在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的目的篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責(zé)任到人,；獎(jiǎng)懲分明,，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1,、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則,。

2、學(xué)期末了,，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況,，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng)。

3,、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者,，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2、自習(xí)課紀(jì)律,，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者,，在班級(jí)通報(bào)批評(píng),。屢教不改者,，寫(xiě)出書(shū)面檢查,，在全班公開(kāi)檢討,。

3,、無(wú)故曠課者,，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，在班級(jí)做公開(kāi)檢查,。

4、上課頂撞老師,，在全班公開(kāi)檢討,。屢教不改者，停課反省三天。

5,、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周。

6,、上網(wǎng),、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè),、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍,。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽(tīng)講，屢教不改者停課反省,。

3,、考場(chǎng)作弊,，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書(shū)籍者,，批評(píng)教育并寫(xiě)出書(shū)面檢查,，在全班公開(kāi)檢討。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的目的篇二

員工獎(jiǎng)懲條例

一、總則 第一條

目的

為鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，激勵(lì)員工奮發(fā)敬業(yè)，不斷提高工作效率,，始終保持良好的服務(wù)狀態(tài),，防止,、糾正員工違紀(jì),、過(guò)失給景區(qū)造成損失,，制定本條例。第二條

原則

以鼓勵(lì),、教育為本,，做到獎(jiǎng)懲有據(jù),、尺度適當(dāng)。讓員工明確工作中心必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)該遵守的規(guī)定,，并保持員工對(duì)紀(jì)律處分上訴的權(quán)利,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì) 第三條

類別

獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)習(xí)獎(jiǎng),、創(chuàng)新改善獎(jiǎng),、功績(jī)獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng),、年度全勤獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng),、年終效益獎(jiǎng)七種,。獎(jiǎng)勵(lì)方式為通報(bào)表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)狀,、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或根據(jù)具體情況給予有薪休假和獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn),。第四條

學(xué)習(xí)獎(jiǎng)

景區(qū)重視員工文化水平,、專業(yè)水平的提高,，支持員工業(yè)余參加以提高文化素質(zhì),、管理能力與技術(shù)技能為目的的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),，特設(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng),。凡利用業(yè)余時(shí)間,，學(xué)習(xí)鉆研有關(guān)本職專業(yè)課程，考試合格,，并獲得國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)的員工，經(jīng)審核批準(zhǔn)可獲獎(jiǎng),。第五條

創(chuàng)新改善獎(jiǎng)

員工致力于景區(qū)旅游產(chǎn)品,、營(yíng)銷策略、管理的創(chuàng)新與改善,，使景區(qū)經(jīng)營(yíng)績(jī)效明顯提高，經(jīng)財(cái)務(wù)和相關(guān)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，授予創(chuàng)新改善獎(jiǎng),，發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀,。

12--1 第六條

功績(jī)獎(jiǎng)

員工對(duì)景區(qū)的經(jīng)營(yíng)、品牌,、聲譽(yù)的提高等有特殊功績(jī),，經(jīng)財(cái)務(wù)和相關(guān)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，授予功績(jī)獎(jiǎng)。第七條

服務(wù)獎(jiǎng)

員工在為游客服務(wù)工作中,，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)景區(qū)的服務(wù)宗旨與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，多次受到游客及新聞媒體的表?yè)P(yáng),，在旅游行業(yè)和景區(qū)中有一定影響，經(jīng)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn),，授予服務(wù)獎(jiǎng),，發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀,。第八條

年度全勤獎(jiǎng)

員工在當(dāng)年度內(nèi)從未請(qǐng)病假,、事假，未發(fā)生遲到,、早退者,，授予年度全勤獎(jiǎng),。給予精神鼓勵(lì)和發(fā)放獎(jiǎng)金,。第九條

拾金不昧獎(jiǎng)

員工在日常工作中拾到物品或現(xiàn)金且主動(dòng)上交景區(qū),，可獲拾金不昧獎(jiǎng)。根據(jù)具體情況給予0——500元的獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表?yè)P(yáng)。第十條

年終效益獎(jiǎng)

超額完成年度工作計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（包括預(yù)算指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)）的部門(mén),、員工可獲得相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng),。具體標(biāo)準(zhǔn)參照業(yè)《效獎(jiǎng)勵(lì)制度》由財(cái)務(wù)部評(píng)審核定報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。第十一條

獎(jiǎng)勵(lì)的分類實(shí)施

具體獎(jiǎng)勵(lì)情況按《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》實(shí)施,。

