在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

園長工作的報告篇一

大家好,！

時間轉眼已臨近學期末,，回顧本學期的工作，有很多的收獲,，同時也有很多的感想,，今日借助這個機會，把我20xx年來的幼兒園園長工作向各位述職,。

我園所有工作的出發(fā)點和落腳點都應當是為了孩子的發(fā)展,，最根本最核心的價值就是幼兒至上。如今,，這個理念已經(jīng)滲透到幼兒園工作的所有環(huán)節(jié)中,。為了盡早開發(fā)幼兒智力，為我校學苗輸送從孩提時代就打下堅實基礎,，針對我鄉(xiāng)幼兒實際情景,，在教育教學中，我們做出了有針對性的卓有成效的工作,。

在教育工作中,，我們力求愛中求精：愛事業(yè)精益求精，愛孩子精心培育,。愛是一切工作的前提和基礎,，教職工熱愛自我的職業(yè)，把所有的工作當成事業(yè)來做,。作為教師,，大家把愛融入到工作中，盡心盡力的為幼兒發(fā)展創(chuàng)設條件,。在工作中,，幾乎每一位教師都能為學校幼兒園工作放棄自我的利益，有些幼兒園教師多次搭乘早班車到?？醋o學生，反映了良好的愛崗敬業(yè)的精神風貌,。

在教學工作中,，我們除了在情操上強調愛崗敬業(yè)、以園為家外,，還大膽改革,，勇于創(chuàng)新，爭取利用每一節(jié)課實現(xiàn)最大的教學成果。例如今年我園引進xxxx市外國語學校英語教材,，在幼兒早教領域開展歡樂英語教學嘗試,，并取得良好效果，兩個月前,，xxxx外國語學校專門派來外教到我校上課,，使幼兒眼界開闊，學習興趣越來越濃郁,。

在xxxx市教育局和xxxx縣教育局的共同幫忙下,，在學校以楊校長為首的領導班子的關懷下，我園今年的硬件建設取得長足的提高,。幼兒園的衛(wèi)生間,、水房完成了裝修改造，墻壁鋪上顏色鮮艷的密度板,，暖氣安裝上罩子,，這些工作即美化了我園的環(huán)境，使幼兒學習和生活的空間更加整潔明亮美麗,，同時杜絕了我園的很多安全隱患,，具有多元化的環(huán)境治理效果。

在軟環(huán)境的建設上,，我園領導教師著重強調文化載體的作用,，強調環(huán)境育人的實際功效。各班都制作了墻壁貼紙,，妝點了教室的成長園地,，這樣即美化了幼兒園環(huán)境，同時還拓展了育人的空間,，同時我園加強環(huán)境清掃工作,，走廊力爭“三凈”，即樓梯干凈,、墻壁干凈,、地板干凈。教室做到“四無”,，即無塵,、無垢、無紙屑,、無亂擺亂放,。使每一個孩子一走進幼兒園就有一種溫馨、歡快的心境,，讓每一個家長都有眼前一亮的感覺,。

教師在幼兒園具有主體地位，是推動幼兒園發(fā)展的主力軍，沒有一支高素質的教師隊伍,，沒有教師的積極參與,，再完美的愿景也不可能實現(xiàn)。所以,，作為園長重要的職責是充分調動和激發(fā)教師的主體性,，發(fā)揮她們主人翁的作用。我始終認為教師是幼兒園的主人,，并將這一觀點落實在實際工作中,，真正地尊重教師。

確立教職工的主體地位,，經(jīng)過多種渠道,，提高教職工專業(yè)素質和業(yè)務本事，從中挖掘和激發(fā)教職工的內在潛能,，提高辦園的整體水平,。我們經(jīng)過制訂學習制度，加強自身理論學習,，定期召開教研活動,，定期下班觀摩教學，對不一樣業(yè)務水平的教師進行分層指導,，選送骨干教師外出培訓,，提高教師的業(yè)務水平。比如：在組織教研活動時,，以往教師都說優(yōu)點,，對缺點的認識不深。此刻,，每一次活動結束,，我們及時進行交流，互相闡述自我的觀點,，探討活動中出現(xiàn)的問題,。這種方法使教師明白自身存在的不足，就能夠克服缺點,，不斷提高自我的業(yè)務水平,。

本學期我園尤其重視安全工作，在諸如校車,、飲水,、用餐、課間活動都加大管理力度,，力爭把安全隱患根除。校車管理上，我園在學期初即下發(fā)致家長一封信,，校車接送學生,，每一天堅持記錄，每一天堅持備案,，與家長,、校車司機一同構建幼兒的安全上學通道。在飲食方面,，堅持按照上級和學校相關規(guī)定供給幼兒飲食,。在課余管理方面，要求教師必須與學生在一齊,，始終盯緊每一名幼兒,。及時阻止幼兒的不安全舉動。本學期,，我校幼兒無一齊傷害事故,。

在今后的工作中我將彌補這些不足，更好的為我園學生及其家長服務,。

謝謝大家,！

述職人：xxxx

20xx年xx月xx日

園長工作的報告篇二

園長工作日月如梭，光陰似箭,。伴著歲月的匆匆腳步,，本人自2月24日到任擔任園長工作已近半載?；厥最櫷?，感慨萬千。雖然,，我已擁有25年的幼兒教育經(jīng)驗及多年的園長工作經(jīng)驗,，但接手這樣超大規(guī)模、管理人員缺乏,、師資短缺,、人心渙散的超大型幼兒園卻還是第一次。面對嚴峻的現(xiàn)實與董事會的期望,，我決定迎難而上接受挑戰(zhàn),。

首先，讓自己成為一個有威望的園長,。領導者的威望取決于他的人格,、品德和思想修養(yǎng)，取決于他的知識,、經(jīng)驗,、膽略,、才干和能力，取決于他是否嚴于律己,、率先垂范,、以身作則、全身心地投入事業(yè)中去,，更取決于他能否公平,、公正待人。從上任的第一天起,，我就以園為家,，每天最早上班，最后下班,，晚上,、周六、周日只要不外出,，都會在辦公室處理來電來訪等,。凡事以身作則、率先垂范,，公平,、公正地對待每一位員工，視員工為家人和朋友,。做到在思想上引導他們,，在業(yè)務上指導他們，在工作上肯定他們,，在生活上關心他們,。用自身的影響力來凝聚全體教職員工的心，帶動他們的工作積極性,，逐步扭轉工作作風,，建立和諧的人際關系，培育互幫互助的團隊精神,。其次,，積極尋求幼兒園穩(wěn)定與發(fā)展的有力措施。

1,、培訓教師隊伍：

重視新教師培訓：本學期根據(jù)幼兒園師資嚴重短缺的實際情況和師資現(xiàn)狀,，分別從長沙師范、華南女子學院,、蒲田學院,、漳州師院等地先后招聘了21名新教師，為滿足不斷增長的生源,、維持正常的教學秩序及提高幼兒園的教育教學質量,、評市優(yōu)園奠定良好的基礎,。我根據(jù)她們的實際情況組建教學部培訓團隊，制定新教師培訓計劃,，分別于3月5日?18日,、5月8日??5月16日對兩批新教師進行入職培訓，分別學習了園史園情,、規(guī)章制度、《幼兒園工作規(guī)程》,、《幼兒園教育綱要》,、《幼兒教師職業(yè)道德》、《幼兒教師一日工作流程》…,，使她們在專業(yè)思想,、專業(yè)知識及實踐操作能力上都有了明顯的提高，使他們以最短的時間適應工作崗位的要求,。

開展全園英語培訓：根據(jù)我園雙語特色,，本學期新招聘一名全日制外教，不但為幼兒學習英語提供了學習,、生活,、游戲的全程外教，還能根據(jù)幼兒園教師隊伍的現(xiàn)狀充分利用外教對保教人員進行英語口語培訓,，其中教師每天晨讀20分鐘,，每人每周培訓1小時，保育員培訓半小時,，全面提高保教人員的英語水平,，突顯雙語幼兒園特色。

2,、規(guī)范教師行為,，創(chuàng)建優(yōu)良園風統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為是園風建設的重要途徑,，我利用每周的教師例會組織教師學習一些有關教師職業(yè)道德,、教師素質、教師禮儀規(guī)范等方面的知識,，注重在日常工作中督促教師樹立良好的教師形象,，特別重視檢查和規(guī)范教師們的教育行為，使教師們的言行符合師德規(guī)范,，成為幼兒的表率,；首先要求教師講禮貌、待人熱忱,，要有一顆愛孩子的心,，要尊重孩子,，教師的語言、動作應文雅大方,，批評孩子應注意講究方法,，不傷害孩子的自尊心等等。并把對教師行為規(guī)范的各項要求寫進績效考核之中,，在每周的例會中表揚做得好的老師,，把欠規(guī)范的行為重點提出批評，讓每位教師不斷修正自己的言行舉止,，變得越來越優(yōu)秀,。經(jīng)常與教職工談心，了解教職工的思想,、學習,、工作和心理狀況，適時賞識,、鼓勵和疏導,。我努力地把工作做細做到位，讓合適的人做合適的事,，挖掘潛力,，調動積極性。同時,，我十分注重園內人文環(huán)境建設,。以“真實、誠實,、樸實”為座右銘,，提倡人與人之間友好合作，以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重,，以個人情感為次；在工作中,，盡量做到多一點商量,、少一點命令，將自己溶身于教職工之中,，注重把愛平均分給每一位教師,，積極看待教師的閃光點，營造一個人人平等,、寬松,、融洽的人際氛圍。

3,、關注員工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是調動員工工作積極性的一個重要因素,。我園原有的薪酬制度是建園時制定的，隨著時間的推移,，幼兒園規(guī)模的.擴大及物價的上漲及同行業(yè)工資水平的提高,，已漸漸失去了原有的優(yōu)勢與吸引力，許多優(yōu)秀的教師都因為待遇問題離去,。為了幼兒園的長遠發(fā)展,，吸引人才、留住人才,，穩(wěn)定教職員工隊伍和調動教職員工的工作積極性，在董事會的大力支持下于5月起草了適合幼兒園管理的教師,、保育員工資改革方案，6月新工資方案出臺,，教職員工重新簽定勞動合同，穩(wěn)定了教職工隊伍,。為幼兒園的科學規(guī)范管理及長遠發(fā)展奠定了牢固的基礎,。

