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紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報(bào)發(fā)言篇一

一,、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保政令暢通,，工作落實(shí)

1,、加強(qiáng)對黨員干部遵守執(zhí)行黨章和政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、宣傳紀(jì)律,、人事紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律等狀況的監(jiān)督檢查,，強(qiáng)化紀(jì)律剛性約束,，堅(jiān)決查處自行其是,、陽奉陰違，有令不行,、有禁不止,，以及貫徹執(zhí)行上級黨委政府決策部署打折扣、做選取,、搞變通等行為,，確保政令暢通，確保工商機(jī)關(guān)依法行政,，更好地履行市場監(jiān)管職責(zé),。

2、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制,，將反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)分解到領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門,，對重大違紀(jì)違法問題嚴(yán)肅追究職責(zé)，實(shí)行“一案雙查”,。加強(qiáng)對執(zhí)行職責(zé)制狀況的檢查考核,，構(gòu)成推進(jìn)反腐倡廉工作的強(qiáng)大合力，確保反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)完成,。

3,、落實(shí)一崗雙責(zé)，抓好本部門本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè),，引導(dǎo)干部嚴(yán)守黨紀(jì)國法的底線,。健全制度，堵塞管理漏洞,，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn),。

4、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)自身建設(shè),。大力推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”,，理清職責(zé)定位，深化內(nèi)部改革,，回歸主業(yè)主責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察干部以身作則、率先垂范,，帶頭執(zhí)行作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的系列規(guī)定,，以更強(qiáng)的職責(zé)心，正確履行職責(zé),。不斷加強(qiáng)黨性鍛煉、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治敏銳性和履職監(jiān)督潛力,，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督職責(zé),。

二、圍繞“效能提升”年主題活動(dòng),，鞏固“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”,、“素質(zhì)建設(shè)年”的成果，狠抓效能監(jiān)察

5,、立足提升工商履職效能,，嚴(yán)肅查處黨員干部行政不作為、亂作為,、慢作為等行為,，做好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境工作。

一是繼續(xù)下大力氣,，堅(jiān)決糾正在執(zhí)法中態(tài)度粗暴,、方法簡單、執(zhí)法不公,、濫用職權(quán),、假公濟(jì)私等行為；嚴(yán)肅查處違法實(shí)施行政處罰行為,；深入開展專項(xiàng)治理,，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)、亂收贊助費(fèi),，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),；嚴(yán)格執(zhí)行《湖南省工商系統(tǒng)窗口工作人員行為規(guī)范》。

二是認(rèn)真落實(shí)《湖南省優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境十條禁止性規(guī)定》,、《湖南省規(guī)范涉企檢查若干規(guī)定》,、州委、州政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的意見》和《湖南省工商行政管理局便民利民十條措施》,，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)登記制度改革的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)肅查處損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的行為。

三是加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)建設(shè),，督促相關(guān)科室做好全省網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用,，抓好電子監(jiān)察系統(tǒng)應(yīng)用。

6,、立足提升機(jī)關(guān)行政效能,，強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，持之以恒抓作風(fēng)建設(shè),。

一是進(jìn)一步加大作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度,，健全暗訪、曝光,、查處,、問責(zé)長效機(jī)制,，以強(qiáng)化明察暗訪、通報(bào)警示,、績效考核為抓手,，從嚴(yán)落實(shí)《關(guān)于對違反群眾工作紀(jì)律和干部作風(fēng)要求進(jìn)行問責(zé)的暫行辦法》。對有禁不止和頂風(fēng)違紀(jì)的,，發(fā)現(xiàn)一齊,，查處一齊，絕不姑息,；對作風(fēng)問題反彈嚴(yán)重的科室等單位,，堅(jiān)決實(shí)行“一案雙查”，防止“四風(fēng)”問題反彈,，用務(wù)實(shí)的舉措,、實(shí)在的行動(dòng)著力解決在工作作風(fēng)和辦事效率方面存在的辦事推諉、辦事不公,、作風(fēng)不實(shí),、效率低下等突出問題，讓作風(fēng)建設(shè)成為新常態(tài),，不斷鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果,。

