工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

教導主任工作總結(jié)匯報篇一

“打鐵還需自身硬”想讓教師信服,，必須有讓教師信服的地方,。我努力提高自我的思想覺悟，不斷完善自我,。充實自我的專業(yè)知識和提高評課本事,，我利用業(yè)余時間很多閱讀《新課程》不斷積累專業(yè)知識?！霸谄湮恢\其政”把學校的教學工作常放心中,，勤思發(fā)展。在工作中與大家和睦相處,，團結(jié)協(xié)作,，做到大事講原則，小事講風格,，服從安排,，以大局為重，以學校利益為重,，不計較個人得失,，較好地處理了個人與團體的利益關(guān)系，多說有利于學校發(fā)展的話，多做有利于學校發(fā)展的事,，盡心盡責做好自我的本職工作,。

落實班子成員包班制度，王艷秋包三年級,、李海軍包四年級,、徐淑華包五年級、王海波包六年級,。包班領(lǐng)導深入學生,，了解學情：深入教師，排難解困,。將所包年級成績與班子成員考核掛鉤,。

認真指導幼兒園業(yè)務，對幼兒園教師業(yè)務指導檢查多次,，并詳實記錄,。協(xié)調(diào)中心校安排有關(guān)幼兒園工作。及時上報幼兒園相關(guān)的數(shù)據(jù),。

組織協(xié)調(diào)民師資格認定工作,，加班加點將繁瑣的民師檔案按時匯總上報教育局民師專項工作領(lǐng)導小組，確保國家對民師的補助政策及時實施,。

從原先的小班包班教學到此刻的分科教學,，教師的觀念需要轉(zhuǎn)變，教師的業(yè)務需要求精,。為此,，我結(jié)合學區(qū)中心校的一系列制度文件，從規(guī)范教學常規(guī)入手,，先后制定了《二十九號小學教學六認真》,、《二十九號小學業(yè)務數(shù)量規(guī)定》等本校規(guī)范要求，讓教師有“度”可依,。從作息時間上嚴格要求教師,，及時查課。堅持不定人,，不定節(jié)聽課,，做到聽必指導。教師專業(yè)化成長較快,。我校教師王曉燕,、李娜代表棋盤山學區(qū)中心校在全縣評優(yōu)課中分獲一、二等獎,。組織教師參加縣教育局對五道川小學的教學評估,，從中學習到許多寶貴經(jīng)驗,。我們還異常關(guān)注特崗教師成長，我校教研“同一節(jié)課系列”教研活動就是以培養(yǎng)特崗教師成長為主要資料,。經(jīng)過新老教師結(jié)對,，劉穎、肖俐鑫兩位特崗教師教學水平有了較大提高,。新課程對教師提出了更高的要求,，學校要發(fā)展、要生存必須有一批高素質(zhì)的教師隊伍,，未來的教師要生存要發(fā)展必須具有過硬的本領(lǐng)，讓教師參與到教學活動中來,，增強了教研活動的實效性,，努力提高教師的課堂教學水平。認真組織教師開展網(wǎng)絡教研,，利用網(wǎng)上資源學習名師的教學方法,，應用到自我課堂之中，教師課堂駕馭本事提升效果明顯,。校本教研從小處著眼,，圍繞課堂教學，從實際中來到實際中去,，及時發(fā)現(xiàn)教學中問題并提出應對措施,。

經(jīng)過幾次校本教研我們總結(jié)出語文第二課時教學參考，作文批改教學參考,，作業(yè)批語參考等指導性意見,。

從點滴做起，注重習慣養(yǎng)成,。先培訓教師,，使其意識到學習習慣對提升教學成績的重要性。要求教師身正為范,，從自身做起,，經(jīng)過人格魅力感染學生。課堂上要求教師對學生學習習慣重點培養(yǎng),。從坐姿,、書寫習慣、回答問題,、聽講,、搜集資料、文具準備等小處入手,，不急躁,，在潛移默化中培養(yǎng),、鞏固學生良好的學習習慣。在特色作業(yè)中培養(yǎng)學生學習興趣,，在課外閱讀中豐富學生知識,。

作為教導主任，能正確定位,，努力做好校長的助手,，做好以下幾方面的工作：

1、制訂好學校的教育教學工作計劃,，并組織實施,，使學校教育教學工作更有針對性、實效性,，并注意總結(jié)教育教學方面的經(jīng)驗,。

2、制訂教導工作方面的有關(guān)規(guī)章制度和檢查考核制度,，負責好教學工作的期中檢測和期終檢測工作,。要求教師做到備課“深”，上課要“實”,，作業(yè)要“精”,，教學要“活”，要求要“嚴”,，輔導要“勤”。

3,、以教學評估為契機,，提高教師專業(yè)化水平，提升學校品位,。認真落實評估工作,，完善評估檔案。

4,、規(guī)范學籍管理,。如實統(tǒng)計學生信息,，準確填寫網(wǎng)上學籍模板。及時上報學生變動,。調(diào)查長期病假學生病情,，關(guān)注轉(zhuǎn)學學生的流向,，不讓一名學生輟學，確?？剌z保學工作。

作為教導主任,，在學校負有必須的職責,，感到有必須的壓力,，但好在我與學校的每一位教師合作得都十分愉快,，正是大家的工作,，奠定了學校發(fā)展的基礎(chǔ),。我愿意用的真誠，對教師,、對學生,、對學校盡到自我的職責,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇二

轉(zhuǎn)眼間,，一個學期又匆匆而過，回顧本學期,，感觸頗深,。借用老舍先生的一句話就是：“有喜有憂，有笑有淚,，有花有果,，有香有色，既須勞動,，又長見識”,，這就是工作的樂趣。在本學期我分管學校小學部的教育教學工作,，并擔任五（2）班語文教學及班主任工作,，這是我本學期的工作任務。本人恪盡職守,，勤勤懇懇,，踏踏實實做好每一項工作。在學校統(tǒng)一領(lǐng)導下,，按照學期初制定的工作計劃,，圓滿的完成了本學期的教育教學工作，下頭將本學期的工作總結(jié)如下：

一,、強化教務重點,，進取推進學校教育教學工作

一、教師的備課,。本學期在小學三年級以上各班各科,，全面推行“三激三導”,，同年組同學科教師統(tǒng)一備課，大家共同研究討論教學中的問題,，并做到四個統(tǒng)一,。即：前提測評、學習目標,、自學思考,、當堂檢測基本統(tǒng)一。共同研究授課的重點,、難點,，消除對教材知識方面有爭議的知識疑點。教案的書寫字跡要工整,，資料要具體,，重點要突出，貼合模式要求,，要求有前提測評,、學習目標、重點難點,、課時安排,、授課時間、授課過程,、自學指導,、當堂檢測、課堂小結(jié),、布置作業(yè),、課后反思等。

二,、教師的講課：開學初,，為了提高教師的教學水平，在學部開展“兩課”活動,，以“示范課”為模型,，以“匯報課”為主體，開展了學部聽課活動,，促進了教師團體教學水平的提高,，為搞好教研工作奠定了基礎(chǔ)。每次活動我們都認真抓好以下環(huán)節(jié)：全員參加聽課,、評課,，共同診斷、總結(jié),，在教師之間展開了互相學習,、互相促進,、互相提高的良好風氣。

并針對新接班的教師進行經(jīng)驗傳授,，商定教法,，大家積思廣益，發(fā)言進取,，共同探討了一些日常教學中存在的問題,，提出了卓有成效的見解，為各個層次的教師供給了鍛煉的舞臺,，搭建了成長的階梯,，也提高了教師的課堂教學水平。真正認識到“三激三導”教學的重要性,。課堂既體現(xiàn)以教師為主導,、學生為主體的主導思想，又體現(xiàn)出學生“自主,、合作,、探究”的學習方法，充分發(fā)揮教師的聰明智慧,，充分調(diào)動學生主動學習的進取性,，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、探索規(guī)律的終身學習的本事，培養(yǎng)學生閱讀,、觀察,、傾聽、思考的學習習慣,。

三,、關(guān)于作業(yè)書寫的批閱。學部各科作業(yè)齊全,，學生書寫工整認真,，在作業(yè)檢查中著重查了作業(yè)錯題、錯字的更正情景,。關(guān)于作業(yè)的批閱,，總體上來講作業(yè)批閱認真及時，全批全改,，批閱沒有拖閱現(xiàn)象,，三至六年級作文批閱細致，

具有針對性和鼓勵性,。加強培優(yōu)補差工作的管理,。要求教師根據(jù)本班的實際情景找出存在的問題,，分析問題的根源。進取探索轉(zhuǎn)化學困生的途徑,，共同尋求科學合理,、切實有效地提高教學質(zhì)量的對策，使后進生取得提高,。

本學期學部共檢查各科作業(yè)4次,，主任和組長親自檢查并匯總，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了及時糾正,，學期結(jié)束前,，對各科作業(yè)完成情景進行了檢查統(tǒng)計。所有作業(yè)都按時完成了一學期的任務,。

二,、關(guān)于教研活動的開展

本學期初，學部組織全體教師學習教學理念及“三激三導”教法,，討論教學中遇到的難題,。共開展教研活動8次，語文教研組3次,，數(shù)學教研組3次,，英語教研組2次。教師能進取進行業(yè)務自修,，勤記業(yè)務筆記,。每位教師寫教學論文一篇，寫教學工作總結(jié)一篇,。

本學期學部還進行了各班寫字比賽,，語數(shù)英競賽，并評出了一二三等獎并發(fā)放獎品,。

三,、課程的教授情景及教學成績。本學期共進行三次月考,，三次分析結(jié)果顯示,，學部語文成績整體呈優(yōu)勢，數(shù)學,、英語成績部分班級有待提高（每次月考后都有匯總并存檔）,。能夠說學部主任已基本完成了本學期的基本任務，回想一學期,，學部主任的工作繁瑣而任重,，需要常抓不懈。

四、學部工作存在的不足

一,、有些教研活動開展的不夠扎實,，細節(jié)工作做的不到位，比如團體備課只做到大家積思廣益,，沒有真正拿出當堂備的教案,，還有編寫學案時同年組教師應當在一齊制定十分適用有價值的學習目標、前提測評,、自學思考題和當堂檢測,。然后，由教師分工編寫學案,。

二,、學生課外閱讀沒能堅持常住不懈。

三,、有些班級學生字跡不規(guī)范,，潦草。

六,、改善工作措施

一加強新教師課堂教學的指導力度,，不斷豐富新教師教學經(jīng)驗，為學校教育教學工作增添新的活力,。

二進一步探索完善教務工作的新方法,、挖掘教研資源，強化教學研究活動,，切實為學校教育教學質(zhì)量的提高供給有效途徑,。

總結(jié)一學期的教學工作，盡管有了必須的提高和成績,，但在一些方面還存在著不足,，異常是由于工作的繁雜，缺乏計劃性,，導致有些工作半途而廢。另外有創(chuàng)造性的工作思路也不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改善。

在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學校的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇三

1,、制度管理。

本著實用、實效,、易于操作的原則,，就教育、教學,、科研,、后勤等方面制定崗位職責和管理制度40余條，裝訂成冊,，并對照實施,，實現(xiàn)了管理的規(guī)范化、有序化,。

2,、人文關(guān)懷。

從今年開始我們?yōu)榻處煿┙o早餐奶,，送上生日祝福,，注射流感役苗，開展陽光健身及心理疏導活動,，進行紅白喜事慰問,，讓教師們能感受到學校的關(guān)懷和做教師的尊嚴。

3,、績效強化,。

一是積極落實績效工資發(fā)放政策，成形了較為合理的發(fā)放辦法,。二是提高了獎勵標準,，讓獲的獎勵的教師真正得到實惠。三是拓寬了獎勵渠道,，設(shè)立了教學獎,、科研獎、考勤獎,、陽光健身獎,、控輟保學獎。四是制定了《教師學期綜合評價辦法》,，作為績效工資發(fā)放和教師評優(yōu)樹模的重要依據(jù),。五是進行“捆綁式”評價，獎勵先進班級,、先進教學團隊,、優(yōu)秀學習小組，增強了師生的團隊與競爭意識,。