安全工作是幼兒園最重要的工作之一,。我園是一個超大規(guī)模的幼兒園,，安全工作尤其需要花大力氣去抓,。本期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓,，重點落實以下工作,。

1、定期檢查全園安全設施,，排除安全隱患設立園安全領導小組，每月對全園的水電設施,、戶外玩具器械消防設施,、班級設備,、食堂設施、周邊環(huán)境等進行安全檢查并記錄,，提出整改措施,。

2,、抓好幼兒接送安全

健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執(zhí)行接送卡制度,，發(fā)揮接送卡的信息記錄功能,。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯,、接丟孩子,，要求保安與班級教師并設兩道關卡,，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子，保安驗卡確認是我園家長才準入內,，家長到班級接孩子時,，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中。保安對外來人員進行盤查和登記,，確定不是危險分子后方可準其進園

校車接送的安全：設立專職人員負責接車制度,，每輛車選派兩名教師早晚輪流接送幼兒，由管理校車的教師對接車教師先培訓再上崗,，從服務態(tài)度、操作細則上規(guī)范管理,。同時落實校門口值班的職責,，分工明確,，責任到人。形成以司機,、接送教師,、值班教師,、生活老師共同組成的幼兒接送安全網(wǎng)絡。定期組織安全知識的學習，使他們明確安全的重要性,，指出工作中存在的問題,，不斷修正和完善接送工作。

注重班級安全工作期初與各年段保教人員人人簽訂班級安全責任書,，明確安全責任,，讓她們積極主動地做好安全工作。通過定期學習提高員工的思想認識,，每周的教師例會上都會有針對性地學習一些安全知識,、安全案例分析，增強教師的安全意識,，每周五各班級對幼兒進行安全教育,，增強幼兒的安全意識與自我保護能力，通過定期檢查及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，努力做到防患于未然,。但由于本期新教師和新班級的增加，安全事故時有發(fā)生,，可見安全之警鐘應時刻長鳴,，一刻也不能松懈。今后對教師和保育員的培訓中,，安全都應當放在首位,，在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改進。

將《幼兒園教育綱要》作為我園教育教學工作的依據(jù)和指南,，繼續(xù)開展根據(jù)美國哈佛大學教授加德納的多元智能理論,，由香港教育學院的黃惠吟博士主編的《多元智能創(chuàng)意課程》進行網(wǎng)絡主題教學，讓幼兒在日常生活習慣,、認知,、情緒、健康,、體能,、音樂、美勞發(fā)展及公民教育等方面全面發(fā)展,。英語教學采用特聘外教+清華幼兒英語實驗園的形式,。繼續(xù)進行蒙氏教育、感統(tǒng)訓練,、英語,、舞蹈,、聲樂、主持人,、武術,、繪畫與小制作、鋼琴,、早期閱讀識字,、珠心算等特色興趣班教學。

利用每周的教師例會對教師進行師德教育及幼教理論學習,，教師們的思想認識進一步提高,，老教師們在組織教學活動中教學的形式漸漸多樣化，觀察了解幼兒,、尊重幼兒的需要變得主動了,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了。同時,，新教師通過入職培訓和以老帶新,，跟蹤指導，公開活動評析等方式使其盡快適應工作,，扎實工作,，創(chuàng)新工作。每周組織一次年段教研活動,，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題,，解決問題。每周中英文各一次觀摩課,，并組織教師自評、互評,，取長補短,，共同學習，不斷提高教師們研究和解決問題的能力,，逐步提高教育教學水平,。

本學期安排舉辦了二期新教師培訓、二次新教師綜合素質考核,，舉辦了全園性的教師和廢舊物手工制作比賽,。還安排和督促教師利用休息時間排練了獨舞《竹樓情深》、三人舞《格桑梅朵》,、健美操和群舞《又唱瀏陽河》四個節(jié)目,，參加幼兒英語風采,、溪邊居委會、六一活動,、大班畢業(yè)晚會的演出,。

園長工作的報告篇三

注重思想學習，積極參加上級組織的對中層干部的培訓活動,，努力學習,，在思想上與黨中央保持一致。在樹,、講,、求活動中不斷認識自我、完善自我,，不斷轉變觀念認清當前形式,，在目前改制工作中，不等不靠,，積極尋找幼兒園發(fā)展的新出路,，把自己同企業(yè)的命運連在一起，樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,，并把這種精神不斷地灌輸給全園的教職工，不斷提高教職工隊伍的素質,，加強業(yè)務學習,，提高全園的進去意識。

組織教師根據(jù)本班幼兒實際情況制定了詳細的教學計劃,，并分班召開了家長會,，向家長通報了本學期計劃。為了提到教師的專業(yè)素質水平,，7月份,，我們進行了各班的英語課評比活動。8月份,，我們進行了技能技巧考核,。月份進行了鋼琴比賽。通過各種比賽,，激發(fā)了教師的競爭意識,，促進了教師間的相互交流，能夠取人之長補己之短,，并涌現(xiàn)出了一批理論專業(yè)水平高的優(yōu)秀教師,。 2月份，我園教師代表我園參加了教委組織的公開課,，獲得了二等獎的好成績,。此外,，我們還組織了園內的體操比賽，美術班的幼兒還參加了全國第四屆“星光杯”的比賽并取得了好成績,。

幼兒園的教育教學離不開家長們的支持和幫助,，今年我們加大了家長工作的力度。下半年我園召開了兩次家長會,，并舉辦了家長開放日活動,，向家長公布了本學期的教育教學計劃，聘請專家為家長進行幼兒專題講座,，得到了家長的認可和好評,。在家長調查問卷中95%以上的家長對幼兒園工作滿意，希望下一年加強家訪,，進一步地同家長多聯(lián)系多溝通,，真正做到家園共育、家園同步進行,。

我園始終堅持以防促保,、以保促健，下大力氣完成各項保健工作任務,，取得了較好的成績,。嚴格執(zhí)行消毒制度，鞏固上半年在非典期間取得的成績,。加強對保育員的培訓,，熟悉掌握各種消毒方法及急性病的救護方法，減少幼兒在園的發(fā)病率,。

幼兒的飲食按照區(qū)婦幼站的要求,，合理搭配、營養(yǎng)配膳,，制定了科學可行的食譜,，每季進行一次營養(yǎng)計算，并結合餐飲實際分析營養(yǎng)成分,。食譜每兩周更換一次,，每周食譜不重樣。在學期初召開了家長會,，向家長公開食譜及每月伙食的收支情況，增加了透明度,，也使家長對園內的伙食一目了然,。下半年增加了許多自制食品，如油條,、玉米餅等等,，不斷更新花樣使孩子們更愛吃,、家長更滿意?；镂瘯ぷ鞫〞r召開,，及時對伙食中存在的問題進行交流，對我園的飯菜水平的提高起到了好的作用,。對進貨渠道嚴把關,，做到證件齊全，嚴防病從口入,，保證了幼兒飯菜的安全,。嚴格執(zhí)行三餐消毒制度并設立專用的洗消間，添置了涼飯車等餐具,。

學期初,，我園代表省市接受了全國托幼機構調查組的檢查，各種檔案記錄符合要求,，各項指標基本達標,，對我們的工作給予了好評。

我園已被防疫站連續(xù)兩年評為“食品衛(wèi)生先進單位”并被市衛(wèi)生局評為“市達標單位”,。

在管理上逐步趨于制度化,、科學化。不斷完善自己,，學習專業(yè)知識,，補充各種新鮮的養(yǎng)料。在教師聘用上采取競爭上崗,，對考核制度進行了改進,，激發(fā)了教師的競爭意識。進一步健全了各種規(guī)章制度,，并做到制度面前人人平等,。

指導財務工作要求財務人員定期對會計帳簿記錄的有關數(shù)字與庫存事物、貨幣資金等進行相互核對,，保證帳證相符,、帳帳相符、帳實相符,。做好每學期的預決算及全園的各項開支,，保證幼兒園各項工作的順利開展，并順利通過了物價,、審計,、衛(wèi)生防疫等部門的檢查并對我園的財務工作給予了肯定。

安全工作始終作為我園的首要工作來抓,。認真排查園內各種不安全因素,，定期召開安全會議,，并實地講解各種器械的使用方法，組織教師學習急救知識,，有應付突發(fā)事件的能力,，做到時時講安全、處處有安全,，真正增強每位教職工的安全意識,。

設備設施，為了保障設備設施的及時更新與園內環(huán)境的不斷改變,，使我園的整體環(huán)境和硬件設施越來越好,。下半年還在樓內安裝衣柜，裝修音樂廳,，重新布置樓道,，改造電腦房，使幼兒園的環(huán)境越來越適應孩子們的需要,。

總結這一年的工作,，自己能夠積極學習、努力工作,，不斷地提高自我,，積極參加省、市教委組織的各種學習,、培訓工作,。能夠帶領全園教職工踏實工作、開拓進取,、勇于創(chuàng)新,！經(jīng)過全園教職工的共同努力，雖然取得了一點成績但在工作中還存在著很多不足,，今后要更加嚴格要求自己,，如還需加強對管理工作的學習，自身性格上存有急燥,、不冷靜的情緒,，有待于進一步克服，今后要更加嚴格要求自己,，以身作則,，做好領頭燕、帶頭人,，向著更高的目標邁進,！

園長工作的報告篇四

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

工作已經(jīng)很長時間了,，從我一開始當幼兒園教師到現(xiàn)在已經(jīng)有xx個年頭了，在這么些年中,，我大大小小的事情經(jīng)歷了無數(shù)次,，有令我開心也有令我惱怒的事情，不過總算是熬過來了,。,，在經(jīng)過無數(shù)次的大風大浪之后，xx年我擔任了xx幼兒園園長,。

作為一個幼兒園園長,，工作責任和付出已經(jīng)比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了,，才能將我們幼兒園的工作做好,。作為幼兒園園長，我深感自己肩負的責任,，時刻不敢松懈自己的學習,。轉眼間，又一年結束了,，回顧一年來的工作,，我?guī)ьI老師們立足本園，了解自身,，擺準位置,，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間,，優(yōu)化園內外的辦園資源,，盡可能人盡其能，物盡其用,，財盡其力,，增強辦園實力，形成辦園特色?，F(xiàn)總結匯報20xx年工作如下：

