當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助。

影樓員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目,。但是,，僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的，必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下,，時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落,。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起，把禮儀融入生活,。我想就辦公室禮儀寫(xiě)一點(diǎn)自己的心得體會(huì),。辦公環(huán)境的禮儀對(duì)象，一個(gè)是周?chē)耐?，一個(gè)是辦公室林林總總的客人,。無(wú)論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前,，最重要的是對(duì)個(gè)人形象的樹(shù)立下功夫,。而個(gè)人形象當(dāng)然不僅僅指穿著，精神面貌這些,。個(gè)人形象的建立是需要一段時(shí)間的,，不是一朝一夕就可以成就的事情,。

我認(rèn)為辦公室的外表，包括容貌,、舉止,、風(fēng)度等。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過(guò)于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄?。男士要穿干凈,、整潔的衣服，穿著衣服要根?jù)場(chǎng)合的需要,。絕對(duì)不能隨隨便便,，馬夫了事。臉部要注意時(shí)常清洗,，保持干凈清爽的氣質(zhì),。頭發(fā)、胡子也就即時(shí)修整,，不要“千夫指”才注意到這些細(xì)節(jié)上的東西,。容貌的基本要素說(shuō)來(lái)其實(shí)不多，可是許多人卻是會(huì)出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問(wèn)題,。一些人可能在工作開(kāi)始的階段,，對(duì)自己的容貌實(shí)行“高要求，嚴(yán)管理”,。但是,，日子一長(zhǎng)，熟悉了工作環(huán)境后,，一些人可能就減弱了對(duì)自己容貌的注意力,。所以，容貌的整潔不是一天兩天的事情,，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。

關(guān)于舉止：處事得體,對(duì)人彬彬有理是我對(duì)舉止的認(rèn)識(shí),。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對(duì)工作的態(tài)度,。對(duì)于工作任務(wù)，無(wú)論其難度如何,，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力,。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會(huì)遇到困難,，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，以積極的態(tài)度去面對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)工作只有心存責(zé)任感,，在實(shí)際行動(dòng)上全力以赴,，而不是得過(guò)且過(guò),，才能夠出色地完成工作任務(wù)。對(duì)人的彬彬有禮,，體現(xiàn)在與同事,、客人交往中的言行。這里我想強(qiáng)調(diào)的是要理性地進(jìn)行交往,。人與人之間的關(guān)系是很微妙的,，拿出一顆真誠(chéng)的心與人交往固然重要，但是在日常交往中絕對(duì)要避免感情用事,。理性是成功的交往的一個(gè)基礎(chǔ),。以理性思維指導(dǎo)的言行，必然是更加得體的,。

我們?cè)谏钪锌吹降耐轮g,，上級(jí)與下級(jí)之間鬧矛盾，其實(shí)就是在鬧情緒,，是缺乏絕對(duì)的理性指導(dǎo)的結(jié)果,。因此，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認(rèn)識(shí)事情的本質(zhì),，從容面對(duì)似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜,。關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的,，是有長(zhǎng)久歷史背景和深遠(yuǎn)的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì),。風(fēng)度與氣度可以說(shuō)是言語(yǔ)與舉止的進(jìn)一步表現(xiàn)，言語(yǔ)與舉止是一種對(duì)“動(dòng)”的紀(jì)律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對(duì)“靜”的培養(yǎng),，是一個(gè)人的內(nèi)心修養(yǎng),、文化修養(yǎng)。言行一致,，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn),。而這些都基于一個(gè)正確的道德觀，世界觀,。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體,，沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。

因此,，良好的風(fēng)度的形成,，是需要正確的道德觀、世界觀的建立,、形成的,。而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問(wèn)上加以充實(shí)以達(dá)到在見(jiàn)解上面得以縝密創(chuàng)造性,，從而指導(dǎo)工作和生活,，是文化修養(yǎng)的意義所在,。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊(yùn),，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的,。總的來(lái)說(shuō),，個(gè)人形象的樹(shù)立基于生活,，又直接反饋于生活。在樹(shù)立良好的個(gè)人形象上志于道而據(jù)于德,，從小事做起,，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴(yán)要求自己，是成就自我,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的首要條件,。

