲,，算是圓滿完成任務。

3.茅塞頓開

面對形形色色的人,，來自不同職教的老師們,，面對熱心的工作人員，原本陌生的人群頓時變得熟悉起來,。一個上午的朝夕相處,，特別是小組的成員都被一股很強的氣場感染著。我知道,，這是團隊的凝聚力,。此次拓展訓練，有助于隊員磨練意志,，完善人格,，對于提高團隊向心力，提升成員的工作績效,，建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用,。有利于他們在迎評中起到模范帶頭作用，為迎評增光添彩,。

二,、培訓收獲

1.意識的初嘗淺試

企業(yè)的強大要靠擁有強大能力的組織，而團隊意識是組織智慧的重要部分,。它是一種通過參與可被培養(yǎng)出來的,，部門中或部門間成員能夠充分發(fā)揮自己所長，群策群力,，自動自發(fā)的解決問題的現(xiàn)象,。在，我真切體會到團隊的力量，每個人都是獨立的,、重要的,、不可或缺的團隊的一員。我通過第一天的嘗試才意識到這不僅僅是一次培訓,，而是通過這十天把我潛藏已久的激情被召喚出來,。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪，開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索,。

2.企業(yè)文化與渝北職教文化理念的思考

收獲最大應該是接觸到企業(yè)文化,，即九合一匡，源遠流長,，其中讓我印象最深刻的一句話是：從菜鳥到大師的距離—練習,。文化理念是團隊凝聚力的象征，就像一個圓,，必須要有一個圓心,，才能正確的穩(wěn)定半徑的大小。一個企業(yè)必須有自己的企業(yè)文化,，作為一個學校,，校園文化更是不可缺少的，作為職教人,，應該具有職教文化的特質(zhì),。我們渝北職教也有自己的文化，發(fā)展內(nèi)涵教學,，黃炎培思想等,，校園文化也是需要凝聚力的。

3.企業(yè)管理方法論與職教班級管理的結合

杜總給我們分享了企業(yè)管理方法論,，從管理的本質(zhì),，起點和重點來體現(xiàn)管理方法的重要性。記得大學時候上管理學,，印象十分深刻,，對管理的內(nèi)涵也記憶猶新。管理的本質(zhì)就是管人,，主要表現(xiàn)為計劃,、組織、協(xié)調(diào),、控制,，一個企業(yè)的成功離不開先進、科學的管理方法的,，學校也是如此,，一個優(yōu)秀的班級也需要科學的人性化的管理。因此,，企業(yè)先進的管理方法和班級管理應該相結合,，找到兩者的共同點和臨界點，吸取精華,，唾棄糟粕,。我希望下學期的班主任工作中，能找到適合自己的管理方法來管理我的學生,，對學生的過去,、現(xiàn)在和將來都具有警醒作用。

制作的新方法與技巧

xx員工之一李季用他親身經(jīng)歷給我講述了先進的ppt制作的新方法,，以及動畫制作和flash的簡單制作過程,。他原本對ppt也是一竅不通，但是下定決心開始學習ppt,，現(xiàn)在成功的制作各式各樣,、五花八門的幻燈片，可謂是勇氣可嘉,?！妒ソ?jīng)》說過：要有光，于是人們便創(chuàng)造了光,。我相信,，人的潛能是無限的，在時間這個巨大的魔法里,，有的人成功了,，有的人失敗了，關鍵是愿意去嘗試,，去踏出第一步,。所以，我不僅學習了ppt的很多技巧和新方法,，還更多從他本人身上學習到生命更深層的意義,。

三、培訓經(jīng)歷

1.意識

(1)破冰活動

從第一天的破冰活動讓我印象深刻,，感受也頗深,，對五十幾個老師的心態(tài)都發(fā)生很大的轉變。從開始的陌生到后來的分組,，然后每組進行的一系列活動,，最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著。作為合作隊的成員之一,，對于每天的挑戰(zhàn),，意識的提升，我都抱著海綿一樣的心態(tài)來吸收這樣的信息。

(2)踩數(shù)字游戲

在進行企業(yè)調(diào)研的活動中,，其中杜總給我們進行了一個踩數(shù)字游戲,，印象深刻。游戲規(guī)則是從小到大踩1-20的數(shù)字,，誰用的時間少誰就算勝利,，這是一個典型的考驗定向思維、慣性思維的游戲,。我們五個小組進行完一輪后,，都犯了這樣一個定向思維的錯誤，規(guī)則說是從1到20的數(shù)字,，但是沒有說是每個數(shù)字都會出現(xiàn),，所以也引起我很大的反思。很多人思考問題都會不自覺的定向思維,，但是有時候用發(fā)散思維會有很大不同的效果,。

(3)企業(yè)文化講座

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心、精髓和靈魂,，教育為我們分享了自己的企業(yè)文化,，爭做六十年培訓中心，成為校企合作的路上領頭羊,。我想一個企業(yè),、一個學校甚至一個團隊、一個人都需要自己的文化,，因為這個是促進前進的風向標,。

(4)公司的力量

公司是企業(yè)的一種代名詞，它是一個組織,，世界上80%的利潤都來自公司,，10%來自服務行業(yè)，10%來自國家,。所以面對公司,，我們應該抱著學習的態(tài)度，公司具有很強大的力量,，他的很多制度,、規(guī)則、價值觀,、文化和員工準則都值得學習的,，可以用于怎樣管理學生的行為、態(tài)度,、價值觀等都有借鑒意義,。

(5)企業(yè)績效管理與執(zhí)行力

雖然知道我每個月的工資由幾部分組成,，可我重來都沒有認真思考到底績效工資是怎么形成的，今天有幸聽到績效管理體制,，有幸能分享,。企業(yè)的薪酬總收入有工資、獎金,、福利和股票期權組成,，當然每部分又有不能的工資構成,。這讓我想到怎么分配工資和對自己的收入進行合理的規(guī)劃,，我想80后的人都是月光族，如何分配收入值得思考,。還有執(zhí)行力的問題,，在我理解，執(zhí)行力應該是體現(xiàn)管理者的強勢的體現(xiàn),，一個決策者強勢,，那么他這個團隊就會有很好的執(zhí)行力，就比如教育,。

(6)領導的心思你別猜

曾經(jīng)有一句話：愛情就像一場游戲,，一旦動了情你就輸了。這個比喻可能有點過分,，但是我相信,，每個領域都有自己的游戲規(guī)則，特別現(xiàn)在官僚系統(tǒng),，規(guī)則更是撲朔迷離,。有幸請到姚老師給我們分享了官府系統(tǒng)里的一些潛規(guī)則，也學習了如何應對領導以及領導溝通匯報的一些技巧,。我想,，由于每個人的性格、行為處事,、價值人生觀的差異,，找尋一條適合自己的處理方式，或許能在各種場合應付的游刃有余,。

2.技能

(1)ppt制作與技巧,，學習ppt動畫和flash的簡單制作

(2)思維導圖的運用，從系統(tǒng)的角度列提綱,，做方案決策,。

(3)番茄鐘時間管理，每25分鐘給自己設定一個時間,，然后閉目休息幾分鐘,，又集中開始下一個工作時段,。

(4)如何把差生轉變?yōu)楹细駟T工

學習困難的學生是指那些很艱難、很緩慢的感動,、理解和知識記憶所學的教材的學生：一樣東西還沒弄懂,，另一樣東西就該到要學了;剛剛學會這一樣，另一樣就已經(jīng)忘記了,。有些教師相信,，要減輕這些學生的學習，只有把他們的腦力勞動的范圍壓縮到最低限度,。這種意見是完全錯誤的,。學生學習越感到困難，他在腦力勞動中遇到的困難越多,，他就越需要多閱讀：正像敏感度差的照相底片需要較長時間的爆光一樣,，學習成績差的學生的頭腦也需要科學知識之光給以更鮮明、更長久的照耀,。不要靠補課,，也不要靠沒完沒了的“拉一把”，而要靠閱讀,、閱讀,、再閱讀。

(5)招聘面試官心理素質(zhì),、語言,、禮儀訓練

(6)中職教師課程設計以及教學方法應用講座，學習了中職教育的教育目標,、教學原則以及教學方法等等,，結合中職學生的現(xiàn)狀和實際操作能力，更加重視知識技能,、職業(yè)能力目標和職業(yè)特質(zhì)目標的發(fā)展

3.實戰(zhàn)

(1)企業(yè)調(diào)研,，走重慶東本有限責任公司實地調(diào)研，見到人事部經(jīng)理唐靜部長和鐘廠長,，對東本電工流水生產(chǎn)線的具體流程有了大概的思路,，這也算是我第一次這樣實地調(diào)研，全方位的了解車間的真實工作流程,。

(2)企業(yè)市場招聘,，在協(xié)助下，小組在經(jīng)過一系列的分工后,，到華威人才市場為東本電工有限責任公司進行招聘,。真實的模擬，不同的體驗,，意識到作為人力資源管理的六大板塊功能對招聘者的要求和面試者的要求,，然后下午進行初試,，算是自己也為自己捏了一把汗啊。無論怎樣,，我們都完成了這樣一次具有深刻意義的活動,，我是真正融入到這樣的一個活動，體會到社會中供需不平衡的現(xiàn)狀,，從而引起學校專業(yè)設置的反思,。

(3)面試成果展示，我們合作對在對11個面試者進行復試的結果中能成功錄用為2名,，雖然成果不是最好的,，但是我們整個小組都是抱著認真負責、用心的態(tài)度來對待的,，然后進行了一系列的討論與自我反思,。面對市場競爭激烈的今天,，市場需要什么要的人才,，而學校培育出來的人才的偏差，時時在告訴我們中職教育的重要性,，校企合作的緊迫性,。

四、反思與展望

1.個人反思

(1)自我意識性,，從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”,。

(2)自我獨立性，從“依賴性”變?yōu)椤蔼毩⑿浴薄?/p>

(3)自我負擔性,從科任教師轉變?yōu)榘嘀魅?，角色的轉變,。

2.職教之路

(1)班主任的預熱

曉之以理、動之以情：總之,，這幾天的收獲很大,，給我空閑的暑假增添了無比珍貴的糧食。人說“教書是一門藝術”,，而“班主任工作是藝術中的藝術”,。這次培訓不僅僅是為當班主任的一個序曲，也是為我下學期教育教學工作找到一個心靈的洗禮,。我相信,，通過此次培訓學習，我們一定能學到很多金點子,，能找到一把打開班級管理智慧之門的金鑰匙,。

(2)班級管理方法新思路

通過這十天的培訓，我認為還要尋求一些適合自己的辦法來解決問題學生：

①用制度來約束班級里的每位同學,，在班規(guī)面前人人平等,。建班之初就要在大家的討論基礎上制定出適合本班情況的規(guī)矩,。在班規(guī)面前。老師學生一視同仁,。即法治而不是人治,。

