隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同篇一

單位住所：?????????????????????????

注冊(cè)類(lèi)型：?????????????????????????

職工人數(shù)：?????????????????????????

使?用?文?本?須?知

1、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方,。

2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén),。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書(shū)面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本,，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

甲方：???（用人單位名稱(chēng)）??

乙方：???（職工方名稱(chēng)）????

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章?勞動(dòng)用工管理

第一條??甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條??甲方在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

甲方采取????形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。

第三條??甲方與職工訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同,，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條??依法簽訂的集體合同對(duì)甲,、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第五條?甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前????日將理由通知工會(huì),，工會(huì)應(yīng)在????日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并在????日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章??勞動(dòng)報(bào)酬

第六條??甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條??甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定,，????年度職工平均工資水平不低于????元,，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于????％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)????%,，職工工資總額增長(zhǎng)????%）,。

年度工資總額增量按以下辦法分配??????????????

第八條??甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1、崗位名稱(chēng)???????勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）?????

2,、崗位名稱(chēng)???????勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）?????

3,、崗位名稱(chēng)???????勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）?????

江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同篇二

單位名稱(chēng)：

單位住所：

注冊(cè)類(lèi)型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,；乙方為職工一方。

2,、甲,、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3,、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

4,、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂,；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén),。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效；提出異議的,，甲,、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送,。

6,、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布,。

7,、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文,，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。

8、本集體合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決,。

甲方： （用人單位名稱(chēng)）

乙方： （職工方名稱(chēng)）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)_____》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、_____福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

第三條 甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì),，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn),；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),；職工因此申請(qǐng)_____或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng),，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %,，職工工資總額增長(zhǎng) %）。

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2,、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱(chēng) 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱(chēng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱(chēng) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 ,。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，每月 日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資,。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《工傷_____條例》和有關(guān)_____法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn),。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議,，應(yīng)當(dāng)研究,。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工_____規(guī)定》,、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí),，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形,，降低女職工的工資,。在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度,，按照《女職工_____規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治,，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職,、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則,。

第六章 社會(huì)_____和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)_____，按時(shí)足額繳納社會(huì)_____費(fèi),，依法履行代扣代繳社會(huì)_____費(fèi)的義務(wù),，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)_____費(fèi)的情況,。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)_____費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％,。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況,，為職工辦理以下_____和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金,、補(bǔ)充_____、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn),。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％,。

第三十三條 甲方在 年度對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《_____》的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年,，合同期滿(mǎn)即行終止,。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的,，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力,；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,，視為提供正常勞動(dòng),。

協(xié)商代表在_____內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于_____的,，自動(dòng)延長(zhǎng)至_____期滿(mǎn),，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外,。

協(xié)商代表在_____內(nèi),，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí),。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請(qǐng)_____或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

附件2：

江蘇省《集體合同（格式文宣傳提綱

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期向社會(huì)發(fā)布了《集體合同（格式文本）》,。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、_____福利等事項(xiàng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議,。推行《集體合同（格式文本）》對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者更好地把握、執(zhí)行《_____》的相關(guān)規(guī)定,，全面貫徹實(shí)施《_____》有著積極的指導(dǎo)作用,，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度，提高集體合同簽訂質(zhì)量,，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán),、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方公平兼顧各方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，密切合作，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

一,、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義

當(dāng)前在多種因素作用影響下，勞動(dòng)糾紛,、勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài)勢(shì),，僅依靠勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制,、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào),。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于，進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè),，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容,，提升集體合同文本質(zhì)量，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者將雙方共同關(guān)心的問(wèn)題,、將可能引發(fā)爭(zhēng)議的矛盾通過(guò)集體協(xié)商,，簽訂集體合同來(lái)加以約束和解決；著力以集體勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,，以集體勞權(quán)保障個(gè)體勞權(quán),，改變勞動(dòng)者作為個(gè)體在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位；培育用人單位和勞動(dòng)者的主體意識(shí),，倡導(dǎo)社會(huì)公平,、勞資共贏的價(jià)值理念，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)效能,，降低勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)成本,，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,。