影樓員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

通過(guò)幾天的員工精神培訓(xùn)聽(tīng)課，說(shuō)明了公司對(duì)提高員工綜合素質(zhì)的重視程度是非常高的,。這次學(xué)習(xí),，讓我們學(xué)會(huì)更多做人的道理;無(wú)論在工作中還是生活中，無(wú)論對(duì)待同事還是親人和朋友,，都有更深一層的感悟,。

李強(qiáng)老師共講解了8種員工精神，讓我們深深感悟到只有大家才會(huì)有小家,，單單靠一個(gè)人的力量是不足以獲得巨大成就的,，只有一個(gè)合作、高效的團(tuán)隊(duì),，才能帶來(lái)讓世人矚目的成就,，團(tuán)對(duì)中的每個(gè)人都有不同的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，互相協(xié)作,，揚(yáng)長(zhǎng)避短能使問(wèn)題更好地得到解決,，快速高效地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，我們要懂得合作,，合作中要彼此信任,，不要輕言放棄，將不同的資源運(yùn)用在一起,，才能組建成功的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)勢(shì)互用,，集體努力,，共同創(chuàng)造碩果累累的未來(lái)。

? ? ? 第一點(diǎn)： 團(tuán)隊(duì)文化及體驗(yàn);通過(guò)這次培訓(xùn)使我明白團(tuán)隊(duì)精神就是要互相配合,，相互關(guān)愛(ài),，永不放棄,，其實(shí)每個(gè)人都是很堅(jiān)強(qiáng)的，每個(gè)人在平時(shí)學(xué)習(xí),、工作,、生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來(lái)，只要有信心,、有勇氣去面對(duì),，就沒(méi)有解決不了的難題。第二點(diǎn) ：會(huì)議經(jīng)營(yíng);一流的團(tuán)隊(duì)從一流的問(wèn)好開(kāi)始,，以前以為開(kāi)會(huì)就是把要安排的工作說(shuō)完,，經(jīng)過(guò)這兩條才知道，會(huì)議是讓各個(gè)團(tuán)隊(duì)更好的發(fā)展有效的溝通,，傳達(dá)政令和資訊,，協(xié)調(diào)矛盾，取得共識(shí),，達(dá)成協(xié)議,，解決問(wèn)題，資源共享,，開(kāi)發(fā)創(chuàng)意,，激勵(lì)士氣，教育訓(xùn)練和培養(yǎng)人才,，會(huì)議開(kāi)的好與壞直接影響到一個(gè)公司的發(fā)展和一個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),。第三點(diǎn)：有效溝通;首先團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要進(jìn)行有效的平等的溝通，溝通中要讓各種觀點(diǎn)相互碰撞,，在交流中化解各種誤會(huì),，使團(tuán)隊(duì)成員在溝通中意見(jiàn)一致，行動(dòng)一致最終價(jià)值觀一致,。第四點(diǎn)：感恩的心;尤其是在視頻現(xiàn)場(chǎng)看到聚成總裁陳永亮的“感動(dòng)感恩”的演講視頻,，他那聲情并茂的演講，一下子征服了在場(chǎng)所有人的心,，整個(gè)會(huì)場(chǎng)剎時(shí)寂靜無(wú)聲,，完全融入到了他的對(duì)父母、對(duì)他人的真摯的感恩中去,，

也許生活當(dāng)中有好多好多的人,，別人為你做的事情，你都以為是理所應(yīng)當(dāng),，學(xué)習(xí)了這兩條,，讓我回憶起了很多很多，回憶曾經(jīng)幫助過(guò)我的人,，回憶曾經(jīng)傷害過(guò)我的人,，從我懂事時(shí)開(kāi)始去回憶,，原來(lái)我有那么多的人要感謝，我感謝幫助過(guò)我的每一個(gè)人,，我感謝那些曾經(jīng)傷害過(guò)我的人,，感謝他們幫助我成長(zhǎng)，感謝他們讓我知道了自身的不足,，感謝我身邊所有的家人,、朋友、同事,，有你們的存在,，讓我的生活更加精彩。

