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2022年精神科醫(yī)生年終個(gè)人總結(jié)(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-25 19:11:48
2022年精神科醫(yī)生年終個(gè)人總結(jié)(三篇)
時(shí)間:2022-11-25 19:11:48     小編:zdfb

總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,,它可以促使我們思考,,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。

精神科醫(yī)生年終個(gè)人總結(jié)篇一

醫(yī)療衛(wèi)生工作與人民的健康和生命密切相關(guān),,人民群眾往往通過(guò)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)看經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,看政府管理水平,,看社會(huì)公平和諧,。因此,發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的`重要內(nèi)容,,而構(gòu)建和諧社會(huì)又離不開(kāi)和諧的醫(yī)患關(guān)系,。醫(yī)患關(guān)系緊張,彼此缺乏信任,,醫(yī)療糾紛增加,,是當(dāng)前一個(gè)十分突出的問(wèn)題。醫(yī)患關(guān)系存在問(wèn)題的主要原因,,有醫(yī)患之間缺乏信任,,醫(yī)患溝通不夠、醫(yī)療糾紛增加,,在醫(yī)療過(guò)程中缺少人文關(guān)懷,,有醫(yī)療資源不足,群眾“看病難”,、“看病貴”,,患者有意見(jiàn);有醫(yī)療質(zhì)量不高,、服務(wù)態(tài)度不好,,群眾不滿意;也有更復(fù)雜的社會(huì)因素,。既有體制,、機(jī)制上的問(wèn)題,,也有思想觀念方面的問(wèn)題,還有管理監(jiān)督不力等原因,。從個(gè)人角度來(lái)講,,我的工作總結(jié)是:

這是做人、做醫(yī)生的根本,。因此,,我非常重視學(xué)習(xí),始終堅(jiān)持全心全意為病人服務(wù)的主導(dǎo)思想,,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,。工作中愛(ài)崗敬業(yè),吃苦奉獻(xiàn),,能夠講大局,、講原則、講嚴(yán)以律己,,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)和尊重同志。時(shí)刻從病人角度出發(fā),,向病人所想急病人所急,,維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的圣潔形象。

這是做醫(yī)生的技術(shù)保障,。自工作以來(lái)我不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。經(jīng)常參加專業(yè)培訓(xùn)班,,進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,,聆聽(tīng)專家學(xué)者的學(xué)術(shù)講座,學(xué)習(xí)新的醫(yī)療知識(shí),、技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。始終堅(jiān)持以新的理論技術(shù)指導(dǎo)工作。

在教學(xué)科研方面,,在常見(jiàn)病多發(fā)病基礎(chǔ)上,,重視對(duì)急危重病人的診斷處理,加強(qiáng)對(duì)酒依賴,、癲癇,、婦女精神衛(wèi)生、精神藥物療效和副反應(yīng),、軀體疾病所致精神障礙等方面的研究,,積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)撰寫論文,。2021年發(fā)表省部級(jí)論文1篇,。承擔(dān)xx醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)和英語(yǔ)本科班精神病學(xué)理論授課和見(jiàn)習(xí)帶教工作。并以各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式為板帶廠女職工進(jìn)行心理健康知識(shí)講座等。積極開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目如心理咨詢,、心理治療,、精神量表測(cè)評(píng)等,為我院贏得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,。積極承擔(dān)我院專業(yè)會(huì)診出診工作x人次/年,。發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)了專業(yè)間的對(duì)話,,改善了醫(yī)患關(guān)系,,減少了醫(yī)患糾紛。工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程,,對(duì)待病人一絲不茍一視同仁,。未發(fā)生任何差錯(cuò)和事故。