4,、文化管理,。

學校堅持用先進的文化引領(lǐng)人，把“為成功人生而奮斗”作為校訓,，努力踐行“為教師發(fā)展鋪路,，為學生發(fā)展奠基，為學校發(fā)展創(chuàng)新”的辦學理念,，推崇“重細節(jié),、重落實、重績效,、重反思”的管理文化,，“敬業(yè)、精業(yè),、創(chuàng)業(yè)”的教師文化,，“勤學、樂學,、會學”的學生文化,，初步構(gòu)成了“厚德載物、自強不息,、進位爭先”的學校精神,。學校還經(jīng)過廣泛進行“教師誓詞”、“學生誓詞”與?；盏恼骷?，并明確確定性下來，富有很強的吸引力和激勵性,。

1,、模式解析：

(1)四環(huán)節(jié)依次為：“定向自學”—“互動探究”—“精講點撥”—“檢測訓練”。

(2)基本理念為：以問題為中心,，以師生為雙主體,，以“先學后教”為課堂流程，以合作式教學為主要形式,，以實現(xiàn)“堂堂清”為教學目標,。

2、保障措施：

(1)推行“三個一”校本研訓制度,。

學校每月為教師編印一期學習資料,，安排一個專題講座，進行一次課堂教學診斷,。以學習,、研討,、評價相結(jié)合,，推進課堂教學模式改革。本學期五位值月領(lǐng)導一共為教師修改學習資料8期，語數(shù)教研組安排高質(zhì)量的專題講座10個,，如期完成了計劃任務,，收到預期效果。

(2)落實“五個一”教研任務,。

即要求教師每學期每人上一堂實驗課,，編一份精品教案，寫一篇教學論文,，撰寫一個實驗報告,，整理一萬的學習體會。各教師都以到達精品為目標,，用心完成教研任務,，極大的提高了科研本事，較為準確地把握四環(huán)節(jié)教學模式的操作要點,。

(3)推行“教學案”,。

我們積極探索一種既服務教師教，又服務學生學的“教案案”,，從而實現(xiàn)備與教的完全吻合,。“教學案”從“學習目標”—“學習提綱”—“互動探究”—“精講點撥”—“知識梳理”—“課堂檢測”六個環(huán)節(jié)進行設(shè)計,。這一改革的優(yōu)勢與不足正在論證之中,，并逐步趨于完善。

(4)打造精品課,。

一是校長,、業(yè)務副校長、教研組長進行預約聽課,，之后與教師一道研討,，使教學各環(huán)節(jié)趨于完善。再由教師備同類型課進行全校示范,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。本學期主要領(lǐng)導聽課在50節(jié)以上，對教師的課堂教學進行有效指導,。二是實行周教研活動制度,，各教研組長認真組織每周一次的教研活動，開展學習研討,、團體備課,、同課異構(gòu)等教研方式，對四環(huán)節(jié)教學模式的推進,，打造有效課堂起到很強的保證作用,。

3,、初見成效。

課堂教學模式改革得到廣大教師接納和認同,，積極進行嘗試實驗,，大多教師基本能按模式要求進行操作和對課堂進行有效調(diào)控。各年級教學成績有了很大的提高,，與城區(qū)兄弟學校比較,，令人滿意。期末各年級質(zhì)量檢測中24名應試學科科任教師中有15位教師的成績超過參照學校,，平均每科高于參照學校1.55分,。六年級總分超出16.46分，四年級超過13.37分,，二年級超過11.68分,，其他年級也不一樣程度的較前有了明顯的提高。田艷,、常榮,、王宇、袁琴四位教師分別獲學校最高獎和三段第一名,，被評為最佳創(chuàng)績獎,。教學成績再次證明我們改革的方向是正確的，我們的教師改革精神和創(chuàng)新本事是值得肯定的,，更加增強了教師進行課堂教學改革的信心,。本學期延永勝、常榮,、王宇,、袁琴、鮑春艷,、馬彩葉,、田艷、劉小美等教師撰寫的11篇與課題相關(guān)的發(fā)表論文在各級刊物發(fā)表,，推出有很強借鑒性專題講座7個,。課堂教學改革成就和培養(yǎng)了一批骨干教師，縣教研室主任郝東亞,、副主任耿永君,、教研員田小濤、黃亞琴先后兩次來我校聽了王宇,、劉小美,、郝慧的課，對我校的課堂教學改革給予充分肯定,，高度評價了三位教師的教學藝,，今年我校馬茸教師在縣綜合實踐研討活動中進行了示范教學,，再次展示了五小教師的風采。

1,、三支隊伍建設(shè)。

以制度建設(shè)和文化引領(lǐng),，提高值月領(lǐng)導,、班主任、值日生的職責意識和履職本事,。制定并落實《值月領(lǐng)導“四個一”和“四個必到”工作要求》,，即值月領(lǐng)導每一天深入一次各班級，每周隨機進行一次衛(wèi)生檢查,，作一份工作小結(jié),，召開一次值日生會;在日常工作中做到兩操必到、放學必到,、戶外勞動必到,、班主任例會必到。在班主任建設(shè)方面,，以《班主任工作條例》和《創(chuàng)十無班團體》規(guī)范班主任工作,。各位領(lǐng)導與班主任以共同的目標，不負眾望,，不辱使命,，積極投入工作，不言苦,，不言累,，用辛勞和智慧為打造靚麗學校、禮貌學校,、平安學校,、書香學校、博愛學校起到重要的作用,。目前,，無論值月領(lǐng)導還是班主任的工作狀態(tài)均能夠用“僅有差異，沒有差距;僅有不一樣的,，沒有不好的”來評價,。

2、四個主題教育,。

學校以“三生教育”,、“養(yǎng)成教育”、“感恩教育”,、“書香教育”作為校本德育,，做到德育資料主題化,、系列化、校本化,，實行月主題教育制度,。每學期根據(jù)實際有所側(cè)重，增強教育的針對性與實效性,，并不斷豐富德育資料,。結(jié)合四個教育主題，學校制定了《學生日常行為九個做到》,，《學生一日常規(guī)》,，確定“必背古詩四十首”和《學生綜合評價細則》，對學生養(yǎng)成良好的習慣,，培養(yǎng)優(yōu)良的學風起到導向和引領(lǐng)作用,。

3、五條育人途徑,。

(1)管理育人,。

增強了少隊工作職能，成立了德育處,，專門從事德育工作的安排,、監(jiān)督、研究和評價,。在學生管理中努力做到以愛育愛,，嚴格、有序,、自由,，讓學生在愛與溫暖中健康成長。

(2)教書育人,。

提出兩個“凡是”工作要求：凡是要求教師做到的,，領(lǐng)導首先做好;凡是要求學生做到的，教師首先做好,。從而到達身教重于言教的效果,。在課堂教學中，要求教師充分挖掘德育教育要素,，對學生進行潤物無聲的教育,。

(3)活動育人。

學校開展了唱紅歌比賽,、經(jīng)典詩文誦讀展示,、“三跳”比賽、手抄小報及手工制作展評，創(chuàng)衛(wèi)小標兵評選等活動,，每次活動,，組織教師都精心準備、用心籌劃,，使活動過程井然有序,，對豐富學校生活，張揚學生個性,、發(fā)展學生特長有著重要的意義,。

(4)陣地育人。

利用好校報,、廣播、墻報,、升旗演講,、班隊會等陣地，并堅持進行“兩前”課外閱讀,。每一陣地我們都能精心打造,，各負責人均認真到位，讓學校陣地吸引人,、感染人,、教育人。

(5)環(huán)境育人,。

打造優(yōu)美,、靚麗、和諧,、富有文化品味的學校環(huán)境陶冶師生,。本學期在教師中廣泛征集學校標語，自我設(shè)計標牌,，以此作為“文化課堂”感染教育師生,，同時在師生中深入開展“愛護我們的地面、墻面,、桌面”宣傳教育活動,。此刻的學校處處靚麗，人人禮貌,，凡進入學校的來賓領(lǐng)導均給予很高的評價,。

1、課程建設(shè),。

制定了《幼兒語數(shù)課程標準》(三年),，就幼兒語數(shù)在各學段的學習資料進行明確的界定;編寫了幼教課程資源庫---《啟蒙學語文》，作為幼兒語文的主要資源，以此為幼教供給了課程開發(fā)的范例;開設(shè)了《幼兒英語》,、《幼兒詩歌兒歌》,、《幼兒習慣》課。

2,、師資建設(shè),。

聘任專業(yè)幼兒教師和舞蹈教師各一名，安排三名幼兒教師赴榆林,、西安培訓;三次進行了幼兒課堂大調(diào)研,，積極探索幼兒教育的途徑與方法;開展“一對一”結(jié)對互助活動，到達共同提高的目的：實行四維度幼兒教師評價：即從課堂質(zhì)量,、學習情景,、群眾滿意度、案頭工作評價幼教,。經(jīng)過期末對幼教課堂驗收,，驗收組成員一致認為，本學期各幼兒教師的業(yè)務水平均有很大的提高,，幼兒教學資料更加豐富,，教學方法更加多樣，教學效果更為顯著,。同時也得到了各家長的一致稱贊,。

3、硬件建設(shè),。

設(shè)計并添置了拼音,、常用漢、偏旁,、圖形,、數(shù)學等精美圖片牌，把教室打造成一本立體教科書,。給幼兒教室安裝了電視,、vcd和很多教學光盤，添置了近百件幼兒活動器具,。

1,、安全工作。

建立并完善了安全工作職責制,，保證課前、課中、課間、課后四大時段安全職責的落實,。

2,、“減負”工作,。

一二年級開展“零作業(yè)”課堂實驗,，基本實現(xiàn)了“堂堂清”。嚴格按“減負”文件布置課外作業(yè)，實行了課后作業(yè)公示制度,。

3,、校本課程。

一至六年級開設(shè)《生活語文》，一二年級開設(shè)《生活英語》,，做到定資料,、定課時，并實行驗收評價制度。

4,、控輟保學。

設(shè)立控輟保學獎,，每學期一周之后,，按照學生的增減,、流動情景,，對教師進行全員評價獎勵,。

5、陽光體育。

規(guī)范兩操及體育課,，實行公示問責制度,，落實體育常規(guī),。組織教師進行課前鍛煉，設(shè)立教師“健康獎”,，鼓勵教師參與健身運動,，增強教師的健康意識。

6,、防近工作,。

實行坐位輪換辦法，三至六年級實行小組坐位整體調(diào)整制度,。

7,、實驗教學。

安排專人負責部室管理,，努力提高實驗開出率,。本學期我校六年級學生在田艷教師的指導下,，師生均獲縣實驗操作競賽第一名,。

1、教師評價亟待完善,。

雖然我們對教師的學期工作評價有明細的辦法和制度,，實行了多方面的評價與激勵，對學校工作起到很大的促進作用,。但當前比較復雜的評價,，如教師的職稱晉升,、崗位設(shè)置等棘手問題困惑和難為著我們，僅有依靠人氣指數(shù)和論資排輩等辦法,，這就需要探索建立評價的長效機制,，合理很好的對待棘手問題，來激勵教師不斷前行,。

2,、更需增強精品意識。

我們高興地看到,，學校的各項工作做到有計劃,、有安排、有評價,，如期完成了計劃安排的各項任務,，展示了各組室領(lǐng)導的職責意識和執(zhí)行本事，但完成任務不等于達成目標,，創(chuàng)造最好才是真正意義上的實現(xiàn)目標,。如我們提出的精品教案、精品課堂,、精品報告等還是低水平,、淺層次的。就精品報告而言,，僅有兩篇到達發(fā)表水平,。所以，我們要樹立精品意識,，凡事做精致,，凡事做精細，凡事做精彩,。

