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員工獎(jiǎng)懲規(guī)定宣貫報(bào)道篇一
一,、目的：為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，保障公司運(yùn)作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)愛(ài)崗的精神,，特制定本規(guī)定,。
二、范圍：商場(chǎng)專賣店員工,。
三,、內(nèi)容：
懲罰：
1、每日檢查,，各店衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),，著裝不至位，飾口擺放不整齊,，展廳形象不到位的,，店員罰款10元/次，店長(zhǎng)罰款20元/次,。
2,、每日檢查，各店單據(jù)（包括收據(jù),，送貨單,、盤點(diǎn)表、考勤表,、每日收款報(bào)告,、月銷售報(bào)表等）填寫潦草、不規(guī)范的,，店員處以5元/次罰款,，店長(zhǎng)處以10元/次罰款,。
3,、銷售合同單出錯(cuò)的，責(zé)任人罰款20元,，直屬上級(jí)監(jiān)管不到位罰款50元,。
4、上班口氣清新,，女員工要求化淡妝,，第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次扣除當(dāng)月化妝補(bǔ)貼,，繼續(xù)違規(guī)者處以20元/次罰款,；男士不得留長(zhǎng)發(fā)、胡渣,，面部清潔,，工作服干凈整潔，否則處以10元/次罰款,。
5,、銷售過(guò)程中，折扣過(guò)低或送貨地點(diǎn)超出市區(qū)范圍而未加收運(yùn)費(fèi)的,，示經(jīng)品牌經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自作主的,，罰款100元。
6,、傳真單據(jù)不及時(shí),，交接不及時(shí)或漏傳單據(jù)的，罰款50元/次,。
7,、上班時(shí)間私聊電話，罰款50元,，情況嚴(yán)重的（煲私人電話粥等）,，由其支付當(dāng)月店內(nèi)的電話費(fèi)。
8,、不得在專賣店中大聲喧嘩,、吵鬧，堅(jiān)守工作崗位,，不得隨意串崗,，否則罰款20元/次。
9,、上班時(shí)間銷售人員手機(jī)開(kāi)為振動(dòng),，不得做工作無(wú)關(guān)的事情，違者罰款10元/次,。
10,、上班時(shí)間不得坐貨品，否則處以10元/次罰款,。
11,、上班時(shí)間不得私自外出，外出半小時(shí)以上按曠工半天處理（扣除一天工資）,。
12,、不能與客戶有語(yǔ)言性質(zhì)和肢體沖突,，否則處以50元/次罰款。
13,、店員不能對(duì)店長(zhǎng)安排的工作置之不理,，否則處以10元/次罰款。
14,、工作其間,，同事間應(yīng)互相幫助，不得相互詆毀,，謾罵等行為,，否則處以50元/次罰款，視情節(jié)嚴(yán)得者公司給予開(kāi)除,。
15,、上班時(shí)間不得因其它事情對(duì)客戶視而不見(jiàn)，否則處以10元/次罰款,。
16,、所有員工不得將公司產(chǎn)品款式、銷售情況,、利潤(rùn)等公司相關(guān)信息外泄,，如發(fā)生此類事件視情況而定，給予50-300元/次罰款,，視情況嚴(yán)重者公司給予開(kāi)除,。
17、店員與店長(zhǎng)要互相監(jiān)督,，不得有包庇,，否則給予20元/次罰款。
18,、新入職店員試用期內(nèi)不認(rèn)真學(xué)業(yè)習(xí),，沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉,，各種表現(xiàn)均不積極的,，給予辭退。
19,、周六,，周日不得請(qǐng)假，請(qǐng)假一天則扣除兩天工資,。
20,、公司要求上交的各項(xiàng)數(shù)據(jù)及報(bào)表應(yīng)及時(shí)上報(bào),，否則處以10元/次罰款,。
21,、展廳內(nèi)的貨品人為損壞，按實(shí)際情況罰款50元—100元,。
22,、嚴(yán)重?fù)p壞公司形象，利益的,，公司給予開(kāi)除,。
23、拒不服從公司安排,，煸動(dòng)鬧事的,，公司給予開(kāi)除。
24,、偷盜公司物品或同事財(cái)物的,，公司給予開(kāi)除，并追究相應(yīng)法律責(zé)任,。
25,、匿藏客人遺忘物品的，公司給予開(kāi)除,。
26,、造謠、拉幫接派的,，公司給予開(kāi)除,。
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、新入職店員試用期,，如表現(xiàn)及銷售業(yè)績(jī)良好（獨(dú)立開(kāi)單較多）,，個(gè)人業(yè)績(jī)完成個(gè)人基數(shù)80%以上（含80%），公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元,。
2,、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月排名第一(必須完成基本任務(wù))，公司給予500元獎(jiǎng)勵(lì),。
3,、對(duì)于比較難處理的樣品或者損壞變形的貨品以及比較難處理的庫(kù)存貨品，在經(jīng)理同意的價(jià)格范圍內(nèi),，將其銷售出去,，除公司本有的傭金外，根據(jù)折扣高低,，額外獎(jiǎng)勵(lì)100元—300元,。4.每月個(gè)人講客達(dá)25人以上(講客20分鐘以上,并留下電話號(hào)為有效客戶),公司獎(jiǎng)勵(lì)100元.
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定宣貫報(bào)道篇二
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、目的為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,，保障公司工作的正常進(jìn)行,，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,，特制定本條例。
2,、獎(jiǎng)勵(lì)類別
獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng),、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng),。
懲處分為：警告,、小過(guò)、大過(guò),、勒令辭職（視為以實(shí)際行動(dòng)提出自動(dòng)離職）四種,。
3、獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)
3.1懲罰事件在小功以下者,，由部長(zhǎng)簽發(fā)獎(jiǎng)罰決定,，人力資源部審核通過(guò)后生效。對(duì)部長(zhǎng)以上的,，直接由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)罰決定,。
3.2獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理決定,。
3.3獎(jiǎng)罰決定生效后,，須由人力資源部登記在冊(cè)并由關(guān)系人簽字認(rèn)可，以備存查,，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示,，并在離職后由人力資源部負(fù)責(zé)告知其本人家屬和下一家單位。
4,、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
4.1員工有下列情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：
（1）.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑,。
（2）.認(rèn)真勤奮,、承辦、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者,。
（3）.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者,。
4.2、員工有下列情形之一者,，予以記小功：
（1）.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,，被采納者。
（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者,。
（3）.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,。
（4）.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者。
（5）.策劃,、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者,。
（6）.其它應(yīng)給于記小功事跡者,。
4.3、員工有下列情形之一者,，予以記大功,。
（1）.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng),。
（2）.同壞人壞事作斗爭(zhēng),，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。
（3）.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。
4.5、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng),。
（1）.一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者,。
（2）.在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。
（3）.在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真完成本員工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者,。
（4）.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
5,、處罰標(biāo)準(zhǔn)
5.1員工有下列情形者，予以警告,。
（1）.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,，或當(dāng)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的60%者。
（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全,，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。
（3）.初次不聽(tīng)主管合理指揮者。
（4）.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者,。
（5）.不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。
（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。
（7）.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者。
（8）.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者,。
（9）.在工作場(chǎng)所防礙他人工作者,。
（10）.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。
（11）.工作時(shí)間,，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。
5.2、員工有下列情形之一者,，予以記小過(guò),。
（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當(dāng)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的50%者,；
（2）.對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者。
（3）.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,。
（4）.捏造事實(shí)騙取休假者,。
（5）.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者,。
（6）.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者,。
（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。
5.3,、員工有下列情形之一者,，予以記大過(guò)：
（1）.在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。