我堅持深入教學第一線,，堅持看課、評課,、議課,，積極參加教學研討活動。在日常工作中,，關心全體教師,，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事等,，均廣泛征求教師們的建議,，并且幼兒園的重大開支進行政務公開，粘貼在公開欄內,，接受群眾監(jiān)督,，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信,，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推進,，起到了良好的社會反響。

根據(jù)我園發(fā)展規(guī)劃和本學期工作計劃,，我們堅持保教并重的原則,，依法辦園、依法治教,，以美育建設的禮儀教育為抓手,，創(chuàng)建“以美辦園、以美施教,、以美育人”的辦園特色,，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革,，使幼兒園各項工作盡顯特色,，求得發(fā)展。各崗位進行具體分工,，責任到人,，定期檢查，常抓不懈,，充分調動起每位教職工的積極性,，發(fā)揮其潛能。

我園十分重視園風建設,。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次,?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量，少一些命令,，將自己融身與教職工之中,，營造一個人人平等、寬松,、融洽的人際氛圍,。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師,，積極看待教師在原有水平上的進步等等,。只有在良好的環(huán)境中，教師才能發(fā)揮工作的`積極性,、主動性和奮發(fā)積極性,，才能逐漸形成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優(yōu)良園風,。

切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志,。我園在保教工作方面抓重點,、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破,。

1,、家園聯(lián)系

當前，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段,，越來越受到幼教工作者的關注,。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點,。

我們倡導教師要建立家園關系,，即互相信任、互相尊重,、互相學習,、互相支持。同時切時做好家長工作,，充分發(fā)揮家委會的作用,，通過多種形式的活動，如家長會,、家長開放日等,，幫助家長建立全新的育兒觀。

2,、教育工作與幼兒發(fā)展

我們堅持立足一日活動,，以培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實踐動手能力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣,，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會,，孩子們在參與的過程中，主動的去思考,、去實踐,，切實提高了多種能力。

此外，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動,，豐富孩子的生活,，讓孩子真正融入社會，走進自然,。使家長了解了幼兒園,，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這么優(yōu)秀的老師手里,，我放心了安心了,。”老師們在家長面前的出色表現(xiàn),，受到了家長及社會的一致好評,。

走過激動，走過欣喜,，我們深信,，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿希望和收獲的一年,。

在過去的一段時間里,，我們即有經(jīng)驗又有教訓，即取得了成績,，也嘗試了教訓,。“一年之即在于春,，一日之即在于晨”,，新的一年新的開始，我們大家要上下一致,，把握新機遇,、迎接新挑戰(zhàn)、面臨新問題,、克服新困難,、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心,，全面推行細微化服務,，不斷提高幼兒園的知名度.培養(yǎng)后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業(yè),、創(chuàng)新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉,，為他們搭好發(fā)展舞臺。

總之,，在新的一年里,，我們面臨的形勢嚴峻,、任務繁重，同時,，酒店也是大有希望的,。困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存,。讓我們振奮起來,，攜手共進、頑強拼搏,、埋頭苦干,、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn),，為開創(chuàng)幼兒園更加美好的明天而努力奮斗,！

謝謝大家！

園長工作的報告篇五

懷著對新春的憧憬和期盼之中,，我們又度過了忙碌而充實的一學年。20xx年度,，對于xx幼兒園來說是緊張的一年,，是奮斗的一年，也是收獲的一年,。這一年,，我首先要感激領導大力支持、感激姊妹園的全力配合,，異常要感激xx幼兒園的所有教職工,，感激你們這一年的辛勤勞動，與無私奉獻,。我覺得,，我園之所以能取得這一點小小的成績，與我們團隊是密不可分的,。這一團隊,，是一個具有凝聚力的團隊！是一個無私奉獻的團隊,！是一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,！

20xx年我園已經(jīng)成功創(chuàng)評為市級優(yōu)秀幼兒園，在這基礎之上,，20xx年xx幼兒園的工作重點就是爭創(chuàng)省優(yōu)質幼兒園以及綠色學校,。而重中之重就是省級優(yōu)質園的創(chuàng)評工作。

在總園領導的指導下,，在姐妹園的大力支持下,，在xx全體教職員工的努力下,，我們最終創(chuàng)評省優(yōu)成功。這是我園歷史性的突破,，昭示著我園將有更加完美的明天,！在創(chuàng)優(yōu)的同時，我們努力打造幼兒園教育特色,，成功創(chuàng)評了**市綠色學校,，提升了幼兒園整體競爭實力，以特色求發(fā)展,，以質量謀提高,。我們樹立了一切為了孩子辦學宗旨，確立了繪本閱讀為園本特色教育,，這過去的一年,，繼續(xù)彰顯辦園理念，突出教育特色,，取得了較好的社會效應,，20xx年與上一年相比，入園人數(shù)增加了18,。2%,，到達了208人。此外我園還開展與參與了各項活動,，例如幼兒親子繪畫大賽,、迎新年吃百家餃、為老人們唱首歌,、吃重陽糕等等,。這些活動，擴大了幼兒園的知名度,，提升了競爭力,！

以創(chuàng)省優(yōu)為契機，大力提升幼兒園硬件條件,。此刻的xx幼兒園,，就好像一個童話的世界，

優(yōu)美的環(huán)境,，孩子們燦爛的笑容述說著幸福和歡樂,。軟環(huán)境方面，重視園本文化的建立和發(fā)展,，圍繞著一切為了孩子這個辦學宗旨,，每個教職員工都要對孩子體現(xiàn)一顆愛心，對同事體現(xiàn)一顆真心,，對事業(yè)體現(xiàn)一顆職責心,。

以創(chuàng)評為契機,，強化規(guī)范管理，以規(guī)范促發(fā)展,，以規(guī)范謀生存,，本學期，20xx年度我園被**區(qū)教育局評為規(guī)范管理優(yōu)秀幼兒園的稱號,。

我們注重飲食安全,、規(guī)范接送制度、加強幼兒園大型玩具的`安全檢查,。日?；顒又校苊庥變旱囊馔鈧?，本學期,，我園未發(fā)生一齊幼兒傷害事故。

展望新的一年,，我園將在創(chuàng)評成功的基礎上,，繼續(xù)努力，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，讓我園的健康、快速,、穩(wěn)定,、長期的發(fā)展,，更好的服務于幼兒,，為偉大的幼教事業(yè)做出貢獻,！最終我再一次感激每一位領導,、每一位員工,！我愛你們,！

園長工作的報告篇六

工作已經(jīng)很長時間了,，從我一開始當幼兒園教師到現(xiàn)在已經(jīng)有快二十個頭了,，在這么些中,，我大大小小的事情敬禮了無數(shù)次,，有令我開心也有令我惱怒的事情,，不過總算是熬過來了,。，在經(jīng)過無數(shù)次的大風大浪之后,，我已經(jīng)是一名幼兒園園長了,。

作為一個幼兒園園長，工作責任和付出已經(jīng)比一個普通的教師大多了,，這就需要我不斷的努力了,，才能將我們幼兒園的工作做好,。

作為幼兒園園長和黨支部書記，我深感自己肩負的責任,，時刻不敢松懈自己的學習,。轉眼間，一即將結束,，回顧一來的工作,，我率領領導班子以《綱要》為理論依據(jù)，以觀念創(chuàng)新為先導,，以發(fā)展為主題,，立足本園，了解自身,，擺準位置,，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間,，優(yōu)化園內外的辦園資源,，盡可能人盡其能，物盡其用,，財盡其力,，增強辦園實力，形成辦園特色?，F(xiàn)總結如下：

我和業(yè)務主任一起起草幼兒園園本教研一系列規(guī)章制度,，并積極創(chuàng)造條件組織教師赴外省市學習，不斷開拓視野,。調動了教師參加教科研工作的積極性,。我堅持深入教學第一線，堅持看課,、評課,、議課，積極參加教學研討活動,。五月份,，還應市教育局的邀請，赴地區(qū)作園本教研專題報告會,，受到一致好評,。

在日常工作中，關心班子成員和全體教師,，作風民主,，幼兒園的重大事情如財務、人事,、福利等,，均廣泛征求班子和教師們的建議,，并且幼兒園的重大開支如基本建設、采購電教用品等均進行政務公開,，粘貼在公開欄內,，接受群眾監(jiān)督，教師反應良好,，班子全體成員在教師中享有較高的威信,，幼兒園的各項工作穩(wěn)步向前推進，起到了良好的社會反響,。

根據(jù)我園發(fā)展規(guī)劃和本學期工作計劃,，我們繼續(xù)深入貫徹教育方針和幼教兩個法規(guī)，堅持保教并重的原則,，依法辦園,、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手,，創(chuàng)建“以美辦園,、以美施教、以美育人”的辦園特色,，全面實施素質教育,，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色,，求得發(fā)展,。我園進一步規(guī)范以責任制為核心的現(xiàn)代化管理體制，注重以人為本,，剛柔并重,，努力優(yōu)化幼兒園常規(guī)管理，堅持實施層層管理的組織網(wǎng)絡,。班子各成員之間切實做到通力協(xié)作,、勤政廉潔,、扎實高效,，并對各部門、各崗位進行具體分工,，責任到人,，定期檢查，常抓不懈,，充分調動起每位教職工的積極性,，發(fā)揮其潛能。

與此同時,，我們進一步建立健全黨政工團組織,，充分發(fā)揮其合力作用,，讓其在幼兒園的改革與發(fā)展中，積極出謀劃策,，共同開展好園內各項工作,，并使園內占有絕大多數(shù)的黨團員切實發(fā)揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中,。為加強幼兒園民主管理,，我們堅持定期召開教代會，園內重大事議由教代會或教職工大會共同商議,，充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用,，鼓勵她們主動參與幼兒園管理，努力爭做幼兒園主人,。此外,，我們進一步深入開展了行風建設“回頭看”活動，全面推行園務公開,，嚴格執(zhí)行財務制度,，按規(guī)定項目和標準收費，財產(chǎn)登記造冊,，資料齊全,，自覺接受社會監(jiān)督。

