在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責任到人,；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1,、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2、學期末了,，根據每個同學的積分情況,，由班委會討論決定每個同學的考評。

3,、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責人：梁童飛）

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,，責任到人,，相關責任人在班會課做出檢查。

?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學,，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》。

2,、自習課紀律,，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評。屢教不改者,，寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

3,、無故曠課者,，班級通報批評，在班級做公開檢查,。

4,、上課頂撞老師，在全班公開檢討,。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學習氣氛者，停課反省一周,。

6、上網,、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》。

?學習方面（負責人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補做即可,。第二次罰做二遍,。

2、學習目的不明確,、態(tài)度不端正,、不認真聽講，屢教不改者停課反省,。

3,、考場作弊，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分,。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇二

獎懲制度

只有鼓勵和表揚的教育肯定是虛幻中的理想教育，現實中的失敗教育,。合理合法而又有效的懲罰對于引領學生的成長方向有著重要意義,。為了進一步完善高一階段已開始實施的班級獎

懲條例，本著“制中有情,，情中有制”的人文關懷的原則,，在征得廣大學生充分理解的基礎上，針對文科班級的特點,，特制定高二（22）班獎懲條例,，望大家遵照執(zhí)行。

第一章 關于遲到的懲罰,。原則上任何原因遲到總是不應該的,。下列情形應區(qū)別對待：

1開學兩周以內，絕對禁止遲到,，若遲到,，則影響學校“開學好”的評比,，罰其在班會課鞠躬

1次,，拖地1日，上下午各一次,。此項懲罰由紀律委員根據記錄告知衛(wèi)生委員,，衛(wèi)生委員監(jiān)

督執(zhí)行。

2每個月（按4周統計）遲到上限不得達到2次,，若達到2次或以上,，必須當全體同學面宣

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數不少于遲到次數,，同時檢查上交給紀律委員存檔,。若連續(xù)兩個

月遲到次數達到或超過2次，必須寫出認識深刻,、文筆優(yōu)美的1000字以上說明檢查,，并罰

其拖地1周，檢查交給班主任存檔,。

3每學期遲到次數5次及以上認定為習慣性遲到,，習慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居

作息時間、到校進班時間準確記錄,，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進班,，直至學期結束。

若仍不改正或不見顯著改善（80％以上的保證率）,，請家長來校說明原因并領回家中反省數

日,，并視其情節(jié)嚴重,，決定反省時間長短。

4值日同學或者接受勞動懲罰的同學不能提前10分鐘到校進班的,，罰其完成本來職責后繼

續(xù)勞動數日（一般1日—7日）,，具體日數視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章 關于自習課和課堂學習違規(guī)情況的懲罰,。有下列情形者區(qū)別對待：

9,、自習課不得在教室里或者外出討論、請教問題,，個人獨立完成自己的事情,。自習課紀律

由班長、副班長和學習委員輪流負責,。違規(guī)情況由值勤干部負責人記錄,，情節(jié)嚴重者如實向

班主任匯報。

10,、上課講話,、聊天、做其他作業(yè)等情形者,，第1次提醒批評,，第2次公開鞠躬道歉，此項

由班情觀察員,、值勤干部,、紀律委員觀察、執(zhí)行,、監(jiān)督。

11,、上課因講話,、作業(yè)不交、不做,、注意力不集中等被任課教室點名批評的,，課代表、值勤

干部,、紀律委員留心記錄,，罰其拖地1—3日。

第三章 關于考試作弊,、作業(yè)抄襲,、練習抄襲以及作業(yè)不能按時交送等的懲罰。有下列情形

區(qū)別對待：

12,、各類正式的教學檢測,，如期中,、期末考試和月考中作弊，被通報批評者,，請家長來校,，并在班級公開檢討。

13,、平時教學檢測練習和作業(yè),，要求獨立完成的卻抄襲者，結合學科教師反映,，共同批評勸

誡,，若仍不改進，公開鞠躬致歉,。此項工作課代表負責查處,。

14、作業(yè)不能按時交送,、不交或者故意敷衍者,，結合任課教師建議，加大懲罰力度,。此項工

作由課代表建議執(zhí)行,。第六章 關于班級衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：

20,、衛(wèi)生值日不能按時到位的,，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條,。

21,、逃避1次平時衛(wèi)生勞動者，及時彌補后,，懲罰2日,。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴肅批評,。