（2）.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著,。
（3）.故意撕毀公文者。
（4）.虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者,。
（5）.對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者。
（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。
（7）.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者,。
（8）.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者,。
（9）.一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。
（10）.未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者,，或當(dāng)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的40%者；
（11）.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。
5.4,、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職,。
（1）.拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督,，與主管發(fā)生沖突者。
（2）.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。
（3）.在公司內(nèi)聚眾賭博,。
（4）.故意毀壞公物，金額較大者,。
（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,。
（6）.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者,。
（7）.對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
（8）.嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。
（9）.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。
（10）.盜竊同仁或公司財(cái)物者,。
（11）.利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者。
（12）.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。
（13）.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。
（14）.年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。
（15）.經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、叛刑處理者。
（16）.其它應(yīng)給予除名,。
6,、獎(jiǎng)罰金額：
6.1員工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次,，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的10%獎(jiǎng)勵(lì),，小功按15%獎(jiǎng)勵(lì)，大功按20獎(jiǎng)勵(lì),；
6.2每警告一次,，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的5%處罰，小過(guò)按10%處罰,，大過(guò)按15%處罰,，勒令辭職按20%處罰，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。
7,、員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者,，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定宣貫報(bào)道篇三
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一,、獎(jiǎng)懲目的：為了規(guī)范員工日常行為,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有據(jù)可依,，特制訂本規(guī)定,。
二、適用范圍：公司全體干部員工,。
三,、獎(jiǎng)懲原則：
1、按照權(quán)限進(jìn)行提報(bào),、審核,、決定、報(bào)備,。
2,、獎(jiǎng)懲記錄，由項(xiàng)目辦公室和人力資源部備案,。人力資源部將信息及時(shí)錄入員工人事檔案,，扣除的績(jī)效獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中結(jié)算，獎(jiǎng)金按照財(cái)務(wù)流程支付給項(xiàng)目辦公室,。
3,、獎(jiǎng)勵(lì)中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費(fèi)用’,，嚴(yán)禁通過(guò)偷工減料或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn),。
4、及時(shí)處理（當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)處理）,、實(shí)事求是,；特別是處罰員工，教育為主,，應(yīng)坦誠(chéng)溝通并做談話記錄,，核準(zhǔn)事實(shí)，指明錯(cuò)誤,，化消極因素為積極因素,。
5、允許本人申辯,、申訴,，在處罰決定公布后,，如本人對(duì)處罰不服，可在10日內(nèi)向公司人力資源總監(jiān)提出書(shū)面申訴,。
6,、人力資源部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂與解釋。
四,、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：
1,、獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng),、記功,。對(duì)于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，要當(dāng)眾發(fā)放,，而不是放在工資中,。（1）、通報(bào)表?yè)P(yáng)：每次獎(jiǎng)金為100元,。由部門經(jīng)理提報(bào),，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān),，公司總經(jīng)理,。
（2）,、嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)金為500元,授予嘉獎(jiǎng)證書(shū),。項(xiàng)目總經(jīng)理提報(bào)，人資總監(jiān)和集團(tuán)客戶總監(jiān)決定,，報(bào)備公司總經(jīng)理,。
（3）、記功：每次記功獎(jiǎng)金為1000～3000元,，授予記功證書(shū),。項(xiàng)目總經(jīng)理提報(bào)，人資總監(jiān)和集團(tuán)客戶總監(jiān)審核,，公司總經(jīng)理決定,。經(jīng)總經(jīng)理特批也可予以其他形式同等價(jià)值以上獎(jiǎng)勵(lì)。
2,、有下列事跡之一者,，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（1）,、工作勤懇,，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者,。（2）,、對(duì)員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）,、在工作中自覺(jué)降低成本,，節(jié)約費(fèi)用者。（4）,、預(yù)防發(fā)生故障或搶修工程使工作不中斷者,。（5）、其他應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的事跡,。
3,、有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng),。干部員工在提出合理化建議,、改革創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益（rmb5000元以上）或有明顯社會(huì)效益,。嘉獎(jiǎng)包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）,、提合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，使公司獲得明顯效益者,。
（2）,、對(duì)于主管業(yè)務(wù)有重大拓展或改革，成績(jī)突出,，為公司帶來(lái)顯著收益或提升社會(huì)形象者,。（3）、維護(hù)公司利益,，抵制,、制止違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)公司榮譽(yù)和利益或避免重大損失者,。（4）,、策劃、承辦,、執(zhí)行,、督導(dǎo)重要工作或大型活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者。（5）,、其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡,。
4、有下列事跡之一者,，予以記功,。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創(chuàng)新,，取得經(jīng)濟(jì)效益（rmb20000元以上）或社會(huì)效益顯著,。記功包括但不僅限于以下內(nèi)容：（1）,、為公司管理有重大改善或經(jīng)營(yíng)重大決策出謀劃策，卓有成效者,。（2）,、檢舉、制止舞弊,、違規(guī)或損害公司利益行為,，使公司免受損害者。
（3）,、及時(shí)制止可能發(fā)生的意外傷害事故,，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財(cái)產(chǎn)安全者。（4）,、其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡,。
六、員工懲罰規(guī)定：當(dāng)場(chǎng)填寫過(guò)失單,，由當(dāng)事人簽字確認(rèn),。
1、員工懲罰分為：口頭警告,、書(shū)面警告,、通報(bào)批評(píng)、解除合同,。
（1）,、口頭警告：給與口頭警告，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,。部門主管及以上級(jí)別可以決定,。
（2）,、書(shū)面警告：給與書(shū)面警告,，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。部門主管,、經(jīng)理提報(bào),，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān),。
（3）,、通報(bào)批評(píng)：每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。部門主管,、經(jīng)理提報(bào),，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集團(tuán)客戶總監(jiān),。
（4）,、重大過(guò)失：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金,，直接解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；同時(shí),，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。部門主管,、經(jīng)理提報(bào),，項(xiàng)目總經(jīng)理、人資總監(jiān),、集團(tuán)客戶總監(jiān)決定,，報(bào)備公司總經(jīng)理。
（5）,、員工懲罰實(shí)施累進(jìn)制：在1年內(nèi)：累計(jì)三次口頭警告,，升級(jí)為書(shū)面警告；累計(jì)三次書(shū)面警告（或相當(dāng)于三次書(shū)面警告）,，升級(jí)為通報(bào)批評(píng),；累計(jì)三次通報(bào)批評(píng)（或相當(dāng)于三次通報(bào)批評(píng)），自動(dòng)升級(jí)為解除合同,。
2,、有下列行為之一者，予以口頭警告：?jiǎn)T工的行為違反了公司的規(guī)章制度,，損害公司形象,，未給公司直接造成損失?？陬^警告包括但不僅限于以下情形：