三、懲戒 第十二條

類別

懲戒按性質(zhì)可分為：過(guò)失懲戒,、違紀(jì)懲戒和違法懲戒三類,；

基層員工行政處分分為：警告并罰款,、嚴(yán)重警告并罰款,、辭退,、開(kāi)除四種,；

12--2 管理人員行政處分分為：記過(guò)并罰款,、降職,、撤職,、辭退四種,； 員工罰款最高500元、主管以上人員罰款最高1000元（對(duì)貪污,、受賄,、侵占公物者,，追回?fù)p失的例外）,，特殊崗位員工另行規(guī)定。第十三條

處罰的分類實(shí)施

具體處罰情況按第十二章《員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》實(shí)施,。

員工獎(jiǎng)懲條例事實(shí)

一,、獎(jiǎng)懲

第一條

獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為服務(wù)獎(jiǎng),、年度全勤獎(jiǎng),、拾金不昧獎(jiǎng),、年終效益獎(jiǎng),、學(xué)習(xí)獎(jiǎng),、創(chuàng)新改善獎(jiǎng),、功績(jī)獎(jiǎng)等七種,。

第二條

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)狀,、獎(jiǎng)品,、獎(jiǎng)金或根據(jù)具體情況給予有薪休假和獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn),。第三條

服務(wù)類

員工符合下列條件之一的,，由部門(mén)申報(bào),，行政管理部審查,，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，授予服務(wù)獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金,。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2000元,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金900元,、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元,、四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元,。

（一）連續(xù)三年在服務(wù)工作中被評(píng)為景區(qū)優(yōu)秀員工,；

（二）在為游客的服務(wù)工作中，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)景區(qū)的服務(wù)宗旨與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，多次受到游客的表?yè)P(yáng)及新聞媒體的宣傳達(dá)三次（含）以上,，在國(guó)家,、省,、市旅游行業(yè)中具有一定影響的,；

（三）在服務(wù)工作中,，為使景區(qū)形象、員工形象不受損害,，承受大的委屈，實(shí)際典型生動(dòng)的,。第四條

年度全勤獎(jiǎng)

員工在當(dāng)年度內(nèi)從未請(qǐng)病,、事假,，未發(fā)生遲到、早退者,，且能和好完成本職崗位工作任務(wù)的，授予年度全勤獎(jiǎng),，由部門(mén)于次年元月份

12--3 報(bào)行政管理部審查,，經(jīng)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn),，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)獎(jiǎng)金。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元,。獎(jiǎng)金等級(jí)設(shè)定是結(jié)合該員工在全年工作中的個(gè)人表現(xiàn)以及對(duì)景區(qū)貢獻(xiàn)大小而定,。

第五條

拾金不昧獎(jiǎng)

員工在日常工作中拾到物品或現(xiàn)金主動(dòng)上交景區(qū)的可獲拾金不昧獎(jiǎng)。

（一）拾到物品價(jià)值1000元以內(nèi)并上交的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)行政管理部,，由行政管理核實(shí)給予通報(bào)表?yè)P(yáng),；

（二）拾到物品價(jià)值1000元以上（不含1000元）3000元以內(nèi)并上交的,，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)50元的物品或獎(jiǎng)金,；

（三）拾到物品價(jià)值3000元以上（不含3000元）5000元以內(nèi)并上交的,，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元的物品或獎(jiǎng)金,；

（四）拾到物品價(jià)值5000元以上（不含5000元）并上交的,，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元的物品或獎(jiǎng)金,。

（五）拾到1000元以內(nèi)現(xiàn)金并上交的，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)0----50元的物品或獎(jiǎng)金,；

（六）拾到1000元以上（不含1000元）3000元以內(nèi)現(xiàn)金并上交的,，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元的物品或獎(jiǎng)金,；

（七）拾到3000元以上（不含3000元）5000元以內(nèi)現(xiàn)金并上交的，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)200元的物品或獎(jiǎng)金,；

（八）拾到5000元以上（不含5000元）現(xiàn)金并上交的，景區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)300元的物品或獎(jiǎng)金,。

所有獎(jiǎng)項(xiàng)由行政管理部審核,，報(bào)景區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,；受到嘉獎(jiǎng)的員工將獲得當(dāng)月績(jī)效考核10分加分,。

12--4 第六條

年終效益獎(jiǎng)

超額完成年度工作計(jì)劃,、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的部門(mén),、員工可獲得相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)。景區(qū)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況,，由財(cái)物部評(píng)審核定，報(bào)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條

