在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇一

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方在自愿、平等,、協(xié)商一致的原則下,，同意按照國家勞動法律法規(guī)達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方的勞動關(guān)系于年月日解除,。

2,、甲方支付乙方的工資到年月日止。

3,、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金，共計人民幣元,。

4,、甲方支付乙方的工資及補償金按照公司的每月工資發(fā)放時間進行發(fā)放，即月的工資與經(jīng)濟補償金與月工資于年月日一同發(fā)放,。

5、在年月日前,，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料,、物品,、證件及借款等，直至相關(guān)部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認無誤,。

6,、乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認無誤,。

7,、本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟補償金為甲乙雙方勞動合同解除的唯一經(jīng)濟補償金。乙方承諾不對甲方提出任何訴訟,、仲裁或其他行政程序,。

8,、此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后生效,。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：_________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：___________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至年月日止。手續(xù)；

5,、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元,。

7,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

8、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇三

提要：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定,，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入xxxxx有限公司（甲方）任職?，F(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法,、平等自愿原則協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一,、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資,；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定,，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資,。

二,、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金元。

三,、具有和其他在職員工平等參與20年度獎金分配的權(quán)利,。

雙方同意從20年月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份,，雙方簽字或蓋章后有效,，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期xx年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自xx年xx月xx日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至年月日止。手續(xù);

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元。

7,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

8,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇五

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致,，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,，約定于__________年__________月__________日解除勞動合同關(guān)系。

2,、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

乙方于__________年__________月__________日入職,，在公司工作__________天,，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為：

（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定,，支付給乙方1個月的工資,，合計金額：__________元（大寫__________元整）。

（2）乙方于__________年__________月__________日前辦理完畢一切離職手續(xù),，在__________年__________月__________日公司發(fā)薪時,，已經(jīng)將補償金和__________月份的薪資一并結(jié)清。

（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔__________年__________月__________日的社會保險費用和公積金的個人部分,、乙方個人所得稅部分,。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同,、工資,、休息休假、補償,、加班等,。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛,。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清,，不存在任何勞動爭議事項。

四,、本協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效,。

甲方（蓋章）：__________乙方（姓名）：__________

簽字：__________簽字：__________

日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇六

甲方：______（用人單位）

法定代表人：______

乙方：______（勞動者）

身份證號碼：______

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：______

第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商一致,，雙方同意解除勞動合同,，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。

1,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,。

第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金等,。

經(jīng)濟補償金：__________元；

賠償金：__________元,。

第三條甲,、乙雙方在此確認：______勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù),，并且無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資,、獎金,、補貼等）已結(jié)清。

第四條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，乙方自愿放棄其他訴求,。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公司）：______

法定代表人：______

______年______月______日

乙方（簽字）：______

______年______月______日

協(xié)商解除勞動合同的范本

甲方：____________

乙方：____________

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期__年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：______

1,、自__年__月__日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,，差旅費,、交通費,、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至__年__月__日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：______

__年__月__日__年__月__日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇七

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的原則,、基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致,，決定提前解除勞動合同,，就解除勞動關(guān)系所涉及事宜,，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

1、自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系,、工資,、福利截止于 年 月 日。社保,、公積金于 年 月截止,。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在 自 年 月 日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后于自 年 月 日,，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金總計人民幣￥ 元（大寫： ）

3、甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明,，并將離職證明于乙方辦理完工作資質(zhì)手續(xù)后 日內(nèi)交付給乙方。

4,、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密,，未經(jīng)同意，不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容,。否則甲方有權(quán)追究泄秘的法律和經(jīng)濟賠償責任,。

5、本協(xié)議是雙方解除勞動合同的所有安排和規(guī)定,，就勞動合同解除及以前勞動合同履行期間,，雙方不再存在其他任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等,。)

6、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方-（蓋章）：

乙方（簽名）：

年 月 日

年 月 日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇八

一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎,？

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:

當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限,。

因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金,。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了,。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇九

甲方名稱：

法定代表人：

甲方地址：

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址(送達地址)：

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一,、自本協(xié)議簽訂之日起,，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關(guān)系以及實際用工關(guān)系,。

二,、乙方自簽署本協(xié)議起三個工作日內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定,，辦理完畢所有工作交接手續(xù),。

三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金元,，依法應(yīng)當由乙方承擔的個人所得稅等費用,，由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進行代扣代繳。

四,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的中約定的各項保密義務(wù)。

五,、甲乙雙方在此確認,，甲乙雙方所有勞動報酬(包括但不限于工資、年休假工資,、加班加點工資等)都已全部結(jié)清,，并且甲方無需再以任何形式向乙方支付任何勞動報酬，乙方也無權(quán)再向甲方索取任何勞動報酬,。

六,、甲乙雙方在此確認，雙方再無其他任何爭議或糾紛,。本協(xié)議約定內(nèi)容具有法定拘束力,，若任何一方反悔或者向?qū)Ψ教岢黾s定之外的額外主張的，對方有權(quán)要求該方返還根據(jù)本協(xié)議取得的全部款項,。

七,、本協(xié)議一式 貳 份，甲,、乙雙方各執(zhí) 壹 份原件,。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇十

