在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

工商實踐報告 工商實訓報告心得篇一

為了真正做到理論和實踐相結(jié)合,，也為了能更詳細地了解工商管理這一專業(yè)的真正內(nèi)涵，通過對企業(yè)實際的調(diào)查,、研究,，熟悉外貿(mào)實務(wù)的具體操作程序，增強感性認識,，初步培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際的能力和分析問題與解決問題的能力,。真正做到融會貫通，切實達到實習的目的,。

2 實習時間

20xx.x.x——20x.x.x

福州a貿(mào)易有限公司

實習期間,，我的崗位是管理培訓生。我了解到了這個崗位的職責,，工作內(nèi)容,，并參與策劃了公司的各項活動，并提出了自己的想法,。根據(jù)相關(guān)的各種貿(mào)易法律與慣例,，結(jié)合實際情況，以貿(mào)易的基本過程為主線,，針對貿(mào)易中業(yè)務(wù)函電的草擬,、商品價格的核算、交易條件的磋商,、買賣合同的簽訂、出口貨物的托運訂艙,、報驗通關(guān),、信用證的審核與修改以及貿(mào)易文件制作和審核等主要業(yè)務(wù)操作技能。

在此期間,，我進一步學習了公司管理,、物流、營銷等方面的知識,，對企業(yè)經(jīng)營有了深層次的感性與理性的認識,。我的工作得到了實習單位充分的肯定和較好的評價?，F(xiàn)將主要實習情況報告如下：

4.1公司的概況

在通過一個簡單而嚴肅的面試后我來到了福州a貿(mào)易有限公司實習。福州a貿(mào)易有限公司位于福州市區(qū)西洋路,，規(guī)模并不大,，但是個麻雀雖小，五臟俱全的公司,。很早就聽別人說,，學會干服裝，做什么外貿(mào)都沒有問題,。這句話得到了我的實習指導：鄭仁俊—福州a貿(mào)易有限公司總經(jīng)理的認同,。他告訴我，服裝做起來真的非常復雜,，需要涉及很多方面,。所以，一旦我摸清了做服裝的外貿(mào)流程,，那么將來做其他外貿(mào)都是駕輕就熟的,。

今天是實習的第一天,鄭經(jīng)理帶著我參觀了整個公司，讓我對公司的整體情況有了初步的了解,。福州a貿(mào)易有限公司老板就是總經(jīng)理,，共有182名員工。包括以下幾個部門：辦公室,、進出口部,、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量檢驗部,、財務(wù)部,、總務(wù)部六個部門。辦公室負責文件資料;進出口部負責采購原材料,，辦理出口業(yè)務(wù)及管理原料庫,，成品庫;生產(chǎn)部負責制定生產(chǎn)計劃，負責管轄兩個生產(chǎn)車間;質(zhì)量檢驗部負責原材料以及產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的各工序產(chǎn)品的檢驗及成品的檢驗工作;財務(wù)部負責往來賬項,，工商稅務(wù)工作;總務(wù)部負責伙房,、安全、衛(wèi)生等工作,。

總經(jīng)理親自抓市場工作,，幾乎天天接待客戶。洽談,、攬客戶,、接訂單、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務(wù)員的工作。進出口部人最多,，每一個產(chǎn)品有一個人負責接訂單,、登記，并把訂單傳到生產(chǎn)部,，任務(wù)完成后再由該業(yè)務(wù)員負責發(fā)貨到福州港,，每類產(chǎn)品有一個業(yè)務(wù)員負責采購原材料。

4.2具體的工作

4.2.1 辦公室和生產(chǎn)技術(shù)部

畢竟是個在校大學生,，沒有工作經(jīng)驗,。所以我一進公司先被安排在辦公室，給公司打文件,，制表格,。確實有些枯燥無味。一周后才被管生產(chǎn)的副經(jīng)理帶到生產(chǎn)技術(shù)部,，并將生產(chǎn)流程逐一給我介紹了一遍,。生產(chǎn)技術(shù)部有6個人各負其責。生產(chǎn)車間的設(shè)備全都是縫紉機,、包縫機,。一個車間約有100人，全是年輕女工,，操作比較簡單,，縫紉機前有一塑料管，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中,。車間里設(shè)備放置非常整齊,，生產(chǎn)有序，都實現(xiàn)定置管理,，工作環(huán)境非常好,，衛(wèi)生、整齊,、明亮,。工人都穿統(tǒng)一的工作服，帶工作帽,。

在生產(chǎn)技術(shù)部待了幾天,，每天轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)車間，剩余時間在辦公室里,。我覺得工人的工作表面看挺輕松,，其實是挺累的。坐在機器前,，一坐就是半天，有時為了趕活兒還要加夜班。往往一天都要工作十幾個小時,。公司實行計件制,，只有多干活才能多賺錢。工人都是農(nóng)村的,。個別也有下崗職工,，大都來自偏遠的農(nóng)村，每月只掙八九百元,。

我曾經(jīng)問過副經(jīng)理怎樣才能把一個企業(yè)管理好,。他說當老板只要明白三條就行了，一條是老板要有市場,，二是會核算成本,，三是會用人。當時我覺得他說的太簡單了,，但現(xiàn)在體會一下,，還是很有道理的?！皶萌恕彼囊馑际菚盟@樣的管生產(chǎn)的人,，我覺得“會用人”還包括工人，如何關(guān)心他們,，如何調(diào)動他們的積極性,，不能把工人都看成是經(jīng)濟人。

4.2.2 進出口部

進出口部是公司的核心部門,，由經(jīng)理親自負責,。經(jīng)理幾乎每天都到，客戶來了有翻譯陪同,，洽談,，參觀工廠，吃飯,。作為業(yè)務(wù)員每天按其職責工作,，采購的原材料主要是布、線,、袋子,、拉鏈、紙箱等,。供方大都是經(jīng)常合作單位,，電話聯(lián)系，傳真定貨單,，到時業(yè)務(wù)員負責接貨等事宜,。顧客要貨時直接把定單傳真過來,，定單上有品名、合同號,、數(shù)量等,。有時帶有圖樣，標有尺寸,、花色,、質(zhì)量要求、包裝要求,、支付期限等,，都是外語需翻譯成中文，然后再把它傳到生產(chǎn)部門生產(chǎn)出樣品,，經(jīng)由顧客確認后才進行生產(chǎn),。