這是我作為醫(yī)生的行動(dòng)指南,。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),,改善服務(wù)態(tài)度,增進(jìn)醫(yī)患溝通,,強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)意識(shí),,努力為就醫(yī)群眾提供溫馨,、細(xì)心、愛(ài)心、耐心服務(wù),。認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度,,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理,,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)療隊(duì)伍素質(zhì),,保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,。學(xué)習(xí)和借鑒專科醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn),,逐步推行社會(huì)化,,家庭化,人性化,,開(kāi)放式的精神疾病治療管理模式,,雖然加大了我們的工作量和管理難度,但贏得了患者及家屬的認(rèn)同,,拉近了醫(yī)患關(guān)系,。為滿足不同類型不同層次病人需求,建立老年,,兒童精神病床,,家庭病床,,扶貧病床,制定系統(tǒng)的康復(fù)治療指導(dǎo)隨訪制度,,豐富治療康復(fù)手段,,拓寬業(yè)務(wù)范圍,為病人提供多形式,,全方位,,全過(guò)程,全身心的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

同時(shí),,加強(qiáng)科室安全和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理,加強(qiáng)監(jiān)督檢查考核,,做到依法行醫(yī),,以德行醫(yī),合理,、公開(kāi)收費(fèi),,讓病人放心滿意。連續(xù)兩年帶領(lǐng)科室獲得雙爭(zhēng)先進(jìn)科室,。既杜絕了醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生,,提高了業(yè)務(wù)水平,又滿足了病人的實(shí)際需求,,改善了醫(yī)患關(guān)系,,提高了病人滿意度。

在過(guò)去的一年里,,我取得了一些成績(jī),,但離組織的要求,病人的需要還有一定差距,。

一是自身素質(zhì)需要進(jìn)一步提高,,需要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)知識(shí),。

二是工作的協(xié)調(diào)能力管理能力需要進(jìn)一步加強(qiáng),。

為適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要,我決心在以后的工作中,,虛心學(xué)習(xí),,改進(jìn)不足,踏實(shí)工作,,再接再厲,,不斷提高自身素質(zhì),更加扎實(shí)地做好各項(xiàng)工作,,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,,做最好的自己,,做一名讓病人滿意放心的醫(yī)生,不辜負(fù)組織對(duì)我的期望,。

精神科醫(yī)生年終個(gè)人總結(jié)篇二

一年來(lái),在醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)和幫助下,,千方百計(jì)為增進(jìn)醫(yī)患溝通,,積極構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全,,構(gòu)建和諧醫(yī)院提供支持和保障,。以下是我這一年的工作總結(jié):

積極開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng),堅(jiān)持以病人為中心,,以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念,,適應(yīng)衛(wèi)生改革,社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì),,積極參加一切政治活動(dòng),,以服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨,以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),,全心全意為人民服務(wù),。

認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī),兩次參加學(xué)習(xí)班,,并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理?xiàng)l例培訓(xùn)授課工作,,多次組織護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理人員學(xué)習(xí),讓護(hù)理人員意識(shí)到,,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,,法律制度日益完善,人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng),,依法辦事,、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí),現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位,、全過(guò)程的讓病人滿意,,這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求,,因而豐富法律知識(shí),,增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí),使護(hù)理人員懂法,、用法,,依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

深化衛(wèi)生改革,,執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例,。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制,,開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)等新的形勢(shì),對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求,,因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例,,學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法,嚴(yán)格執(zhí)行非注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè),,根據(jù)精神衛(wèi)生中心,,泰安人民醫(yī)院、洛陽(yáng)人民醫(yī)院等經(jīng)驗(yàn),,結(jié)合我院實(shí)際,,重新完善修定護(hù)理工作制度23項(xiàng),明確各級(jí)各班護(hù)士崗位職責(zé)25種,,規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程17項(xiàng),,并修定了護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),,整體護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(辦公室,、質(zhì)檢科、總務(wù)科等給了很大支持),,使護(hù)理工作有章可循,、有法可依,逐步使護(hù)理工作制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、科學(xué)化管理,。