（1）,、在工作時(shí)間未按公司規(guī)定著裝、佩帶胸卡,、或瞌睡,、禁煙區(qū)吸煙、吃東西,、喧嘩,、閑聊、上網(wǎng)玩游戲,、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息,、網(wǎng)頁(yè)等。
（2）,、對(duì)上級(jí)合理命令,，有不同意見(jiàn)，未予禮貌說(shuō)明,，或雖經(jīng)陳述,，未被采納,，而擅自違抗者。（3）,、無(wú)故遲到,、早退月累計(jì)兩次以上或曠工半天者。
（4）,、因工作態(tài)度不認(rèn)真或個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤,，情節(jié)較輕者。（5）,、不服從主管人員合理指導(dǎo),，或不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)開(kāi)展工作的。（6）,、浪費(fèi),、不愛(ài)惜公物或設(shè)備，情節(jié)輕微的,。（7）,、個(gè)人辦公場(chǎng)所、更衣柜等不符合5s規(guī)定者,。（8）,、其它違反公司規(guī)章制度，可以口頭警告的行為,。
3,、有下列行為之一者，予以書(shū)面警告：?jiǎn)T工的行為違反了公司的規(guī)章制度,，未給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失,，但在客戶、顧客及社會(huì)中有損公司的形象,。書(shū)面警告包括但不限于以下情形：（1）,、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤、客戶投訴,，情節(jié)輕微者,。（2）、不服從工作安排,、擅離工作崗位、干私活者,。
（3）,、工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者（公司安排的業(yè)務(wù)招待除外）。
（4）,、超越職權(quán)或未按要求履行崗位職責(zé),、指揮不當(dāng)、有章不循、或監(jiān)督不周,，致使發(fā)生錯(cuò)誤者,。（5）、對(duì)合作伙伴或同事不禮貌,、使用污言穢語(yǔ)或恐嚇威脅的,。
（6）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程,，尚未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工及其主管領(lǐng)導(dǎo),。（7）、無(wú)故遲到,、早退月累計(jì)五次以上或曠工一天者,。（8）、其它違反公司規(guī)章制度,，可以書(shū)面警告的行為,。
4、有下列行為之一者,，予以通報(bào)批評(píng)：?jiǎn)T工的行為違反了公司的規(guī)章制度,，并給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發(fā)生混亂，在客戶,、顧客及社會(huì)中有損公司的形象,。書(shū)面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程,、消極怠工或辦事疏忽,，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。（2）,、擅自移動(dòng),、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備,、設(shè)施者,。
（3）、發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象,，員工或客戶聲譽(yù)的言論,，或挑撥勞資雙方感情者。（4）,、庫(kù)存與實(shí)物不符,，以虛報(bào)手段掩飾差錯(cuò)，推脫責(zé)任者,。
（5）,、庫(kù)存物料短缺,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，造成備料不及,，影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)者,。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財(cái),、物,；對(duì)知情不報(bào)采取同等處罰。（7）,、其它違反公司規(guī)章制度,，可以通報(bào)批評(píng)的行為。
5,、有下列行為之一者,，予以解除合同：?jiǎn)T工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失或增大費(fèi)用支出（5000元以上）或嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)作或嚴(yán)重?fù)p害公司的形象,。解除合同包括但不僅限于以下情形：
（1）,、未經(jīng)允許，泄露公司的機(jī)密文件,、資料,、數(shù)據(jù)；
（2）,、無(wú)故遲到,、早退月累計(jì)十次以上或累計(jì)曠工三日及以上者；（3）,、隱瞞,、偽造履歷或提供虛假的醫(yī)療證明者；
（4）,、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者,；（5）、在公司范圍內(nèi)與顧客,、同事發(fā)生打架斗毆,。
（6）、貪污,、受賄,、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財(cái)物,、利益者,；（7）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或未能正確履行崗位職責(zé)而給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的,；（8）,、偽造、盜用公司印章,、偷竊,、涂改、偽造公司檔案,、資料,、各種原始憑證、原始記錄者,；（9）,、違法亂紀(jì)，被公安司法部門收容審查或追究刑事責(zé)任,；（10）,、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主,、公司或單位者,。（11）、違章指揮或違法安全操作規(guī)程致使發(fā)生重大安全事故,。
（12）,、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者,。
聯(lián)合協(xié)創(chuàng)（天津）物業(yè)服務(wù)有限公司
人力資源部
二o一六年三月五日
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定宣貫報(bào)道篇四
東莞市濠亮實(shí)業(yè)有限公司版次：0/a制作部門：人事行政部制作日期：2010-07-20
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
第一章總則
第一條,、目的：為了維護(hù)公司良好的生活秩序，規(guī)范員工行為,，提升員工的道德素質(zhì),，激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)與遵紀(jì)
守法之精神，使各級(jí)員工獎(jiǎng)懲行為辦理有所遵循,，暫制定本規(guī)定,。
第二條、范圍：公司全體員工
第三條,、定義：公司員工獎(jiǎng)懲是指員工在公司個(gè)人行為表現(xiàn)優(yōu)劣時(shí),，公司視表現(xiàn)成績(jī)或違紀(jì)程度對(duì)其給予行政獎(jiǎng)
勵(lì)或行政處罰（包括精神激勵(lì)）。在行政獎(jiǎng)勵(lì)上分為嘉獎(jiǎng),，記小功,，大功。在行政處罰上采用警告,，記小過(guò),，大過(guò)，除名解除勞動(dòng)關(guān)系等方式。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
第四條,、獎(jiǎng)勵(lì)部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)分為三種,，即嘉獎(jiǎng)，小功,，大功,。同時(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，晉升,，授予優(yōu)秀員工,、先進(jìn)個(gè)人等精神獎(jiǎng)勵(lì)。員工獎(jiǎng)勵(lì)除給予績(jī)效加分外,，另設(shè)獎(jiǎng)金,。績(jī)效加分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目,，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,。
（一）、嘉獎(jiǎng)：每嘉獎(jiǎng)1次,，給予績(jī)效加1分,，獎(jiǎng)勵(lì)rmb50元，最高加績(jī)效分2分,，獎(jiǎng)勵(lì)rmb100元,。
具體事項(xiàng)如下：
1、能及時(shí)完成各項(xiàng)專案工作任務(wù)的,；
2,、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提案改善各項(xiàng)管理措施的,；
3,、拾金不昧，價(jià)值達(dá)100元以上的,；
4,、在社會(huì)上言行表現(xiàn)良好，經(jīng)公務(wù)機(jī)關(guān),，媒體披露或感謝人信件證實(shí)的,；
5、品德良好,、技術(shù)超群,、克盡職守足為同仁表率且有具體事跡者；
6,、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽,，獲取優(yōu)良名次的,；
7、積極維護(hù)公司聲譽(yù),，在客戶中樹(shù)立良好形象和口碑的,；
8、忍受較為困難,骯臟難受之工作足為楷模者,；
9,、節(jié)約意識(shí)強(qiáng),，避免資源浪費(fèi)有顯著成績(jī)者,；
10、及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或發(fā)展,；
11,、領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者,；
12,、有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足以成為其他員工效法的依事實(shí)情況評(píng)定,；
（二）小功：每記小功一次,，給予績(jī)效加2分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb100元,，最高加績(jī)效分6分,，獎(jiǎng)勵(lì)rmb300元。
具體事項(xiàng)如下：
1,、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)提案,，經(jīng)采用實(shí)施卓有成效的；
2,、檢舉違規(guī)或舞弊等危害團(tuán)體利益,，使公司能設(shè)法防止或免受損失的；
3,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障,，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者；
4,、節(jié)約物料及對(duì)廢料利用有成效者,；
5、發(fā)現(xiàn)意外事故,，能及時(shí)匯報(bào)或及時(shí)終止,，使公司免受損失者；
（三）,、大功,。每記大功一次,，給予績(jī)效加6分，獎(jiǎng)勵(lì)rmb300元,，最高加績(jī)效分60分,，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
具體事項(xiàng)如下：
1,、重大意外事件,，能盡力保護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，避免遭受損失的,；
2,、杰出之發(fā)明與貢獻(xiàn)，足以節(jié)省成本及創(chuàng)造利潤(rùn)在3000元以上的,；
3,、其它特殊優(yōu)良事跡，能成為公司全員表率的,；
第三章處罰規(guī)定
第五條,、公司各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。員工因無(wú)意或故意違反本規(guī)定,，均會(huì)受到相應(yīng)的處罰,。行政處罰分四種，即警告,，小過(guò),，大過(guò)，除名,。公司在給予違紀(jì)員工行政處罰的同時(shí)并連帶給予績(jī)效扣分,。績(jī)效扣分列為績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目,，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
（一）警告：對(duì)于有下列行為之一的員工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，給予書(shū)面警告或批評(píng)，警告每次扣除績(jī)效1分
（相當(dāng)于扣款10元）,，當(dāng)月警告兩次給予記小過(guò)處分,。