3,、教學改革任重道遠。

近一年的探索與實踐磨練出不少教師,，他們能對課堂各個環(huán)節(jié)有效把握,，相對走在改革的前列。但不少教師對新模式的基本理念理解不到位,，課堂環(huán)節(jié)把握不準確,，教學效果不夢想，困惑之多,，問題之多,，還有同志僅僅在公開課中走走樣貌，常態(tài)課上濤聲依舊,。今后我們將進一步落實職責目標,，加強教師的培訓和獎勵力度,，讓四環(huán)節(jié)教學模式得以整體推進。

4,、存在問題不容回避,。

由于受師資、環(huán)境,、設(shè)備,、管理傾向等方面的影響，學校存在不少問題,。諸如信息技術(shù)教育不能正常開展,，實驗教學開出率底，藝術(shù)及體育課擠占現(xiàn)象嚴重,，藝術(shù)教育和陽光體育落后,，學生的學業(yè)負擔過重，教師工作的精細化程度不夠等問題依然存在,，或許是當前教育,，異常是經(jīng)濟欠發(fā)達地方共同存在的問題，但我們本著對學生負責,，從推進素質(zhì)教育的高度出發(fā),，排除困難，力所能及解決存在的問題,，力爭辦人民滿意的教育,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇四

本學年度教導處在校領(lǐng)導班子的正確指導下，圍繞學校提出的“扎實推進課程改革,，促進教師專業(yè)發(fā)展,，全面提高教育教學質(zhì)量”為教學工作重點，以校本教研為載體,，以教研組特色建設(shè)為抓手,，以提高課堂教學有效性為核心，以促進教師群體專業(yè)化水平的提高為目標,，深入教學一線,，為教師和學生服務。圓滿地完成了本學期的教務任務,，取得了預期的工作目標,，下面就教導處本學年度的工作作一回顧：

1、為了提高教師業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)水平,，我校堅持每兩周一次校內(nèi)業(yè)務學習與有計劃地組織部分教師外出學習與培訓,。本學年安排全體教師參加了《新理念、新課程,、新教法》的校本培訓,，各教研組開展了年級組聽課活動，中青年精品課課堂教學展示活動,，教師參與率100%,。同時組織57名教師參加網(wǎng)上中級計算機培訓，結(jié)業(yè)率100%,，參加省平臺自主報名有遠程,、面授的、90學時培訓等69人次,。

2,、教研組建設(shè)是學科教學能力建設(shè)的核心，是學校開展高質(zhì)量教育教學的關(guān)鍵,。我們向各教研組提出了關(guān)注課堂,，“有效學習”課堂改革的要求，使各教研組活動規(guī)范有序,。各教研組能以課堂教學為主要內(nèi)容,，加強共同協(xié)作與探討，認真落實好每一次的教研活動,。在活動開展過程中,，做到定時間、定地點,、定人員,，保證每位教師都能深入?yún)⑴c活動。同時加強集體備課,，能采取“互助式教研”方式,，商討解決教學實際問題的辦法。上課的老師都能以嚴肅認真的態(tài)度對待每一節(jié)課,，注重反思,。本學年度，全校共有教師73人次執(zhí)教了校內(nèi)的公開課,，張虎女上了市地方課程《中國工農(nóng)紅軍第十三軍》研討課,，胡碧碧還對這節(jié)課進行了精彩的點評，夏愛五上了市級公開課,，課題是〈比和比例的復習〉,。

王雪珍、林叔靜,、張虎女三人分別參加了英語,、科學、思品等基本功比賽，都獲得了縣二等獎,，邵燕君獲得了學區(qū)教壇新秀,，李翩翩、林叔靜,、黃芳芳分別獲得了語文,、科學、美術(shù)縣教壇新秀,，胡益浩獲得了縣美術(shù)中堅,，我校參加x學區(qū)的〈中國夢〉征文比賽中，李翩翩,、繆毓萍獲得了二等獎,，厲麗筱、楊顯堯獲得了三等獎,。

我們學校承辦了永嘉縣小學數(shù)學校本教研活動,，還承辦了“x學區(qū)小學‘有效學習’理念下課堂變革的研究與探索”活動。今年,，我們還與東岸小學進行了結(jié)對幫扶活動,，多次、多學科送教到東岸小學,，進行了備課指導,、理論學習、上課,、評課,，陳校長進行了中層干部的管理培訓，還多次邀請東岸小學的老師到我校參加校本教研活動,，他校的陳強興教導主任到我校參加一周的蹲點培訓,。

為了豐富廣大學生的課余文化生活，展示小學生的風采,，全面提高學生的綜合素質(zhì),，進一步營造校園的藝術(shù)氛圍，推動校園文化建設(shè)再上新臺階,。本學年度,，學校組織開展了籃球賽、象棋賽,、讀書節(jié)活動,、“與美同行”演講比賽、童心寫作,、數(shù)學小論文比賽,、田徑運動會,、科技節(jié)比賽、十佳小評比等競賽活動,。通過這些豐富多彩的活動不但使學生學到很多相關(guān)方面的知識,，更重要的是學生從中受到很好的教育。并且達到了“人人參與,，人人快樂,，人人有收獲”的效果,，每一位學生有了這些經(jīng)歷,，不僅沒有影響學習，反而促進學習,，知識拓展,、視野開闊、思維活躍,，文明素養(yǎng)得到提升,。同時取得了很好的成績，王紫晴,、金子棋被評為縣第二屆十佳小文學家,，谷宏洋被評為縣第二屆小數(shù)學家，楊昌榮,、鄭拓被評為數(shù)學提名獎,，楊昌榮被評為小科學家，數(shù)學小論文縣里獲獎18篇,，童心寫作有20人參加比賽,，獲獎率100%，其中7人獲一等獎,，而且朱淑嫻,、厲麗筱等5位語文老師被評為優(yōu)秀指導師，五年級的英語書寫比賽有四個班級獲得學區(qū)一等獎,，現(xiàn)在已參加縣里,、市里的聯(lián)評。

1,、課程管理嚴落實

本學年度,，學校繼續(xù)執(zhí)行《x二小教職工制度匯編》，嚴格“考勤請假制度”,，對照學?！翱傉n表”、班級“課程表”,、教師“個人小課表”進行巡查,，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄與當面指正，此舉有效地保障我校能夠嚴格按照省課程設(shè)置實施方案要求，開齊學科門類并上足學科課程,。同時,，我校實施的“校長室請假—教導處調(diào)課”制度有效地保障了在有教師請假的情況下班級課程的落實。

2,、業(yè)務檢查重平時

學校對教師教學常規(guī)的檢查方式比較靈活,，注重日常的業(yè)務檢查與指導，原則上每月進行一次業(yè)務抽查,，期中期末各一次普查,，并能做及時反饋。按照“檢查—反饋—改進—復查”四步走的方式,，使得教師的各項教學業(yè)務工作在平時就落到實處,，步步為營，一步一個腳印,，不走形式,，不走過場，求實創(chuàng)新,，為教學服務,。繼續(xù)進行推門聽課制度，我們采取“聽課評課捆綁制”,，使教師的業(yè)務學習與聽課務實得以有效體現(xiàn),。

3、規(guī)范常規(guī)做保障

我們嚴格要求教師遵守學校工作制度,，規(guī)范自己的教學行為,，尤其是對教學常規(guī)工作常抓不懈。教導處繼續(xù)加強教學“六認真”工作的監(jiān)督與檢查,，對教師的備課,、上課、作業(yè)布置與批改,、后進生的輔導,、學生成績的檢測等都提出了更為細致的要求。尤其是針對教學常規(guī)最薄弱的幾個環(huán)節(jié)：如教學計劃中的學情分析,、優(yōu)差生輔導措施,，教學反思等。教導處分別作出明確細致的指導與規(guī)定,。全體教師都能按照教導處的要求認真細致地做好教學常規(guī)工作,，向課堂40分鐘要質(zhì)量，向課外輔導與作業(yè)批改要效益,。

4,、教學管理提質(zhì)量

本學年我校重點抓課堂教學管理,，擬通過嚴格的教學管理求得良好的教學質(zhì)量。一是學校教導處加強日常教學監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時分析研究解決辦法；二是不斷創(chuàng)新質(zhì)量監(jiān)控方式方法,，加強課堂教學效果檢測,，進一步鞏固和提高質(zhì)量；三是召開學生,、家長座談會,，交流反饋教學情況；搜集,、整理,、研究學情,；四是加強作業(yè),、輔導、檢測管理力度,，避免大量重復性作業(yè),，向課堂40分鐘要質(zhì)量；五是扎扎實實地做好“提優(yōu)補差”工作,，從而全面提高學生的總體成績,；六是重點抓好畢業(yè)班的教學管理工作，為畢業(yè)班盡力提供良好的教學環(huán)境與學習氛圍,。

1,、樹立全心全意為師生服務意識

教導處的日常工作確實很多，學年初,，從課務,、班務安排到制定本學期的教研活動、學生活動,；從統(tǒng)一安排本學期的校本培訓內(nèi)容到制定各類教育教學計劃,；從一年級新生編班到分發(fā)各年級師生書本，無一不需要周密考慮,、精心安排,。開學后，鞏固學額,、各類統(tǒng)計報表的填寫,，召開大大小小的會議，承擔校本培訓的任務,，各種學生的常規(guī)檢測又是我們?nèi)粘９ぷ鞯摹爸仡^戲,，雖然工作繁雜,，但是容不得半點馬虎。我們只有高效地開展工作,，才能使教導處工作能夠穩(wěn)步而有序地開展,。我們教導處的同志都有這樣的共識，盡管工作是瑣碎而又繁重的,，但是我們感受到的不僅僅是工作的辛苦,，更多的是充實與快慰，所以直到年終歲尾或假期過半,，我們也絲毫沒有放松自己的工作,，而是周到細致地做好了期末的收尾和假期臨時工作。

2,、建立邊工作邊反思邊改進機制

盡管我們教導處做了大量的工作，但是我們的教導處工作還是存在著一些不足之處,。如：個別學科,、個別班級教師的主動性及責任意識較差，對學生缺少長期而扎實的訓練,，沒有形成良好的訓練計劃,，開展班級活動抓得不夠細、不夠?qū)?，個別工作是為了應付學校檢查,，導致學生能力提高遲緩。還有的是一些班級只顧抓學習,，而忽視了班級管理及學生思想等變化,，班級學風不濃,，一些學困生明顯掉隊,，教師盡管用了很大的力氣抓學習，可學習成績?nèi)匀惶岣卟涣?，可見班級細致的管理工作與教學工作應該是齊頭并進的,。在教學管理中,，還有因為雜事多導致的落實不夠的'地方，這也是應該避免的,。這些都是今后工作中需要進一步完善的,。進一步加大教學檢測，特別是課堂教學的檢測力度和教學質(zhì)量的監(jiān)控制度,，進一步提高我校的教學質(zhì)量,。從我們今年的教學成績來看，通過與去年的縱向比較,，雖然一些學科,，一些班級進步了,，但是，還有的學科和班級提高幅度小或只在原地踏步,，甚至有的學科成績下滑,，這是我們的薄弱之處，也是我們的死角,。不能不引起我們的反思,，如何提高教學成績，是擺在我們面前,，有待解決的問題,。

成績的取得令人鼓舞，但是我們也清醒地認識到我們的工作還存在著諸多不足,。在新的學年中,，我們將繼續(xù)以新課程改革為契機，再接再厲,！

教導主任工作總結(jié)匯報篇五

本學期,，教導處在學校的領(lǐng)導下，堅持以教學工作為中心,，根據(jù)學校制定的工作計劃,，和開學初制定的教導處工作計劃，認真落實,。加強教學常規(guī)管理，充分發(fā)揮指導監(jiān)督,、整合推進的功能,，通過開展校本培訓進一步增強了服務意識，通過課堂教學研討提高教師業(yè)務水平,。教導處基本完成學期初制定的各項工作計劃,。期末將至，為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上,、效率上再上一個新臺階現(xiàn)將近一年工作小結(jié),。

