無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇一

加的菜品再到廚房加,。

崗位職責(zé)

1,、了解并掌握廚房里每個工作崗位的職責(zé)和工作流程。

2,、熟練掌握菜品的出品種類及數(shù)量,。

3、上班時間負(fù)責(zé)每天的收菜驗菜,。

菜品的賬單,。

5、每天檢查出品的質(zhì)量是否合格,，不合格的產(chǎn)品不允許出到廳面,。

6、負(fù)責(zé)廚房所有菜品用料的節(jié)約,，不浪費物料,。

7、了解所有菜品及物料的保存方法及擺放位置。

8,、負(fù)責(zé)補餐臺上的菜,，按客流量加餐。

9,、負(fù)責(zé)組織廚房人員打掃廚房衛(wèi)生,。

10、了解廚房內(nèi)所有菜品及調(diào)料的用量,。

11,、負(fù)責(zé)廚房內(nèi)的出餐時間及員工餐時間安排。

12,、了解單點的出品量,、定型及出品質(zhì)量。

崗位要求

1,、了解每個崗位所出品的產(chǎn)品質(zhì)量,、定型定量、盛裝方式及裝飾,。

2,、了解每天產(chǎn)品的出品量及第二天所需菜品、用料,。每晚申購,。

分鐘加一次餐。加餐的數(shù)量要看當(dāng)時的客流量,，加餐方式按依次遞減法,。

4、每天早晨收餐時檢查菜品數(shù)量是否與所下的申購單一致并檢查菜品質(zhì)量,。

面

6,、負(fù)責(zé)每天看查廚房物料用量及及物料擺設(shè)和物料保存方法。

次加工利用,，做到不浪費任何原料,。

8、每天出完餐后要到廳面去看一下是否有出漏的菜品并再次檢查菜品質(zhì)量,、裝飾及擺盤方式,。

9、掌握單點菜品的制作方法,、配料及用料的比例,。

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督每個冰箱的負(fù)責(zé)人,。負(fù)責(zé)查看冰箱里菜品的質(zhì)量問題,。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇二

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】

2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程,。

職責(zé)二：制定招聘計劃

2)根據(jù)公司人員招聘的需求,，編制年度，季度,，月度人員招聘計劃,；

3)合理配置各部門人員。

職責(zé)三：招聘渠道的建立

2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立,；

3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋,。

職責(zé)四：人才儲備情況管理

2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況,。

職責(zé)五：招聘工作的有效實施

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位,，不同需求正確選擇招聘渠道；

調(diào)查,；

5)負(fù)責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施,。

6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析,，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施,。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作,；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇三

2,、在所轄的市場完成市場的開發(fā)工作,；

3、按計劃及要求帶領(lǐng)團隊開發(fā)新的區(qū)域市場,；

4,、按要求建立客戶檔案，并維護良好的客情關(guān)系,；

5,、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo),；

6,、進(jìn)行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地區(qū)和客戶,；

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇四

職位描述:

主要職責(zé)：

（2）參與各職能中心,、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編,、更新；

（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施；

（5）負(fù)責(zé)候選初試,、測試,、背景考察，提供人事建議,；

（8）參與組織,、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn),；

（10）負(fù)責(zé)建立集團專業(yè),、業(yè)務(wù)、項目類人員儲備資料庫,；

（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作,；

（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。

應(yīng)聘條件：

（1）大學(xué)本科,，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè),；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；

（6）獨立,、務(wù)實的執(zhí)行力,，善于處理突發(fā)事件；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神,；

（9）強烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度,，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯,；

（11）具有誠實正直的品質(zhì),，能夠秉承“老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念,，快速融入中外名人企業(yè)團隊,。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇五

任 職 要 求

1．高中以上學(xué)歷。

2．有4年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,。

3．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn),。

4．熟悉工廠財務(wù)管理制度。

崗 位 職 責(zé)

1．負(fù)責(zé)工廠財務(wù),、審計工作,。

2．負(fù)責(zé)工廠財務(wù)核算、編制財務(wù)報表,、定期進(jìn)行經(jīng)濟效益分析,。

3．負(fù)責(zé)成本核算、費用管理,、結(jié)算價格,、產(chǎn)品定價工作,。

4．負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、項目投資的可行性分析,，并在實施過程中實行財務(wù)監(jiān)督和制,。