學(xué)習(xí)獎(jiǎng)

員工在職期間內(nèi)堅(jiān)持業(yè)余學(xué)習(xí),，提高學(xué)歷并獲得國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)后，為景區(qū)繼續(xù)工作滿一年的可獲學(xué)習(xí)獎(jiǎng),。低學(xué)歷升至大專學(xué)歷獎(jiǎng)500元,、低學(xué)歷升至本科學(xué)歷獎(jiǎng)1000元,、低學(xué)歷升至碩士學(xué)歷獎(jiǎng)3000元。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)由符合獲獎(jiǎng)條件的個(gè)人提出申請(qǐng),，將學(xué)歷證明交行政管理部備案，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行,。第八條

創(chuàng)新改善獎(jiǎng)

員工符合下列條款之一者，由各部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)要求將申報(bào)文字材料報(bào)行政管理部,，經(jīng)財(cái)務(wù)部和景區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)專家評(píng)審組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，授予創(chuàng)新改善獎(jiǎng)。

（一）設(shè)計(jì)旅游新項(xiàng)目（產(chǎn)品）或改良更新原有項(xiàng)目（產(chǎn)品）,，對(duì)景區(qū)節(jié)省經(jīng)費(fèi),、提高經(jīng)濟(jì)效益或改善景區(qū)經(jīng)營(yíng)狀況做出重大貢獻(xiàn)的,；

（二）致力于景區(qū)管理的創(chuàng)新或改善,，使景區(qū)的管理水平、管理品質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益有了明顯提高的；

（三）致力于景區(qū)管理的創(chuàng)新或改善,，使景區(qū)經(jīng)營(yíng)績(jī)效,、獲利能力,、經(jīng)濟(jì)收益有明顯提高的,；

（四）提出各種合理化建議,、有效提案經(jīng)實(shí)施后確有顯著成效的,。

以上各款至少應(yīng)觀察六個(gè)月以上的實(shí)績(jī),，經(jīng)評(píng)審效果顯著方屬有效,。該獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀，在年度工作總結(jié)大會(huì)或召開(kāi)專門(mén)員工大會(huì)

12--5 頒獎(jiǎng),。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6000元,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000元,、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元,。第九條

功績(jī)獎(jiǎng)

員工符合下列條款之一者,，由各部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)要求將申報(bào)材料報(bào)行政管理部審核,，經(jīng)財(cái)物部和相關(guān)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，授予功績(jī)獎(jiǎng),。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6000元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000元,、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1000元,。特等獎(jiǎng)另定,。

（一）對(duì)景區(qū)經(jīng)營(yíng),、品牌、形象,、聲譽(yù)的提高有特殊功績(jī)的,；

（二）防患未然,，保護(hù)景區(qū)財(cái)產(chǎn)不受重大損害的,；

（三）遇到應(yīng)急事件,，如災(zāi)害,、事故等,，能臨機(jī)應(yīng)變,，措施得當(dāng)，從而保護(hù)景區(qū)財(cái)產(chǎn)不受重大損害的,；

（四）冒險(xiǎn)搶救景區(qū)財(cái)產(chǎn)與人員脫離危難的,。

凡獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)的員工,，景區(qū)將視情發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)狀,，通報(bào)表?yè)P(yáng),；對(duì)有重要影響的獎(jiǎng)項(xiàng),，景區(qū)將在年度工作總結(jié)大會(huì)或召開(kāi)專門(mén)員工大會(huì)頒獎(jiǎng),。

二,、懲

戒 第十條

懲戒種類

基層員工行政處分分為：警告并罰款,、嚴(yán)重警告并罰款,、辭退、開(kāi)除四種,；

管理人員行政處分分為：記過(guò)并罰款,、降職、撤職,、辭退四種,。第十一條

懲戒實(shí)施

（一）員工的懲戒由部門(mén)負(fù)責(zé)人,、景區(qū)值班經(jīng)理或景區(qū)行政管理部質(zhì)檢員填寫(xiě)《員工懲戒（過(guò)失）處罰單》，報(bào)行政管理部經(jīng)理審核,，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）罰款金額由財(cái)務(wù)部從員工工資中扣除,，嚴(yán)禁部門(mén)私自罰款、私

12--6 自截留,、自收自支,。

（三）如員工對(duì)所受處分不服,，可直接向景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)申訴,，景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)處理不滿意可向公司領(lǐng)導(dǎo)申訴。第十二條

