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保安獎懲管理規(guī)定細則篇一

1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎,、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。

1.2在工作中,，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者。

1.4嚴格控制開支,，節(jié)約費用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者,。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元。

3.0在工作中盡職盡責,、服務態(tài)度良好,，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導和客戶表揚的,，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元,。

4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元,。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元,。

7.0內(nèi)務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元,。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元,。

1.4當班打瞌睡、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元,。

1.5崗上看書、看報,、吃東西,、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結(jié),，搞小磨擦的,，當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓練,、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元,。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的,，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機關(guān)處理，一律不發(fā)工資,，開除處理,。

1.11違抗命令，當眾頂撞上級,，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的,，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理。

1.12當班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺,、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理,。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的,，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理,。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,，并追究法律責任。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派,，搞不團結(jié)和地方主義,，影響員工隊伍團結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,，不當班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi),，罰款50元,，并扣除本季度獎金。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理,。

1.22當班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳,。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪,、隨地吐痰、亂丟煙頭等,。

2.0嚴重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪,、記過,、勸退或辭退處理。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到,、早退或委托他人，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞,、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌,、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧、粗言穢語,，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù),、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人,、影響團結(jié),、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者,，作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污,、盜竊,、索賄、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵、恐嚇,、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品,、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊,、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊,、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn),、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結(jié)派,、挑撥離間，影響員工的團結(jié),，影響公司聲譽,，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分,。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分,，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償,。

三,、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎罰原則：實事求是,、獎罰分明,、恰如其分。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇二

值班,、值勤換班交班時要認真做好交接工作,，嚴密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜,，明確事宜要求,，落實未辦事宜。

1,、門衛(wèi)值勤,、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作,。

2,、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表,，以禮待人,，語言文明。嚴禁在值班室內(nèi)大撲克,、下棋,。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報、閑談,。

3,、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員,、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員,、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標志的車輛(如;警車,、工商,、稅務、供電)等公務車輛可免于登記,，提供進入單位的便利條件,。

4、值勤,、值班人員要堅守崗位,，值班時不得擅離職守，不得睡覺,，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。

5,、做好報刊收發(fā)工作 ,，對電匯、掛號信函要及時登記,，通知,、交送有關(guān)部門和人員。

6,、值勤,、值班人員對出入單位車輛、人員有權(quán)進行必要的檢查,，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù),，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛,、人員應進行不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關(guān)電話報警,。

7,、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作,，嚴密交接手續(xù),，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求,，落實未辦事宜,。

8、值班,、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導姓名和聯(lián)系電話,。

9,、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施,，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員,。

10、值班,、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰,。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一,，為強化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度。

本制度適用于本公司員工和保安人員,。

管理辦法

保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守,、文明執(zhí)勤,、禮貌待客。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤,，每兩小時巡視巡邏全公司一次,。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為,，要及時制止和向上級匯報并作好記錄,。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施,，并及時向公安機關(guān)報案,。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報,，協(xié)助處理,。

保安人員必須出門站崗值勤。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應定位規(guī)范,，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊,、嬉笑、打鬧,、借故刁難,、糾纏執(zhí)勤人員。違者,，視情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌,，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,。

嚴格執(zhí)行員工出入制度,。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設(shè)工地)，確需外出,，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出,，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者,，保安不準放行。強行外出者,，應立即上報人事行政部,。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意,，憑有效證件，準確填寫會客單后,，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結(jié)束后,，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后,，方能離開公司,。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候,。嚴禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進入公司,。

公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行,。

衣冠不整、穿拖鞋,、穿背心,、短褲者，不得進入公司內(nèi),。

嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資,，進入公司時,，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工,、借用的材料、半成品,、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證,，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日、上班前,、下班后,，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字同意后方可放行,。

嚴格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記,。摩托車,、自行車(食堂購菜、送水車除外),，一律不得入公司,。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單,，保安有權(quán)拒絕放行,。副總經(jīng)理以上領(lǐng)導除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行,。

嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報,。

對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當事人負責,。

本制度的解釋權(quán)屬人事行政部。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇三

一,、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者,。 1.2見義勇為,，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者,。 1.3積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者,。 1.4積極參加搶險救災，保護公共財產(chǎn),，事跡突出者,。 1.5積極獻計獻策，提出合理建議,，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽,、提升形象者,。 1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者,。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工、先進保安員者,。