1、未到用餐時(shí)間提前用餐,、未排隊(duì)用餐,、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費(fèi)的,；
page 1 of 42,、在宿舍通道赤身露背的,；
3、宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間,、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責(zé)或外宿未經(jīng)申請(qǐng)私自回廠住宿的,；
4、在工作場(chǎng)所,、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的,；
5、未經(jīng)允許私自開(kāi)啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的,；
6,、廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；
7,、工作時(shí)間脫崗,、串崗、嬉鬧,、電話閑聊等做與工作無(wú)關(guān)的事宜的；
8,、公司早會(huì),、公司集會(huì)、授課,、開(kāi)會(huì)遲到的,；
9、講話不文明或未按公司電話禮貌用語(yǔ)接聽(tīng)電話的,；
10,、違反寫字樓門禁進(jìn)出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進(jìn)出規(guī)定的；
11,、上崗前飲酒影響工作,，情節(jié)輕微的；
12,、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，人已自行離廠的；
13,、利用飲水機(jī)洗滌物品,、洗手的；
14,、帶食物到工作場(chǎng)所食用的,；
15、下班后,，未將辦公臺(tái)或工作區(qū)物品擺放整齊的,；
16,、參加各種活動(dòng)、會(huì)議或領(lǐng)工資未按規(guī)定排隊(duì)的,；
17,、上班期間私自回宿舍者；
18,、違反公司相關(guān)規(guī)定不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）,；
19、將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進(jìn)出大門未在保安室登記的,；
20,、違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢,、勸阻者,；
21、非放行時(shí)間外出無(wú)外出放行單或外出攜帶個(gè)人物品無(wú)放行單強(qiáng)行帶出的,；
22,、文件、單據(jù),、技術(shù)資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的,；
23、下班鈴響前提前關(guān)機(jī),，提前下班等候刷卡者,；
24、私自在宿舍內(nèi)安裝電源的,；
25,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂
26、使用水,、電,、氣后不關(guān)閉或上下班未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇,、電燈等電器設(shè)備的,；
27、亂丟垃圾,，隨地吐痰,，故意污損墻面清潔的；
28,、蓄意破壞衛(wèi)生設(shè)備,，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的,；
29,、工作經(jīng)常出錯(cuò),，教育未能改進(jìn)的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）；
30,、因工作需要調(diào)動(dòng)其工作崗位未報(bào)到或不服從工作安排者（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）,；
31、站在手拉叉車上滑行的,；
32,、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的；
33,、拒不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,；
34、上班穿拖鞋,，短褲,，打赤膊者；
35,、個(gè)人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價(jià)格50元以上者按市場(chǎng)價(jià)格賠償）,；
36、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照警告處分的,；
（二）,、小過(guò)： 對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，給予書(shū)面記小過(guò)處分，并予績(jī)效扣分,，小過(guò)每次扣除績(jī)效5分（相當(dāng)于扣款50元）,，當(dāng)月小過(guò)兩次給予記大過(guò)處分。
1,、浪費(fèi)原材料,，毀損機(jī)器、工具,、用具等情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）,；
2、在宿舍內(nèi)喝酒及賭博情節(jié)較輕微的（嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理）,；
3,、將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種物料帶到宿舍的（嚴(yán)重者除名外理）；
4,、在禁煙區(qū)吸煙,，違反公司吸煙區(qū)規(guī)定的（嚴(yán)重記大過(guò)或除名處理）；
5,、上班打瞌睡的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）,；
6,、未盡職責(zé)，消極怠工情節(jié)輕微者,；
7,、在廠內(nèi)外不注意個(gè)人品行，在社會(huì)上給公司造成不良影響的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）,；
8,、在公司與人發(fā)生爭(zhēng)吵或向他人施行暴力或惡意攻擊的（情節(jié)嚴(yán)重給予除名處理）；
9,、管理人員對(duì)其下屬明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）,；
10、上班中途離崗出廠或回宿舍睡覺(jué)的（嚴(yán)重者除名處理）,；
11,、利用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）；
12,、管理人員未按程序作業(yè),，濫用職權(quán)的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）；
13,、打向或泄露公司技術(shù),、工資資料的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）；
14,、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作成績(jī)的（嚴(yán)重者記大過(guò)或除名處理）,；
15、上崗前飲酒影響工作,，情節(jié)嚴(yán)重的 ,；
16、違反公司相關(guān)規(guī)定或不服從相關(guān)管理人員批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的,；
17,、受到處分或?qū)λ擞幸庖?jiàn)時(shí)摔打設(shè)備、產(chǎn)品和不完成工作任務(wù)者,；
18,、其它違紀(jì)事項(xiàng)足以依照小過(guò)處分的；
（三）,、大過(guò)：對(duì)于有下列行為之一的員工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予書(shū)面記大過(guò)處分或降職處理并予扣績(jī)效分,，大過(guò)每次扣除績(jī)效10分（相當(dāng)于扣款100元）,，當(dāng)月大過(guò)兩次給予除名處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的,；
2,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程,，導(dǎo)致生產(chǎn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上的,；
3、拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮監(jiān)督,，經(jīng)教育不改進(jìn)的,；
4、違反國(guó)家,、公司安全作業(yè)規(guī)定,，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的（嚴(yán)重者除名處理）；
5,、在宿舍用電器煮食物,、燒熱水的（嚴(yán)重除名處理）；
6,、私自動(dòng)用,、挪用消防設(shè)施或占用安全通道或破壞消防器材的（嚴(yán)重除名處理）；
7,、擔(dān)保使用假證件的人員入廠的（嚴(yán)重者除名處理）,；
8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)人中有重大違規(guī)事實(shí)知情不報(bào)的（嚴(yán)重者除名處理）,；
9,、入廠時(shí)使用假證件者（身份證、學(xué)歷證,、健康證,、駕駛證、其它特殊技能等證件）,，（嚴(yán)重者除名處理）；
10,、廠外不注意個(gè)人品行,，給公司造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的（嚴(yán)重者除名處理）；
11,、對(duì)他人進(jìn)行恐嚇,、威脅、辱罵情節(jié)輕微的（嚴(yán)重者除名處理）,；
12,、在禁火危險(xiǎn)區(qū)吸煙或使用明火的（嚴(yán)重者除名處理）；
13,、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入廠區(qū)的（嚴(yán)重者除名處理）,；
14,、非公務(wù)到異性宿舍、浴室,、洗手間的（嚴(yán)重者除名處理）,；
15、未經(jīng)廠方批準(zhǔn),，在廠區(qū)派發(fā)刊物,，傳單，圖畫(huà)或張貼標(biāo)認(rèn),，以破壞勞資感情或煽動(dòng)怠工者（情節(jié)來(lái)得除名
處理）,；
16、聚眾要挾破壞廠規(guī)或生產(chǎn)拖慢生產(chǎn)進(jìn)度,，經(jīng)查屬實(shí)者,；
17、集團(tuán)宿舍男女混住,，有傷風(fēng)化者,；（嚴(yán)重者除名處理）；
18,、其他違紀(jì)事項(xiàng)足以依照大過(guò)處分的,；
（四）、除名：對(duì)于以下違反國(guó)家法律法規(guī)及嚴(yán)重違反公司管理制度之職工,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系并予績(jī)效扣分20分（相當(dāng)于罰款200元）,。
1、利用職權(quán)以公謀私,、貪污或在外經(jīng)營(yíng)與本公司類似和兼作其它廠商之事務(wù)的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）,；
2、私自攜帶公司公文資料等物品及他人物品出廠的,；
3,、為達(dá)晉升目的，有請(qǐng)客,、送禮,、行賄等行為嚴(yán)重的；
4,、相關(guān)干部在人員晉升中接受他人行賄,、收受賄賂的；
5,、工作不負(fù)責(zé)任,，故意生產(chǎn)報(bào)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源等造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）,；
6、私自操作機(jī)械設(shè)備,，因而造成機(jī)械設(shè)備損壞,、報(bào)廢的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
7,、攜帶槍支,、刀械、毒品及一切違法亂紀(jì)物品等進(jìn)入廠區(qū)或行兇的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）,；
8,、違反公司相關(guān)管理制度，不接受管理人員規(guī)勸及糾正,，且對(duì)管理人員進(jìn)行辱罵,、恐嚇、威脅的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）,；
9,、挑拔勞資雙方關(guān)系，非法煸動(dòng)員工怠工罷工者,；
10,、偽造公文的（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)處理并追究其法律責(zé)任）；
11,、遇重大事故,，伺機(jī)逃避或事后做不實(shí)記錄并轉(zhuǎn)嫁其責(zé)任者；
12,、3個(gè)月遲到,、早退或二者累計(jì)10次以上或曠工3天以上的；