②治班治關鍵而不是雞毛蒜皮的事。這樣容易導致學生的反感,，尤其是問題學生,，他們一旦反了，那班級的正氣,、班級的管理就難了,。

③善于運用班集體的力量和班級風氣來處理學生出現(xiàn)的問題，包括對學生的批評,、處分或請家長都要經(jīng)過全班同學的討論或簽字,。讓這些牢牢的記住，他的每一個違紀行為都會有集體的關心,、集體的監(jiān)督,，從而達到目的。

④建立每個學生和班級的成長檔案,，讓每個孩子都有一個“有錯就改正,，有進步就表揚”的意識，讓自己監(jiān)督自己成長,、自己看著自己的進步,，讓孩子在成長的過程中有個對比。

⑤建立比較健全的人事干部制度,，分工到位,，責任到人。這樣就可以利用班級小干部來管理同學,，不是大事小事都由班主任來處理,，從而產(chǎn)生“視覺疲勞”的效應，也讓學生不覺得厭煩,。

所以我想每個有經(jīng)驗的班主任處理問題學生時,，都會有自己的辦法，不管什么辦法,，只要能達到轉變學生,，起到教育的目的。

3.教案設計的構思

(1)每課教案設疑問難,，找準學生學習興趣的切入點,。

教師課前編寫教案，必須精心設計“課堂提問”,。通過問題的思考,，探討,，猜測，實驗,，使學生內(nèi)心深處凝聚著一種渴求揭穿迷底的強烈愿望和迫切要求學會的濃厚興趣,。如在講述“只有社會主義才能發(fā)展中國”這個內(nèi)容時，我是這樣設計的：“同學們,，想聽老師小時候的故事嗎?”學生當然高興,。緊接著我又說：“我講的時候大家要仔仔細細地聽并且思考我的故事說明了什么問題?！庇谑菍W生的學習積極性調(diào)動起來了,。這樣一個政治學科很難解決的問題就這樣在一種愉快的充滿感情的情緒體驗中激發(fā)了學生們的學習積極性和興趣。

(2)課堂導入創(chuàng)設情景,，創(chuàng)造學生學習興趣的氛圍

良好開端是成功的一半,。教師導課時必須巧妙運用導課藝術，增強教學的趣味性,，把學生牢牢地吸引住,，讓學生有強烈的學習愿望。教學內(nèi)容生動形象,，促使學生學習興趣的生成學生對一門課是否感興趣,，關鍵看這門課的內(nèi)容是否吸引人。只有那些符合學生口味的內(nèi)容,，才能引起學生的興趣。因此,，教師要注意發(fā)掘教材中有趣的素材,，運用大量的實例，有選擇地聯(lián)系學生身邊的人和事,，變教學內(nèi)容抽象為直觀,、枯燥為有趣。如：在講“資本家剝削工人的秘密”這一框題時,，我是這樣設計的：“同學們說資本家是剝削了工人的,，那么請問如果到國際法庭上打官司，你有證據(jù)嗎?”學生們覺得有道理確實沒有證據(jù),，這時老師就帶領學生一起找證據(jù),，他們個個都來了興趣，整節(jié)課的教學氛圍相當活躍,。

(3)課堂討論暢所欲言,，聚合學生學習興趣的途經(jīng)

視課文內(nèi)容，變一言堂為多言堂,，改變教師講述為主的教學模式,，讓學生有感而發(fā),，有話可講，教師適時給予善意的啟發(fā)與點撥,，讓學習得到提高,，找出情趣，活躍課堂氣氛,，提高學生的參與意識,，這是聚合學生政治課學習興趣的有效途經(jīng)。當然,，從目前政治課的現(xiàn)狀看我們政治教師還要不斷的探索,、尋求更多的能調(diào)動學生學習興趣的方式、方法,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇三

很榮幸參加了xx年xx區(qū)中小學“名教師”培訓班的培訓學習,非常感謝區(qū)教育局為我們搭建了如此好的一個學習平臺,使我得以有如此珍貴的機會從各方面提升自己.總的來說,，這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣,，有教育專家的專題報告,，有學員圍繞專題進行的觀摩課，也有學員的互動討論,，

教師培訓個人學習總結,。通過這一輪的培訓，既有觀念上的洗禮,，也有理論上的提高,，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長,。下面是我在培訓中的幾點心得體會:

一. 樂觀對待教育事業(yè)

回首這半年的教師培訓,，真是內(nèi)容豐富，形式多樣,。專家的教育教學理念,、人格魅力和治學精神深深地烙印在我的心中。特別是xx教授有關《尋找教師的職業(yè)幸?！返膶ｎ}講座,，真是心生感慨，讓我受益非淺,，讓我懂得從平常的工作中去體驗幸福,。我們老師面臨著來自自身、學校,、家庭,、家長等各方面的壓力，面對如此重大的壓力，我們必須先學會愛自己,，要學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài),。因為一個人的心理因素不僅影響到人的健康和壽命，還關系到人的成敗,。作為教師要學會調(diào)試自己的心理,，同時還要學會與學生溝通，用陽光般的心態(tài)積極面對學生,，才能有良好的教學效果.

二,、堅持讀書，豐富自己的內(nèi)涵,。

任何人想發(fā)展都離不開書,，讀書的邊界就是人生的邊界。書籍可以讓我們跨越時空與先哲進行精神對話,。給我們培訓的老師,，幾乎都談到了這個問題。作為一名教師,，我們不僅要讀教育教學方面的書,，還要博覽群書。不讀書,，如何更加深入地教學,，如何在課堂上與學生與文本進行對話?如何與時俱進地掌握教育教學的技巧?在培訓中，我深感自己的差距與不足,。作為一名教師,，要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實自己,，博覽群書,，授課時才能做到游刃有余，而不是照本宣科,、索然無味。教學需要教師不斷刷新,而不是復制,。特別是現(xiàn)在的新教材新理念,，為我們教師提供了更寬廣的舞臺，同時也對我們每位教師提出了更高的要求,，我們更需要有創(chuàng)新的思想創(chuàng)新的理論,。因此，以后要堅持讀書,，以豐富自己的內(nèi)涵,，讓自己獲得更好的發(fā)展。

三、要做創(chuàng)新型,、研究型的教師

通過此次培訓,我得以反思自我,尋找自己與“名教師”之間的距離,。我經(jīng)常會思考：在具體的教育教學中怎樣做才能算是一位好的老師?怎樣成為學生好的引導者?平時我們疲于應付日常教學，很多問題都沒有認真去探究和思考,，我覺得自己還有很多不足：

1.教--研分離,。“教師在行動研究中成長”,，要想成為一名教育科研專長骨干教師,，光會教還不行，還得研,。要朝著教育特長型發(fā)展,，這就要求必須在一定行為規(guī)范的基礎上，將自身調(diào)節(jié)機制放在教育活動的控制執(zhí)行環(huán)節(jié)上,。在平時的教學活動中要多做創(chuàng)新嘗試,，要多研究教育教學理論,以堆積、沉淀并吸收經(jīng)驗,。通過此次培訓使我認識到一個教師不僅要具有一定的教學經(jīng)驗,，還應該從經(jīng)驗型逐步向研究型轉變，教育科研是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑,，也是教育發(fā)展的一個重要趨勢,。

2、缺乏激情和創(chuàng)新,。

通過此次培訓,，通過聆聽各位專家的精彩講座,通過與各學員的相互交流,我更清醒地認識到自己的貧乏.我覺得自己太安于現(xiàn)狀,、自滿自足多,，緊迫感、危機感少;工作中容易被俗念束縛,，惰性大,，闖勁少;課堂上展示自己才華多,，給學生參與的

機會少。通過培訓,，我清醒地認識到：激情和創(chuàng)新是成就你走向名師的必要因素.

教師的成長離不開自身的素養(yǎng),，人格的魅力，離不開廣博的知識,，離不開先進的現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術,。通過學習我的思想有了極大的轉變，教育教學理論掌握的更為系統(tǒng),。本次專家的講座可謂：深刻獨到,，發(fā)人深省，作為教師，必須有淵博的學科知識,，良好的思想品質(zhì),，特別是骨干教師，更應掌握現(xiàn)代教育教學理論和教育教學技術.在以后的教學中我要將次此培訓學到的新理念,，新方法,，運用到教學中去，我要把所學的教學理念,，咀嚼,、消化，內(nèi)化為自己的教學思想,，指導自己的教學實踐,。要不斷搜集教育信息，學習教育理論,，增長專業(yè)知識,。

我相信，孜孜以求,，堅持不懈的理論沉積,，一定能不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇四

通過這次的培訓學習我有了很多收獲,，我在今后的班級工作中一定會受益非淺這是我終生受用不盡的財富,。同時我認為要做好學校安全工作要做好以下幾點。

一,、領導重視,，措施有力

為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導,，學校應把安全工作列入重要議事日程,，學校校長直接抓，分管副校長具體抓,，政教處,、門衛(wèi)室具體分工負責組織實施。

二,、制度保證,，措施到位

1、建立安全保衛(wèi)工作領導責任制和責任追究制,。由校長負責，將安全保衛(wèi)工作列入各有關處室的目標考核內(nèi)容,，并進行嚴格考核,，嚴格執(zhí)行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任,。

2,、簽訂責任書。學校班主任簽訂責任書,，明確各自的職責,。學校還應與學生家長簽訂安全責任書，明確家長應做的工作和應負的責任,。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容,，實行一票否決制度。貫徹“誰主管,，誰負責”的原則,，做到職責明確，責任到人,。

3,、不斷完善學校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展,，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度,，以及學生管理,、門衛(wèi)值班、巡邏值班,、防火防災,、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理,、體育器材檢查,、健康體檢等規(guī)章制度。嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出,，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近,、徒步原則。對涉及學校安全保衛(wèi)的各項工作,，都要做到有章可循,，違章必究，不留盲點,，不出漏洞,。

4、建立學校安全意外事故處置預案制度,。學校建立事故處置領導中組,，制定意外事故處置預案制度,。

三、齊抓共管,，群防群治

學校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程,，需要社會、學校,、家庭的密切配合,。要積極與派出所等部門通力合作，做好學校安全保衛(wèi)工作,，并組織開展道德,、法制教育活動。

四,、加強教育,，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識,、自我防范和自護自救能力,，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎,。我們以安全教育周為重點,，經(jīng)常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通,、大型活動等的安全教育,。

1、認真做好安全教育周工作,。學校安全教育周以"校園安全"為主題,，在安全教育周期間，學校組織學習安全教育工作文件,，對校內(nèi)易發(fā)事故類型,、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié),、各類人員安全意識與安全技能等方面,，開展深入全面的大檢查，消除隱患,，有針對地扎實地開展教育和防范工作,。

2、開展豐富多彩的教育活動,。利用班會,、團隊活動、活動課,、人防課,、學科滲透等途徑,，通過講解、演示和訓練,，對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統(tǒng)的防溺水,、防交通事故,、防觸電、防食物中毒,、防病,、防體育運動傷害、防火,、防盜,、防震、防騙,、防煤氣中毒等安全知識和技能教育,。還利用學校廣播、黑板報,、懸掛橫幅,、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座,、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育,。學校積極推行一周安全提醒，學校利用周前會議和周一升旗活動時間,，中結上周安全工作,，強調(diào)安全事項。通過《加強節(jié)假日對子女監(jiān)護》的公開信,，增強家長的安全意識,。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力,。

