體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇1

通過學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展,。

一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī),，結合結合電力生產(chǎn)的特點,，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明,、公平公正”的員工獎懲規(guī)定,，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制,，弘揚了社會主義核心價值觀,，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展,，有利于電網(wǎng)員工維護社會公德,，恪守職業(yè)道德,，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè),、履職盡責,， 有利于構建和諧電網(wǎng),、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務,，服務國家國民經(jīng)濟發(fā)展,。

二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設,，將有效地組織并充分利用人力、財力,、物力資源,，發(fā)揮集團優(yōu)勢,，創(chuàng)建國際一流企業(yè),。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設目標,，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要,，在人力資源中,，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體,，人的因素第一,，必須建立并實施獎懲激勵機制,，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn),，服務于企業(yè)的發(fā)展,。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設,，實現(xiàn)公司的各項建設目標,。

三、積極開展《規(guī)定》的學習宣傳活動

有了好的《規(guī)定》,，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù),，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣大員工的工作積極性,，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力,，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點,，首先要加強學習,，領會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責;再次要加強宣傳,，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》,、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務,，為構建和諧團隊,，發(fā)揮應有的作用。

四,、制定部門獎懲實施細則

要依據(jù)《規(guī)定》,，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則,，實施本部門員工獎懲的考核與管理,。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的,。

(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神,。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中,，在做好本職工作的基礎上,，為高職教學,、職工培訓、繼續(xù)教育,、質量工程建設等工作獻計獻策,，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用,。

(2)要做到獎懲要及時,。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳,，并及時在季度,、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵,，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定,，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭,。同樣對實施懲罰也要做到及時,，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。

(3)獎懲要客觀公正,。獎懲對象是客觀存在的,，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心,，做到對單位,、對部門、對個人,、對社會,、對家庭都要負責。獎懲一要公正,，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準,，秉公辦事個,，真正做到客觀公正，這樣,，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境,，構建和諧團隊。獎懲二要準確,，就是要一事實為根據(jù),，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準繩,，做到罰有依,，獎有據(jù),。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇2

國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設,，本著“依法合規(guī),、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,。在學習《規(guī)定》后,，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認真學習,我結合自己的實際情況，談以下幾點心得,。其一,，端正學習心態(tài)，將約束機制,，轉化為自身提升平臺,。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己,。其二,，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性,。正確的工作動機不是為了物質獎勵,，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念,，強硬的工作作風,，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè),，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標,。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮,，一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標,，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”,，凡事都從一點一滴做起,。其三，作為一名人力資源管理人員,，使我正確認識到人資工作的職責所在,，日后需強化業(yè)務能力，參加各種培訓,，及時更新業(yè)務知識,，學習最新政策，工作上力求精益求精,。

總而言之,，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應有貢獻,。

國家電網(wǎng)員工獎懲規(guī)定心得體會范文篇3

按省公司關于組織開展學習《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求,，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學習交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀,，進一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線,，從而深入領會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進行有機結合,，最終達到雙贏的最佳結果。下面就我個人學習,，談幾點心得體會,。

其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓,?！?，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構,，還是小到企業(yè),、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”,。放眼生活實際,，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調的局面,，甚至發(fā)生更不堪的嚴重后果,。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學完善的規(guī)章制度,，給員工一種約束,，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值,，同時也讓企業(yè)利益得到最大化,。

其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達稱有機融合,。通過學習,，我充分認識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展示平臺,。就是說,，我們不僅要學會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機遇,。

總而言之,，通過對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。