良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起,，有效促進幼兒園各項工作的開展,。在我們班子中，積極倡導一講奉獻,、二講創(chuàng)造性開展工作,、三講團隊協(xié)作的“三講精神”，并始終堅持把思想建設放在首位,，堅持學習與交流,。全體班子成員積極參加各類進修學習，在政治修養(yǎng),、專業(yè)理論,、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己,，不斷增強黨性修養(yǎng),，認真學習教育管理理論，實施科學的工作方法,，努力做好教職工的思想工作,，成為幼教改革發(fā)展的領航人和教職工的貼心人。

我園十分重視園風建設。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重,，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量,，少一些命令，將自己融身與教職工之中,，營造一個人人平等,、寬松、融洽的人際氛圍,。領導要求怎樣對待孩子,，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師,，積極看待教師在原有水平上的進步等等,。只有在良好的環(huán)境中，教師才能發(fā)揮工作的積極性,、主動性和奮發(fā)進取性,，才能逐漸形成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優(yōu)良園風,。

教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素,，造就一支高素質的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此,，我們首先從教師職業(yè)道德入手,，狠抓師德教育。我們通過園內一些先進人物和事跡的宣傳,，幫助教師不斷改造自己的主觀世界,，做到敬業(yè)、愛業(yè),、精業(yè),、創(chuàng)業(yè)，教書育人,，為人師表,。其次，我們從優(yōu)化教師個體素質入手,，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功,，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐,，不斷提高了教師教育教學能力,。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革,，積極參加各級各類進修,。第三，我們注重進一步優(yōu)化教師群體素質,，在園內定期開展形式多樣的業(yè)務觀摩,、師徒幫教結對、教育研討等教科研活動,。

到目前,，我幼兒園已基本形成了一支以中青教師為主體，師德和業(yè)務水平較高的教師隊伍,，這支隊伍團結向上,、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)正在進一步發(fā)揚。通過努力,，教師的教育教學常規(guī)工作規(guī)范,、到位、優(yōu)質高效,，全體教師以踏實的工作作風,，良好的師表形象，在全體幼兒家長和社會各界中享有了很好的口碑,。

辦園至今,，我們一直力求給孩子們創(chuàng)設一種良好的教育環(huán)境。今,，我們根據(jù)幼兒園實際情況,，進一步改善辦園條件，在幼兒園經(jīng)費并不寬裕的情況下,，我們先后對二樓四個幼兒活動室和幼兒園廚房進行了改造,，共耗資20余萬元，我們從孩子齡出發(fā),，力求做到生活化,、情趣化、藝術化和兒童化,，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園,。此外，我們進一步改善教師辦公條件及幼兒園網(wǎng)絡建設,，新增4臺電腦,，確保教師辦公自動化順利實行。

在努力為幼兒創(chuàng)設良好物質環(huán)境的同時,，我們也將心理環(huán)境的創(chuàng)設放在重要位置,。我們要求每一位教職工從自身做起，把自己融入環(huán)境中，積極創(chuàng)設寬松,、和諧,、寬容、信任的人際關系,，努力優(yōu)化師幼關系,、保教人員關系、教師與家長關系等,。教師切實做到態(tài)度和藹可親,，理解、尊重幼兒,，使幼兒始終處于一種被尊重,、被關愛、受鼓勵的`環(huán)境中,，逐步形成活潑開朗的良好性格,，邁開健全人格的第一步。

切實提高幼兒園保教工作質量,，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志,。我園在保教工作方面抓重點、求實效,，使保教工作在原有水平上有所突破,。

當前，家園共育作為擴展教育發(fā)揮各種教育資源的一種手段,，越來越受到幼教工作者的關注,。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點,。

我們倡導教師要建立家園關系,，即互相信任、互相尊重,、互相學習,、互相支持。同時切時做好家長工作,，充分發(fā)揮家委會的作用,，通過多種形式的活動，如家長會,、家長開放日等,，幫助家長建立全新的育兒觀。 xx我園組織的消防逃生演習,、師生“陽光,、健康,、迎奧”迎新運動會、組織了全園400余名幼兒,、師生的書畫展等活動都受到很好的社會效益,，贏得家長稱贊,。

我園成立了由分管的后勤園長主抓,、保健醫(yī)生為主的膳食委員會，堅持每周在《一周食譜》上公布幼兒伙食,，使家長對幼兒營養(yǎng)的攝入,、品種、數(shù)量有所了解,，加強了家園聯(lián)系,。

我園還認真做好全體教工及幼兒的體檢工作，積極把好晨檢及午檢兩大關,，做好每個幼兒的發(fā)藥工作及全日健康觀察工作,，并做好記錄。通過櫥窗,、黑板報家長園地等方法,，向教師、家長,、幼兒宣傳保健常識,、傳染病的防治方法，收到良好效果,。

新《綱要》的頒布為我們指明了新時期教育工作的方向,，在組織教師深入學習新《綱要》的基礎上，我們將《綱要》精神積極滲透,，運用到日常教育工作中,。我們堅持立足一日活動，以培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新精神和實踐動手能力為核心,，進一步增強幼兒動手操作的興趣,，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中,，主動的去思考,、去實踐，切實提高了多種能力,。

此外,，我們繼續(xù)堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活,，讓孩子真正融入社會,，走進自然,。我們先后組織幼兒參觀小學、消防隊,、安徽圖書城,、市府廣場、杏花公園等地方,，對幼兒園進行全面教育,。在12月份，我們在全園舉辦“迎新,，安幼親子運動會”活動,、全園師生畫展活動，不僅使幼兒更加喜歡幼兒園,，而且使家長了解了幼兒園,，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這么優(yōu)秀的老師手里,，我放心了安心了,。”老師們在家長面前的出色表現(xiàn),，受到了家長及社會的一致好評,。

一直以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓,。為了讓教師真正成為一研究型教師,，在教育教學管理上，我園遵循“教研合一,，教中有研,、研不離教”的原則，不斷提高教師的教育藝術,，積累教育智慧,，充分發(fā)揮團隊的互助力量，使工作深入扎實地開展,。

在“如何提升教師與家長溝通交流的技巧”的園本教研活動中,，我們通過講座、研討,、交流,、反思等形式，開展研究活動,，使家園共育真正達到和諧統(tǒng)一,。在“全園性教學研究月”活動中，全體教師悉心鉆研教學藝術,，提高教育技能,，完善課堂教學質量,。此外，園內特色課程——“分享閱讀”,、“雙語教學”,、“兒童畫教學”將進一步開發(fā)與挖掘。

走過激動,，走過欣喜,，我們深信，當新的太陽冉冉升起之時,，我們又會迎來充滿希望和收獲的一,。

在過去的一段時間里,，我們即有經(jīng)驗又有教訓,，即取得了成績，也嘗試了教訓,?！耙恢丛谟诖海蝗罩丛谟诔俊?，新的一新的開始,，我們大家要上下一致，把握新機遇,、迎接新挑戰(zhàn),、面臨新問題、克服新困難,、譜寫新篇章,。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務,，不斷提高幼兒園的知名度.培養(yǎng)后備人才是今后一個時期的工作重點,，對那些有愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉,，為他們搭好發(fā)展舞臺,。

總之，在新的一里,，我們面臨的形勢嚴峻,、任務繁重，同時,，酒店也是大有希望的,。困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存,。讓我們振奮起來,，攜手共進,、頑強拼搏、埋頭苦干,、抓住機遇,、迎接挑戰(zhàn)，為開創(chuàng)幼兒園更加美好的明天而努力奮斗!

園長工作的報告篇七

學校管理的實踐表明,，沒有建立健全規(guī)章制度,、沒有合理的組織結構，學校的管理是不完善的管理,，但學校管理中完善的規(guī)章制度,、合理的組織結構等也并非就能提高管理效率。由于社會的不斷發(fā)展,，人才間的競爭和緊張的工作節(jié)奏,，導致人的價值觀的衰退和目標取向的變革，限制,、阻礙了人際的正常交往,、溝通和理解，人際的友情,、友好互助的平等合作精神被淡化了,，人的個性的充分發(fā)展受到了限制和突破，可以說,，這種現(xiàn)象在知識分子成群的學校顯得尤為突出,。作為管理者，就必須對學校的管理重新定位,，用以價值觀為核心的文化進行管理,，尋求促進教師和學校正常發(fā)展的突破口。在這樣的理念沖突下,，我從去年開始嘗試開展了新幼“合作文化”管理課題的研究,，把合作引入到幼兒園的文化建設中，在領導與教師,、

教師與教師,、教師與幼兒、教師與家長之間探索一種合作模式,，注重培養(yǎng)和激發(fā)人的合作意識和團隊精神,，以此來增強學校的內聚力、向心力和持久力,。

共同的目標,、共同的期望是形成一個團隊的首要條件，也是達成教師個人對集體忠誠的重要方式,。我們通過中層干部會議,，切實了解教師對人際環(huán)境的期望和需求,，大家都認為：一個關系融洽、善于溝通,、樂于合作的人際環(huán)境是增強教師積極性,、提高工作效益的重要因素。針對我園人際環(huán)境現(xiàn)狀,，我們確立了《新幼人際交往準則》,，出臺了強調合作規(guī)范和理想的《新幼教職工文明禮儀須知》。通過目標的統(tǒng)一,，使教師們能自覺地認同必須擔負的責任并愿意為此而共同努力,。

環(huán)境對人的思想和行為往往起著重要的熏陶作用，我們將一年多來教師團隊活動的照片及相應的幼兒園合作條例展示出來,，在兩樓連接教師辦公室和行政辦公室通道中創(chuàng)建了“合作文化”長廊,，以直觀的形式強調幼兒園團隊建設的目標和價值觀，強化教職工對團隊管理的心理認同感,。

幼兒園的團隊精神更多地體現(xiàn)在班組內的合作和分享,，任何有突出表現(xiàn)的班組團隊,，也都是以共享遠景與價值做后盾的,。我將班組團隊建設的構思權和管理權交給各個條線的組長，與她們簽定了承包班組管理的責任書,，讓她們自定班組團隊建設目標,，自主開展組風建設，團隊合作等班組活動,，讓她們在自發(fā)自主的活動中真正感受團隊建設的魅力,。

