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獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇一

一,、獎(jiǎng)勵(lì)：

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種

員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，詳情如下：

1,、全月滿勤，無遲到,、早退,、病假、事假等,，出色完成工作任務(wù),，獎(jiǎng)勵(lì)150元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、品德端正,，忠于職守，積極負(fù)責(zé),，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者,，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二,、懲罰

1、員工有下列情形之一,，予以罰款,、批評，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2,、員工有下列情形之一，予以批評

(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗,、閑談,。

(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微,。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,，情節(jié)輕微。

(4)不按規(guī)定著裝,。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

(6)對上級(jí)指示或有期限的命令,，無故未能如期完成,。

(7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。

備注：

1,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者,，按底薪3倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者,，按底薪一倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、事假,、病假扣除當(dāng)天100%工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%,，譬如聊qq,、看電子書、煲電話粥等),，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇二

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，公司將進(jìn)一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度,，本著規(guī)范化管理、精細(xì)化管理,、制度化管理,、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理,、組織化管理原則,，以制度管理人和事;堅(jiān)持以人為本，應(yīng)盡力做到公平,、公正,、公開,，保障公司高效、協(xié)調(diào)運(yùn)行;以制度為依據(jù),，制度有明文規(guī)定則可受獎(jiǎng)受罰,，否則免之。獎(jiǎng)懲原則是：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶,，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后,。

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn),、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金,，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，不限名額,。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績等進(jìn)行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序,、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明,，工作業(yè)績突出,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào),，無客戶不滿投訴,，無重大經(jīng)濟(jì)損失，無嚴(yán)重安全事故,，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),。由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

二,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān),，遵章守紀(jì),，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進(jìn),，組織能力強(qiáng),，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，被評為優(yōu)秀管理者的,，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰,、發(fā)獎(jiǎng)狀外,，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,，執(zhí)行力度,，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì),，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報(bào)表彰,，發(fā)獎(jiǎng)狀外,，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì),。

以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次,，由董事長親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),。

四,、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào),，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金,。

此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予

五,、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題,，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)， 隨時(shí)授予

六,、全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象,，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的,，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì),，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章,，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，1月1次。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯(cuò)員工的教育,，公司奉行有錯(cuò)必究的原則,，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評,、罰款三種,，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評、二次罰款的處罰政策,。

一,、 有下列行為之一，累教不改的,，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2,、隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3,、車間工具,、物品擺放、庫房商品,、個(gè)人物品,、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時(shí)間內(nèi),，對辦理非本職工作不服從者

5,、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6,、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7,、請人代打卡或給別人打卡者

8,、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二,、 有下列行為之一者,，罰款50～100元

1、對客戶,、同事污言穢語,、不講禮貌者

2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3,、工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機(jī)密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三,、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元,，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

1,、在工作場所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3,、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

5,、故意泄漏公司機(jī)密者

6,、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié),，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外,，另處以罰款

8,、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五,、 員工有下列情況,，應(yīng)賠償公司損失

1、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償,。

2,、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實(shí)施

1,、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

2,、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與員工相同的懲罰,。

3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工,，由行政部門下達(dá)處罰通知,，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字,，可強(qiáng)制執(zhí)行,，從下月工資中扣除。

第四條 附則

1,、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2,、本制度從20xx年1月1日起施行

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇三

第一條 總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條 公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,，有功必獎(jiǎng),，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條 適用范圍本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式

1,、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)方式公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，程序如下

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室、本部門審核;

3,、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰

1、通報(bào)批評;

2,、經(jīng)濟(jì)處罰;

3,、降級(jí);

4、辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1,、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者,。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5,、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績效突出者,。

6,、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰,。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8,、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬,、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

13,、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān),，處罰100元;

2.,、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定,。

第九條 員工有以下行為者,，給以降級(jí)、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

1.于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重;

3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

4.故意泄漏公司機(jī)密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8.貪污,、盜竊,、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽(yù),，組織,、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;

第十條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按實(shí)際損失情況賠償公司損失;

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告;員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理,。

第十三條 辦公室接到報(bào)告,、檢舉、揭發(fā),，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進(jìn)行申辯,。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天,。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第十七條 受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,，修正時(shí)亦同。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇四

一,、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)

(一)加強(qiáng)基層和基礎(chǔ)工作,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系,，努力減少一般事故，全力扼制重大事故,，堅(jiān)決,、杜絕特大事故,。各類事故的死亡人數(shù)控制在縣人民政府下達(dá)的控制指標(biāo)以內(nèi)。

(二)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)

1.認(rèn)真貫徹各級(jí)安全生產(chǎn)有關(guān)文件及會(huì)議精神,，對各村,、相關(guān)單位安全生產(chǎn)進(jìn)行安排部署，做到各項(xiàng)工作有布置,、有檢查、有總結(jié),，并按要求將落實(shí)情況上報(bào)鄉(xiāng)安全生產(chǎn)委員會(huì),。同時(shí),，將安全生產(chǎn)工作納入各村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和單位工作計(jì)劃,。

2.認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度,。制定各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)職責(zé),，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書,，將安全生產(chǎn)責(zé)任分解到各村和相關(guān)單位,，并督促村和各相關(guān)單位認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,。

3.每季度至少召開一次防范重特大事故工作會(huì)議,，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)召集各村,、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加,，分析安全生產(chǎn)形勢,，通報(bào)安全生產(chǎn)情況,，布置,、督促,、檢查防范重特大事故工作,。對重大事項(xiàng)要做出決定，并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防范措施,。

4.繼續(xù)深化煙花爆竹,、道路交通、人員聚集場所消防安全,、建筑,、農(nóng)機(jī),、食品,、危險(xiǎn)化學(xué)品,、森林防火等行業(yè)或領(lǐng)域安全專項(xiàng)整治工作,，完成各項(xiàng)專項(xiàng)整治工作目標(biāo);加強(qiáng)對安全專項(xiàng)整治工作的領(lǐng)導(dǎo),，協(xié)調(diào)解決專項(xiàng)整治工作中出現(xiàn)的各種問題,。

5.強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,，建立安全生產(chǎn)舉報(bào)制度,，公開舉報(bào)電話,。對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行登記、核實(shí),，做出相應(yīng)處理,。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。

6.鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé),，協(xié)調(diào)新聞媒體采取多種形式廣泛開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)和安全知識(shí)的宣傳教育，組織開展好“安全生產(chǎn)月”,、 “11〃9消防宣傳日”等安全宣傳教育活動(dòng),，在中小學(xué)生中普及安全生產(chǎn)知識(shí),，提高青少年在道路交通,、消防等方面的識(shí)災(zāi)和防災(zāi)能力,。

二,、實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)管理形式

(一)鄉(xiāng)人民政府將20xx年全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到各村,、相關(guān)單位，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制,。各村“兩委”班子,、相關(guān)單位正職為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任,。