第一,，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實(shí)施《_____》的重要舉措。集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度,。自1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施以來(lái),，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和成效,。《_____》延續(xù)了《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》的規(guī)定,，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專(zhuān)門(mén)章節(jié)，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、_____福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,；尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)；勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。因此，大力推進(jìn)集體合同制度是全面實(shí)施《_____》的題中應(yīng)有之義,，而集體合同文本又是集體合同制度的運(yùn)行載體,，其意義不言而喻,。

第二,，推行《集體合同（格式文本）》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效手段。勞動(dòng)合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度,，但兩者職能有所區(qū)別,。勞動(dòng)合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的初始建立，以解決個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題為主,；集體合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行調(diào)整,，以解決集體勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題為主,。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動(dòng)關(guān)系是生動(dòng)活潑,、經(jīng)常變化的，這就需要不斷地進(jìn)行協(xié)商調(diào)整,。集體合同制度是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商,，相互了解,、相互理解,、相互諒解,，利益共享,、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制,。勞動(dòng)關(guān)系建立以后的和諧穩(wěn)定問(wèn)題,，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點(diǎn)，是集體合同制度的最重要功能,。當(dāng)前我省各地正在廣泛開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),，大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者就共同關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成共識(shí),，載入集體合同,，形成法律約束力，有效化解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧運(yùn)行的共性問(wèn)題和普遍矛盾,，為打造勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),、工業(yè)園區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三,，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要,。多年來(lái)我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國(guó)前列，截至_________年底,，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬(wàn)家和960萬(wàn)人,。但是隨著《_____》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解_____法》等的相繼實(shí)施,，集體協(xié)商的內(nèi)涵,、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用,，在整體上規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者群體之間的勞動(dòng)關(guān)系,，最大程度地減少個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題,。集體合同文本在整個(gè)集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行中居于基礎(chǔ)地位,。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的規(guī)范化,、_____化，省勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán),，經(jīng)過(guò)充分調(diào)查研究,，在征求省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和工商聯(lián)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，制定了《集體合同（格式文本）》,，以起到路標(biāo)指引作用。此前,，省勞動(dòng)保障行政部門(mén)已發(fā)布了《全日制勞動(dòng)合同書(shū)（參考文本）》和《職工名冊(cè)（規(guī)范格式）》,。今后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)還將適時(shí)發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制,、女職工權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)集體合同的格式文本,。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點(diǎn)

與已有的集體合同參考文本相比,，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來(lái)我省集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，依據(jù)《_____》、《工會(huì)法》,、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定,，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，有若干方面的新變化,、新要求,。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性?！都w合同（格式文本）》共9章43條,，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,。文本由使用文本須知、序言,、正文和附則等部分構(gòu)成,，涉及勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間和休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù),、社會(huì)_____和福利,、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定,、實(shí)際工作有需要的內(nèi)容,。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù),，與職工切身利益密切相關(guān),。

二是注重勞動(dòng)基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同,，是勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、_____福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議,。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見(jiàn)的填空,，旨在強(qiáng)調(diào)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下,，尊重主體雙方意愿，盡可能對(duì)主體雙方可協(xié)商,、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間,，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式,、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式,、帶薪年休假的實(shí)施辦法等，都_____雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成合意,。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性,。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計(jì)，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定,、有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行,。如過(guò)去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。如果集體合同就是對(duì)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的直接復(fù)制,，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此,，格式文本規(guī)定,，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％,；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于

元,，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％。

四是注重集體合同的針對(duì)性。勞動(dòng)報(bào)酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內(nèi)容,。格式文本用了較大篇幅對(duì)工資分配原則,、相關(guān)制度建立、工資發(fā)放時(shí)間,、勞動(dòng)定額約定,、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等作出了具體而詳盡的規(guī)定,。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制普遍缺失,、勞動(dòng)者不能分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的突出問(wèn)題。格式文本特別強(qiáng)調(diào),，當(dāng)事人每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，從而推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，合理提高勞動(dòng)者工資,。

五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在于設(shè)立了使用文本須知,，以操作指南的形式,，幫助用人單位和勞動(dòng)者在短時(shí)間內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié),，了解使用格式文本需要注意的事項(xiàng),，_____當(dāng)事人在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，以提高格式文本的使用效果,。

江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同篇三

甲方：____________________________

乙方：____________________________

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的'最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年,，自____________年_______月_______日至____________年_______月_______日止,。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份,。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日