現(xiàn)在的園長不僅要具備管理能力，還要兼?zhèn)溲芯康哪芰?。只有這樣才能引領教師和

幼兒園的發(fā)展,，對于我本人來說，在課題的研究上一直是個弱項,，而幼兒園在科研方面本身也始終是一個空白,，如何以課題研究促自身綜合素質的提高，形成幼兒園的發(fā)展特色,，也始終是我思考的問題,。

1、抓住機遇

20xx年5月,，我園作為市“0—3歲幼兒早期關心和發(fā)展研究”課題嘉定實驗區(qū)的七個實驗園之一,，在市課題專家李洪曾老師和教育局領導的指導和關心下，初步確立了我園的家教課題：《社區(qū)親子指導角的實踐研究》,，抓住這一機遇,，我?guī)ьI園課題組的成員,，利用暑期休息時間，在新成各個社區(qū)廣場設立咨詢角,，了解新成地區(qū)0-3歲嬰幼兒的家庭帶養(yǎng)情況,、家長對指導的需求，從而掌握了第一手的資料,，確定了以祖輩家長作為指導對象,，該課題成為20xx年上海市家庭教育“十五”立項課題。

2,、加強學習

為了提高自身的研究能力,，在局課題組領導的推薦下，我報名參加了由教科院組織的“家庭教育指導與學前社區(qū)教育模式“的培訓班,，在培訓的過程中,，我逐步了解了各類指導模式的特點，并將我園的課題確定為對象模式,，為確定課題的指導內容和形式明確了方向,。為了提高活動的實效性，我和課題組的成員一起上網(wǎng)收集有關資料,，并以問卷,、咨詢、祖輩家長委員會的形式,，掌握了指導對象的生理,、心理特點、家教現(xiàn)狀和對家庭教育的需求,，從而為課題有針對性地實施積累了依據(jù),。

3、深入實踐

課題確定后,，能否取得預期的效果,，關鍵在于組織者的引領。作為課題的主要負責人,，我堅持每學期制訂好階段計劃,，使教師們明確階段研究思路，并帶領大家參加每一次的教研培訓和實踐活動,，從而起到很好的引領作用,。在廣場的實踐活動中，我注重獲取來自各方的信息反饋,，發(fā)現(xiàn)問題及時組織教師進行研討,，調整活動計劃，使指導的內容和形式更適合祖輩和孩子的需求。

由于我和課題組成員的一致努力,，我園的03課題通過一年多的實施取得了非常好的成效,，獲得了良好的社會聲譽。由我和陶麗芳老師共同撰寫的模式論文《以“社區(qū)親子指導角”為載體,，加強祖輩家長指導的家教模式研究》,，在大連召開的“20xx年全國學前家庭教育指導和社區(qū)教育模式研討會”上作了交流，并榮獲一等獎,，論文還分別被刊登在〈上海市20xx年家庭教育研討會〉,、〈上海市家庭教育指導模式研討會〉、〈全國學前家庭教育指導和社區(qū)教育模式研討會〉論文集中,。

園長工作的報告篇八

日月如梭,，光陰似箭。伴著歲月的匆匆腳步,，本人自2月24日到任擔任園長工作已近半載,。回首顧望,，感慨萬千,。

雖然，我已擁有25年的幼兒教育經(jīng)驗及多年的園長工作經(jīng)驗,，但接手這樣超大規(guī)模,、管理人員缺乏、師資短缺,、人心渙散的超大型幼兒園卻還是第一次,。面對嚴峻的現(xiàn)實與董事會的期望，我決定迎難而上接受挑戰(zhàn),。

首先，讓自己成為一個有威望的園長,。領導者的威望取決于他的人格,、品德和思想修養(yǎng)，取決于他的知識,、經(jīng)驗,、膽略、才干和能力,，取決于他是否嚴于律己,、率先垂范、以身作則,、全身心地投入事業(yè)中去,，更取決于他能否公平、公正待人。從上任的第一天起,，我就以園為家,，每天最早上班，最后下班,，晚上,、周六、周日只要不外出,，都會在辦公室處理來電來訪等,。凡事以身作則、率先垂范,，公平,、公正地對待每一位員工，視員工為家人和朋友,。做到在思想上引導他們,，在業(yè)務上指導他們，在工作上肯定他們,，在生活上關心他們,。用自身的影響力來凝聚全體教職員工的心，帶動他們的工作積極性,，逐步扭轉工作作風,，建立和諧的人際關系，培育互幫互助的團隊精神,。其次,，積極尋求幼兒園穩(wěn)定與發(fā)展的有力措施。

（1）重視新教師培訓：本學期根據(jù)幼兒園師資嚴重短缺的實際情況和師資現(xiàn)狀,，分別從長沙師范,、華南女子學院、蒲田學院,、漳州師院等地先后招聘了21名新教師,，為滿足不斷增長的生源、維持正常的教學秩序及提高幼兒園的教育教學質量,、評市優(yōu)園奠定良好的基礎,。我根據(jù)她們的實際情況組建教學部培訓團隊，制定新教師培訓計劃,，分別于3月5日—18日,、5月8日——5月16日對兩批新教師進行入職培訓，分別學習了園史園情,、規(guī)章制度,、《幼兒園工作規(guī)程》,、《幼兒園教育綱要》、《幼兒教師職業(yè)道德》,、《幼兒教師一日工作流程》,，使她們在專業(yè)思想、專業(yè)知識及實踐操作能力上都有了明顯的提高,，使他們以最短的時間適應工作崗位的要求,。

（2）開展全園英語培訓：根據(jù)我園雙語特色，本學期新招聘一名全日制外教,，不但為幼兒學習英語提供了學習,、生活、游戲的全程外教,，還能根據(jù)幼兒園教師隊伍的現(xiàn)狀充分利用外教對保教人員進行英語口語培訓,，其中教師每天晨讀20分鐘，每人每周培訓1小時,，保育員培訓半小時,，全面提高保教人員的英語水平，突顯雙語幼兒園特色,。

統(tǒng)一員工思想,，規(guī)范員工行為是園風建設的重要途徑，我利用每周的.教師例會組織教師學習一些有關教師職業(yè)道德,、教師素質,、教師禮儀規(guī)范等方面的知識，注重在日常工作中督促教師樹立良好的教師形象,，特別重視檢查和規(guī)范教師們的教育行為,，使教師們的言行符合師德規(guī)范，成為幼兒的表率,；首先要求教師講禮貌,、待人熱忱，要有一顆愛孩子的心,，要尊重孩子,，教師的語言、動作應文雅大方,，批評孩子應注意講究方法，不傷害孩子的自尊心等等,。并把對教師行為規(guī)范的各項要求寫進績效考核之中,，在每周的例會中表揚做得好的老師，把欠規(guī)范的行為重點提出批評,，讓每位教師不斷修正自己的言行舉止,，變得越來越優(yōu)秀。經(jīng)常與教職工談心，了解教職工的思想,、學習,、工作和心理狀況，適時賞識,、鼓勵和疏導,。我努力地把工作做細做到位，讓合適的人做合適的事,，挖掘潛力,，調動積極性。同時,，我十分注重園內人文環(huán)境建設,。以“真實、誠實,、樸實”為座右銘,，提倡人與人之間友好合作，以誠相待,，在處理各類問題時以工作為重,，以個人情感為次；在工作中,，盡量做到多一點商量,、少一點命令，將自己溶身于教職工之中,，注重把愛平均分給每一位教師,，積極看待教師的閃光點，營造一個人人平等,、寬松,、融洽的人際氛圍。

薪酬制度是調動員工工作積極性的一個重要因素,。我園原有的薪酬制度是建園時制定的,，隨著時間的推移，幼兒園規(guī)模的擴大及物價的上漲及同行業(yè)工資水平的提高,，已漸漸失去了原有的優(yōu)勢與吸引力,，許多優(yōu)秀的教師都因為待遇問題離去。為了幼兒園的長遠發(fā)展,，吸引人才,、留住人才，穩(wěn)定教職員工隊伍和調動教職員工的工作積極性,，在董事會的大力支持下于5月起草了適合幼兒園管理的教師,、保育員工資改革方案,，6月新工資方案出臺，教職員工重新簽定勞動合同,，穩(wěn)定了教職工隊伍,。為幼兒園的科學規(guī)范管理及長遠發(fā)展奠定了牢固的基礎。

安全工作是幼兒園最重要的工作之一,。我園是一個超大規(guī)模的幼兒園,，安全工作尤其需要花大力氣去抓。本期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓,，重點落實以下工作,。

設立園安全領導小組，每月對全園的水電設施,、戶外玩具器械,。

消防設施、班級設備,、食堂設施,、周邊環(huán)境等進行安全檢查并記錄，提出整改措施,。

（1）健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執(zhí)行接送卡制度,，發(fā)揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全,，防止不法分子和精神病人入內及接錯,、接丟孩子，要求保安與班級教師并設兩道關卡,，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子,，保安驗卡確認是我園家長才準入內，家長到班級接孩子時,，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中,。保安對外來人員進行盤查和登記，確定不是危險分子后方可準其進園,。

（2）校車接送的安全：設立專職人員負責接車制度,，每輛車選派兩名教師早晚輪流接送幼兒，由管理校車的教師對接車教師先培訓再上崗,，從服務態(tài)度,、操作細則上規(guī)范管理。同時落實校門口值班的職責,，分工明確,，責任到人。形成以司機,、接送教師,、值班教師、生活老師共同組成的幼兒接送安全網(wǎng)絡,。定期組織安全知識的學習,，使他們明確安全的重要性，指出工作中存在的問題,，不斷修正和完善接送工作,。

期初與各年段保教人員人人簽訂班級安全責任書，明確安全責任,，讓她們積極主動地做好安全工作,。通過定期學習提高員工的思想認識，每周的教師例會上都會有針對性地學習一些安全知識,、安全案例分析,，增強教師的安全意識，每周五各班級對幼兒進行安全教育,，增強幼兒的安全意識與自我保護能力,，通過定期檢查及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，努力做到防患于未然,。但由于本期新教師和新班級的增加,，安全事故時有發(fā)生，可見安全之警鐘應時刻長鳴,，一刻也不能松懈,。今后對教師和保育員的培訓中，安全都應當放在首位,，在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改進,。