(二)我鄉(xiāng)20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀頒發(fā)至各村及安委會(huì)成員單位,。本著“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則,，各村,、單位重要負(fù)責(zé)人如有變動(dòng),，接任者為責(zé)任人。

三,、考核范圍

20xx年由鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀”的各村,、相關(guān)單位 ,。

四,、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核期：20xx年1月1日至12月31日,。

(二)考核內(nèi)容：

按照20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀進(jìn)行考核，考核細(xì)則另發(fā),。

(三)評定檔次：

將安全工作分為先進(jìn),、合格,、不合格;具體標(biāo)準(zhǔn)參見考核細(xì)則。

五,、組織實(shí)施

(一)抽調(diào)鄉(xiāng)各主管部門負(fù)責(zé)人成立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作小組,。

(二)考核程序

1,、由鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作小組對考核范圍內(nèi)各村、相關(guān)單位按照鄉(xiāng)政府頒發(fā)的20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任狀和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行考核,?？己瞬扇「鞔?、相關(guān)單位匯報(bào),、查看安全管理檔案、抽查各村,、相關(guān)單位的方式進(jìn)行。

2,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各村,、相關(guān)單位履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的情況按考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)打分匯總,，并形成考核評定的初步意見,。

3,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核評定初步意見報(bào)鄉(xiāng)政府研究決定,。

六,、獎(jiǎng)懲

(一)薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，考核結(jié)果在全鄉(xiāng)通報(bào),。

(二)獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)村,、單位的,，由薌溪鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“20xx年度薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌,。

(三)對經(jīng)考核為安全生產(chǎn)不合格的村,、相關(guān)單位，予以相應(yīng)處罰,。情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)《薌溪鄉(xiāng)人民政府安全生產(chǎn)一票否決暫行規(guī)定》實(shí)行一票否決,，追究責(zé)任,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇五

一,、目的

為了杜絕發(fā)生違章指揮,、違章操作,、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,，把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn),，特制定本制度,。

二、范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理,。

三,、職責(zé)：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲由企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)，人資部協(xié)助,。

四,、內(nèi)容

(一)按違章情節(jié)分下列3個(gè)層次進(jìn)行處罰：

1.對有下列情況之一的員工,，給予開除公司籍或留公司察看,，其中出現(xiàn)符合解除勞動(dòng)合同情形的,，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動(dòng)合同。

(1)因違章指揮,、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的,，負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。

(2)一年之內(nèi)因違章待崗達(dá)到兩次的,。

2.對下列嚴(yán)重違章行為之一,，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,，給予待崗三個(gè)月以上的處罰,。

(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷,、重傷的,，負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的,。

(2)一年之內(nèi)違章記分累計(jì)達(dá)到10分,。

(3)違反動(dòng)火管理制度進(jìn)行工業(yè)動(dòng)火,。

(4)違反規(guī)定運(yùn)輸,、儲(chǔ)存,、使用易燃物品,。

(5)帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證,。

(6)駕駛員灑后駕車。

(7)未經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè),。

(8)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè),，不按規(guī)定進(jìn)行處罰,。

3.對下列違章行為之一,，負(fù)有主要責(zé)任的直接責(zé)任人,，給予2至10分的違章計(jì)分或50~300元經(jīng)濟(jì)處罰,。

(1)違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。

(2)違反《公司區(qū)道路交通管理制度》駕駛機(jī)動(dòng)車輛,。

(3)安全防護(hù)設(shè)施不齊全完好。

(4)不按要求組織,、參加安全活動(dòng),。

(5)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),。

(6)在可能使作業(yè)人員滑,、掉落造成傷害的場所施工作業(yè)未采取安全措施。

(7)在視線不良的情況下強(qiáng)行行車,。

(8)在高壓、電氣作業(yè)過程中,，與高壓,、帶電體不按規(guī)定保持安全距離,。

(9)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護(hù)器,。

(10)亂接,、亂拉電氣線路,、線頭裸露、保險(xiǎn)絲不規(guī)范,、開關(guān)無標(biāo)識(shí),。

(11)未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,、配備消防設(shè)施、器材,。

(14)在聚集場所未設(shè)置疏散指示標(biāo)志,，未安裝應(yīng)急照明燈或應(yīng)急照明燈失效,。

(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用,，堆放物品影響疏散通道暢通,。

(16)擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源,、水源,。

(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用,。

(18)修理設(shè)備未掛警示標(biāo)志或無專人看管。

(19)有毒,、有害場所,，未按規(guī)定配備檢測儀器和個(gè)人防護(hù)用具,。

(20)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施,、設(shè)備上,，未設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐,、煤爐及其他明火取暖及煮食物。

(22)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,。

(23)上崗不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服,、工作鞋,、工作帽,、護(hù)目鏡等),。

(24)生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標(biāo)志,，封閉,、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口,。

(25)采用新工藝,、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,，未采取有效的安全防護(hù)措施,，未對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

(26)危險(xiǎn)物品的生產(chǎn),、儲(chǔ)存主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定參加培訓(xùn)經(jīng)考核合格。

(27)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施,，防靜電接地裝置,，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗(yàn),。

(二)有下列行為的給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升：

1.對遵規(guī)守紀(jì),，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎(jiǎng)勵(lì)50~100元,。

2.對及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)100~200元,。

3.對安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎(jiǎng)勵(lì)300~500元,。

4.對舉報(bào)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)50~200元,。

5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)者，視貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

五、相關(guān)記錄

《違反安全生產(chǎn)處罰通知單》aq-bzh3

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇六

一,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1. 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù),，無危機(jī)違章行為者,。 1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭,，成績顯著者,。 1.3積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者,。 1.4積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，事跡突出者,。 1.5積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，提出合理建議,，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎(jiǎng)，為公司獲得榮譽(yù),、提升形象者,。 1.7維護(hù)公司形象和利益,，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工,、先進(jìn)保安員者,。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二,、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞

集體財(cái)物的照價(jià)賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理,。

1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會(huì),、訓(xùn)練及集體活動(dòng)者每次扣罰20元,。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個(gè)月有違章者,，公司作開除處理,。 不 當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留,，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理,。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時(shí),，不得穿著制服和佩帶保安器械,，否則扣罰50元,，對造成不良影響的，公司作開除處理,。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律,、法令,，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當(dāng)月工資200元以上,，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任,。

1.7 遲到,、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理,。特殊情況提前向隊(duì)長報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外,。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴(yán)禁利用用餐時(shí)間在飯?zhí)瞄e聊,、滯留或回宿舍,，用餐時(shí)間超過30分鐘，按早退處理(詳見1.7),。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元,，公司作開除處理,。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計(jì)算機(jī)、電視,、電話等)或物品者,，每次扣罰100元，累計(jì)五次者作開除處理,。