由于和公司進出口部的業(yè)務(wù)員關(guān)系處的好，我一邊觀察不明白就問,，很快我就熟悉了他們業(yè)務(wù)上的工作流程,，業(yè)務(wù)員們的素質(zhì)較高，一般都大學畢業(yè),，他們的工資比工人高,，一般都在1500元以上，在這里我一般跟隨業(yè)務(wù)員去送貨,，由于有些產(chǎn)品要出口,，所以相當麻煩，需報關(guān),，報檢,，辦理出口手續(xù)。

進出口部的工作人員大都是年輕人,，25歲左右,，待人熱情，有朝氣,，但也有牢騷,，有怨氣。也許都是年輕人容易溝通,，再加上我不是公司正式員工,，可以隨時過來幫忙兼學習，因此了解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道,，如何與機關(guān)人員打交道等,。

4.2.3質(zhì)量檢驗部

在企業(yè)實習期間,有幸碰上公司貫徹實施iso9000族標準。iso9000族標準是國際標準組織編制的關(guān)于質(zhì)量管理和質(zhì)量保證方面的標準,，幫助各種類型和規(guī)模的組織實施并運行的有效的質(zhì)量管理體系的依據(jù),，也是認證機構(gòu)審核的依據(jù),。質(zhì)量要求組織首先要制定質(zhì)量方針，制定與質(zhì)量方針相適應(yīng)的質(zhì)量目標,，并將質(zhì)量方針和質(zhì)量目標貫徹到組織的全部員工,，是全體員工都有為實現(xiàn)組織的方針,、目標作貢獻的意識,。

我們公司為建立質(zhì)量管理體系,，不惜老師給領(lǐng)導、員工講課,，并按照標準的要求結(jié)合企業(yè)的實際對公司質(zhì)量體系所要求的過程進行了識別，重新設(shè)置了機構(gòu)并編寫了程序文件,。我感覺這確實是好事,，領(lǐng)導有眼光。產(chǎn)品質(zhì)量好是對企業(yè),、對用戶都有好處,，但在實施過程中確實也存在不少困難。標準規(guī)定的質(zhì)量活動記錄需要填寫,，而且要求及時,、準確、清晰,、完整,，而填寫記錄的人認為麻煩不樂意填，車間也有不會填寫記錄的,。

我認為,，之所以會出現(xiàn)這種情況。一是企業(yè)人員的素質(zhì)比較低,，不具備實施標準的水平,，二是企業(yè)領(lǐng)導不夠重視，還不是真正懂得實施iso9000標準的意義,。不管怎么說,，想貫徹，畢竟還是個好事,，說明企業(yè)有了初步的認識,，總有一天會將iso9000族標準貫徹到實處。

工商實踐報告 工商實訓報告心得篇二

一,、實習目的

畢業(yè)實習是每個學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去,，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展。通過本次實習,，我正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向,，我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度,，銳意進取,，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日,，那些成才的機遇就會紛至沓來,，促使我們成為世界公認的人才。

二,、實習單位簡介

ｘｘ市ｘｘ物業(yè)管理有限責任公司成立于20xx年,，注冊資金50萬元人民幣，具有三級物業(yè)管理資質(zhì)的企業(yè),。經(jīng)營范圍以物業(yè)管理服務(wù)為主,，兼營房屋樓宇代理租售及其它各種有償管理服務(wù)。ｘｘ市物業(yè)管理有限責任公司始終堅持以“三服務(wù),、四育人”為宗旨,，樹立“勤奮務(wù)實，開拓創(chuàng)新,，以人為本,，規(guī)范服務(wù)”的管理經(jīng)營理念，培養(yǎng)了一支精業(yè)務(wù),、高效率的服務(wù)隊伍,，建立了規(guī)范運行、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的管理機制,。公司設(shè)有辦公室,、財務(wù)部、工程修維部,、保安部,、清潔綠化部、市場開發(fā)部等七個工作部,，現(xiàn)有人工88人,，其中：有中級以上技術(shù)職稱人員5人,，持有全國物業(yè)管理崗位證書人員5人，其他管理人員均有初級以上技術(shù)職稱,。ｘｘ市ｘｘ物業(yè)管理有限責任公司是一個觀念新,、機制靈、有實力,、操作規(guī)范,、管理模式先進、追求企業(yè)文化內(nèi)涵的現(xiàn)代化物業(yè)管理公司,，公司著重塑造時代精神,，培養(yǎng)和造就一個團結(jié)、自律,、向上、富有戰(zhàn)斗力的一流員工隊伍,。公司現(xiàn)已管理服務(wù)ｘｘ市內(nèi)十幾個小區(qū)：迎龍廣場,、福興苑、桃源苑,、金鼎世家小區(qū)等,，管理面積達二十余萬平方米，經(jīng)過不斷的摸索形成了一套行之有效物業(yè)管理規(guī)模式,。公司現(xiàn)正在努力開發(fā)新市場,，延伸服務(wù)廣西各縣市小區(qū)的物業(yè)管理。公司宗旨：開發(fā)商的好幫手,，業(yè)主的好管家,。質(zhì)量方針：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范管理,、開拓創(chuàng)新,、樹立品牌。公司理念：貼心服務(wù)每一天,。

公司目標：1,、管轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大安全責任事故（失職或玩忽職守引發(fā)火災、水浸,、員工工作中的傷亡事故）,；2、管理人員持證上崗率達到100%,；3,、員工上崗培訓合格率達100%；4,、住戶報修處理（24小時內(nèi)）及時率達到98%以上,；5,、住戶對物業(yè)服務(wù)的滿意率達95%以上。

三,、實習內(nèi)容

ｘｘ市ｘｘ物業(yè)管理有限責任公司的實習,，我對各物業(yè)管理情況有了初步的了解。在這一過程中,，我學到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),。在實習期間,，我深深體會到了ｘｘ市ｘｘ物業(yè)管理有限責任公司物業(yè)管理的優(yōu)勢。雖然公司僅經(jīng)過了短短幾年的發(fā)展,，卻取得了如此大的成績,，這與物業(yè)管理人員辛勤工作勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。