22,、逃避大掃除1次（含請假未許可）者，懲罰3日,。

23,、衛(wèi)生值日粗心、不負責,、不服從衛(wèi)生委員分配工作者,，早退者懲罰繼續(xù)勞動數日，根據

情節(jié)裁定。

第四章 關于請假制度的若干規(guī)定,。下列情形應區(qū)別對待：

24,、若突遇意外，確需請假一兩節(jié)課,，若班主任在,，先向班主任請假后向紀律委員提交請假

條。若班主任不在,，先向班長請假,，后向紀律委員提交請假條。請假必須提交請假條,，紀律委員應如實記錄,，及時向班主任反映具體情況。

25,、若因事因病需要請假半天以上者,，須經班主任同意，若不能到校請以短信,、電話等方式提前申請,，最好本人請假?；匦：蠹皶r銷假,，生病的最好攜帶病例或家長說明。

26,、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請假者,，除向任課教師請假說明外，還應及時紀律委員說明,。

27,、地理課上課期間若臨時需出去休息如廁等，無須請假,，可輕手輕腳自行離開教室,。

28、因遇事,、生病,、意外或者疏忽,、故意等導致沒有履行請假程序的,，嚴肅批評，嚴重者公開鞠躬致歉,。

29,、關于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應區(qū)別對待：

30,、若班主任私下暗示家長請客送禮,，或者蓄意利用班主任身份謀取私利,，請全體學生監(jiān)督可及時向學校領導反映撤換。

31,、若班主任處理班級事務不能秉公執(zhí)行,，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生,，冷落后進生,，或者偏心班干部，冷落普通學生等,，經班級學生認定,，若大部分認可，經家長認同,，則班主任會限期改正,，或者自行辭職。

32,、若班主任貪污班級財務以謀私利,，學生可檢舉并向校領導反映。

第33條 班主任對于學生提出的合理化要求應該及時采納,，如果不能,，班主任應反思改過，并拖地一周以上,。

33,、班主任若有不尊重任何一位學生家長的現象，自覺接受學生全體制定的懲罰,。

第九章 關于班級獎勵條例,。獎勵本著樹立典型、表彰先進,、激勵群眾,、不重復享受原則，具體實施時以精神獎勵為主,，物質獎勵為輔,。物質獎勵資金來自班費和師生自發(fā)捐助。

34,、優(yōu)秀學生干部獎,。對于總體認真負責，以班為家,，服務大家,，排憂解難，熱心集體事物的學生干部，本著權利和義務對等,，權責明確的原則,，讓干實事的班干部獲得榮譽，內心得到安慰,。此獎由學生選舉為主,，班主任建議為輔產生。

35,、三好學生獎,。三好學生們用好3支筆，第1支為自己書寫美麗的人生畫卷,，第2支為班級出謀劃策,，貢獻力量，第3支為同學答疑解惑,，與同學共同進步,，一起成長。

36,、最佳課代表獎,。獎勵工作認真、責任心強,、工作量大,、深受課任教師表揚的課代表。

37,、最負責值班干部獎,。獎勵時特別提及其負責任的行為和態(tài)度。

38,、最佳命題日記獎,。對于命題日記寫作文筆細膩、流暢,、真實,、有感情、有思想,，能圍繞班級事務,，彰顯特別要強、自尊,、自愛,、堅持不懈精神的，要特別獎勵,。

39,、板報貢獻專項獎。對于任勞任怨,，精心策略,，用心思考，板報設計富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學要獎勵,，若板報獲獎,，則加大獎勵力度。

