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畢業(yè)生三方協(xié)議書篇一

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工,，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準,。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可,。本合同期限為年,，自年月日至年月日止。

(一)勞動關(guān)系

本合同簽訂后,，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》,，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

(二)社會保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費;

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案,，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明,，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同,、落戶等相關(guān)手續(xù),。

(五)員工日常管理

1.甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育,，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

2.乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責,、勞動紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育,，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;

3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時,，乙方書面通知甲方,，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4.為避免引發(fā)勞動爭議,，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一,，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商,，并辦理相關(guān)手續(xù);

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;

(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前,，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用,，派遣員工本人自愿留在乙方工作,，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止,。

(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時;

(一)甲方的責任,、權(quán)利和義務

1.配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員,，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善,，人事檔案的`調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員的招聘,、面試考核,，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議,，配合乙方及時,、妥善處理違紀員工問題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷,、病,、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作,。

7.負責在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位,、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責任,、權(quán)利和義務

1.依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定,，切實保證甲方員工的合法權(quán)益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育,，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境,、勞動保護用品和勞動工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時,，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治,、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作,。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

四,。合同期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會保險費用：

1.派遣員工工資及社會保險費用(見附表)

(1)每月日前,，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式,，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用,。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，法定節(jié)假日加班,，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納,。

2.派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關(guān)待遇,，依照國務院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責,。

(二)派遣員工的管理服務費：

1,、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工,，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準),，按月向甲方支付管理服務費;

2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;

3,、今后人員增減,，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費;

(三)費用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;

2,、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種,、標準和繳費比例、基數(shù)時,，本合同作相應調(diào)整;

3,、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算,。

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

2,、本合同期滿自行終止,，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工,，應于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂,。

3,、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;

(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時;

(3)合同期未滿,，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化,，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除,。

4,、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同,、社會保險,、人事檔案問題后解除本合同;

5,、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時,，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理,、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件;

甲,、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議,，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。

1,、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件,。

2、本合同未盡事宜或與國家,、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本合同自雙方簽字之日起生效,。

4、本合同一式兩份,，甲乙雙方各一份,。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

畢業(yè)生三方協(xié)議書篇二

甲方：(學生姓名)

學號：身份證號：聯(lián)系方式：

乙方：(單位名稱)

單位地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

丙方：

甲、乙,、丙三方就丙方派甲方去乙方做碩士論文一事達成本協(xié)議,。時間：自20xx年月日起，至20xx年月日止,。

1.甲方在乙方做畢業(yè)論文期間應自覺遵守乙方勞動紀律及一切規(guī)章制度,，并簽訂保密協(xié)議,。

2.甲方定期向丙方匯報做畢業(yè)論文期間進展情況，自覺接受丙方監(jiān)督,、管理,。

3.甲方在乙方做畢業(yè)論文期間的工作成果及其涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。

4.甲方應遵守乙方的保密要求,，做畢業(yè)論文期間撰寫的論文,、文章在向乙方外的其它單位或個人公開前，須經(jīng)乙方許可,。

5.甲方在做論文結(jié)束(不管任何原因?qū)е陆Y(jié)束)前,，應向乙方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔,、資料,、設(shè)備及其它資源和財產(chǎn)一并交還給乙方。

1.乙方需對來乙方做論文的甲方進行資格審查,、面試,、體檢，合格后才能來乙方做論文,。

2.乙方負責制定甲方在乙方期間的培養(yǎng)計劃以及教學督導,。

3.乙方負責甲方在做畢業(yè)論文過程中的日常管理。

4.乙方按月向甲方支付每月元補貼(含工作午餐,、生活及住宿補貼),。

5.做畢業(yè)論文過程中，若甲方不能勝任工作或不服從乙方工作安排,，乙方應及時與丙方溝通,，經(jīng)三方協(xié)商明確處理意見并執(zhí)行。

6.若甲方有違反乙方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律,、給乙方人員造成損傷或給乙方財產(chǎn)造成損害等行為,，乙方有權(quán)立即終止甲方在乙方做畢業(yè)論文，并有權(quán)向甲方索賠,。

7.乙方可根據(jù)甲方工作情況,，提前正式錄用甲方。

1.丙方經(jīng)審議,，派遣甲方在乙方做畢業(yè)論文,，與乙方共同對甲方進行管理。

2.丙方為保證甲方在做論文過程中的合法權(quán)益(包括經(jīng)濟權(quán)益,、人身安全,，聲譽等)不受侵害，有權(quán)對乙方做論文過程中對甲方的不合理的管理方法進行協(xié)商,、干預,，并保留對乙方侵害甲方及丙方利益的行為追究法律責任的權(quán)利,。

