人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

太平人壽新人培訓心得篇一

通過培訓,，使我受益匪淺,，認知了許多工作的盲點，學會了許多工作的技巧,，掌握內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件,，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認為這種培訓對于提高自己的政治理論水平和業(yè)務水平都是十分重要的,，主要有以下體會：

一,、學習情況

本次培訓計劃的設(shè)計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題。主要學習大學生心理輔導,、團隊建設(shè),、組織培訓的流程和相關(guān)知識。使學員了解大學生的心理特征,，掌握團隊溝通,、組織的基本原理和方法,，提升相關(guān)能力,。然后根據(jù)培訓需求分析,，結(jié)合以往新入企員工培訓的經(jīng)驗,，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案,、制度。

二,、主要收獲

1、提高了思想認識和政治覺悟,，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感。

通過學習,，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命,，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高。通過學習,，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識,。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理能力，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè),、適應工作需要具有重要作用。

2,、搭建交流平臺,，促進了經(jīng)驗與知識的共享

本期培訓班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學員35人。我們充分利用這次培訓機會,，結(jié)合新入企員工集中培訓的特點，進行了工作方案的研討,。過程中,，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進行了廣泛和熱烈的交流,，通過相互借鑒、取長補短,，共同探討在員工培訓工作中的新情況和新問題,，攜手完成了__年新入企員工培訓與評價的全程策劃,，形成系列方案,、制度。

在本次培訓學習中,，通過授課,，了解了大學生的心理特征，掌握了團隊溝通,、組織的基本原理和方法，增長了不少知識,，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承擔的責任。通過學習研討,，拓展了自己的管理思路,，豐富了培訓輔導的方法，提高了寫作能力,。

培訓學習即將結(jié)束，今后,，我一定會充分將所學,、所悟,、所感的內(nèi)容應用到組織與輔導者的工作中去，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者,。

金秋十月,，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班,，直至今天已經(jīng)走進了尾聲,。學員們通過本次為期五天的學習,，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西,，擁有了友情,、知道了團結(jié)的力量、得到了業(yè)務知識,、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學......在本次培訓中,，我們有苦有甜,，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員,，我感觸頗深,。

121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習,，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中,，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分,，但是,，我想說，存在的便是合理的,。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起,，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感,，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作,，我們同榮辱，共進退,，困難面前不氣餒,，逆境面前不放棄,。

在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質(zhì),，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位,。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課,，使得我們都受益匪淺,。

太平人壽新人培訓心得篇二

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才,，而教育培訓是解決人才問題的根本途徑,。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計,，企業(yè)對培訓投入1美元,，產(chǎn)出達3美元,。惠普公司內(nèi)部有一項關(guān)于管理規(guī)范的教育項目,，僅僅這一個培訓項目，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元,。理論和實踐均表明教育培訓在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高,，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源,，通過教育與培訓達到提高員工素質(zhì)的目的，以實現(xiàn)“人盡其才,，才盡其能”，而管理學中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓有著深刻的啟示。

管理學中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板,。根據(jù)這一核心思想,，“木桶原理”還有兩個推論：其一,，只有桶壁上的所有木板長度一樣,，木桶才能盛滿水;其二,，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說,，任何一個組織,，都可能面臨一個共同的問題,，即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的,，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量,，一是提升短板,，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度,。

“劣勢影響優(yōu)勢,，劣勢決定生死”,，這是市場競爭的殘酷法則,。短板帶來的損失是無法彌補的,，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的,。例如,，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說,，飛船升空前進行過多次仔細檢查，認為合格后才進行發(fā)射的,，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,，從而導致了嚴重的后果,。縱觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡,、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓工作不力,，員工安全意識淡薄、思想麻痹,、管理不到位造成的,。既然員工中存在“短板”,，就應該盡快把它補長,。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。