（一）工作職責

1,、負責小區(qū)的水、電,、氣供應(yīng)以及水電設(shè)施,、設(shè)備維修。

2,、負責小區(qū)的交通及車輛停放管理,。

3、負責小區(qū)的清潔衛(wèi)生工作,。

4,、負責小區(qū)的環(huán)境綠化、美化工作,。

5,、做好小區(qū)的日常安全保衛(wèi)工作。

6,、協(xié)助組織開展社區(qū)文化娛樂活動,。

（二）工作實踐

第一周經(jīng)理安排我熟悉公司情況和各項規(guī)章制度，了解公司總部結(jié)構(gòu)和整體運作情況,，以及各個部門的工作內(nèi)容,。然后分配我到ｘｘ市ｘｘ苑小區(qū)上崗實踐，通過和同事交流及對小區(qū)的參觀,，首先對小區(qū)的環(huán)境有了一個全面的了解,。第二周經(jīng)理分配給我一些簡單的工作，主要是協(xié)助其他同事工作，如：整理資料,，張貼一些通知,、規(guī)章制度等，幫助房屋管理員聯(lián)系維修師傅,，在監(jiān)控室?guī)椭O(jiān)控員監(jiān)控小區(qū)情況等,。第三周經(jīng)理安排我接聽電話，要求我做好記錄,，及時向綜合部或經(jīng)理匯報情況,。同時經(jīng)理還教我如何和業(yè)主溝通，如何解決一些問題等,。第四周至第六周我被安排到各個部門去了解各崗位的具體工作,，我先后去了監(jiān)控室、保安隊,、保潔部,、維修部、綠化部,。在監(jiān)控室我了解了小區(qū)的各種智能化設(shè)備,，同時認識了小區(qū)內(nèi)安裝的八大系統(tǒng)，通過在監(jiān)控室的學習對智能化管理有了一個全新的認識,。在保安隊、保潔部,、綠化部了解了各個崗位的具體職責和工作內(nèi)容,。在維修部過的最有意思，每天跟著維修師傅去給業(yè)主修東西,，維修師傅還會定期對小區(qū)內(nèi)的各種設(shè)備設(shè)施進行檢修,，維護保養(yǎng)等。

總之,，實習這段時間,，接觸到了很多東西，也學到了很多東西,，第一次真正的感受到了物業(yè)工作中的苦與樂,。物業(yè)管理工作中遇到的好多事情都很小、很繁瑣,，但每一件事情都需要我們認真的去對待,，任何一個小的疏漏都會使小事變成大事。

三,、實習收獲

通過在物業(yè)公司一個多月的實習,，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。物業(yè)管理作為微利性服務(wù)行業(yè),，它所提供的產(chǎn)品是無形的服務(wù)，物業(yè)管理是一種全方位,、多功能的管理,，同時也是一種平凡、瑣碎,、辛苦的服務(wù)性工作,。因此，在物業(yè)管理實際工作中,，要時刻牢記物業(yè)管理無小事,，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求出發(fā),，樹立“想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”服務(wù)宗旨,，不斷學習,，不斷創(chuàng)新，與時俱進,，為業(yè)主提供整潔,、優(yōu)美、安全,、溫馨,、舒適的居住環(huán)境。

在物業(yè)公司實習這段時間,，我接觸到了物業(yè)管理中的各種工作,，并在同事的幫助下都親自實踐了一遍。在這一過程中,，我學到了物業(yè)管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，豐富了我所學的專業(yè)知識，也為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。在實習期間,，我也體會到了ｘｘ物業(yè)的優(yōu)勢，這與ｘｘ人辛勤工作,、勇于創(chuàng)新,、與時俱進、敢于挑戰(zhàn)的精神是分不開的,。由此我們可以聯(lián)想到物業(yè)作為21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè),，需要的不正是這種精神嗎！

四、實習體會及建議

（一）實習體會

1,、通過實習,，我認識到物業(yè)服務(wù)公司要通過不斷培育自身核心專長，創(chuàng)特色服務(wù),，以此來提升其核心競爭力,。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù),、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量,，有效地開發(fā)、整合,、利用客戶資源的資迅系統(tǒng),。管理處全面提倡“一站式服務(wù)”、“最佳保安”的特色管理服務(wù),。從而,，實現(xiàn)了高效的管理運作，解決了學院各個部門教職工的奔波之苦,，創(chuàng)造了一種無微不至,、無所不在的服務(wù)，提升了服務(wù)效率,，提高了師生滿意度,，提升了物業(yè)管理服務(wù)的水平和服務(wù)質(zhì)量，最終提升了公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力,。

2,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)要重視對設(shè)備的日常管理。

對于設(shè)備管理,，要建立設(shè)備卡片，做好設(shè)備的日常檢查巡視,，定期進行檢查,、保養(yǎng)、維修,、清潔,，并認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

3,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)要建立完善的安保隊伍。

安全管理處的保安管理設(shè)巡邏崗,、監(jiān)控崗,、指揮崗，崗與崗之間密切聯(lián)系，對校區(qū)實行24小時的安全保衛(wèi),。建立并完善各項治安管理規(guī)章制度,，對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，注重崗位形象,、禮節(jié)禮貌,、應(yīng)急處理能力等。強化其服務(wù)意識,，樹立“友善與威嚴共存,、服務(wù)與警衛(wèi)并在”的服務(wù)職責，安保人員在做好治安管理工作外,，還應(yīng)為師生提供各種服務(wù),。

（二）物業(yè)管理工作中存在的問題及建議

1、物業(yè)管理中存在的問題

（一）內(nèi)部管理不規(guī)范,。首先,，本公司受整個物業(yè)管理發(fā)展的影響，幾處的物業(yè)管理差不多都沿襲了舊有的管理模式,。部門分工不夠明確,，制度不健全，少有程序化,、規(guī)范化的工作流程,，大部分進行著簡單粗放的管理。其次,，由于物業(yè)管理牽扯到的問題眾多,，各處體制不健全，各種關(guān)系錯綜復雜,，需要協(xié)調(diào),、處理的關(guān)系眾多，使得各物業(yè)處把大量的精力放在處理各種關(guān)系上,，包括處理物業(yè)處與集團公司之間的關(guān)系,，物業(yè)與行政部門的關(guān)系，與有關(guān)業(yè)主之間的關(guān)系,。處理好這些關(guān)系當然有利與物業(yè)管理的發(fā)展,，但因此而忽視了內(nèi)部管理與對外服務(wù)時，就難免本末倒置了,。這樣就影響了物業(yè)管理的健康發(fā)展,。