1、我們根據(jù)省,、市,、縣下發(fā)的教學常規(guī)要求，制定了學校自己的教學常規(guī),。從教師上課,、備課、批改,、輔導及質(zhì)量檢測等方面建立考核內(nèi)容,。教導處做到每日查課,，具體檢查教師是否提前2分鐘進課堂、是否帶教案,、是否坐著授課,、是否上課接打電話、是否體罰學生,、是否提前下課,、是否中途離開等情況。對檢查的結(jié)果認真做好記錄,。教導處每月5日9日對全體教師備課教案進行檢查,，主要檢查教案進度是否提前備出一周課、備課質(zhì)量等,。對每次檢查做出評價,，提出改進意見。教導處每月對教師批改進行檢查,，具體檢查有無錯批,、漏批、復批,、作業(yè)量是否適中,、作業(yè)是否規(guī)范統(tǒng)一。在教學質(zhì)量檢測上,，除了期中,、期末檢測外，教導處每學期會在5,、6月或9,、10月對教學質(zhì)量進行檢測，以抽測為主,。教導處親自出題,、親自監(jiān)考、親自批卷,，每次抽測完畢召開教學質(zhì)量分析會議,。班主任和科任教師根據(jù)學生實際提出改進措施。教導處建立月通報制度,，每月對教師教學工作檢查的結(jié)果進行量化打分,。月末在學區(qū)內(nèi)通報，年終總評,。

2,、加強學籍管理，認真做好控輟工作,，實現(xiàn)零輟學,。具體表現(xiàn)在：學校始終本著學生就近入學的原則,，做好新生的入學工作和在校學生的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作,，按上級要求做到手續(xù)完備,，材料齊全。通過電子學籍的形式使其管理體制規(guī)范化,。3,、在學困生轉(zhuǎn)化上，教導處通過召開教師工作會議,，研究學困生學習差的原因,，要用平等的態(tài)度幫助學困生，提高學困生多方面素質(zhì),。以長補短,，以優(yōu)代困，以鼓勵表揚為主,，即使是點滴進步,，也應及時給予充分肯定，讓他們也能感受到成功的喜悅,。對存在學困生多的班級,，研究教學方法，把習題系統(tǒng)分類,，采取難易篩選,，讓不同的學生從中受益。通過面批的方法,，讓學困生學會數(shù)學思維方式,。為了減少學困生數(shù)量提高教學質(zhì)量，學校還開設(shè)家長課堂,。11月份開展了家庭教育“開課”活動，受到家長的極大關(guān)注,，增進了家長與學校間的溝通,。4、教導處在平時工作中加強跟蹤指導,，深入課堂,，掌握教學情況。每學期有針對性的聽課,，除去本人兼課50節(jié)外,，每學期聽課不少于30節(jié)。主要聽年輕教師和教學質(zhì)量較低及重點通考學科的課,。聽課中認真做好記錄,，聽課之余和授課教師進行交流,。討論整個環(huán)節(jié)的時間安排是否合理、教學重難點的解決是否到位,、習題的設(shè)計是否有梯度,、教學語言的組織是否規(guī)范、是否面對全體學生等,。同時提出要求：科學調(diào)控課堂講授時間,，提倡精講和有針對性的講解；精心選擇習題,，嚴禁將已有的,、外來的、其他教師的習題不加選擇的照搬給學生,，提倡布置選擇性作業(yè),；加強學生書寫技能訓練，提高學生漢字書寫能力,。

5,、抓好學科建設(shè)工作，加大監(jiān)管力度,。根據(jù)語文學科的特點,，建立學習型的教師隊伍。學期初,，首先學習課程標準,，研讀教材，明確學科教學要求,，掌握教材的編排特點與知識體系,。教導處每周三、周四通過校本教研,、年組教研等活動加強理論修養(yǎng),，提高教學能力。同時要求教師學習電腦技術(shù),、多媒體教學和網(wǎng)絡教學手段,，豐富和提高教學質(zhì)量和教學效果。教導處每月要求教師撰寫教學反思,，對存在問題做到自查,。

6、嚴格規(guī)范檔案管理,，配備業(yè)務能力強的教師負責,，學校檔案統(tǒng)一歸檔，做好調(diào)閱記錄。

7,、加強三室建設(shè),，積極配合教育局裝備辦做好統(tǒng)計工作，在教學中加大管理,，做好各室的使用和利用,。

1、積極認真,、有效的開展綜合實踐活動,，將學科教學和社會實踐緊密結(jié)合，使學生在生活,、生產(chǎn)的實踐中養(yǎng)成理論聯(lián)系實際,，學以致用、善于思考,、積極動手的良好習慣,，激勵、促進學生更好的進行文化課的學習,。

2,、加強學生閱讀指導，作文訓練,，改善學生閱讀,、作文水平低的現(xiàn)象。教導處每天做到學校圖書室的開放,，做好圖書借閱記錄,，為學生創(chuàng)造學習的平臺。教導處根據(jù)學生特點,，對各年級學生讀書提出要求：1,、2年級要求讀書時要有摘抄本，積累詞語,、古詩,、詩歌。推薦連環(huán)畫,、兒歌,、成語故事等書籍。每生必背古詩5首,、會說數(shù)字成語。3,、4年級要求摘抄精彩語句,，會做手抄報。5、6年級推薦名人故事書刊,，要寫讀書心得,。教導處將預計在下學期初將各班級的讀書成果評比展示。學校在本學期還建立了“小荷文星社”創(chuàng)設(shè)閱讀文化氛圍,，激發(fā)學生作文興趣,，為寫作能力的提高奠定基礎(chǔ)，促進學生能力發(fā)展,，教導處預計明年將小荷文星社的學生作文裝訂成冊,，爭取有文章發(fā)表。

1,、同事互動,。本學期教導處重視同事間的經(jīng)驗交流，為加強教師聽課,、評課的實效性,，教導處除加大檢查力度外還建立幫教制度，要求年輕教師每天第一,、二節(jié)課深入班級,，輔助班主任加強班級管理，并互相聽課,、評課結(jié)對同行,。2、教學研討,。本學期教導處組織全體教師開展了“優(yōu)質(zhì)課評選活動”,，調(diào)動了教師參與教研的積極性并提高了自身的業(yè)務水平。在上學期教研課題研究的基礎(chǔ)上,，本學期的教研活動繼續(xù)以課題研究為主,，以各個教研組為單位，9月份確立自己的小組教研課題,，個人依據(jù)所任學科申報自己的課題,，10、11月進行研究,，驗證,，11月開始以適合自己課題的形式進行匯報，具體內(nèi)容見龍泉小學《加強年組教研能力訓練,，提高課堂教學效益》教研課題研究方案,。

3、校本培訓,。利用每周三的校本培訓時間,，針對教師隊伍現(xiàn)狀,，開展師德教育、課改理念,、新教法和現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓,。充分發(fā)揮“教師網(wǎng)聯(lián)”的網(wǎng)絡優(yōu)勢，對教師進行形式靈活,、結(jié)合實際,、與教育形勢接軌的培訓，充分發(fā)揮學校遠程教育資源的作用,，使其真正的為教育教學服務,。

4、專家引領(lǐng),。在本學期,，學校將組織教師參加上級業(yè)務部門組織的教研和培訓活動。要求參加培訓教師守時,、認真,，學習有記錄，有心得,。中心校將在參培教師中選拔優(yōu)秀人員對校內(nèi)教師進行指導或講解,，擴大培訓輻射面。

5,、骨干示范與提高,。積極參加省、市,、縣骨干教師申報,，擴大學校各級骨干教師隊伍。在學校培訓活動中,，充分發(fā)揮骨干教師作用,，適時召開骨干教師經(jīng)驗交流會，提高教師能力,。

6,、科研課題研究。繼續(xù)做好xx課題《學校如何指導好家庭教育的探究》研究工作,。常言道“好家庭勝過好學?！薄囊韵聨讉€主題入手展開討論：創(chuàng)造你想要的家庭,、不同家庭成員如何合作,、讓孩子做家務可以嗎？零用錢該怎么給,？怎樣讓孩子吃健康食品,？我怎么建立孩子的自信,？等等，教師選擇一個或幾個主題積極參與,，課題組成員在學區(qū)初要制定切實可行的計劃，實施過程中做好反思,，學期末做好總結(jié),。在課題研究上很多教師積極做到和家長溝通，學期初召開家長會議,，但教導處發(fā)現(xiàn)很多老師自己的孩子,，在教育中還很茫然，所以推斷成果不是很顯著,，有待提高,。

以“發(fā)展生命化教育創(chuàng)新與活力”為主題，認真開展多種形式的教學活動,。繼續(xù)以改革教學方法,、推廣校本教材、開好班會,、上好德育課為主,，形成風格獨特的教學文化。

通過這一學期的努力,，教導處做到了積極,、主動、認真,、奉獻,，也取得了一定的成績和實效。這些工作成績的取得離不開每位老師的大力支持,、配合和理解,，我們將在以后的工作中一如既往為各位老師服務、為學校發(fā)展盡力,，改進工作方式和方法,，克服不足，將工作做得更好,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇六

曾經(jīng)做班主任時心中有個理想要當教育家,，這個定位是高了點，但自己一直在努力,。今天當上了教導主任,，不敢有這樣的奢望，但希望自己的學校充滿生機,，走出自己的特色,，辦成百姓滿意學校,。為此，從步入教導處以來一直都在虛心學習,，踏實工作,，探尋求索，不斷反思,，在工作中歷練自己,、在學習中提升自己。一年來,，我擔任教導處的副主任職務,，并根據(jù)學校需要隨時兼課，這一年中覺得自己的進步還是突飛猛進的,，發(fā)現(xiàn)自己在不斷地成熟,，不斷地進步。所以每當這時,，我都想說一句,，感謝我的校長，感謝周圍關(guān)心幫助我的同事,。

周圍的黨員,、領(lǐng)導不但從自身的人格魅力影響著我，還經(jīng)常通過思想交流使我不斷進步,。這一年來我由一名入黨積極分子光榮地通過了黨組織的考核,，成為了一名正式黨員，原來對這個詞沒有什么理解,，但今天真為自己成為黨員而驕傲了,。看問題能站在一定高度了,，想問題能全面考慮了,，做事情能以大局為重了。因而在工作中也能夠做到不計較個人得失,，把學校的事看成是自己的事,，把學校的責任當成自己的責任。

按照學校的制度與安排,，每周我都有一次清晨站崗的機會,。開始還覺得很辛苦，可不知從什么時候起,，我已愛上了這一天,。喜歡看老師們穿著整潔精神抖擻地步入學校，喜歡看學生們歡快雀躍地踏入校門,，喜歡看家長們滿懷期望地目送自己的孩子,，喜歡聽老師們溫暖地問候一聲天冷了要多穿點,，喜歡聽學生們仰著可愛的笑臉說老師早上好，喜歡聽家長們在孩子離開前一句又一句的囑咐,。因為有全心的愛的付出所以同樣也獲得了來自方方面面的收獲,，從而發(fā)現(xiàn)自己對教育事業(yè)的這份熱愛更提升了高度。

從進入教導處的第一天起,，我就意識到了自己責任的重要,，作教導主任教什么，導什么,，作為學校教學的骨干怎樣起到引領(lǐng)作用?因而當走出自己的課堂后我便會虛心地踏入老師們的課堂，從老師們的課堂走出后我又會帶著問題步入自己的課堂,，在這樣周而復始的上課,、聽課、評課中,，自己的業(yè)務也在不斷提升,。課堂上會不斷有創(chuàng)新的火花產(chǎn)生;聽課中會為失敗的課堂而深思，為精彩的課堂而激動;聽課后與老師們的切磋交流中,，更是提升了彼此間的教學水平,。在不斷地理論與實踐相結(jié)合中，在不斷地互相促進中,，發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務也在不斷地在提高,。