把《將＜幼兒園教育綱要》作為我園教育教學工作的依據(jù)和指南，繼續(xù)開展根據(jù)美國哈佛大學教授加德納的多元智能理論,，由香港教育學院的黃惠吟博士主編的《多元智能創(chuàng)意課程》進行網(wǎng)絡主題教學,，讓幼兒在日常生活習慣、認知,、情緒,、健康、體能,、音樂,、美勞發(fā)展及公民教育等方面全面發(fā)展。英語教學采用特聘外教+清華幼兒英語實驗園的形式,。

繼續(xù)進行蒙氏教育,、感統(tǒng)訓練、英語,、舞蹈,、聲樂,、主持人、武術,、繪畫與小制作,、鋼琴、早期閱讀識字,、珠心算等特色興趣班教學,。利用每周的教師例會對教師進行師德教育及幼教理論學習，教師們的思想認識進一步提高,，老教師們在組織教學活動中教學的形式漸漸多樣化,，觀察了解幼兒、尊重幼兒的需要變得主動了,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了,。

同時，新教師通過入職培訓和以老帶新,，跟蹤指導,，公開活動評析等方式使其盡快適應工作，扎實工作,，創(chuàng)新工作,。每周組織一次年段教研活動，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作,，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題,，解決問題,。每周中英文各一次觀摩課，并組織教師自評,、互評,，取長補短，共同學習,，不斷提高教師們研究和解決問題的能力,，逐步提高教育教學水平。

本學期安排舉辦了二期新教師培訓,、二次新教師綜合素質考核,，舉辦了全園性的教師手抄報和廢舊物手工制作比賽。還安排和督促教師利用休息時間排練了獨舞《竹樓情深》,、三人舞《格桑梅朵》,、健美操和群舞《又唱瀏陽河》四個節(jié)目，參加幼兒英語風采、溪邊居委會,、六一活動,、大班畢業(yè)晚會的演出。教師們精心組織的各項幼兒活動也取得了可喜的成績：

4月份組織各班幼兒參加全國“新世紀星杯”繪畫大賽,，喜獲5個金獎,、5個銀獎、6個銅獎,、33個優(yōu)秀獎的成績。

5月25日我園選派九個家庭參加“廈門市家庭趣味運動會”同安賽區(qū)的比賽,，分別獲得小班組第四名,，中班組第六名，大班組第二名,。

6月1日我園四個家庭代表參加“廈門市家庭趣味運動會”的決賽,，小5班魏臣立家庭在小班組的兩個項目中分別獲得第二和第四名；大2班黃鴻靖家庭在大班組的兩個項目中獲得兩個并列第四名,。

6月28日組織珠心算興趣班幼兒參加市珠心算等級考試獲得優(yōu)異的成績,。

7月15日在同安會堂，成功地舉辦了一場高檔次,，高質量的大班畢業(yè)晚會,，受到了家長的歡迎與好評。幼兒園的班級規(guī)模從學期初的17個班發(fā)展到20個班,，幼兒人數(shù)從464人增加到學期末的565人,。

當然，金無足金,，人無完人,。在這半年的工作中，我雖然很盡心盡力,，但由于初來乍到,，各方面都不太了解，工作上也許有許多不足之處,。在新的學期中,，我將在以下方面加以改善：

1、安全工作管理要進一步細化,，要采取可行的措施杜絕各種安全事故的發(fā)生,。

2、日常教學管理應狠抓檢查落實,，教研活動和業(yè)務學習要制定更切合教學實際更有針對性的方案,。

3、保育員的管理還要加大力度,。

4,、教師的思想工作還要加強等等,。

我將在今后的工作中以“沒有最好、只有更好”的工作信念,，兢兢業(yè)業(yè)履行自己的職責,，踏踏實實做好每件工作，帶領教學部這個團隊努力工作,，發(fā)揚成績,、修正不足，將幼兒園的各項工作做得更好,！

園長工作的報告篇九

尊敬的各位領導：

大家好!歡迎大家光臨我園,，對我們的工作進行督導檢查。 我叫王理剛,，大專畢業(yè),，從xx年9月起任xx縣xx幼兒園園長，至今己有五年的時間了,，在任園長這五年時間,，我堅持理論學習，不斷提高自身素質,。我立足本園,，了解自身，擺準位置,，依靠自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造出適合自身發(fā)展的空間，做到物盡其用,，財盡其力,，增強辦園實力，形成了一套人性化,，多元化的管理模式,。

擔任園長這五年里，我時刻以“爭做優(yōu)秀園長”的工作思想腳踏實地的邊工作邊學習,，xx年1月加入陜西省青少年素質研究會“學前教育專業(yè)委員會”委員兼理事,，xx年12月參加藍田縣幼兒園園長崗位培訓并順利畢業(yè)獲結業(yè)證書，xx年12月參加西安市民辦幼兒園園長培訓班順利完成學習獲結業(yè)證書,。我的成長,，以及xx幼兒園的發(fā)展壯大，離不開上級領導的的關懷,，離不開社會各界人士的支持,，離不開幾代xx人辛勤的耕耘。

xx幼兒園占地總面積720平方米，建筑面積420平方米,，戶外活動場地300方米,，建筑場地獨立完整。設幼兒教室9個;配備教職工15人,，其中教師9人,，保育員6人，大專學歷8人,，?？飘厴I(yè)1人，高中畢業(yè)6人,。幾年來,，我在幼兒園的園容園貌，環(huán)境布置,，硬件，軟件設施上先后投入21.5萬元,。教室內配有電子琴,、dvd、電視機,，多媒體等,、設會議室、檔案室,、教師備課室,、幼兒圖書室、美工室,、活動室,、科學觀察室、保健室,、舞蹈室等,。戶外活動場地平坦、寬敞,，鋪設草坪260平方米,。大型玩具2組，小型玩具20余件,，教師利用各種廢棄等材料制作的戶外體育器械9套70多件,，深受幼兒喜歡。種植區(qū)內根據(jù)季節(jié)的不同,，種有各種季節(jié)菜,，讓幼兒了解和觀察蔬菜的生長規(guī)律并體驗親自動手的.樂趣。

1、辦園方向;

2,、設立機構;

幼兒園管理工作的核心工作,，設立機構、制度合理,、責任到人是幼兒園基礎工作的基礎,。因此我園設立了園長、保教主任,、園務主任,、教研組長、后勤組長,。各崗位進行分工,，責任到人，定期檢查,，常抓不懈,，充分調動每一位教職工的積極性，發(fā)揮其潛能,。

安全工作是幼兒園工作中的重點工作,，我做為園領導就必須高重視，全力以赴抓安全,，并認識到“安全”是幼兒園工作中的“重中之重”,，以保障教職工、幼兒身體健康和生命安全為頭等大事,，充分認識到安全工作的重要性,、緊迫性和長期性，并依照我園制定符合我園實際情況的安全預案,、安全領導小組以安全制度,，我園全體員工以務真求實工作態(tài)度確保了我園近年以來無安全事故的發(fā)生。

我園還把安全納入了幼兒日常教育中,，培養(yǎng)幼的安全意識,，做到安全從我做起，并在xx年被中國青青少安全教育中心評為“中小學幼兒園安全教育活動先進集體” ,。

1,、師德師風建設：

教育質量的好壞關鍵在于教師，特別是在于教師素質的高低,。為了讓每一個幼兒全面和可持續(xù)發(fā)展,，我們主抓了教師的師德師風建設，營造了一個人人平等,、寬松,、融洽的人際氛圍,。

2、投入資金,，加強教師培訓工作：

我園先后對全園教師進了崗位培訓,，培養(yǎng)骨干教師4名，每學期都在園例會,、業(yè)務點評會議讓大家相互討論,，相互學習促進全園教工及發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,，確保全體職工業(yè)務水平得到進一i提高,。制定了切實可行的培訓計劃，投入專項資金對教師的五項全能進行培訓,，電子琴培訓,、舞蹈培訓、手工制作培訓等,。

園長工作的報告篇十

轉眼,，一學期的工作又將結束，本期我嚴格要求自己,，還是以“為了孩子的身心健康,，為了孩子的可持續(xù)發(fā)展，盡心盡責的工作”為宗旨,，全身心的投入到工作當中，得到了家長的好評,。為了更好的開展今后的工作?，F(xiàn)將本期工作簡單總結如下：

熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則,，擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，積極參加學校組織的師德師風學習，認真做好學習記錄,。利用各種渠道如電視,、報紙、網(wǎng)絡等,，了解國家大事,，提高自己的思想政治覺悟。積極參加學習,，團結同事,、遵守園內的各項規(guī)章制度。嚴于律己,，寬以待人,，從不挑撥離間,，理長道短，工作認真負責,，不分份內份外;按時上班,，從不遲到早退;關心同事，熱心助人;關心愛護幼兒,，尊重家長,。

我認真學習幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐,。認真鉆研教材，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況,，因人施教,，使幼兒得到全面發(fā)展?！澳愫冒?” “你太聰明了!”;“你太能干了!”; “你太乖了!”;“ 你進步了!”是我最常用的語言,。

我最重視的是安全教育，在幼兒園工作中,，安全工作是首位,，安全工作是保證，前提是常規(guī)管理,，只要把常規(guī)抓好了,，許多工作都會事半功倍。因此,，我們幾位教師統(tǒng)一要求,，嚴格管理，使幼兒養(yǎng)成良好的學習.生活.衛(wèi)生習慣,。

我把安全工作隨時放在心上,，掛在嘴邊，從點點滴滴的小事著手,，每周開展一次安全活動,。通過《小豆豆的旅行》、《保護脊柱》,、《玩具中的危險》,、《保護好我自己》、《夏博士出診記》,、《我的眼睛亮晶晶》等等活動使幼兒有了初步的安全意識,，不玩危險游戲，不去危險的地方,，不亂跑;初步了解了地震,、火災等自然災害的相關知識,，并且學會了一些正確的安全的簡單的自救方法。

今年的六一兒童節(jié),，幼兒園進行的是生活活動和美術作品展覽,，我們班的幼兒展示的美術作品得到了一致好評。我和本班教師利用了各種廢舊物品,，組織幼兒制作了許多精美的手工作品：有各種盒子制作的房子,、車子;有廢紙杯制作的企鵝;有蛋殼粘貼的、樹葉粘貼的,、,、種子粘貼的、棉花粘貼的等等的作品;還有許多許多孩子們畫的各種主題畫.......一份耕耘,，一份收獲,，我們班的孩子們在老師的組織指導下，“6.1兒童節(jié)”美術作品展覽非常成功,。 每樣作品都讓不少家長們都伸出大拇指夸獎,，說孩子們的表現(xiàn)真棒!