（二）責權(quán)利不明。責權(quán)利不明,，是影響企業(yè)發(fā)展的主要障礙,。這包括兩個方面,，一方面是各物業(yè)處與總公司之間。由于我公司物業(yè)管理的特殊性,，各處的物業(yè)管理,，均是由作為開發(fā)商的總公司籌備建立的，物業(yè)管理人員,，大部分是由集團公司從各崗位調(diào)配的人員,，這就導致了建設(shè)與管理不分的局面，無形之中增加了物業(yè)管理的難度,。雖然,，這種建管一家的局面，也曾給物業(yè)管理帶來過一定的好處,，例如,，一些房屋維修問題、設(shè)備設(shè)施配備問題,，都可以較好的協(xié)商解決,。但更多的卻是使物業(yè)管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批,，造成了多頭管理,，影響了物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量的提高和物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面,，是各物業(yè)管理處內(nèi)部,、各崗位之間權(quán)責不明，崗位職責分工不合理,，人員配備不科學,，造成了工作效率低下，人員富余,，工作鏈斷檔,，工作流程不順暢，使一些工作不能正常,、快捷有效的完成,，大大影響了服務(wù)水平的提高。

（三）基礎(chǔ)薄弱,，正常運行困難。首先由于部分物業(yè)開發(fā)較早,，設(shè)備,、設(shè)施老化，使維修難度加大,，維修成本高,，給各方面工作帶來了很大壓力,。其次，前期遺留問題較多,，物業(yè)管理僅憑自己的力量難以解決,。物業(yè)管理與開發(fā)商之間，與建設(shè)單位之間,，與業(yè)主之間矛盾重重,，物業(yè)管理收入微薄，使物業(yè)管理收入不抵支出難以正常運行,，企業(yè)舉步維艱,。這就使得物業(yè)管理難以改進設(shè)備，改善服務(wù),，導致了服務(wù)水平低,，業(yè)主投訴率居高不下，對服務(wù)不滿意,，進而導致部分業(yè)主拒交物業(yè)管理費,。這樣就使得物業(yè)管理陷入了惡性循環(huán)之中。

（四）缺乏專業(yè)的管理人員,。由于企業(yè)從業(yè)人員,，相對缺少專業(yè)知識，大部分是中途搞物業(yè)管理,，盡管經(jīng)驗相對豐富,，但缺乏系統(tǒng)的理論知識。并且由于觀念,、資金等問題,，企業(yè)很少引進專業(yè)的管理人員，這就導致了,，服務(wù)意識較差,，觀念創(chuàng)新匱乏，使得物業(yè)管理難以進入良性發(fā)展的軌道,。

2.對改善物業(yè)公司現(xiàn)狀的建議

（1）明晰權(quán)力和責任,。一個物業(yè)服務(wù)企業(yè)欲走品牌之路，就必須獨立發(fā)展,，明確與總公司之間的關(guān)系,，分清責任界限，享受獨立開展各項工作的權(quán)利,，承擔其作為物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)負的責任,。此外，各物業(yè)處也應(yīng)加強自身的管理,，合理劃分部門,，科學安排崗位,，規(guī)范各部門的職責，做到“人人有事做,，事事有人管”,，明確各部門員工的職責與權(quán)利。

（2）建立,、健全規(guī)章制度,。一個成功的企業(yè)一定要有一套科學、合理,、適合本公司特點的規(guī)章制度,，來規(guī)范員工的行為。要樹立自己的物業(yè)品牌,，必須要以健全規(guī)章制度作為保障,。這包括制訂質(zhì)量保證制度、收費管理制度,、財務(wù)制度,、崗位考核制度等一整套必備的制度，還應(yīng)包括物業(yè)管理服務(wù)工作流程,、投訴受理程序,、報修維修程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的規(guī)范,。只有健全這些規(guī)章制度,，并積極落實，才能打造一個成功的企業(yè),，才能樹立自己的物業(yè)品牌,。

（3）改善物業(yè)管理環(huán)境。改善管理環(huán)境,，就要理順各方面的關(guān)系,，使得各部門可以協(xié)調(diào)配合。減少在不必要環(huán)節(jié)上的開支,，將其用于改善設(shè)備,、設(shè)施。在資金有限的情況下,，最大限度的提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，盡最大努力滿足學院各部門和師生的合理要求，以提高收費率,，增加公司收入,，使企業(yè)走上良性循環(huán)的道路，能夠獨立正常的運作,。

（4）提高員工素質(zhì),。只有提高員工整體素質(zhì)，才能形成優(yōu)秀的團隊,，才能打造成功的企業(yè),，才可以樹立物業(yè)服務(wù)企業(yè)自己的品牌。提高員工素質(zhì)可以從以下兩點入手,，一是引進人才,；二是內(nèi)部培訓。

（5）建立公司文化,。物業(yè)公司的服務(wù)特性決定了其必須從文化層面上去提高員工素質(zhì),，只有建立起適合本公司特點的公司文化，從文化的高度和層面來突出企業(yè)價值觀,，以此規(guī)范員工的服務(wù)水平,、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識。這樣才能促進公司的正常運行,、高速發(fā)展,。

總之，一個優(yōu)秀的物業(yè)服務(wù)公司其管理要“寓管理于服務(wù)”之中,，以專業(yè)化管理方式向業(yè)主,、使用人提供全方位配套服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)在關(guān)注自己的服務(wù)是否能讓業(yè)戶更滿意的同時,，應(yīng)以有效的現(xiàn)場管理降低公共能源的消耗,，從而減輕業(yè)主、使用人的經(jīng)濟負擔,，以達到自我完善,、自我運轉(zhuǎn)、自我發(fā)展的目的,。

