從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇一
正如院領導所說：“現(xiàn)在是知識爆炸,，知識快速更新的時代,，只有不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務工作者都應該把學習當成終生追求的目標”,。的確,，學習是永無止境的，只有時時處處學習,，才能使自己耳聰目明,，永不落伍。自己作為一名醫(yī)務工作者,，加強學習顯得尤為重要,。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,，還要學習,、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī),、部門規(guī)章及診療,、護理操作常規(guī)、規(guī)范等,。只有把以上知識學好了,、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航,。
我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點：一個是責任心，一個是同情心,，沒有責任心,，病人可能會意外死在你手中，缺少同情心,，就會滿足于例行公務,，同情心會促進責任心。我一直把它當作自己工作上的行為準則,，感觸尤其深刻,。我認為責任心是從醫(yī)的根本，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務工作的資格,，自己必須具備高度責任心,，否則就無法勝任。
醫(yī)療工作本身就是團隊工作,，任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結果,。當然也有一些名醫(yī),、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結果，個人努力不假,，但專家,、名人是如何成長起來的?他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗，在醫(yī)院的支持,，上級醫(yī)生的指導,，同事們的幫助下成長的，可見不依靠團隊的力量是成就不了專家,、名醫(yī)的,。就拿我自己來說,，要完成自己的工作,，就要科室同事的協(xié)作互助，更要各臨床科室的理解和配合,。因而我們選擇了醫(yī)務工作,，就選擇了與同事團結協(xié)作的精神，選擇了以團隊的力量成就自己,。
醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響,，同時也給醫(yī)務人員帶來巨大精神壓力。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范,，也要與全體同仁一起加強對民眾(特別是患者及家屬)，對疾病,、正常醫(yī)患關系正確認識的宣傳教育,，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率，常見及危急,、重癥疾病導致死亡的幾率,，正常分娩導致產(chǎn)婦死亡的幾率等等，增強他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性認識;其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學是實驗性醫(yī)學,，存在局限性,，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值，從而減少對醫(yī)院的不理解;再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化,，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方,。明確告訴患者及家屬,，不管何時、何地,，醫(yī)務人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士,，都是全心全意為病人服務的,。使民眾能從對疾病的了解開始，再到對現(xiàn)代醫(yī)學的認識,，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院，形成和諧的醫(yī)患關系,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇二
培訓雖然過去兩周了,，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化,，也教育了我們?nèi)绾巫鍪潞妥鋈?。有些東西雖然平時也會想，但經(jīng)過一些課程的系統(tǒng)培訓,，會讓自己重新再次審視自己,。 包括一些人生規(guī)劃，學習計劃,，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺,。
這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓,。對每個人挑戰(zhàn)自己,、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助,。在活動結束后,，大家都很多感悟，很多想法,。最后總結時很多人想要發(fā)言,，直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體,，將是非常好的教育方式,。
除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間準備培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演,。通過這么一個節(jié)目的策劃,、組織、排練和初步表演,。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化,，而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節(jié)目當中,，也從節(jié)目的運作中學到很多東西,。包括組織、計劃、協(xié)調(diào)能力,。這種活動,，對于我們來說，真得非常教育意義,。
其實在新員工培訓過程中,，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快認識了很多朋友,。對于員工來說,，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開心的事情,。這些朋友,，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室,。也許分到各自的工作崗位后,，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓,，大家相互溝通,，讓我也認識了很多朋友。