2. 獎勵標準

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵,。

二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上,，損壞

集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理,。

1.2 無故不參加組織學習,、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元,。

1.3 每月違章2次者需停職學習,，連續(xù)3個月有違章者,，公司作開除處理,。 不 當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元,，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝,，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元,，對造成不良影響的,，公司作開除處理。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者,，扣除工資300元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律、法令,，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理,，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責任,。

1.7 遲到、早退超過10分鐘的,，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外,。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換,，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍,，用餐時間超過30分鐘,，按早退處理(詳見1.7)。

1.9 酗酒滋事,、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理,。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計算機,、電視、電話等)或物品者,，每次扣罰100元,，累計五次者作開除處理。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙,、看電視,、聽收音機、無事打電話,、寫信,、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝,，形象邋遢的,，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告、停職整

改處理或開除,。

1.13參與打架,、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理,，

沾染毒品,，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的,，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元,。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費,、手續(xù)費或其他物品的

扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理,，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處,。

1.15 對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，

扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正,。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán),。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇四

一、保安員服裝由公司統(tǒng)一購制,、配發(fā),。

二、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式,。

三,、保安員轉(zhuǎn)正后到辦公室領(lǐng)取服裝，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半,，即人民幣300元,。

四,、保安員自動離職或被公司除名,，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月,，不滿六個月的,，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的，不滿九個月的,，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月,，不滿一年的,，按原價的10%折價;在公司連續(xù)工作滿一年或以上者免費。

五,、保安員必須妥善保管自己的服裝,，嚴禁將服裝外借給他人使用。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償,。

六,、保安員在離職或更換服裝時，舊服裝一律予以回收;若

七,、保安員上班時間必須穿制服,，如上班時間不穿制服的，發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元,。

孝義市浙商房地產(chǎn)置業(yè)有限公司

二〇xx年七月四日

保安獎懲管理規(guī)定細則篇五

為樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工利益,、安全以及生活和工作秩序,，特制定本制度。

一,、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表,，必須做到以下幾條：

1、精神飽滿,，盡心盡職;

2,、紀律嚴明，嚴于律已;

3,、禮貌待人,，誠實守信;

4、反應迅速及時,，時時提高警惕,。

二、門衛(wèi)(保安)的主要職責

1,、保障公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn),、員工人身安全;

2、協(xié)助行政部門維護公司的各項規(guī)章制度及嚴肅性;

3,、協(xié)助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

4,、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5、維護及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6,、維護公司交辦的其它保衛(wèi)事務,。(如：廚房用餐紀律等)

7、向行政部負責和適時高效完成行政部交付的任務;

8、協(xié)助行政部門負責廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等,。

三,、門衛(wèi)(保安)值班細則和任務

1、遵守公司規(guī)章制度,，態(tài)度和諧有禮,，工作認真負責，不得在門衛(wèi)室閑聊,，保持工作精神飽滿,、精力旺盛;

2、上班時間員工憑請假單外出,，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準的請假條,、憑條、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

3,、下班時間及假日員工進出廠區(qū)或宿舍應佩戴員工證,，對未戴員工證者，門衛(wèi)必須進行阻止,，對違紀且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

4、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正,，對違紀且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

5、被公司開除及離職人員,，門衛(wèi)憑批準后的出門單給予放行,，并嚴格檢查行李物品并進行登記備案;

6、外來人員因公入廠,，門衛(wèi)應先以禮相待,，先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

7,、公司職員上班時間進出廠大門,，必須到保安室做好登記，寫清原因,，如請假,、曠工或因公外出、去向,、時間等;

8,、對提交的小件物品，信函,、文件等應由保安代發(fā),，對進出的人員、車輛所攜帶的物品有疑問時,，應及時詢問相關(guān)人員加以確認無誤后放行;

9,、嚴禁不明身份人員或來訪人員，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區(qū),。

10,、門衛(wèi)(保安人員)應認真監(jiān)督廠紀、廠風,、廠容,、認真履行工作職責，維護公司的各項規(guī)章制度;

11,、夜間22：30關(guān)燈后定期對員工宿舍進行巡查,，發(fā)現(xiàn)不良行為、風氣,，及時阻止,、糾止、指導,。

四,、車輛進出管理

1、自行車進入廠區(qū)必須要求推行進出,、以示對公司的禮貌行為;,、

2、外來機動車輛進入,，開門后引領(lǐng)其進入指定外來合適的停車位置,，以便予通行;