就電網(wǎng)公司而言,，公司員工隊伍的現(xiàn)狀是：總量多,，人才少,，結(jié)構(gòu)不合理;近3萬縣級企業(yè)員工中，高中及以下文化程度達30%,，中級工及以上不足3%,，高層次復合型管理人才和高水平技術(shù)技能人才數(shù)量不足,，實操型技能人才嚴重缺乏，一些重要生產(chǎn)崗位已經(jīng)出現(xiàn)人才斷層,，與公司快速發(fā)展的需求相比,，員工的整體素質(zhì)還有較大差距,。面對電網(wǎng)企業(yè)員工隊伍龐大，層次結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀,，要達到企業(yè)整體優(yōu)化的目的,，首要任務是分清組織群體中的“長板”和“短板”,，并通過教育培訓等方法把“短板”變成“長板”，從而增大木桶的容量,，增強企業(yè)的總體實力

根據(jù)木桶原理,，企業(yè)員工培訓只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢,，才能有針對性地解決好問題,。要想增大木桶的容量,，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度;其二,，只加長最短木板的長度。顯然,，增加同等容量的前提下,，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟,。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓模式,，結(jié)果是使員工中的“長板”更加長，“短板”還是依然短,，培訓效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳,。事實上,，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊,，如果培訓過程像學校上課一樣，采取統(tǒng)一的進度,，必然缺乏針對性,，徒增培訓投入而效果不理想,。因此,，按需施教，分層培訓突出針對性,。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓檔案,，這個檔案應該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能,、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓需求有哪些,、參加過什么樣的培訓,、通過培訓有哪些提高,，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓動態(tài),。

此外,，要想提高企業(yè)的整體績效，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要,，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應”,，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處,。因此,，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對性地開展培訓工作,，同時不斷激勵他們,，才能起到事半功倍的效果,。

再就是員工培訓應從狹隘的崗位職務培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓,。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能,，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力,。對于某個具體的員工來說,，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的,。另外,，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會，以合作求競爭才能達到利益的最大化,。所以，員工培訓的內(nèi)容應從狹隘的崗位培訓轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓,。

與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng),，讓人站在哲學的,、歷史的、文學的,、藝術(shù)的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平,，增強人的創(chuàng)造能力;另一方面,，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中,，使人抵得住一些不正當?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑,。如此,，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè),。

太平人壽新人培訓心得篇三

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期,，但同時也是過的最為充實的一個星期,。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活,，“緊張,，累，但很充實”是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮,。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點,，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學,。我的心中一顫,，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對我們很嚴厲,，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望,。文化培訓分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學,。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

團結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭,，產(chǎn)品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化,，要求我們必須團結(jié)合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務,，這樣我們才可以保持強大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地,。

在戶外活動的拔河比賽中，我對團結(jié)合作,，集體奮斗有了新的認識,，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想，勁往一處使,。這正是我們一天所學的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗了那激動的時刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗,，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲,，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散,，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫ァ４蠹绎@得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團隊合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致,，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種.種單打獨斗的想法,，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助,，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手,，風雨同舟，排除萬難,。

責任心與敬業(yè)精神

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛,，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望,，認真,、規(guī)范、正確的做事,，并且積極努力行動,，追求結(jié)果,。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情,，工作作風，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ)。如果我們從點滴開始,，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感,，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩,，而且努力去做好每一件事，問心無愧,，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那,，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白,，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口,，可是當一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應該很明顯吧,。

誠信是生存之本,，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信,。華為文化讓我們踏踏實實工作,，堂堂正正做人,，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務文化,，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶,，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信,，對社會的誠信，對員工的誠信,，只要我們堅持下去,，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡，用之不竭的,?！耙苍S社會上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持,。只要你堅持,，客戶會選擇你,，對手會尊重你,，員工會愛戴你,，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人。

自我批判 不斷進步

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進取的過程,。在人生的道路上,，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批評,，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，才能提高才能升華,。另外,，開展自我批評,，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作,，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法,，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補,。可是這種事情不止一次發(fā)生,，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”,，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神,，不斷的去改進,，從而不斷進步，做事情的時候能夠做到一絲不茍,，精益求精的態(tài)度，而且經(jīng)?？偨Y(jié)個人的得與失,，我們就能一步步走向更高的頂峰。

短短的十天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)將要結(jié)束了,，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié),，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己,，使自己成為一個真正合格的華為人!