工商實踐報告 工商實訓報告心得篇三

摘 要

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺,，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式,，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展,。

隨著我國加入wto，競爭已不分國界,，全球經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是“人”的競爭,，人是企業(yè)生產(chǎn)要素中最為核心,、最為重要的因素。對我們的企業(yè)來說,，存在著我國整體人力資源水平偏低的實際情況,，員工培訓顯得尤為重要！如何培訓人員的現(xiàn)實能力,？如何開發(fā)人力資源的潛在能力,？如何規(guī)范培訓流程，以達到降低人力資源培訓與開發(fā)的成本,，提高人力資,。

從長遠來看，培訓投資回報率的提高也是水到渠成的事情,。通過實習自己感到確實還缺乏很多東西,，我會更加努力的去充實自己，鍛煉自己讓自己能夠在將來能夠有立足之地,！我想這才是我本次實習最大的收獲,！

關(guān) 鍵 詞：教育；計劃,；實習

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工商管理畢業(yè)生實習報告

1,、 實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去,，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納,，進而生存發(fā)展。剛進入單位的時候我有些擔心,，經(jīng)歷了一連串的實習之后,，我努力調(diào)整觀念，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向,，我相信只要我們立足于現(xiàn)實,，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進取,，在成才的道路上不斷攀登,，有朝一日，那些成才的機遇就會紛

至沓來，促使我們成為世界公認的人才,。

2,、實習時間、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務(wù)

實習時間：20xx年9月10日至20xx年11月22日

實習單位：天津市xx殘疾人聯(lián)合會

實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理

負責事務(wù)：各種專題及辦公會議前的準備工作

3. 實習主要內(nèi)容

3.1 實習單位簡介：

名稱：天津市xx殘疾人聯(lián)合會

殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織,、社會福利團體和事業(yè)管理機構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團體,，履行“代表、服務(wù),、管理”職能：代表殘疾人共同利益，維護殘疾人合法權(quán)益,；開展各項業(yè)務(wù)和活動,，直接為殘疾人服務(wù)；承擔政府委托的部分行政職能,，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè),。

行業(yè)：國家機關(guān)。

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宗旨：弘揚人道主義,，發(fā)展殘疾人事業(yè),，保障殘疾人的**，使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活,，共享社會物質(zhì)文化成果,。

目標：密切聯(lián)系殘疾人，聽取殘疾人意見,，反映殘疾人需求,，全心全意為殘疾人服務(wù)。團結(jié)教育殘疾人遵守法律,，履行應(yīng)盡義務(wù),，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊,、自信,、自強、自立,。宣傳殘疾人事業(yè),，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系,，動員社會理解,、尊重、關(guān)心,、幫助殘疾人,。開展和促進殘疾人的康復、教育、勞動就業(yè),、文化生活,、福利、社會服務(wù)和殘疾預防工作,，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件,。協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī),、政策,、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮促進,、綜合,、組織、咨詢,、服務(wù)和監(jiān)督作用,，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進行管理和指導，開展國際交流與合作,。

3.2 實習具體過程：

實習階段我參與的主要工作,，一是按照領(lǐng)導的安排與布置，在組織召開的各種專題及辦公會議中,，認真做好各項準備工作,，做到了會議通知及時，會議記錄詳細,，會務(wù)準備周到,，并按照領(lǐng)導安排對重要會議下達會議紀要，使黨政的各項方針政策能夠迅速傳達到基層各單位,。同時,，及時呈送上級下發(fā)的各類文件，保證各項工作及時高效,。二是注意自己在辦公自動化方面的鍛煉,。作為現(xiàn)在的單位，微機使用是辦公室人員必備的素質(zhì),。目前,，利用微機錄入文字和文件處理，我都能夠得心應(yīng)手,。復印,，傳真，公文處理等文秘工作基本熟練,。同時,，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢,，傳遞，接收,，儲存有關(guān)信息,。但是，還有一些方面尚有欠缺,，如：制表,，由于操作較少，很不熟悉,。

4.實習總結(jié)與建議

4.1 畢業(yè)實習的體會,、收獲：

隨著我國加入wto，競爭已不分國界,，全球經(jīng)濟的競爭歸根結(jié)底是“人”的競爭,，人是企業(yè)生產(chǎn)要素中最為核心、最為重要的因素,。對我們的企業(yè)來說，存在著我國整體人力資源水平偏低的實際情況,，員工培訓顯得尤為重要,！如何培訓人員的現(xiàn)實能力？如何開發(fā)人力資源的潛在能力,？如何規(guī)范培訓流程,，以達到降低人力資源培訓與開發(fā)的成本，提高人力資.

4.1.1培訓的有效性

但是我國員工培訓還存在很多問題,，對大部分國內(nèi)企業(yè)來說,，員工培訓工作的現(xiàn)狀是：

1、培訓部門制定的計劃主要是根據(jù)外部培訓機構(gòu)的課程安排做出的,，往往是外面流行什么課程就選擇什么課程,，導致培訓計劃跟業(yè)務(wù)部門的發(fā)展計劃無關(guān)聯(lián)或關(guān)系不大；

2,、業(yè)務(wù)部門對培訓工作的重視程度和參與不夠,，在較大的業(yè)務(wù)壓力下往往選擇取消培訓。

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4.1.2究其原因,，主要有三個方面：

1,、從培訓管理的角度來看，企業(yè)還沒有建立起系統(tǒng)的人力資源開發(fā)與培訓管理流程,，不能規(guī)范管理培訓需求,、培訓實施和培訓效果評估等主要環(huán)節(jié)。

2,、從人力資源管理的角度來看,，企業(yè)還沒有建立起完善的人力資源管理體系，沒有內(nèi)部員工技能數(shù)據(jù)庫，對各崗位的任職資格缺乏科學的評估和管理,。

3,、從公司戰(zhàn)略的角度來看，企業(yè)的人力資源工作還處在行政事務(wù)性階段,，缺乏對公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)劃的必要了解,。

4.1.3當務(wù)之急是建立“流程”

