人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇一

,。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務(wù)方面安排了專業(yè)法律事務(wù)人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務(wù)人員,，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時(shí)全力開展業(yè)務(wù)工作,。

1,、在第一季度，以訴訟業(yè)務(wù)開拓為主,。針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務(wù)專員見面洽談,。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務(wù)，代理費(fèi)用達(dá)8萬元以上(每件4萬元),。做訴訟業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí),，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,。

2、在第二季度的時(shí)候，以商標(biāo),、專利業(yè)務(wù)為主,。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會(huì),、上網(wǎng),、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務(wù)開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡(luò)老客戶感情,，組成一個(gè)循環(huán)有業(yè)務(wù)作的客戶群體。以至于達(dá)到4.8萬元以上代理費(fèi)(每月不低于1.2萬元代理費(fèi)),。在大力開拓市場的同時(shí),，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)報(bào)告該等客戶交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，還有20xx帶來的無限商機(jī),給后半年帶來一個(gè)良好的開端。并且,，隨著我對(duì)高端業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與綜合能力的相對(duì)提高,，對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標(biāo)》或者《廣東省著名商標(biāo)》條件的客戶，做一次有針對(duì)性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務(wù)經(jīng)理見面洽談,，爭取簽訂一件《廣東省著名商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)7.5萬元以上,。做馳名商標(biāo)與著名商標(biāo)業(yè)務(wù)開發(fā)的同時(shí),，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務(wù)，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)報(bào)告該等交辦業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,。

4、第四季度就是年底了,，這個(gè)時(shí)候要全力維護(hù)老客戶交辦的業(yè)務(wù)情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方,，有針對(duì)性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)做到最全面,，代理費(fèi)用每月至少達(dá)1萬元以上,。

學(xué)習(xí)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。我會(huì)適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量,。專業(yè)知識(shí)、綜合能力,、都是我要掌握的內(nèi)容,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還希望業(yè)務(wù)經(jīng)理給與我支持,。

。積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上,、落到實(shí)處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

以上,，是我對(duì)20xx年工作計(jì)劃,，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo),、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助,。展望 20xx年，我會(huì)更加努力,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一個(gè)業(yè)務(wù),，也力爭贏的機(jī)會(huì)去尋求更多的客戶，爭取更多的單,，完善業(yè)務(wù)開展工作,。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn),。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇二

為了做好品質(zhì)管理部各項(xiàng)工作,，達(dá)到公司要求的發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)將20xx年度工作計(jì)劃安排如下：

1月份：

1)完成體系文件的管理評(píng)審工作,，保證滿足體系認(rèn)證的符合性;

2)準(zhǔn)備公司物業(yè)資質(zhì)申報(bào)工作,，并做好相關(guān)的工作;

3)加強(qiáng)與業(yè)主的溝通，制定公司工作簡報(bào);

2月份：

1)2月底完成體系文件的第二次內(nèi)審工作;并及時(shí)整改和關(guān)閉不合格項(xiàng),，力求體系文件運(yùn)行的完好性;

2)確保大廈評(píng)優(yōu)資料的全面和完整性,，有必要向市局提出書面性報(bào)告，并協(xié)助相關(guān)資料的移交工作;

3)完善公司規(guī)章制度的內(nèi)部建設(shè),，確保公司工作開展的正常運(yùn)作;

3月份：

1)做好一切iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系的準(zhǔn)備工作,，并保證認(rèn)證工作順利的通過;

2)做好大廈評(píng)"區(qū)優(yōu)"的申報(bào)工作，同時(shí)完善好評(píng)優(yōu)資料的創(chuàng)建工作;

4月至6月：

1)做好評(píng)優(yōu)工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備，迎接"區(qū)優(yōu)"的評(píng)審工作;保證"區(qū)優(yōu)"評(píng)比工作順利通過;

2)持續(xù)改進(jìn)體系文件的適用性和可操作性;并按要求深入工作現(xiàn)場,，做好體系文件正常的運(yùn)行工作;

3)做好用戶意見調(diào)查工作,，分析用戶的需求，客觀評(píng)價(jià)用戶的滿意度,，并提出預(yù)防糾正整改措施;

