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10人小公司管理制度篇一

為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員,。

除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二則：管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂,。

三,、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四,、組織公司平時考核及年終考核工作,。

五、組織公司人事培訓工作,。

六,、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升,、調(diào)動,、獎懲等人事手續(xù)。

七,、組織各部門進行職務分析,、職務說明書的編制。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

九,、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理,。

第三則：職員錄用

一、被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留。

二,、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。

三,、完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜；

2,、按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù),；

3、交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

4,、退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房而需住公司住房的,，時間不得超過一個月；

5,、報銷公司賬目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

7、職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。

8,、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

四,、離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見,。

五,、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴,。

第四則：工作守則和行為準則

一,、員工工作守則包括：

1,、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作,。

2、牢記“用戶第一”的原則,，主動,、熱情、周到的為顧客服務,，努力讓顧客滿意,。

3、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

4、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

5、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6,、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

7、要善于協(xié)調(diào),，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家,。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標,。

二、兼職

職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

禁止下列情形的兼職：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作,；

2,、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

3,、所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭,；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

5,、主管級及以上職員兼職,。

三,、個人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資：

1,、參與經(jīng)營管理的；

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,；

3、以職務之便向投資對象提供利益的,；

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

四,、保密義務

1,、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)。

五,、行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理：

1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,，為簡便的判斷標準,；

2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。

接受咨詢的部門應給予及時,、明確的指導并為當事人保密。

第五則：員工的考勤,、休假,、請假制度

一,、職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行,。

二、標準工作時間

周一至周五：上午_____—_____下午_____—______晚上_____—____合標準工作時間：_____小時,。

周六至周末：上午_____—_____下午____—______晚上____—______合標準工作時間：_____小時,。

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報

三,、遲到、早退或曠工

1,、上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應及時填寫請假單報負責人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。

2,、員工應嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

3、第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的,，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。

4,、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

5、曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜,。

10人小公司管理制度篇二

1,、負責登記各項經(jīng)管的明細帳、分類帳,、總帳,；

2、全面了解,、掌握國家有關財務工作制度,、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定,，并正確執(zhí)行,；

3、負責總帳,、明細帳,、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)節(jié)工作,，匯總會計憑證,，登記總帳；

4,、對其他應收,、應收帳款及時催收清理；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點；

5,、每月編制會計報表,，確保報表數(shù)字真實，計算正確,，鉤稽關系清楚,；

6、負責裝訂,、管理會計檔案,；

7、承辦公司領導交辦的其他工作,。

10人小公司管理制度篇三

1,、為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化,、制度化,、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象,，提高工作效率,，特制定本規(guī)定。

2,、 本規(guī)定所指行政人事管理包括：檔案管理,、保密原則、辦公及勞保用品管理,、行為規(guī)范管理,、人事管理、安全保衛(wèi)管理,、后勤保障管理,、獎懲制度等。

3,、本制度適用滑縣錦程汽車銷售服務有限公司全體員工,。

1、員工在公司內(nèi)一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）,，女員工不得披頭散發(fā),，男員工不得留長發(fā)，要做到儀表整潔,、干凈,。

2、員工上班必須佩帶工作卡,。

3,、保持辦公環(huán)境整潔。每天上午及下午上班以后各部門組織開例會，然后打掃各部門所負責的區(qū)域衛(wèi)生,。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜,，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。

4,、工作環(huán)境有序,。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩,，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗,，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天,、玩游戲,，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志,、報紙,。工作期間不準化妝、吃零食,，嚴禁隨地吐痰,、丟紙屑、雜物,、煙頭等,。

5、嚴禁員工在工作時間接待除客戶意外的私人朋友,，嚴禁工作時間接打私人電話影響工作及影響信息的暢通。

《一》考勤管理

1,、企業(yè)員工一律實行上班打卡登記方式,。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡,，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行,。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。