40,、最負責小組長獎,。學習委員以及課代表投票產生。

41,、月考進步最大獎,。3名同學，由月考成績統計產生,。

42,、最關心班集體獎。評選對象是普通學生,，班干推薦或學生選舉產生,。

43、最需鼓勵獎,。對于基礎差,，習慣不良，信心不足,，成績紅燈科目多,，最需大家支持和鼓勵，獲得此獎,。目的在于激發(fā)學生自我奮斗,，提醒其他同學幫助他（她）。

44,、三分鐘自覺獎,。自己自覺，同時又能提醒他人者,，由學生推薦,，選舉產生。

45,、最佳班情督察員獎,。

46、同等條件,、表現下,，負責的干部,、課代表、小組長首先獲得榮譽和獎勵,；關心班級,、熱心集體事務的同學首先獲得榮譽和獎勵。市級,、校級三好學生原則上首先從班級干部,、課代表、小組長中產生,，若前者條件不夠,，再考慮從關心集體、友愛同學,、任勞任怨的品學兼優(yōu)的學生中產生,。

47、本條例解釋權在班主任,，具體執(zhí)行由班級干部和班主任完成,。若需修訂，需召開班會表決通過,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇三

一為教育培訓中心獎懲制度

為了促進學生的健康成長,，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍,，實現師生之間共同的目標,，我培訓中心現將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學生必須認真遵守課堂紀律,，對違反課堂紀律的學生,，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現優(yōu)秀者,，給予相應表揚和獎勵。

2.學生必須認真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱,，對其優(yōu)秀者給予相應獎勵，同時,，對于未完成者,，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當獎勵。其中,，畢業(yè)班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養(yǎng)對象,。

4.學生必須與同學之間和睦相處,，如在輔導期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚者或表現優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。

注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有,。

一為教育

教務部

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇四

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當事人50元/次罰款,。

6、物料提升機嚴禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機者同罰200元。

7,、嚴禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,，若查到,，給予當事人罰款200元。

8,、嚴禁施工現場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈,。

9、高空作業(yè),，嚴禁向外,、向下拋散雜物，如故意拋散者,，每人每次罰款200元,，若發(fā)生安全事故，當事人負全部責任,。

10,、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿,、竹籬板,、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意,，如有擅拆者,，給予當事人罰款100元。

11,、愛護現場公共安全設施（消防器材,、衛(wèi)生器具、標識牌等）,，若有損壞,，照價賠償，故意損壞的,，除賠償損失外,，并處50-500元罰款。

12,、保護建筑產品（成品）人人有責,，不得故意損壞，若有發(fā)現,，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場,，并追究其相應責任,。

13、要遵紀守法,，如有發(fā)現偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款）,，數額較大或情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇五

為了營造安全生產環(huán)境,，進一步加強安全生產措施,，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識,，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產目標：無死亡,、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內,，輕微傷控制在月5‰以內,。完成全年目標的,，年中公司安全領導小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數據,。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算）,，每超過一起,，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起,，獎勵分廠500元,。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元,。

5,、公司當月工傷未超標的,，獎勵生產副總300元，車間主任200元,；車間當月無事故的,，獎勵翻倍；車間全季度無事故的,，獎勵主任300元,；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元,，主任50元

6,、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓,，公司每季度,、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄,。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總,；主任；班組長）,。

7,、凡出工傷事故的，每起事故,，所在班組班組長罰款50元,；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負責人扣罰50元,。

8、公司安全領導小組成員,、公司（部門）,、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的,，年底2倍返還,，未完成的，不退風險抵押金,。

9,、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎,。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為,，對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵,，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終,，公司對安全工作進行評比表彰,。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級,；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13,、工傷事故發(fā)生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人,，未上報或分不清責任人的,，由生產副總或部門負責人承擔）,。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實行就高不就低原則進行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。