7月至9月：

1)做好市優(yōu)創(chuàng)建的準(zhǔn)備工作和市優(yōu)申報(bào)工作,，以"市優(yōu)"標(biāo)準(zhǔn)整理相關(guān)的評(píng)優(yōu)資料;

2)全面展開體系文件的內(nèi)審工作和管理評(píng)審工作;

10月至12月：

1)完成體系文件運(yùn)行的復(fù)審工作;

2)做好評(píng)優(yōu)工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備，迎接"市優(yōu)"的評(píng)審工作;保證"市優(yōu)"評(píng)比工作順利通過;

3)做好用戶意見調(diào)查工作,，分析用戶的需求,，客觀評(píng)價(jià)用戶的滿意度，并提出預(yù)防糾正整改措施;

4)提交年度總結(jié)和下年度計(jì)劃,。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇三

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司當(dāng)前安全管理工作重點(diǎn),，鞏固13年安全工作成果，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,，結(jié)合我廠安全生產(chǎn)實(shí)際 扎實(shí)有序推進(jìn)各項(xiàng)安全工作，特制定動(dòng)力廠20xx年安全管理工作思路及工作重點(diǎn),。

以“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”為指導(dǎo)思想,，本著為員工負(fù)責(zé),、為自己負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)的原則,；圍繞不出安全事故為目的，落實(shí) “不安全,、不生產(chǎn),、不確認(rèn)、不操作”的安全管理理念,，努力創(chuàng)建平安和諧動(dòng)力的目標(biāo),。

1、以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)管理為目標(biāo),。

2,、以嚴(yán)格落實(shí)“三級(jí)”隱患排查，及時(shí)消除事故隱患為主線,。

3,、以強(qiáng)化教育培訓(xùn)、整體提升員工素質(zhì)為基礎(chǔ),。

4,、以做好重大危險(xiǎn)源和重大危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目管控為重點(diǎn)。

5、以全面推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化,，不斷提升本質(zhì)安全水平手段,。

6、以狠抓現(xiàn)場管理,，加大外來單位及外來人員管理為保障,。

1、安全事故“零出現(xiàn)”,。

2,、作業(yè)現(xiàn)場“零違章”。

3,、安全排查“零隱患”,。

4、煤氣泄漏“零容忍”,。

5,、考評(píng)驗(yàn)收“零問題”。

（一）進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)管理,，健全規(guī)范“三項(xiàng)制度”,。

1、按照有關(guān)安全法律法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)和國標(biāo),、行標(biāo)規(guī)范性文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際,，健全安全生產(chǎn)管理制度,，不斷完善各工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程,。

2,、明確職責(zé)分工，繼續(xù)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,，形成一把手主抓的安全管理保證體系,，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作。

（二）嚴(yán)格落實(shí)“三級(jí)”隱患排查,，及時(shí)消除事故隱患,，為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境。

排查制度是安全管理工作中有效和非常關(guān)鍵的制度,，在20xx年落實(shí)的基礎(chǔ)上繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí),，重班組級(jí)排查。

1,、強(qiáng)化員工每小時(shí),、班組每班,、作業(yè)區(qū)每天、分廠每周的三級(jí)排查整改,。按“舉一反三”和“三定四不推”原則,，落實(shí)“隱患排查整改”和“責(zé)任逐級(jí)追究”長效機(jī)制。

2,、加大對(duì)現(xiàn)場的三違現(xiàn)象及現(xiàn)場隱患的排查深度,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，每周由主管廠長帶隊(duì)組織各專業(yè)組專業(yè)排查,，落實(shí)煤氣系統(tǒng),、天車系統(tǒng)、重大危險(xiǎn)源等區(qū)域的專人,、專業(yè),、專項(xiàng)檢查，并依據(jù)相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)做出整改,。

3,、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，加大對(duì)隱患的考核力度,。凡公司,、廠部專業(yè)檢查組查出的隱患，除對(duì)各單位一把手,、其它副職落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核外,，還要追究隱患所在班組和員工的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)查一級(jí),，層層有人抓，層層有人管的安全排查體系,。