懲戒內(nèi)容

凡有下列行為之一者,，將受到處罰：

（1）工作時(shí)間聽(tīng)錄音機(jī),、聽(tīng)mp3、看電視,、看小說(shuō),、吃零食者,、上網(wǎng)私聊,；

（2）工作時(shí)間擅自離崗、竄崗,、脫崗者,；（3）工作時(shí)間睡覺(jué)者,；

（4）當(dāng)班時(shí)間扎堆聊天,、處理私事或打電話聊天者；（5）上,、下班不按規(guī)定考勤者；（6）上班遲到,、早退者,；

（7）代人打考勤卡屬初次違規(guī)者；

（8）下班時(shí)未關(guān)掉工作區(qū)域內(nèi)的水,、電,、氣,、空調(diào),、機(jī)器等設(shè)備,，留下安全隱患者,；

（9）當(dāng)班時(shí)未做好值班記錄或交接班記錄者,；

（10）由于工作疏忽,，處理業(yè)務(wù)或服務(wù)不當(dāng),，引起客戶或游客明顯不滿,，但未造成投訴者,；

（11）違反乘車規(guī)定或擾亂乘車秩序者,；（12）儀容,、著裝、行為舉止違反景區(qū)規(guī)定者,；（13）上班時(shí)間未佩戴工作牌者；（14）將工作牌借與他人,，弄虛作假者,；

（15）在旅游區(qū)內(nèi)隨地吐痰,，亂丟果皮,、紙屑,、飲料瓶等雜物者,；（16）騎摩托車在旅游區(qū)內(nèi)違章行使,、亂停亂放,、違章帶人者,；

12--7（17）邊行走邊吸煙,，隨意亂扔煙頭,，留下安全隱患者,；（18）參加會(huì)議,、活動(dòng)遲到,、早退者,；

（19）所負(fù)責(zé)的工作區(qū)域,，環(huán)境,、消防,、衛(wèi)生等經(jīng)檢查不達(dá)標(biāo)者,；（20）對(duì)景區(qū)該傳達(dá)的會(huì)議精神不傳達(dá),，或傳達(dá)不及時(shí),，影響工作正常進(jìn)行,，造成不良后果者；

（21）傳播有范圍限制的會(huì)議內(nèi)容者,；

（22）隱瞞部門(mén)存在的問(wèn)題,、包庇下屬過(guò)失,，欺上瞞下者,；

（23）謊報(bào),、瞞報(bào)、有意誤報(bào)考勤,，對(duì)部門(mén),、本人或員工的考勤弄虛作假者；

（24）違反景區(qū)防火規(guī)定,，在禁煙區(qū)吸煙,，擺弄明火者,；

(25)違反車輛管理規(guī)定,，違紀(jì)用車,，造成車輛或其他設(shè)施輕微損失者,；（26）違反景區(qū)印信使用規(guī)定,，未造成影響或損失者,；（27）從事違反景區(qū)安全規(guī)定的活動(dòng)，存在安全隱患者,；（28）因工作過(guò)失或隨意浪費(fèi),，造成景區(qū)財(cái)務(wù)損失者,；

（29）因工作失職,，在經(jīng)營(yíng)管理中造成損失或影響,，情節(jié)輕微者,；（30）拒絕接受景區(qū)及部門(mén)組織的工作檢查,，拒絕接受指出存在的問(wèn)題和整改者；

（31）私自變賣或占有景區(qū)物品,，情節(jié)輕微者；

（32）在游客或信眾及景區(qū)財(cái)產(chǎn),、人員受到侵害,、威脅時(shí)，故意逃避者,；

（33）造謠誹謗,，公開(kāi)他人隱私,，中傷他人,，破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)者,；（34）丟失文件,、材料,、票據(jù),、報(bào)表,、合同協(xié)議,，造成輕微影響或損失者；

（35）未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或逾假不歸一天以內(nèi)者,；

12--8（36）虛報(bào)工作成績(jī)，冒領(lǐng)費(fèi)用,、補(bǔ)貼,，情節(jié)較輕者；（37）工作時(shí)間飲酒者,；

（38）利用職權(quán)關(guān)系,，營(yíng)私舞弊,，情節(jié)輕微者,；（39）對(duì)員工舉報(bào)、反映問(wèn)題,，對(duì)反映者打擊報(bào)復(fù)者,；

