體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇1

通過學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展,。

一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點,，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明,、公平公正”的員工獎懲規(guī)定,，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機制,，弘揚了社會主義核心價值觀,，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德,，恪守職業(yè)道德,，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè),、履職盡責(zé),， 有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè),，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù),，服務(wù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展。

二,、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè),，將有效地組織并充分利用人力、財力,、物力資源,，發(fā)揮集團優(yōu)勢,，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標,，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中,，又以獎懲機制最為關(guān)鍵,。人是企業(yè)的主體，人的因素第一,，必須建立并實施獎懲激勵機制,，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展,。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設(shè),，實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標,。

三、積極開展《規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動

有了好的《規(guī)定》,，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù),，但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性,，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力,，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點,，首先要加強學(xué)習(xí),，領(lǐng)會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責(zé);再次要加強宣傳,，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》,、適應(yīng)《規(guī)定》，明確自己的責(zé)任和義務(wù),，為構(gòu)建和諧團隊,，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四,、制定部門獎懲實施細則

要依據(jù)《規(guī)定》,，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則,，實施本部門員工獎懲的考核與管理,。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的,。

(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神,。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性,，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎(chǔ)上,，為高職教學(xué),、職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育,、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻計獻策,，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用,。

(2)要做到獎懲要及時,。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳,，并及時在季度,、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵,，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定,，又能讓廣大員工學(xué)有榜樣，干有奔頭,。同樣對實施懲罰也要做到及時,，才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時得到抑制。

(3)獎懲要客觀公正,。獎懲對象是客觀存在的,，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心,，做到對單位,、對部門、對個人,、對社會,、對家庭都要負責(zé)。獎懲一要公正,，作為部門領(lǐng)導(dǎo)在實施獎懲時,，一定要堅持標準，秉公辦事個,，真正做到客觀公正,，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境,，構(gòu)建和諧團隊,。獎懲二要準確，就是要一事實為根據(jù),，以《規(guī)定》為依據(jù),，以法律為準繩,，做到罰有依，獎有據(jù),。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇2

國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理,，加強隊伍建設(shè)，本著“依法合規(guī),、獎懲分明,、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。在學(xué)習(xí)《規(guī)定》后,，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實際情況，談以下幾點心得,。其一,，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺,。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,。其二,，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念,，強硬的工作作風(fēng),，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標,。在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”,。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標,，以違規(guī)事例為前車之鑒,，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起,。其三,，作為一名人力資源管理人員，使我正確認識到人資工作的職責(zé)所在,，日后需強化業(yè)務(wù)能力,，參加各種培訓(xùn)，及時更新業(yè)務(wù)知識,，學(xué)習(xí)最新政策,，工作上力求精益求精。

總而言之,，通過對《員工獎懲規(guī)定》學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,。今后，我將努力進取,，忠誠企業(yè),，不斷完善自己，勤奮敬業(yè),，忠于職守,，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇3

按省公司關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求,，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學(xué)習(xí)交流會,。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應(yīng)遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線,，從而深入領(lǐng)會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在,，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結(jié)合，最終達到雙贏的最佳結(jié)果,。下面就我個人學(xué)習(xí),，談幾點心得體會。

其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓,?！保嗽捗鞔_表述了規(guī)章制度的重要性,，意思就是說不管是大到國家機構(gòu),，還是小到企業(yè)、家庭,，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”,。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度,，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的局面,，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果。因此,，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,，給員工一種約束,，更是一種保障,，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化,。

其二,，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合。通過學(xué)習(xí),，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要,，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺。就是說,，我們不僅要學(xué)會在各項規(guī)章制度約束下成長,，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇。

總而言之,，通過對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的學(xué)習(xí),，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性,，更是提升了我個人的價值觀和世界觀,。