3、外來車輛的進出,，必須對其作好詳細記錄,，進出廠時間、公司名稱,、車牌號碼,。

五、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1,、在晚間應對廠區(qū)范圍進行巡視,，防止公司的物品失竊，如果發(fā)現(xiàn)不負責造成廠里的財物被盜,，一切損失由門衛(wèi)承擔;

2,、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風、火警,、盜警)應沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員,，遇有盜警時應先保護好現(xiàn)場,，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

3、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件,，知情后進行調(diào)解或勸阻,，并通知行政部門及時處理;

4、員工與領(lǐng)導發(fā)生糾紛或打架斗毆時,，必須及時進行調(diào)解及勸阻,，并盡量讓事情平穩(wěn)，然后再通知上級領(lǐng)導處理,。

六,、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進行提醒,、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2,、有權(quán)對公司的某些不良風氣、習慣進行阻止,、糾正及引導,、教育等;

3、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進行檢查,、記錄,、拒絕放行并通知行政部處理。

七,、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行,。

**有限公司

保安獎懲管理規(guī)定細則篇六

(一)保安器械的保管

由保安隊長負責安排專人統(tǒng)一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄,。

(二)保安器械的領(lǐng)用及交接

1. 崗位值班保安人員由當值班長負責領(lǐng)用本班組人員使用器械,，并做詳細簽領(lǐng)記錄;下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄,。

2. 保安隊長,、副隊長于每日上班時簽領(lǐng)器械，下班時須將器械交歸管理員入庫,，并做好相關(guān)記錄,。

3. 保安器械的使用規(guī)定

(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私

自保留器械,。

(2)依法使用器械,，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

消防設(shè)施器材管理保養(yǎng)制度

1.0目的：為了確保消防器材的正常使用和起到防火,、滅火的應急作用,。

2.0適用范圍：小區(qū)任何公共區(qū)域的消防設(shè)施設(shè)備的管理。

3.0管理程序：

3.1小區(qū)內(nèi)的所有消防設(shè)施設(shè)備器材均由管理處統(tǒng)一實施有效的管理;

3.2嚴格執(zhí)行管理處制定的消防器材使用,、保養(yǎng),、保管制度;

3.3消防設(shè)施設(shè)備包括器材應印有管理處統(tǒng)一的消防明顯標志及編排號;

3.4消防水源,、器材、設(shè)備未經(jīng)管理處經(jīng)理同意,，不得擅自使用或挪用;

3.5滅火器放置的位置要明顯,、合理，有緊急情況便于使用,，但又不阻礙他人,，滅火器必須按樓層號進行編號,，防止遺失,，滅火器箱必須用管理處統(tǒng)一印制的消防封條予以封住，杜絕別人亂使用;

3.6消防管要做明顯的消防標志,，方便區(qū)分使用,，更利于加強管理;

3.7消防栓應按編號，統(tǒng)一用消防封條進行封閉,，杜絕有人亂使用水源和動用設(shè)施;

3.8消防斧,、消防車扳手、消防服,、消防撬,、消防繩，必須統(tǒng)一擺放,、統(tǒng)一管理,，交接班必須進行清點，并做好相關(guān)使用登記工作;

3.9 消防泵,、噴淋泵必須保持正常運轉(zhuǎn)供水,，消防水泵必須控制在自動狀態(tài)，以便于及時有效地進行滅火工作;

3.10 物業(yè)管理處根據(jù)實際情況,，要定期按時更換滅火器材的藥劑,、充氧等工作;

3.11 各用戶單元內(nèi)或自備的消防器材由用戶自行負責保養(yǎng)、更換,，檢查用戶單元消防工作落實情況由管理處組織進行,，同時做好記錄備案;

3.12 消防通道經(jīng)常檢查，不準放雜物,，保持通道暢通干凈,，防火門應經(jīng)常處于關(guān)閉狀態(tài)，能夠安全有效的隔絕不安全隱患;

4.0消防器材的保養(yǎng)制度：

4.1滅火器保養(yǎng)做到無灰塵,、噴咀通,，位置擺放符合規(guī)定，壓力值正常,，四周無其它物品堆放;

4.2消防栓保養(yǎng)做到經(jīng)常加油,，并保持清潔,，無生銹，銜接口正常,，無滴水現(xiàn)象;