太平人壽新人培訓心得篇四

有幸參加了調(diào)兵山市教師素質(zhì)培訓,，在這次培訓活動中,，由于教委的精心安排,，讓我們得以與眾多數(shù)學專家面對面地座談，了解他們對數(shù)學教學的理解,，學習他們的數(shù)學思想方法;得以與幾所學校的教師討論課堂教學。培訓活動安排合理,，內(nèi)容豐富。在這里,，讓我感受了名師的風采，聆聽了精彩的講座,，也更新了教學觀念,。使我更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，反思了以往工作中的不足,。作為一名教師,，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的，在教學過程中還存在太多的問題,，但是經(jīng)過這一段時間的學習,，我相信自己是有所收獲的。一些對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵,，給了我具體的操作指導,，使我的教育觀念進一步得到更新,，真是受益非淺。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：

一,、專家引領(lǐng),，思想振蕩

本次培訓,，安排了多位名師,、專家等,，給我們學員做精彩的講座,。各位專家的講座,，闡述了他們對教學的獨特見解,，對新課程的各種看法,，對思想方法的探討,。在這些專家的引領(lǐng)下，我的思想深深受到震撼：作為一個普通教師,，我們思考地太少,。平常我們在學校中，考慮地都是如何上好一堂課,，對于學生的長期發(fā)展考慮地并不多,，甚至于忽視這一方面,。聽了各位專家的講座，我覺得在今后的教學生涯中,，我們不應僅僅著眼于一些短期利益,，而應把眼光放長遠一些;課堂教學中應重視思想方法的滲透，而不局限于單一解答方法的教學,。

二、要加強專業(yè)文化學習,，做一專多能的教師,。

想給學生一滴水,，教師就必須具備自來水,。教師講的課就充分印證了這句話,，他們用淵博的知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識，講得通俗易懂,，讓我們深受啟發(fā),。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務。各個方面的學習,，讓我更體會到學習的重要性,，只有不斷的學習,，不斷的提升，不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作,。

三、同行交流，教學相長

本次培訓,，匯聚了專家骨干教師，每位培訓教師都有豐富的教學經(jīng)驗,，教學的外部條件也非常相似,，因此,，成員之間的互動交流成為每位培訓人員提高自己數(shù)學教學業(yè)務水平的一條捷徑。在培訓過程中,，我積極嘗試與其他學員之間的交流，在交流過程中,，了解到各區(qū)縣的新課程開展情況,，并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種.種困惑，以及他們對新課程教材的把握與處理,。在培訓中,，我們不斷地交流，真正做到彼此之間的相長,。

四,、要有善于反思的習慣,，做一名反思型的教師。

反思是教師的一塊“自留地”,，只有不斷耕耘,，才能檢討自己的教育理念與行為,，不斷追問“我的教學有效嗎?”“我的教學能更有效嗎?”,，不斷總結(jié)自己的工作得失,，不斷深化自己的認識，不斷修正自己的策略,，從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長,。如果一個教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,，那他就不可能在原有的基礎(chǔ)上再有發(fā)展;教師專業(yè)發(fā)展所要求的大量知識和實踐智慧，只有靠教師自己在日常教學實踐中不斷反思,、探索和創(chuàng)造才能獲得。

反思的方式有很多,，如撰寫教學隨筆就是一種行之有效的反思方式;還有教育博客不僅僅是一個知識管理器，它更是一個個人反思工具,，是一個多向人際互動的裝置,，它為促進教師的專業(yè)化發(fā)展營造了良好的氛圍,。

五,、這次培訓使我感受到了壓力，也增強了信心,。

在這里,，我突然感到自己身上的壓力變大了,，要想不被淘汰出局,，要想最終成為一名合格的教師,，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì),、理論水平,、教育科研能力,、課堂教學能力等。而這就需要我付出更多的時間和精力,，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐,，及時對自己的教育教學進行反思,、調(diào)控，我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的,。 令我欣慰的是，培訓班里有許多優(yōu)秀的老師，我們有很多的話題可以一同交流和探討,。我們有很多的觀點可以一起抒發(fā)和碰撞,。每一次的聆聽講座和課后交流,，我們都能踴躍發(fā)言，大膽地陳述自己的觀點想法,，提出自己感到疑惑的難以解決的問題,。我在學習中始終信奉“他山之石,，可以攻玉”的信條，堅持和其他學員保持密切聯(lián)系,，使自己能博采眾長,、開闊視野,。