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行政崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂,。

3,、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保,、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作,。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng),。

5,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立,、維護(hù)和管理。

6,、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

行政崗位職責(zé)篇二

1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，實(shí)施,；

2、協(xié)助部門完成各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章的執(zhí)行,，并定時(shí)向部門直接上級(jí)匯報(bào)執(zhí)行情況；

3,、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,；

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作,；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系,；

6,、預(yù)防，控制用工風(fēng)險(xiǎn),，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛；

7,、負(fù)責(zé)食堂,、宿舍的管理；

8,、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,；

9,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文及活動(dòng)的組織；

10,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),；

行政崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職,、離職辦理,，人事檔案建立與管理;

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;

3,、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表,、月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和考核;

4,、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;

5,、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦,、變更及年審工作;

6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

7,、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

8,、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià),、出具合同等商務(wù)工作,。

行政崗位職責(zé)篇四

1，負(fù)責(zé)公司招聘工作,，制定招聘計(jì)劃,，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作

2，負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,，以及進(jìn)行維護(hù)

3,，員工入職，培訓(xùn),，轉(zhuǎn)正,，離職等人事工作的綜合管理

4，對(duì)公司市場(chǎng)部全體員工的績(jī)效管理及績(jī)效評(píng)分

5,，負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及管理,，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)

6，對(duì)公司新員工組織入職培訓(xùn),，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

7,，負(fù)責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督,，維護(hù)公司辦公制度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

8,，負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)總務(wù)相關(guān)的工作,。

2,、處理人事相關(guān)工作管理。

3,、協(xié)助總經(jīng)理日常工作,。

：

1、較好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,，思維活躍,，思路清晰，性格開朗,。

2,、做事認(rèn)真，注重細(xì)節(jié),，敢于承擔(dān),，負(fù)責(zé)任，且有超強(qiáng)的執(zhí)行力,。

3,、大專及以上學(xué)歷（日籍情況下，本科或以上）,。

行政崗位職責(zé)篇六

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1,、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2,、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃,、總結(jié),、報(bào)告、請(qǐng)示等文件,。

4,、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5,、負(fù)責(zé)宿舍,、食堂管理制度擬訂、檢查,、監(jiān)督,、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng),、衛(wèi)生,、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

7,、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,。

8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織,。

9,、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

人事方面:

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤等人事程序或規(guī)章制度,。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

4,、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

5,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭職,、辭退等手續(xù)。

任職要求

?？埔陨蠈W(xué)歷,。有招聘管理等經(jīng)驗(yàn)

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力,。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團(tuán)餐飲公司發(fā)布

行政崗位職責(zé)篇七

一、行政方面職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃,、總結(jié),、報(bào)告、指示等文件,。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理,。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記,。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,，并跟蹤,、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施,。

7. 負(fù)責(zé)宿舍,、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定,、檢查,、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)后勤,、保潔工及保安的`管理,。

8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜,。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng),、衛(wèi)生,、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查,。

9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,，管理制度《人事行政崗位職責(zé)》。

10.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng),。

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā),、登記,、傳遞、歸檔工作,。 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織,。 13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。 15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作,。

16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作,。

17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,，獲取相關(guān)法律、政策信息,，爭(zhēng)取政策支持,。

二、人事方面職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符,。

5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂,。

6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等),。

7. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,。

10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,。

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值,、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13.負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,。

15.定期主持召開本部門工作例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

行政崗位職責(zé)篇八

1,、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針,、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

4,、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

行政崗位職責(zé)篇九

1,、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3,、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

5,、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

1,、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2,、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析,、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3,、收集、匯總,、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4,、其他臨時(shí)性工作

行政崗位職責(zé)篇十

1、負(fù)責(zé)u8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

2,、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu),、申領(lǐng)及盤庫(kù)工作

3,、負(fù)責(zé)公文、通知的發(fā)布工作

4,、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

5,、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔,，整理工作(包含人事檔案)

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政崗位職責(zé)篇十一

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)動(dòng),、任免等手續(xù)；

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,；

5,、協(xié)助考勤管理及工資績(jī)效的核算；

6,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，處事積極,、靈活；

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用,；

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

行政崗位職責(zé)篇十二

直接下屬：行政文員,、人事文員、信息發(fā)布員

1,、公司日常辦公管理工作,，負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā),、處理和歸檔,，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人,，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3,、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立,、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作;

5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作,、崗位調(diào)動(dòng)和錄用,、解聘,、離職等職位管理工作;

6,、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作,，依照員工績(jī)效,、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng),，力求公平合理;

7,、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì); 8,、管理公司員工的人事檔案,，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄,、保管和維護(hù)等工作;

9,、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排,、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);

10,、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率,，并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11,、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考,，不當(dāng)之處,，請(qǐng)聯(lián)系改正。

1,、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2,、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績(jī)效管理,、考勤等工作; 5,、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù),、安全管理,，為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作; 8,、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務(wù)管理;

10,、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

11,、做好材料收集、檔案管理,、文書起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作;

12,、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽來(lái)電,、解答咨詢及傳遞信息工作;

13,、協(xié)助辦理面試接待,、會(huì)議、培訓(xùn),、公司集體活動(dòng)組織與安排,，節(jié)假日慰問(wèn)等;

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;