針對國內(nèi)企業(yè)培訓工作的現(xiàn)狀，要提高培訓工作的針對性和投資回報率,，應(yīng)從上述三個方面入手分別加以處理,。

從培訓管理的角度，企業(yè)的當務(wù)之急是建立系統(tǒng),、規(guī)范的培訓管理流程,，涵蓋培訓需求提出、培訓需求評估,、培訓計劃變更,、培訓效果評估、培訓課程提供商的評估等各個環(huán)節(jié),。

收集培訓需求是制定年度培訓計劃的第一步,，每年年初，由各業(yè)務(wù)部門根據(jù)年度的業(yè)務(wù)計劃及員工的技能和績效狀況向人力資源部提出,，內(nèi)容包括：培訓內(nèi)容,、目標，期望的培訓時間,、培訓地點,、培訓預算等方面。

培訓需求評估是制定年度培訓計劃的關(guān)鍵一步,，它確保培訓計劃與公司年度發(fā)展規(guī)劃的一致性和培訓計劃的合理性,。人力資源部在匯總了各部門提出的培訓需求后，按部門,、培訓內(nèi)容,、培訓時間、培訓費用等分別進行統(tǒng)計,，組織由熟悉業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的高層管理團隊參加的評估會議,，評估的主要指標是：培訓需求與部門和企業(yè)年度目標的相關(guān)性、培訓費用分配的合理性,，以最大程度地兼顧員工的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展,，提高員工對培訓工作的參與感，合理地分配企業(yè)有限的培訓資源,，提高培訓投資的回報率,。

培訓計劃變更并不是培訓管理中必不可少的一步,，但是當企業(yè)或部門的年度計劃發(fā)生重大變化，或者當企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生重大變化時,，及時地變更培訓計劃能夠進一步保證培訓與業(yè)務(wù)的相關(guān)性和培訓的有效性,。

培訓效果評估是培訓管理流程中的最后一個環(huán)節(jié)，也是一個重要的環(huán)節(jié),，通過評估,，企業(yè)可以對當年培訓投資的效益有一個粗略的估算，對下一年度的培訓工作起到很好的借鑒作用,。從理論上講,，培訓效果的評估可以分為四個層次，反應(yīng)層次,、態(tài)度層次,、行為層次和績效層次，從企業(yè)的實際情況出發(fā),，可以主要做兩方面的評估,，培訓內(nèi)容適用性評估和績效改進情況評估。

培訓內(nèi)容適用性的評估建立在學員對培訓情況的滿意度調(diào)查的基礎(chǔ)上,，調(diào)查的內(nèi)容包括培訓內(nèi)容的可操作性,、講師講解的情況、時間分配的合理性,、培訓組織和環(huán)境等，對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析而形成的評估報告,，可以幫助企業(yè)對培訓的組織工作進行改

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進,，并對培訓機構(gòu)和培訓課程的選擇提供依據(jù)。

績效改進情況評估主要著眼于考察受訓者在培訓前后工作績效的差異,，可以結(jié)合企業(yè)定期進行的績效評估工作進行,，評估內(nèi)容包括行為上的改變、業(yè)務(wù)技能的提高,、工作績效的不同等,，員工績效改進情況評估可以幫助企業(yè)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展生涯，激勵員工自我實現(xiàn)的需要,。

4.1.4充分發(fā)揮“推動”作用

從人力資源管理的角度,，為充分發(fā)揮培訓工作對業(yè)務(wù)發(fā)展的推動作用，企業(yè)還需配套地建立崗位任職資格標準和員工技能資源庫,，并在此基礎(chǔ)上開發(fā)和建立內(nèi)部的課程體系,，以指導和推動人力資源的培訓與開發(fā)工作。

從企業(yè)戰(zhàn)略的角度,，應(yīng)明確人力資源培訓與開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義,，創(chuàng)造條件以逐步提高人力資源管理在企業(yè)的地位,，促使人力資源管理由行政事務(wù)性工作向戰(zhàn)略性工作的轉(zhuǎn)移。

如果企業(yè)能夠從以上三個角度統(tǒng)一規(guī)劃員工培訓與開發(fā)體系,，那么可以在較短時間內(nèi)提高培訓的投資回報率,，如果企業(yè)難以同時在三個方面開展工作，那么應(yīng)首先建立系統(tǒng)的培訓管理流程,，這樣也可以提高培訓的針對性和目的性,，從長遠來看，培訓投資回報率的提高也是水到渠成的事情,。

4.1.5結(jié)束語

實習雖然已經(jīng)過去,，但通過實習自己感到確實還缺乏很多東西，我會更加努力的去充實自己,，鍛煉自己讓自己能夠在將來能夠有立足之地,！我想這才是我本次實習最大的收獲！

工商實踐報告 工商實訓報告心得篇四

實習人:楊建華 專業(yè)：工商管理

實習時間：20xx年12月11日—20xx年4月10日

實習地點：廣東省廣州市天河區(qū)公路規(guī)費征稽所

實習目的：提高個人素養(yǎng),，將課堂知識與現(xiàn)實工作進行結(jié)合,，達到理論與實踐相結(jié)合目的，為即將進入社會做好準備和進行必要的熱身及適應(yīng),。

廣州市天河區(qū)公路規(guī)費征稽所屬于企事業(yè)單位,，是中國公路局的下屬機構(gòu)之一，主要負責對廣州市機動車輛進行征收按月公路規(guī)費的單位,，其主要辦理：車輛正常繳費,，車輛免征，車輛減征三大業(yè)務(wù),。

天河路公規(guī)費征稽所是全省范圍內(nèi)硬件設(shè)備最為齊全的征稽所,，擁有電子滾動顯示版，先進的電子監(jiān)督設(shè)備以及全省規(guī)費的數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)中心,。

事實上,，天河公路規(guī)費征稽所并不是一開始就被建設(shè)得如此先進和完善。

追溯歷史,，在征稽所剛剛成立的時代,，征稽員的日常工作是通過手工操作來完成的，車主通過現(xiàn)金實現(xiàn)繳養(yǎng)路費的義務(wù),，隨著科技的發(fā)展,，電腦的普及，單機操作進入了征稽所的收費現(xiàn)場,，一直走到今天的全省聯(lián)網(wǎng),。十多載的歷程才成就了今天的先進與完善!