3、丙方負責甲方在乙方做論文期間的醫(yī)療及其他福利,。

1.任何一方未經(jīng)另兩方同意不可隨意終止本協(xié)議,。

2.任何一方有違約行為，均須承擔違約責任,。

3.本協(xié)議中有關(guān)保密,、知識產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責任,、連帶責任條款,，不因本協(xié)議終止或解除而失效。

4.所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認,，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分,。

5.甲方到乙方做畢業(yè)論文，期限一般為1年,，可以根據(jù)論文的進展情況申請延期,，經(jīng)乙方批準后適當延長，但最長不超過18個月,。

6.甲方畢業(yè)后來乙方工作者待遇參照其當年度乙方招聘碩士研究生的標準執(zhí)行,。同時，乙方向甲方發(fā)放一次性補貼：補貼總額=該碩士生在乙方做論文時間(月數(shù))x1500元/月本協(xié)議一式三份,，經(jīng)甲、乙,、丙三方簽字蓋章后生效,，甲、乙,、丙各執(zhí)一份,，復印件無效。

甲方簽字：乙方(蓋章)丙方(蓋章)

年月日：

畢業(yè)生三方協(xié)議書篇三

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________（學校）

丙方（實習人）：_______________

身份證號：_______________

為提高乙方畢業(yè)生實踐解決問題的能力,，經(jīng)甲,、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,，甲方同意接收乙方在校學生丙方到甲方處進行畢業(yè)實習工作,，為保障各方權(quán)益，明確責任,，甲,、乙、丙三方達成協(xié)議如下：

一,、畢業(yè)實習崗位情況

1,、畢業(yè)實習部門及崗位：____________________

2,、畢業(yè)論文（設(shè)計）指導老師：_______________

二、實習期限：自________年____月____日至________年____月____日,。

三,、甲、乙,、丙三方主要權(quán)利義務(一)甲方的主要權(quán)利義務

1,、甲方為丙方提供實習場所，對丙方進行崗前培訓,、崗位培訓和技能培訓,，向丙方申明現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，提出工作要求,。

2,、為方便丙方在甲方處工作實習，甲方應為丙方辦理暫住證或開具臨時工作證明,。

3,、甲方負責丙方在實習過程中的日常管理。

4,、甲方事先如實向乙方,、丙方說明工作內(nèi)容，并保證工作內(nèi)容與丙方所學專業(yè)內(nèi)容相關(guān)或經(jīng)丙方認可的其他工作內(nèi)容,。

5,、如甲方安排丙方出差，丙方應享受與甲方員工同等的出差待遇,；如甲方安排丙方在法定節(jié)假日工作,，須按《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向丙方支付加班酬金。

6,、甲方負責選派有經(jīng)驗的員工作為丙方的指導教師,，指導丙方按時畢業(yè)論文（設(shè)計），參加畢業(yè)論文答辯,。

7,、在實習過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排,，甲方應及時與乙方溝通,，由三方協(xié)商解決。

8,、甲方可根據(jù)丙方的工作表現(xiàn),，在甲方有招人指標的前提下優(yōu)先錄用丙方成為甲方的員工。

9、甲方給丙方提供工作餐,，一日三餐合計標準為15元/天,。

10、實習津貼按照實習生表現(xiàn)及出勤天數(shù),，25元每天的標準,；

11、安排正常在崗人員的辦公設(shè)施,，每人指定一名指導老師,；安排住宿。

（二）乙方的主要權(quán)利義務

1,、經(jīng)綜合審議,，選派丙方到甲方處工作實習，與甲方共同對丙方進行管理,。

2,、乙方負責提供丙方的健康證、實習證等所需證明文件,。

3,、負責對甲方給丙方指派的指導老師進行資格審核。

4,、與甲方密切聯(lián)系,，及時了解丙方的實習工作情況，對丙方的實習工作提出合理化建議,。

5,、乙方負責丙方畢業(yè)論文（設(shè)計）的開題審查、中期檢查,、組織畢業(yè)論文答辯,，給出成績。

畢業(yè)生三方協(xié)議書篇四

《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后,，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù),。未經(jīng)學校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效,?！钡覈秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā?、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對三方協(xié)議均無規(guī)定。