4.3水帶做到卷緊放齊,，保持水帶無破裂，水帶銜接口正常,，水帶箱玻璃保持清潔光亮,，無灰塵;

4.4自動滅火系統(tǒng)、消防排煙設(shè)備,，防火門和消防栓都要定期進行測試,，凡失靈損壞的要及時維修更換，確保其處于正常的預警預防狀態(tài);

保安獎懲管理規(guī)定細則篇七

一,、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責,。

二,、服務崗點的工作作息時間、勤務班次,、倒班形式等,，一律由公司決定。

三,、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定,。

四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一),、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退,。

(二)、曠職：未經(jīng)公司批準,，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2,、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為;

3、睡崗,、空崗,、脫崗等行為;

4、酒后上崗,、當班飲酒行為;

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

(三),、對違紀行為處理如下：

1,、遲到早退：月內(nèi)1次,，罰款10元;月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次,，取消當月崗位績效獎,。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任,。

五,、考勤員：

(一),、工作職責：

1,、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下,，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3,、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確,，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任,。

(二)、工作紀律：

1,、規(guī)范登記考勤簿,，嚴禁涂改。違者,，按項罰款50元,。

2、如實記勤,，嚴禁弄虛作假,、漏記、瞞報,、錯報;嚴禁越權(quán)準假,。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎,，年內(nèi)重犯,，并處免職。

3,、崗上出現(xiàn)曠職,、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內(nèi)報告公司服務管理部，違者,，按項罰款200元,，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇八

一,、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次

(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假,，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準，班長請假須內(nèi)保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員,、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責任的人員和車輛,，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20xx年2月26日

保安獎懲管理規(guī)定細則篇九

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本制度,。

適用范圍：全體保安。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求,、服裝維護等,。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù),，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

2,、制服的購買：管理部負責制服的選購、運輸和保管;

3,、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;

4,、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購,，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

第四條 工作服的發(fā)放標準及使用期限

1,、保安制服包括春秋裝,、夏裝、冬季大衣及配件,。

2,、保安人員進入公司后，配發(fā)春秋裝,、夏裝各二套,，大衣一件及必備標志物,。

3,、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子,、領(lǐng)帶,、肩章、臂章等標志物的使用期為兩年,。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標準

1、如果保安自動離職或被公司辭退的,，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費。

4,、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標準。如果丟失或損壞,，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報損,，并重新購買,。

5、折舊時間從領(lǐng)用當天開始計算,。

第六條 著裝的要求

1,、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應佩戴齊全,。 2,、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的制服、標志,、配飾等,。

3、制服不得變賣,、出租,、抵押，也不得擅自拆改或者贈送,、轉(zhuǎn)借給非保安人員,。 4、身著制服時,，保安需配帶工作證,。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式,。談吐文明,，精神振作。

5,、保安制服不得與便服混穿,，帽子不得歪戴,，不得有披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿等不得體行為,，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露。 6,、保安應定期對使用的制服做清洗及修補,，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1,、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作： 2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3,、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰,。若造成4、其他不良后果的,，視情節(jié)嚴重程度進行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部,，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施,，修改時亦同,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十

1.0 職責

1.1 保安部經(jīng)理負責保安裝備的發(fā)放和保管。

1.2 各班長負責對各類裝備的日常使用管理和維護,。

1.3 當班保安員負責當班時期各裝備的維護和保管,。

2.0 工作要求

2.1 保安裝備包括：

a) 對講機及其配件;

b) 電警棍、警棍,。

2.2 對講機的使用管理

2.2.1 保安各崗位配置一部對講機,，使用“2”頻道。

2.2.2 對講機只供當班保安員使用,，實行“誰使用,、誰管理、誰負責”的原則,，如有損壞,，照價賠償;對講機損壞未查出責任人時，由當班班長負責維修和賠償,。

2.2.3 對講機備用電源由專人負責集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機正常使用,。

2.2.4 使用對講機時一律戴耳麥,，對講機佩戴在右腰后,，嚴禁隨手亂放。

2.2.5 對講機通話必須使用規(guī)范文明用語,，禁止大聲喧嘩,。

a) 呼叫：“×××(部門/崗位)收到請講?！?/p>

b) 回答：“我是×××,，收到，請講,?！?/p>

c) 完畢：“收到?！被颉巴戤叀?。

d) 報告情況時應按人、地,、時,、事、歷,、因,、果七字要素報告，報告時語言要簡練,，發(fā)音要清楚干脆,。例如：“我是中銀5號，9：30有一不明身份人員強行闖入,，請指示,。”