4,、鼓勵(lì)員工進(jìn)行隱患舉報(bào)，嚴(yán)格落實(shí)公司,、動(dòng)力廠關(guān)于《安全建議及隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定》，給予員工一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，全面調(diào)動(dòng)全員查找身邊隱患的積極性,。

（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，整體提升員工素質(zhì),。

1,、建立培訓(xùn)機(jī)制，落實(shí)培訓(xùn)制度,。

結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)計(jì)劃：

一是執(zhí)行好（新入廠,、復(fù)崗,、轉(zhuǎn)崗）三類人員的三級(jí)安全教育。從思想意識(shí)和知識(shí)掌握上讓員工明白“動(dòng)力廠各級(jí)安全工作抓的嚴(yán)”,，“安技知識(shí)必須會(huì)”,。

二是充分發(fā)揮師帶徒作用，保證員工的作業(yè)安全,，牽頭生產(chǎn),、設(shè)備專業(yè)組織好出徒考試，做到跟蹤教育,、定期理論實(shí)踐考試,，使員工掌握工藝流程及事故判斷和處理方法，確保設(shè)備安全運(yùn)行和人員安全,。

2,、突出培訓(xùn)重點(diǎn)、規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。

在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，強(qiáng)化涉煤氣崗位,、變電運(yùn)行崗位,、特殊崗位和班組長以上干部的安全教育。

3,、各單位主要針對(duì)本崗位安全技術(shù)規(guī)程,、事故預(yù)防、應(yīng)急救援處置預(yù)案,；《安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)確認(rèn)制度》,、《掛牌安全確認(rèn)制度》兩項(xiàng)制度；本崗位（包含監(jiān)護(hù)崗位）相關(guān)作業(yè)制度,；本崗位,、本工種相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；公司下發(fā)各種培訓(xùn)資料等內(nèi)容抓好本單位內(nèi)部員工的安全培訓(xùn),。廠部,、車間、班組每月組織考試,。

4,、對(duì)全員進(jìn)行以《掛牌安全確認(rèn)制度》、《安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)確認(rèn)制度》,、八大作業(yè)文件,、安全常識(shí)、煤氣知識(shí)等內(nèi)容為重點(diǎn)的日常培訓(xùn),。

5,、繼續(xù)堅(jiān)持每日班組長以上干部1小時(shí)培訓(xùn),，通過“以考代培”的形式組織培訓(xùn)，不斷提高管理基層安技素質(zhì)和專業(yè)技能,。

6,、強(qiáng)化主任“一對(duì)一”宣、幫教,、班長“一培一”培訓(xùn)活動(dòng),，根據(jù)員工實(shí)際情況，有針對(duì)性組織培訓(xùn),，使全員達(dá)到較高的業(yè)務(wù)水平,，較強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力，奮力實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變,。

7,、充分發(fā)揮動(dòng)力廠煤防站、作業(yè)區(qū)兼職煤氣救援小組的巡檢,、監(jiān)護(hù),、救護(hù)、檢查,、監(jiān)督職能作用,，并定期組織防煤氣中毒事故演練，全年不少于5次,，同時(shí)要求涉煤氣崗位人員對(duì)煤氣防護(hù),、救護(hù)設(shè)備設(shè)施的性能熟練掌握。

8,、加強(qiáng)內(nèi)部管理,，提升安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)，安全員及煤防員每天除學(xué)習(xí)公司所有相關(guān)安全管理制度外,，還要自學(xué)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù),，煤氣防護(hù)救護(hù)器材的使用等專業(yè)技能，每周六上午組織考試,。

（四）做好重大危險(xiǎn)源和重大危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目管控,、杜絕重大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

1,、重大危險(xiǎn)源管理：

針對(duì)130t,、220t、12萬立煤氣柜四處重大危險(xiǎn)源點(diǎn)：

一是明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，各作業(yè)區(qū)將本單位a級(jí)危險(xiǎn)源管控指定專人，對(duì)于無a級(jí)危險(xiǎn)源的車間,，將b級(jí)危險(xiǎn)源點(diǎn)也制定專人負(fù)責(zé),。

