隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
勞動(dòng)合同的種類及其含義篇一
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體,、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致,，內(nèi)容,、形式、程序不違反法律禁止性,、強(qiáng)制性規(guī)定即可,。
若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),，也無(wú)須征得用人單位的同意,。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同,。
兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形,。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同,。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán),，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退,、非過(guò)錯(cuò)性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1,、過(guò)錯(cuò)性辭退
（1） 概要
即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制,。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金,。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
因勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`；
被依法追究刑事責(zé)任的,。
2,、非過(guò)錯(cuò)性辭退
（1）概要
即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）適用類型
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 （注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）概要
經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者,。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；
家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時(shí),，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,； 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同的種類及其含義篇二
（1）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同,。
（2）按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同,。
（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同,、借調(diào)合同,。
（4）按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為：個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。
（5）按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同,。
（6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位,、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞
（7）按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同,。
（8）按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
（9）按用人方式分為：錄用合同,、聘用合同,、借調(diào)合同,。
（10）按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同,。
（11）按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。
（12）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位,、集體所有制單位,、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。比如一年,、兩年、三年,，期限是明確的,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”,、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，認(rèn)為一旦簽了,，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),，如果勞動(dòng)者偷懶,，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中,，喪失了選擇的機(jī)會(huì),，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,，不論用人單位還是勞動(dòng)者,，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。
勞動(dòng)合同的種類及其含義篇三
勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類,。
<１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議,。合同期限屆滿,，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意,，還可以續(xù)訂合同,，延長(zhǎng)期限。
<２>無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后,，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退,。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。
<３>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同,。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”,，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。
<１>錄用合同,，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi),，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同,。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者,。目前,，全民所有制
企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì),，公開(kāi)招收勞動(dòng)者,；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名,；用人單位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者；雙方簽訂勞動(dòng)合同,。
<２>聘用合同,，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式,，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同,。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn),、法律顧問(wèn)等,。
<３>借調(diào)合同，也叫借用合同,，它是借調(diào)單位,、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作,，明確相互責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工,。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí),，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同,，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂,；另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。
勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同,、集體所有制單位勞動(dòng)合同,、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等,。
勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式,。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種,。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái),，并經(jīng)雙方簽字,，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),，以及有關(guān)勞動(dòng)條件,；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理,。
勞動(dòng)合同的種類及其含義篇四
勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限,。勞動(dòng)合同也可以分為錄用合同,、聘用合同、借調(diào)合同等等,。勞動(dòng)合同形式一般有書(shū)面形式和口頭形式,。
勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。
1,、有固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止,。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同,，延長(zhǎng)期限,。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的,，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作,，不得無(wú)故離職,，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng),，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位,。
3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同,。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體,，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則,，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn),，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”,，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。
1,、錄用合同,，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收,、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同,。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前,，全民所有制企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件,，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件,，自愿報(bào)名;用人單位全面考核,、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同,。
2,、聘用合同,，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式,，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同,。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn),、法律顧問(wèn)等,。
3、借調(diào)合同,，也叫借用合同,，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間,，為借調(diào)職工從事某種工作,，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工,。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作,。
(3)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分,，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同,，一般是指在中外合資企業(yè)中,，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同,，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同,、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同,、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等,。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同,、合同工人勞動(dòng)合同,、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等,。
勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式,。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后,，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái),，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立,，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù),，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng),，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，便于當(dāng)事人舉證,，也便于有關(guān)部門處理。