e) 稱呼規(guī)范：一律使用文明用語,，男性稱“先生“,，女性稱“女士”，小孩稱“小朋友”,，領(lǐng)導的稱呼應是：“姓加職務”,。

f) 呼叫程序規(guī)范：當有人在使用對講機，且沒有通話完畢時,，其他人不得搶用,。

g) 如需匯報值班情況，有情況匯報情況,，無情況只需匯報：“中銀號正?！薄?/p>

2.2.6 交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

2.3 電警棍,、警棍的使用管理

2.3.1 只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用,。

2.3.2 嚴禁提供給他人使用,，未經(jīng)保安部主管批準，嚴禁攜帶警棍外出,。

2.3.3 嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

2.3.4 嚴禁私自動用警具傷人，違者視情節(jié)做出警告,、嚴重警告、除名等處分,，后果自負,。

2.3.5 交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

2.4 當班人員嚴格按照規(guī)定進行使用和維護,，如損壞按價賠償。

3.0 記錄

3.1 wdwy/zy-fr-ba2401a 《保安物品發(fā)放登記表》

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十一

為了使保安人員衣裝整齊,、精神抖擻,，既向眾人展示大辰保安隊員的精神風貌，同時也促進保安隊員增強責任意識,，謹記工作職責,，規(guī)范自身行為，特為保安隊員配備上崗服裝,，并就上崗服裝的穿戴作如下規(guī)定：

一,、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套、長袖裝兩件,、長褲兩條,、領(lǐng)帶一條、大沿帽一頂,、帽徽一個,、胸章一個、肩章一付,、臂章一個,。

二、保安隊員必須愛護自己的服裝,，穿戴規(guī)范,，做到經(jīng)常清洗，以很好的樹立公司和小區(qū)形象。

三,、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服,，不得隨心所欲，不得隨意損壞,，更不得轉(zhuǎn)借他人,，否則公司將扣回全部服裝款，直至追究責任,。

四,、保安隊員不得穿此服裝招搖過市，不得穿此服裝去酒吧,、網(wǎng)吧,、公園、超市等娛樂場所或商業(yè)網(wǎng)點,，更不得穿此服裝打架斗毆,、從事違法活動，否則一切后果自付,。

五,、保安隊員如人為造成服裝、帽子等損壞,，必須按價賠償,。

六、保安員不得擅自更改服裝的款式,，破壞服裝的統(tǒng)一性,，影響保安隊整體形象。

七,、如保安隊員因違反公司規(guī)定的保安守則被公司解聘,，公司將扣回全部服裝款。

八,、如保安人員自動辭職,，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款;配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款;配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十二

1,、依照法律,、法規(guī)及物業(yè)各項規(guī)章制度對大廈治安情況進行巡視檢查。

2,、保安員實行24小時全天候巡邏服務,，堵截各類違法犯罪分子,，確保轄區(qū)安全,。

3、巡邏過程中,，須佩帶電筒、對講機等巡視器材,。

4,、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領(lǐng)導報告,。

5,、 保安隊長負責治安巡邏的檢查、監(jiān)督工作,，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件,。

6、 保安巡邏員在巡邏過程中應多看,、多聽,、多嗅以確保完成巡邏任務。

7,、 嚴格執(zhí)行《保安巡邏崗位職責》,，對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在大廈內(nèi)亂竄,，阻止未經(jīng)許可的人員進入大廈重點要害部位。

8,、 注意來往人員的動向及攜帶物品,，對可疑人員應前往盤問、檢查證件,，必要時可檢查所帶物品,。

9、 遇有盜竊,、流氓違法犯罪分子,，應立即設(shè)法擒獲，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系,。

10,、 發(fā)現(xiàn)吵架時，應予以勸止,，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應及時報警,。

11、 發(fā)現(xiàn)火情,，應立即組織撲救并迅速報警,。

12、 接受住戶信息反饋,，積極為住戶聯(lián)系,，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助。

13、 在執(zhí)勤過程中,，當保安隊長檢查到各崗位的保安員時,，保安員應向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況，保安隊長應向保安員回禮,。

14,、 嚴格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時,，原班隊員不得離開,，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢。

15,、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接,，并做好相關(guān)記錄。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十三