二是將管理重點(diǎn)放在安全運(yùn)行上,，對(duì)內(nèi)部不影響安全的小隱患要及時(shí)掌握，做到心中有數(shù),，對(duì)于影響安全的隱患,，全廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部親自現(xiàn)場盯辦處理，經(jīng)整改仍威脅人員安全的堅(jiān)決停產(chǎn)處理,，確保所有系統(tǒng)處于可控狀態(tài),。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)單位,、重點(diǎn)部位,、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重要時(shí)段的安全檢查。

一是強(qiáng)化員工巡點(diǎn)檢,、班組和作業(yè)區(qū)現(xiàn)場檢查,。

二是強(qiáng)化廠級(jí)專業(yè)排查倒追制考核，凡對(duì)現(xiàn)場問題未登記或不掌握的,，追究各級(jí)人員責(zé)任并嚴(yán)肅考核,。

三是立足于隱患排查治理的舉一反三和全覆蓋。力爭全員隱患排查治理率,，專業(yè)排查整改率達(dá)到100%,。

3、煤氣系統(tǒng)管理：

一是強(qiáng)化煤氣煤氣設(shè)施排查和監(jiān)控力度,，將煤氣隱患作為重點(diǎn)管控范圍,，對(duì)排查出的隱患本著“隱患不過夜”的原則立即整改，做到煤氣系統(tǒng)“零容忍”,。

二是充分發(fā)揮各單位煤防站的巡檢,、監(jiān)護(hù)、救護(hù),、檢查,、監(jiān)督職能作用，并定期組織防煤氣中毒事故演練,，三是對(duì)所有涉煤

服裝公司年度工作計(jì)劃篇四

根據(jù)《xx縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,、縣委宣傳部、xx縣司法局關(guān)于建立“兩責(zé)任兩備案”制度,，認(rèn)真落實(shí)“誰執(zhí)法,、誰普法”工作的通知》文件要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣普法工作精神,，建立全民普法,、依法執(zhí)法、齊抓共管的普法工作格局,，結(jié)合我局實(shí)際,，就我局20xx年普法宣傳工作作如下安排：

（一）政策法規(guī)科：負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣上統(tǒng)一安排的普法宣傳活動(dòng),，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)我縣二十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管執(zhí)法中隊(duì)的執(zhí)法宣傳工作。全年組織不少于6次的執(zhí)法宣傳活動(dòng),，組織開展執(zhí)法培訓(xùn)和知識(shí)競賽不少于4次,。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人。

（二）城管執(zhí)法大隊(duì)：負(fù)責(zé)在城區(qū)組織開展執(zhí)法普法宣傳活動(dòng),，主要宣傳《xx市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)知識(shí),。宣傳時(shí)間：3月、6月,、9月,、12月。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人,。

（三）揚(yáng)塵執(zhí)法大隊(duì)：負(fù)責(zé)組織開展揚(yáng)塵治理的專項(xiàng)執(zhí)法宣傳活動(dòng),，重點(diǎn)宣傳《xx市建筑垃圾處置管理?xiàng)l例》。宣傳時(shí)間：3月,、5月,、10月、12月,。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人,。

（四）行政審批科：負(fù)責(zé)組織開展戶外廣告和招牌設(shè)置的專項(xiàng)執(zhí)法宣傳活動(dòng)，重點(diǎn)宣傳《xx市戶外廣告和招牌設(shè)置管理?xiàng)l例》及有關(guān)戶外廣告和招牌設(shè)置的技術(shù)規(guī)范及要求,。宣傳時(shí)間：4月,、6月、9月,、12月,。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人。

（五）市政科：負(fù)責(zé)組織開展市政道路管理的相關(guān)知識(shí)的宣傳活動(dòng),，重點(diǎn)宣傳國務(wù)院《城市道路管理?xiàng)l例》和《xx市市政工程設(shè)施管理?xiàng)l例》,。宣傳時(shí)間：4月、6月,、10月,、12月。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人,。

（六）綠化科：負(fù)責(zé)組織開展城市園林綠化相關(guān)知識(shí)的宣傳活動(dòng),，重點(diǎn)宣傳《xx市園林綠化管理?xiàng)l例》。宣傳時(shí)間：4月,、9月,、12月。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人。