13,、在公司范圍內(nèi)有吸毒,、賭博、打架,、盜竊,、敲詐勒索、威脅恐嚇,、怠工、罷工,、煽動(dòng)他人制造事端,、酗酒
等違法犯罪、違背社會(huì)良好風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
14,、侵占,、故意毀壞、盜竊,、搶劫,、搶奪公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⑺素?cái)物占為已有的（情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理）；
15,、怠慢,、擅離職守3次以上或不完成工作任務(wù)3次以上的；
16,、不服從工作安排3次以上的,；
17、在公司的業(yè)務(wù)往來(lái)中收受回扣或有利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為,；
18,、忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故，給公司造成1000元以上損失或管理失職,，6個(gè)月內(nèi)發(fā)生3次以上使公司的財(cái)產(chǎn)或員工生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的,；
19、故意或過(guò)失泄露或未經(jīng)允許私自使用公司及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方的商業(yè)機(jī)密,，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,；
20、與其它用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的,；
21,、故意嚴(yán)重過(guò)失損害公司聲譽(yù)的；
22,、違反公司規(guī)章制度記大過(guò)3次以上或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益1000元（含）以上的,；
23、采用以下行為為欺詐行為致公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系,，因此造成個(gè)人損失的公司概不負(fù)責(zé),；
（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；
（2）提供虛假工作履歷的,；
（3）提供虛假學(xué)歷證書(shū),、資格證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū),、成績(jī)單的,；
（4）提供虛假離職證明；
（5）其它致使公司違背真實(shí)意愿與其訂立勞動(dòng)合同的情形,；
24,、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教、判刑處理的,；
25,、其它嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)及有違良好風(fēng)俗的。
第四章獎(jiǎng)懲說(shuō)明
第六條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,，在獎(jiǎng)勵(lì)上,，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則,。對(duì)違
反紀(jì)律的員工要堅(jiān)持以教育,，引導(dǎo)，培訓(xùn)為主,，行政處分為輔的原則,。
第七條各項(xiàng)違紀(jì)處分視當(dāng)事人違規(guī)輕重和態(tài)度酌情處理，對(duì)嚴(yán)重過(guò)失當(dāng)事人在進(jìn)行規(guī)勸處理時(shí)態(tài)度惡劣的可從重處罰,。員工所犯過(guò)失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí),，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處分時(shí)，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理,。
第八條懲罰不是最終目的,，我們制定紀(jì)律處分規(guī)則是為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，保障公司的正常運(yùn)
轉(zhuǎn),。懲罰對(duì)象是違反以上行為準(zhǔn)則但不局限與此,，所有違背公司利益或他人利益的行為都將受到本 規(guī)定制裁。
第九條凡因沒(méi)有按照操作流程造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除了按本規(guī)定給予行政處分及績(jī)效扣分外,，還應(yīng)按損失的大小予以賠償（損壞物品價(jià)值以公證金額為準(zhǔn)），賠償金可以從工資中扣除,，但原則上不要超過(guò)本人基本工資的20%,，如當(dāng)月按20%扣除后仍不夠扣，則可以分月扣除,；如果在扣款期間能夠迅速改正錯(cuò)誤,，表現(xiàn)良好的，賠償金額經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后可酌情減少,。
第十條績(jī)效分?jǐn)?shù)為績(jī)效考評(píng)的重要項(xiàng)目,，涉及各人員的績(jī)效獎(jiǎng)金，也是務(wù)晉升考核之重要項(xiàng)目,。
第五章獎(jiǎng)懲流程
第十一條員工行為符合以上獎(jiǎng)懲規(guī)定者,，由相關(guān)部門執(zhí)行人員給予提報(bào)獎(jiǎng)懲事由，填寫《獎(jiǎng)懲單》,，經(jīng)部門
最高負(fù)責(zé)人審批后送人事行政部簽署意見(jiàn),。
部門提報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)員工,，經(jīng)人事行政部審查后呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
部門提報(bào)懲處員工,，給予行政處分，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)（或見(jiàn)證人）,，允許受處分者進(jìn)行申
辯，慎重決定,，記大過(guò)處分者需經(jīng)人事行政部審查上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),。
第十二條獎(jiǎng)懲單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)人事部存檔,，第二聯(lián)部門公布,。重大獎(jiǎng)懲人事行政部屆時(shí)全廠通告。
第六章生效
第十四條本規(guī)定自2010年08月01日起生效,，之前與之有關(guān)的規(guī)定同時(shí)作廢,，未盡事宜，另行公布,。
總經(jīng)理核準(zhǔn)：人事行政部：
員工獎(jiǎng)懲規(guī)定宣貫報(bào)道篇五
xx煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
第一編
總
則
第一章
煤礦員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍
第一條：為嚴(yán)明員工紀(jì)律,，加強(qiáng)全體員工在工作中的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)先進(jìn)員工,，保障各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司和我礦有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。
第二條：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn),，由管理部門直接獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)T工突出表現(xiàn)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部,、紀(jì)委監(jiān)察科，兩部門組織相關(guān)人員核實(shí)后,，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)班子研究,，對(duì)員工做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。
第三條：對(duì)員工的處分,。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過(guò)錯(cuò),，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)成業(yè)務(wù)部門成立調(diào)查小組，由紀(jì)委監(jiān)察科,、人力資源部參與,，依照內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)定條款進(jìn)行調(diào)查,。根據(jù)調(diào)查認(rèn)定結(jié)果，報(bào)礦黨政班子聯(lián)席會(huì)研究決定,，進(jìn)行實(shí)施,。
第四條：本規(guī)定適用于煤礦全體員工。
第二章
獎(jiǎng)勵(lì)
第五條：獎(jiǎng)勵(lì)主要形式分為：口頭表?yè)P(yáng),；通報(bào)表彰,；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；提升晉級(jí),。
第六條：根據(jù)員工踐行行為規(guī)范,、崗位責(zé)任制情況，由其直接領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出口頭表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),，有突出表現(xiàn)的由礦做出通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì),；員工個(gè)人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節(jié)約成本,、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或贏得榮譽(yù)等,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小或影響程度，由礦做出通報(bào)表彰,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),、提升晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章
處分
第七條：處分的主要形式為：警告,，記過(guò),，記大過(guò)，降級(jí),，撤職,，留用察看，解除勞動(dòng)合同七種,。
第八條：經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)分
1,、造成經(jīng)濟(jì)損失在一千元以上，一萬(wàn)元以下,，為情節(jié)較輕,，給予警告、記過(guò),、記大過(guò)處分,；
2、造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以上,，三萬(wàn)元以下,，情節(jié)較重，給予記大過(guò),、降級(jí),、撤職處分,；
3、造成經(jīng)濟(jì)損失在三萬(wàn)元以上,，五萬(wàn)元以下,，情節(jié)嚴(yán)重，給予降級(jí),、撤職,、留用查看處分。
4,、造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元以上，情節(jié)嚴(yán)重,，給予留用查看,、解除勞動(dòng)合同、處分,。
第九條：影響程度的區(qū)分
1,、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的，給予警告,、記過(guò)處分,；
2、一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的,，給予記過(guò),、記大過(guò)處分；
3,、較大影響是指在集團(tuán)公司,、礦區(qū)造成較壞影響，且造成一定不良后果的,，給予記大過(guò),、降級(jí)、撤職處分,；
4,、嚴(yán)重影響是指在省、市,、礦區(qū)造成極壞影響,，且造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí),、撤職,、留用查看處分；
5,、惡劣影響是指在國(guó)家,、省,、市、礦區(qū)造成極壞影響,，且造成嚴(yán)重后果的,，給予撤職、留用查看,、解除勞動(dòng)合同處分,。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理
