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員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇一

一、 員工上下班必須打卡,，每日二次,，上班前和下班后，不得無故不打卡,、不得代他人打卡,，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，把備忘錄交考勤員處,。

二、 違反上述規(guī)定,，每次罰款10元,，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告,，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案,。

三、 員工應(yīng)遵守上,、下班時(shí)間,，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資,，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理,。

四,、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理,。曠工為：工人200元/次,、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天,、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

五,、 凡遇停電,、斷料等特殊原因，員工不許離開公司,，等處理好后員工必須照常上班。

一,、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假,，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底,。

二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假,，請(qǐng)假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底,。

三,、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底。

一,、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批,，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告,。

二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假,，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。

三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假,。

四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后,，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資,。

一、 員工請(qǐng)事假,、病假,、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,，正確填寫,，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案,。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請(qǐng)假,，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處,。

2. 如病重不能到崗者,，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明,。

3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的,，從第二年起每年增加十五日,。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假,，如必須請(qǐng)假,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后,，方可離開崗位,，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效,。

(三) 公假

1. 因參加社會(huì)活動(dòng),、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假，工資照發(fā);

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù),，出差回來必須到人事部銷假,。手續(xù)不完善者作事假處理,。

五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：

1,、任何人員不許電話請(qǐng)假,、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗,，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部,。

2、 員工請(qǐng)事假,，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

3. 事假期間遇有法定節(jié)日,，應(yīng)將節(jié)日假扣除,。事假期間，公司不發(fā)工資,。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者,，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。

3. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎(jiǎng)勵(lì)待遇,。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇二

1、公司的假別主要有：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年假,、探親假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，安排好職

務(wù)代理人,。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況(如生重病,、工傷,、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件,。

4,、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,，均以曠工論處。

5,、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,，須呈報(bào)事由說明,，核準(zhǔn)后實(shí)施。

6,、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度、年度考核成績(jī),。

7,、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,，以備年終考核,。

8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算,。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇三

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理,，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn),，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性,，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量,，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì),，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤,，公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過3天,，每年不得超過10天。

1,、所有請(qǐng)假,、調(diào)休，均需事先在oa上進(jìn)行申請(qǐng)及審批,，操作方法具體見《請(qǐng)假流程圖》,；

2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級(jí)審批假期,，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病,、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者,，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意,，事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假）,，三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字,。批假流程如下：

一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案,；

1,、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理;

2,、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批,，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，不得越級(jí)審批，否則行政部不予承認(rèn)假期,，視作曠工處理,；

3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，視作曠工處理；

4,、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工,，連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇四

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

1,、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2、3項(xiàng),、第六條和第七條,。

2、各管理部門,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1,、公司員工請(qǐng)假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后,，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請(qǐng)假3天以上,、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

2,、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi),，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案,。

3,、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效,。

4,、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請(qǐng)假3天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

1,、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）,；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明,，確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假7天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄,。婚假期間的員工工資福利待遇不變,。

5,、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的',，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動(dòng)放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理,。

1、為維護(hù)員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時(shí),，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,，,；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行,。

2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假,。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假,、工傷除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇五

為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際,，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度,。

一、教職工因病,、因事需請(qǐng)假,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明,。一般不予電話或口頭請(qǐng)假,。

二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),，由教導(dǎo)處批準(zhǔn),，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

三,、教職員工結(jié)婚、分娩,、喪事假,，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后,，交由教導(dǎo)處存檔,。

四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,，應(yīng)辦好手續(xù),，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得私自找人代課或代工,。

五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行,。

六,、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù),。

七,、本制度從公布之日起生效。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇六

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,，特制定本辦法。

第二條 員工填寫請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時(shí),，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第十五條 本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇七

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工),。

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān),。

3.3 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間,。

3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假,。

3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,，每月累計(jì)不能超過3天,。

3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天,，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理,。

3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,，需要住院治療或修養(yǎng)的,，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,，需要延長(zhǎng)治療的,，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),，可準(zhǔn)予7天婚假,。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件,。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日,。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,，不扣除期間請(qǐng)假的工資。

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,，可請(qǐng)3天慰唁假,。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明,。

3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天),，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資,。

3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,，不得超過30天,，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù),。

3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假,。

3.3.6.3員工工傷期間,，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,，自第7月起開始均可享受此假,。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天,，一次申請(qǐng)不得超過2天,，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,，以事假處理,。

3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理,。

4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn),，否則視為曠工;

4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn),，視為曠工;

4.3請(qǐng)假3天以上的,，須部門經(jīng)理審核,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;

4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,，送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),，送行政科備案;

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的,，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),。

5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn),。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則,，做曠工處理,。