（七）城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理科：負(fù)責(zé)全縣二十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生的宣傳活動(dòng),，重點(diǎn)宣傳《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理?xiàng)l例》及省,、市、縣有關(guān)農(nóng)村生活垃圾分類管理,、處置的相關(guān)規(guī)章、文件,。宣傳時(shí)間：3月,、6月、9月,、12月,。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人。

（八）環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)科：負(fù)責(zé)組織開展生活垃圾,、餐廚垃圾管理相關(guān)工作的普法宣傳活動(dòng),，重點(diǎn)宣傳《xx市城市生活垃圾管理?xiàng)l例》、《xx市餐廚垃圾管理辦法》,。宣傳時(shí)間：6月,、12月。責(zé)任人：科室負(fù)責(zé)人,。

（一）各責(zé)任科室要結(jié)合自身工作特點(diǎn),，制作好相關(guān)宣傳資料，宣傳資料的制作要通俗,、易懂,、簡明、扼要,，宣傳資料涉及法規(guī)條例的,，報(bào)法規(guī)科審核。

（二）各科室,、隊(duì)開展的普法宣傳活動(dòng)要及時(shí)向局辦公室報(bào)送相關(guān)信息,，信息要求有文字、有圖片,。由局辦公室負(fù)責(zé)匯總及時(shí)向相關(guān)單位報(bào)送,。

（三）法規(guī)科負(fù)責(zé)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求對(duì)各相關(guān)科室負(fù)責(zé)的普法宣傳活動(dòng)進(jìn)行督促檢查，并負(fù)責(zé)我局普法宣傳的臺(tái)賬整理工作,。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇五

為配合我公司20xx年度利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，加強(qiáng)行政人事工作的準(zhǔn)確性與計(jì)劃性，根據(jù)公司20xx年各項(xiàng)的發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo),，行政人事部制定了本年度計(jì)劃:

1,、現(xiàn)狀分析：

(1)20xx年是公司快速發(fā)展的一年，對(duì)于專業(yè)人才需求將迅猛增加。

(2)利用公司品牌影響力和春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì),，補(bǔ)充一些行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，作為培養(yǎng)儲(chǔ)備或進(jìn)行人力資源的更替。

(3)改善目前招聘渠道,、流程,，增加招聘投入。

(4)在20xx年員工考核的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,，提拔和任用有上進(jìn)心,、不斷學(xué)習(xí)提升的內(nèi)部員工。

2,、目標(biāo)概述：

公司目前正處在快速發(fā)展時(shí)期,，20xx年總體人力資源目標(biāo)做到三點(diǎn)：滿足崗位需求，保證人才儲(chǔ)備,，實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè),。

3、實(shí)施方案：

(1)招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，和全國知名的招聘網(wǎng)站合作,，例如智聯(lián)招聘，在招聘人才的同時(shí),，亦可以作為企業(yè)的一種品牌宣傳手段,。

(2)人才市場現(xiàn)場招聘：參與大型招聘會(huì)、周末招聘會(huì),、專場招聘會(huì)等,，這同時(shí)也是公司品牌宣傳的一種形式。

(3)內(nèi)部提拔：通過工作業(yè)績,、工作表現(xiàn),、等方式提拔和任用內(nèi)部員工。

(5)熟人推薦：針對(duì)特別崗位或難點(diǎn)崗位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)熟人推薦的形式,。

(6)學(xué)?，F(xiàn)場招聘：對(duì)于車間基礎(chǔ)崗位員工實(shí)行學(xué)校招聘。

1,、分析：

(1)20xx年加強(qiáng)對(duì)公司各部門的各項(xiàng)培訓(xùn),，并建立起長期的培訓(xùn)制度。

(2)提高培訓(xùn)的質(zhì)量,，有的放矢,。

(3)培養(yǎng)更多地講師，作為培訓(xùn)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。

2,、目標(biāo)：

(1)員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一,，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。

(2)通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率,、做人修行都將進(jìn)一步加強(qiáng),，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

1,、分析：

(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì);

(2)明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);

(3)明確公司晉升制度，確保員工個(gè)人發(fā)展空間;