（40）對(duì)景區(qū)客戶的電傳,、電話未能及時(shí)處理,，或草率處理，造成影響或損失者,；

（41）對(duì)客戶或游客的投訴，故意隱瞞不報(bào)者,；

（42）與游客接觸中諷刺、挖苦游客,、不尊重游客風(fēng)俗習(xí)慣，引起游客反感,，影響景區(qū)形象者,；

（43）語(yǔ)言粗俗,，品行不端,，舉止下流,，影響景區(qū)形象者,；

（44）服務(wù)態(tài)度不好，與客人發(fā)生爭(zhēng)吵,、口角或處理業(yè)務(wù)不當(dāng)?shù)仍庥慰突蚩蛻敉对V,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；（45）不服從管理或消極怠工者,；

（46）上班時(shí)間打撲克,、下棋,、玩電腦游戲者,；（47）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告二次（含二次）者,；

（48）將餐廳、廚房,、倉(cāng)庫(kù)等處的食品或飲料歸己或送人者,；（49）因工作散漫,，粗心大意，損壞景區(qū)物品或游客財(cái)物者,；（50）玩忽職守或違反管理規(guī)定，造成工作影響或設(shè)備損失者,；（51）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用景區(qū)設(shè)備與物品造成影響者,；

（52）未經(jīng)允許私自更改班次或休息日，對(duì)工作造成影響或損失者,；（53）負(fù)責(zé)物品保管、失物招領(lǐng)的工作人員營(yíng)私舞弊,，私自處理物品情節(jié)輕微者,；

（54）管理者因工作失職,，造成一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起盜竊案件或火警者,；

12--9（55）管理者因管理不善,，工作失職，造成分管部門(mén)工作大的損失,、經(jīng)營(yíng)上大的虧損或連續(xù)虧損,；

（56）因管理不善,，工作失察,，造成重大工傷或其他嚴(yán)重事故者,；（57）利用職務(wù)之便，為他人提供方便,，為自己謀取私利,，證據(jù)充分者,；

（58）月內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者；

（59）違反景區(qū)印信使用規(guī)定,，給景區(qū)造成影響或損失者,；（60）虛報(bào)工作成績(jī),，冒領(lǐng)費(fèi)用、補(bǔ)貼,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

（61）對(duì)重要設(shè)備管理不善,，違章操作,，造成設(shè)備損壞嚴(yán)重者,；（62）玩忽職守,，造成景區(qū)財(cái)務(wù)嚴(yán)重?fù)p失者,；（63）違反車輛管理規(guī)定,，給景區(qū)造成嚴(yán)重?fù)p失者,；（64）月內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重警告三次者,；

（65）負(fù)責(zé)物品保管、失物招領(lǐng)的工作人員徇私舞弊,、私自處理物品情節(jié)嚴(yán)重者,；

（66）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用景區(qū)設(shè)備與物品造成嚴(yán)重影響者；

（67）未經(jīng)允許在景區(qū)私自出售物品,，及假造名目公開(kāi)募捐騙取錢(qián)財(cái)者,；

（68）私自變賣或占有景區(qū)物品，情節(jié)嚴(yán)重者,；（69）酗酒滋事,，打架斗毆，毀壞公物,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

（70）丟失單位重要文件、票據(jù),、報(bào)表,、合同協(xié)議，造成嚴(yán)重?fù)p失者,；（71）玩忽職守,，工作失職或違反操作規(guī)程，造成重大工傷,、火災(zāi),、設(shè)備事故或景區(qū)財(cái)務(wù)嚴(yán)重?fù)p失者；

（72）私自與客戶簽訂協(xié)議合同謀取私利,，給景區(qū)造成或?qū)⒔o景區(qū)造成重大損失者,；

12--10（73）私收、截留,、挪用營(yíng)業(yè)款或工作備用金者,；

（74）向外傳遞、泄露景區(qū)經(jīng)營(yíng)、人事,、財(cái)務(wù),、技術(shù)情報(bào)、機(jī)密等,，給景區(qū)造成損失者,；

（75）連續(xù)曠工五天（含五天）以上者,；

（76）利用景區(qū)的技術(shù),、設(shè)備、情報(bào)信息等謀取私利,，情節(jié)惡劣者,；（77）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利,、假公濟(jì)私,，給景區(qū)造成損失，證據(jù)充分者,；

（78）利用職務(wù)便利損公肥私,，虛報(bào)假帳，虛報(bào)價(jià)格,，與供貨商串通供應(yīng)低質(zhì)物品,，高價(jià)進(jìn)貨，使景區(qū)蒙受損失者,；