１,、工作過(guò)失,、失誤情節(jié)輕微的；
２,、對(duì)過(guò)錯(cuò)行為能自行糾正并積極采取補(bǔ)救措施,，主動(dòng)挽回?fù)p失或影響的，有效阻止危害程度發(fā)生的,； ３,、因不可抗拒或無(wú)法預(yù)見(jiàn)的； ４,、其他可以從輕處理的情況,。
第十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理
１,、因主觀故意且多次發(fā)生執(zhí)行過(guò)錯(cuò)行為的,。２、過(guò)錯(cuò)行為嚴(yán)重,，在群眾中影響惡劣的,； ３、在一年內(nèi)受到兩次以上處理的,； ４,、其他可以從重處理的情況。
第四章
其他規(guī)定
第十二條：直接責(zé)任,、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,。
1、直接責(zé)任者,，是指在其職責(zé)范圍內(nèi),，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或影響,，起決定性作用的工作人員,。
2、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé),，對(duì)造成的損失或影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。
3,、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé),，對(duì)造成的損失或影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員,。
第十三條：責(zé)任者出現(xiàn)失職、瀆職行為,，除給予直接責(zé)任者處分外,，同時(shí)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者降低檔次處分。
第十四條：共同責(zé)任和主辦責(zé)任
1,、共同責(zé)任是指兩個(gè)以上部門人員,，存在共同過(guò)失行為，按照職責(zé)分工和承擔(dān)責(zé)任大小共同承擔(dān)責(zé)任,。
2、按照工作主辦負(fù)責(zé)制原則,，負(fù)有組織,、領(lǐng)導(dǎo)、牽頭的部門人員,，或者共同責(zé)任中起主要責(zé)任的人員,，負(fù)主要責(zé)任。
3,、共同工作中起次要,、協(xié)調(diào)、配合作用的人員,，負(fù)次要責(zé)任,。
4、對(duì)于次要責(zé)任人員,，可以從輕處分,。
第十五條：工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內(nèi),，向紀(jì)委監(jiān)察科申請(qǐng)復(fù)查,，受理部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出維持、改變或撤銷處分的決定,。復(fù)查期間,，不停止原處理決定的執(zhí)行。
第十六條：責(zé)任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后,，按照本規(guī)定處理,。
第二編
分
則
第五章
安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職,、瀆職行為
第十七條：安全,、生產(chǎn)技術(shù)管理方面有失職、瀆職行為,，視情節(jié)輕重,、經(jīng)濟(jì)損失大小或影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第十八條：有下列行為之一的,，屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為,。
１,、對(duì)礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督,、落實(shí),、整改不力，造成影響的,；
２,、在安全檢查中，未能發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,，或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未提出整改措施,，或提出的措施不切實(shí)可行，沒(méi)有針對(duì)性,，無(wú)可操作性,，造成影響的；
３,、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問(wèn)題,，蓄意遷就，熟視無(wú)睹,，不采取措施處理,，造成影響的。
４,、對(duì)“三違”制止不力,，造成影響的；
５,、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查不全面,，無(wú)超前預(yù)防措施，出現(xiàn)影響的； ６,、對(duì)礦區(qū)井田范圍內(nèi)及周邊小煤窯監(jiān)督不力,，影響礦安全生產(chǎn)，造成損失和影響的,。
第十九條：有下列行為之一的,，屬生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為,。
１,、對(duì)開(kāi)拓方案、采區(qū)設(shè)計(jì)方案審查不嚴(yán),、不細(xì),，方案存在重大缺陷，導(dǎo)致生產(chǎn)接續(xù)嚴(yán)重脫節(jié),、煤炭資源率達(dá)不到要求,、出現(xiàn)大量無(wú)效進(jìn)尺以及難以正常組織生產(chǎn)的； ２,、在檢查中對(duì)工程質(zhì)量缺陷未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，嚴(yán)重影響生產(chǎn)正
常進(jìn)行的；
３,、對(duì)礦井頂板管理指導(dǎo),、檢查監(jiān)督不到位，造成頂板事故的,；
４、對(duì)綜采工作面的安裝,、拆除技術(shù)措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位,，造成事故的。
5,、對(duì)機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)管理不善,，出現(xiàn)重大事故的。
6,、因組織不力,，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)的。（連續(xù)三個(gè)月）
第二十條：有下列行為之一的,，屬機(jī)電管理工作方面的失職,、瀆職行為。
１,、對(duì)礦井機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備和壓力容器等特種設(shè)備隱患排查治理不力,，致使發(fā)生人身事故和重大非傷亡事故的； ２、對(duì)礦井供電安全管理不力,，因失職導(dǎo)致停電事故發(fā)生,，影響生產(chǎn)、生活的,；
３,、對(duì)機(jī)電設(shè)備日常管理，維護(hù)不到位,，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的,； ４、對(duì)新掘進(jìn)和安裝的工作面及其它機(jī)電項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)和審查不嚴(yán),、不細(xì),，方案存在重大缺陷，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的,； ５,、對(duì)機(jī)電設(shè)備大修、中修及管理監(jiān)督不力,，造成損失的,； ６、沒(méi)有及時(shí)推廣機(jī)電系統(tǒng)新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝、新材料,，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，造成不良影響的；
第二十一條：有下列行為之一的,，屬地質(zhì)測(cè)量工作方面的失職,、瀆職行為。
１,、對(duì)礦井地質(zhì)水文資料掌握不全,、不細(xì)，制定的礦井水患治
理措施存在重大失誤,，導(dǎo)致礦井發(fā)生突水事故的,； ２、對(duì)礦井貫通測(cè)量設(shè)計(jì),、方案審查不嚴(yán),，發(fā)生貫通測(cè)量失誤或造成事故的；
３,、擅自對(duì)外提供礦井地測(cè)資料,，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職,、瀆職行為,。
１、對(duì)礦井“一通三防”重大隱患排查不力,，造成瓦斯聚集,、自然發(fā)火，影響生產(chǎn)或發(fā)生安全事故的,；
２,、對(duì)礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善，采掘工作面風(fēng)量不足,，欠風(fēng)生產(chǎn),，造成瓦斯超限；監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不靈敏,，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,，致使采掘工作面被迫停產(chǎn)，影響安全生產(chǎn)的,；
第二十三條：有下列行為之一的,，屬基本建設(shè)管理方面的失職、瀆職行為,。
１,、對(duì)工程造價(jià)管理工作不力，重點(diǎn)項(xiàng)目,、專項(xiàng)工程的概,、預(yù)、結(jié)算審查不嚴(yán),，甚至弄虛作假,，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ２,、在工程質(zhì)量的監(jiān)督、認(rèn)證工作中,，擅自放寬“驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),，或者放縱相關(guān)責(zé)任主體單位的質(zhì)量行為，造成質(zhì)量事故的,；
３,、因工程建設(shè)組織管理不力，造成不能按時(shí)完成工期目標(biāo)的,；
４,、因施工合同,，施工方案及施工技術(shù)審查不嚴(yán)，監(jiān)督實(shí)施不力,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
５、在工程建設(shè)工作中,，行動(dòng)懈怠,，工作進(jìn)展緩慢或提供資料不真實(shí)，造成工作受阻的,；
６,、對(duì)工程施工工作監(jiān)督不力，驗(yàn)收不按標(biāo)準(zhǔn),，把關(guān)不嚴(yán),，造成質(zhì)量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的,，屬安全生產(chǎn)調(diào)度工作方面的失職,、瀆職行為。
１,、調(diào)度信息傳遞不及時(shí),，延誤安全生產(chǎn)的；
２,、調(diào)度失誤,，提供信息不準(zhǔn)確或造成安全生產(chǎn)事故的； ３,、不能及時(shí)準(zhǔn)確調(diào)度,，指揮處理不當(dāng)?shù)摹Ｔ斐山?jīng)濟(jì)損失或發(fā)生事故的,。
4,、影響生產(chǎn)時(shí)間達(dá)到《集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
5,、對(duì)夏季“三防”,、冬季“四防”措施落實(shí)監(jiān)督不到位，嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)的,。
第二十五條：有下列行為之一的,，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為,。
１,、在科技成果管理中弄虛作假，造成嚴(yán)重影響的,； ２,、沒(méi)有及時(shí)認(rèn)真制定科研開(kāi)發(fā)規(guī)劃和新產(chǎn)品,、新工藝、新技術(shù)推廣應(yīng)用規(guī)劃,，造成不良影響的,；
３、不遵守技術(shù)保密規(guī)定,，擅自向外單位提供技術(shù)資料,，或因管理不善，造成技術(shù)資料損壞丟失的,；
４,、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門關(guān)系協(xié)調(diào)不力,，造成不
良影響和嚴(yán)重后果的,；
５、對(duì)礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè),、環(huán)境管理工作不到位,，造成重大影響和嚴(yán)重后果的；
第二十六條：違反《集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定》和《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為處分》行為的,，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第六章
經(jīng)營(yíng)管理方面的失職、瀆職行為
第二十七條：在經(jīng)營(yíng)管理中,，有失職,、瀆職行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的,，屬煤炭銷售管理工作方面的失職,、瀆職行為。