五,、加強檢查，及時整改

開展常規(guī)檢查,。每學期開學以后,，學校把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。汛前,，學校對校舍進行全面的安全檢查,。同時，積極配合市衛(wèi)生局對學校食堂,、飲水衛(wèi)生進行檢查,。冬季,，學校對電線和家屬區(qū)進行防火安全檢查。當然學生是有思想的可以自由活動的,，所以不可能什么都提前考慮到要具體問題具體對待,，要盡可能把工作做的細致，要及時把握學生動向,，管住了學生我們的安全工作就成功了一大半,。這次的培訓讓我難忘，讓我有了很多收,，獲希望今后還能有這樣的機會,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇五

新教師培訓活動雖接近尾聲，但卻是我們新教師進入新階段教學的開端,，歷時一年的培訓活動,，各位教師和領導通過在各環(huán)節(jié)的講解，方方面面地將多種優(yōu)秀的教學思維與方法傳授給我們每一位新教師,?；仡欉@一年來的學習，我的體會如下：

一,、以身作則,，樹立意志

做為教師，我們應該認真?zhèn)湔n,、上課,，努力去做好一名優(yōu)秀的老師。自古以來,，以身作則,、為人師表、嚴謹治學被作為教師個人品德的典范,。作為一名新教師,，要始終堅持在培訓中學習到‘教師師德修養(yǎng)’，牢記“德高為師,，身正是范”這八個字,，努力使一言一行成為孩子的榜樣。

二,、愛心教育,，培養(yǎng)學生

教師不應只成為學生的導師和幫手，更應該是學生的朋友,。做教師的每時每刻都提醒自己要用愛心去撫育孩子,。愛是教育力量的源泉，是教育成功的基礎,。教師要愛孩子,，愛教育,。愛孩子，就是要相信每個孩子,，因為每個孩子都具有巨大的潛能,，只有教師獨具慧眼，發(fā)現(xiàn)每個孩子身上的潛能,，鼓勵孩子不斷地自主探索,，使他們的才華得到淋漓盡致的發(fā)揮。

三,、不斷學習，提高水平,。

1.要將培訓中學習到的理論知識與交流學習活動中汲取到的經(jīng)驗合理運用到課堂上,，在教學中要模仿和運用優(yōu)秀教師教學特色嘗試多種教學方法，力求最大限度的調(diào)動幼兒的積極性,，使他們更好的掌握本領,。

2.要加快成長步伐，就必須以教育教學理論為指導,，結合理論反思自己的實踐,，在反思中真正做到理論聯(lián)系實際，在實踐中不斷總結與升華自己的理論水平和實踐能力,，不斷提高自己的教育教學水平,。

3.課程標準是新一輪課程改革理念、目標,、內(nèi)容的具體體現(xiàn),，是教師教學的依據(jù)，只有深入鉆研新課標,，才能明確教學目標,，恰如其分地掌握知識深度，同時要吃透課標對知識的限定范圍,，以便胸有成竹地把握好知識的廣度,。

4.備好課是上好課的首要環(huán)節(jié)。備課在備教材的同時,，關鍵是備教法,。只有在教法上狠下功夫，教學才能成效顯著,。教師教的目的是調(diào)動孩子學習的積極性和思維活動,。在教學目標確定方面，要充分體現(xiàn)對不同年齡段的孩子在知識與技能,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀等方面的不同要求,。

本次的新教師培訓很有意義，我深感收獲豐盛,。經(jīng)歷不同的訓練與實踐,，更重要的是各位老師領導對我們莫大的幫助，在教學與做人上給了我們許多啟發(fā)與經(jīng)驗,，使我們?nèi)〉昧溯^大的進步,。作為一名新教師，我們需要學習和改進的還有很多,，未來我們還面臨著更大的挑戰(zhàn),，但我們更應慶幸自己的選擇，當看到孩子們因為你學會了一首歌,，一道題,，甚至一個詞，當孩子們因為你而愿意學習,，學會學習,，你會感到發(fā)自心底的幸福與喜悅。就像《新教師手冊》中說到的一樣：“你若把教育當做一項高尚而神圣的事業(yè)去踐行,，你定會享受到無窮的快樂,。”

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇六

在教育局的精心組織安排下,，在單位領導的帶領下,，我很榮幸參加了這次培訓，為期三天的培訓,。領導們不但為我們提供了豐盛的飯菜和舒心的住處,，還讓我們?nèi)缬酌绨愕牡玫搅俗甜B(yǎng)，此次培訓理論與實踐相結合,，課程豐富多彩,，全方位精心詮釋了如何成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。三天的學習,，收獲頗多,。

這次培訓，首先聆聽了王金紅校長的《做一名合格的幼兒教師》專題報告,，她告訴我們,，合格的幼兒教師必須具備以下幾點：有禮儀、懂孩子,、愛孩子,。有禮儀是我在教學中所忽視的，真沒想到一個手勢、一個眼神就是不尊重孩子,，傷害了孩子,。在以后與幼兒及幼兒家長相處中，我懂得了如何與他們相處,，這樣才更利于幼兒成長,。

接著，查卓娜老師的《幼小銜接的研究與實踐》讓我觸動很大,。結合園中的實例,，“問題豆豆”進行剖析，她的一句話讓我觸動很深“生命在于運動,，若該動不動,，上學必動，學前任其活動,，動夠上學不動”,，我把這句話發(fā)表到說說里，點擊率非常高,，大家都認為是經(jīng)典句子，這句話也真實反映了孩子最真實的特點,，我們也應該對孩子進行因材施教,。

劉珂老師是一個非常有親和力的班主任，她為我們做了《如何與家長交流》的報告,，她以自己真實的例子,，告訴我們?nèi)绾螌Υ氯雸@的孩子和家長。幼兒才入園的不適應和家長的不放心是最大的問題,。那么我們利用手中的手機把孩子在園中的表現(xiàn)錄下來,，讓家長真正感受到孩子在幼兒園是愉快的，這個辦法我感覺特別棒!這樣,，家長才能放心的把孩子交給我們,。

徐麗恒老師為我們作了《學前兒童音樂教育》的報告，她的報告幽默風趣,、通俗易懂,，她給我們具體講解了如何通過音樂領域的有效教學，更好地幫助幼兒養(yǎng)成良好的學習習慣,。

在音樂和閱讀方面,，回顧原來的教授方法，有很多不足之處,，有的時候給幼兒預設的目標太簡單,，不知道怎樣一層一層的加難度，有的時候給幼兒預設的目標太難了，幼兒根本完不成,，慧潤階梯幼兒園兩位老師的活動課,，我深刻體會到了音樂游戲每次教學都是在學習者認可前面-----難度層次的學習已經(jīng)通過的情況下才進行的，在音樂課中穿插了教學的平均分,，打破了以往教學的形式,，這樣就培養(yǎng)了幼兒們的各種學習品質(zhì)。如：注意力,、觀察力,、思維力、原有經(jīng)驗應用能力,、自我管理能力,。

通過本次培訓，我深刻領悟到了如何采用有效的藝術教育教學活動,，更好地促進幼兒良好習慣的境界,，使學生能夠在玩中學、學中玩,、寓教于樂,，激發(fā)幼兒的學習興趣，挖掘幼兒的學習潛力,，讓幼兒在學習期間能夠身心全面得到發(fā)展,。

今后，我會努力像春雨般滋潤孩子的心田,，使其健康快樂的茁壯成長,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇七

隨著信息技術的發(fā)展，現(xiàn)代社會已經(jīng)步入微時代,，微電影,、微小說、微系統(tǒng),、微視頻,、微課等開始充斥著人們的生活和學習。課程錄制軟件普遍應用,，微課作為重點微產(chǎn)物中的一種,，日益成為眾多個層次、各年齡段學習者,，尤其是低段學生所青睞的一種學習方式,。

微課的特點普遍認為可用短小精悍或短小精趣來概括，使用手寫板加錄屏軟件錄制微課要遵循以下原則：

適合的微課題材,，選擇適合制作微課的教學內(nèi)容時控制微課時間的前提,。

精巧的微課教學設計,，要能夠吸引學生，這樣的微課學生才能愿意看,，喜歡看,。

瘦身的微課，微課容量要小,，這樣才有利于手機,、ipad等設備隨即隨地進行觀看學習。

時間原則是必須要保證的,，不管多精彩的微課,，時間過長，都很難收到很好的效果,。

微課的制作,，微課在教學中可以用來講解重點、難點,、用來解答習題,，用來演示實驗等等，無論哪種微課,，都需要遵循一定的流程以保證制作出的微課統(tǒng)一,、規(guī)范、完整,。微課的制作包含教學設計,、課件的制作、微課的錄制和微課的后期處理四步,。

微課的教學設計。制作微課就像拍電影,，精巧的教學設計可以引人入勝,。這需要教師在選擇好要錄制的內(nèi)容后精心設計微課的每一個教學內(nèi)容，這里需要教師具備良好的教學水平,。

微課的制作是一個將教學內(nèi)容生動化的過程,，是做出一個優(yōu)質(zhì)微課的重要前提，同時在制作課件的過程中也是進行教學內(nèi)容設計的過程,，直接影響到威客的受歡迎程度,。

隨著時代的發(fā)展，信息技術的普及,，微課作為近幾年新興的一種教學形式，已在全國各地掀起了熱潮,?！拔⒄n”是指以視頻為主要載體記錄教師圍繞某個知識點或教學環(huán)節(jié)開展的簡短、完整的教學活動。微課的出現(xiàn),，將改變現(xiàn)有的教育教學模式,，讓孩子們在家也能自主學習，意義非凡,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇八

一年來,，以提高教師的整體素質(zhì)，建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有必須教科研潛力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標，以新課程師資培訓為重點,，以提高教師實施素質(zhì)教育的潛力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度，開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局為指導思想。具體開展了如下工作：

一,、落實工作的措施：

(一),、深入落實《新課標》，樹立現(xiàn)代教育觀,、人才觀和終身學習的理念,。

1、以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點,，把新理念、新課標,、新教法的培訓繼續(xù)作為校本培訓的核心工作來抓,。圍繞新課程改革，組織全體教師圍繞“新課程,、新理念,、新課堂”開展學習活動。

2,、抓骨干,，樹典型。

⑴啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,。

(2)抓好“一人學習，眾人受益”式培訓,。如英語組我校派昝建良老師到北京參加英語tip學習培訓,，回校后又對整個英語組教師進行培訓，到達“一人學習,，眾人受益”的目的,。

(二)樹立培訓新理念，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

1,、按照省、市,、縣教育局要求,，組織教師參加各種培訓。如：履職晉級培訓,、英特爾未來教育培訓,、班主任培訓、教學研討會,、中考研討會等,。

2、圍繞新課程改革,，組織全體教師完成好”四個一“培訓任務：參與一次課改交流與研究;提交一份優(yōu)秀教學設計;上好一節(jié)課改匯報課;寫好一篇課改經(jīng)驗論文,。