5.3 超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),。否則以曠工處理。

5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,，必須真實(shí),。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理,。

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科,。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇八

一,、凡我校教職員工,，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作,，決不能擅離職守,，

有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假,，否則以曠工,、曠課論。

二,、假期種類和期限

1,、病假。因病不能堅(jiān)持工作,，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn),。

2,、事假。教職員工確有重要事情,，必須請(qǐng)假者,，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過三天）,，上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過,。

3,、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行,。

4,、喪假。教職工直系親屬病故,，可給喪假三天,，旁親一天，不扣工資,。

5、產(chǎn)假,。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。

三、關(guān)于出勤方面的處理意見

學(xué)校一切工作員,，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處,。曠工扣發(fā)工資辦法：

1,、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并給予校內(nèi)警告處分,，3天以上學(xué)校解聘。

2,、曠課1節(jié)扣50元,，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算）,，因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議,、活動(dòng),，每次扣10元。

3,、上班,、開會(huì)遲到、早退,，每次扣10元,，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié),。

4,、全期無病、事假,、遲到,、早退現(xiàn)象，視為全勤,，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,，其他員工100元。

5,、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,，只享受本人原有的基本工資70%,，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,，浮動(dòng)工資,，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）,。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7,、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi),，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

8、全期病,、事假超過第4條,，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

9,、離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10、事假,、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一,。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇九

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展,，經(jīng)研究決定,，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

1,、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天,，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

2,、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3,、普通員工如連請(qǐng)2天事假,，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假,；

4,、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；

5,、如上班前遇緊急情況,，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,，批準(zhǔn)后方可休假,，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,；

6,、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng),，批準(zhǔn)后方可休假,，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字,；

7,、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理,，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任,。

1、病假需提供醫(yī)院證明,，否則按事假處理,，事假用完則按曠工處理；

2,、病假工資按基本工資的80%發(fā)放,；

3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分,。

請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施,，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,，務(wù)必抓好和落實(shí),，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇十

為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作,，規(guī)范請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下：

一,、部門所屬員工因事請(qǐng)假，需至少提前一天向本部門主管申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假條,，由部門主管審批后報(bào)綜合管理備案,。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假,，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批,，請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

三,、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假,，須填寫請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請(qǐng)假條需報(bào)綜合管理部備存,。

四,、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿回來后，需及時(shí)到本部門報(bào)到,，并到綜合管理部銷假,。

五、請(qǐng)假條須填寫清楚，標(biāo)明請(qǐng)假日期,、天數(shù),、注明事由，填寫須真實(shí)的弄虛作假,。

六,、凡請(qǐng)假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存,。

員工請(qǐng)假考勤表 員工請(qǐng)假考勤怎么算篇十一

為進(jìn)一步完善管理制度,，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，制定員工請(qǐng)假管理制度。

事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、法定節(jié)日,、周休息日,。

1、員工請(qǐng)事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天,。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,，不得因請(qǐng)假延誤工作,。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄,，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí),，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處,。

4,、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi),。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí),，65-95分鐘為1.5小時(shí),，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì),。

5,、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

6,、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批,。

生產(chǎn)部、技術(shù)部,、檢驗(yàn)部,、倉庫：假期由廠長(zhǎng)審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批,。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn),。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接,。

⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理,。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室,。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),，即不到崗的;

――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認(rèn)定,，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍,。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資,。

1,，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

2,，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天,。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,，事假超過1天(不含1天),，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

4,、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,，不予保留原職務(wù)和崗位。

1,、員工因病(含非因工負(fù)傷,，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假,。

2,、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 3,、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明,、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4,、員工全年病假累計(jì)不得超過60天,，并按參加工作未滿2年100%,、未滿5年80%，未滿10年按30%,，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天,，取消滿勤獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5,、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,，公司不給予保留原崗位。

6,、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7,、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止,。

1、婚假(包括再婚)為3天,。

2,、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi),。

3,、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán),。

4,、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資,、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除,。

5,、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

1,、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2,、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資,。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策,，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,，憑醫(yī)院相關(guān)證明,，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),，孕期檢查假按出勤對(duì)待,，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意,。

4,、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假,、哺乳假期間的工資和福利待遇等,。

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治,。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告,。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2,、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由公司按月支付,。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

1,、員工的直系祖父母,、父母、兄弟,、姐妹,、配偶、子女去世的,，可享受3天的喪假,。

2、外祖父母及配偶父母去世,，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期,。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予1至3天的路程假,。

3,、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4,、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除,。

5,、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

公司員工每周至少休息一日,。

按國家法定規(guī)定,，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期,。

本制度公布之日起生效,，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán),。