一,、目的

保證器械功能完好,、正常使用。

二,、適用范圍

保衛(wèi)警用所有器械,。

三、管理要求

1,、配發(fā)的保衛(wèi)警用器械主要包括防暴鋼叉,、防暴手電、防暴甩棍,、防刺服,、防暴頭盔、防暴橡膠警棍等警用器械,。保衛(wèi)警用器械是保安人員執(zhí)行任務和制止犯罪時的專用工具和武器,。

2、所配發(fā)的保衛(wèi)警用器械要擺放在指定的位置,，并由每班指定班組人員專人看守,，嚴禁器械混亂使用。

3,、所配保衛(wèi)警用器械只供當班保安員執(zhí)勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用,，非值班人員嚴禁佩帶和使用。在使用警械對付犯罪分子過程中,，當其失去反抗能力時應停止再次使用,。

4、嚴禁將保衛(wèi)警械提供他人,，嚴禁將保衛(wèi)警用器械帶出本單位,，嚴禁用警械嬉戲打鬧,，嚴禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷到他人,。

5,、執(zhí)勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛(wèi)警械，如防暴橡膠警棍,。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管,，嚴禁丟失或損壞。

6,、警械要愛護使用,，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究責任,。誰丟失,、誰損壞，誰賠償,。當分不清具體責任人時,，由該崗位人員共同賠償。

7,、交接班時,，交接班人員要做好保衛(wèi)器械的交接驗收

8、對發(fā)生損壞和丟失的器材,，使用人要有書面的報告材料,，經(jīng)公司審閱后根據(jù)情況酌情處理，并將報告存檔備查,。

9、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況,，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司保衛(wèi)部匯報,。

10、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能,、使用方法,。

11、以上制度須嚴格執(zhí)行,，如有違反將予以嚴肅處理,。公司保衛(wèi)部將不定期對所屬各單位保衛(wèi)器械使用情況進行檢查，檢查結(jié)果將納入公司年度綜治保衛(wèi)工作考核,，并通過保衛(wèi)部工作簡報予以通報,。

昆侖能源(遼寧)有限公司

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十四

一、為規(guī)范保安隊員著裝,，樹立公司良好形象,，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

二,、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝,、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣,、2件夏裝(褲子),、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金,，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后,，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的,，在結(jié)算工資時,，原價扣除所配發(fā)制服的價錢。

三,、在工作時間內(nèi),，保安應嚴格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應當配套穿著,，不同制式服裝不得混穿,，除工作需要和其他特殊情況，應穿深色鞋子,。

2,、保安著裝時，除在辦公室,、宿舍或其他不宜戴帽子的地方,，應按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽,，其他季節(jié)一律戴大檐帽,。戴大檐帽時，帽檐與眉毛齊高,，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài)。

3,、進入室內(nèi),，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下,，帽頂朝體外側(cè),，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上,，帽頂朝上,，帽徽朝前,。

四、保安著裝時,，應按規(guī)定佩戴帽徽,、胸徽、肩章,，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務無關(guān)的標志,、配飾。

五,、下列情況,，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時間外出的;

2,、休假,、探親的;

3、因違法違紀正接受審查的,。

六,、值勤時，保安著裝必須遵守以下規(guī)定,，第一次違反罰款20元,，第二次違反，罰款50元,，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除,。

1,、愛護、妥善保管保安制服,、標志,，保持整潔;不得變賣、出租,、抵押，不得擅自拆改制服,、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2,、保持端正的站姿、坐姿和走姿,，談吐文明,、精神振作。

3,、不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子,，不得披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi),。

4,、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋,。

5,、不得戴有色眼鏡。

6,、不得邊走邊吸煙或吃東西,，不得袖手、背手和插手,，不得搭肩,、挽臂、攬腰,。

7,、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐,。

七,、不得留長發(fā)、染頭發(fā),、留長指甲,，不得留胡須、剃光頭,，保持儀容整潔,，違者罰款50元，并責令立即糾正,。,。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時,，應兩人成行,，三人成列，步伐整齊,、威武有序,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十五

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度,。

適用范圍：全體保安,。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標準,，著裝要求、服裝維護等,。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負責保安制服的各項管理,，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放,、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作。

第三條 工作服的定制及領(lǐng)用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù),，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

2,、制服的購買：管理部負責制服的選購,、運輸和保管;