2,、目標(biāo)：

(1)編制各崗位的`職業(yè)發(fā)展通道，形成《員工晉升管理制度》文件,。

(2)著力跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,，提供幫助和指導(dǎo)。

1,、日常接待：接待主要人員為總部領(lǐng)導(dǎo),、同事;政府相關(guān)部門;合作伙伴等。

2,、證照年審：對(duì)需要辦理手續(xù)的證照進(jìn)行登記,，提前確定辦理時(shí)間，安排在規(guī)定時(shí)段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作,。

3,、資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度。

4,、辦公用品采購和使用：依據(jù)年度預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品,，嚴(yán)格控制費(fèi)用。耐用辦公用品,，如油筆,、訂書機(jī)、計(jì)算器等依據(jù)以壞,、舊換新的原則領(lǐng)用,。

5、車輛管理：嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度,，及時(shí)進(jìn)行使用登記,、及時(shí)保養(yǎng)清洗，違章及時(shí)定責(zé)處理,。

6,、水電等方面，嚴(yán)格控制監(jiān)督，做好“節(jié)流”工作,。

7,、定期5s檢查，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合,，罰款作為員工活動(dòng)基金,。

1、增加安保人員,，進(jìn)行白天晚上24有人值班巡邏,。

2、消防事故應(yīng)急預(yù)案,，對(duì)安保人員進(jìn)行消防培訓(xùn),。

3、多了解周圍環(huán)境治安方面情況,，多與所屬派出所進(jìn)行良好溝通,，如有必要進(jìn)行聯(lián)防合作。

4,、經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全教育,，操作規(guī)程，交通,、用電,、消防，防患于未然,。

5,、加強(qiáng)節(jié)假日和重點(diǎn)區(qū)域安全防范。

1,、宿舍方面：加強(qiáng)對(duì)我公司的宿舍的管理,，并將分散居住的員工集合在一起進(jìn)行集中管理。

2,、食堂方面：做好開辦食堂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

1、盡可能多與政府相關(guān)部門,、甲方管理人員,、當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行良好溝通，為企業(yè)發(fā)展奠定良好外部環(huán)境,。

2,、多尋找?guī)准椅锲饭?yīng)商，定期到市場上詢價(jià),，確保所采購物品物美價(jià)廉,。

對(duì)于現(xiàn)有保潔人員進(jìn)行深度培訓(xùn),，確保其能夠掌握服務(wù)禮儀和細(xì)節(jié)化工作要領(lǐng)，為公司創(chuàng)建干凈整潔的硬件環(huán)境,。

定期進(jìn)行花卉的更換或者養(yǎng)護(hù),，保證給客戶提供一個(gè)溫馨的環(huán)境。

七,、企業(yè)文化建設(shè)：

積極參與《中鑫》,、《中鑫汽車人》等媒體的投稿和互動(dòng)，把太原分公司更多的人文關(guān)懷,、好人好事,、精神風(fēng)貌展現(xiàn)到更多人眼前。

總之,，行政人事工作人事行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系,。下一步，行政部必須加強(qiáng)行政人事工作的執(zhí)行力度,，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁,，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng),，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇六

一,、理順工作思路，做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,。

1,、搭建集團(tuán)公司財(cái)務(wù)組織構(gòu)架，明確崗位及職責(zé),。

崗位職責(zé)：

財(cái)務(wù)部長：對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理負(fù)全面責(zé)任,，擬定籌資，投資方案,，編制財(cái)務(wù)預(yù)算,。

會(huì)計(jì)主管：記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，組織會(huì)計(jì)核算,；登記帳簿,；對(duì)帳，結(jié)帳,；編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。

出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收訖，登記日記帳等,。

庫管員：管理財(cái)產(chǎn)物資,，及時(shí)提供購銷存情況,。

2、健全和完善財(cái)務(wù)制度,。

在原有財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上,，根據(jù)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)核算的新要求，進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)人員核算管理,，制定完善內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，使會(huì)計(jì)工作有一個(gè)更加規(guī)范,、完善的制度環(huán)境,。

3、規(guī)范建立財(cái)務(wù)檔案,，提高檔案管理質(zhì)量,。

收集整理好以前財(cái)務(wù)檔案，進(jìn)行合理分類,，整齊化一,，歸檔存查，確保會(huì)計(jì)核算資料的完整性,、嚴(yán)密性,，以便核查方便。