1.11執(zhí)勤時(shí)睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏

時(shí)不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時(shí)看報(bào)紙,、看電視,、聽收音機(jī)、無事打電話,、寫信,、與朋友聊天的,，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝,，形象邋遢的,，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的,，經(jīng)教育不改者每次罰20元,。

1.12不服從上級(jí)指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告,、停職整

改處理或開除。

1.13參與打架,、有意鬧事者,，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機(jī)關(guān)處理,，

沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人,，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用,，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元,。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費(fèi),、手續(xù)費(fèi)或其他物品的

扣罰50元,，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理,，對觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。

1.15 對工作不負(fù)責(zé)任,，造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，

扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜，可隨時(shí)補(bǔ)充或修正,。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán),。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇七

值班,、值勤換班交班時(shí)要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜,。

1,、門衛(wèi)值勤,、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作,。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,，講究儀表，以禮待人,，語言文明。嚴(yán)禁在值班室內(nèi)大撲克,、下棋,。嚴(yán)禁門衛(wèi)以外人員進(jìn)入值班室內(nèi)看報(bào)、閑談,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行來訪客人的登記,，非本單位人員,、車輛登記要嚴(yán)格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員,、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進(jìn)入單位內(nèi)部;同時(shí)要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標(biāo)志的車輛(如;警車,、工商,、稅務(wù),、供電)等公務(wù)車輛可免于登記,，提供進(jìn)入單位的便利條件。

4,、值勤,、值班人員要堅(jiān)守崗位,，值班時(shí)不得擅離職守，不得睡覺,，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動(dòng),。

5,、做好報(bào)刊收發(fā)工作 ,，對電匯,、掛號(hào)信函要及時(shí)登記,，通知、交送有關(guān)部門和人員,。

6、值勤,、值班人員對出入單位車輛,、人員有權(quán)進(jìn)行必要的檢查，特別是運(yùn)貨車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查手續(xù)，核對貨單,，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時(shí)向單位保衛(wèi)人員報(bào)告;對夜間出入單位車輛,、人員應(yīng)進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位保衛(wèi)干部,，特殊情況可直接撥打公安機(jī)關(guān)電話報(bào)警,。

7、值班,、值勤換班交班時(shí)要認(rèn)真做好交接工作,，嚴(yán)密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求,，落實(shí)未辦事宜。

8,、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話,。

9,、值班,、值勤人員要按時(shí)開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施,，技防設(shè)施發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)報(bào)告單位保衛(wèi)人員,。

10,、值班,、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一,，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度,。

本制度適用于本公司員工和保安人員,。

管理辦法

保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務(wù)協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每兩小時(shí)巡視巡邏全公司一次,。發(fā)現(xiàn)違紀(jì),、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故,，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào),，協(xié)助處理,。

保安人員必須出門站崗值勤,。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊,、嬉笑,、打鬧,、借故刁難,、糾纏執(zhí)勤人員,。違者,，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理,。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌,，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度,。當(dāng)班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出,，應(yīng)如實(shí)填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者,，保安不準(zhǔn)放行,。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)人事行政部,。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司,，經(jīng)被訪人同意,，憑有效證件,，準(zhǔn)確填寫會(huì)客單后,，佩戴"來賓證"方可進(jìn)公司;會(huì)客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會(huì)客單,，歸還"來賓證"后，方能離開公司,。外來人員一時(shí)沒有聯(lián)系上被訪人,，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客室或指定地方等候,。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司,。

公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客,，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會(huì)客進(jìn)行,。

衣冠不整、穿拖鞋,、穿背心,、短褲者,，不得進(jìn)入公司內(nèi),。

嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù),。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資,，進(jìn)入公司時(shí),，需在警衛(wèi)室登記,，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工,、借用的材料,、半成品,、工具等物資運(yùn)出公司須持有財(cái)務(wù)部出具的出門證,，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前,、下班后，因工作急需外出加工的物資,，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行,。

嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查,，作好登記,。摩托車,、自行車(食堂購菜,、送水車除外)，一律不得入公司,。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單,，保安有權(quán)拒絕放行,。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行,。

嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記,，并及時(shí)向人事行政部上報(bào),。

對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇八

一,、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.0符合下列條件之一者,，將酌情給予嘉獎(jiǎng),、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,。

1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚(yáng)者,。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴(yán)格控制開支,，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

3.0在工作中盡職盡責(zé),、服務(wù)態(tài)度良好,，積極主動(dòng)地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚(yáng)的,，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

4.0積極參加工作,，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

5.0抓獲盜竊分子,、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元,。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元,。

二、懲罰制度

1.0一般違紀(jì)

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元,。

1.4當(dāng)班打瞌睡,、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元,。

1.5崗上看書,、看報(bào)、吃東西,、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元,。

1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié),，搞小磨擦的,，當(dāng)事雙方罰款20元,。

1.7無故不參加訓(xùn)練,、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機(jī)關(guān)處理，一律不發(fā)工資,，開除處理,。

1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級(jí),，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的,，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

1.12當(dāng)班睡覺被查實(shí)的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺,、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理,。

1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理,。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理,，并追究法律責(zé)任。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資,。

1.19拉幫結(jié)派,，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義,，影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理,。

1.20安管隊(duì)員違反公司的請假制度的,，不當(dāng)班時(shí)間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元,，并扣除本季度獎(jiǎng)金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理,。

1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元,。

1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場所用膳,。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰,、亂丟煙頭等,。

2.0嚴(yán)重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪、記過,、勸退或辭退處理。

2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到,、早退或委托他人，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞,、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語,，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非,、誹謗他人,、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,，造成損失。

2.2.0凡有下列過失之一者,，作即時(shí)除名或開除處理,。

2.2.1貪污、盜竊,、索賄,、受賄、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵、恐嚇,、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品,、或其他報(bào)酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品,、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊,、謀取私利,、假公濟(jì)私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn),、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

2.2.12拉幫結(jié)派,、挑撥離間，影響員工的團(tuán)結(jié),，影響公司聲譽(yù)，屢教不改者,。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開除處分,。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,，便會(huì)受到即時(shí)除名或開除處分,，即時(shí)除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,，而且不給予任何補(bǔ)償,。

三、獎(jiǎng)罰程序

1.0獎(jiǎng)懲依據(jù)：客戶投訴,、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎(jiǎng)罰原則：實(shí)事求是,、獎(jiǎng)罰分明,、恰如其分。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇九

1,、公司負(fù)責(zé)落實(shí)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核,。

2,、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核,，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲,。

3、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評比必須堅(jiān)持以下原則：

(1)實(shí)事求是,、客觀公正的原則;

(2)注重安全管理實(shí)效的原則;