因為深感肩上的責任之重，我還常上網(wǎng)點擊名家名師博客,，學習他們的經(jīng)驗,，了解最新的動態(tài)，并期盼著與他們在網(wǎng)上交流,，通過網(wǎng)絡走進他們的教育世界,。如果說原來是個教書匠，那現(xiàn)在正向教研匠發(fā)展,。原來走進辦公室手中拿的是一本書一本教參,，現(xiàn)在又多了課標、多了教科研雜志,?；叵氘敯嘀魅螘r想到的更多的是自己怎么教，我的學生怎么學?，F(xiàn)在我更多關(guān)注的是教育的最新動態(tài),，想到的更多的是老師們?nèi)鄙偈裁矗鯓幽茏尷蠋焸兊玫礁?學生們需要的是什么,，怎樣能讓學生收獲得更多;家長們想的是什么,，怎樣能讓家長更滿意,。是的，在工作中我漸漸讀懂了,，這就是自己的責任,。

因為走出了班主任的工作，接觸了許多新的工作任務,，這些工作鍛煉了我的能力,，同時也樹立了要為大家服務的意識。

做好學校常規(guī)管理的監(jiān)督檢查工作,。從早自習的檢查到每月教師教案,、本簿的檢查;從組織全校每月的月考到組織教師的每月自評考核;從組織全校的期中測試到期末的終結(jié)性考核。由于工作中能一步一個腳印,，因而學校的教學工作在有序進行,，各班的教學質(zhì)量在不斷提升。我校的早自習從新聞發(fā)布會到數(shù)學思維訓練,，從古詩文積累,、美文欣賞到走進英語世界已逐步形成了自己的特色。教師的個性化教案設(shè)計已形成自己的風格,，突顯了教案的實效性,。每月的本簿檢查已成了大家互相學習、取長補短的最佳時機,，學期末各種本簿的展示,，不僅展示了孩子一學期的收獲與成績也書寫了教師的辛勞與汗水。

教導主任工作總結(jié)匯報篇七

20xx學年第二學期,，全體三年級老師,，以積極務實的態(tài)度，團結(jié)的精神,，完滿地完成學校的每項任務,。本學期的教學任務和活動任務較重，老師們都能理順思路,，穩(wěn)步推進,，及時完成。在忙上忙下的過程中,，體現(xiàn)出年級的活力,、干勁，無論是年輕的教師,，還是富有經(jīng)驗的老師,，都互相協(xié)助，取長補短，增創(chuàng)佳績,。本人首先要點贊是六位班主任,，每位都能獨當一面，面對各自班級所面對的種種問題,，都能想盡辦法去解決,。郭惠玲老師：每天都能最早到課室組織學生清潔和早讀的，每去到班上,，他都帶領(lǐng)學生讀書學習,，在班級管理及上交資料方面，都是積極回應的,。李少華老師：在平時的班級管理中有板有眼,，出操時能把隊伍管理得有序，并在過程中不斷糾正學生不良行為,，能有效扭轉(zhuǎn)學生不良言行,。

邱素芬老師：能愛生如子，全身心投入教育事業(yè)中去,，以身作則，對每位學生都關(guān)愛,。對生活有困難的學生,，主動伸出援助之手，鼓勵積極面對,。梁淑琴老師：關(guān)心孩子,，和孩子親近，平時對學生的常規(guī)教育到位,，形成良好的班風學風,。有效組織校外親自活動，加強家校合作,，促進學生成長,。干瑋老師：她既是幾個班的英語老師，也是5班班主任,，工作繁重,，但她能理順工作，出色完成各項任務,，特別是班級和走廊衛(wèi)生清潔,，做到親力親為。曾鵬娟老師：6班在她的管理和教育上,，紀律和學習態(tài)度有明顯的進步,，減少追逐打鬧，特別行為出格的幾位孩子,，有明顯的收斂,，學習成績穩(wěn)步提升,。而其他六位副班主任，都能積極配合班主任的工作,，發(fā)揮自身特長,，出色完成各項任務。

譚燦球老師活動“優(yōu)秀教練員”稱號,，他帶領(lǐng)的學生,，分別在武術(shù)、太極拳,、太極劍等方面活動優(yōu)異成績,。

在班主任的努力下，各班都在增創(chuàng)文明班而努力奮斗,，個別班級還拿了多次文明班的稱號,。

安全教育

第三周，根據(jù)學校反映,，三年級有同學上下樓梯不遵守紀律,，特別是滑樓梯?？紤]到安全問題,，各位班主任立即行動，利用思品課對全班同學做上下樓梯的教育,。從為什么要這樣做,，怎樣做等各方面細節(jié)教育，讓學生深刻認識上下樓梯不守規(guī)則的危害,，并努力改正,。在課間，值日老師加強了這方面的巡視和教育,，使得這一現(xiàn)象有所減少,。

各班家訪

第三、四周,，三年級的正副班主任開展了家訪活動,。老師在百忙中抽出時間，到學生家庭了解生活狀況,，也和家長們交流孩子在校情況,，彼此掌握孩子的成長動態(tài)，加強了家校溝通,，促使學生向好的方向發(fā)展,。

在第四周星期五下午，三年級舉行了本學期第一次全級學生會議。會議分為三部分內(nèi)容：首先,，級長總結(jié)開學以來,，同學們做得好的地方，并鼓勵同學們繼續(xù)堅持,，發(fā)揚下去,。接著，級長指出同學們做得不足的地方,，特別是課間紀律,，部分同學的滑樓梯追逐等不良行為已對自身安全帶來很大隱患。級長提出要求,，必須杜絕這些現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)生,。最后是對開學一個月里，表現(xiàn)好,，如積極參與清潔工作,、學習表現(xiàn)好、有進步等良好表現(xiàn)的同學給予表揚,，對不遵守紀律,、學習態(tài)度不好的同學給予促進，期望他們能急起直追,，改變不良行為,。

為了讓家長更好的了解學校的日常管理和孩子在校情況，進一步增強家校聯(lián)系和溝通,，也幫助家長能更好地對孩子進行挫折教育和危機早期辨識，我校于3月23日晚上7:30召開家長會,。

三年級的全體老師對這次會議非常重視,，通過紙質(zhì)、電話等方式誠懇邀請家長出席,，在會議開始的前,，正副班主任都提前到班級做好準備。部分老師還針對教學教育情況,，做了ppt,，讓家長更直觀地了解到各方面的問題及解決的策略。

會議開始,，學校通過廣播系統(tǒng)向家長做了生命教育,，內(nèi)容涉及怎樣和孩子溝通，溝通的技巧等方面知識,，使得家長對孩子教育方法有了更多認識,。接下來是鄒校長對學校工作情況的發(fā)言，內(nèi)容提到學校的各項水平在不斷提高，更多工作需要家長的配合和支持,。廣播結(jié)束后,，由各班的會長發(fā)言，會長根據(jù)自己班的情況做了有針對性的表述,。最后是語數(shù)英老師對孩子在校情況的匯報,，在學習上存在的問題進行分析，也對解決問題提出了策略建議,。

本次家長會有效地促進了家校交流共識與合作,，為進一步構(gòu)建良好家校交流平臺起到助推作用，必將為孩子的成長營造更好的教育環(huán)境,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇八

一年來,，我擁護黨的路線、方針,、政策,，全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生,，為人師表,，不斷加強師德修養(yǎng)，堅持用一個黨員的標準來嚴格要求自己,，鞭策自己,，積極參加政治學習，努力提高自己的道德素養(yǎng),，平時,，自覺擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，服從領(lǐng)導,、尊重同事,，服從組織安排，以學校利益為重,，盡心盡職做好自己的本職工作,。

學習猶如逆水行舟，不進則退,，作為一名教育工作者,，面對這樣多變的世界，首先必須與時俱進,，堅持科學發(fā)展,，全身心投入新的工作，尋找新的“奶酪”,。因此,，一年中,，我堅持參加繼續(xù)教育，不斷加強學習,，從各種教育教學書報,、雜志中吸取養(yǎng)料，積極參加各級各類的培訓學習活動,，不斷提高自身素質(zhì),。我能在學習、實踐中冷靜思考,、積極探索,，努力用符合時代潮流的教育理念來指導自己的教育教學工作，做到學習與思考相結(jié)合,，實踐與總結(jié)相結(jié)合,。我撰寫的論文發(fā)表在省級以上報刊上。

教學工作是學校的中心工作,，自全面實施新課程后,，與新課程同行，實現(xiàn)教學相長已成為我的教學追求,，如何正確理解和把握課程標準,，能否盡快成為新課程的有效執(zhí)行者和建設(shè)者的前提條件，也是新課程改革成敗的關(guān)鍵,，通過學習,，我明白了新課程教學的基本理念：課程理念：凸現(xiàn)了以人為本的價值觀；課程目標：致力于打好基礎(chǔ),，促進發(fā)展,；課程體系：著眼于開放、創(chuàng)新,；課程內(nèi)容：倡導新,、活、寬,；課程學習方式：突出學習方式變革——自主、探究與合作,；課程評價：重在發(fā)展性和多元化,。

基礎(chǔ)教育課程改革的主要目標之一是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的一代新人，為了這一目標的實現(xiàn),，新課程無論在目標,、體系、內(nèi)容,、學習方式,，評價等方面都作了濃筆重抹,，作為教學第一線的教師，我正在積極嘗試,，努力實踐,。我想，唯有如此,，新課程才能煥發(fā)出創(chuàng)新教育的活力,。平時，我能盡自己最大的努力參加各類教研活動和課題研究活動,，與大家相互探討共同交流,。在對待學生方面，堅持與學生平等相處,，鼓勵他們談自己的想法,，盡量使師生之間形成一種交流的習慣。我堅信：只有當學生接受了你這個人,，才可能以主動的態(tài)度接受你的教育,。

作為教導主任，我們不僅要為教師的教學提供服務,，還要給予老師們方法上的指導,，幫助解決教學中遇到的困難。這就要求我們必須具有較強的教學能力,，要能在教學方面給教師“做出樣子”,、“出好點子”，并且要教出特色,，教出成績,，用過硬的教學功底撐起自己的腰桿。在新課程改革的今天,，我為了不斷提高個人的文化素養(yǎng),，提高自己教書育人的品位，我養(yǎng)成了終身學習的好習慣,，孜孜不倦地追求教育教學業(yè)務水平的提高,，做教師自我學習提高的楷模和教學教研上的先行者，正如蘇霍姆林斯基主張那樣“到教師中去,，到學生中去,，到課堂中去”。未來的人才需要自主,、積極,、進取、開拓創(chuàng)新的精神,，而培養(yǎng)創(chuàng)造型人才的關(guān)鍵在課堂,。

因此,，作為教導主任解放思想，轉(zhuǎn)變觀念放在首要位置,。課堂教學要立足學生的主體地位,，著眼學生內(nèi)在素質(zhì)和個性的發(fā)展，特別是學生創(chuàng)造思維的培養(yǎng),，讓學生自主地學習,，創(chuàng)造性地學習。并且,，我還有開拓進取勇于創(chuàng)新的精神,，樂于開展教學研究，積極進行教改實驗,。通過新穎,、直觀的教學手段和自主、開放,、創(chuàng)新型教學模式優(yōu)化課堂教學，提高教學質(zhì)量,，走在課堂教學改革的前沿,，由經(jīng)驗型教師轉(zhuǎn)型為創(chuàng)造型教師，帶領(lǐng)老師們在學校的辦學特色上求突破,，求發(fā)展,。為了能夠勝任教導主任這項工作，我平時多看教育,、教學,、管理方面的報刊書籍，多上網(wǎng)學習,，多走出去聽課,、聽報告，當然也要多向本校有經(jīng)驗的教師學習,，力爭更出色的當好教師的領(lǐng)頭羊排頭兵,。