二,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

目前,，財(cái)務(wù)部半數(shù)人員為新進(jìn)人員,，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財(cái)務(wù)隊(duì)伍,。以強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員教育培養(yǎng)為基礎(chǔ),，全面提高財(cái)務(wù)部人員整體素質(zhì)，扎扎實(shí)實(shí)的把全公司的財(cái)務(wù)工作推上一個(gè)新臺(tái)階,。主要從下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍。對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,，堅(jiān)持"試用"觀念,，堅(jiān)持選拔引納優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員加入財(cái)務(wù)隊(duì)伍，實(shí)行優(yōu)勝劣汰,，增強(qiáng)公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍的實(shí)力,，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。

2,、加強(qiáng)理論培訓(xùn),，增強(qiáng)財(cái)務(wù)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理意識(shí),。使財(cái)務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性,、復(fù)雜性,，培養(yǎng)超前意識(shí)。

三,、開展會(huì)計(jì)信息化建設(shè),，盡快實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。

利用好電腦系統(tǒng),，開展網(wǎng)上數(shù)據(jù)報(bào)送,，歸集和整理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)傳遞的時(shí)效性和準(zhǔn)確性,。有條件時(shí),，首先實(shí)現(xiàn)電算化與手工記賬同時(shí)進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)替代手工計(jì)賬的財(cái)務(wù)管理模式,，解決會(huì)計(jì)手工核算中的計(jì)賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動(dòng)極易產(chǎn)生的錯(cuò)記,、漏計(jì)、錯(cuò)算等錯(cuò)誤,。大量的信息可以準(zhǔn)確,、及時(shí)的記錄、匯總,、分析,、傳送，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A(yù)測(cè)前景的數(shù)據(jù),，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，使公司會(huì)計(jì)核算工作更加正規(guī)化,、科學(xué)化,，現(xiàn)代化。

財(cái)務(wù)部將嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì),，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng),，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，當(dāng)好家理好財(cái)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。全面,、細(xì)致,、及時(shí)地為公司及相關(guān)部門提供翔實(shí)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù),，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四,、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能,，做好財(cái)務(wù)本職工作。

1,、按財(cái)務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金,，充分發(fā)揮資金利用效率。積極提供全面,、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析和建議,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，2,、積極爭取政策支持,。積極利用行業(yè)政策，想辦法,、找路子,，爭取銀行等相關(guān)部門優(yōu)惠政策，為公司謀取最大經(jīng)濟(jì)利益,。

3,、深入研究稅收政策，合理避稅增效益,。新的一年里,，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的研究和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與稅務(wù)部門各項(xiàng)工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào),，通過合理避稅為公司增加效益,。

4、搞好成本核算,，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算,。適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)資金分析和管理,，為公司謀求最大利益,。

5、搞好固定資產(chǎn)管理,。凡是資產(chǎn)都應(yīng)該為企業(yè)帶來效益,。加強(qiáng)閑置資產(chǎn)、報(bào)廢資產(chǎn)處置工作,，努力提高資產(chǎn)利潤率,。

服裝公司年度工作計(jì)劃篇七

為了加快房地產(chǎn)公司的工作進(jìn)程,，合理、有效的制定年度工作計(jì)劃,，切實(shí)保障各部門,、各崗位工作的順利開展，針對(duì)公司當(dāng)前的現(xiàn)狀,，有必要做系統(tǒng)調(diào)整和規(guī)劃,。我們必須去偽存精，優(yōu)化工作流程和人員結(jié)構(gòu),，實(shí)行業(yè)績和收入掛鉤的分配體系,，加大監(jiān)管力度，實(shí)行總公司和房地產(chǎn)公司雙線管理的模式,，統(tǒng)籌資源,、切實(shí)解決工作中存在的系列問題。

采用多項(xiàng)目運(yùn)作模式,，雙線管理,。

各項(xiàng)目以項(xiàng)目部的形式開展工作。實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的一切事務(wù)管理,，包含與總公司管轄范圍內(nèi)的對(duì)接事務(wù)，如：財(cái)務(wù),、采購,、人員、考核等,。