2,、所有員工須到公司打卡報到后,，方能外出辦理業(yè)務。特殊情況不能打卡時,，必須由部門領導簽字許可后,，及時提交行政人事部。否則,，按遲到或曠工處理,。

4、工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到,。提前十分鐘下班者按早退處理,。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。

5,、員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)當月關鍵績效指標考核工資。

6,、員工曠工一日者,，扣發(fā)三日工資，從當月工資中扣除,。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者,，予以辭退，不發(fā)工資,。

《二》 休假的規(guī)定

1,、正常情況下員工每月工休兩天，每月休假不得超過四天（特殊情況除外）,。

《三》請假規(guī)定

1,、員工請假需提前一天寫請假條，由部門總監(jiān)簽字后,，交行政人事部備案,。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告,，并于當日由部門領導或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù),，否則亦視同曠工處理。

2,、員工請假四天以內(nèi)（含四天）由部門總監(jiān)簽字同意后,，報行政人事部備案。

特殊原因需請假超過四天者,，報總經(jīng)理批準,。

3、請假批準后,，請假單一律送行政人事部保存,。部門總監(jiān)級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案,。

《一》（歸檔范圍）

1,、公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

2,、檔案管理由專人負責,，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,。

《二》 檔案的借閱與索取

1、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及各部門總監(jiān)可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔。

2,、公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)各部門總監(jiān)簽字批準后到行政部檔案管理處辦理借閱手續(xù)；

《三》 檔案的銷毀

1,、任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。

2、若按規(guī)定需要銷毀時,，由部門總監(jiān)審批在專人監(jiān)督下銷毀,。

1、 每月末為公司例會中的最高級會議,，就一定時期工作事項做出研究和決策,。會議由集團總經(jīng)理主持，參加人員為總監(jiān)及各部門經(jīng)理等領導成員,。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次）

2,、 公司不定期召開專題會議。

3,、 公司各部門每天早上開晨會,，針對前一天工作進行總結(jié)及分析并對當天工作進行安排。

4,、 公司辦公例會由公司行政人事部組織,。行政人事部應于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員。

《二》 會議紀律

1,、與會人員不得遲到,、早退或缺席。特殊情況不能按時到會,，應提前向行政人事部請假。

2,、與會人員不得中途退席,，特殊情況經(jīng)會議主持者同意方可離開。

3,、與會人員在會議期間,，不得大聲喧嘩，不得來回走動,。

4,、遲到,、中途離席者應輕聲入、出座位,，盡量不干擾會議進行,。

5、與會人員應坐姿端正,，禁止吸煙,，禁止交頭接耳開小會。

6,、會議期間與會人員要認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄,，并關閉手機（或?qū)⑹謾C處于靜音、振動狀態(tài)）,；會議期間不會客,。

7、與會人員應保持會場整潔,，不準隨地吐痰,，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好,。最后離開會場者負責關燈,、鎖門。

8,、與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言,。

《1》公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務,，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏,。

《2》公司機密包括下列事項：

1、公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、發(fā)展項目及經(jīng)營決策。

2,、公司合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄,。

3、公司的財務預算報告及各類財務報表,、統(tǒng)計報表,。

4、公司內(nèi)部制度資料及計算機內(nèi)的所有資料,。

5,、 嚴禁將公司任何文件進行抄錄,、復制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡傳輸）,。

6,、 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到部門總監(jiān)的批準到行政部辦理手續(xù)方可查看,。

7,、 屬于公司機密計劃的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同部門職位的兩人共同執(zhí)行,。

8,、 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準,。

9,、公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理,。

10,、 嚴禁和人交往中，泄露公司機密,，嚴禁在公共場所討論公司機密,。

11、 違反上述規(guī)定要追究部門領導的責任,，情節(jié)嚴重的,，公司保留訴訟法律的權(quán)利。

《一》 辦公及勞保用品的購發(fā)

1,、公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公,，任何人不得移作他用或私用,。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗。