三方協(xié)議的簽訂程序通常是這樣的，大學生和用人單位就該學生畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項達成一致之后,，首先是大學生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并如實填寫基本情況和應聘意見并簽名;然后由用人單位簽訂意見;最后由學校就業(yè)指導中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見,。

三方協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革的產(chǎn)物，原則上適用我國民法和合同法

在20世紀90年代之前,，我國的大學畢業(yè)生都是由國家統(tǒng)一分配的,，因為是國家統(tǒng)一計劃分配就沒有必要簽訂由畢業(yè)生、用人單位,、學校三方參與的就業(yè)協(xié)議,。那個時期在大學生就業(yè)過程中起著至關(guān)重要作用的是派遣證。

隨著我國大學畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進行,，大學畢業(yè)生的就業(yè)制度由原來的國家統(tǒng)一計劃分配逐漸向市場化方向轉(zhuǎn)變,。政府和學校的畢業(yè)生就業(yè)指導部門鼓勵和引導大學畢業(yè)生自主就業(yè)，在自愿,、平等的原則下與用人單位就畢業(yè)后的工作問題達成一致,。在畢業(yè)生就業(yè)工作從計劃走向市場的過程中，在畢業(yè)生就業(yè)完全市場化還沒有實現(xiàn)的情況下,，政府和學校需要一個過渡性的手段來對大學生的就業(yè)過程進行監(jiān)管,，三方協(xié)議就是這種需要下的產(chǎn)物。

從法律性質(zhì)上講,，“三方協(xié)議”是民法,、合同法上的“預約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調(diào)整的“本約”,。因此“三方協(xié)議”原則上適用我國民法和合同法,，但也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,。

在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容,，例如移轉(zhuǎn)學生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容,，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容,，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為,，應當承擔違約責任,。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,。”

目前,，各地大學生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款,，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應按照協(xié)議中的約定承擔支付違約金的責任,。因此，實踐中一些大學生或者用人單位違反了三方協(xié)議,，應按照三方協(xié)議中的約定承擔違約責任,，交納違約金。

在教育部關(guān)于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也明確：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時,，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書,。

有的地方的高校就業(yè)協(xié)議中的違約金數(shù)額受到行政性規(guī)定的約束,，例如20xx年年底頒布的《20xx年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后,，如果違約,，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的收入。

違反三方協(xié)議對各方均有不利影響,，三方當事人須謹慎對待

近幾年,，隨著勞動力就業(yè)機制的市場化,，違反三方協(xié)議的問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位,、學校三方在大學生就業(yè)過程中遇到的一大難題,。在實踐中，學校作為就業(yè)協(xié)議的一方當事人，其責任集中于向用人單位如實提供畢業(yè)生的情況,、組織畢業(yè)生體檢以及及時進行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù),，這些責任雖然對于大學畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用,，但由于學校往往是正式的單位,，有專門負責上述事務的部門和規(guī)定，所以學校違反三方協(xié)議約定的情況較少發(fā)生,。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位,。

對于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會使單位為錄取該畢業(yè)生花費的精力和費用付之東流,，還會打亂單位的用人計劃,。對于在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大,，畢業(yè)生往往會因此而錯失就業(yè)的時間和其他機會,，嚴重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對于學校來說,，學生違約使用人單位對學校整體信譽產(chǎn)生負面評價,，可能會導致對其他畢業(yè)生就業(yè)的不良影響;而用人單位違約會損害學生的利益也給學校的就業(yè)指導工作帶來困難。

畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前后要熟悉就業(yè)的有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，要清楚用人單位的情況和自己的權(quán)利義務，要認識到違約行為是對自己乃至學校誠信度的減損,，而不僅僅是雙向選擇的問題,，應慎重重簽約。同時,，在大學生遭遇用人單位違約的時候,，要依法維護利益，及時調(diào)整心態(tài),，尋找別的工作機會,。學校應幫助畢業(yè)生維權(quán)和克服困難，繼續(xù)就業(yè),。學校應利用自己在資金,、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān)情況,，防止畢業(yè)生上當受騙,。

此外,，用人單位也應當熟悉大學生就業(yè)的有關(guān)政策，加強和學校的交流合作,，減少因為對大學生就業(yè)政策的不了解而造成的違約,。同時，用人單位秉著誠實守信的態(tài)度如實向畢業(yè)生介紹單位情況和對員工的待遇情況,，以減少違約情況的發(fā)生,。