4,、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

(1)考核貫徹法律法規(guī),、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度,、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程,、危險(xiǎn)品運(yùn)輸與泄露處理方案)的建立和落實(shí),、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

(2)考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況,。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

(1)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日,，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司;

(2)考核采取100分為優(yōu),，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,，一律作為不合格,。

(3)公司安委會(huì)將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

(4)考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

(5)考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作,。

(6)考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,，從事安全管理工作,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

(1)在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法,、違章行為,，無投訴,、無事故,，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí),、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎(jiǎng)勵(lì),。

(2)在一個(gè)考核年度內(nèi),，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選,，優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,，考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

7,、處罰細(xì)則

(1)交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,，將處罰單交回公司存檔,。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù),。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次違章公司處以50元違約金;

②第二次違章公司處以100元違約金;

③ 第三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡

(2)每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議,、培訓(xùn)工作的,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未參加公司處以50元違約金;

②第二次未參加公司處以100元違約金;

③第三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

(3)駕駛員未按期對車輛及裝臵進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未按期公司處予50元違約金;

②第二次未按期公司處予100元違約金;

③第三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

(4),、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①第一次未配合公司處予50元違約金;

②第二次未配合公司處予100元違約金;

③第三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡,。

(5)、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

①私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行,，公司處予200元違約金;

②私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金;

③無故報(bào)警公司處予100元違約金,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

④gps發(fā)生故障,，公司通知維護(hù),，超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

⑤在一個(gè)考核年度內(nèi),，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑥為了加強(qiáng)對事故處理的完善性,，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下：

a事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系,，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào),、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,，直至解除合同關(guān)系,。

b為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生,，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則：

c駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí),、書面檢查,、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

d駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以100元違約金,、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查,、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

e駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以100元違約金,，停班學(xué)習(xí)一天,，書面檢查，通報(bào)批評,，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

f駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以200元違約金,，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查,、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

g駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以200元違約金,、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查,、通報(bào)批評,，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以400元違約金,、停班一天學(xué)習(xí),、書面檢查,、通報(bào)批評,，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

i駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí),、書面檢查,、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

j駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí),、書面檢查、通報(bào)批評,，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi),。

k駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

l因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量,、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事,、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,，若造成公司停業(yè)整頓,，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),，視其情節(jié)輕重,，還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營任務(wù)照常交納,。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,，運(yùn)營任務(wù)照常交納,，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,，運(yùn)營任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系,。

m公司設(shè)立公告欄,，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示,，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除合同關(guān)系。

8,、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

(1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度

(2)本年度無交通事故

(3)本年度無交通違章

7,、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

(1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度

(2)本年度無交通事故

(3)本年度無交通違章

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十

為維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序,，現(xiàn)對公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

一、機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè),，非公司車輛不得進(jìn)入車棚停放。

2)公司車輛不出車時(shí)應(yīng)對號(hào)入座停入專用車位，做到停放整齊,。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮。

2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車區(qū)域;當(dāng)流動(dòng)停車區(qū)域車位已滿時(shí)員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放,，不得隨意停放。

3)員工車輛,，在未經(jīng)申請和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車棚內(nèi)的流動(dòng)車位長期停放或停留過夜,。

4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放，不得壓線,、過線、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗?，F(xiàn)金,、貴重物品及車內(nèi)物品請自行保管,。

6) 易燃,、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車內(nèi),，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位,，無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2)公司重要來賓車輛，按公司通知由保安引導(dǎo)停放,。

3)貨車等載重車輛，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi),，不得停放在與之無關(guān)的區(qū)域,。

二、摩托車和非機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1,、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi),，不得隨意停放,。無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域。

2,、外來車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域,。

3、長期業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域,，不得隨意停放,。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

三,、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應(yīng)對車棚,、場地設(shè)施的安全完好負(fù)責(zé)，如有損壞,，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

2,、所有停車人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定,，對違反規(guī)定、不聽從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理。

3,、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十一

為規(guī)范中心差旅費(fèi)管理，貫徹務(wù)實(shí),、節(jié)儉的精神,，根據(jù)勝利油田分公司有關(guān)差旅費(fèi)開支管理規(guī)定的要求,，結(jié)合中心實(shí)際制定本規(guī)定,。

第一條 本規(guī)定所指差旅費(fèi)包括住宿費(fèi),、交通費(fèi)(非市內(nèi)交通)和伙食

補(bǔ)助費(fèi)三部分,。出差工作人員的住宿費(fèi),、交通費(fèi)(非市內(nèi)交通)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷，

第二條 伙食補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出差日歷天數(shù)計(jì)發(fā),，在出差歸來日起一個(gè)月

內(nèi)報(bào)銷,，原則上不得跨年報(bào)銷,。

第三條 出差工作人員的住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、處級(jí)干部(含副高職稱)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天300元,，伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天70元;

2、科級(jí)干部(含中級(jí)職稱)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天220元，伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天60元;

3,、其它工作人員住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天140元,，伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天50元。

第四條 油田以外出差,、參加會(huì)議,、探親,、學(xué)習(xí)(含培訓(xùn)),、調(diào)動(dòng)工作(含新安置人員),、就醫(yī)等按下列規(guī)定執(zhí)行,。

(一)出差

出差工作人員可根據(jù)旅途的遠(yuǎn)近與工作需要選乘交通工具,。乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，外出出差一般不能乘坐飛機(jī),，對因路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由計(jì)劃財(cái)務(wù)科統(tǒng)一訂票,。對未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的,，按同地點(diǎn)乘坐火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。職工出差一般不

得乘坐火車軟臥，如乘坐軟臥按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。

(二)參加會(huì)議

工作人員到外地參加會(huì)議(含訂貨,、產(chǎn)品驗(yàn)收,、評比、研討等),，憑單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的會(huì)議通知單報(bào)銷。對統(tǒng)一安排食宿并交納會(huì)務(wù)費(fèi)的,，住宿費(fèi)在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷,，不計(jì)發(fā)會(huì)議期間伙食補(bǔ)助費(fèi),。

(三)探親

工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定正常探親,，憑人力資源科開具的證明,，只報(bào)銷往返車(船)費(fèi),，對往返途中必須轉(zhuǎn)乘并在中轉(zhuǎn)地住宿的,，每中轉(zhuǎn)一次，可在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷一次住宿費(fèi),，對同站中轉(zhuǎn)停留時(shí)間原則上不得超過一天,，超過一天,，按一天的住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。

(四)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

工作人員參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),通常包含差旅費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)兩項(xiàng)費(fèi)用,。差旅費(fèi)包括住宿費(fèi),、交通費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi);培訓(xùn)費(fèi)包括學(xué)費(fèi),、機(jī)具儀器使用費(fèi)等,。