5．負(fù)責(zé)籌資、償還債務(wù),、資金調(diào)度,、內(nèi)外結(jié)算。

業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇六

1,、管理車間,，在車間內(nèi)貫徹執(zhí)行售后服務(wù)策略；

1,、高中以上文化程度,；

2、汽車修理中級證書及汽車維修經(jīng)驗3年以上,； 3,、具有處理協(xié)調(diào)與用戶、職工間的矛盾能力,； 4,、具有一定售后工作管理能力； 5,、具有駕駛能力,。

舉升設(shè)備安全操作要求

1、使用前應(yīng)清除舉升機附近妨礙作業(yè)的器具及雜物,，并檢查操作手柄、安全保障裝置等是否正常,。

2,、待升舉的車輛駛?cè)牒螅瑧?yīng)將舉升機支撐架塊調(diào)整移動對正該型車輛規(guī)定的可承力部位,，支撐時應(yīng)保持車輛的相對平衡后才能按上升按鈕,。

1 / 7 3、舉升機應(yīng)由一個人操作,，升,、降前都應(yīng)向在場人員發(fā)出信號，升舉時人員應(yīng)離開車輛,，升舉到需要的高度時,，必須插入保險銷，確認(rèn)安全可靠后才可開始車底作業(yè),。4,、有人作業(yè)時嚴(yán)禁升降舉升機,。

5、作業(yè)完畢應(yīng)切斷電源,，清除雜物,，打掃舉升機周圍場地，以保持整潔,。 6,、應(yīng)定期對舉升機進(jìn)行檢查和維修保養(yǎng)，始舉升機始終保持良好的技術(shù)性能,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行限載規(guī)定，發(fā)現(xiàn)舉升機有異?，F(xiàn)象,，應(yīng)立即停車，派專職修理人員排除故障,。

機動車維修質(zhì)量保證期

1,、汽車和危險貨物運輸車輛整車修理或總成修理質(zhì)量保證期為車輛行駛20000公里或100日。

2,、二級維護質(zhì)量保證期為車輛行駛5000公里或30日,。

2 / 7 3、一級維護,、小修及專項修理質(zhì)量保證期為車輛行駛2000公里或10日,。

4、其他機動車整車修理或者總成修理質(zhì)量保證期為6000公里或者60日：維護,、小維及專項修理質(zhì)量保證期為機動車行駛700公里或者7日,。

5、質(zhì)量保證期中行駛里程和日期指標(biāo),，以先達(dá)到者為準(zhǔn),。機動車維修質(zhì)量保證期，從維修竣工出廠之日起計算,。

首席機電工

首席鈑金工

首席油漆工職責(zé)及資質(zhì)要求

主要職責(zé)：

1,、正確地分配任務(wù)訂單；

2,、嚴(yán)格按照操作規(guī)范和工藝流程對客戶的車輛進(jìn)行快速,、正確的修理，并進(jìn)行總的檢查,； 3,、在進(jìn)行故障診斷和從事較難的修理時，幫助其他機電工（鈑金工,、油漆工）,；協(xié)助車間主管對下屬員工進(jìn)行績效評估,、崗位調(diào)整、制定培訓(xùn)發(fā)展計劃及激勵措施,。

主要資質(zhì)要求：

1,、中等技、職校畢業(yè)生,； 2,、五年以上維修經(jīng)歷、高級技工,； 3,、具有駕駛能力； 4,、須經(jīng)專業(yè)部門培訓(xùn)合格,。

安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案

（1）建立健全各種規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任,。（2）定期進(jìn)行安全檢查,，強化安全生產(chǎn)教育。（3）車間庫房加強通風(fēng),，完善避雷措施,。（4）采取便捷有效的消防、治安報警措施,。（5）保證消防設(shè)備,、設(shè)施、器材的有效使用,。（6）定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),，熟悉各種應(yīng)急技術(shù)。

（1）發(fā)揮火情,，現(xiàn)場工作人員立即采取措施處理防止火勢蔓延并立即向領(lǐng)導(dǎo)小組報告,。（2）現(xiàn)場工作人員按照應(yīng)急預(yù)案處置程序采用適當(dāng)?shù)南榔鞑倪M(jìn)行補救。（3）領(lǐng)導(dǎo)小組組長根據(jù)事故報告,，立即現(xiàn)場進(jìn)行指揮協(xié)調(diào)。

（4）領(lǐng)導(dǎo)小組成員組織進(jìn)行現(xiàn)場救護,，并將需要救治傷員立即送往醫(yī)院,。（5）領(lǐng)導(dǎo)小組成員視情況撥打119火警電話求救，并到明顯位置引導(dǎo)消防車,。（6）撲救人員要注意安全,。