2,、負責購,、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出,、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領取人簽字,，特殊用品需由其部門總監(jiān)簽字后方可辦理出庫,。

3,、行政人事部指定專人制定每半月辦公用品計劃及預算，經(jīng)領導審批后負責將辦公用品購回并辦理入庫,。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄,。

4、除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品時,，須經(jīng)部門領導簽字由行政部批準方可領回。

5,、勞保用品的購發(fā),，由行政人事部統(tǒng)一購買，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放,。

《二》 安全生產(chǎn)管理

1,、下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關,。

2,、資料柜、辦公桌不得放密級以上文件,、資料和現(xiàn)款,、印章、貴重物品,。

《一》 食堂管理

1,、食堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手,，勤剪指甲,，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽,。炊事人員要每年進行一次健康體檢,，無健康證者，禁止上崗,。

2,、食堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐,。

3,、食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐,，做到少打,、勤打，不浪費,。

4,、嚴格各項衛(wèi)生制度,，節(jié)約水、電,，節(jié)約成本,，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香,、味美可口,、不多做，不少做,。

5,、做到餐具干凈、無污漬,，對環(huán)境及餐具按時消毒,。

6、計劃采購,。嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食物,，做到少采購、勤采購,。

7,、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生,；禁止無關人員進入廚房；易燃,、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故發(fā)生。

《一》本公司員工的獎勵分為下列四種：

1,、嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資,，同當月工資一并發(fā)放。

2,、記功：每次加發(fā)當月十天基本工資,，同當月工資一并發(fā)放。

3,、記大功：每次加發(fā)一個月基本工資,，同當月工資一并發(fā)入。

4,、獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金,。

《二》 有下列事跡者，得予嘉獎：

1、連續(xù)三個月績效考核為優(yōu)的員工,。

2,、連續(xù)三個月未休假、遲到者,。

《三》有下列事跡者，得予記功：

1,、對于工作流程,、維修技術或管理制度，提出具體建議方案,，經(jīng)采行確具成效者,。

2、年終考核中節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人,。

3,、遇有事故或災變，勇于負責,，并措置得宜,，免于損失，或減少損失者,。

4,、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。

5,、遇有意外事件或災變,，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者,。

6,、年終考核，全年完成銷售任務的銷售員,。

《四》有下列事跡之一者,，行記大功或頒發(fā)獎金：

1、年終考核全年績效考核均為優(yōu)秀者,。

2,、研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻,，并使成本降低,，利潤增加者。

3,、年終考核,，全年被評為優(yōu)秀的部門。

4、一年內(nèi)記功三次者,。

《五》 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者,，處以警告

1、在工作時間談天,、嬉戲,、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

2,、在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者,。

3、因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,。

4,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

5,、違規(guī)駕車未造成嚴重后果者,。

6、初次不服從主管人員合理指揮者,。

7,、浪費公物，情節(jié)輕微者,。

8,、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

9,、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者,。

10、在食堂就餐不排隊,、不守紀律,、無理取鬧者。

11,、未經(jīng)行政人事部同意,，私自調(diào)換房間者。

12,、品行不正,，不文明禮貌，辱罵他人者,。

13,、進入公司不佩戴工作卡、不穿工作服經(jīng)查獲者,。

14,、受指定受訓人員無故不參加組織培訓者,。

15、在工作時間,，躺臥睡覺者,。

《六》被警告超過三次者、公司將根據(jù)實際情況做出相應的處罰,。

1,、 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定

2,、 本制度解釋權(quán)歸行政人事部 ,。

3、 本制度自發(fā)布之日起生效,。

行政部宣

10人小公司管理制度篇四

一、為切實加強公司車輛管理,，進一步做好公司服務工作,，確保車輛安全運行，根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實際，參照其他單位的通行做法，制定本制度,。