1,、工作人員到油田以外參加各種非學(xué)歷的學(xué)習(xí),、培訓(xùn)和進(jìn)修,，應(yīng)填寫《工作人員外出學(xué)習(xí)申請單》,，經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科批準(zhǔn)同意后方可參加,。學(xué)習(xí)期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按每人每天15元計(jì)發(fā),，住宿費(fèi)在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)報(bào)銷,，車(船)費(fèi)原則上每月不得超過一次往返,。油田內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源科統(tǒng)一安排食宿,，計(jì)劃財(cái)務(wù)科統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算,。

2,、工作人員參加組織部門委派的有學(xué)歷教育,，只報(bào)銷往返車(船)費(fèi)和往返途中住宿費(fèi),，不計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。非組織部門委派的培訓(xùn)為取得學(xué)歷所發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人自理,。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)參照油田培訓(xùn)改革的要求執(zhí)行,，職工外出培訓(xùn),，必須先經(jīng)中心人力資源科上報(bào)組織部、人力資源處批準(zhǔn),。同一次外出開會(huì)或培訓(xùn)，不能同時(shí)開具會(huì)議費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)單據(jù),。

4,、培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及住宿費(fèi)用,，由人力資源科統(tǒng)一安排,，個(gè)人未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)的費(fèi)用不予報(bào)銷,。

(五)調(diào)動(dòng)工作

調(diào)動(dòng)和新安置到油田工作的人員，報(bào)到時(shí)一律不得乘坐飛機(jī),，如乘坐飛機(jī)按同等火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)只報(bào)銷單程的車(船)費(fèi)和住宿費(fèi),，計(jì)發(fā)單程天數(shù)的伙食補(bǔ)助費(fèi),，其行李,、家具等托運(yùn)費(fèi),，據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

(六)油田以外就醫(yī)

中心職工經(jīng)中心醫(yī)院或勝利醫(yī)院檢查提出轉(zhuǎn)診意見,，報(bào)主管衛(wèi)生部門批準(zhǔn)后住院就診的,，執(zhí)行七個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)的勝油工發(fā)[20xx]32號(hào)工傷伙食補(bǔ)助規(guī)定“按照油田伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)”(注處級(jí)、副高級(jí)職稱及以上49元,， 科級(jí)、中級(jí)職稱42元,其它工作人員35元),。工傷外出就醫(yī)需由單位委派陪護(hù)人員的,，只報(bào)銷一個(gè)人的陪護(hù)費(fèi)用,，陪護(hù)人員每人每天伙食補(bǔ)助30元,，住宿標(biāo)準(zhǔn)100元,。凡未經(jīng)主管衛(wèi)生部門批準(zhǔn),，自行外出就醫(yī)的,，一切費(fèi)用自理,。

中心職工出差或駐外期間住院就診,，參照出差或駐外補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(七)現(xiàn)場監(jiān)督補(bǔ)貼

1、牛莊,、東辛、現(xiàn)河,、勝采,、萊州灣,、永安,、萬全莊,、草橋等地區(qū),，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天70元,。

2、沾化,、利津,、純梁,、濱南,、河口,、孤島,、孤東,、樁西,、墾東,、等地區(qū),，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天80元,。

3,、臨盤,、高青,、惠民,、昌邑,、大王北,、車鎮(zhèn),、萊陽,、陽信等地區(qū)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天90元,。

4,、海上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天130元。

5,、新疆,、青海、寧夏等地區(qū),，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天120元,，上井補(bǔ)助每人每天100元。

6,、機(jī)關(guān)科室管理人員巡井按照相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)助,。

7、新疆,、青海,、寧夏等地區(qū)未上井時(shí)間按照相應(yīng)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)助,，勝利油區(qū)內(nèi)不再計(jì)發(fā)差旅費(fèi)補(bǔ)助。

(八)其它費(fèi)用

1,、過路過橋費(fèi)等交通費(fèi)經(jīng)用車單位統(tǒng)一匯總,，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交計(jì)劃財(cái)務(wù)科審核報(bào)銷(出差過路過橋費(fèi)應(yīng)隨差旅費(fèi)報(bào)銷,，單純發(fā)生過路過橋費(fèi)的由單位匯總報(bào)銷),。

2、在沒有接送站的情況下,，出差人員可報(bào)銷從出發(fā)地至機(jī)場機(jī)場至目的地的交通費(fèi)用,。

3、乘坐飛機(jī)購買的人身保險(xiǎn)一律不予報(bào)銷;訂票費(fèi)用不予報(bào)銷,。

第四條 審批權(quán)限

1,、工作人員因公外出，在出差前填寫《出差申請單》,，需乘坐飛機(jī)的還要填寫《飛機(jī)乘坐申請表》,，經(jīng)各單位(科室)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后作為報(bào)銷憑據(jù);科室負(fù)責(zé)人出差,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后作為報(bào)銷憑據(jù)。

2,、工作人員報(bào)銷時(shí),，填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)各單位(科室)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),，報(bào)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，交計(jì)劃財(cái)務(wù)科審核報(bào)銷。同時(shí)參加會(huì)議的附會(huì)議通知單(文件),，外出就醫(yī)的附外出就醫(yī)證明,，回家探親的附探親證明，外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)和進(jìn)修的附外出學(xué)習(xí)證明,。

第五條 報(bào)銷規(guī)定

1、工作人員出差,、學(xué)習(xí)所需費(fèi)用由自己墊付,，計(jì)劃財(cái)務(wù)科不辦理借款手續(xù);工作人員出差回來10日內(nèi)，最遲不超過30日,，到計(jì)劃財(cái)務(wù)科辦理報(bào)銷手續(xù),。

2、工作人員自帶交通工具的，必須經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);非司機(jī)工作人員不能報(bào)銷過路過橋費(fèi),、停車費(fèi)等費(fèi)用,。

3、出差工作人員必須取得合法的原始票據(jù),，票據(jù)上各項(xiàng)目應(yīng)填寫清楚,、完整;住宿發(fā)票必須清楚地反映出差人的單位、姓名,、人數(shù)和天數(shù),，否則不予報(bào)銷;對取得的票據(jù)不能與出差時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容相符的票據(jù)不予報(bào)銷;出差人員嚴(yán)格執(zhí)行住宿標(biāo)準(zhǔn),，超標(biāo)部分由出差人員個(gè)人負(fù)擔(dān);每次出差單據(jù)應(yīng)分別粘貼，做到單據(jù)與實(shí)際相符,，不相關(guān)單據(jù)不予報(bào)銷,。

4、不同級(jí)別人員一起出差,，因工作需要入住同一賓館,，隨行人員(不分職級(jí))可入住超過本人級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)房間，但不能超過隨同領(lǐng)導(dǎo)的入住級(jí)別,。隨行人員報(bào)銷時(shí),，超標(biāo)住宿發(fā)生的住宿票據(jù)須經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則,，超過規(guī)定限額部分不予報(bào)銷,。