建立和規(guī)范教學管理制度重要的是抓貫徹和執(zhí)行。一年來,，我以身作則,，模范遵守學校的各項規(guī)章制度，并倡導全體老師嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,，認真作好學生的思想教育工作。并配合學校修改了原來的各項教育教學制度,，使各項制度更加合理,。

當然作為教導主任,，完成任務是理所當然的。但怎樣完成,，怎樣提高,，怎樣尋求發(fā)展，怎樣創(chuàng)新都是我在工作中急需去做的,。本人由于忙于應付日常的教學和常規(guī)教學管理工作,，開拓創(chuàng)新意識還不夠足，沒有達到最好的工作效果,。今后,，我會加倍努力，任勞任怨,，力爭各項工作創(chuàng)造性地完成,。

以上只是本人對一年來工作的點滴體會和反思。希望各位領(lǐng)導老師批評,、指正,！

轉(zhuǎn)眼間，一學期又匆匆而過,，回顧這一學期,，感觸頗深。借用老舍先生的一句話就是：“有喜有憂,，有笑有淚,，有花有果，有香有色,，既須勞動,，又長見識”，這就是工作的樂趣,。為了力促提高,、以求發(fā)展，現(xiàn)對本學年度的工作情況,，作一簡要總結(jié),。

一直以來我總是以飽滿的熱情對待本職工作，兢兢業(yè)業(yè),，忠于職守,，凡是要求老師們做到的，自己首先做到,。

我始終認真落實學校制定的教學教研常規(guī),，不斷規(guī)范教師教學行為。從學期初開始,，認真執(zhí)行教學教研工作計劃和工作記錄,，嚴格按照學校修訂的規(guī)章制度去要求師生,，定期檢查教師教案及作業(yè)批改情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并進行跟蹤檢查,，期末對教案進行歸納整理,。規(guī)范日常巡課制度，定時巡課與不定時巡課相結(jié)合,，不定時跟班聽課,，與執(zhí)教教師共同切磋存在的問題，加強對教學工作的監(jiān)控,，促進教學質(zhì)量的提高,。

學校要發(fā)展、要生存必須有一批高素質(zhì)的教師隊伍,，同樣教師今后要生存要發(fā)展必須具有過硬的本領(lǐng),。我清楚的認識到必須加強骨干教師的培養(yǎng)力度，也借助各種機遇,，為教師搭建自我展示的平臺,。加大新教師的培養(yǎng)力度，開展“師徒結(jié)對子”活動,，通過隨機聽課,，新教師展示課，鼓勵教師參加各級各類比賽,、培訓活動等形式,，促進新教師的迅速成長。我精心制定了以人為本的校本研修計劃,，每學期開展兩至三次主題研討活動,，研討活動做到人人有準備，人人有發(fā)言,，人人有反思,，老師們一同感悟，一起分享,，在探索和交流中,，不斷提升教學水準。

通過開展語,、數(shù)集體備課——上課——聽課——評課研討這樣的教研活動觀摩,，讓更多的教師參與到校本教研活動中來，增強了教研活動的實效性,，提高了教師的課堂教學水平,。新教師展示課活動，“小荷才露尖尖角”，新教師在歷練中成長,；常態(tài)化的研討課,，“萬紫千紅總是春”，老師們?nèi)￠L補短,，共同促進；骨干教師的精品課,，“萬綠叢中一點紅”,，起了引領(lǐng)示范的作用。

為了發(fā)揮中心校的輻射示范作用,，每學期,，我都精心策劃，認真準備鎮(zhèn)級的公開教學研討活動,，共舉辦鎮(zhèn)級以上的教學研討活動四場,，涉及的學科有語文、數(shù)學等,，活動的成功舉辦,，得到了上級領(lǐng)導及兄弟學校的一致好評，一些年輕的老師也在鍛煉中得到成長,。

教科研是教學的源泉,，是教改的先導，我十分重視課題研究,、管理,。抓好各類課題的實驗過程管理，做好課題問卷調(diào)研,、探索實踐,、階段總結(jié)等環(huán)節(jié)，抓好實驗過程的資料建設(shè),。10年春,，確定縣級小課題研究。通過理論學習,、交流教學案例,、反思，聽課,、評課等多種形式的學習和交流活動,，讓老師在常態(tài)教學活動中進行卓有實效的校本教學研究，讓每個老師個性化地發(fā)展,，超越自己,、提升自我。

作為教導主任，我能正確定位,，努力做好校長的助手,，協(xié)調(diào)各種工作，做好以下幾方面的工作：

1,、關(guān)心全體學生的全面發(fā)展,，安排好學科興趣小組活動，組織好學生的競賽活動,。在鎮(zhèn)組織的各種比賽中,，我校學生獲獎率很高。

2,、創(chuàng)建“書香校園”,，堅持檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,，并以比賽促落實,。構(gòu)建“書香校園”環(huán)境，加強了校園文化建設(shè),，營造“書香長廊”,，為校園增添書香氣息。文化長廊的建設(shè),，激發(fā)了學生讀書興趣,，一到課間，學生就自發(fā)來到長廊品讀古詩詞,，了解各科知識,，感受祖國文化底蘊，現(xiàn)在學生課前提集體誦讀古詩詞已成為一種習慣,。

3,、關(guān)注學生人格發(fā)展，抓實學生養(yǎng)成教育,。借三月文明月加強學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育,，從生活小事做起，要求學生遵規(guī)守紀,，學會獨立生活,，學會求知。為促進此項工作,，我們召開了行為習慣養(yǎng)成教育動員會,，各班主任堅持檢查，規(guī)范了學生行為,。

能利用課余時間閱讀一些教育名著及教育教學刊物,，并及時做好讀書筆記，建立個人博客，發(fā)表自己原創(chuàng)的教學感想,、教案設(shè)計,、學習心得、教育理念等文章,。一份耕耘,，一份收獲”，一年來,，我積極參加各級各類比賽,，多次獲獎，還被評為縣級學科帶頭人,。

任何事情都是在不斷的反思——改進——再反思——再改進的過程中不斷的發(fā)展完善的，在總結(jié)中我發(fā)現(xiàn)了許多的不足,，也想起了一句話,，“適合自己的才是的?！蔽視诼n改路上繼續(xù)探究,，尋找成功經(jīng)驗。最后,，借用屈原《離騷》一句“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”做結(jié)。

教導主任工作總結(jié)匯報篇九

一年的光陰,，悄然消逝,，在崗位上我遵循校領(lǐng)導的指導，鼓勵教師,，培養(yǎng)人才,，讓我們學校不斷為社會輸送人才。

我們學校有著豐富的教師資源,，但是對于很多教師的教學水平,，我并不感覺滿意。為了讓我們學校出現(xiàn)更多優(yōu)秀的教師和杰出的班主任,，舉辦了教師培訓班,，希望讓所有教師的教學水平得到提升，這是我們學校內(nèi)部培訓,，而培訓的老師都是一些學校骨干教師,，他們?yōu)閷W校培養(yǎng)出了很多優(yōu)秀人才，有經(jīng)驗,。有實力,，他們也成為了學校的星星之火。點燃學校眾多老師。讓他們在教學工作中不斷的開拓創(chuàng)新,。給能力不足的老師,，積極的成長空間。給有實力的人更多的學習機會,，讓所有的老師都明白教學的奧秘,，對于教師的素質(zhì)一直都是我們學校重點關(guān)注的一點，所以這也是我的任務,，既然負責這一塊,，就必須要擔負起責任，把我們學校的教師培養(yǎng)成合格的教師,。我們不會教導他們專業(yè)的知識,，傳授的是教學的理念，教學的方法,，讓他們在教學中學會開拓思維,。

我們學校每個月都會對教師進行工作考評，畢竟我們學校需要的是負責人的教師,，而不是那些在崗位上浪費時間的人,，因此我們學校最重視的還是這一點。我?guī)ьI(lǐng)學?？荚u組,，對每一位老師的教學質(zhì)量做考評，考評主要從三個方面來測試,，一個是學生的考試成績,，一個是教師的教課水平，最后一個是學生對老師的評價,。

通過這三個放面綜合判斷一個教師在學校的貢獻,。按規(guī)定我會帶領(lǐng)老師在每個月中開始進行考評，老師講課就到教室后面看講課的質(zhì)量如何,。學生聽課時的表現(xiàn)如何,，那些地方做的好不好，這些我都會通過筆記記在下來,。作為之后考評的評語,，對于學生的所說的話語，我們采取的投票的方式來檢查,，成績優(yōu)異的教師就會得到我們的認可,，成績不好的教師就會批評，為了證實我考評真是性,，我采取的是符合要去的數(shù)據(jù)做最終的說明,。

作為教導主任,，管理整個學校初一年級老師，為了讓教師教學沒有壓力,，為了讓學生有更多的時間來學習,，我會聽取教師的意見，他們對于教學的看法,，因為我畢竟不在崗位上教學,，屬于管理人員，與學生接觸,，遠沒有在崗位上教學的老師了解學生,。所以為了符合實際，我會聽取意見,，不會以一家之言影響教師的教學當然對于教學成績差,，做的不符合要求的教師我會給予指點和培訓，但也會采取懲罰,。提高教師的教學責任感,，我會主動引導教師朝著這個方向走。

教導主任工作總結(jié)匯報篇十

轉(zhuǎn)眼間,，一年時光又匆匆而過，回顧這一年來,，感觸頗深,。有取得成績時的欣慰，有繁雜的工作中的疲憊,，也有工作中不盡人意時的心酸,。總之,，能夠在學區(qū)領(lǐng)導的統(tǒng)一部署下,，做到按照本校制定的工作計劃，緊緊圍繞學校工作和全面提高教育教學質(zhì)量這個中心開展教研活動,，同時我也繼續(xù)加強所任學科的教學力度,。取得了一定的成績。為了肯優(yōu)查缺,、力促提高,、以求發(fā)展，現(xiàn)對本學年度的工作情況,，作一簡要總結(jié),。

常規(guī)性的工作接踵而至，從未間歇過,。課程安排,、支教教師的安排,、各項計劃的制定、本校內(nèi)月考,、期中,、期末考試的組織與安排、每學期本校四次教學常規(guī)檢查,、崗位能力等級評價資料的整理,，教學資料的發(fā)放及試卷的印刷、迎接上級檢查時的資料分類整理等,。工作任務很多,，事情瑣碎繁雜。一個學期下來,，也基本上算順利地完成了各項工作,。

1、學生學籍信息的錄入與管理工作,。

由于是第一次建立學生學籍信息管理系統(tǒng),，由于自己能力有限，從紙質(zhì)材料的征集,，到電子檔案的錄制,，真是整天搞得頭暈目眩，同時伴有一些客觀因素,，致使這項工作完成地相當艱苦,，歷時一個多月不說，在學籍管理上傳中的學習,、摸索,、咨詢都重復花了很多的精力與時間，值得欣慰的是最終在大家的共同努力下還算完成任務,。

2,、計劃的制定及各項工作的安排工作。

學期初要根據(jù)學校工作安排,，制定學校教學工作計劃,、安排各學科的任課，收集及審批各老師的學科工作計劃,，按要求分類歸檔,。最讓人頭疼的是教師的任課安排，我校有學生402人,，原來11個教學班,，由于教師調(diào)出只好合并成一個58人的六年級，開學初現(xiàn)有任課教師24人,，中間有兩名教師請病假,，使教學無法正常進行,，真是雪上加霜，這22名教師,。

達50歲以上的8人,，45歲以上的女教師5人，代課教師1人,，小于45歲的教師屈指可數(shù)8人,，面對這樣的教師隊伍，只有贏得某些教師的理解,，才能讓他們欣然接受繁重的教學任務,，時刻關(guān)注教師們的情緒。才能讓老師們愉快的完成教學任務,。