(3)、組織教師進行課堂競賽,。圍繞新課程改革理念,，以探索有效教學模式，提高課堂教學效益為指導,，以學科教研組為單位,，組織教師進行有效課堂競賽，各組遴選一位教師參加校內(nèi)競賽,。在校內(nèi)競賽中表現(xiàn)優(yōu)越者推薦參加縣級競賽。

(三),、強交流,，重實效，采取請進來,，走出去的方式,，使培訓更具實效。

我們在一年中曾多次與其它兄弟學校交流培訓,。如與九龍三中,、貴州三江口等兄弟學校進行教學交流,，我校還組織教師去參加過貴州興義市組織的課堂教學大比武活動。

“振興民族在教育,，振興教育在教師”,，一年來，我校以新課改為導向,，以學生的發(fā)展和教師的專業(yè)化成長為宗旨,，以提高教育教學質(zhì)量和學校的可持續(xù)發(fā)展為目的，加強了校本培訓工作,，為每一個教師全面而具個性的發(fā)展搭建良好的平臺,，促進了教師隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)水平的全面提高。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇九

20xx年5月4日,，我有幸參加了雁塔區(qū)教育局體衛(wèi)藝科組織的中小學音樂教師合唱指揮的培訓,，雖然只有短短的一天時間，但在這一天的培訓時間里我學到了很多書本上沒有的知識,。本次的培訓請來了西安音樂學院作曲系的梁暉副教授,，聽著梁暉老師的講座仿佛又回到了大學時代，猶記得三年多前在大學的教室里同樣的老師為我們講授著同樣的指揮課,，那一刻大學時所學的知識一一出現(xiàn)在腦中,。

20xx年10月我光榮的成為了教師行業(yè)中的一員，對于有著多年教學經(jīng)驗的老師們,，我只是一個剛工作不到兩年沒有任何合唱經(jīng)驗的青年音樂教師,。在面對著這么多有豐富經(jīng)驗的老師，我不自覺地出現(xiàn)了自卑的心理,，但是這次的合唱與指揮培訓對于我這位剛出道的音樂教師來說就猶如雪中送炭給了我自信,，并且也讓我對合唱有了更深層次的了解。

音樂藝術不僅是一門知識,，更是一種內(nèi)心體驗,，一種音樂審美愉悅的體驗。而合唱是一門綜合性的藝術,，對學生的要求較高,，尤其對于兒童，訓練起來難度更大,。童聲合唱作為聲樂藝術的一種,，是小學音樂教育中不可缺少的一個重要組成部分，也是我國音樂基礎教育的重要組成部分,。

在培訓中,，梁暉老師認真負責的進行著培訓，大家激情高漲,，都仿佛又回到了學生時代,，如饑似渴地汲取著“營養(yǎng)”,。梁暉老師由什么是合唱開場，簡述了童聲合唱藝術,、介紹了童聲合唱團的組建,、童聲合唱訓練的要點、童聲合唱不好的聲音,、合唱指揮的圖示及歌曲運用等知識,，并結合具體的合唱作品指導我們在指揮中出現(xiàn)的不足。讓我們每個音樂教師受益匪淺,。

一,、童聲合唱

1、童聲合唱要求學生的聲音和諧,、統(tǒng)一,。

童聲分三個階段：2-5歲幼聲，也叫初期的童聲,。聲音單薄,、氣息短淺、音域狹窄,。

6-10歲中期童聲,，相對穩(wěn)定時期，聲音清脆,、明亮,、氣息增強。

11-12歲晚期童聲,。

13-16歲變聲期,。

2、童聲合唱團的組建

(1)人選范圍：2-5年級以女生為主并且要以五年級為主,、三四年級為輔,，因為五年級學生的聲音最穩(wěn)定。規(guī)模大概在30-60人之間最合適,。

(2)音準和節(jié)奏感要好,。

(3)聲部劃分：一般分為四個聲部，人數(shù)比例為1：1：1：1,然后高聲部加10%,低聲部加10%最平衡,。

3,、童聲合唱訓練的要點

(1)呼吸訓練

歌唱藝術由四部分構成：氣、聲,、字、腔,。

古人云：“善歌者必先調(diào)其氣也”,。這句話說明了呼吸技巧的重要性,。在吸氣方面歌唱與說話是比較接近的，差別的關鍵在于吐氣方面,，歌唱中的吐氣比說話的吐氣要慢得多,，并且要求有良好的控制。生活中的自然呼吸大多是下意識的,，是人的本能,。對孩子來說，不需要對他們灌輸什么事“胸式呼吸”,，什么是“腹式呼吸”,，什么是“胸腹式聯(lián)合呼吸”等概念，而應是用生動而形象的比喻去讓他們體會,。

(2)開始用“s”練吐氣,，分勻吐、急吐,、停頓等,。在練習中又分有音高練習和無音高練習。并且在有音高練習時音不要太高,。

(3)起聲練習

在合唱訓練中最基本地要求是：齊,、準、合,。其中首先要做到“齊”,。 “齊”主要表現(xiàn)在發(fā)聲、節(jié)奏,、語言三個方面,。無論獨唱、合唱,，發(fā)聲訓練的第一步就應該要有正確而良好的起聲,，而發(fā)聲開始的一剎那就叫做“起聲”。所以培養(yǎng)合唱團正確的起聲至關重要,。

(4)要有正確的演唱姿勢和統(tǒng)一的發(fā)聲狀態(tài),。身體一定要松弛、放自然,。

(5)要有正確的母音唱法,。“a,、yi,、ai、ou,、u”是非常重要的母音,。

(6)要使得兒童活的美好而圓潤的聲音,，除呼吸及起聲外，就是要訓練孩子根據(jù)不同的音區(qū)能夠自如的調(diào)節(jié)共鳴腔體位置,。特別是上聲部的共鳴位置,。

(7)合唱團不是憑聲音大取勝，而是要做到相應力度變化的幅度,。

(8)要有調(diào)配各種音色的能力,。

(9)有清晰音樂化的語言。

(10)良好的音準和節(jié)奏,。在最基本地練習時要從有伴奏的合唱,、多聲部開始，之后適當?shù)倪M行無伴奏歌曲的訓練,。

(11)要重視單旋律的音準訓練,。先唱音階，培養(yǎng),、建立孩子的調(diào)性感,，再練耳、模唱簡單的片段,。并且老師要多范唱,。

(12)節(jié)奏訓練。不同時值的附點音符,、切分音,、三連音、變化節(jié)奏訓練及兩聲部交錯節(jié)奏訓練等,，提高孩子節(jié)奏變化的反應靈敏性,。

4、童聲合唱不好的聲音

孩子們一般都存在著大聲喊叫;“捏著嗓子”歌唱;“擠壓喉頭”的歌唱;“吞進去”的歌唱等不好的聲音,。

二,、合唱指揮

音樂是人類表達精神世界、內(nèi)心感情和描繪生活形象的語言,，是比日常生活的語言更生動,、更美化、更高級的一種語言,。指揮也是一種語言,，是用手來表現(xiàn)音樂的語言，這是不用翻譯就能看懂的國際語言,。這種語言,，觀眾和演員都能通過手勢領會指揮的意圖和意境。因此，用指揮來進行音樂教育更好,、更方便,、更生動。一位日本專家曾經(jīng)講過,，音樂教師首先要學會指揮，不會指揮的不能成為好的音樂教師,?！爸笓]是合唱團的靈魂”。

在這次培訓中梁暉老師給我們認真,、仔細,、具體的講解了合唱指揮的圖示及歌曲運用。

分別為我們畫了二拍,、三拍,、四拍的基本圖示并且講解了更復雜的拍子的圖示及不同拍子的運動方式。反復為我們示范和我們共同練習,，指導我們的錯誤,。在培訓的尾聲梁暉老師結合《蟲兒飛》、《讓世界充滿愛》,、《乘著歌聲的翅膀》等合唱作品指導我們在指揮中出現(xiàn)的不足,。

我相信，在聆聽了梁暉副教授的專業(yè)知識講座后,，在今后的教學道路上,，我急不可待的想把這一次所學的理論實踐一下，運用到學校的合唱班當中,，不斷實踐,，不斷提高，為學校的藝術教育水平貢獻自己的力量,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十

教育要上去,，師資是關鍵，師資隊伍是教育事業(yè)發(fā)展的根本,。在當今深化教育改革,，實施素質(zhì)教育的過程中，我們更深刻地體會到：教育的改革與發(fā)展,，關鍵在于建設一支高素質(zhì)現(xiàn)代化的教師隊伍,，因此師資隊伍建設是我們永恒的主題。

本期我們資隊伍建設以《幼兒園指導綱要》精神為指導,，堅持“以幼兒園教育質(zhì)量為本,，以教師和幼兒發(fā)展為本”的思想，以建設一支的師講師德、鉆業(yè)務,、愿奉獻的高素質(zhì)的教師隊伍為目標,。從我園實際情況出發(fā)，充分發(fā)揮教研工作職能,，開展多向互動研究,，扎實有效地深入貫徹《綱要》。堅持把提高保教質(zhì)量放在第一位,，通過各種教研活動的開展,，積極地促進幼教事業(yè)向前發(fā)展，培養(yǎng)一支有較強專業(yè)化能力的教師隊伍,，讓保育教育質(zhì)量更上一個新的臺階,。

隨著幼教改革的不斷深入，教師們都已掌握了一些正確的教育觀念,。但是,，由于本園的多數(shù)教師都是從小學轉崗而來，本期我園又有11名教師從小學轉崗而來,，他們的到來為幼兒園注入新的活力和生機,，但是也為幼兒園教師的專業(yè)化成長帶來新的問題和困難。本期我們的33名教師中,，只有6名畢業(yè)于幼師,，近三年從小學轉崗而來的教師有27人。而且幼兒園現(xiàn)在是一園兩點,，一共11個班級,，現(xiàn)在的教師既要從事教師工作，又要從事保育工作,，不象原來的單純教師和保育員,，因此這給幼兒園教師隊伍的發(fā)展帶來了機遇與困惑。我們只有抓住機遇,，重視教師隊伍的建設,，才能讓全園保教質(zhì)量越來越高。

一,、利用園本教研組活動,，促進教師的專業(yè)化成長

面對今天我園教師隊伍的現(xiàn)狀，我們利用園本教研組活動,、園本培訓等各種活動的開展,，促進教師的專業(yè)化成長。根據(jù)教師的需要,，我們確立了教師培訓的五個方面的內(nèi)容,，即：師德培訓,、理論培訓、教學實踐能力培訓,、教育科研能力能力培訓,、現(xiàn)代信息技術的培訓。在教研組的設置上,，將以前的幼教中心組,、園本教研組改為分語言、科學等五個領域的學科教研組,，由教務員和骨干教師擔任組長,，使教研組的設置更加科學合理，并更好地發(fā)揮了骨干教師的專業(yè)引領作用,。教研活動形式也更加豐富，將理論和實際問題結合起來,，使教師真正進入培訓的主體角色,，較好地激發(fā)了教師主動參與的熱情，讓教師們成長于學習之中,，發(fā)展于工作之中,。通過各種培訓活動，許多教職工明白了幼兒園的工作需要團結協(xié)助精神,，需要強烈的責任心,，工作中合作意識增強了，大家互相尊重,，而不斤斤計較,。大家在思想上達成了共識，進一步體會到：人無遠慮,，必有近憂,。如果沒有憂患意識，滿足已有的成績,，只能走向失敗,，所以教師們都以積極的態(tài)度去面對一切，以樂觀的心態(tài)迎接挑戰(zhàn),。