5、對本規(guī)定中限乘飛機(jī),、只報(bào)銷往返車(船)費(fèi)的,，如乘坐飛機(jī)則按照乘坐火車硬臥的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分費(fèi)用自理,。

第六條 各級(jí)工作人員應(yīng)以身作則，模范執(zhí)行本規(guī)定,。對違反上述規(guī)定的,，計(jì)劃財(cái)務(wù)科一律不予報(bào)銷。

第七條 本規(guī)定由計(jì)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋,，自下文之日起執(zhí)行

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十二

一,、局機(jī)關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，其他人員不得隨意調(diào)度用車,。

辦公室應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，從嚴(yán)把關(guān)，確保工作用車(優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車),，杜絕不合理用車,。

要經(jīng)常提醒,、教育駕駛員安全行車，定期安排車輛保養(yǎng),，及時(shí)排除故障,，保持車況良好。

二,、為方便管理,、合理調(diào)度，除緊急情況外,，在島內(nèi)用車時(shí),，應(yīng)提前半天通知辦公室。

如需要出島,，應(yīng)提前1天通知辦公室,。

三、車輛原則上不能私用和外借,。

單位職工如遇特殊情況需用車,，辦公室可酌情安排。

如確有必要外借的,，1天以內(nèi)由辦公室主任決定,，1天以上須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意。

并進(jìn)行出車登記,。

四,、駕駛員須自覺遵守工作紀(jì)律和單位各項(xiàng)制度。

對于不守紀(jì)律和制度,、不服從辦公室統(tǒng)一管理,、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的，給予必要的教育和處罰,，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，固定職工予以行政處分，臨時(shí)工予以辭退,。

五,、除特殊情況并經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意外，車輛夜間不得在外過夜,，駕駛員須將車輛停放回單位車庫內(nèi),。

如不遵守，由此造成的一切后果自負(fù),。

六,、駕駛員必須遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車，確保安全,。

平時(shí)對車輛要勤檢查,、勤保養(yǎng)，保持車容整潔,、車況良好,。

七、發(fā)現(xiàn)故障,，駕駛員須及時(shí)報(bào)告車管員,，車管員須及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

車輛維修,、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人同意,，司機(jī)不得自行決定(特殊情況除外，但事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告),。

辦公室要認(rèn)真選擇車輛維修單位,，車輛修理完畢后，須由車管員和駕駛員對修理項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)的驗(yàn)收,。

驗(yàn)收合格的,，方能結(jié)算有關(guān)費(fèi)用。

八,、在全市尚未統(tǒng)一指定公務(wù)用車加油點(diǎn)前,，由辦公室根據(jù)油料質(zhì)量、價(jià)格,，及加油站所處地點(diǎn),，逐步實(shí)行定點(diǎn)加油制度。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時(shí),，要及時(shí)加油,，盡量減少途中加油次數(shù)。

九,、實(shí)行車輛行車?yán)锍?，油料消耗月?bào)制度。

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字,、油料消耗量報(bào)給車管員,，由車管員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、考核并及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

十,、實(shí)行公務(wù)車輛保險(xiǎn)政府采購制度,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十三

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)的收繳,、使用和管理，夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號(hào))和市國資委《關(guān)于黨費(fèi)收繳,、使用和管理的實(shí)施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號(hào))文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法,。

第二條 向黨組織交納黨費(fèi),，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員),。預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

第二章 黨員交納黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

按季度或年度發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費(fèi),。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi),。持《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi),，在《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時(shí)間,，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;

(四) 10000元以上者,，交納2%,。

交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)交納的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金后的余額。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。

(二) 離退休人員中的黨員,，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額(包括離退休費(fèi)和離退休人員補(bǔ)貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)，分段計(jì)算,。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員,，以每月固定收入作為計(jì)算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。

(四) 依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員,、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

(五) 交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費(fèi)。

(六) 黨員自愿多交黨費(fèi)不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi),，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況,，報(bào)送集團(tuán)黨委，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部,、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù)。

第三節(jié) 交納時(shí)間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí),，主動(dòng)按月交納黨費(fèi),。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi),，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月,。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，限期改正,。對無正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi)，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”,。

第三章 黨組織上繳黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費(fèi)實(shí)行逐級(jí)上繳,。子公司黨委或集團(tuán)直屬子公司黨總支，按下管一級(jí)原則,，對各所屬的黨支部黨費(fèi)進(jìn)行收繳,。子公司黨委、集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部向集團(tuán)黨委繳納黨費(fèi);集團(tuán)黨委向市國資委黨委繳納黨費(fèi),。

第十三條 各級(jí)黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費(fèi)：

(一)黨支部每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級(jí)黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級(jí)黨委并附支部交納清單。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的50%上繳集團(tuán)黨委;

(四)集團(tuán)黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費(fèi),。

第二節(jié) 匯繳時(shí)間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團(tuán)黨委上繳當(dāng)年黨費(fèi);集團(tuán)直屬黨總支、集團(tuán)直屬黨支部,，每年6月30日前和12月15日前,，向集團(tuán)黨委分別上繳上半年和下半年黨費(fèi)。上繳黨費(fèi)要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團(tuán)黨委黨費(fèi)專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費(fèi)的黨組織,、繳費(fèi)期間、金額,，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團(tuán)人力資源部開具黨費(fèi)交款收據(jù)。

第四章 黨費(fèi)的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則,。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng),，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料,、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補(bǔ)助生活困難的黨員;

(五)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第十七條 有關(guān)黨費(fèi)使用的其它規(guī)定

(一) 集團(tuán)黨委留存黨費(fèi)的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費(fèi)的請示,，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出，不得越級(jí)申請,。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費(fèi),，從企業(yè)管理費(fèi)中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財(cái)務(wù)預(yù)算,，在財(cái)務(wù)單列,，由黨委掌握使用。大型活動(dòng),、專項(xiàng)工作要單獨(dú)劃撥經(jīng)費(fèi),。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費(fèi)的黨組織，應(yīng)建立完善的黨費(fèi)管理制度明確使用范圍,，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序,。對數(shù)額較大黨費(fèi)的使用和下?lián)埽仨毤w討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費(fèi)由各級(jí)黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨組織的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè),。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算制度另行頒布,。

第二十條 黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、中國建設(shè)銀行,、交通銀行,、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu),。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分,，不得挪作他用。依法保障黨費(fèi)安全,，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，不得將黨費(fèi)用于購買國債以外的投資。

第二十一條 黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn),，后上崗。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上,，向大會(huì)報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團(tuán)黨委報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況，同時(shí)向下級(jí)基層黨組織通報(bào),。黨總支、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)糾正，并于每年1月底前將上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向集團(tuán)黨委提交書面報(bào)告,。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費(fèi)開支的主要項(xiàng)目;黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等,。