我們班開展的包餃子親子活動也得到大家的表揚，活動中家長和孩子的表現(xiàn)都讓人感動,。家長和孩子一起包餃子,，吃餃子，大家都積極參與到活動中,，沒有旁觀的,，場面非常熱鬧。家長們主動出來煮餃子,，讓別人先吃;孩子夾了餃子先給媽媽“媽媽,，你先吃!”媽媽說“我們一起吃!”，于是孩子喂媽媽,，媽媽喂孩子;孩子們還夾了餃子喂老師;其樂融融。

在教學中,，尊重幼兒,，營造平等、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關注每個幼兒,，從幼兒身上汲取閃光點，去點亮他們自信自立的明燈,，我?guī)椭變喊l(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能,，建立其自信和對集體的歸屬感。在課堂上利用各種生動形象的直觀教具,，激發(fā)兒童的興趣,。

幼兒時期是兒童身心發(fā)展的.關鍵時期,。幼兒園生活成為這一時期的主體。因此幼兒園生活必須是豐富多彩的,，我們開展了各種各樣的活動,，為孩子們準備了各種活動角，平時就可以走竹鞋,、拍皮球,、滾鐵環(huán)、轉呼啦圈,、玩沙包,，看書、畫畫等等,，不僅開發(fā)了兒童的智力,，還培養(yǎng)幼兒多方面的興趣。

教師與家長互動效果直接影響班級經(jīng)營的成效,，利用家園溝通,，我經(jīng)常與家長利用共同對幼兒的關心，協(xié)力解決教育問題,，分擔教育責任,。 家長的滿意，是對我工作的肯定,。真誠的對待每一位家長,，如實的和他們交流對孩子教育方面的看法，對家長提出的要求盡量去滿足,，對家長提出的教育孩子方面的疑問幫著查資料解答,，讓家長感到我不只是孩子的老師，也是家長的朋友,，有困難大家一起解決,。當問題出現(xiàn)，第一時間與家長聯(lián)絡很重要,。讓家長知道老師對問題很重視,，對幼兒發(fā)展很在意，家長的心里會很高興,。

我在接送幼兒時,，都對家長保持微笑。因此,，家長們都喜歡和我交換意見和建議,，有時候家里的小矛盾都會和我說說,。

我們認真辦好每一期家長園地,，為彼此更容易交流,。班主任教師將手機號碼留給每一位家長,，以便家長更方便快捷地與老師進行聯(lián)絡，更好地關心孩子的成長,，經(jīng)常我都會接到家長或孩子打來的電話,。

本期已經(jīng)開了兩次家長會，一次家長會上我向家長介紹本學期目標,，使他們了解了班內課程特點,，并針對一些問題開展討論，找到繼續(xù)教育引導的方向;一次家長會是為了更好的開展“6.1”活動,，先向家長介紹活動的方式,，活動的意義，活動的要求,，希望家長們積極參加,，出謀劃策，讓孩子們過一個難忘的兒童節(jié),。

平時我努力吸收外界的信息和知識,，瀏覽站，翻閱幼兒教育雜志,，看提升個人品味的書籍,，利用業(yè)余時間進行電腦學習，積極向“幼兒教師網(wǎng)”投稿,，把自己覺得成功的教案,、平時的體會、工作中的計劃總結都拿出來和大家分享,，到現(xiàn)在已經(jīng)有10多篇了;主動進行繼續(xù)教育,，參加提升學歷的學習;克服暈車的困難，參加學校組織的到昭通“愛心幼兒園”參觀學習;認真進行手工制作,，獲得幼兒園教師手工制作一等獎,。

孩子的快樂，是對我工作的鼓勵; 幼兒園的生活總是那樣令人回味無窮：孩子的純真與質樸常會喚出我們的美好童心,，使我們能用這顆心去理解他們,，走進他們的世界。我們真誠的理解和支持又呼喚和保護了他們可貴的童心,，使他們能在人生的道路上邁出堅實的第一步。

與孩子們心相通,，心相連,，在一起，是我最大的快樂!

園長工作的報告篇十一

忙碌,、欣喜,、迷茫,、頓悟交織成本學期業(yè)務管理工作的樂章，回顧這走過的半年,，該對自己的工作作一反思,、作一總結，同時也將對下一學期的工作作一展望,。

作為一名新手業(yè)務園長,，面對全新的幼兒園，面對不熟悉的各類事務,，心里是著急又是茫然,。于是在多方請教聆聽、有效汲取保教管理經(jīng)驗,，特別是在園長趙老師的引領指導下,，讓我從迷茫中走出來，清晰地認識到一名業(yè)務主管肩上的職責與任務,，逐漸揭開管理之思路,。

開學初，我在對我園教師隊伍,、班級幼兒,、家長現(xiàn)狀進行了全方位了解、分析,、診斷的基礎上,，本著“因園而異”、“因人而異”“立足常態(tài),，夯實基礎,，力顯教學有序性”的原則，堅持以《綱要》和《指南》精神為引領,，貫策落實“區(qū)學前教育十二五發(fā)展規(guī)劃”總體要求,，根據(jù)園務計劃擬定好本學期的業(yè)務工作計劃，明確具體的目標任務,。把握兩個重心：重教師梯隊的培養(yǎng),，加強培訓與指導，提升專業(yè)素質;重基礎性課程的實施,，加強教學實踐研究,，提高教學質量。同時關注常規(guī)的管理,，不斷規(guī)范教師一日活動操作要求,，確保幼兒園保教工作穩(wěn)中有序開展，促進教師幼兒的共同進步。

幼兒園的發(fā)展離不開教育教學能力的提高,，教育教學質量的提高離不開教師的發(fā)展,。針對我園整體師資非常薄弱的現(xiàn)狀，加強師資隊伍建設迫在眉睫,，成為我園首要任務,。

1、重教研組長的培養(yǎng),。

(1)以組長例會為途徑,，體現(xiàn)指導的針對性。

針對教研組長是新手,，教師隊伍缺少骨干教師的現(xiàn)狀,，我們加大了對教研組長的引領與指導。我悉心聽取趙園長的意見,，采納了她多年積累的業(yè)務管理經(jīng)驗,，以面對面、手把手的方式進行指導,。在組長例會上我們從如何制定教研計劃入手,，共同商討確立教研目標，梳理每月的研究重點內容,，研討教研活動方案的設計,，活動過程的組織等，逐步提高組長的設計與組織活動的能力,。

(2)以蹲點指導為途徑,，促進教研的有效性。

在每次的小組教研及備課組活動時,，正副園長堅持深入教研,，與教師共學、共研,、共思,。在活動中，或以組員的身份,，參與話題交流,，分享自身的教學經(jīng)驗;或以管理者的身份，對教師們研討的質量,，教研活動的組織,，作出評價，提出建議;或以“專家”的身份對教師爭論的問題,，予以診斷,、梳理、提升。通過不同角色的轉換,，為教研活動的開展引好路，把好舵,。

2,、重新教師的培養(yǎng)。

我園新教師多占一線教師數(shù)的52%,，而且大都是非師范專業(yè)畢業(yè),，這些教師缺乏理論基礎和實踐經(jīng)驗。因此為了幫助新教師盡快成長,，在最短的時間內勝任教師工作,，本學期加強了對新教師的培訓力度。

(1)啟動師徒帶教活動

由于我園存在著中青年骨干教師嚴重匱乏的局面,，在啟動師徒結對活動中我們實行了全員參與的方式,，充分利用幼兒園現(xiàn)有教師資源(包括行政正、副園長),，進行一對一,，也有一對二的結對，有效彌補了師資不足的現(xiàn)象,，給每位新教師配備教學與常規(guī)帶教兩位老師,，努力營造了能者為師互助學習氛圍，共同商討制訂帶教計劃和被帶教計劃,，日常中圍繞教育教學計劃記錄的撰寫,、一日活動組織、班級管理,、教學理念等全方位的帶教,，使新教師們快速地成長起來。

(2)開展專題培訓活動

我們以新教師日常教學困惑為點,，開展了區(qū)角環(huán)境創(chuàng)設,、一日活動操作規(guī)范與要求、如何組織家長會,、班級常規(guī)培養(yǎng),、如何給幼兒講故事、怎樣聽課評課等專題培訓,，幫助新教師在集體的碰撞中,，積淀經(jīng)驗。

(3)組織崗位練兵活動

本學期在引領新教師學習內化的同時,，每月堅持開展多種形式的技能展示活動,，如：9月組織家長會前的“模擬小課堂”活動;10月的精彩故事會活動;11月結合區(qū)教育辦的指示精神積極開展了“我的成長故事”演講比賽、結合區(qū)研訓的活動開展了室內運動案例的撰寫及主題背景下的繪畫技能展示與交流等等，強化新教師的專業(yè)技能,，促進新教師專業(yè)技能的提高,。

(4)開展聽課評課活動。

圍繞新教師的培訓計劃,，堅持每月一次的匯報活動外,，還積極鼓勵新教師上實踐課，結對展示活動,。嘗試“一課三研”,，讓新教師在反復的磨課、實踐反思的過程中不斷調整自己教育行為,，從提問的設計到教學活動環(huán)節(jié)設計與組織,，從語言的節(jié)奏到活動的提升，從范例的大小到幼兒作品評價,，幫助他們找問題,、尋對策，給思路,、出點子,，力求使每位教師在互聽評活動中獲得發(fā)展，在共同的探討中受到有益的啟發(fā),。