3、制服的領(lǐng)?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放,，并做好登記;

4、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況,，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換,。

第四條 工作服的發(fā)放標準及使用期限

1、保安制服包括春秋裝,、夏裝,、冬季大衣及配件。

2,、保安人員進入公司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套,，大衣一件及必備標志物,。

3、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子、領(lǐng)帶,、肩章,、臂章等標志物的使用期為兩年,。冬季防寒大衣無固定使用年限。

第五條 制服的收回與折舊標準

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的,，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4,、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標準,。如果丟失或損壞,，則需按照原價賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損,，并重新購買。

5,、折舊時間從領(lǐng)用當天開始計算,。

第六條 著裝的要求

1、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應佩戴齊全,。 2、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的制服,、標志,、配飾等。

3,、制服不得變賣,、出租、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送,、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

4,、身著制服時,，保安需配帶工作證。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精神振作,。

5,、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿等不得體行為,，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露。 6,、保安應定期對使用的制服做清洗及修補,，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1,、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作： 2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3,、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰,。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴重程度進行處理;

本制度解釋權(quán)歸管理部,，未盡事宜由管理部負責修訂,。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施，修改時亦同,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十六

一 ,、服裝款式與配置：

1、保安服配置為:秋冬,、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副,，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1、保安人員正式入職起,，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2、保安服裝的使用期限為2年,。保安人員應對服裝應愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應按折舊交納折舊費,。因救災、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換,。

三、服裝的制作與尺寸設(shè)定標準：

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大,、中,、小號為制作標準,除特

別情況外,一般不進行量身訂做。

四,、保安人員服裝折舊費計算：

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應扣減服裝折舊費用?！颈０踩藛T入職服務不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務滿6個月,不滿24個月的,按服務月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的,按新發(fā)的標標準和繼續(xù)服務月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】,。

2,、保安服裝自發(fā)放之日起計算，保安遞交離職書時,，連同保安服一齊遞交到人事行政部,。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除。

五,、服裝價格參考標準

1,、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件。

2,、夏裝：85元/套,。

3、棉襖大衣：85元/件,。

4,、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對,。

注：以上價格標準如有變動,按程序報請批準后實施,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十七

一、職責

1,、行政人員負責保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2,、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放,、出庫,、清洗等工作;

3、財務部負責保安裝備的領(lǐng)用登記,、發(fā)放,、退回、換裝工作;

4,、保安管理部負責保安裝備的日常管理;

5,、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

二,、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標準,，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通,、通信、防衛(wèi),、防護等準備器材并集中保管指定專人負責定期保養(yǎng)維護,，保安裝備包括：

1、對講機及其配件;

2,、電警棍;

3,、強光手電筒、手提式手電筒

4,、易耗品：如手套,、警用雨衣、雨鞋,、簽字筆等;

5,、辦公用品：電腦、巡邏登記本等,。

6,、交通工具：電瓶巡邏車。

7,、日常用品：如洗衣機,、電飯煲、電磁爐,、取暖器,、被褥、床單,、枕頭,、臉盆等 。

備注：以上物品隨時更新,，列表附件1(采購物品市場指導價格明細表)為準

三,、 對講機的使用管理

對講機使用者必須隨身攜帶，嚴禁隨手亂放,，下班須交接好,，一旦損壞丟失責任確定必須賠償;對講機通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進行日常維護,，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的,，應立即上報公司進行維修。

1,、保安各崗位配置1部對講機,，特殊情況試項目而定。

2,、對講機只供當班保安員使用,，實行"誰使用,、誰管理、誰負責"的原則,，如有損壞,，當事人需照價賠償。對講機損壞未查出責任人時,，由當班班長,、隊長負責維修和賠償

3、對講機備用電源由專人負責集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換,，以保證對講機正常使用。 4,、使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后,，嚴禁隨手亂放 5,、對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩,。

6,、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負責人,。 7,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。

四,、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間，應注意自我防護,，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一,，可使用電警棍等防護裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的,。

2,、協(xié)助處理打、砸,、搶,、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3,、國家,、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進行的不法侵害，情況緊急的,。

4,、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊,，需保護自身安全的。

5,、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用,，非當班人員嚴禁佩戴和使用。 6,、嚴禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準,嚴禁攜帶警棍外出,。 7、嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

8,、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

9,、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。

10,、當班人員嚴格按照規(guī)定進行使用和維護,，如損壞，當事人需按價賠償,。 11,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。 五,、易耗品、日常用品的使用管理