征稽所的成立是由于經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，的家庭負擔得起買車,，養(yǎng)車的費用,，的企業(yè)為謀求發(fā)展而在汽車等硬件設(shè)施上投放資金,，國家依法要對日益被汽車磨損的路面進行保養(yǎng)和維修所收集的費用?？荚嚢?/p>

實習期間,，我分別從事車輛正常繳費和車輛免征辦理兩大崗位。

車輛正常繳費崗位：這是我來到征稽所從事的第一個崗位,，這個崗位的工作地點設(shè)在了繳費大廳,，工作中需要面對廣大的車主，對外要樹立公職人員親切友好的形象,。車主只要憑機動車行駛證或行駛證的 復印件和銀行卡就可以完成繳費,，這種方法既方便又快捷，并大大提高了征稽員的工作效率,。當然,，對于一部分沒有攜帶銀行卡前來繳費的車主來說，是抱有一些怨言的!他們對不收現(xiàn)金的收費單位感到不解,。

車輛免征辦理崗位：這個崗位我的工作時間很短,，但卻讓我學到很多辦事的方式，待人接物的方法,，態(tài)度都讓我有了鮮活的經(jīng)歷,。

車輛免征是針對處級以上的行政事業(yè)單位的公用車輛予以申請無需繳交養(yǎng)路征費的權(quán)利，一般包括政府機構(gòu)的接待車和公用車,，救護車,，警車，消防車,，環(huán)衛(wèi)車等等,。當然，每一輛享受免征的車輛都會經(jīng)過最嚴格的審核,，以確保國家的利益和廣大車主受到公平的待遇,。

工商實踐報告 工商實訓報告心得篇五

在此次的為期三周的銀行實習經(jīng)歷,，讓我對銀行這個讓我既期待又充滿神秘的單位有了一個最基本的了解,。過去，我只知道銀行有對個人的業(yè)務(wù),，即現(xiàn)金儲蓄業(yè)務(wù),。這次，來到工商銀行實習才知道還有對公業(yè)務(wù),，即“對單位的業(yè)務(wù)”,。而我這次的實習就是在對公業(yè)務(wù)區(qū)做幫手。我所了解到的對公業(yè)務(wù)有企業(yè)電子銀行,、單位存款業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù),、機構(gòu)業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù),、委托性住房金融,、資金清算、中間業(yè)務(wù),、資產(chǎn)推介,，基金托管等等。雖然此次實習只是在對公業(yè)務(wù)柜臺打雜和辦公室清理,、投放和發(fā)放回單,，但是讓我對銀行的業(yè)務(wù)有了最直觀的了解，豐富了我的一些專業(yè)知識,。下面我將一一闡述我在這兩塊地方分別所做事務(wù)和期間得到的體會,。

（一）在對公業(yè)務(wù)1號柜臺為期一周的實習

剛到1號柜，柜員杜鵑阿姨就忙得不亦樂乎,，我也不好打擾她,，就抽了張椅子坐她旁邊看她如何辦理業(yè)務(wù)，并說有什么要幫忙得就盡管叫我,。就這樣,，我一邊看她辦事偷學些知識一邊在她需要的時候去辦她吩咐我做的事，如幫前來開戶的人復印些企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證,、法人代表身份證等資料，把一些憑證拿去給張姐蓋章和找客戶經(jīng)理簽字,。雖然都是些瑣碎的雜事,，但是也讓我學到了些細微的基本功，比如如何使用復印機和掃描儀,。更是讓我明白了做好每一件事應(yīng)該從最基本的學起,，要懂得虛心請教和靈活處理人與人之間的關(guān)系。

這里我總結(jié)一下,，到銀行開立單位結(jié)算賬戶主要有四大種：基本賬戶,、一般賬戶、臨時賬戶和專項賬戶,。最常見的是基本賬戶和一般賬戶,，而且要開立了基本賬戶后才能開一般賬戶。那么我就來總結(jié)一下我看得最多的開戶的一般流程和所需帶證件,。

1,、存款人申請開立基本存款賬戶，應(yīng)向銀行出具法人代表身份證名（及其授權(quán)人身份證明）及下列證明文件：

（1）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼證書正本,。

（2）企業(yè)法人,，應(yīng)出具企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本,。

（3）非法人企業(yè)，應(yīng)出具企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正本,。

（4）民辦非企業(yè)單位,，應(yīng)出具民辦非企業(yè)登記證書。

（5）個體工商戶,，應(yīng)出具個體工商戶營業(yè)執(zhí)照正本

此外,，存款人為從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動納稅人的還應(yīng)出具稅務(wù)部門頒發(fā)的稅務(wù)登記證,。

2,、存款人申請開立一般存款賬戶，應(yīng)向銀行出具其開立一般存款賬戶規(guī)定的證明文件,、基本存款賬戶開戶許可證和下列證明文件：

（1）存款人因向銀行借款需要,，應(yīng)出具借款合同。

（2）存款人因其他結(jié)算需要,，應(yīng)出具有關(guān)證明,。

開立專用和一般賬戶的，因為情況繁多,，我也不好在這里一一列舉了,。大抵都要法人代表身份證原件、組織機構(gòu)代碼證,、開戶許可證和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,。

最后，銀行會預留所有單位開戶各自的證明文件的復印件,，并將分別裝入檔案袋,。在檔案袋的外殼上，都會寫有單位名稱,，單位賬戶,，還有各份資料的份數(shù)，最下面的是辦理業(yè)務(wù)的時期,。這樣方便日后查找,。一次，杜鵑阿姨讓我?guī)退覂煞輽n案,，一份是省黨委的黨費專項賬戶,，一份是805公司的基本賬戶,。因為沒有標明日期,，我只得把所有的保管箱都打開，把一摞摞的檔案袋全搬出來,，一份一份拿出來看,。結(jié)果找了整整一天加另一天的一個上午才把兩份檔案找到,。所以，這件事也給了我一個教訓,，就是即使工作再繁忙也不能忘了最細微的工作要做到位,。