當然，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動就業(yè)機制的完善,，政府主要提供就業(yè)指導,、免費就業(yè)服務、勞動法律執(zhí)行監(jiān)督檢查外,，勞動者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自由應當成為大學生乃至所有勞動者就業(yè)的基本方式,，三方協(xié)議應逐漸淡出就業(yè)市場。

ideng_f: 0px; margin: 0px; padding-top: 0px">甲方_________與乙方_________就聯(lián)合培養(yǎng)_________等同學的有關(guān)事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條培養(yǎng)方式

甲方委派已分配到乙方即將畢業(yè)的本科學生_________等同學到乙方單位進行畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計,，實習和設(shè)計期間甲方委托乙方對所委派的同學進行培養(yǎng)，學習完成后回甲方進行畢業(yè)設(shè)計（論文）審核及答辯,。

第二條時間

畢業(yè)設(shè)計（論文）時間自_______年______月______日至_______年______月______ 日,，其中包括必要的實習時間，實習地點根據(jù)需要由乙方自行安排,。實習是增強學生感性認識和培養(yǎng)學生動手能力的教學環(huán)節(jié),，乙方應結(jié)合學生所學專業(yè)和畢業(yè)設(shè)計 題目進行安排。

第三條管理及考核

畢業(yè)實習及畢業(yè)設(shè)計期間由甲乙雙方分別指派指導老師對學生進行指導,，乙方配合甲方負責安排學生的生活,、學習，并對學生進行安全及規(guī)章制度教育和管理,，督促學生完成實習及設(shè)計任務,。學生本人應遵紀守法，嚴格遵守乙方的規(guī)章制度,，當學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象時甲方與乙方協(xié)商處理,。

畢業(yè)設(shè)計（論文）必須滿足學校教學大綱要求，具體實施過程見甲方提供的《_________》,。畢業(yè)實習及畢業(yè)設(shè)計結(jié)束后,，乙方應對學生進行考核，并給出評語,，出具書面鑒定,。

第四條費用

畢業(yè)實習及畢業(yè)設(shè)計期間的宿費、差費（包括往返路費）及生活補助由乙方承擔,。

第五條其他

乙方必須經(jīng)常保持與甲方的聯(lián)系,，一旦發(fā)生問題雙方共同協(xié)商解決,。

其它未盡事宜雙方共同協(xié)商。

本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)兩份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

畢業(yè)生三方協(xié)議書篇五

甲方(單位)：

乙方(學校)：

丙方(學生)：

甲,、乙,、丙三方本著解決丙方就業(yè)目的，維護三方利益,，經(jīng)友好協(xié)商,，就丙方到甲方實習(就業(yè))事宜達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議實為學生有就業(yè)意向的實習協(xié)議,。如果丙方能按甲方要求進行實習,，并完成學業(yè)，甲方必須與丙方簽正式的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及《單位錄(聘)用畢業(yè)生審核備案表》,，或者用人單位的《勞動合同》,。

二、甲方職責：

1,、在年月日至年月日的實習期間,，全面負責對丙方的管理、教育,、考核,，確保丙方實習期間的人身安全，并為丙方提供人身意外保險每人一份,。

2,、實習期間，甲方提供丙方每人每月元實習補貼費,，每個工作日提供餐食頓,，并協(xié)助解決丙方的住宿，住宿費由方負責,。

3,、實習期間的作業(yè)時間為每周工作天，每天工作小時;若需加班,，則另付加班費元/時;或工作時間制度為_______________,。

4、實習期間或期滿,，提供多份或一份丙方表現(xiàn)和實績的鑒定,，作為丙方的專業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計成績評定依據(jù)。

5,、實習期滿,，丙方成為甲方正式職工時,，須及時另簽《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，或單位正式《勞動合同》,。

三,、乙方職責：

1、負責提供丙方在校期間的品行和成績等資料,，供甲方選聘時參考,，并組織丙方到甲方進行實習(丙方到甲方的車票款由方解決)。

2,、協(xié)助做好丙方的教育思想,、實習指導和常規(guī)管理工作。

3,、甲,、丙雙方有矛盾時，出面協(xié)調(diào),、妥善解決,。

四、丙方職責：

1,、實習期間,，應嚴格遵守甲方的一切規(guī)章制度，服從分配,，自覺接受用人單位的管理與考核,，爭取優(yōu)異的畢業(yè)實習成績。

2,、應履行協(xié)議規(guī)定的實習期限,，不得以個人原因擅自離開甲方，違者應付違約金元,，并接受乙方按學院《畢業(yè)生就業(yè)工作條例》的有關(guān)規(guī)定教育處理,。