1,、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗,，保安員不需承擔任何費用。 2,、公司本不提供日常用品的發(fā)放,，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買,，采購費用需由保安員個人承擔,。

六、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前頒布的規(guī)定即行廢止,，由公司人力資源部制訂、負責解釋和修改

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十八

嚴格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準使用電警棍,。對違反警械使用，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴肅處理

保安部警械使用管理制度

1,、保安人員配備警械要登記造岫,，由帶隊人同統(tǒng)一監(jiān)督。并建立警械保管使用手續(xù),，做到防盜,、防丟失，便于使用,。

2,、各班配發(fā)的警械只供值勤時使用，非執(zhí)勤或訓練時不準個人攜帶,。

3,、嚴格交接班手續(xù)。嚴禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換,，換崗時只換人不換警械,。對私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責任心不強，造成警械丟失及損失的,，要嚴肅處理,，并賠償全部損失。

4,、警械定期擦拭、保養(yǎng),，嚴格保管和領(lǐng)用手續(xù),。

5、嚴格按警械使用規(guī)定使用警械,，非特殊情況下不準使用電警棍,。對違反警械使用，造成后果者,，視情節(jié)輕重嚴肅處理,。

6、班組交接時由當值領(lǐng)班監(jiān)督檢查,，進行交接記錄,，確保警械完好。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇十九

所有工作設(shè)備,、器械,。

職責：

1、 公司負責保安使用的工作設(shè)備,、器械的采購和發(fā)放,。

2、 保安領(lǐng)班對各使用的工作設(shè)備,、器械進行監(jiān)督管理,。

3,、 保安主管負責所屬工作器械的日常監(jiān)督管理。

4,、 保安領(lǐng)班負責工作器械的日常使用管理,。

工作規(guī)程

對講機管理

1、使用對講機的各部門應將對講機進行編號,，指定對應崗位或人員使用,。

2、對講機只能在執(zhí)行公務中使用,，嚴禁用做其它用途,，特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導同意方可使用。

3,、對講機應按規(guī)定頻率正確使用,，嚴禁私自亂拆、亂擰或亂調(diào)頻率,，否則按違紀處理,，如有損壞視情節(jié)賠償。

4,、 保安員交接班時應做好對講機的交接驗收工作,，分清責任人，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領(lǐng)班或主管并做好記錄,。

5,、對講機充電要記錄好領(lǐng)用時間和取走時間，各崗位隊員保管好對講機并正確使用,、嚴禁不正確使用或用于其它用途,，否則按違紀處理。

手電或照明燈的管理

1,、指定使用手電或照明燈的崗位,，白天由固定崗位隊員負責對手電電池進行充電。

2,、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時,，嚴禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用，如有非正常損壞或丟失,，應立即上報當值領(lǐng)班,，由當值使用人負責賠償。

3,、夜間巡查時嚴禁將燈光近距離直接照射人體臉部,、胸部和下體，造成人員眼睛傷害。

4,、 對講機,、巡更器材、手電或照明燈等保安員工作設(shè)備,、器械是公司財產(chǎn),，公司應建立工作設(shè)備、器械臺帳,，填寫《設(shè)備臺帳》,，掌握工作設(shè)備、器械的發(fā)放和分布情況,。

保安獎懲管理規(guī)定細則篇二十

按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員，為達到以懲為戒的目的,，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,，除罰款以外,，給予警告一次。 1,、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;

2,、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,，染發(fā)等);

3,、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、 執(zhí)勤時看書報等刊物,，收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;

5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;

6,、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7,、 不服從領(lǐng)導安排，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;

8,、 工作態(tài)度不認真、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;

9,、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的,。

對違反行為規(guī)范要求,，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款50一100元,，并給予警告一次,。

1、 擅自脫崗,、串崗,、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3,、 因工作失職,，客戶提出意見或不滿的;

4、 未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;

5,、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。

對嚴重違反行為規(guī)范的要求,，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退,。 1,、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3,、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4,、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的,，后果自負;

5,、 不服從管理，自行其事,，頂撞辱罵領(lǐng)導者;

6,、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;

7,、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突,、斗毆，給公司造成不良影響者;

8,、 執(zhí)勤時聚眾飲酒,、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

9,、 私自曠工兩天以上者;

10,、 違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴重的,。