二,、利用幫帶活動，提高教師專業(yè)成長的速度

為了建設一支有奉獻精神,、高素質(zhì)的骨干隊伍,，實現(xiàn)“抓骨干，骨干帶整體”的奮目標斗,。我們加強了對骨干教師和后備骨干教師的培養(yǎng)和使用,，堅持搞好我園的幫帶活動,，發(fā)揚老師們各自的優(yōu)點，在互幫互助中共同提高,，以縮短老師們專業(yè)成長的路程,。不僅骨干教師起到了較好的模范作用，使新教師在思想,、業(yè)務等各方面迅速成長,，更增進了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。參加名師工作室學習的歐德娟老師也積極主動地將學到的新理念帶到幼兒園,，帶動一大部分教師迅速地成長起來,。為了進一步促進教師的專業(yè)化成長，我們提供機會讓她們參加各級各類的公開教學活動,、競賽,，使她們在教學活動中經(jīng)歷錘煉，迅速成長,，成為充滿創(chuàng)造力,，富有開拓進取精神的一支隊伍。本期兩位從朝陽幼兒園來支教的老師也很好地起到了傳幫帶的作用,，她們帶來了先進的教育理念和教學方法,，我園的教師也很積極主動地向兩位教師學習，辦公室里,、走廊上,、綠樹下，到處可聽見她們在一起討論的聲音,。本期的全員賽課活動,，大家都積極認真地參與，許多年輕教師脫穎而出,，我們?yōu)樗麄兊难杆俪砷L而欣喜,。

三、重視教職工的思想素質(zhì)的提高,。

面對今天我園幼兒教師隊伍的現(xiàn)狀,，師德培訓是我們培訓教師的重要內(nèi)容之一，通過學習,，許多教職工都明白了,，干工作不能馬虎了事，不能為完成任務而干事,。在工作中關注幼兒園的每個孩子,，不因個人的喜好去對待孩子，而是用心去愛每一個孩子,，并讓孩子和家長感受到了我們濃濃的愛意,，用行動讓我們的工作得到了家長的信任,。

四、搞好教師和保育員兩條線的常規(guī)工作,，規(guī)范優(yōu)化一日保教常規(guī),。

本學期的教學常規(guī)制度和常規(guī)檢查制度仍按照學期初制定的實行。首先,，我們利用業(yè)務學習時間對教師或保育員進行相關的理論學習,，明確教師職責與保育員職責，使大家做到分工明確而又相互配合,。開展現(xiàn)場研討,，思考怎樣做才是優(yōu)良的一日保教常規(guī)。第二,，每位教師將常規(guī)制度融入到幼兒園的保教工作中,，研讀《綱要》上所講的各領域的教學目標、要求與指導要點,，同時注重幼兒一日活動各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容,、要求，根據(jù)幼兒生長發(fā)育規(guī)律,、年齡特點來安排活動，做到動靜交替,，并以游戲為主,。對幼兒的要求做到細致、具體,，督促幼兒,，規(guī)范幼兒的行為。教師和保育員在工作中注重保教并重,，共同配合,，協(xié)調(diào)組織好幼兒的一日學習、生活,。

計劃的制定是執(zhí)行常規(guī)的一個重點,，本學期，大家認真及時制定各種計劃,，并按時上交或貼于規(guī)定的地方,。各班的班長重視幼兒園全園性工作與本班工作的結合，重視本班保教的銜接工作,，教師與教師之間的交接工作,，對幼兒的情況三位教師經(jīng)常溝通交流，注重教育的一致性,。

五,、抓好園本培訓工作

園本培訓是教師專業(yè)成長的途徑之一,，本學期，園本培訓按照計劃認真組織教師學習,，同時,，我們在園本培訓的基礎上增加培訓內(nèi)容，由支教的兩名教師組織學習,，充分發(fā)揮支教教師的專業(yè)引領作用,，使大家接觸更多的幼教信息，有機會得到更進一步的成長,。

六,、存在的不足

經(jīng)過大家的努力，我們在教師教育工作方面取得了一些成績,，但還有許多工作有待改進和提高,。

1、教師的專業(yè)水平和教師的思想素質(zhì)有待進一步提高,。

2,、常規(guī)管理制度在實效性上還有待進一步研究，還應該使其更具可操作性,，并更好地注重在管理中的人文性與制度性相結合,，使老師們能做到自己管理自己，使教學常規(guī)檢查達到其真正的目的：優(yōu)化一日活動,，促進幼兒發(fā)展,。

本學期，是很不平常的一學期,，這學期從小學轉崗而來的教師多,，教師擔任的角色更復雜，即要擔任教師工作,，又要擔任保育工作,，這學期教研組的建設和活動的開展都邁向了一個新的的臺階。在各級主管部門的領導下,，老師們積極努力地工作,，取得了一些成績，但還存在著一些不足,，我們清醒地認識到：要使辦園水平真正適應新形勢發(fā)展的需要,，能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，必須不斷努力,，我們將進一步“以人為本,，科學管理”，努力形成自身的辦園特色,，將幼兒園建成家長放心,、孩子喜歡,、社會信賴的和諧樂園!

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十一

一、現(xiàn)在已經(jīng)不是擁有傲人的學歷就能夠打天下的年代,。

我喜歡在講臺上的感覺,，上講臺是我一直以來的夢想，但是年輕的時候,，不懂事,，所以該讀書的年紀并沒有認真的學習，自從我做銷售以來,，自從我了解營養(yǎng)這個行業(yè),，了解健康產(chǎn)業(yè)的趨勢以來，上講臺一直是我的夢想,，但是由于有這次培訓,，無意中聽到老師講這么一句話，讓我倍感有信心,，“現(xiàn)在已經(jīng)不是擁有傲人的學歷就能夠打天下的時代,，而是擁有無限技能的人，無論走到哪里,，都能生存下來,，不至于會失業(yè)?！痹?jīng)我因為自己沒有很高的學歷而自卑,，但是如今，我為我并沒有很高的學歷感到慶幸,，如果我有傲人的學歷,，或許我和許許多多高學歷的人一樣只是一個甘心平庸,，每天拿著工資,，用我書本的知識去限制自己的夢想，限制我的潛能,，所以我很慶幸,，因為我沒有傲人的學歷，所以,，我會更加的努力,。

二、老師說,，一件事情,，如果你覺得有4成的把握的時候，一定要去做,，因為,，如果你不去做,，你就永遠沒有機會。

以前我說我要改變我家人的命運,，我經(jīng)常聽別人說“要是我家有錢的話,，我就怎么樣，怎么樣……”我家在一個偏僻的農(nóng)村,，至今也沒有很好的公路,，有很多地方，連車也開不進去,，曾經(jīng)我以為我也會很多人一樣,，就這么平平庸庸的過一輩子，我不敢去想我的人生會有多大的變化,，小時候,，我有一個夢想，看到飛機從天上飛過,，我就想著,，這輩子要是能坐一次飛機，該多好,，6歲的我,，被村子里的大人，小孩子,，笑了很多年,，但是多年以后，我卻實現(xiàn)坐飛機的愿望……所以到今天,，做很多事情的時候,，我并不知道，我所做的事情是不是真的能得到我想要的結果,，但是我知道,，如果我不去做，肯定沒有結果,，如果我做了,，不管結果好還是不好，沒有成功,，但是肯定有很好的經(jīng)驗,。當老師講這句話的時候，我深有體會,。

三,、每個人都有眼睛，但并不是每個人都有眼光

這句話讓我想起了幾年前，一位老師曾經(jīng)說過,，“當你伸出手,，手心對著自己的時候，你看到了手心,，那是目光,，你能看到手背，那才叫眼光”,，多少生意,，多少項目，當別人都做得有經(jīng)驗教我們的時候,，那已經(jīng)不是機會了,，所以“要做別人不愿意做的，別人還沒有想到的,，別人還不能接受的,。”就如營養(yǎng)師,，多少人還看不清楚這個行業(yè)的前景,，即使拿了證書，也只是隨便應付一下,，不知道還要多少年,，才有人重視這個行業(yè)，就像直銷,，就像如今的`保健品市場,，一片混亂，但是在這一片混亂中,，卻又多少人成為了富豪!我不是一個有眼光的人,，但是我相信，跟隨有眼光的人,，他們成為千萬富翁的時候,，我一定可以成為百萬富翁，他們成為企業(yè)家的時候,，我至少不會為工作發(fā)愁,。

四,、要定位自己的角色,，到底想成為什么樣的人

當我們定位好了自己的角色，才能更好的"找到發(fā)方法去突破自己,，之前有個老師說過一句話,，讓我記憶憂心，“方向永遠比方法重要”，如果我們有了方向,，方法自然就有了,，我一直都相信這句話。

五,、要往前走,，就要忘掉過去

也許這很難，因為在人生的道路上,，要想做成功一件事情,，真的不容易，老師推薦我們看《阿甘正傳》,，今天晚上花了2個小時的時間,，看完了，但是給我印象最深刻的不是阿甘如何傻,，而是他簡單,，別人叫他跑，他就跑,，永遠是守承諾的人,，但是阿甘沒有夢想，沒有目標,，但是卻成為了一個很有錢的人,，而且有很多的跟隨者，因為他堅持,，他說的一句話,，讓我印象很深刻“要往前走，就要忘掉過去”,，也許過去太多的事情,，牽絆我們太多的時間和精力，要飛得更高,，忘掉地平線吧!