最后,，通過這次培訓，最后讓我認識到一點,。教育不一定非得老師在課堂上講,，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂,、具體實踐活動中來,。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松,、很簡單的事情,。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了,。多么希望能夠再多培訓一些時間,。我想，這樣的培訓,，就是一個非常成功的培訓了,。
初春時節(jié)，春暖花開,，在這生機勃勃的四月,。學院組織了一次新員工培訓會，培訓目的是：
1、消除新員工陌生感,，達到對學院文化,、價值觀發(fā)展目標的認識和認同。
2,、了解學院的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度,，幫助各位新進員工清楚了解自己的權利與義務。
3,、強化新進員工的責任意識和主人翁精神,。這次培訓會的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視,，反映了學院“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，提高員工綜合素質(zhì),，提高教學服務效率的需要,。通過培訓提高了個人崗位工作能力，對工作更有信心,，加強個人在社會上的競爭力,。加強與領導，同事或其他部門員工之間的了解和改善關系,。培訓實際上為員工提供了一個多向交流的機會與場合,，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可,，可以滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要,，加強員工培訓也可以提高學院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會,，早早地就為會議做準備,。這次培訓主要由學院領導就學院的校情、辦學目的,，學院的核心價值與楓林學院作風,，學院的發(fā)展規(guī)劃做出了全面系統(tǒng)的講解，以及學院對我們的期望,。
在針對這次培訓,，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納。
下午2:00培訓會正式開始,，由培訓主管主持,，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會,，新進員工相互之間有了一個了解,，并就一些問題進行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學校校情。他從幾點介紹了我們學校的校情,，一：學院的辦學規(guī)模二,、學院的軟硬件設施 三、學院的教學特色 四,、學院的國際合作辦學 五,、學院的師生活動 六、學院的就業(yè)情況 ,。從這六個方面對我們學校作了具體的介紹,，講的生動精彩，使我們對學校有了更深的了解,。
然后就是董事長在講話,，其中提到了學院的辦學目的、學院的辦學宗旨,、楓林學院的工作作風：就我們學校的辦學目的來說,，我們學校有一個明確的出發(fā)點，就是公益性,，從辦學之初我們就是省內(nèi)院校中為數(shù)不多從企業(yè)或舉辦者個人荷包中掏錢投入辦學的,，學院遵從育人的規(guī)律來進行各種辦學活動。學院的舉辦者只希望能夠將這所學院辦成一個與學生個人及社會有益的教育機構,，沒有希望從學校的辦學活動中收取任何形式的回報,。培養(yǎng)人才是學院的目的，學院倡導培養(yǎng)學生的批判性思維,，提倡博雅教育,，提高學生的人文修養(yǎng)，為社會培育高素質(zhì)的公民,。創(chuàng)新辦學體制，努力引進境外有質(zhì)教育資源,。優(yōu)化教師隊伍,，提升師資專業(yè)素質(zhì)。走工學結合之路,，改良課程內(nèi)容,，為學生提供增值服務。幫助學生學會做人,，學會做事,，懂的“三生”即（生存、生活,、生命）的道理,，幫助學生提升自我。
楓林學院教職員工工作作風要求一、關愛師生：師生之間相互支持,、彼此善待,。二、協(xié)調(diào)互助：工作中注意溝通,、強調(diào)彼此互助,。三、雷厲風行：工作中注重程序,、提高效率,。四、服從組織：下級努力完成上級指派的工作,，上級積極支持下級開展工作,，上級交辦的任務無法按時完成要立即回復，不可擱置等待,。五,、踏實負責：主動承擔工作、注重落實,。六,、勤學勤思：在工作中善于解決問題，善于提升自我能力,。這六點對我們今后的工作中有很強的指導性,，讓我們感覺到要有善于實踐、善于思考,、具有創(chuàng)新的精神,，有些觀點更具有前瞻性。使我們更深刻的體會到學院的辦學目的,、辦學宗旨,。還講到了注重細節(jié)的意識。每一個成功的人都會把握好細節(jié)問題,。老師要在工作中注重觀察學生的每一個細節(jié),，發(fā)現(xiàn)學生的錯誤之處應該及時糾正，對于學生心理等等也要注重了解研究,。
學院園林系系主任吳立中主任就我們學院的未來發(fā)展規(guī)劃作了詳細的介紹,。一：學院的辦學定位1、培養(yǎng)目標 2,、辦學規(guī)模3,、辦學層次4、服務面向
二：主要建設目標
1,、建設規(guī)模
2,、教學工作
3,、師資隊伍建設
4、學生工作
5,、基本建設
6,、安全穩(wěn)定
7、黨建和政治思想工作
8,、校園文化建設
9,、招生就業(yè)工作。幾個方面對我院的發(fā)展規(guī)劃做出了詳細的講解,。
最后培訓主管和大家一起學習了《員工手冊》具體介紹了 一：教職員工的權利與義務二：教職員工行為準則三：學院薪酬規(guī)定四：學院福利待遇五：學院考勤制度六：學院教職員工行為規(guī)范條例七：學院獎懲規(guī)定八：溝通與投訴九：溫馨提示,。大家在一起認真學習和討論，清楚了自己在學校的的權利與義務,，了解了自己的在日常工作中的行為規(guī)范,，使得大家更清楚了自己的工作范圍，在以后的工作中注重自己的職責,。
在相關的培訓之后,，學院又組織了一次關于這次培訓的考試，其中學工處諶杰副處長,、財務處朱國榮副處長,、教務處張啟橋副處長、吳立中副主任,、敖建生老師,、韋皇老師、趙鳳興老師,、石彥剛老師考試比較優(yōu)秀,，對這次培訓總結的比較好，應給與嘉獎,、鼓勵,。
