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內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇一

2,、負責公司人事團隊建設(shè)和管理;

3,、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

4、負責人事的招聘,、培訓,、薪酬,、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

6,、負責公司制度和流程的完善并督導實施,，其他部門的配合工作;

7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8,、負責公司企業(yè)文化建設(shè);

9,、負責員工的轉(zhuǎn)正,、晉升,、調(diào)薪、降薪等管理,。

10,、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作,。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇二

一：員工關(guān)系

1,、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,、勞動合同簽訂

3,、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

5,、協(xié)助辦理員工oa整理上傳

二：社保,、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1,、匯總社保公積金增減員信息

2,、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保,、住房基數(shù)采集及申報

4,、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5,、提供商保增減和申報的咨詢

6,、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇三

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求,，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、,、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展,，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘,、獵頭,、內(nèi)部推薦,、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求,。高級別管理人員空缺時,，進行定向挖掘，以補充崗位,。建立勝任素質(zhì)模型,、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃,、績效考核及評審,、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘,、出入站管理,、考核、補貼申請等工作,。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員,，維護好日常關(guān)系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理,，處理各級勞動關(guān)系,，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼,，維護政府關(guān)系,，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇四

1,、所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施；

2,、結(jié)合人力資源規(guī)劃,，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求,；

3、針對業(yè)務(wù)團隊情況,，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

4,、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘,、培訓,、績效,、員工關(guān)系等人力資源工作；

5,、通過搭建管理層及員工的互動平臺,，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢,，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展,；

6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案,。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇五

1,、充實公司人力資源管理體系，負責招聘,、績效,、薪酬,、員工發(fā)展,、企業(yè)文化等工作；

2,、建立,、維護、優(yōu)化招聘渠道,，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,，并建立人才儲備庫；

3,、聯(lián)系面試者,，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4,、組織,、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu),；

5,、考勤管理；

6,、員工溝通與維護員工關(guān)系,；

7、固定資產(chǎn)管理,，行政后勤管理,。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè),、培養(yǎng),、考評等);

2、負責擬定招聘計劃,，負責招聘渠道的維護和拓展,，實施人員招聘、甄選與配置工作,，滿足人才梯隊搭建需求;

3,、建立并完善公司薪酬、績效體系,、制度及相關(guān)流程,，并監(jiān)督落實實施;

4、負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

5、制定員工培訓計劃,，組織培訓實施,，做好對新員工的入職培訓;

6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職,，及勞動糾紛和工傷事宜);

7,、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇七

1.員工關(guān)系管理體系的搭建,、勞動關(guān)系管理,、考勤管理、組織關(guān)系管理,。

2.熟悉勞動法律法規(guī),，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽,、提高工作效率的活動,。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛,。

3.員工福利及關(guān)懷管理,，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析,、反饋調(diào)查結(jié)果,。

4.負責員工入職、離職,、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作,。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運行監(jiān)控及管理,。

6.協(xié)助完成培訓管理工作,。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇八

1、負責制定公司年度人力資源計劃,，進行人力資源的調(diào)配整合,；

2、負責公司的.組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析,；

3,、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔,、評估,、培養(yǎng)與把控；

4,、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施,；

5,、負責搭建員工培訓體系,，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

6,、組織開展人力資源需求,、組織優(yōu)化,、招聘選拔,、培訓實施,、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作,；

7,、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇九

1,、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

2,、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預(yù)設(shè)人才庫

3,、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工,，也要做好階段性需求培訓

4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能,，以績效激勵,、管理員工

5、薪酬福利管理：公平,、公正,、具有激勵性的薪酬體制

6、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇十

1,、根據(jù)集團各項人力資源制度,，做好分公司人力資源工作;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

3,、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5,、員工薪酬福利的管控,，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護,，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7,、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇十一

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經(jīng)批準后組織實施,。

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準后組織實施,。

3、組織績效考核工作并負責審查各項考核,、培訓結(jié)果,。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

5,、員工關(guān)系維護。

6,、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施,、考核。

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

內(nèi)勤人力資源崗位職責 培訓機構(gòu)人力資源崗位職責篇十二

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和完善管理制度,，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制招聘計劃及負責人員招聘,、面試、甄選,、錄用等工作;

3,、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,，員工轉(zhuǎn)正,、異動，員工績效考核,、社保等事項處理;

4,、負責員工培訓組織，培訓需求調(diào)研,，培訓效果評估;

5,、負責企業(yè)文化團隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

6,、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作,。