在以后的學習中,，我一定要更加的努力，我比不得別人聰明,，一定要比別人勤奮,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十二

首先，這次培訓讓我深刻認識了教師職業(yè)的特殊性,。

“教師是一項從事良心的事業(yè),，圖名、圖利的請早點離開”王運祥局長的講話振人發(fā)聵,，作為教師一定要樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀，要有強烈的責任感與使命感;并且要求我們樹立良好道德觀念,，教師是文化的傳遞者,，“師者，傳道,、授業(yè),、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次,，教師是榜樣，“學高為師,，身正為范”也正是這個意思,，這里主要涉及做人的問題，學生都有較強的模仿能力,，能夠模仿教師的一些特點;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的、不可估量的,，教師要真正成為學生的引路人,。最后通過龍濤書記“般若波羅密多”的講座，拋磚引玉,，作為教師一定要有仁愛之心;做好上面幾點準備才能邁好第一步,。

教師代表著“學生的老師”，也代表著“學生的學生”,。教師是管理者,，教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展;教師是父母，作為一名教師,，要富有愛心,，教師對學生的愛應是無私的、平等的,，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母;并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要,，激發(fā)學生潛能;教師是朋友,，所謂良師益友，就是強調(diào)教師和學生要交心,，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣;最后，教師是學生的心理輔導者,，教師必須要懂教育學,、心理學、健康心理學等,，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑、心理壓力等,，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。作為教師,，不僅具有一定的專業(yè)水準,，更要具有優(yōu)秀的心理品質(zhì)與道德意識。

其次,，通過對幾種教育法規(guī)的學習,，一定要知法、懂法,，以及面對突發(fā)事件的緊急運用,。

許潔老師的講座深刻而實際，作為教師一定要熟悉我國的教育法規(guī),，在教學中哪些行為是侵犯學生權利而不能做的,，并且怎么樣行使一名教師最基本的義務;面對學生，不能采用暴力或體罰等行為,，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步,，這不僅是從職業(yè)角度，更是從法律角度對教師的義務作出了規(guī)定,。并且通過常見的典型案例,，讓我們深刻認識教師經(jīng)常會出現(xiàn)的對學生的侵權行為，對今后的工作具有深遠意義,。并且還了解了我們教師具有的權利,，教師也要學會運用自己的權利保護自己，更好的服務教育,。

再之,，通過學習，使我更加深刻地了解了基礎教育課程改革的背景及教育意義,，以及新課程背景下教師如何做好教學設計,。

信息化的社會來臨對教育提出又一次挑戰(zhàn)，課程改革為教師專業(yè)化的成長提供了一個平臺,，特別是培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的有效途徑,，同時也讓我明確了本次培訓的目標,、內(nèi)容，力求使自己由專業(yè)型,、經(jīng)驗型教師向研究型教師轉變,。

新課程強調(diào)，教學過程是師生交往,、積極互動,、共同發(fā)展的過程，教師的教學要從重結論轉變?yōu)楦剡^程,，因為過程比結果更重要,。以人為本的教學要求教師要去關注每一位學生、尊重每一位學生,，多去贊賞他們,、而少去批評責罰他們，要用真愛去關心他們,，還要時刻注意自己的言行并時刻留意關心學生的反應和變化,，以身作則，為學生樹立好的榜樣,，使他們改正不良的學習習慣,。在教育過程中多給學生一片屬于他們能力表現(xiàn)的天地，讓每一個孩子都充滿陽光,。

新課程背景下對教師的教學設計有了更高的要求,。鄔吉剛老師的講座意味深長，簡潔明朗地給我們做了一次精彩的交流,，讓我對教學設計有了更深刻的認識,，教學設計要為學習而設計，要讓課堂充滿活力而設計,，為“三維目標”的達成而設計,，為課堂預設與生存而設計，為學生個體差異而設計,，反思教學而設計,，以及怎樣做好教學環(huán)節(jié)、把握教學過程的能力的培養(yǎng),，做了深刻的指導,。

最后，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

對于即將步入教師工作的我,，對新的生活、新的責任,、新的工作充滿熱情,，但是缺少經(jīng)驗,，而本次培訓中，尤其是教師心理調(diào)適方面得到了很大的平衡,，并獲得了更多的方法,，這對自己是一種鼓勵。鼓勵新教師適應教學環(huán)境,、生活環(huán)境,、人際關系環(huán)境;鼓勵我們要更加理性地認識社會,、認識自己的角色;鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭取在教學中獲得更大的發(fā)展,。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

在這里我感謝縣領導和許多優(yōu)秀教師對我的工作給予的幫助,，也與許多老師結下深厚友誼，三天很短暫,，但我很珍惜,，在今后工作小紅我會加倍努力，更加發(fā)奮有為,?！皩W為人師，行為世范”這是我走上教師這份工作時的座右銘,，也將是我為了熱愛的教師職業(yè)而奮斗一生的追求,。

以上是我對于新教師培訓的一些心得體會，作為一名新教師的我時刻準備著,，勤于學習,，樂于教學，用愉快的心情對待每一天的工作,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十三

班主任的工作,，是培養(yǎng)人、教育人,、塑造人的工作,，班主任的工作要跟上時代，是德育工作的生命活力所在,，它應該是一個不斷進取的過程,。一直以來,，我們把班主任稱為德育工作者,，它確實反映了班主任的主要工作內(nèi)容是對學生進行道德教育,、思想政治教育、紀律教育等?，F(xiàn)代家庭經(jīng)濟相對寬裕,，孩子在家庭中地位獨一無二，若教育不得法容易出現(xiàn)一些思想偏差,。因此,，重視少年兒童品德教育，提高學生的心理素質(zhì),，是我們刻不容緩的任務。然而,，要做好這項工作，僅憑傳統(tǒng)和經(jīng)驗是不夠的,，還要遵循教育工作的客觀規(guī)律。為了切實提升班主任老師的整體素質(zhì)和管理能力,，我們學校一直很堅持對班主任工作進行定期總結匯報,，及時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的做好長小班級管理工作而努力,。下面就我們學校對班主任培訓工作情況做簡要匯報,。

一,、 領導重視,，認真組織。

1,、學校堅持讓班主任老師除了學校組織的統(tǒng)一學習外,，自己加強學習，加強反思,，加強合作,，加強交流，讓一個人的經(jīng)驗變成更多人的財富,。我們的每月班主任工作匯報會,，會上的問題交流以及班主任經(jīng)驗交流會給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學,，也可以在學中做,，使得長小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力,，獲得了領導、家長和社會的一直好評,。

2,、班主任的工作是瑣碎而又勞累的，特別對于低年級的班主任更是如此,，學校領導在嚴格要求班主任老師的同時,，對班主任待遇也給予了適當?shù)奶岣撸@樣也能夠有效的調(diào)動班主任學習工作的積極性,，為更好的做好班級工作打下一個良好的基礎,。

二、制定方案,，及時培訓

為了切實做好這項工作,，我們特按照區(qū)進修校要求制定了培訓方案,，選擇并確定了系列培訓內(nèi)容或主題,，對于確定的主題，除了規(guī)定的這些以外,，根據(jù)教學的實際及時機,，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經(jīng)驗，讓老師們學有所依,，做有所靠,，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新，從而提高自己的水平和能力,。

1,、確定對象，嚴格要求

對于中小學教育工作者來說,，每一個人都應該具有班級管理的能力,，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任,，并且都能做好班主任,，我校由于教師職數(shù)較少，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務,，我們給每個班級配備了一個正班主任,，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要,，班級工作的好壞,，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是長小所有的老師,，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加,。這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動,，并且取得了很好的效果。

2,、精選內(nèi)容,，講求實效。

我們選取的培訓和學習內(nèi)容有以下幾個方面：

(1)關于班主任常規(guī)工作及基本要求,，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內(nèi)容,。

(2)優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗和方法。本期由魏校長組織學習了《做個好老師》,，學習了優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗,，指導班主任進行實踐。

(3)關于調(diào)動學生的學習積極性,，加強與任課教師密切配合,，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例

(4)提高班主任工作中的案例分析和經(jīng)驗總結的能力方面的內(nèi)容等等。

三,、培訓方式,，靈活多變。

1,、采用德育理論學習與德育實踐相結合,，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。

2,、規(guī)定時間,，保障實施。

我們按月來要求,，爭取每個月保證一課時,，一個學年9課時左右。認真考核,，納入評估,。

老師們學習的效果如何，我們在每個學期中老師的理論考核中一起進行,，對于學過的文章和內(nèi)容,，以理論為副，實踐案例分析為主的形式出現(xiàn)在試卷上,，對每一個老師進行考核,。老師們所取得的成績一律納入學期末的個人量化評估中去，

3,、培訓踏實,，效果顯著。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高,，很多班主任老師有自己的思想,，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法,，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣,，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環(huán),，我們的班級工作也會越做越好,，學校的管理也會越來越規(guī)范，爭取做出自己的特色,。

以上這些是我們的點滴工作情況匯報,，對于班主任培訓工作還是任重而道遠，我們將在以后的工作中繼續(xù)努力,，繼續(xù)探索,，爭取使班主任培訓工作做得更好，使我們的班主任水平也越來越高,。有不當?shù)牡胤?，還請領導給予批評和指正。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十四

“活到老,，學到老,?！睂W習是教師的終身必修課,，在信息化時代，只有堅持不斷的學習,，才能適應時代發(fā)展的需要而不致于落伍,。通過一年來的學習，我進一步掌握了新課改的發(fā)展方向和新課標解讀,，反思了以往工作中的不足,。下面是我通過校本培訓獲得的幾個方面的體會：

一、加強以“愛”為中心的師德修養(yǎng),。

每學期學校教導處都要加強以愛為核心的師德修養(yǎng)教育,。通過學習，我更加深刻的體會到教師對學生的愛,，是一種比母愛更偉大的愛,，因為它不帶任何的前提條件,這種愛，不僅體現(xiàn)在對學生生活的關心,、學業(yè)的幫助,，也包括積極的鼓勵，遠大理想的引導，更體現(xiàn)在教育教學的每個環(huán)節(jié)之中,。這不僅是教育教學的客觀需要,，也是教師個人品德的具體體現(xiàn)，更是維護每個學生的自尊心,、自信心,，保護學生基本人權的根本保證。

二,、在教學活動中,學生才是主人

新課程倡導的自主學習,、合作學習、探究性學習,，都是以學生的積極參與為前提,，沒有學生的積極參與，就不可能有自主,、探究,、合作學習。實踐證明,，學生參與課堂教學的積極性,，參與的深度與廣度，直接影響著課堂教學的效果,。學生所回答的問題,、提出的問題，是否建立在第一個問題的基礎之上,，每一個學生的發(fā)言是否會引起其他學生的思考;要看參與是不是主動,、積極，是不是學生的自我需要;要看學生交往的狀態(tài),，思維的狀態(tài),，不能滿足于學生都在發(fā)言，而要看學生有沒有獨立的思考,。一些課表面上看熱熱鬧鬧,，學生能準確地回答教師提出的問題，但很少有學生提出自己的見解;表面上看是師生互動,，實際上是用提問的方式“灌”,，直到讓學生認同教師事先設計好的答案。師生,、生生沒有真正地互動起來,，是非常值得注意的一個問題。

那么,，怎樣調(diào)動學生的“思維參與”呢?專家認為,，應當創(chuàng)設情景,，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理上的認知沖突,，使學生處于一種“心求通而未得,，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時,，教師要放權給學生,，給他們想、做,、說的機會,，讓他們討論、質(zhì)疑,、交流,，圍繞某一個問題展開辯論。教師應當給學生時間和權利,，讓學生充分進行思考,，給學生充分表達自己思維的機會，讓學生放開說,，并且盡可能多的讓學生說,。條件具備了，學生自然就會興奮,，參與的積極性就會高起來,，參與度也會大大提高。只有積極,、主動,、興奮地參與學習過程，個體才能得到發(fā)展,。