1,、加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù),堅(jiān)持文明用語(yǔ),,落實(shí)到每一個(gè)護(hù)理崗位,,工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過(guò)肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語(yǔ)言規(guī)范,,舉辦了精神科護(hù)士學(xué)習(xí)班,4月份又舉辦了護(hù)士禮儀培訓(xùn)班,請(qǐng)南華酒店老師指導(dǎo),,并從中選拔了x名護(hù)士刻苦訓(xùn)練參加了全市的護(hù)士禮儀大賽,,并取得了優(yōu)異的成績(jī),展現(xiàn)三院護(hù)士的風(fēng)采,,同時(shí)為三院爭(zhēng)了光,。

2、加強(qiáng)崗敬業(yè)教育,,貫徹“以病人為中心,,以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,提高了整體護(hù)士素質(zhì)及應(yīng)急能力,,全年的病人滿意度提高到97.6,。

3,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計(jì)36學(xué)時(shí),護(hù)士長(zhǎng)積極認(rèn)真授課,,獲得了滿意的效果,,科室堅(jiān)持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每周一題晨會(huì)提問(wèn),,堅(jiān)持危重病人護(hù)理查房,,加強(qiáng)護(hù)理人員三基訓(xùn)練,組織2次技術(shù)操作考試,,均取得優(yōu)異的成績(jī),,合格率達(dá)100。

從護(hù)理人員的比例,、工作性質(zhì),、人員分布等各方面充分說(shuō)明了護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪,,因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣,,與醫(yī)療糾紛的升、降息相關(guān),,加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理,,提高護(hù)理質(zhì)量特別重要。各科室護(hù)士長(zhǎng)嚴(yán)格的管理,,處處起表帥作用,,由其推行綜合目標(biāo)責(zé)任制以來(lái)更是加班加點(diǎn),身先士卒,,當(dāng)好紅管家,。充分發(fā)揮了護(hù)士、病人,、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用,,為保證醫(yī)院護(hù)理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù),,做出了很大的貢獻(xiàn)。

在我院沒(méi)設(shè)感染科之前,,護(hù)理部對(duì)護(hù)理工作方面能夠做到的盡量做到,,嚴(yán)格消毒、滅菌,、隔離措施的落實(shí),,狠抓了護(hù)理人員的無(wú)菌技術(shù)操作,注射做到一人一針一管一帶,。狠抓了手術(shù)室,、供應(yīng)室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測(cè),,對(duì)各科室的治療室,、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的管理,一次性無(wú)菌注射器,、輸血,、輸液器等用后,消毒,、毀形,、焚燒有專人管理,有登記,,護(hù)理部每季度對(duì)全院各科室紫外線燈管強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)有記錄,,對(duì)不合格的停止使用,降低了醫(yī)原性感染,。

精神科醫(yī)生年終個(gè)人總結(jié)篇三

從x月x號(hào)正式進(jìn)入精神病院工作那天開(kāi)始,,至今已經(jīng)過(guò)去了xx?;叵脒@并不算長(zhǎng)但因?yàn)楹w了初次體驗(yàn),、正式上崗等諸多含義的日子,自己的感受還是倍加深刻的,。

記得第一次去精神病院,,我和同工是坐81路公交大巴去的,因?yàn)楹ε逻t到,,所以提前查詢了線路,,然后提前了好幾個(gè)小時(shí)就出發(fā),然而并沒(méi)有公交車是直接到醫(yī)院的,,通過(guò)問(wèn)路步行十多分鐘我們終于找到了醫(yī)院,。初次見(jiàn)面,醫(yī)院給我的感受真的是太過(guò)安靜,實(shí)在不像我平時(shí)所了解的醫(yī)院,。