總公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)(資金調(diào)度,、稅務(wù)、融資),，中高層人員(招聘,、調(diào)度、管理),，資源開發(fā)(土地)，建筑材料采購,。

項(xiàng)目部負(fù)責(zé)報(bào)建,、外部關(guān)系處理、工程計(jì)劃,、工程進(jìn)度,、工程質(zhì)量、成本控制,、現(xiàn)場安全管理,、人員管制,、建筑材料管理(驗(yàn)收、實(shí)地評(píng)價(jià),、保管),、現(xiàn)場簽證、業(yè)主關(guān)系,、與監(jiān)理關(guān)系,、與設(shè)計(jì)院關(guān)系、工程變更,、工程驗(yàn)收,、工程資料(收集、建檔)等事務(wù),。

實(shí)行總公司和項(xiàng)目部聯(lián)手招聘的模式,，中高層以上的骨干人員由總公司負(fù)責(zé)招募、考核,、錄用,，以下派的方式給各項(xiàng)目部配置，既受項(xiàng)目部經(jīng)理管制,，又受總公司監(jiān)督,。

各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)基層崗位人員的招聘。

建立人才梯隊(duì),，為人員甄選,、更新作儲(chǔ)備。

梳理現(xiàn)有的配置,，重新設(shè)計(jì)新的架構(gòu),。原則是：以崗定人。絕對(duì)不是以人定崗,。不能因?yàn)楝F(xiàn)有某人而設(shè)一個(gè)無效的崗位,。

明確各部門的《部門職責(zé)》和《個(gè)人崗位說明書》，明確每個(gè)人的工作范圍,、權(quán)限和對(duì)應(yīng)的責(zé)任,，能夠有效地防止職務(wù)重疊、責(zé)任扯皮,，鴨多不下蛋的局面,。

優(yōu)化部分富余人員。優(yōu)化的原則是：價(jià)值,、工作量,、匹配度、綜合考量的結(jié)果。

改變現(xiàn)在的獨(dú)立管理流程,，增加總公司監(jiān)督的工序,。原則是：復(fù)雜的事情簡單化，以加快工作效率,。

加強(qiáng)橫向聯(lián)系的力度,，杜絕“各自為政”的現(xiàn)象發(fā)生。

形成長效激勵(lì)機(jī)制,，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),，細(xì)化每個(gè)崗位的工資結(jié)構(gòu)，未來的工資將由很多板塊組成,，包括：基本工資,、知識(shí)工資、崗位工資,、職務(wù)津貼,、績效工資、工齡工資,、提成工資,、風(fēng)險(xiǎn)收入、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng),、車輛補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼,、通訊費(fèi),、工作餐補(bǔ)貼等

完善福利體系。結(jié)合國家的法律法規(guī),，給在職人員辦理社保,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)：員工生日祝賀、婚喪禮儀,、年度旅游,、教育培訓(xùn)等福利。

公司制定長期,、中期工作目標(biāo),，下發(fā)到各部門，由各部門提交詳細(xì)的月度,、季度工作計(jì)劃,。交總公司“監(jiān)督委員會(huì)”備案，總公司安排專人跟蹤計(jì)劃的實(shí)施情況,，并直接對(duì)總裁負(fù)責(zé)。

所有人員都必須提交《周工作計(jì)劃》，一份給自己的直接上司,，一份給總公司“監(jiān)督委員會(huì)”,。工作計(jì)劃里面要詳細(xì)注明：事項(xiàng)、預(yù)計(jì)完成時(shí)間,、具體負(fù)責(zé)人,、協(xié)助人、完成情況,、未完成的原因,、改進(jìn)措施。工作計(jì)劃的達(dá)標(biāo)率是年度績效考核的主要依據(jù),。每季度由總公司“監(jiān)督委員會(huì)”召開一次“工作檢討會(huì)”,。分析各崗位的工作執(zhí)行情況，并開展“批評(píng)與自我批評(píng)”,，責(zé)任到人,，精確到每一件事。

每個(gè)人都必須和公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》,。

新進(jìn)人員必須體檢上崗,，預(yù)防不必要的事件發(fā)生。