三,、在教學活動中,教師要善于評價，且當好組織者

在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓勵,。莎士比亞說：“贊賞是照在人心靈上的陽光?！睘榱俗屓w學生品嘗到學習的快樂和成功的喜悅,，教師在評價時要竭力睜大眼睛尋找學生的閃光點。大量的實踐證明,，對學生的賞識與鼓勵,，不僅有利于提高學生的學習興趣，而且培養(yǎng)了學生學會欣賞他人,，相信自己,，積極向上的品格，充分體現(xiàn)了教學的人文性。

教師要充分信任學生,，相信學生完全有學習的能力,。俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究,。教師把探究的機會交給學生,，學生就能充分展示自己學習的過程，教師也就可以自如地開展教學活動,。

四,、開展軟環(huán)境教育活動，提高建設軟環(huán)境意識,。

通過開展軟環(huán)境教育活動,，我認識到了“人人都是軟環(huán)境”“軟環(huán)境是第一生產(chǎn)力”的實質(zhì)所在，思想上真切地感受到了軟環(huán)境就在身邊,，在每個昆明人的一舉一動當中,。作為教師，我們必須實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,，找準自己的位置,、服務對象，找到自身存在的問題,、差距,。一切著眼于發(fā)展、一切服務于發(fā)展,，用發(fā)展凝結人心,、破解難題，加大教育投入力度,，關心弱勢群體,，增強創(chuàng)新的責任感和緊迫感，牢牢把握改革創(chuàng)新,，與時俱進的時代精神,。同時，在不斷學習中反思自己,，把國家的教育方針政策全面貫徹執(zhí)行到位,，培養(yǎng)出更多的人才。

總之,，我們要不斷學習,致力于新課標的研究與探索之中,，尋求創(chuàng)新，切實以新觀念,、新思路,、新方法投入教學,，使學生在新課改中獲得能力的提高。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十五

要做一個與時俱進的新型教師,，提高專業(yè)水平,，提高工作 “智慧含量”，乃當務之急,。在這十分關鍵時刻,，教指站、我校采取了一系列的措施,，特別是全員研教及學校的校本培訓,，對我們教師的建設和培養(yǎng)起著獨特的作用。特別是學校的校本培訓通過專家的引領,，教學理論的培訓和學習,，說課、上課,、評課一條龍活動的開展,，發(fā)揮了教師個人、教師集體等各方面的作用,，給教師形成一種對話機制,，營造了求真、務實,、自由,、融洽的教研氛圍，為教師交流信息,、分享經(jīng)驗,、發(fā)展專業(yè)、展示成果提供平臺,。通過這種形式的活動,，將教師凝聚在一起進行實實在在的學習和研究，不斷拓展了教師發(fā)展的空間,，激勵教師積極主動地追求發(fā)展,。通過培訓和學習，我受益非淺,。

首先新的理念深入我心

“課程的改革,從某種意義上說,不僅僅是變革教學內(nèi)容和方法,而且也是變革人.”要變革人,首先要重視教師的發(fā)展,。教師的成長和發(fā)展，觀念更新是前提,，專業(yè)化成長是基礎。新的教學觀念中產(chǎn)生的,。教學改革就是新舊觀念的斗爭,，教學改革的阻力來自于舊的教育觀念的束縛,。因此，確立新的觀念是教育改革的首要任務,。

以前,，我的頭腦中存在著教材意識、教參意識,，以綱為綱,，以本為本,，眼睛盯著知識點,，強求的是標準答案，應對的是統(tǒng)一考試,。通過專家講座,，了解到新課程教學要求教師必須具有課程意識、學生意識,、開放意識,、問題意識。新課程強調(diào)“一切為了學生的發(fā)展”,，從學生的經(jīng)驗出發(fā),，教學要向?qū)W生的生活世界回歸。教學方式由被動的接受式轉向探究性學習,、自主合作學習,。

其次，調(diào)整和拓寬了我的知識結構

一位教育專家曾深刻指出,，今日教師在教學過程中的分工是科學化的產(chǎn)物,，他們的任務是培養(yǎng)學科的專家。而未來教育將結束單科教師的歷史使命,，要求教師成為多面手,，會運用多學科知識解決所任學科教學中的問題。

初中科學課程的學科整合是課程改期的特點之一,。根據(jù)科學課程的特點和教學要求,，科學教師必須具有系統(tǒng)的完整的科學專業(yè)知識;科學教師要具備與科學教學相關的學科知識，諸如社會科學的基本知識等;還需要了解科學與其他有關學科的橫向聯(lián)系及其發(fā)展,，使社會科學知識,、教育科學知識、系統(tǒng)科學專業(yè)知識有機地結合,，形成較完整的基本知識,。科學教師還應具有思維科學知識,，這有助于教師通過教學發(fā)展學生的思維,，培養(yǎng)學生的思維能力,。科學教師還要具有參與社會生產(chǎn),、生活的知識,，能以敏銳的眼光和頭腦，注意觀察,、了解,、搜集信息的能力。新教材的一個顯著變化是,，難度降低了,，但知識面加寬了，這對教師提出了很高的要求,。自身知識儲備能否適應這一變化,，能否滿足學生的需求，這是新一輪課程改革對教師提出的第一道難題,。

而現(xiàn)實是,，我們科學教師都是由單科的物理、化學,、生物或地理教師組成,，與專業(yè)教師任職資格的要求有較大的差距。教師專業(yè)性知識的缺陷交極大地限制科學課程的實施,。

一些教師反映,，對新教材的把握有困難。很顯然,，教師的知識結構是制約教師駕馭新課程的瓶頸,。因此，實施新課程,，教師不僅要“思想教育”,，還要“充電”

校本培訓利用教學資源，以教學專家,，學科帶頭人,、骨干教師為核心，對全縣科學教師開展學科的專業(yè)培訓,。開展了學科交流,，大家各抒己見，通過觀點的交鋒,，強調(diào)知識的消化和吸收,。再次通過活動的開展樹立教師要有終身學習的意識，不斷了解新事物、學習新知識,，不斷更新和拓寬自己的知識結構,，使自己具備與教學適應的多元化的知識結構,。

其次促進了我對教學行為的反思

反思是指教師對自己的教學思想和教學行為進行審視與思考,。反思是一個人成長與發(fā)展的核心能力之一，新課改要求教師不斷培養(yǎng)和發(fā)展自己的反思能力,，成為反思型教師,。孔夫子曾說：“學而不思則罔”,。如果一個人只是一味地學習而不思考,，那他就會陷入迷惘困惑。孟子亦云：“思則得也”,。新課改要求教師經(jīng)常思考和反思,。面對各種新的教育思想、資源,、手段和方法,，教師不能簡單地拿來復制粘貼一下就ok了，而要做出科學分析,，結合自己學校和班級的實際情況及自身優(yōu)勢,，為我所用，以改進自己的教育教學,。

教師需要在反思中成長,。在新課程改革實施的過程中，還有不少的困惑和困難,，這是不爭的事實,。但平時許多教師只有期末或年終學校進行教學評價時，才會系統(tǒng)反思自己的教學行為,。而校本活動的開展在很大程度上可以扭轉這種現(xiàn)象,。說課、上課,、評課活動的開展能促進教師把反思當成常規(guī)工作,。與同行面對面的交流，在交流活動中細心體會,，積極思考,，用心揣摩，讓思想的火花在碰撞中閃爍,。通過追蹤說課,、上課的過程，審視教學環(huán)節(jié),，總結教學得失,，從中會產(chǎn)生許多感悟,。

如在活動中，一位教師在說《焦耳定律》的教學設計時,，他為了讓學生自主構建知識,，采用實驗探究法。具體教學過程如下：1,、教師通過演示實驗來創(chuàng)設情景來引入新課,。演示實驗：用相同的導線分別給電燈和大功率電爐供電，讓學生觸摸導線,，建立同一電路電燈和導線發(fā)熱情況不同和不同電路中導線發(fā)熱情景,。2、突出學生的主體地位,。啟發(fā)引導學生進行討論,，猜想電流產(chǎn)生的熱量q與哪些因素有關?3、增加自主探究的開放性和培養(yǎng)學生實驗的設計能力,。根據(jù)學生的猜想結果,，分組設計實驗并進行實驗。4,、培養(yǎng)學生自我獲取知識的能力,。匯報實驗結果并討論評析實驗結果。閱讀教材形成焦耳定律,。

如原來為了落實雙基,，我常采用的教學模式是先給出結論或通過簡單的例子得出結論，然后化大量的時間解釋結論并加以鞏固,。通過校本活動的開展,，我才了解到先前所采用的教學模式是認知主義理論指導下的一種教學模式。它不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的健康發(fā)展,。理想教學模式應該是：通過情景的創(chuàng)設,，激發(fā)學生探究的欲望，然后讓學生通過自主探究,、同學間的合作交流得出結論,。同時我也體會到新課程教學的核心理念是全面培養(yǎng)每一個學生的科學素養(yǎng)。如何讓每一個學生在每一堂課中都有所收獲?這是每一個教師都應該關注的問題,。教學設計中必須要注意這一點,。尤其表現(xiàn)在問題的設置中，必須考慮到各個層次的學生,。設置的問題首先要有梯度,，有易有難，且要從簡到難。讓所有的學生的思維都有所啟發(fā),，盡可能調(diào)動所有學生的積極性,。切不可設置的問題高深莫測，只有使一小部分的學生打開思維,。如果這樣,，時間長了勢必影響大部分學生學習的積極性。

總之校本培訓為教師搭建了溝通和交流的平臺,，在增強凝聚力的同時,，努力營造教師積極參與學科建設、投身教學,、課程改革的良好氛圍;為優(yōu)秀教師的脫穎也創(chuàng)造了條件，搭建舞臺,。但是,，教師的自身條件不同，特點不同,，教師的發(fā)展是不平衡的,，教師后續(xù)發(fā)展的目標也應該不同。因此,，在推進教師培訓工程建設過程中,，倡導更切合實際的發(fā)展規(guī)劃和個性發(fā)展目標，努力激發(fā)教師追求發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力;培訓形式多樣性和開展活動的有效性,，是以后教師培訓首要考慮的問題,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十六

這次暑期教師培訓的內(nèi)容非常之豐富，理論上包括了對教學的規(guī)章制度,、教學常規(guī),、師德、大學教育的常識與特點等等諸多方面的一個系統(tǒng)學習,，實踐上包括觀摩有著豐富教學經(jīng)驗的老教師的教學示范課和新教師的現(xiàn)場教學示范課,。通過認真培訓和自己的刻苦學習，獲得了非常大之收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會總結一下：

一,、對學校的前景充滿了信心，也對自己選擇人民教師的職業(yè)無怨無悔,。

在這次培訓的開學典禮上,，學校領導做了熱情洋溢的講話，對我們加入到師專這個大家庭表示了熱烈的歡迎,，也介紹了學校未來的美好藍圖,，并且勉勵我們努力學習，認真工作，完成這次培訓的任務,。這些都使我更加對我們學校的前途充滿了信心,，也堅定了自己扎根于人民教育事業(yè)、扎根于我們師專這片充滿希望的熱土的信心,。