總結：這次培訓雖然很短暫，但對于我們無論從思想,、心理,、價值觀、人生觀都是一次深層次的洗禮,。工作是艱辛的但同樣也是快樂的，在工作當中去學習成長,，去理解體會,，去感知領悟歷史的脈絡、凝聚的力量,。大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。通過這次培訓使我們對學院的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標 ,。今后學院在嚴峻的招生形勢下發(fā)展，有所壯大,。學院的每一位員工都應該迅速的跟上學院發(fā)展的腳步,，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此,，學院在擴大的同時,，就需要正規(guī)有效的管理方式，就要談“職業(yè)化”,。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化,、規(guī)范化、制度化,，即在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事。使員工在知識,、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明,，個人也罷,，學院也罷，要想成功而不去策劃,，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的,。所以今后我們要不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平,。最后希望學院能定期舉辦一些專題培訓,、崗位培訓等。也希望這樣的培訓,，能堅持舉辦,，這對大家的工作具有一定的指導作用，在工作中更加積極主動,，更能體現(xiàn)到我們在學校的主人翁精神,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇三
走出校門,，帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情,，走進了人生的第一個工作港灣——___市__醫(yī)院,。
在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責任,、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員，醫(yī)院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓,。雖然這六天很短暫,，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習,，我們對市二的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,。培訓第二天,，李院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業(yè),，對待上級要誠信,，對待自己要自信。作為護士一定要腦勤,、眼勤,、口勤、手勤,，要細心,，有愛心、耐心,、責任心,，這樣才能提高自己的技術專業(yè)水平，要更好的服務于患者,。把事情做到很難,，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己,，為二院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)護人員。
其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng),、有素質(zhì)、有能力,、有水平的集體奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡,，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的，付出的汗水,、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫(yī)護人員,，每天面對著一個生命的開始和結束,，我們要做的并不是去感嘆或悲傷，而是用我們的心去幫助每一個患者,。
培訓中,，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們，提醒我們肩上的責任有多重,，要擔起這個重責我們要安心工作,，端正思想，遵守院紀院規(guī),，踏踏實實工作,，愛崗敬業(yè)，時刻為病人著想,，想病人所想,，急病人所急，擺正自身的位置,，獻身于護理事業(yè),，全心全意為人民服務，一切以病人為中心,，對病人有高度的責任感和同情心,，再工作中務求嚴格，一絲不茍,，工作主動,，堅守崗位，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線,。不怕臟，不怕累,，自覺克服困難,，犧牲個人利益,，有崇高的風險精神，善于學習,，勇于實踐,，精益求精，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識,，我們面對的是一個生命,，所以工作時一定要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契,，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“雙人核對”。
再當前醫(yī)患關系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術規(guī)范,，還要主動學習，增強法律觀念,，強化法律意識,，提高服務質(zhì)量，提高人文素質(zhì),，避免醫(yī)療糾紛,。
在工作中，面對競爭,，要有危機意識,，如果自己不努力，別人會再同一起跑線上,，經(jīng)過努力把你淘汰出局,。
除了上述之外，在這次培訓中,，我深刻地認識到了護士良好的形象,，是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒,，微笑服務不僅是禮貌,，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息,，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫(yī)患之間的距離,。
這次的培訓雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。
經(jīng)過多年的努力學習，我終于實現(xiàn)了兒時的夢想——做一名白衣天使,，救死扶傷,。但暮然回首卻發(fā)現(xiàn)“天使”的光環(huán)早已不復，相反,，由于整個社會群體對醫(yī)療行業(yè)的偏見時期已處于一個非常難堪的境地,，如何當好一名醫(yī)生已成為首要的課題。因此,，在人生的新起點前做一關于此的培訓顯得至關重要,。我也深深的被其所講的內(nèi)容所吸引，啟迪頗深,。
在這所有的課程中,，最近令我印像深刻，也是最關鍵的部分就是醫(yī)患關系,，幾乎是貫穿了始終,。那么怎樣在這么嚴峻的醫(yī)療環(huán)境中處理好和患者及家屬的關系呢?