回想這一階段的工作,,從最初的興奮到后來(lái)的茫然再到現(xiàn)在的慢慢清晰,我想我也經(jīng)歷著由理論走向?qū)嵺`,、由空想走向腳踏實(shí)地的過(guò)程,。記得最初醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常問(wèn)我們來(lái)到醫(yī)院后想要做些什么,想要怎么做,,自己當(dāng)時(shí)真的是茫然的,,那是因?yàn)椴涣私飧且驗(yàn)闆](méi)經(jīng)驗(yàn)。然而當(dāng)看到醫(yī)院社會(huì)工作科的辦公室,,聽(tīng)到好多人談?wù)撔聛?lái)的社工時(shí),,心里還是很激動(dòng)的,這至少表明醫(yī)院是支持社工的,,同事們也是知道社工的,。這是在此工作了一年的xxx師姐的功勞,她為我們將來(lái)工作的開(kāi)展打下了如此好的基礎(chǔ),。

與此同時(shí),,對(duì)于工作我也有自己的好多設(shè)想,。比如:

(1)建立醫(yī)院社會(huì)工作的檔案,,進(jìn)一步擴(kuò)大社工的影響。想著要及時(shí)記錄社工科的每一次工作進(jìn)步,,在醫(yī)院設(shè)立宣傳社工的小黑板,,讓工作人員、病人家屬知道社工的存在,,社工可以幫助他們做些什么等,;

(2)進(jìn)入醫(yī)院周圍的社區(qū)開(kāi)展活動(dòng),比如宣傳精神病的預(yù)防,、護(hù)理知識(shí),、醫(yī)院的情況等;

(3)在醫(yī)院工作人員中展開(kāi)工作,。如根據(jù)情況適當(dāng)嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排,、餐廳里吃飯時(shí)的座次,從而加強(qiáng)大家的交流,,促進(jìn)關(guān)系的和諧,;

(4)盡可能的尋找有需要的病人家屬開(kāi)展個(gè)案、小組工作等,;

(5)針對(duì)休養(yǎng)老軍人開(kāi)展的老年服務(wù)工作,。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的,比如:

(1)不知道如何針對(duì)精神病人開(kāi)展社會(huì)工作。精神病人本身所患疾病的特殊,,決定了不能有太多的情緒波動(dòng),,所以我們不能談他們的家事,不能問(wèn)他們的困難事,。而且因?yàn)椴∪松眢w情況的虛弱,,知識(shí)水平的局限,可以開(kāi)展的小活動(dòng)如體操鍛煉都很少,。所以,,我真的很想了解更多的關(guān)于在精神病院工作的知識(shí)。

(2)病人來(lái)源地特殊性使得開(kāi)展針對(duì)病人家屬的活動(dòng)變得困難重重,。濟(jì)南精神病院隸屬民政系統(tǒng),,這決定了它所接收病人的救助性質(zhì)。因此大部分病人來(lái)源于流浪人員,、三無(wú)人員等,,很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯(lián)系。這讓我原本設(shè)想的針對(duì)病人家屬開(kāi)展的情緒撫慰,、支持等服務(wù)找不到對(duì)象,。當(dāng)然也是有病人有家屬的,但目前還沒(méi)有得以聯(lián)系,。

(3)工作過(guò)程中的忐忑,。在精神病院的病房里,病人和醫(yī)生的關(guān)系不僅僅是醫(yī)患關(guān)系,,還有更多的溫暖存在,。然而病人病理的特殊使得好多時(shí)候護(hù)士們是需要大聲訓(xùn)斥來(lái)引起病人的注意并維持秩序的,更進(jìn)一步的可能這也是醫(yī)生護(hù)士維護(hù)自己安全的一種方式,。但我和蔣玉珍至今都沒(méi)有吼叫呵斥過(guò)病員,,我們總感覺(jué)社工的理念不允許這樣做,我們要把他們作為平等的人看待,??墒怯袝r(shí)候自己也感覺(jué)很迷惑,因?yàn)槲覀兊淖鹬馗嗟氖潜荒?,甚至還因此被病人以為是“好欺負(fù)受到一些無(wú)理的動(dòng)作對(duì)待,。

我知道只有根據(jù)工作環(huán)境的實(shí)際,找尋適當(dāng)?shù)慕尤朦c(diǎn)才有可能做出好的成果,,我愿意為我所追求的社工不斷適應(yīng),、不斷克服、不斷努力,!

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