（二）在對公業(yè)務(wù)綜合辦公室為期兩周的實習

綜合辦公室里的楊阿姨熱情的招待了我這位被安排在她門下實習的實習生。一進門,，我就看見他的辦公桌上堆滿了白的紅的一沓沓的憑證單子,。后來，經(jīng)她介紹,，才知道她這里是辦清理回單的會計業(yè)務(wù),。所有工作的最后一個步驟回單與對賬單的清理與整合、投放和發(fā)放,。這些回單是單位客戶每一次在銀行辦理業(yè)務(wù)時銀行所給出的回執(zhí),，用以作原始憑證記賬；對賬單是每月或每季度的當期的所有業(yè)務(wù)的流水賬,，用在核對雙方賬務(wù)是否相符,。

當天，給我講解了基本概念后,，楊阿姨就教我最簡單的如何把相同單位的回單對折在一起,。首先，得看單位賬號,，看19010開頭的賬號,，這是長沙地區(qū)的賬號，如果收款方和付款方都是“19010”開頭的話,，就看右上角“憑證”字樣處印有的是“收”還是“付”,。如果是“收”字，則看收款人的賬號,，將賬號相同的單位的回單對折在一起,，如果是“付”字，則看付款人的賬號,，將賬號相同的單位的回單對折在一起,。以上這種回單都是白色的打印出來的回單。還有一種是紅色的回單,，是異地跨行支付的憑證,，在回單的正上方中間還印有“中國人民銀行支付系統(tǒng)專用憑證”。這種回單就只用看收款人賬戶,，把賬戶相同的對折在一起就行了,。這是個輕松的差事，只要認得數(shù)字就會做，可是在好幾十個不同的單位里要不相同的歸在一起還是講究方法的,。楊阿姨要我這樣做只是想讓我先熟悉熟悉賬號,。折了幾沓的回單不知不覺一天就過去了。

第二天,，楊阿姨教我怎樣先分大類,，再分小類?？粗且婚L串長達十幾位的數(shù)字,，我一時還不知所以，好在經(jīng)過昨天一天觀摩賬號我還是發(fā)現(xiàn)些端倪,。這時,，楊阿姨解釋了“1901009”的“09”代表基本賬戶，“19”代表一般賬戶“29”代表專業(yè)賬戶,。這個我很快就接受了,。后面還有六七八位數(shù)，少的則只有三到五位數(shù),?？梢愿鶕?jù)后面的幾位數(shù)排大小?！?49”,、“248”、“245”分別一個科目,，“85”到“242”一個科目,。這些都是后面剩七位數(shù)的科目，接下來就是最多的剩下六位數(shù)的科目,，把前兩位“10”到“18”從小到大排列開來,，把同一類的歸在一起，然后再細分,。接下來就是五位數(shù)的了,，那就只要看前一位數(shù)，從“1”到“9”排列,，同理相同的賬號放一起,。剩下來的是四位數(shù)和五位數(shù)的，相對來說很少,，可以放在一起,。最后是一些雜科目，如“688”,，“700”等,。最后,，所有的工作做好后，再將他們按照后面幾位數(shù)的大小依次排序插入到先前已經(jīng)歸好類捆好的科目里,。別看這些工作比較容易，但是做起來確實讓人很煩躁,，特別是眼睛受罪,，我經(jīng)常是幾個小時下來眼睛看得數(shù)字生疼。整理回單幾天后,，我已經(jīng)很熟練了,，楊阿姨就告訴我如何將回單放入電子回單箱里。我這才知道了那個大大的像自動取款機的,，兩側(cè)有很多小抽屜狀的機器是干什么的了,。方法就是點擊電腦屏幕進入裝投系統(tǒng)，再一一輸入各個單位的賬戶,，最后點開始裝投,。回單箱有很多個小盒子,，這時,，回單箱會逆序自動打開對應(yīng)的回單盒，并語音報出賬戶且在電子屏幕上顯示出來,，這時你就要用耳朵聽和用眼睛看來核對賬號,，將回單一一放進打開的盒子然后關(guān)上就可了。每當看到自己裝投進去的回單有人插卡來取時心里不免有些小開心,，呵呵,，為他人服務(wù)的感覺真好?；貑蜗渚驮诖髲d里,，裝投累了的時候我會找大堂經(jīng)理聊聊天，取取經(jīng),。還和在銀行駐點的一個證券公司的姐姐熟絡(luò)了起來,，沒事的時候就去她那看看股市如何，以打發(fā)后兩個星期頗有些重復繁雜的工作,。

我認真的工作得到了主任的認可,。我的最后一個星期，楊阿姨正值休假一周,，主任對我說,，你替楊姐代一星期的班吧，你都抵得上這里的一個員工了,。聽到這夸獎我很是高興,，雖然我很想換到大堂去鍛煉鍛煉,，但是還是欣然接受了，畢竟做事要有始有終嘛,，我還有些回單沒有完全按大小歸類好插進到同一科目里,，何況，楊姨平時對我很是照顧我也應(yīng)該幫她減輕些工作量,。

在代班的一周里,，我對整理回單已經(jīng)比較熟練了，有客戶來拿回單和對賬單,，只要他報出賬號“200”后面的幾位數(shù),，我馬上能在所屬科目里快速找到所需回單。但還是有很多尷尬的時候,，就是有客戶把我當做這里員工,，詢問一些其他的問題，這時我往往是不知如何是好,，只得讓他問問辦公室里的其他人,。這時我都感覺很失落，感到我做的事都是沒有技術(shù)含量的,，沒學到些什么實用的,。但是轉(zhuǎn)念一想，哪個大人物不是從最底層的基礎(chǔ)做起呢,，我應(yīng)該抱有“不積跬步,，無以至千里”的心懷，方才能“水到渠成”,。

開學的前一天,，我結(jié)束了我的實習旅程。向主任告了辭,，并請求他幫我寫了評語和蓋了章,。今天在這里總結(jié)我的實習體會，感悟還是頗深,?？赡芪疫@次在工行實習最大的收獲不是獲取了多少專業(yè)知識，而是收獲了一種態(tài)度,，一種面對工作一絲不茍,，銳意進取的態(tài)度；一種積極面對,，微笑服務(wù)的心態(tài),；一種敢于放開自己，主動和他人去交流的改變,。

我相信通過這次實習,，我會慢慢地成長起來,，以后的路可能仍是風雨兼程，但是我能笑傲面對,，昂首走過,！