１,、違反集團(tuán)公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定,，和礦有關(guān)規(guī)定，擅自銷售煤炭的,；
２,、不及時(shí)準(zhǔn)確按照集團(tuán)公司銷售中心下達(dá)的“發(fā)煤通知單”所開(kāi)具的煤種、單價(jià),、數(shù)量執(zhí)行外運(yùn),，造成經(jīng)濟(jì)損失的,； ３,、對(duì)煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查不力,，造成質(zhì)量賠償事故，給企業(yè)造成損失的,；
4,、對(duì)所運(yùn)輸線路及設(shè)施管理不到位，影響正常裝車和發(fā)生機(jī)械人員事故的,；
5,、對(duì)煤炭庫(kù)存情況掌握不準(zhǔn)，提供虛假情況,，影響正常生產(chǎn)的,；
6、不及時(shí)組織裝車,，造成裝車延時(shí)的,；
7、未及時(shí)掌握集團(tuán)公司及礦下達(dá)的外運(yùn)計(jì)劃,，在每日上報(bào)外運(yùn)日?qǐng)?bào),，一月一考核中，完不成裝運(yùn)任務(wù)的,；
第二十九條：有下列行為之一的,，屬財(cái)務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為,。
1,、違反收支兩條線管理規(guī)定，收支不入帳,，坐收坐支,，公款私存；應(yīng)交款而未及時(shí)上繳的,。
２,、違反規(guī)定擅自借出或借入資金，造成經(jīng)濟(jì)損失的,； ３,、擅自對(duì)外提供擔(dān)保，使企業(yè)受到連帶責(zé)任,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；
４、因玩忽職守造成現(xiàn)金,、票據(jù),、印鑒及會(huì)計(jì)檔案被盜、丟失和毀壞的,，給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的,；
５,、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息，使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
６、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職,、瀆職行為,。
１、礦區(qū)供電網(wǎng)絡(luò)及所屬變壓器管理不力,，導(dǎo)致停電事故發(fā)生,，影響礦井生產(chǎn)和職工生活的；
２,、因管理不嚴(yán),，使當(dāng)年各用戶電費(fèi)回收率達(dá)不到規(guī)定，給企業(yè)造成損失的,；
3,、礦區(qū)發(fā)生竊電問(wèn)題，對(duì)主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的,；
4,、因與上級(jí)供電部門工作協(xié)調(diào)不力，使礦用電受到影響,，造成不良后果的,；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質(zhì)管理工作方面的失職,、瀆職行為,。
１、對(duì)煤質(zhì)管理辦法,、制度,，由于考核不嚴(yán)、不細(xì),，監(jiān)督檢查不力,，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
２,、未按規(guī)定對(duì)各類煤炭及時(shí)分析化驗(yàn),，提供各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
３,、未及時(shí)推廣應(yīng)用煤質(zhì)管理新技術(shù),、新方法、新工藝,，煤質(zhì)分析新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù),，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職,、瀆職行為,。
1、因綜采設(shè)備,、機(jī)電設(shè)備不及時(shí)或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn),；
2、未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備驗(yàn)收制度,，在使用中發(fā)生質(zhì)量事故,；
3、對(duì)廢舊,、閑置設(shè)備不及時(shí)辦理退回手續(xù),，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的,，屬企業(yè)管理工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、違反招標(biāo)法律法規(guī),，未按集團(tuán)公司和礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的；
2,、負(fù)責(zé)招議標(biāo)工作人員,，組織不力，使質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品應(yīng)用
于生產(chǎn)建設(shè)中,，影響生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的,；
3、對(duì)礦整體督查考核工作組織不力,，造成不良影響的,；
4、對(duì)礦采購(gòu)及內(nèi)部設(shè)備修理,、租賃項(xiàng)目,，未按規(guī)定招標(biāo)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5,、對(duì)礦屬車輛保險(xiǎn)工作不到位,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6,、隨意加蓋合同專用章,，出具介紹信,，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會(huì)保障工作方面的失職,、瀆職行為,。
1,、未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)礦中層和機(jī)關(guān)管理人員績(jī)效進(jìn)行考評(píng),，或
考評(píng)結(jié)果不實(shí)的；
2,、勞動(dòng)力管理辦法執(zhí)行不嚴(yán)格,、不到位，查除長(zhǎng)期不上班,、冒名頂替人員不力,；各用人單位人員管理不嚴(yán)格，存在長(zhǎng)期不上班,、冒名頂替人員的,；
3、在技校招生,、農(nóng)民工選招及退伍軍人安置就業(yè)中,，營(yíng)私舞弊，暗箱操作,，造成嚴(yán)重影響的,；
4、薪酬管理辦法執(zhí)行不到位,，造成不良影響的,，違反工資獎(jiǎng)金分配管理辦法，截留,、克扣職工工資的,；
5、違反集團(tuán)公司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定,，對(duì)冒名頂替住院查除不嚴(yán),，造成較大影響的；
6,、因協(xié)調(diào)不力,，造成養(yǎng)老金發(fā)放過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的,；
7、對(duì)政策執(zhí)行不當(dāng),，造成離退休職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的,；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應(yīng)工作方面的失職,、瀆職行為,。
1、違反集團(tuán)公司和礦物資供應(yīng)“四集中,、五統(tǒng)一”管理辦法,，擅自采購(gòu)物資的；
2,、因工作失職、失誤,，物資供應(yīng)計(jì)劃不周,，造成物資供應(yīng)不及時(shí)，影響生產(chǎn)任務(wù)完成和生產(chǎn)建設(shè)進(jìn)度的,；
3,、不結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，隨意編制物資采購(gòu)計(jì)劃,，盲目采購(gòu)物資,，導(dǎo)致物資嚴(yán)重積壓和浪費(fèi)，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的,。
第三十六條：有下列行為之一的,，屬計(jì)劃管理工作方面的失職、瀆職行為,。
1,、未按礦要求完成項(xiàng)目立項(xiàng)審批，使建設(shè)進(jìn)度受到嚴(yán)重影響的,；
2,、向上級(jí)部門或礦領(lǐng)導(dǎo)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，出現(xiàn)虛假信息或重大錯(cuò)誤,，造成嚴(yán)重影響,，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3,、未按照規(guī)定落實(shí)企業(yè)國(guó)補(bǔ)資金項(xiàng)目的申報(bào)與資金的落實(shí),，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4,、未按照礦要求編制,、申報(bào)和落實(shí)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整規(guī)劃，影響礦長(zhǎng)期發(fā)展，造成嚴(yán)重影響的,；
5,、對(duì)企業(yè)重點(diǎn)投資項(xiàng)目研究不夠，提供信息不準(zhǔn),，預(yù)算資金不切合實(shí)際,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的,，屬經(jīng)營(yíng)管理其他方面的失職,、瀆職行為。
1,、在企業(yè)內(nèi)審工作中,，應(yīng)當(dāng)從被審計(jì)單位提供的審計(jì)資料中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為,，未能發(fā)現(xiàn)或并查出問(wèn)題的,；
2、對(duì)審計(jì)查出的違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為,，或有關(guān)案件線索隱瞞不報(bào)的,；
3、企業(yè)法律部門對(duì)企業(yè)重大決策出具的法律意見(jiàn)書(shū),，有重大失誤,，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
4,、對(duì)企業(yè)合同管理,、監(jiān)督不到位，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
5,、在企業(yè)工商登記注冊(cè)中，虛假出資,、抽逃資金,，或提供虛假證明材料，產(chǎn)生嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
第七章
非煤管理及對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作方面的失職,、瀆職行為
第三十八條：項(xiàng)目調(diào)研不深入，論證不實(shí),，信息失真,，嚴(yán)重失職，造成投產(chǎn)后虧損,，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第三十九條：在與外方合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工作中，因?qū)献鞣劫Y信狀況,、履行能力掌握不真實(shí),，盲目簽定合作協(xié)議，注入資金,，使投資無(wú)法追回的,，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第四十條：在引進(jìn)外資工作中,，由于調(diào)研不深，信息不準(zhǔn)確,，對(duì)外方資信狀況不了解,，盲目向領(lǐng)導(dǎo)提供信息，造成決策失誤的,，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十一條：違反礦有關(guān)規(guī)定程序,，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng),，造成項(xiàng)目低水平重復(fù)建設(shè),，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第四十二條：對(duì)外部單位掛靠礦非煤廠點(diǎn)審查不嚴(yán),，將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護(hù)范圍,，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第四十三條：非煤?jiǎn)挝贿`反礦用工管理規(guī)定,，監(jiān)督管理不力造成勞務(wù)糾紛或重大影響的，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第八章