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號碼：

乙方為甲方的員工,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同,，甲方與乙方友好協(xié)商,，就勞動合同終止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1) 雙方的勞動關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日,，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保,，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外,，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利,。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的`全部補償(個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳),。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù),。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當日出具相應(yīng)的離職證明,。

5) 甲乙雙方一致確認,，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利,。

6) 本協(xié)議一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

裁員協(xié)商解除勞動合同范文篇五

甲方:____________

乙方:____________,，身份證號碼:__________________

甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1,、自______年______月______日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:

a)月份工資:共計￥______元

b)相應(yīng)比例年終獎:共計￥______元

c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;

e)其它:共計￥______元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準,。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求,。解除勞動合同范本,。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇十一

陳某自xx年xx月xx日起進入某酒店工作，任行政人事部門主管,，工資每月xx6元,，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知,，解除與陳某之間的勞動關(guān)系,，這時，陳某已經(jīng)懷孕,，接到辭退通知后,，陳某自行填寫了離職通知單，再交由酒店審批,，雙方于當日結(jié)清工資,，陳某也領(lǐng)取了相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

xx年xx月xx日,，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求：xx.恢復勞動關(guān)系;.按每月xx，6元的標準支付自xx年xx月5日至恢復勞動關(guān)系止的工資,。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求,，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院,，提出了與仲裁時相同的訴訟請求,。陳某認為：企業(yè)是單方解除勞動合同，是無效的,，因此要求恢復勞動關(guān)系,。

某區(qū)人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系,。xx年xx月5日,，酒店做出解除雙方之間勞動關(guān)系的意思表示時，陳某在明知自己已懷孕的情況下,，未表示異議,，而是自己填寫了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導審批及蓋章,，且陳某與酒店于當日即結(jié)清了工資,，并領(lǐng)取了一個月的離職補償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為,，因此應(yīng)視為屬于勞動合同當事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形,。陳某之后再提出要求恢復勞動關(guān)系等請求于法無據(jù)，故對陳某的訴訟請求不予支持。

一審判決做出后,，陳某不服,，上訴至上海市第一中級人民法院。

第一中級人民法院認為,，依據(jù)規(guī)定,，勞動者在懷孕期間的，勞動合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束,。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制,，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同,。本案中,，陳某的行為在當時是認可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出,，但所謂的協(xié)商,，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程,，故即使是酒店先有解除的意思,，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上,，雙方可視為已協(xié)商一致,，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關(guān)系,，缺乏事實依據(jù),，本院不予采納。

最后中院維持了一審判決,。陳某要求恢復勞動關(guān)系的請求,，缺乏事實依據(jù),，不予采納,。

單方解除勞動合同與協(xié)商解除勞動合同是兩個完全不同的法律概念：單方解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方,，在法定情形下,，通過法定程序解除與對方的勞動合同。協(xié)議解除勞動合同,，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議,，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同,。

在本案中,，假設(shè)如果陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動合同。然而,，在酒店發(fā)出辭退通知后,，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批,。此時,，勞動合同的解除實質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議,。陳某填寫《離職通知單》,，并且交由酒店審批，相當于陳某亦接受酒店的動議,，雙方就解除勞動合同達成一致,，即這種情形下的勞動合同的解除屬于協(xié)商一致解除。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇十二

甲方：

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自愿原則,，由乙方提出,，甲、乙雙方就勞動關(guān)系解除協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

一,、甲、乙雙方同意,，自年月日起解除勞動關(guān)系,。

二、乙方薪資結(jié)算至年月日,，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中,。（工資卡號：）。

三,、甲,、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經(jīng)濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號：）,。（如產(chǎn)生稅收費用,，由乙方承擔）。

四,、如發(fā)生法律爭議,，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。

五,、本協(xié)議簽訂后,，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟補償,、社會保險及福利等）,。任何一方不得仲裁或起訴,。

六、本協(xié)議自簽字日起生效,。

甲方：（蓋章）乙方簽字：

年月日年月日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇十三

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題,，下面詳細介紹,。

1、由誰提出解除勞動合同

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同,，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。因此,，員工不要主動提出是由自己提出離職的,，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利,。

2,、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下,，單位可能會向員工要求支付此違約金,。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時,，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋,，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,，請求降低,。

3、進行工作交接,，并拿到離職交接單

我們提醒員工,，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時,，都會讓員工簽收,。如員工在跳槽時,，沒及時交接工作,，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔賠償責任,，又或者員工返還資料或財物的同時,，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí),，如碰到企業(yè)惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物,，員工則非常被動,。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份,，公司與員工個人各執(zhí)一份,，交接單原件應(yīng)當經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者hr等負責人簽字。

4,、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊,、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證,，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護,。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候,，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法,。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇十四

提要：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資,；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定,，甲方支付乙方( 乙方)于 年 月 日加入xxxxx有限公司（甲方）任職 。現(xiàn)甲,、乙雙方遵循公平合法,、平等自愿原則協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，甲方額外支付乙方個月工資,；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個月工資,，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資,。

二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金 元,。

三,、具有和其他在職員工平等參與20 年度獎金分配的權(quán)利。

雙方同意從 20 年 月 日起解除勞動合同,。

本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份,，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力,。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

二oxx年 月 日