首先，要將“醫(yī)者仁術”永遠銘記,。從各個方面想病人所想,，診療過程中盡可能的方便病人，把其當作自己的親人,，對其所患之病感同身受,，傾聽病人的心聲，永遠保持一顆“仁愛”之心,。這樣,，病人就會對醫(yī)生充滿信任，愿意將自己相托,，診療氛圍也就會變得非常融洽,，達到雙贏。
其次,，要在工作中努力學習新知識,，掌握過硬的臨床技能。因為醫(yī)療行業(yè)從根本上來說是一技術性行業(yè)，你只有具備過硬的診療本領,，為患者盡快減輕解除病痛,，患者才會對你舉手稱贊。但人體疾病是相當?shù)膹碗s,，你只有不斷的充電,，才能緊跟醫(yī)學的新動向，提升自己的技術,。
另外,，語言的技巧及文明禮貌素養(yǎng)也非常重要。人是社會動物,，語言是人區(qū)別于別其他動物的一種要的特征,，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫(yī)院,，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛,，令患者及家屬滿意。而得體的著裝及禮貌用語,，往往會使患者感到尊重,。
最后，向,、像所有的企業(yè)一樣,，記住“態(tài)度決定一切”。要以主人翁的責任感去為患者服務,，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利，偏旁自己的職業(yè)道德,，總之,，良好的醫(yī)患關系是醫(yī)療行業(yè)賴以生存之本，也是維護醫(yī)護人員利益及實現(xiàn)自身價值的保障,。但愿,，在這短短一周的培訓課程的啟發(fā)下，我們新的人生旅途能經(jīng)常充滿陽光,。
光陰似箭,，日月如梭，一轉眼,，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會,，走進了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護士,。由于工作調(diào)動的關系，如今我來到了__市__醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員,。
感謝院領導對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念,，創(chuàng)造價值人生大呢感有關知識,，我受益匪淺，感觸兩多,，自從工作以來,，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學習中，過程有成功的喜悅,，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德,、智,、體、全面發(fā)展的護士的重要性,。特別是通過這次的培訓學習,，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論,，熟練的操作，對病人還要有足夠的愛心,，耐心和熱心等,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇四
走出校門，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情,，走進了人生的第一個工作港灣——xxx市xx醫(yī)院。
在工作前,，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng)，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員,，醫(yī)院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓,。雖然這六天很短暫，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習,，我們對xx醫(yī)院的文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,。培訓第二天,，院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業(yè),，對待上級要誠信,，對待自己要自信。作為護士一定要腦勤,、眼勤,、口勤、手勤,，要細心,，有愛心、耐心,、責任心,，這樣才能提高自己的技術專業(yè)水平，要更好的服務于患者,。把事情做到很難,，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己,，為x院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)護人員。
其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng),、有素質(zhì)、有能力,、有水平的集體奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡,，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的，付出的汗水,、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫(yī)護人員,，每天面對著一個生命的開始和結束,，我們要做的并不是去感嘆或悲傷,，而是用我們的心去幫助每一個患者。
培訓中,，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們,，提醒我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作,，端正思想,，遵守院紀院規(guī)，踏踏實實工作,，愛崗敬業(yè),，時刻為病人著想，想病人所想,，急病人所急,，擺正自身的位置，獻身于護理事業(yè),，全心全意為人民服務,，一切以病人為中心，對病人有高度的
責任感和同情心,，再工作中務求嚴格,，一絲不茍，工作主動,，堅守崗位，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線,。不怕臟，不怕累,，自覺克服困難,，犧牲個人利益，有崇高的風險精神,，善于學習,，勇于實踐，精益求精,，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識,，我們面對的是一個生命，所以工作時一定要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，要做到醫(yī)護配合默契,，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”，“雙人核對”,。
再當前醫(yī)患關系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術規(guī)范,，還要主動學習，增強法律觀念,，強化法律意識,，提高服務質(zhì)量，提高人文素質(zhì),，避免醫(yī)療糾紛,。
在工作中，面對競爭,，要有危機意識,，如果自己不努力，別人會再同一起跑線上,，經(jīng)過努力把你淘汰出局,。
除了上述之外，在這次培訓中,，我深刻地認識到了護士良好的形象,，是醫(yī)院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒,，微笑服務不僅是禮貌,，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息,，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫(yī)患之間的距離,。
這次的培訓雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用,。學習是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中,，不斷學習實踐,，不斷提高自己。承載著我的夢想,，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇五
人的一生就像一個風景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了廣東xxxx醫(yī)院,，20xx年,，年底我來到這個新的大家庭,，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。
20xx年6月12日,，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓,。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課,，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長,，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化,，醫(yī)院的特色科室,，有了很深的認識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了,，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚,，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫(yī)院的文化簡xx、坦誠,、陽光,、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè),、更有效,、更經(jīng)濟。這是我們每一個不能不知道的院文化,。