房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為
第四十四條：房產(chǎn)后勤管理方面,，有失職行為的,，視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟(jì)損失和影響程度,，給予有關(guān)責(zé)任人員處分,。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產(chǎn)管理方面的失職,、瀆職行為,。
1,、在職工住房分配上和房改政策落實(shí)不力，弄虛作假,，在群眾中造成重大影響,，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的，引起不穩(wěn)定的,；
2,、不能依法保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)，造成企業(yè)房屋,、土地資產(chǎn)嚴(yán)重流失的,；
3、對(duì)礦區(qū)物業(yè)管理工作協(xié)調(diào)不力,，業(yè)主或職工對(duì)物業(yè)服務(wù)收費(fèi)不當(dāng),，服務(wù)質(zhì)量差或工作不滿，導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪事件的,；
4,、管理不善，造成礦區(qū)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的,，或存在嚴(yán)重不安隱患的,；
5、工作監(jiān)管不力,，造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建,，影響礦區(qū)形象，或違反消防管理規(guī)定的,；
6,、在接到危房鑒定申請(qǐng)書(shū)7日內(nèi)，未有明確答復(fù)或未到現(xiàn)場(chǎng)組織鑒定,，致使危房釀成人身傷亡事故的,；
7、對(duì)社區(qū)管理不善,，侵害業(yè)主合法權(quán)益,，引發(fā)不穩(wěn)定的。
第四十六條：有下列行為之一的,，屬后勤事務(wù)管理工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、因計(jì)劃生育工作不力,，致使單位被當(dāng)?shù)卣S牌警告的；
2,、因工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng),，造成大規(guī)模工農(nóng)沖突,，影響企地關(guān)系，或在工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)中,，違反國(guó)家政策,，使企業(yè)受到損害或造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3,、對(duì)兩堂（塘）一舍指導(dǎo)管理不力,，環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，影響職工身體健康的,；
第四十七條：有下列行為之一的,，屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為,。
1,、因管理監(jiān)督不到位，發(fā)生醫(yī)療事故的,；
2,、對(duì)礦區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理不力、重大疫情未能及時(shí)上報(bào)并采取有效措施,，致使疫情在礦區(qū)蔓延的,；
3、在醫(yī)療事故鑒定工作中,，未按照規(guī)定進(jìn)行及時(shí)科學(xué)鑒定,，造成不良影響的；
4,、對(duì)監(jiān)督和檢查劇毒,、麻醉,、精神類藥品的管理使用不到位,，造成不良影響的；
5,、對(duì)上級(jí)關(guān)于疫情通報(bào),，不及時(shí)采取措施或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映的；
6,、對(duì)上級(jí)疫情不及時(shí)做好宣傳引導(dǎo),，造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的；
7,、對(duì)上級(jí)下達(dá)各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實(shí)施的,；受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力,，公共場(chǎng)所發(fā)生食物中毒,，造成人身傷亡事故或惡劣影響的,，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第九章
執(zhí)行力方面的失職,、瀆職行為
第四十九條：因員工執(zhí)行力不高，有下列情形之一,，造成工作延誤,、經(jīng)濟(jì)損失、不良影響或影響礦整體工作進(jìn)度的,，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
1,、不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹礦或集團(tuán)公司會(huì)議精神,，造成職工群眾有誤解的；
2,、上級(jí)安排的各項(xiàng)工作相互推諉或拒不執(zhí)行的,；
3、在會(huì)議上安排的各項(xiàng)工作,，會(huì)議主持部門及時(shí)下達(dá)會(huì)議紀(jì)要,，執(zhí)行單位對(duì)各項(xiàng)工作布置實(shí)施不及時(shí)，造成拖延或沒(méi)有按期完工的,；
4,、各業(yè)務(wù)科室下達(dá)的工作指令沒(méi)有切實(shí)可行的措施，造成執(zhí)行單位無(wú)法實(shí)施的,；
5,、其他執(zhí)行力不到位的情況。
第十章
黨建,、精神文明建設(shè)方面的失職,、瀆職行為
第五十條：在黨建、精神文明建設(shè)方面有失職,、瀆職行為的,，視情節(jié)輕重和影響程度，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第五十一條：在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面,，違反組織紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分,；
第五十二條：在組織管理工作方面，違反檔案管理工作,，造成惡劣影響的,；在職稱評(píng)聘工作中,，因工作失誤，造成不良影響的,，根
據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的,，屬宣傳報(bào)道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、宣傳報(bào)道出現(xiàn)嚴(yán)重失實(shí),、失誤，違反四項(xiàng)基本原則和黨的路線方針,、政策,，發(fā)生導(dǎo)向性錯(cuò)誤的；
2,、因與宣傳,、輿論部門協(xié)調(diào)不力，給企業(yè)造成政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的,；
3,、在“文明區(qū)隊(duì)”的檢查評(píng)比中，組織不嚴(yán),，檢查不細(xì),，造成惡劣影響的；
4,、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策,，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的,，屬工會(huì)工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、民主管理,、企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展不力,，造成職工群眾嚴(yán)重不滿,，影響穩(wěn)定的；
2,、在最低生活保障工作中,，對(duì)礦區(qū)特困職工幫扶不力，應(yīng)保未保,，引起不穩(wěn)定的,；不應(yīng)保而?；虺綐?biāo)準(zhǔn)保障的；
3,、組織大型活動(dòng)安全保衛(wèi)措施不到位,，出現(xiàn)人身傷亡事故的；
4,、因工作不力,，職工合法權(quán)益受到侵害，造成嚴(yán)重后果的,；
第五十五條：有下列情形之一的,，屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為,。
1,、本轄區(qū)內(nèi)因防范不到位，而發(fā)生盜竊案件或使公共財(cái)物遭到破壞,，造成損失的,；
2、對(duì)礦區(qū)爆炸物品,、危險(xiǎn)物品管理不到位,，發(fā)生爆炸物品、危險(xiǎn)物品被盜的,；
3,、因控制不力，導(dǎo)致上訪人員無(wú)端嚴(yán)重干擾正常工作秩序,，造成嚴(yán)重后果的,；
4、發(fā)生突發(fā)事件,，組織出警不力,，造成嚴(yán)重后果的；
5,、消防措施落實(shí)不到位,，造成重大火災(zāi)事故的；
第五十六條：有下列情形之一的,，屬辦公室工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、因?qū)ι霞?jí)機(jī)密文電管理不善,，導(dǎo)致丟失、泄密造成不良后果的；
2,、擅自用印,，或因管理不善造成印鑒盜用；
3,、向領(lǐng)導(dǎo)提供信息失實(shí)或有重大缺陷,，造成嚴(yán)重后果的；
4,、接待工作出現(xiàn)重大失誤,，嚴(yán)重影響礦形象的；
5,、對(duì)工作人員管理教育不夠,，造成駕駛員酒后駕車、公車私用發(fā)生交通事故或車輛被盜的,；
6,、因工作不力，影響機(jī)關(guān)工作人員公務(wù)用車的,；
7,、服務(wù)態(tài)度不好，衣帽不整或行為不端,，影響正常工作或單位形象的,；
8、違反禁酒令,，在工作日或值班期間飲酒的,。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職,、瀆職行為
1,、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的,；
2,、不嚴(yán)格按政策辦事，徇私舞弊,，選送不合格兵員,，造成責(zé)
任退兵等不良影響的；
3,、對(duì)軍人家屬反映的問(wèn)題,，不及時(shí)協(xié)調(diào)解決，造成上訪或不良影響的,；
4,、對(duì)預(yù)備役民兵管理不力,，發(fā)生其他意外事件的,。
第五十八條：發(fā)展黨員,、團(tuán)員，不按程序?qū)彶榘殃P(guān),，在群眾中造成影響的,，根據(jù)情節(jié)，給予有關(guān)責(zé)任人處分,。
第十一章
信訪穩(wěn)定工作方面的失職,、瀆職行為
第五十九條：對(duì)職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致矛盾激化,，造成越級(jí)上訪或?qū)θ后w性,、突發(fā)性事件處置失誤，造成嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié),，給予有關(guān)責(zé)任人處分。
第六十條：有下列情形之一的,，屬信訪處理和穩(wěn)定工作方面的失職,、瀆職行為。
1,、對(duì)上級(jí)和礦領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)督促協(xié)調(diào)不力,，導(dǎo)致職工群眾重復(fù)越級(jí)上訪的；
2,、對(duì)越級(jí)上訪人員控制不力,、處置不當(dāng)、釀成事件,，影響惡劣的,；
3、對(duì)上級(jí)和礦領(lǐng)導(dǎo)批示查處的案件不認(rèn)真查處,，或查辦不實(shí),，造成性質(zhì)錯(cuò)誤和嚴(yán)重后果的；
4,、因本單位,、本部門內(nèi)部原因，造成單位,、部門工作人員有群體性上訪的,；
第三編
附
則
第六十一條：本規(guī)定未明確對(duì)某種責(zé)任行為給予處理，其行為已給
企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的,，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定給予處理,。
第六十二條：本規(guī)定如有與法律,、法規(guī)和上級(jí)政策相抵觸的，按法律,、法規(guī)和上級(jí)政策執(zhí)行,；
第六十三條：本規(guī)定與礦上其他文件規(guī)定不一致的，以本文件為準(zhǔn),。第六十四條：本規(guī)定解釋權(quán)歸第六十五條：本規(guī)定分三編十一章六十六條,。第六十六條：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx煤礦,。