第二十四條 對違反黨費(fèi)收繳,、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共xx集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)關(guān)于印發(fā)黨費(fèi)收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號(hào))停止執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團(tuán)人力資源部解釋

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十四

第一章 總則

第一條 爲(wèi)規(guī)范公司圖書管理工作，特制訂本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定所稱圖書是指公司爲(wèi)滿足各部門生産工作需要而購置的圖書資料,，包括各類工具

第三條 本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外,，均依本規(guī)定辦理,。

第四條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員負(fù)責(zé)管理，并於每年6月,、12月下旬各清點(diǎn)一次,。

第二章 圖書購置

第五條 需購置圖書(雜志)的品種和數(shù)量,，應(yīng)廣泛徵求有關(guān)部門的意見，由總經(jīng)辦檔案員匯總,，總經(jīng)辦主任審閱後報(bào)總經(jīng)理審批,。

第六條 凡個(gè)人提出購買圖書資料的應(yīng)先征得本部門經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理審批後方可辦理,。

第七條 有關(guān)人員在購回圖書後,，應(yīng)及時(shí)送至檔案室驗(yàn)收歸檔，并由檔案員在單據(jù)上簽字後,，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。

第三章 圖書保管

第八條 新購圖書應(yīng)按順序編號(hào)，將書名,、出版社名稱,、著作者、冊數(shù),、出版日期,、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記於“本公司圖書登記總簿”并填制圖書卡插放於圖書之末頁,。

第九條 本公司圖書由總經(jīng)辦檔案員編制目錄卡供員工查閱,。

第十條 檔案員對所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮,、防霉,、防蛀;對損壞的圖書資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性;對各類期刊要按年度裝訂成冊,。

第四章 圖書借閱

第十一條 員工借書分爲(wèi)個(gè)人借書與部門借書兩種,，部門借書系指屬部門專用圖書，由部門經(jīng)理簽名借用,。

第十二條 公司員工因工作需要,，可借閱各類圖書，但必須辦理借閱手續(xù),，其借還手續(xù)比照本辦法第

二十三條,、二十四條規(guī)定辦理。

第十三條 外單位借閱有關(guān)圖書的,，須持單位介紹信,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)後，方可辦理,，但須嚴(yán)格限定借閱時(shí)間,，一般不超過兩周。

第十四條 辭典、珍貴圖書或被指定爲(wèi)公共叁考圖書(如詞典類)只供查閱,，原則上不外借,。有特殊需要的人員，可酌情給予配備,。

第十五條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書經(jīng)研究可以長期借用,。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時(shí)

第十六條 一般書報(bào)雜志得隨意閱覽,，閱畢歸回原處,，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告,、公

第十七條 員工所借之圖書,，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需叁考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人不得拒絕,。 第十八條 公司員工在解雇,、辭職時(shí)，須將所借圖書歸還,。

第五章 借書時(shí)間,、借閱期間與冊數(shù)

第十九條 借書時(shí)間限辦公時(shí)間內(nèi)上午10點(diǎn)30至11點(diǎn),，下午3點(diǎn)至4點(diǎn),，其他時(shí)間概不受理。 第二十條 借書期間一律不得超過一個(gè)月,，到期應(yīng)即歸還,，倘有特殊事由需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手

第二十一條 借書冊數(shù)以兩冊爲(wèi)限,。

第二十二條 部門借書期間與冊數(shù)不受前二條的限制,，但遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用圖書全部歸還。

第六章 借還書手續(xù)

第二十三條 員工借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片,，填寫借閱單向檔案員取書,，檔案員將圖書交予借書人應(yīng)

先抽出圖書卡由借書人簽字後，一并與借閱單妥爲(wèi)保管,。

第二十四條 員工還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予檔案員收訖,，檔案員除將借閱單歸還借書人作廢外，并應(yīng)將

第七章 處罰

第二十五條 員工借出圖書不得批改,、圈點(diǎn),、畫線、折角,、拆散,、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況,，

第二十六條 員工借書期限屆滿,，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還書者,，除停止其借書權(quán)外,，

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)定由總經(jīng)辦擬訂報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)後實(shí)施，修改時(shí)亦同,。 第二十八條 本規(guī)定20xx年 月 日實(shí)行,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十五

為進(jìn)一步提高集團(tuán)資金管控水平，提高資金使用效率和收益水平,，規(guī)范所屬企業(yè)銀行賬戶管理,，保證企業(yè)資金安全，避免多頭開戶,，減少閑置賬戶,，依照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等法律法規(guī)和集團(tuán)現(xiàn)行制度規(guī)定,，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,，制定本辦法。

第一章 適用范圍

第一條 適用本辦法的企業(yè)為集團(tuán)所屬各級(jí)控股企業(yè),，包括各級(jí)控股子企業(yè)設(shè)立的各級(jí)分子公司,。

第二條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)以企業(yè)法人名義在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開立的基本存款賬戶、一般存款賬戶,、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶,。

第二章 指導(dǎo)原則

第三條 嚴(yán)格控制開戶數(shù)量。所屬企業(yè)除基本戶,、住房公積金,、稅戶等國家規(guī)定必須開立的專戶和有投資、融資等企業(yè)專項(xiàng)用途的銀行賬戶外,，嚴(yán)格控制新增開戶,。

第四條 逐步清理冗余存量銀行賬戶。所屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化合作金融機(jī)構(gòu),，對已無實(shí)際合作的銀行賬戶予以及時(shí)清理,。

第五條 逐步實(shí)現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)的相對集中。條件成熟的前提下,，集團(tuán)公司將逐步集中所屬企業(yè)合作金融機(jī)構(gòu),，充分利用金融機(jī)構(gòu)資金管理工具，通過信息化手段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資金整體在線監(jiān)控運(yùn)作,。

第六條 企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、使用和撤銷應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)開立個(gè)人賬戶辦理公司業(yè)務(wù),。嚴(yán)禁企業(yè)出租和轉(zhuǎn)讓銀行賬戶,，或?qū)⒁?guī)定用途銀行賬戶挪作他用。

第七條 企業(yè)銀行賬戶的開立須按照集團(tuán)公司規(guī)定履行審批手續(xù),。企業(yè)銀行賬戶的增減變動(dòng)情況應(yīng)定期向集團(tuán)公司備案,。

第三章 銀行賬戶的審批備案

第八條 集團(tuán)公司各級(jí)控股企業(yè)開立銀行賬戶實(shí)行審批管理。二級(jí)企業(yè)開立銀行賬戶由集團(tuán)公司審批,，三級(jí)及非二級(jí)企業(yè)開立銀行賬戶經(jīng)二級(jí)主管公司審核后報(bào)集團(tuán)公司審批,，企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理開戶手續(xù)。