本學期我們還利用請進來,、走出去的辦法，積極為教師搭建外出學習,、培訓,、觀摩交流的平臺。首先選送焦紅蘭,、陳蘇平參加雛燕俱樂部,、骨干班教研組的培訓，業(yè)務園長參與業(yè)務研修班與中心組的學習;還讓教師參加市級的培訓活動,、鄰近區(qū)的環(huán)境創(chuàng)設,、結構游戲交流觀摩活動，聆聽專家講座,，做到資源共享,，共同提高。其次我們利用合作結對平臺,，與區(qū)級示范園人樂幼兒園,、一級園機關幼兒園開展多種形式的結對觀摩活動，有園所文化建設,、師資建設等方面的指導,、切磋,、有現(xiàn)場教研活動觀摩，有計算,、語言,、音樂教學展示活動等。通多渠道的學習培訓拓展了教師的視野,，汲取了豐富的理論和信息經(jīng)驗,，教師感悟很深，收獲很多,，有效促進了教師的專業(yè)化成長。

課堂教學是幼兒發(fā)展的陣地,，教師是駕馭課堂教學的主帥,，根據(jù)我園教師課堂教學能力薄弱的現(xiàn)狀和教師發(fā)展的需要，本學期我們主要以新教材為依托,，以課例研究為主要研究方式,，開展集體教學的研究，進行了一系列學習,、研討和實踐,，來提高教師實施新教材能力，提升課堂教教學的有效性,。

1,、關注專題研究的質量，提高教師設計活動的能力

我們根據(jù)教師在教學中存在的問題,，積極開展專題研究,，圍繞 集體活動中“目標制訂與把握”、“內容的選擇”,、“環(huán)節(jié)設計”等內容進行理論學習,，同時通過具體的課例分析方式，幫助教師梳理正確的活動設計理論和經(jīng)驗,，為教育教學實踐打好基礎,。

2、 關注教育教學實踐,，提高教師教育教學實踐能力

在理論學習的同時,，我們積極開展一課三研、同課異構的實踐活動,，努力做到人人參與研討,，形成團結合作的研究氛圍，使老師們在反復的實踐中,，逐漸將新的理念進行內化,，并落實到教育實踐中去,。如小班組的語言活動《片片樹葉像蝴蝶》《火車嗚嗚叫》、生活活動《鉆被筒》;中大班組的《蝸牛和蘋果》《借動物》等活動,，就是在一次又一次的嘗試,、一輪又一輪的研討中，使活動的目標更貼切幼兒的最近發(fā)展區(qū),、內容更貼近于幼兒的生活經(jīng)驗,、教學方法更能激發(fā)幼兒持續(xù)學習的興趣，著眼問題,，提升能力,。

3、 關注實踐前后的反思,，提升教師分析,，調整能力

我們堅持開展好一課一議，實踐前我們重各教研組的每位教師運用所學理論知識,，認真研討教材,、設計活動方案，實踐中讓觀摩者帶著問題看活動,，發(fā)現(xiàn)亮點和問題,，實踐后及時跟進說課、評課活動,，學會關注教材的價值,、關注幼兒的年齡特點、生活經(jīng)驗,，關注環(huán)境創(chuàng)設與環(huán)節(jié)設計,、關注教師的提問和回應，讓教師在集體智慧的碰撞下,，不斷感悟新課程的理念,，不斷地改進調整自己教學方法與策略，有效提升教師的反思,、分析和調整能力,。

1、關注班級常規(guī)工作,，提高班級管理質量

在新教師占絕對比例的情況下,，班級常規(guī)易出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，因此,，本學期我們異常關注班級常規(guī)管理,，如：一日活動的作息時間安排和實施情況調查、幼兒安全教育情況,、早操情況,、入園離園接待家長情況等,，以專題的輔導、對話交流,、隨機檢查,、指導等形式，提升新教師班級管理能力,。

2,、關注班級整體環(huán)境，提高教師環(huán)境創(chuàng)設能力

開學初我們專門組織教師進行了班級環(huán)境創(chuàng)設培訓,，培訓中重點指向三個方面：主題墻面環(huán)境,、非主題環(huán)境(盥洗室、點心屋,、家園之窗等),、區(qū)角環(huán)境。與此同時,，我們還多次請教師到機關、人樂,、進修附幼等參觀環(huán)境,，在多次的參觀學習后教師們受益匪淺，并積極地行動起來,，在模仿的基礎上根據(jù)班級特色創(chuàng)造性地制作,、布置區(qū)角環(huán)境，投放相應的材料,。從11月的環(huán)境檢查評比活動中,，我們欣喜地看到我們教師真的學有所用，環(huán)境創(chuàng)設的`能力有了很大的提高,。貝貝班,、小五班的環(huán)境更是富有創(chuàng)意，在大組活動時與大家進行了分享交流,，得到了全員教師的認同,。

3、關注資料積累,，提高教師分析,、撰寫能力

在日常工作中，業(yè)務園長與教研組長配合,，堅持有重點地看每一位教師的案頭資料,，及時反饋，將共性的問題以集體指導,，將個性化的問題以個別交流,，將亮點的經(jīng)驗以互動交流的形式進行學習,，提高教師撰寫的質量。同時我們注重留下教師的成長的足跡,，將教師的實踐活動,、教育教學研究、班級環(huán)境,、教師撰寫的資料進行分類整理,，存檔，逐步建立起幼兒園的資源庫,。

4,、關注教師考核評價，激發(fā)教師主觀能動意識

我們堅持每月一次教研組考核,，期末一次學期考核的制度,，以月考核、教研組實踐活動,，新教師實踐活動,，項目檢查評比(教師的案頭資料、幼兒成長檔案,、區(qū)角環(huán)境創(chuàng)設,、自然角種植角、運動器械制作等檢查)以及為幼兒園做出的貢獻為依據(jù),，由考核小組成員客觀,、公正地對每一位教師進行考核，并認真聽取教職員工的意見和想法,，及時商榷,、調整，充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念,。

1,、重視引領指導，保證家教指導工作的有效性

觀念是行為的先導,，家長對幼兒園教育的認識與理解直接影響到家教質量,，為此我園開展了一系列的活動，幫助家長更新教育觀念,。組織有一定專業(yè)水平的,、能密切聯(lián)系實際的專家講座，如開學初趙園長的“小班新生幼兒入園準備”和崔廣柱老師“話幼兒習慣培養(yǎng)”講座;在家園小報上選登有關家教經(jīng)驗文章,、與幼兒同樂的游戲天地;開辟飛信渠道在網(wǎng)上相互交流育兒心得,。另外我們還經(jīng)常與個別教師進行交流，及時地發(fā)現(xiàn)家長工作中存在的問題,，逐步學會與不同文化水平,、不同教育素養(yǎng),、不同性格特點的家長進行溝通交流，提高溝通的能力與實效性,。

2,、重視日常工作，腳踏實地的開展常規(guī)工作

常規(guī)性的家長工作體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴,，為了使家長了解我們的工作,，從而爭取家長的理解與信任，我們要求各班教師多途徑地與家長溝通,，及時反饋幼兒園教育教學內容,、及時向家長展現(xiàn)幼兒在園活動掠影，同時盡可能滿足不同家長對幼兒園教育的需求,。所以,，我們充分發(fā)揮家長會、家園聯(lián)系欄,、家長同樂,、寶寶成長冊、班級網(wǎng)頁,、家園小報等多種家園聯(lián)系途徑,，開展各種豐富多彩的家庭教育指導工作。通過一系列常規(guī)性的家長工作,，使我們的家長更廣泛地了解我們幼兒園、更全面地了解孩子在園學習,、生活情況,，從而進一步增強對幼兒園工作的理解、支持,。

本學期我們成立第一屆園家委會,。通過定期召開幼兒園家委會會議，組織家委會成員通過參與園教育教學,、幼兒膳食,、安全等各項工作的管理，使他們了解并參與到了幼兒園的日常管理工作中,，借助于家長的智慧和能力,，集思廣益，完成幼教目標的順利實現(xiàn),。如,，在制定幼兒園四年發(fā)展規(guī)劃時，我們就召開了家委會會議,，讓家委會成員對幼兒園在家庭與社區(qū)工作版塊,，進行評議,。又如，本學期10月我園還特邀家委會成員到幼兒園參與安全督查日活動;12月共同策劃新年活動等等,。一學期來我們可以看到家委會成員的積極性非常高,，許多家委會成員主動擔當起幼兒園與其他家長的橋梁工作。

主要問題：自身理論水平,、業(yè)務指導能力,、管理經(jīng)驗薄弱，整體的謀劃少,，即使有想法也不夠大膽,，造成工作的時間雖多，但效率不夠高,。具體表現(xiàn):

1,、 一日環(huán)節(jié)中幼兒的午餐、盥洗等文明習慣培養(yǎng)方面有要求,，但檢查力度還不夠,，下學期加強日常的監(jiān)督檢查，抓好幼兒常規(guī)中的薄弱環(huán)節(jié),。

2,、 針對教師的案頭資料檢查，由于幼兒園新教師多,，每一位新教師的一日活動計劃沒有逐個把關,，存在著質量不高，流水帳的現(xiàn)象,，師徒帶教要有效跟進,。

3、 班級區(qū)域活動有劃分,，也建立了一定的常規(guī),，但材料的提供不多，缺乏層次性,，下學期教研組對主題內容要挖深挖透,，提供豐富的適合幼兒的活動材料。

4,、備課組,、教研組的活動質量有待提高。備課組需將每一主題進行深入的剖析,，創(chuàng)造性地實施新教材,。在教研組活動形式上努力呈現(xiàn)多樣化，積極開展教師參與式、案例分析,、骨干引領,、實踐反思等多元化的教研活動，形成了民主,、開放,、有效的教研機制，讓教研真正滿足教師內在的需求,，成為促進了教師專業(yè)成長的“加油站”,。

5、深入課堂調研不夠,，特別是課程管理過程中的課程評價監(jiān)控不夠具體,、到位。下學期將不斷規(guī)范日常教育教學工作常規(guī),，深入班級聽課,，注重反饋。

一學期的工作是忙碌而充實的,，在園長的支持下,，教師的配合下，我們基本能夠將業(yè)務計劃進行有效落實,，不夠的地方也及時調整完善,。我們有信心在全園教職工的共同努力下，創(chuàng)造更加燦爛的明天!