第一：?jiǎn)T工精神團(tuán)隊(duì)需要的文化：軍隊(duì)文化+家庭文化+學(xué)校文化,。所謂軍隊(duì),，他的特點(diǎn)就是服從意識(shí)與執(zhí)行力的體現(xiàn)，說(shuō)得通俗一點(diǎn),，好比企業(yè)的制度,，那么制度執(zhí)行起來(lái)如果靠軍隊(duì)文化是執(zhí)行不下去的，因?yàn)樵蹅兤髽I(yè)畢竟不是軍隊(duì),，這時(shí)就需要咱們的家庭文化去執(zhí)行,，家庭的特點(diǎn)就是親和力、感恩的體現(xiàn),，讓員工很樂(lè)意去接受,，讓員工自動(dòng)自發(fā)的去打造自己的家園。最后需要的是學(xué)校文化,，打造學(xué)習(xí)型組織,，因?yàn)橐蛟烀篮玫募覉@，就必須不斷地輸入好的東西,，不斷地學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，達(dá)到共同成長(zhǎng)的目的,。

第二：?jiǎn)T工精神企業(yè)要有愿景,，要有文化,。沒(méi)有愿景,、文化的企業(yè)就好比一具死尸，同樣人也全是一些死人,，死人怎么能操作企業(yè)呢?呵呵,。有了愿景才有發(fā)展壯大的一天,，才有世界500強(qiáng)的誕生,。

第三：“真正給父母最好的禮物是擁抱”,，我要是沒(méi)記錯(cuò)的話(huà)，我大概有10年沒(méi)跟父母擁抱了，下次回家我一定要給父母擁抱,。同時(shí)在企業(yè)也是一樣，在企業(yè)里如果運(yùn)用好了擁抱文化,，團(tuán)隊(duì)運(yùn)作起來(lái)是很輕松的,，老板與員工擁抱，上級(jí)與下級(jí)擁抱,，部門(mén)與部門(mén)擁抱,，要是哪天客人都與咱們擁抱的話(huà)，可以想象一下,，咱們企業(yè)還愁不會(huì)壯大么?

第四：講故事,。其實(shí)我們每個(gè)人都在講故事，全世界都在講故事,，我們身邊每時(shí)每刻都在發(fā)生故事,，只是我們沒(méi)有關(guān)注，有沒(méi)有去發(fā)現(xiàn),，比如今天早上我上班,，我認(rèn)為我是最早的一個(gè)，7點(diǎn)30點(diǎn)就到了,，結(jié)果到了才發(fā)現(xiàn)我下面的一位經(jīng)理已經(jīng)站在凳子上幫員工在檫玻璃了,，擦得滿(mǎn)頭大汗，這些都是故事,。如果不能發(fā)現(xiàn)故事談何感恩?如果自己沒(méi)有故事談何感恩?其實(shí)我很小的時(shí)候就聽(tīng)到一句話(huà)“做人要做有故事的人”,，但當(dāng)時(shí)年少，不懂什么意思,，今天終于明白了,，呵呵。

第五：溝通模式,。老師說(shuō)了一句話(huà)：不通則痛,，痛則不通。確確實(shí)實(shí),，人類(lèi)沒(méi)有了溝通將會(huì)毀滅,，我總結(jié)了一句話(huà)：人與人的隔閡并不是什么深仇大恨，往往是一張紙加一張紙加一張紙?jiān)偌右粡埣垺?就形成了一堵墻,，一片海,，甚至拼的你死我活，血戰(zhàn)沙常如果當(dāng)初把第一張紙捅破了就什么都解開(kāi)了,，因此,，溝通至關(guān)重要。什么是團(tuán)隊(duì)?有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人說(shuō)話(huà)，這就是團(tuán)隊(duì),。

李強(qiáng)老師的講課結(jié)束了,，而李強(qiáng)老師所講的《員工精神》我們才剛剛試用。三天的講課我們印象最深的就是李強(qiáng)老師給的一個(gè)建議：每天睡前5分鐘,，反思這一天的得與失,，得到的要與人分享，失去的要總結(jié)原因和經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ),。

很久以前就聽(tīng)到過(guò)：今天工作不努力，明天努力找工作,。為了我們明天不努力找工作,，那就讓我們從今天開(kāi)始，從現(xiàn)在開(kāi)始努力的工作,，只有按照李強(qiáng)老師講的《員工精神》里去行動(dòng),，相信我們都會(huì)有好的收獲。