企業(yè)開立銀行賬戶應(yīng)完成內(nèi)部審批流程,，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，并填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶開戶審批表》，連同企業(yè)內(nèi)部審批資料一并報(bào)送至上級(jí)主管公司審批,。

第九條 企業(yè)銀行賬戶信息變更及賬戶撤銷事項(xiàng)經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部審批后即可自行辦理,。

第十條 企業(yè)應(yīng)定期上報(bào)銀行賬戶信息變更及增減變動(dòng)情況。企業(yè)應(yīng)于每季度終了15日內(nèi),，填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶備案表》,，上報(bào)至集團(tuán)公司備案，二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報(bào)備案,。

第四章 銀行賬戶的管理

第十一條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所屬企業(yè)銀行賬戶開立,、變更、銷戶的審批和備案工作,，并對各企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查,。

各二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核,，以及銀行賬戶信息變更,、銷戶的上報(bào)備案工作，并對各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查,。

各企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、撤銷手續(xù),，并負(fù)責(zé)本單位銀行賬戶的使用和管理,。

第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格,，并依照本辦法規(guī)定,，正確辦理賬戶開立、變更,、銷戶等,，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。

第十三條 企業(yè)務(wù)必定期與銀行對賬，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，確保賬實(shí)相符,。

第五章 銀行賬戶的監(jiān)督

第十四條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施業(yè)務(wù)監(jiān)督，集團(tuán)公司審計(jì)部對企業(yè)執(zhí)行本制度情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,。

第十五條 集團(tuán)公司對企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施責(zé)任追究制度,。對違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個(gè)人予以通報(bào)批評，涉及違法違紀(jì)的,，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理,。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十七條 本辦法未盡事宜由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,。

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十六

第一章總則

第一條 為了嚴(yán)格管理車輛,，合理使用車輛，節(jié)約費(fèi)用開支,，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益,，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要，特制訂本制度

第二條 本制度所指車輛系公司管理的公務(wù)車輛

第二章 車輛管理與使用

第三條 公司車輛由行政統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調(diào)配,。車鑰匙統(tǒng)一放在行政部，任何人不得私自利用鑰匙出車

第四條 車輛的附帶資料,，除行駛證,、保險(xiǎn)卡、養(yǎng)路單,、附加稅告知證由駕駛員隨車攜帶外,，其余均由行政部統(tǒng)一保管。隨車攜帶資料由車輛負(fù)責(zé)人保管,，不得遺失,。如車輛交接或者轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，隨車攜帶資料一并移交,。

第五條 本公司人員因公外出需要用車時(shí),，應(yīng)填寫經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的《公務(wù)車使用登記表》報(bào)行政部(詳情請看附件)，行政部將根據(jù)公務(wù)的重要性安排車輛,。未辦理申請的,、非緊急情況臨時(shí)性用車，行政部將不予安排,。(緊急狀況臨時(shí)用車包括：臨時(shí)急需取件,，臨時(shí)送客戶等。)

第六條 員工歸還是車輛時(shí)也是一樣填寫《公務(wù)車使用登記表》,。把當(dāng)時(shí)歸還車輛的實(shí)際里程數(shù)報(bào)給行政人員,，由行政人員記錄在檔,，檢查好當(dāng)時(shí)車輛的儀容，并且拍照存檔,。

第六條 駕駛前駕駛員必須對車輛進(jìn)行檢查,，包括：車輛外觀檢查、記錄起始于終止歷程,。

第七條 使用者應(yīng)愛護(hù)公務(wù)車,，保持車內(nèi)衛(wèi)生，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，蹬踏內(nèi)飾,。

第八條 車輛在行駛途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全,。

第九條 駕駛員不得將公務(wù)車開回家,。不得公車私用或?qū)④嚿米越杞o他人駕駛。

第十條 出車期間,，車輛停放在安全位置,。車輛駛回后應(yīng)停放在公司指定場所。

第十一條 駕駛員出車,，必須在當(dāng)天把車輛開會(huì)公司車輛?？康亍?/p>

第三章 車輛違規(guī)與事故處理

第十二條 未經(jīng)允許將車輛借予他人駕駛以致違反交通規(guī)則或者發(fā)生事故,，所發(fā)生的罰款及責(zé)任由責(zé)任駕駛員自行負(fù)責(zé),。

第十三條 各種車輛如在公務(wù)中發(fā)生車禍，應(yīng)即刻與公司行政部聯(lián)系,。行政部應(yīng)即刻派相關(guān)人員前往處理,。

第十四條 駕駛員因超速、超載,、任意停車及其他違反佳通規(guī)則行為所發(fā)生的一切罰款和費(fèi)用由駕駛員自行負(fù)責(zé),。

第四章 附則

第十五條 本制度發(fā)文之日起生效

獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的目的篇十七

第一條為加強(qiáng)便利店霓虹燈、門頭牌匾和照明管理,保障小區(qū)整潔,、美觀和夜

景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法,。

第二條霓虹燈,、門頭牌匾和照明應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,、科學(xué)設(shè)計(jì)、合理布局,、內(nèi)容健

康,、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味。

第三條便利店霓虹燈,、門頭牌匾應(yīng)按照設(shè)置規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置,并符合下列

要求:

(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應(yīng)位置的應(yīng)嚴(yán)格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);

(二)在同一建(構(gòu))筑物上設(shè)置的霓虹燈,、門頭牌匾,其高度,、媒體形式、造型,、規(guī)格,、色彩等應(yīng)相協(xié)調(diào);

(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整、醒目;

(四)獨(dú)立支撐式霓虹燈不得占?jí)好さ?、人行?

(五)符合安全,、環(huán)保、節(jié)能的要求;

(六)明確開關(guān)使用時(shí)間,，找相應(yīng)負(fù)責(zé)人對其妥善維護(hù)看管

第四條便利店霓虹燈,、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負(fù)責(zé)維護(hù)管理的原則,做好維護(hù)

管理工作。設(shè)置單位應(yīng)加強(qiáng)對霓虹燈,、門頭牌匾設(shè)置的日常維護(hù)與檢查,對圖案,、文字、燈光顯示不全,、污濁,、損毀的應(yīng)在三日內(nèi)修復(fù)。過時(shí),、過期或破損影響便利地形象的應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新或維修,。

開燈時(shí)間:(待定)

閉燈時(shí)間:

法定節(jié)假日期間不早于

星期五、星期六不早于;

其他日期不早于,。

第五條政府舉辦重大活動(dòng)時(shí),應(yīng)按照上級(jí)安排調(diào)整開閉時(shí)間,。

違反本辦法規(guī)定的行為或個(gè)人。由各便利店?duì)I運(yùn)負(fù)責(zé)人處理,，處罰,。本辦法自公布之日起施行。