3、本著自愿原則,，甲丙雙方商定,，在甲方辦理好丙方錄用手續(xù)后，由丙方支付甲方一次性推薦服務費元,。

4,、實習期滿，雙方議定后,，另簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同,。

未盡事宜，由三方協(xié)商解決;如有必要，三方商定后另簽修訂或補充協(xié)議;本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

協(xié)議人：

甲方代表：(蓋章)乙方代表：(蓋章)丙方本人：(簽字)

簽訂時間：年月日

畢業(yè)生三方協(xié)議書篇六

畢業(yè)生：__________

用人單位：_________

學校名稱：__________

一.畢業(yè)生情況及意見欄：

1.培養(yǎng)方式：統(tǒng)招

2.學歷：大專或(?？?

3.家庭地址：家庭所在地址

4.健康狀況：一般為良好

5.應聘意見：是指應者希望從事那一方面的專業(yè)工作,，或是對就業(yè)有什么要求等方面的內(nèi)容，一般畢業(yè)生都應在這一欄內(nèi)填內(nèi)容,，并簽名,。

二.用人單位情況及意見欄(一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內(nèi)容)：

1.單位隸屬：是指上級主管單位,，如：民營企業(yè)一般隸屬于開發(fā)區(qū)管委會，國有企業(yè).機關(guān)事業(yè)單位隸屬是所在地經(jīng)濟發(fā)展委員會

2.聯(lián)系人：用人單位的人事負責人

3.聯(lián)系電話：用人單位的人事負責人電話

4.所有制性質(zhì)：用人單位的性質(zhì),，如：國有,、股份、民營,、集體,、個體

5.檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址：是指用人單位的人事代理機構(gòu)地址。

a.國有企業(yè),、機關(guān)單位一般有獨立的人事檔案管理權(quán),，則檔案轉(zhuǎn)寄地是指單位地址(用人單位自己會寫明的);

b.民營企業(yè)、股份制企業(yè)等一般是由單位所在地的人才服務中心代理,，所以檔案轉(zhuǎn)寄是一般寄往人才服務中心(用人單位會告訴你)

c.如有同學沒有簽訂全國高校統(tǒng)一協(xié)議書,，想把檔案轉(zhuǎn)寄某地，可以憑人事部門或人才服務中心的檔案接受函可從學校轉(zhuǎn)出,。

6.用人單位意見：用人單位人事主管意見,，加蓋單位公章

7.用人單位上級主管部門意見：到國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等就業(yè)的(合同工除外)上級主管部門是單位所在地的縣級以上的人事局蓋章;人事關(guān)系是委托當?shù)氐娜瞬欧諛?gòu)(人才服務中心)代理的,，則先由單位所管轄的區(qū)人事局蓋章,，再到市級人事代理機構(gòu)(人才服務中心)蓋章。(若為溫州市區(qū)的則可在就業(yè)單蓋章后,，上級主管部門蓋章將由學校負責代辦)

三.學校意見欄：

1.學校聯(lián)系人：是指所系負責就業(yè)的老師(一般為輔導員)

2.院系意見：所在系意見

3.學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：院就業(yè)指導中心

《就業(yè)協(xié)議書》簽訂的步驟

1.畢業(yè)生到所在學院領(lǐng)取具有唯一編號的《就業(yè)協(xié)議書》原件,，認真如實填寫，經(jīng)學院審查后簽署意見,，加蓋學院公章,。

2.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談,。畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況及接收畢業(yè)生的基本條件和要求,，如實向用人單位介紹自己。

3.經(jīng)雙方充分協(xié)商達成一致意見后,，畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,，并由單位簽字,、蓋章。如有其他約定,，以文字方式在協(xié)議備注欄注明,。用人單位上級主管部門意見視用人單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系等因素,，需加蓋相應人事主管部門公章或另附接收函(批)件,。雙方簽好的協(xié)議由用人單位或?qū)W生本人返回學校招生就業(yè)處登記。

5.學校招生就業(yè)處匯總協(xié)議,，審查合格后,，加蓋學校就業(yè)主管部門(即就業(yè)指導中心)公章。其中一份返回用人單位,，一份返給畢業(yè)生本人,，一份學校備案，一份由學校上報省教育廳就業(yè)指導中心,。

甲方：_______________________乙方：____________(學生)

法定代表人：_________(蓋章)

_____年_______月___________日_____年_______月________日