二,、日常管理

1.公司車輛分為辦公室直管車輛、業(yè)務科室專配車輛,。辦公室直管車輛主要用于公司領導公務活動,、科室緊急情況用車，一般情況下,，科室工作人員外出不派車,；業(yè)務科室專配車輛主要用于本科室業(yè)務工作用車。必要時,，辦公室對業(yè)務科室專配車輛實行統(tǒng)一調(diào)度,。

2.辦公室直管車輛由辦公室安排?？剖乙蛱厥馇闆r確需用車,，可到辦公室填寫《車輛使用派車單》,報請總經(jīng)理同意。駕駛員憑《派車單》出車,，費用按1元/公里標準在科室成本中列支,。

3.公司所有車輛保險由辦公室負責統(tǒng)一辦理，辦公室根據(jù)相關政策,，考察選擇保險公司,。

4.駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班,，保證在崗在位,，自覺服從調(diào)度，做到隨叫隨到,。非工作時間,，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)批準不準擅自出車,。不準駕車到娛樂場所,。

5.駕駛員請假半天以上，須將車鑰匙交回辦公室,。

6.公司所有車輛一般不得用于辦硭絞祿蟯飩枋褂謾ｒ蛺厥馇榭鏊餃擻貿(mào)當匭刖斕寂?。杓宇^選⒐飯歐選⑺凈怪鴨捌淥延鎂捎貿(mào)等順懈丁

三、安全管理

1.公司車輛實行定人定車責任制,，專人駕駛,，禁止私自將車輛交他人駕駛。

2.駕駛員應加強安全法律法規(guī),、安全知識和安全技能學習,，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律,、法規(guī)和交通規(guī)則,，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛,，確保安全,。

3.駕駛員應嚴格遵守車輛操作規(guī)程，加強對車輛的,。經(jīng)常性安全檢查,，定期維護保養(yǎng)，嚴禁帶故障出車,。

4.駕駛員出車,，必須帶齊有關證照。

5.車庫和車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材,。

6.任何時候,、任何情況下，發(fā)生事故必須立即電話報告辦公室,，并在回單位后寫出書面情況報告,。

四、維修管理

1.車輛實行定點維修,。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修,，由辦公室會同財務科負責結(jié)算維修費,。汽車大修須經(jīng)辦公室認真調(diào)查核實后提出車輛維修計劃，報總經(jīng)理批準,，按規(guī)定辦理維修報批手續(xù),。

2.因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修,，須請示隨車領導同意后,，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷,。凡未按要求,、私自維修的，費用自行承擔,。

五,、油料管理

1.實行“統(tǒng)一管理、定點加油,、分車核算,、定時公布”制度，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購買，主卡由辦公室管理,。

2.除長途行車和特殊情況外,，不得自行購買油料。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領導簽字,，辦公室審核后方可辦理報銷,。

3.駕駛員應建立行車記錄，如實記錄行車日期,、時間,、去處、事由,、乘車人,、里程、加油等情況,，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據(jù),。

六、獎懲辦法

(一)對模范執(zhí)行本制度,，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵,。

設立車輛安全獎。對安全行車無事故者,，按每月50元標準給予獎勵,，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務部進行綜合評比確認后,，實施獎勵。

(二)對違反紀律及有關規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理,。

1.凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查,，扣發(fā)駕駛員當月獎金,。事故情節(jié)嚴重者，給予通報批評,、調(diào)離崗位直至待開除公司,。

2.擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任,，并給予開除處理,。

3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切責任,，并給予開除處理,。

4.工作時間外，車輛未按指定地點停放,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)崗位補貼20元；造成損壞,，損失費用全部由駕駛員承擔,，并追究責任人相關責任。

5.未帶齊相關證件,、違反交通法規(guī),，受到交警部門處罰，費用由責任人自理,。丟失車輛證件,、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔全部證,、照補辦費用,。