二是結(jié)合“效能提升年”活動(dòng)，將紀(jì)律教育,、廉政教育,、職業(yè)道德教育等納入培訓(xùn)計(jì)劃，并突出工商部門特色,，堅(jiān)持把群眾滿意不滿意作為評判作風(fēng)建設(shè)成敗的重要標(biāo)準(zhǔn),。對發(fā)現(xiàn)的重大作風(fēng)違法違紀(jì)案件線索，堅(jiān)決依法依規(guī)予以查處,。

三,、以預(yù)防_為核心，用心推進(jìn)懲防體系建設(shè)

7,、強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,，著力規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《建立健全懲治和預(yù)防_體系20__-20__年工作規(guī)劃》,。用心發(fā)揮工商職能作用,，將屬于工商機(jī)關(guān)的反腐倡廉任務(wù)進(jìn)行任務(wù)分工和職責(zé)分解，確保任務(wù)完成,。

二是落實(shí)群眾領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé),、黨政正職“三個(gè)不直接分管”、“三重一大”群眾決策、領(lǐng)導(dǎo)干部重要事項(xiàng)報(bào)告,、黨政正職述廉評議,、民主生活會(huì),、誡勉談話,、詢問和質(zhì)詢、特定問題調(diào)查,、反腐倡廉制度廉潔性評估等監(jiān)督制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)。

三是強(qiáng)化行政監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督,，對黨員干部違法違紀(jì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早制止,、早糾正,，防止小問題變成大錯(cuò)誤。

8,、大力推進(jìn)權(quán)力公開透明運(yùn)行,。推進(jìn)辦事公開，深化權(quán)力運(yùn)行流程,、“三公”經(jīng)費(fèi)支出,、重大建設(shè)項(xiàng)目和社會(huì)公益事業(yè)信息公開，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控,。

9,、強(qiáng)化廉政教育，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)防_,、廉潔自律工作,。

一是拓展廉政教育載體和平臺，豐富教育形式,，用心開展示范教育,、警示教育、崗位廉政教育,，繼續(xù)開展請專家及業(yè)務(wù)骨干上廉政課,，“一把手”講廉政黨課等活動(dòng)，把廉潔價(jià)值理念教育貫穿于黨員干部培養(yǎng),、選拔,、管理和使用的全過程；

二是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度,，根據(jù)州紀(jì)委的部署,，對報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)將有針對性的開展抽查核實(shí)工作。

四,、以“零容忍”的鮮明態(tài)度,，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查辦工作

10,、堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，加大懲治_力度,，堅(jiān)決治病樹,、拔爛樹，堅(jiān)決遏制_行為,。

一是持續(xù)懲治_高壓態(tài)勢,。堅(jiān)持有案必查、有腐必懲,，“老虎”,、“蒼蠅”一齊打，嚴(yán)肅查處黨員干部__,、權(quán)錢交易,、權(quán)色交易、權(quán)力尋租,、用人_,、插手工程、以權(quán)謀私,、失職瀆職,、徇私枉法、濫用職權(quán),、損害群眾利益,、違反政治紀(jì)律等違法違紀(jì)案件，不斷鞏固“不敢腐”的成果,。對違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,、群眾反映強(qiáng)烈的干部堅(jiān)決依紀(jì)依法予以查處。

二是暢通信訪舉報(bào)渠道,，加強(qiáng)案件線索管理,，完善案件線索移送、案件協(xié)查,、結(jié)果運(yùn)用等機(jī)制,，確保反映干部問題的線索處置無遺漏。

三是加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的收集研判,。及時(shí)上報(bào)涉及全系統(tǒng)的重大涉腐涉紀(jì)輿情,，做好應(yīng)對處置工作。

四是嚴(yán)格依紀(jì)依法禮貌辦案,。對反映失實(shí)的要及時(shí)澄清,，對誣告陷害的要追究職責(zé)，保障被審查人員的合法權(quán)益，保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)用心性,。

五是完善“一案兩報(bào)告”和案件通報(bào)制度,。按照有關(guān)規(guī)定和程序報(bào)告案件調(diào)查狀況，剖析違紀(jì)違法問題的成因,，提出防范措施,，發(fā)揮查辦案件的治本功能；及時(shí)通報(bào)案件查處狀況,，督促發(fā)案單位加強(qiáng)教育,、抓早抓小、完善制度,、強(qiáng)化監(jiān)督、剎風(fēng)整紀(jì),，促進(jìn)懲治成果向預(yù)防成果轉(zhuǎn)化,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報(bào)發(fā)言篇二