二,、認真學習教學規(guī)章制度、常規(guī)和教學方法,，做一名合格的高校教師,。

雖然在來到師專以前,，我已經(jīng)積累了許多的工作經(jīng)驗,，但是做一名人民教師,，尤其是一名高校教師,，對其中的許多工作規(guī)范和制度還是十分陌生的,。教導處的紀勇平處長給我們詳細介紹和講解了我校的相關教學規(guī)章制度,、常規(guī)和教學方法,，并結合多年來的許多相關事例作為典型范例,。這些都使我深受教育和啟發(fā),，我認識到要成為一名合格的高校教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門一樣,，同樣有著很多的規(guī)章制度要遵守,，同樣要付出艱巨的努力。

我認識到,，作為高校教師,，要有強烈的工作責任心,，必須堅持教學領域的社會主義方向,，要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德于教學之中,。同時，要嚴格教學規(guī)范和堅守學校的各種教學規(guī)章制度,，防止教學事故的發(fā)生,，從而確保教學任務的順利完成。

三、認識到高校教學不僅是一項工作,，更是一門藝術，需要長時間的積累和摸索。

從前作為一名學生，對教師的工作一直十分崇敬,，但是對如何才能夠不僅成為一名合格的教師,，而且能夠成為一名優(yōu)秀的教師還是缺乏認識的,。鄭偉鵬老師以他豐富的教學經(jīng)驗為我們做了一次生動的報告,。他從高校教師的構成,、對高校教學概念的認識,、教學觀念的轉換,、大學課程內(nèi)容的基本特點,、大學教學過程的

基本特點等幾個方面做了全面和深刻的總結,。通過聽講和自己的認真體會，使我對高校教師的內(nèi)容和特點的認識從模糊到清晰,、從茫然到豁然,，確實感到受益非淺。

我認識到,，高校教師的教學是一個教與學的相互關系,，是一個教師和學生共同參與的活動，教學并非只是教師簡單的講授,，而是一個教師主導作用和學生能動作用的有機統(tǒng)一,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十七

我校按照自治區(qū)、__市,、__市教體局相關文件精神和學校建設專業(yè)化教師隊伍的需要,，從7月6日至8日進行了為期三天的教師校本培訓工作。學校立足辦學目標,，科學籌劃,，開展了豐富多彩、靈活有效,、深受教師歡迎的培訓活動,。使廣大教師在師德水平、專業(yè)理論知識,、教學實踐技能,、班主任工作水平等方面都得到了進一步提高，現(xiàn)將我校暑期培訓工作小結如下：

一,、加強組織領導,，確保培訓質(zhì)量

我校高度重視校本培訓工作，成立了由校長任組長、業(yè)務校長,、教導主任為主要負責人的校本培訓領導小組,，加強對校本培訓工作的指導。整個培訓工作準備充分,、精心組織,，針對我校的特點和教師的實際情況，結合上級文件精神合理地安排了培訓內(nèi)容,，注重了培訓的實效性：先后學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《現(xiàn)代信息技術條件下的學校管理》、《教師教學基本功的新修煉》,，端正教師教學思想;開展教師,、班主任典型案例設計分析研討;小學生課前預習實效性專題研討，規(guī)范教學行為,，系列化,、套餐式的培訓，如春風化雨,，潤物無聲,，教師學到了知識，掌握了技能,，提升能力,，強師德、鑄師魂,。

二,、采用多種培訓形式，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)

根據(jù)上級區(qū),、市,、校本培訓指導思想，依據(jù)我校實際,，建立和諧,、平等、信任的培訓者和學習者的關系,，充分利用現(xiàn)代教學手段,，以現(xiàn)代信息技術為載體，把師德培訓放在首位,，強化教師教學技能,，進一步提高學校管理的品位，做到理論與實踐結合,，集中與分組討論相結合，教師“自學”與“互學”相結合,，培訓與考核相結合,。以“課例”為載體進行教學型培訓;以“課題”為載體進行研究型培訓;以“學”為著眼點進行學習型培訓,。按培訓要求開展了以教研組為單位開展“小學生課前預習主題研討”活動;班主任教育學生典型案例、任課教師典型教學案例分析,、討論,，提高教師分析鑒別能力，拓寬思路,，開闊視野,，創(chuàng)新教學;讀書自學：對繼續(xù)教育教材，認真研讀,，做好筆記及讀書心得體會,，貼近教師課堂教學生活培訓的內(nèi)容，教師相互學習相互啟發(fā),，有實效,、有吸引力。

三,、科學合理安排培訓內(nèi)容,，成效顯著

1、以師德學習為出發(fā)點,，加強教師的師德修養(yǎng)

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。我們開展了集中學習、解讀《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、自學領會教師職業(yè)道德內(nèi)涵,，通過講述自己班級生活案例，使教師受到啟發(fā),，深知一名教師應有的師德,，教師們在學習的基礎上更能進行自我管理，積極貫徹教學常規(guī),，認真落實教師有效的教育行為,，不斷提高教學質(zhì)量。

2,、以專題研究為載體,，促進教師專業(yè)化發(fā)展

培訓中，我們以“農(nóng)村小學生課前預習實效性”專題研究為載體,，深化培訓深度,。

(1)、開展理論學習與實踐研討

我們圍繞本次培訓主題,，首先,，我們采用專題講座的方式開展了“繼續(xù)教育教材學習活動，通過學習激發(fā)教師教學熱情，通過教研組組織研討,、交流活動讓參與活動的每一個成員的獨立思考都成為一種資源,。這樣，整個研討交流過程氣氛寬松和諧,，參與教師暢所欲言,，大家在彼此的對話中交流經(jīng)驗，分享智慧,，真正實現(xiàn)了共同提高,。

(2)、課例研討

以常態(tài)課為抓手,，以主動,、生動、互動,、和諧為基點,，追求“生命課堂”，以不斷提高課堂教學的有效性,，不斷提升學生的學習力為主題,，開展了講述“自己的教學故事”，并對每位教師教學案例進行了研討與分析,，使教師從抽象的理念走進了實踐的綠色田園,，快速有效改進課堂教學，提高課堂教學的實效性和科學性,。

四,、校本培訓考核工作

校本培訓與學習筆記成績合計占20%，學校在做好校本培訓工作的同時,，認真做好了校本培訓考核評價工作,，從查閱教師的學習筆記，教師參加培訓的態(tài)度,、出勤,，課堂教學實踐等方面對教師進行了考核，讓培訓工作真正發(fā)揮了實效,。學校校本培訓工作小組考查內(nèi)容及所占分值：學習筆記占4分(包括答題全面情況占3分,，書寫情況占1分)，參加校本情況占1分(包括參加參與式培訓活動的次數(shù),，共1分,，交流發(fā)言情況占1分)，參加教學實踐教學案例反思占5分,。教師自學教材學習筆記占10分

五,、整理收集材料,，充實教師發(fā)展檔案袋

校本培訓工作小組在認真做好培訓、考核工作的同時,，隨時做好了教師繼續(xù)教育的檔案管理工作,，嚴格按照方案開展培訓工作，并及時做好培訓記錄,、考勤記錄、培訓者的培訓講稿或提綱,、教師的學習心得,、學習筆記、研討案例,、教師教育教學案例等材料收集,，充實教師檔案袋，為教師今后的繼續(xù)學習奠定基矗

通過此次校本培訓,，切實提高我校教師師德修養(yǎng),，提升全體教師的教育教學理念，切實轉變教學行為,，提高課堂教學行為的有效性,，創(chuàng)新課堂教學組織方式和教學方式，提高課堂教學能力,，突顯個性特長,，并適應現(xiàn)代信息技術與學科教學的整合，積極探討教師專業(yè)發(fā)展的理論與實際問題,，提高教師對校本教研的認識,，進一步建立教師崗位培訓機制，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

六,、校本培訓存在問題

我校的校本培訓工作雖然取得了可喜的成績，但綜觀全局,，仍然存在不足,。

主要表現(xiàn)為：

1、部分教師認識不夠,，忙于應付,，沒有從思想上重視起來;

2、個別教師因為工作繁忙,，沒有及時完成培訓內(nèi)容,。

3、我校教師由于老齡化趨勢嚴重(教師平均年齡48,。8歲),，因此,，教師參與繼續(xù)教育的積極性不高、主動性不強,。

針對這些問題,，我們決定在今后的工作中增強教師培訓的責任感、緊迫感,，使之認識到繼續(xù)學習,、終身學習的重要性，努力營造一種比學趕超的濃厚氛圍,，進一步增強培訓工作的針對性,、實效性，力爭使全體教師牢固樹立終身學習的意識,，完成由知識傳授型向?qū)W者型,、專家型教師的轉變，做人民滿意教師,。

教師個人培訓總結簡短 教師個人培訓總結校本培訓篇十八

通過兩天緊張而充實的學習,，我受益非淺，特別是對教育教學理論的內(nèi)涵有了較為深刻的理解和認識,從而有效地提高了自己的認識水平和理論水平,，進一步增強了自己戰(zhàn)勝困難,抓好教育教學和提高自身業(yè)務水平的信心和決心,。下面我談幾點體會：

一、新形勢下的教育教學改革工作,，要求老師必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，提高個人的綜合素質(zhì)，不斷適應教育教學改革工作的需要,。李元昌老師的從教經(jīng)歷和對教育的執(zhí)著追求,，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生,，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。

二,、要謙虛謹慎,，不要傲氣。這是宋老師給我的深刻印象,。無論是從處理好師生關系還是從處理好學校,、家庭、社會關系來講,，都必須謙虛謹慎,，戒驕戒躁，始終保持清醒理智的頭腦,。要集思廣益,，不要主觀臆斷,。一定要有很強的平等、共同學習的意識,，遇事多商量,、多溝通，經(jīng)常性地交流思想,，交換意見,，調(diào)動學生主動學習的意識。教師要心胸寬廣,，不要小肚雞腸,。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷,，能夠聽取各種不同意見，要嚴于律己,，寬以待人,，少一點猜疑之心、嫉妒之心,、怨恨之心,，多一些理解之心、關懷之心,、友愛之心,，這樣給學生良好的示范作用。會使教學效果收到事半功倍的作用,。

三,、必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師,，能將一塊坯材,，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品,。從本質(zhì)上看,，學生并不存在好與差之分，“差生”之所以 “差”,，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響,。主客觀的因素,，都會嚴重束縛學生內(nèi)在潛能的發(fā)揮，都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙,。正因如此,，我們教師對這些所謂的“差生”,，更應加備的關愛與呵護。在他們身上,，我們要傾注全部的愛,，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中,，品德上每一個閃光點,，然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵,，恢復感到溫暖,，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離,，使他們產(chǎn)生“向師性”,。這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍,。

四,、我認為，好教師首先必須有敬業(yè)精神,，要畢生忠誠黨的教育事業(yè),。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義,，從而深深地熱愛教育事業(yè)?，F(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭,，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭,，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作,。只有深深地認識這一點,，才能激發(fā)對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去,。

五,、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為。因此,，教師的教學,，待人接物，行為舉止,，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重,、規(guī)范、得體,，切不可馬虎,、輕率、任性,、不負責任,。除此之外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通,，向?qū)W生暢開心靈,，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友,。