6.酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任,，并給予開除處理,。

7.駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價值款,，給予開除處理，并在公司通報批評,。

8.駕駛員無故不出車的,，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔,。

七、附則

1.辦公室對本制度實施情況進行監(jiān)督檢查,。

2.本制度由辦公室負責解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

10人小公司管理制度篇五

全體財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度,。敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事。嚴格按照公司財務管理制度做好自己的本職工作,。對待工作認真踏實,，樹立為客戶服務意識。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,。

1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī)，確保財務工作的合法性,。

2,、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行,。

3,、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權(quán)益,。

4,、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃,，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應,。

5,、進行成本、費用預測,、核算,、考核和控制，督促有關部門降低消耗,、節(jié)約費用,，提高經(jīng)濟效益。

6,、建立健全各種財務帳目,，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析,，為公司領導決策提供有效依據(jù),。

7,、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理,。

8,、參與公司購銷合同的評審工作。

9,、及時核算和上繳各種稅金,。

10、會計檔案資料的收集,、整理,，確保檔案資料的完整、安全,、有效,。

11、加強本部門管理,，進行內(nèi)部培訓,，提高本部門工作人員素質(zhì)。

12,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作,，完成領導布置的其他任務。

1,、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”,，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行,。

2,、收款收據(jù)、發(fā)票,、現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記,，不得缺號,、跳號使用，領用,、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設立專項登記簿登記,。

3、公司的費用開支標準嚴格執(zhí)行財政部門,、地方政府,、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標準，不得超標,，盡量減小財務支出,。

4,、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結(jié),，財務手續(xù)合規(guī)齊全,。

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度,。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核,、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

2,、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度,。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù),。

3,、費用經(jīng)辦人員應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償。費用報銷原則上實行兩手制,，一人經(jīng)辦,，一人證明。

會計崗位職責

1,、負責登記各項經(jīng)管的明細帳,、分類帳、總帳,；

2,、全面了解、掌握國家有關財務工作制度,、政策,、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行,；

3,、負責總帳、明細帳,、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)節(jié)工作,，匯總會計憑證,，登記總帳；

4,、對其他應收,、應收帳款及時催收清理；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點,；

5,、每月編制會計報表,，確保報表數(shù)字真實，計算正確,，鉤稽關系清楚,；

6、負責裝訂,、管理會計檔案,；

7、承辦公司領導交辦的其他工作,。

出納員崗位職責

1,、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務，嚴格按照我國有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,，管好貨幣資金,，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫,；

2,、順序、及時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳,，保證數(shù)字清楚,、內(nèi)容準確，做到日清月結(jié),，要及時核對庫存現(xiàn)金,，每周一填寫貨幣資金周報表；

3,、保管好庫存現(xiàn)金,，有價證券，確保其安全無缺,，如有短缺要賠償損失,；

4、保管好印章,，嚴格按規(guī)定用途使用印章,，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管；

5,、嚴格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票,，認真辦理領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票,，對簽發(fā)空頭支票負責,；

6、完成財務總監(jiān)或財務經(jīng)理交付的其它工作。

10人小公司管理制度篇六

1,、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3,、管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,。

3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門主管,、經(jīng)理批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員,、出差）,，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準后,，報人力資源部審批備案,。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表,。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請,、休假制度,，如實填報相關表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,，需在外派公司打卡記錄,；如遇中途出差，持出差證明,，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄,； 3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

3.2.1.2 員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%,。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假,，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天,；

3.2.3.2 婚假需在領取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,，并須一次休完，期間含休息日,、法定休假日,，過期不予保留；

3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請,，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、主管副總,、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5 婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.4喪假

3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。

3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理。

3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,，增加的產(chǎn)假累加計算,。

3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。

3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時,。

3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案,。 3.2.5.10 計劃生育假，應填寫《請假申請單》,，附醫(yī)院有關手術證明,，由人力資源部審核，按規(guī)定批準,。休假期間發(fā)放基本工資,。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,，休假按工傷假處理,；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎上,，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利,。

3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補償,。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。