3,、教學常規(guī)工作。

按照本校教學大事安排,，定時完成各項任務,。每學期進行四次常規(guī)檢查，并及時寫出檢查情況通報,。每次常規(guī)檢查要求同學科教師把自己所有的備,、聽、批,、輔,、考政治業(yè)務學習等所有資料，所有學生的作業(yè),、輔導練習,、作文,、日記,、習字、試卷,、課時練等等,，只要是老師們工作的痕跡，都要展現(xiàn)到老師面前,，既可以相互學習借鑒,，又起到鞭策影響的作用，即使老師們不說,，但在他們心里已經(jīng)給自己排隊,。我覺得這樣做能達到此時無聲勝有聲的效果?；ハ嗦犜u,，促進的教師專業(yè)化水平提高,。

4、組織校本教研活動,，

校本教研是學校的生命線,，學校是教研的主陣地，新課程對教師提出了更高的要求,，通過備課—上課—聽課—說課—研討等多種形式的教研活動,，增強了教研的實效性，提高了教師的課堂教學水平,。要求每位教師上一節(jié)匯報課,，一般安排在上午第二節(jié)課，大課間30分鐘進行課例研討,，結(jié)合崗位能力等級評價,，組織每位教師上一堂經(jīng)過精心準備匯報課課，為教師們提供一個展示自我,、相互學習的舞臺,。

作課教師和聽課教師都有不同程度的收獲和體會。其過程是作課教師上完課后先說課,、作自我反思,，聽課教師評課給做課教師的課堂教學作出評價逐項打分，再對說課及反思逐項打分,，然后在評課,，教研組長給每位聽課教師的評課逐項打分，在負責給每位作課教師的教案,、說課稿,、對課堂評價、說課的得分計算出平均分,，作課教師評課得分等各項原始資料整理入檔,，在給每位教師的崗位能力進行排隊，對于基本合格的教師在進行幫扶,，盡早達到合格的標準,。

5、做好本?？荚嚱M織工作,。

對本校期中、期末考試和兩次月考考試進行組織安排,，,。做好考場安排、監(jiān)考安排,、閱卷安排,、學校統(tǒng)一印制 分發(fā)成績登統(tǒng)表等工作,，確保考試工作順利有序進行,。之后,，教師根據(jù)本次測試情況寫出試卷分析，使教師在分析中反思,，在反思中成長,，在成長中提高。通過一月一測,，做到及時發(fā)現(xiàn)學生存在的問題及時解決,，時刻不斷查找自己在教學中的漏洞。起到查漏補缺的作用,。

6,、做好教學資料的發(fā)放與收集工作。

做好教師教學用書的征訂,，及教輔用書的補充,，讓教師備課用書能高效合理地利用。做好學生循環(huán)使用教材的收集和發(fā)放工作,，如果上學期收集課本不齊全,，就不能確保下學期每個孩子都有課本，這需要對循環(huán)教材登記分類等等

7,、學期迎檢資料整理：本學期的迎縣督導室的示范教育學校評選,，將教育教學的所有相關(guān)工作的材料進行的整理。

我仍堅持向課堂要效率的教學理念,，在教學方法上動腦筋,，及時關(guān)注學生的學習動態(tài)，上半年我擔任六年級數(shù)學,，當時本班成績學區(qū)排名倒數(shù)第一,，針對這種情況，小學階段的最后一學期,，教學內(nèi)容繁多,、教學任務重,，由于一些客觀原因,，這個班的學生兩極分化現(xiàn)象極為突出，將近十余人的數(shù)學知識還停留在小學

我經(jīng)常借用一些課余時間花在班級教學上,，以此彌補學困生的被動學習狀態(tài),。這個班在教學中仍需要極大量的時間專門輔導后進生，以此提高學生的整體成績,，使班級教學得到均衡發(fā)展,。經(jīng)過一個學期的再磨礪,，班級的整體數(shù)學成績較上一學期有了一定的進步，升學考試排名第四,，還算讓人欣慰,，還算對得起學生及學生家長。與此同時,，經(jīng)常與家長溝通，家校聯(lián)手注重學生學習興趣的培養(yǎng)，提高班級學習風氣,，轉(zhuǎn)變學生的學習態(tài)度,。增強他們的自信心。

1,、在學校教學教研工作方面做得不夠盡細,，不能達到學區(qū)領(lǐng)導的要求，不能適應當前教改的形式,，還停留在為考而學的指導思想,，不能張揚學生的個性，使所有的學生都有不同程度而提高,。

2,、處理事情，考慮問題還很稚拙,，工作沒有創(chuàng)造性,。

總之，身為教導主任這樣一個特殊的職位,，注定了事無休止,，在諸多不順和委屈時，我常常告誡自己：要受得了甘苦,，耐得了寂寞,。我可以違心無愧地說：我能做到顧全大局，融合群體,、擇善而從,，在管理中盡自己的能力支持校長搞好學校的教學工作，形成合力,。突出服務意識,，在工作中能處處以大局出發(fā)，時時為教師著想,，特別是老

教師的要求從來沒回絕過,，有求必應。所以老教師們在教學中兢兢業(yè)業(yè)。我也常常帶著思考深入到師生中去,，傾聽他們的呼聲,，捕捉他們的意愿，從而使得各項決策,、措施符合實際和大家的要求,。降低老師們的怨氣，提高老師們對學校,、對校長的滿意度,。我對得起老師們，對得起學生及學生家長,，我已經(jīng)盡力了,。但好在我與學校的每一位教師合作得都非常愉快，正是大家的工作,，在承受著各種各樣的壓力之后,，奠定了學校發(fā)展的基礎(chǔ)，我認為：只要加強學習,，不斷用新知識補充自己的“血液”,，用新的教學理論來指導自己的工作，用心學,，用心做,，用心思，就一定能把工作做好,。

>教導主任工作總結(jié)6

一年來,，在學校領(lǐng)導和同事們的幫助、支持下,，我逐漸認為,，要成為一名稱職的教導主任，應該做到甘于奉獻,，勤于學習,，善于研究，敢于創(chuàng)新,，務本求實,，團結(jié)協(xié)作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，有喜悅，也有困惑,；現(xiàn)就本年度的工作述職如下,，懇請領(lǐng)導和同事們給予指導。

俗話說：在其位,、務其職,、思其責。作為教務主任,，我首先要求自己做到正確定位,，牢固樹立兩種意識，努力當好校長的助手,。

1,、重視合作意識。作為一名學校領(lǐng)導,，必須努力做到“上情下達,，下情上曉”，起橋梁溝通作用,。在工作中,，我能以求真務實的態(tài)度，顧全大局,，融合群體,，在校長的指導下，制定好學校教學計劃,，并組織實施,，使工作更有計劃性、針對性,、實效性,，并注意總結(jié)教育教學方面的經(jīng)驗，使學校教育教學工作運行正常,。

2,、突出服務意識。教學是服務,，管理更是服務,。教務處的工作是瑣碎而繁雜的。因此,，在平時工作中,，我堅持兩條原則：一是加強學習，不斷加固精神防線,，弘揚正氣,；二是樂于接受群眾監(jiān)督，自覺做到“三不”,，即工作時間不計較,，工作任務重不叫苦，做的事情多不厭煩。我始終認為,，一個人無論職位高低,，能力大小，都要對工作盡一份責任,，獻一份力量,。我不斷告誡自己，要以身作則,，贏得教師們的信任與支持,。正所謂：“海納百川”，在工作中,，我要求自己做到,，對待同志態(tài)度謙和，和教師建立起平等的合作關(guān)系,，不勾心斗角,，注意團結(jié)，容人容言,，榮辱不驚,，提高心理承受能力。

1,、做好課程設(shè)置和課表,，作息時間表。確保課程設(shè)置合理,，課時開齊開足,，課時安排科學合理，便于師生操作,。

2,、認真抓好教學常規(guī)檢查工作。組織教研組定期對科任教師的教案,、作業(yè),、學習筆記、工作筆記等進行全面檢查,，以保證日常教學扎實有效開展,。

3、巡查經(jīng)?；?。每天早、中和兩操等常規(guī)時間對各班進行巡查,，做到了考勤,，確保了教學井然有序,。

4、認真做好缺勤教師和課程調(diào)整,，保證學生的有效學習,。

5、自己嚴格遵守學校各項規(guī)定,，工作從無遲到現(xiàn)象,，為教師做好表率,，做到打鐵本身硬,。

6、做好教學檢查工作,，提高教學效果,。對教師的備、講,、批,、輔等工作提出了明確的要求，并在工作中加強檢查與指導,，教導處定期組織進行教學常規(guī)檢查,，并及時將檢查結(jié)果進行反饋和通報，對確實存在問題的教師及時進行談話,，給予耐心的指導和幫教,。

7、帶頭做好教研工作,，以身作則,，率先垂范。一學年來,，積極組織教研組開展教研活動,，深入課堂，認真聽課,、評課,，教師課堂效果有了明顯改善。

1,、當一名優(yōu)秀的人民教師,，不但要把教育教學當成是一項工作來干，更要把它當成是一項造福后代的事業(yè)來干,。堅定的責任心和廣博的愛心是每個合格的教師必備條件

2,、要教育好學生，或組織好學校的教學工作,，自身必須有過硬的專業(yè)技能,。管理者自身要有表率,、示范的意識和能力，要廣泛聽取意見,，集思廣益,。

3、創(chuàng)新是現(xiàn)代成功教育必不可少的環(huán)節(jié),，只有在總結(jié)成功的基礎(chǔ)上,，不斷改革創(chuàng)新，積極拓寬工作思路,，才能為教育的良性發(fā)展注入新的活力,。

4、學校領(lǐng)導班子和管理機制決定學校的一切,，在課改迅速發(fā)展的今天,，作為學校的領(lǐng)導者和管理者，沒有先進的理念,，過硬的作風和科學合理的考核制度為先導,，學校是得不到發(fā)展和進步的。

回顧一年的工作,，我感覺教導處的工作還比較稚拙,，經(jīng)驗不足，隨著教學形式的不斷發(fā)展,，還有不少的困惑和不足有待解決,。主要概括起來，有以下幾點：

一是“深”字的體現(xiàn)還不夠,。對各位教師的困難和要了解少,，超前服務、及時服務,、細致服務的工作還不到位,。深入課堂、指導業(yè)務的力度不夠,。

二是“實”字的體現(xiàn)還不夠,。工作抓細、抓實,、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強,。

三是“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。本人由于性格使然,，處理問題有時考慮不夠周到,，對教學過程的管理還不夠有力，今后工作中要加以改進,。

一年的教導工作讓我受益匪淺,，泰戈爾說過：過時的事業(yè)是偉大的,。花的事業(yè)是甜美的,，葉的事業(yè)是平凡的,。教務主任的事業(yè)就是葉的事業(yè)，我將不懈努力,，在以后的工作中,，我會加強學習。努力工作,，克服不足,，把這葉的事業(yè)進行到底。

教導主任工作總結(jié)匯報篇十一

轉(zhuǎn)眼間,，一年時光又匆匆而過,，回顧這一年來,，感觸頗深,。借用老舍先生的一句話就是：“有喜有憂，有笑有淚,，有花有果,，有香有色，既須勞動,，又長見識”,，這就是工作的樂趣。為了力促提高,、以求發(fā)展,，現(xiàn)對本學年度的工作情況，作一簡要總結(jié),。

負責教導處日常管理工作,、協(xié)助主管校長抓教學、擔任五年級語文,、科學,、綜合實踐、心理,、音樂五門課程,，又擔任五年級班主任，這是我一年來的工作任務,。