雖然整個培訓的時間不是很長,，但在這短短的經(jīng)驗中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同事之間相互溝通,、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入醫(yī)院的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。來到xx環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。
這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化,、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工,，我們是為自己打工,，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心,，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復訓練中心的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局,、團隊為重，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,，事情也會做的更好,。
很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,，讓我們齊心協(xié)力，為xxxx醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇六
參加此次培訓的新職工共有27人,，其中博士研究生2名、碩士研究生10名,、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護理與康復專業(yè)),。
培訓分兩部分內(nèi)容,，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹,、醫(yī)院相關規(guī)章制定等理論知識的培訓;第二部分是為期半天的各職能科室見習,，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度,，具體科室：院辦公室、醫(yī)務科,、人事科,、科教科、護理部,。
8月28日培訓第一天,，在王學謙院長題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理,，并加以引申講解,，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設置,、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹,，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助,、預防科劉麗主任,、遲秀英老師、陳石剛院長,、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理,、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理,、安全防范教育,、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關制度教育及總結,。
通過院領導和相關科室領導側重點不同的講授,，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識,。尤其方先之教授的事跡更感染了大家,，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學,、敬業(yè)精神所折服,、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作,，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪,。
第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間,。出席座談的有編輯部的胡永成,、徐寶山、夏群、張曉林,、李平,、楊建平、曹沛紅,、黃競敏,、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導之后,，新職工們紛紛踴躍發(fā)言,，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會,，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望,。
培訓課程結束之后，新職工分成三組,，利用半天的時間,，下到各職能科室見習輪轉，對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面,、更深入的了解,，為日后更好的開展工作奠定了基礎。
整個崗前培訓得到了院領導,、相關科室主任,、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況,，同時,，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲,，并對如何建設我院紛紛發(fā)表了自己的看法,，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下,，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天!
醫(yī)院新員工培訓心得總結5
來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉,，去適應,，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。9月1日到5日,，我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓,，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得,，什么是醫(yī)院感染的真正的概念,，因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎知識,、院內(nèi)感染的控制、預防,、醫(yī)療廢物及醫(yī)務人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞,，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊,，尤其強調(diào)對各項操作中如何預防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產(chǎn)生深深的敬畏,。如：血液傳播的艾滋病,、梅毒、sara,、事件等等,，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預,、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程,、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關內(nèi)容的學習,。
在這培訓的過程中,，讓我明確了在醫(yī)療護理工作中不僅要做好外源性感染的預防，而且要加強內(nèi)源性感染的預防措施,。掌握了判斷院內(nèi)感染的原則,，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)感染的苗頭，加強防范措施,，又能避免草木皆兵,，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象,。強化了無菌觀念,、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生,，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則,。
這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會保護自己,，提高了自我的防范意識,，還讓我對和平醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務理念、硬件設施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識,。培訓雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。不僅使我在短時間內(nèi)了解到了有關信息和服務技能,，更重要的是向我傳遞了一種信息,，即學習是進步的源泉，我將以醫(yī)院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不斷學習實踐,，不斷提高自己!