3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假,；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權(quán)取消其年休假待遇,，并報人力資源部,。

3.3請假制度

3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》,。

3.3.2 員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理。

3.3.4 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準,；

3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準,； 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準。

注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理,，事后補齊書面審批簽字,。

3.3.5 病假、產(chǎn)假,、計劃生育假,、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理,。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領導審批的,，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.3.7 員工請假,、外出期滿應在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。

3.3.8 各類假期（除帶薪休假,、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理,。

10人小公司管理制度篇七

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育,，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏,。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

為了塑造良好的企業(yè)形象,，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫（男性）,；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

為了促進企業(yè)與員工,，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力,，公司會定期組織集體活動。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問信

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,，提供每年xx~10000元的補助。

10人小公司管理制度篇八

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工用心性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法:

1、大會表揚,；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵:

1,、遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,，禮貌禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出；

2,、一貫忠于職守,、用心負責，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；

4、用心向公司提出合理化推薦,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，用心做好本職工作,；

6、維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出,；

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事突出,；

9、領導有方,，帶領員工良好完成各項任務,；

10、堅持自學,，不斷提高業(yè)務水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條獎勵程序如下:

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2,、經(jīng)理店長進行審核；

3,、總經(jīng)理或店長批準,。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除必須時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1,、隨意吐痰，丟紙屑果皮者,；

2,、早會遲到者,；

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說,、吃零食,、打瞌睡、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、當班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,；

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者（包括對主管,、攝影師、化妝師,、設計師的稱呼）,；

7,、填寫各種工作表格不認真、漏填者,；

8,、當班期間當眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

9、打卡后吃早餐者,；

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關掉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4、安排任務未及時完成者,；

5,、竄崗、隨便進入其它部門工作室者,。

6,、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7,、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢，不理解管理,，當眾頂撞上司者,。

3、利用公司設備做私人事件者,。如電話,、打印機、復印機等,。

4,、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5,、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6,、有意破壞公司財物者。

7,、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者,，做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2、不服從公司工作安排,、職務調(diào)動者,。

2、在外散布謠言，制造事端,，嚴重影響公司形象者,。

3、泄露公司營業(yè)機密,，如效益,，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律職責:

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括加洗、壓膜,、復制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者,。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班務必打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后，86.不得無故不打卡,，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，務必有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元,。（即第一次忘記打卡二元,，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）,。

第十七條員工應遵守上,、下班時間，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名,。

第十九條考勤工作由會計負責,，考勤員應有較強的職責心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條員工請事假、病假,、公假等,，務必到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫,，報有關主管簽字后,，然后在急時送回前臺。

1,、員工無特殊狀況,，不得隨意請假，如務必請假,，應先辦理請假手續(xù),，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位,；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部,；

3、員工因病(事)請假,，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金,；

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準,；

5,、部門經(jīng)理（主管）請假務必報總經(jīng)理批準,；

6、員工請假,，務必在批準的期限到時上班,。特殊狀況超假，應申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處,；

7,、如請假務必提前一天進行申請；如有突發(fā)事能夠在8點之前打電話,。8點之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利,、獎勵待遇；

9,、因參加社會活動,、工作、業(yè)務需要或會議務必離開工作崗位者,，經(jīng)部門負責人批準,，給予公假，工資照發(fā),；

10,、因某些原因想辭職的，務必提前提出書面申請,?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職,。

10人小公司管理制度篇九

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習,、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風硬,、業(yè)務強、技術精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一,、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、服從領導,，關心下屬,，團結(jié)互助。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù),、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

3,、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知,。

四、嚴格請假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準；1天以上的由總負責人批準,；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費,，用于公司平常花費）,。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時間禁止聽歌,、看視頻,、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室,、洗手間、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所,，保證屋內(nèi)干凈、整潔,。

二,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理,，員工可提出意見,，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進步,，相信我們會更好,，公司的未來更加美好。