（79）涂改,、偽造單據(jù)、發(fā)票及各種法律證明,，謀取私利者,；（80）蓄意破壞景區(qū)或游客之物品者；

（81）擅入客人房間偷拿客人物品,、偷吃客人食品者,；（82）拾到游客或員工貴重物品拒不上交者；

（83）向游客索取小費(fèi),、回扣或禮物,，造成惡劣影響者；（84）當(dāng)班人員離崗,、竄崗,、脫崗，造成嚴(yán)重事故者,；（85）違反國(guó)家法律,、法規(guī)、被追究刑事責(zé)任者；

（86）因過(guò)失犯罪,，雖未追究刑事責(zé)任,，但給景區(qū)聲譽(yù)造成惡劣影響者；

（87）攜帶或私藏禁品者,；（禁品包括槍支彈藥,、毒品、爆炸品等）（88）吸毒,、販毒者,；

（89）貪污、盜竊,、索賄,、受賄，有事實(shí)證據(jù)者,；

（90）煽動(dòng)鬧事,、聚眾斗毆；組織或參與破壞景區(qū)經(jīng)營(yíng),、員工生活和危害員工生命的活動(dòng),；（91）上班時(shí)間賭博者；

12--11（92）辱罵,、恐嚇,、毆打游客或信眾、客戶,、同事,，造成傷害情節(jié)特別惡劣者。

第十三條

懲戒的分類實(shí)施

（一）基層員工

1.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的1至20條款的任何一條,，將給予警告處分及根據(jù)情況罰款0----100元,，并視情節(jié)輕重上掛一級(jí)（主管）； 2.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的25至54條款的任何一條,，將給予嚴(yán)重警告處分及根據(jù)情況罰款100----1000元,，并視情節(jié)輕重上掛部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）；

3.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的60至85條款的任何一條,，將給予辭退處分,；

4.基層員工違反懲戒內(nèi)容中的86至92條款的任何一條，將給予開(kāi)除處分,。

（二）管理人員

1.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的13至40條款的任何一條,，將給予記過(guò)處分及罰款0----1500元，并并視情節(jié)輕重上掛一級(jí),；

2.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的55至64條款的任何一條,，將給予降職,、撤職處分；

3.管理人員違反懲戒內(nèi)容中的68至92條款的任何一條,，將給予辭退處分,。

（三）員工在工作中過(guò)失或違紀(jì)，上述條款未提到的,，執(zhí)行部門(mén)可視具體情況給予相應(yīng)處罰,。

12--12

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的目的篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī),，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時(shí)給予批評(píng),，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱,，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)，對(duì)于未完成者,，將給予批評(píng),，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績(jī)優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績(jī)?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，必須寫(xiě)檢討書(shū)并給予批評(píng),。

5.凡老師表?yè)P(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”,，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的目的篇四

為了營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無(wú)死亡,、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi),。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)獎(jiǎng)3000元,，成員獎(jiǎng)2000元。

2,、安全工作納入月考核之中,，考核針對(duì)公司(部門(mén))和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3,、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)獎(jiǎng)300元,，副部長(zhǎng),、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)、安全員50元,。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過(guò)一起,，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元,，每減少一起，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元或當(dāng)月總費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元的,，另扣1000元。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元，車間主任200元,；車間當(dāng)月無(wú)事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無(wú)事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元,；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元

6,、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育,，特別是對(duì)員工開(kāi)展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度,、車間每月,、班組每周必須開(kāi)展安全教育活動(dòng)，并有記錄,。公司定期或不定期檢查,，凡無(wú)記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任,；班組長(zhǎng)）。

7,、凡出工傷事故的,，每起事故，所在班組班組長(zhǎng)罰款50元,；所在車間車間主任（科長(zhǎng)）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰50元,。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門(mén)）,、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書(shū)）的,，年底2倍返還,，未完成的，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

9,、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng)。

10,、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為,，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11,、公司每季度至少開(kāi)展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng),，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終,，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰,。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí),；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí)；輕微傷事故界定：無(wú)級(jí)別的工傷,。

13,、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料,，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎(jiǎng)罰不疊加,，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行,。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲制度的目的篇五

獎(jiǎng) 罰 制 度

1,、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門(mén)或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人,。

2,、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰,。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺(jué)做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾,，若不聽(tīng)從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6,、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開(kāi)機(jī)者同罰200元,。

7、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線,、燒電爐等，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈,。

9、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過(guò)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者,，給予當(dāng)事人罰款100元。

11,、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材,、衛(wèi)生器具、標(biāo)識(shí)牌等）,，若有損壞,，照價(jià)賠償，故意損壞的,，除賠償損失外,，并處50-500元罰款。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場(chǎng),，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。