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇七
20xx年6月12日到20xx年6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室舉行了新員工入職培訓，這四天的培訓里我學到了我在其它xx位從未學到的東西《奮斗改變命運真誠贏的未來》,。
我文化不高,，我從來就沒有想過會在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子,。剛過來醫(yī)院我還挺沒自信的,，常常想：我憑什么在這里上班？
第一天新員工培訓中,，從xx院長的演講中,，我就有了深深的體會，他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學歷,，通過自己奮斗成了一個外科不可缺少運營助理,，一個沒有高學歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復訓練中心的科主任。我堅信xx院長講的話,，一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西,，不管你的學歷高低，只要你肯努力,，肯定會贏得你自己想要的未來,。
第二天是各科室介紹，讓我更深地了解了各個運作情況,，對各科主任也有了更深的了解,，第三天拓展中有一個游戲叫生死電網(wǎng)也許會讓我終身難忘。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口,，人要從小窗口通過,，通過過程中任何部位都不準觸碰網(wǎng)線，如果有人碰到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐,，團隊所有人員56人必須在1個半小時內(nèi)全部安全通過,。看上去幾乎不可能的事,，我們都無所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目,，通過這個項目充分的體驗團隊的精神,，讓我們處處充滿了激勵、關心,、包容,。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細心,，讓我們一次次的做俯臥撐,，大家通過吃一塹、長一智,，總結教訓、冷靜分析,、找出錯處,，注重每一個細節(jié)，最終使整個團隊在一個半小時內(nèi)按時安全的通過了電網(wǎng),。讓我領悟什么是團結,，什么是信任。把自己放心的交給團隊去信任他們,。注重每一個細節(jié)就好像工作一樣每一個細節(jié)就能決定成敗,。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓如何打造一個職業(yè)的團隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求,，不管做哪一份工作都要有做事的樣子,，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完美把每一件事情做好,。
四天的培訓下來,，每一天都學了不同的知識，讓我銘記于心,，人沒有高低貴賤,，學歷不高不等于沒能力，每一個崗位只要用心你都能做到最好,。只要轉變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西,，用奮斗改變命運，真誠贏的未來,，每一個人都能做到,。
感謝領導給這樣一個平臺讓我學習，讓我學到那么多的知識,。
醫(yī)院新員工培訓心得 醫(yī)院新員工培訓心得體會1000字篇八
在短暫的三天崗前培訓中,，我們了解到了州人民醫(yī)院從一個普通的縣級醫(yī)院發(fā)展到如今擁有著近900張病床，設備齊全先進的三級乙等醫(yī)院的光輝歷史,，了解到醫(yī)院各個方面取得的巨大成績,，還學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，管理模式，同時也見識到了主任,，及院長等個人風采及事跡,，對醫(yī)院整體運作模式，乃至人文化風貌都有了初步印象,。
能通過層層篩選,，來到州人民醫(yī)院，我們感到自豪與驕傲,，盡管我們的人生經(jīng)歷并不豐富,，我們的工作經(jīng)驗還很不足，但我們堅信在州人民醫(yī)院這個平臺,，有著嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ?，嚴格有序的人員培訓制度，加上老一輩奮斗的目標積累的寶貴經(jīng)驗,。我們就像站在巨人的肩膀上,，必將看到得更遠，走得更遠,。
這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源,，效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化,、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足,，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。
能成為州醫(yī)院的一員,，我們感謝醫(yī)院這一熔爐讓我們?nèi)廴胍粋€優(yōu)秀的團體，在這一熔爐中,，我們將歷經(jīng)百般鍛煉,，成為一塊材料或為梁柱之巨，或為螺釘之細,，但我們都在為這一團體貢獻自己的力量,。我們的人生因此而閃亮。
從希波拉底宣言中走來,，作為醫(yī)務人員,，我們明白人類病痛之苦了解病者們渴望擺脫疾病困苦，企盼健康之心,，我們早就立誓言為人類健康事業(yè)奉獻一生,。我們也了解疾病的復雜性，殘酷性,，我們立志認真學習，精益求精,，增強為人類祛除病痛之本領,。我們還了解現(xiàn)實中嚴峻的醫(yī)療環(huán)境，緊張的醫(yī)患關系,，因此,，我們將更加恪盡職守，以良好的職業(yè)道德素養(yǎng)服務病人,，以病人的利益為上,，不惜犧牲個人利益，無怨無悔,。
正為院長所告：不做一個虛度人生的人,，州人民醫(yī)院必將是一個很好的人生舞臺。