烈火煉真金，戰(zhàn)時(shí)出英雄,。在防控新冠肺炎疫情工作中,，各地紛紛出臺表揚(yáng)干部、提拔干部相關(guān)措施,，在斗爭一線考察識別干部,，提拔重用疫情防控期間表現(xiàn)突出、踏實(shí)肯干,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部“真英雄”,。樹立典型、提拔優(yōu)秀的抗“疫”先鋒無可厚非,，但對于某些假借防疫東風(fēng)想要“扶搖直上”的“偽英雄”,，組織部門和紀(jì)檢部門也要仔細(xì)甄別、從嚴(yán)懲處,，避免英雄寒心,、魚目混珠。

提拔任用干部,，要遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序,。中華五千年文明發(fā)展史，干部任用標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)代變化,，秦漢以察舉和薦舉為主,、以“賢能”為標(biāo)準(zhǔn)；隋唐至明清清,，以科舉制為官員任命標(biāo)準(zhǔn),；新中國成立后，黨的十七屆四中全會(huì)確定干部任用標(biāo)準(zhǔn)為：德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。無論哪個(gè)時(shí)代,，能者、賢者,、德善者皆為官員干部任用準(zhǔn)則,，防控疫情工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、擬定提拔的干部,，也應(yīng)堅(jiān)持三“上”三“下”原則,，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。

勤者上,、惰者下,，切忌“渾水摸魚”。勤者勞,，智者憂,，無能者無所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏實(shí),、認(rèn)真工作,、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和慰問,，能夠提升干部工作積極性和能動(dòng)性,。但在實(shí)際落實(shí)過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩,、渾水摸魚情況,。一些單位和部門踐行“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”,，強(qiáng)行占用資源開展“評先爭優(yōu)”,；也有單位和部門實(shí)行“順位優(yōu)先”原則，按照年齡,、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”,，看似公平合理，實(shí)則暗流涌動(dòng),、矛盾凸顯,。表彰先進(jìn)絕對不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”,，應(yīng)該是實(shí)事求是,、不偏不倚，把獎(jiǎng)勵(lì)和慰問給到實(shí)實(shí)在在付出的一線“優(yōu)秀”人員,。

能者上,、庸者下，切忌“彎道超車”,。能者上、平者讓,、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前,、表現(xiàn)突出,、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵(lì)條款進(jìn)行提拔和重用,；對于某些濫竽充數(shù),，假借疫情東風(fēng)“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識別,、嚴(yán)格考察,，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生,。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的“上級實(shí)名舉報(bào)下級”事件,，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無可避免,。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，而不是按名額分配,、按表格申請、按需要“編故事”,。

德善者上,，積惡者下，切忌“李代桃僵”,。官本主義現(xiàn)象,，在中國可謂歷史“悠久”，“學(xué)而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標(biāo),。踐行初心使命,、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，得到組織認(rèn)可,，在更大平臺上施展才華,，有人選擇更加努力，有的人選擇“不擇手段”,。德才兼?zhèn)?、以德為先是任用干部的?biāo)準(zhǔn)，把德放在優(yōu)先位置,，只有思想品德過關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù),，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求,。提拔人才，有德者居之,，在防控疫情工作中俯下身子服務(wù)群眾的“德善”干部,、經(jīng)歷考驗(yàn)和磨礪的優(yōu)秀干部，該提拔提拔,，大膽啟用,、委以重任，但要避免任人唯親,、嫡系干部“李代桃僵”,，造成負(fù)面輿論影響。

“視其所以,、觀其所由,、察其所安”，針對擬獎(jiǎng)勵(lì)和提拔干部,，一定要觀察“其人”“其事”,，全面考察、嚴(yán)格審核,，仔細(xì)甄別“真英雄”和“偽英雄”,；要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)借“疫”上位的“偽英雄”,，一定要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任,。防控新冠肺炎工作中的優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)提拔，三“上”三“下”是愿望,、是理想,，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求,。

紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報(bào)發(fā)言篇三

烈火煉真金,，戰(zhàn)時(shí)出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中,，各地紛紛出臺表揚(yáng)干部,、提拔干部相關(guān)措施，在斗爭一線考察識別干部,，提拔重用疫情防控期間表現(xiàn)突出,、踏實(shí)肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部“真英雄”,。樹立典型,、提拔優(yōu)秀的抗“疫”先鋒無可厚非，但對于某些假借防疫東風(fēng)想要“扶搖直上”的“偽英雄”,，組織部門和紀(jì)檢部門也要仔細(xì)甄別,、從嚴(yán)懲處,，避免英雄寒心、魚目混珠,。

提拔任用干部,，要遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序。中華五千年文明發(fā)展史,，干部任用標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)代變化,，秦漢以察舉和薦舉為主、以“賢能”為標(biāo)準(zhǔn),；隋唐至明清清,，以科舉制為官員任命標(biāo)準(zhǔn)；新中國成立后,，黨的十七屆四中全會(huì)確定干部任用標(biāo)準(zhǔn)為：德才兼?zhèn)?、以德為先。無論哪個(gè)時(shí)代,，能者,、賢者、德善者皆為官員干部任用準(zhǔn)則,，防控疫情工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,、擬定提拔的干部，也應(yīng)堅(jiān)持三“上”三“下”原則,，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”,。

勤者上、惰者下,，切忌“渾水摸魚”。勤者勞,，智者憂,，無能者無所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏實(shí),、認(rèn)真工作,、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和慰問,，能夠提升干部工作積極性和能動(dòng)性,。但在實(shí)際落實(shí)過程中，切忌出現(xiàn)按資排輩,、渾水摸魚情況,。一些單位和部門踐行“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”,，強(qiáng)行占用資源開展“評先爭優(yōu)”,；也有單位和部門實(shí)行“順位優(yōu)先”原則,，按照年齡、工作年限等“硬指標(biāo)”搞“一刀切”,，看似公平合理,，實(shí)則暗流涌動(dòng)、矛盾凸顯,。表彰先進(jìn)絕對不是“矮子里拔高”,，也不該搞“謙讓”和“排位”，應(yīng)該是實(shí)事求是,、不偏不倚,，把獎(jiǎng)勵(lì)和慰問給到實(shí)實(shí)在在付出的一線“優(yōu)秀”人員。

能者上,、庸者下,，切忌“彎道超車”。能者上,、平者讓,、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前,、表現(xiàn)突出,、符合條件的優(yōu)秀干部，要按照既定激勵(lì)條款進(jìn)行提拔和重用,；對于某些濫竽充數(shù),，假借疫情東風(fēng)“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認(rèn)真識別,、嚴(yán)格考察,，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發(fā)生,。例如網(wǎng)傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發(fā)的“上級實(shí)名舉報(bào)下級”事件,，雖然當(dāng)?shù)乜h紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部成立了聯(lián)合調(diào)查組介入調(diào)查，但造成的負(fù)面輿論影響已然無可避免,。破格提拔干部是特定條件下措施和方法,，一定要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是按名額分配,、按表格申請,、按需要“編故事”。

德善者上,，積惡者下,，切忌“李代桃僵”。官本主義現(xiàn)象,，在中國可謂歷史“悠久”,，“學(xué)而優(yōu)則仕”是幾千年來讀書人的終極目標(biāo),。踐行初心使命、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng),，得到組織認(rèn)可,，在更大平臺上施展才華，有人選擇更加努力,，有的人選擇“不擇手段”,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁侨斡酶刹康臉?biāo)準(zhǔn),，把德放在優(yōu)先位置,，只有思想品德過關(guān)的干部才能真正做到全心全意為人民服務(wù)，德善是標(biāo)準(zhǔn)也是要求,。提拔人才,，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務(wù)群眾的“德善”干部,、經(jīng)歷考驗(yàn)和磨礪的優(yōu)秀干部,，該提拔提拔，大膽啟用,、委以重任,，但要避免任人唯親、嫡系干部“李代桃僵”,，造成負(fù)面輿論影響,。

“視其所以、觀其所由,、察其所安”,，針對擬獎(jiǎng)勵(lì)和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”,，全面考察,、嚴(yán)格審核，仔細(xì)甄別“真英雄”和“偽英雄”,；要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任倒查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)借“疫”上位的“偽英雄”,，一定要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任,。防控新冠肺炎工作中的優(yōu)秀干部獎(jiǎng)勵(lì)提拔，三“上”三“下”是愿望,、是理想,，也是標(biāo)準(zhǔn)、是要求,。