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員工日常考勤制度 員工日?？记诒砥?/h3>

1,、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00,。每周日休息,，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

2,、 公司職工一律實行上下班打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者,，代理人各被代理人均給予記過一次的處分,。

3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告負責領導,，由其報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表,。

4,、 所有人中須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

5,、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

6、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

7、 上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除全勤獎。

8,、 員工一個月內遲到,、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎,。

9、 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

10,、職工因公出差，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準,。工作緊急無法辦手續(xù)者,，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用,。特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

11、當月全勤者,，獲得全勤獎金200元,。

1、 事假應在前一日下午5時前申請,，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天,。

2,、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。

3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4,、 凡請事假當月累計4小時以內,，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣,。

1,、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。

2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明,，但當月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。

3,、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假,，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當月請病假1天者，本薪照給,， 4天以內者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。

5、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論,。

1、1-3天由主管核準,。

2,、4-6天由經(jīng)理核準。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準,。

1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi),，由門衛(wèi)負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單,，由主管核準,，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務,，不予準假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤，特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者,。

2,。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

3。因故請假,，經(jīng)核準者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整,。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上,、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者,，即為早退,。

第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天,。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視同第二類遲到,。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管,，作為平時考核參考資料之一。

第八條 員工屬第二類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%,，充為福利金,。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退,，上項簽注必須于下次上

班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金,。

員工日常考勤制度 員工日?？记诒砥?/h3>

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度,。

1,、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

員工違紀分為:遲到、早退,、曠工,、脫崗四種，管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),，遲到30分鐘以內的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%,。

2、早退:指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內,，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

1,、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3,、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,，超過7天的按事假辦理。

4,、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,，僅限當年使用,。

5、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

6,、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)去世者,，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理,。

1、員工請假,，都必須提前提交請假申請單,。

2、員工請假必須由本人親自辦理,，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3,、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理,。

公司/辦事處實行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡,，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次),。

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時必須進行登記,，并交由部

門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的.，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，報領導批準。未經(jīng)批準,，公司/辦事處一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調休處理,。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

員工出差,，應事先填寫《出差申請表》,，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡,?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

1,、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主,，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

2、差旅費標準:

交通費實報實銷,，只報不補,，帶車出差的不再報銷交通費。

住宿伙食補貼:

總經(jīng)理及以上:按實際報銷

各部門負責人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

離職分為正常離職與自動離職,。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭,。

1、主動請辭:試用期滿后,，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資,、補貼,、獎金等其它收入計算到離職當日,，離職三日內一次性發(fā)放。

2,、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎金,、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放,。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

4,、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,，將被予以辭退,，不作任何補償，并追究其相關直至法律

責任,。

5,、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關直至法律責任,。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。

1,、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費,。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3,、本制度解釋權歸公司/辦事處。