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質(zhì)量管理制度

根據(jù)國家對機動車維修企業(yè)管理制度的有關(guān)要求，為提高服務(wù)質(zhì)量和質(zhì)量信譽考核做好機動車維修檔案管理工作,，特制定以下檔案管理制度,； 1,、員工檔案的管理。

建立員工的檔案信息,，和用工協(xié)議的檔案管理,。2、維修車輛資料的管理

對進(jìn)場維修的車輛進(jìn)行入廠,，派工單,、維修單、配件清單,、竣工質(zhì)量檢驗單建立專門的檔案管理,。

3、一車一檔的管理

對進(jìn)廠維修竣工的車輛建立一車一檔案管理制度包括：進(jìn)廠檢驗單,，員工派修單,、配件清單、維修合同,、竣工合格證,、結(jié)算發(fā)票復(fù)印件。

質(zhì)量管理制度

1,、質(zhì)量管理機構(gòu)

全面負(fù)責(zé)全廠質(zhì)量維修管理工作,，貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)主管部門有關(guān)《汽車維護工藝規(guī)范》、《汽車維修出廠技術(shù)條件》,、交通部《汽車維修質(zhì)量管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,，貫徹執(zhí)行有關(guān)汽車維修質(zhì)量的規(guī)章制度，確定質(zhì)量方針,，制定質(zhì)量目標(biāo),，對全廠維修車輛進(jìn)行監(jiān)督、檢查,、考核,、對維修技術(shù)質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并提出整改方案,。

（1）建立健全內(nèi)部質(zhì)量管理工作保證體系,，加強質(zhì)量檢驗，進(jìn)行質(zhì)量分析,。

5 / 7（2）收集保管汽車維修技術(shù)資料及工藝文件,，確保完整有效，及時更新,。（3）制定維修工藝和操作規(guī)程,。（4）負(fù)責(zé)車輛檔案管理工作。（5）負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)計量工作,。（6）負(fù)責(zé)設(shè)備管理維修工作,。

（7）負(fù)責(zé)汽車的檢驗工作,，提高汽車維修質(zhì)量。（8）負(fù)責(zé)質(zhì)量糾紛和質(zhì)量分析工作,。

3,、對維修車輛一律進(jìn)行三級檢驗，嚴(yán)格進(jìn)行汽車維修前的檢查,、竣工檢驗,、嚴(yán)格執(zhí)行竣工出廠技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)出廠,，認(rèn)真執(zhí)行汽車維修質(zhì)量的檢查監(jiān)督制度,。 4、材料倉庫應(yīng)嚴(yán)把配料質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)格做好配件的入庫驗收工作,。5、嚴(yán)禁透漏工作項目,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即嚴(yán)肅處理。6,、努力使返修率降至到零,。

機電工

鈑金工 油漆工職責(zé)及崗位要求 主要職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照操作規(guī)范和工藝流暢對用戶的車輛進(jìn)行快速,、正確的處理,，并推行總的檢查； 2,、觀察產(chǎn)品質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時匯報； 3,、完成車間內(nèi)規(guī)定的其它任務(wù),。

崗位要求：

1、中等技,、職校畢業(yè)生,；

6 / 7 2、三年以上維修經(jīng)歷,、中級技工,； 3、具有駕駛能力,； 4、須經(jīng)專業(yè)部門培訓(xùn)合格,。

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業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇七

編號：fs-zd-04017

說明：為規(guī)劃化,、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制,，特此編寫,。

1.收集與整理銷售政策、財務(wù)結(jié)算操作辦法等有關(guān)資料,。

2.票證各聯(lián)和相關(guān)銷售,、運輸報表的返還監(jiān)控、票證錄入及發(fā)放管理,。

銷售收入?yún)R總表的編制,。

4.核收、錄入與審核疑難問題協(xié)調(diào)與處理,。

5.代理費,、促銷費核算，編制相關(guān)報表,。

6.編制,、審核各類銷售、運輸及票證報表,。

7.公司貨運收人結(jié)算,、報表編制。

8.編寫,、修改與收入核算相關(guān)的文件規(guī)定,。

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fonshion design co., ltd

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業(yè)務(wù)主管的崗位職責(zé)和要求業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;

2,、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,，目標(biāo)的制定及分解完成;

3、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

4,、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

5,、推動平臺現(xiàn)貨往智能倉儲發(fā)展，

6,、負(fù)責(zé)清遠(yuǎn)地區(qū)所有電信廳的手機分銷的`配送跟進(jìn)工作

任職資格：

1,、專科及以上學(xué)歷,，市場營銷等相關(guān)專業(yè);條件優(yōu)秀者可放寬到中專

3,、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;

5,、有較強的事業(yè)心,，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。