1,、管理工作

教導處工作量大而雜。從學期初計劃的擬定,，各種教育教學工作的安排布置,，到市,、鎮(zhèn)、校三級教研活動的開展,，以及對上級下達的各種指令,、安排的各種任務，都力求做要認真,，參要到位,。自我認為態(tài)度上是重視的、工作中是積極的,，不因任重而心憂,，不因資淺而畏怯，不因私事而輕公,，不因個人情緒而影響工作質(zhì)量,。虛心向有豐富工作經(jīng)驗的校長和老教師請教，團結(jié)同事,，關(guān)心青年教師的成長,，熱情助人。一年來,，在校長的悉心領(lǐng)導下,，在同事的支持幫助下，使教導處日常管理工作順利開展,，教育教學工作有條不紊,。

為了迎接下一年度的是教學督導評估，學校安排了大量檔案修定完善工作,。我無怨無悔地投入到工作當中去,，和老師們一起加班加點，幾乎是滿負荷運轉(zhuǎn),，但從來不計報酬,。終于，在老師們的共同努力下,，我校在市初次檢查中獲得了好評,。

2、教學工作

五年級是畢業(yè)班,，要參加期末質(zhì)量檢測,。我在安排好教導處管理工作的同時，千方百計抓間時間投入到教學第一線,。無論是備課,、講課，還是作業(yè)處理,、培優(yōu)輔差,，都嚴格要求自己,。期間，曾講公開課兩次,，并自行主持課后研討,，虛心接受聽課老師們的寶貴意見，反饋到日后課堂教學實踐中,，去嘗試應用,，總結(jié)提升。功夫不負有心人,，終于,，在期末質(zhì)量檢測中，我所執(zhí)教的班級語文成績名列前茅,。一分耕耘一分收獲,，一分辛苦一分甜，榮譽只是對我努力工作的一個認可,。我將繼續(xù)努力,，上不愧對國家和人民賦予的重任，下不愧對自己為人師表之本責,。

3,、教研教改

為了提升自己的業(yè)務水平,，了解最新教育動態(tài),，緊跟教改步伐，我主動學習新課標,，領(lǐng)悟新精神,。嚴格要求自己每天至少看一篇教育論文，加強理論修養(yǎng),，內(nèi)化教育素質(zhì),。經(jīng)常記教學反思隨筆，把教學過程中經(jīng)歷的點點滴滴,，遇到的各種問題,，各種困惑，受到的啟發(fā),，產(chǎn)生的感悟,，都隨時記錄下來。積累資料,，豐富經(jīng)驗,。將零散的具體化的實踐過程，上升到文字的,、理論的高度,，以期對教學行為起到進一步的強化,、指導作用。我力求多看,、多思,、多想，并將其經(jīng)?；?、習慣化、自然化,。教一日,，學一日，與時俱進,，不斷充實完善自己,。雖明知差之遙遙，但努力向研究型教師方向靠攏,。

對教導處管理工作還須腳踏實地地去做,，謙虛認真地去學，以使自己取得更好的成績,。教學方面對差生主要是采取開小灶,、嚴要求的方式進行強化管理，對其心理攻堅尚不到位,，所以見效慢,，容易激化師生間的矛盾，還得在實踐中多摸索,。課堂教學水平有待提高,，要與同事們多切磋，多學習,。教研方面,，仍需強化、深化,、細化地系統(tǒng)學習相關(guān)理論知識,，所寫隨感不能僅僅停留在表面現(xiàn)象，還應善于總結(jié)提升,，以形成有一定深度的,，并具有自我指導意義的理論型文字。另外,，意志仍不夠堅強,，堅持還不夠徹底，實是欠缺“鐵杵磨成針”的精神。長此以往,，年年增歲不增識,，將相當慚愧。

能夠年年有進步,，在獻身于教育事業(yè)的同時,，實現(xiàn)自我價值。這便是我所追求的,。我深知離此尚遠,，希望與廣大同仁智士同切磋，共提高,。

教導主任工作總結(jié)匯報篇十二

一年來學院高度重視課堂教學,，把提高教學質(zhì)量作為滿意度建設(shè)的一個重要舉措，對照學校的各種規(guī)章制度和辦法,，加強教學過程的監(jiān)控和管理,。我院出臺了《關(guān)于進一步加強課堂教學管理 規(guī)范教學秩序的規(guī)定》，建立了一套教,、學,、管連環(huán)相扣的教學監(jiān)控反饋機制，形成了教師,、輔導員,、教務、學工齊抓共管的局面,，整個學院的教風和學風有很大提高,。鼓勵教師積極開展教研教改活動，努力提高教學質(zhì)量,。通過以上工作的落實,，學院的日常教學工作和學風建設(shè)均取得了長足的進步，主要成績?nèi)缦拢?/p>

（2） 20xx年下學期期中教學檢查優(yōu)秀單位

（3） 校級重點教改項目1項,、一般項目1項。

（5） 兩位老師參加青年教師教學優(yōu)秀簇擁活動,。反響良好,，2等獎1項、3等獎1項,。教務處今年的評獎改革,，使這個獎的含金量更高更過硬。

（6） 07級本科畢業(yè)生報考研究生38人,，其中上線28人,，錄取22人。08級本科生中報考研究生的有62人

一年來，學院高度重視學科競賽,，注重鍛煉同學們理論聯(lián)系實際和工程實踐方面的能力,，著力激發(fā)廣大同學對于通信與電子系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)的興趣，進一步加強第二課堂在培養(yǎng)大學生綜合素質(zhì)方面的作用,，積極的推動大學生創(chuàng)新意識和能力的培養(yǎng),，在實踐教學方面取得了突出的成績。

在第三屆全國電子商務“創(chuàng)新 創(chuàng)意 創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽中,，也取得了湖南賽區(qū)本科組一等獎一項,、專科組二等獎一項的優(yōu)秀成績,。

在20xx年第九屆“挑戰(zhàn)杯”湖南省大學生課外學術(shù)科技作品競賽中我院通信工程08級學生傅文衛(wèi)（指導老師：黃科）憑借自主研發(fā)的80mhz調(diào)頻發(fā)射機奪得科技發(fā)明制作類三等獎,。

在20xx年全國大學生英語競賽中，我院通信工程1001班的袁婧獲國家二等獎,。

“團結(jié)和朝氣”是電氣學院的院風,，學院的教師平均年齡都不大，師資隊伍充滿朝氣和活力,，并對學校有著深厚感情,；教務和學工更是上下一心，團結(jié)合作,、樂于奉獻,。在“紅歌我來唱”教職工卡拉ok比賽中，經(jīng)過激烈角逐,，吳李薿老師獲二等獎,，學院獲得組織獎，由胡鳳,、馮潔,、劉興旺、陳志明,、顏曦等老師組成的籃球隊在青春杯籃球賽中勇猛頑強,，展示了電氣教職工的風采，也獲得組織獎,。

為圓滿的完成學院的各項工作,，我們的老師做了大量的工作，也涌現(xiàn)了許多感人的事跡,。為了搞好學院網(wǎng)站建設(shè),，黎麗紅老師帶領(lǐng)幾個學生加班加點，從創(chuàng)意,、策劃到組織實施付出了大量的心血,，現(xiàn)在網(wǎng)站已經(jīng)成了展示學院亮點的良好平臺,。侯玉寶、李剛老師為了順利完成康佳實習,，遠離家人,，不能照顧家庭。馮衛(wèi)梅老師一心撲在學生工作上,，為了帶好新生,，放棄了晚上與家人團聚，租住在學校附近,。還有董莉,、梁欣、周飛紅,、王菁,、楊葆華、周飛紅,、黃彩云等一大批年輕的女老師,，克服孩子幼小、需要照顧的困難而圓滿完成自己的工作,，陳敏佳老師作為學院督導,，熱情輔導年輕教師提高教學水平，本學期聽課達36節(jié)以上,。王景芳教授一心撲在科研上面,，發(fā)表了大量的科研論文。馮潔,、楊燦,、歐陽娣等實驗室老師為我們的實驗教學和競賽精心準備場地設(shè)備，默默奉獻,。李玲琳老師為了完成招生工作,，付出了極大的熱情和激情。丁雄老師為了招生,，不顧愛車的受損在顛簸崎嶇的山路上奔跑,。還有教務辦和學工辦的老師常年堅守在自己的崗位，來得比別人早,，回得比別人晚,。

20xx年是我院全體師生開拓創(chuàng)新、求真務實,、銳意進取，取得豐碩成果的一年,，所開展的工作以及所取得的成績,，為我院今后的發(fā)展打下了良好而堅實的基礎(chǔ)。當然，我們工作當中也存在一些困難和問題,。今后,，我院將在學校董事會和校務會的正確領(lǐng)導下，以更高的工作責任感搶抓機遇,、夯實基礎(chǔ),、務實創(chuàng)新、開拓進取,，為建設(shè)師生,、社會都滿意的學院而努力。

新的一年即將到來,，農(nóng)歷新年又是龍年,，我代表電氣與信息工程學院向大家致以新年的祝愿，祝大家在20xx年里,，龍騰虎躍,，生龍活虎，事業(yè)興旺,、愛情甜蜜,、萬事如意。

教導主任工作總結(jié)匯報篇十三

一年的教導處工作也是要結(jié)束了,，在學校領(lǐng)導的一個支持,，各位老師同事們的幫助下，我們教導處的工作也是順利圓滿的去給做好了,，而我個人作為教導主任,，也是帶領(lǐng)大家去根據(jù)學校的工作計劃，去認真的落實,，去積極的做好事情,，一年的工作做完了，也是要來總結(jié)下,。

每天,，我們教導處都是對于老師的一個教學情況去做了解，去清楚他們是否是有按照要求去做好教學的工作,，對于檢查的情況也是會做好記錄,，并且給予了評價，通過常規(guī)的管理工作,，也是清楚教學的進展是怎么樣的,，老師的教學水平如何，對于做得好的也是予以了表揚,，對于做得尚不夠好的,，也是會去提出,，去讓其改進，更好的去把學生們給教好,。同時對于學生們的管理也是每天去做好,，不要出現(xiàn)曠課，遲到等一些違反紀律的情況,，同時遇到也是要好好的去教導,，去跟學生講清楚道理，很多時候所謂的懲罰目的并不是為了懲罰,，而是為了讓學生認識到錯誤,，知道去改進。在做這些工作的同時,，我也是積極的去處理,，作為教導主任，不但是要做好工作,，同時也是要做好管理,，我清楚學校的工作，最終的目的是去為學生服務的,，讓學生們學好,，成長好，只有抱著這個目的,，才能真的做好工作,，而不是說僅僅是完成計劃的工作任務就行了的，只有是對學生們好的,，那么這個工作才是真的有意義,，必須要去做好的。

做好了常規(guī),，那么也是要去對教學的質(zhì)量要要求嚴格,，對于老師教學的水平也是要去有所提升，不能停止,，教學的方式方法一直都是在更新,，在改進的，也是要讓老師們跟上時代,，這一年也是組織了老師們?nèi)⒓痈鞣N的培訓講座,，盡可能的給予老師們學習的機會，讓他們?nèi)ヌ嵘虒W的水平,，平時的時候也是會召開教學相關(guān)的會議,，大家相互的探討，一起講教學之中有用的方法和遇到的問題,，大家一起努力,，去解決問題,，去提升各自的教學能力,。在課堂上的教學,，也是時刻的去檢查，去看老師們講的如何,，有哪些還要進步的地方,，又是有哪些是值得其他老師去學習的，教學的質(zhì)量好了,，才能更好的去提升學生們的學習能力,，學習成績。通過各種方式,，老師們的水平也是這一年之后得到進步,，特別是一些新來的老師，更是在老教師的帶領(lǐng)下,，進步很快,，教學的水平也是不再像之前那么的粗糙，生澀了,。

一年的工作結(jié)束,，教導處也是積極，認真,，負責的去把工作做好,，同時這些工作的開展也是離不開各位老師的一個支持，一個參與的,，而我們也是會在今后的一個工作里頭,，繼續(xù)的去為老師們服務，去為了把學生們的成績提高而努力,，作為教導主任,，我也是會帶好頭，自己也是要繼續(xù)的去學習,，繼續(xù)的去把工作做好,。