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1、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,，下午為2:00至6:00,。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知,。

2,、 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定的者,，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3,、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至財務(wù)部,，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表,。

4、 所有人中須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

6,、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

7,、 上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎,。

8,、 員工一個月內(nèi)遲到、早退,、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9,、 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者,，給予除名處理,。

10、職工因公出差,，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

11,、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元,。

1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過5天,。

2、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工,。

3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4,、 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。

1、 因病請假一天者,，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效),。

3,、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌情給予特別病假,，但以3個月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。

4、 當(dāng)月請病假1天者,，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。

5,、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。

1,、1-3天由主管核準(zhǔn)。

2,、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

1,、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交門衛(wèi),，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

2,、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,，并依規(guī)定填具請假單,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交門衛(wèi),，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3,、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣,、準(zhǔn)時出勤,，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

1,。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2,。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

3。因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整,。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上,、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時,。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退,。

第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡,，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而末打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到,。

第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時考核參考資料之一,。

第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，除呈報有關(guān)部門主管外,，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金,。

第九條 員工下班而末打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退,，上項簽注必須于下次上

班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。

第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金,。

員工日常考勤制度 員工日?？记诒砥?/h3>

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度,。

1,、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

員工違紀(jì)分為:遲到、早退,、曠工,、脫崗四種,，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點),，遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%,。

2,、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元,。

1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,，超過7天的按事假辦理,。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,，僅限當(dāng)年使用,。

5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6,、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)去世者,，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理,。

1,、員工請假，都必須提前提交請假申請單,。

2,、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,，并在上班后第一天完成請假手續(xù),。

3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理,。

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班,、下班需打卡,，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時必須進(jìn)行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的.,，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā),。

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查,。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2,、差旅費標(biāo)準(zhǔn):

交通費實報實銷，只報不補(bǔ),，帶車出差的不再報銷交通費,。

住宿伙食補(bǔ)貼:

總經(jīng)理及以上:按實際報銷

各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日

公司其他員工: 元/人/日

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭,。

1,、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資,、補(bǔ)貼,、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2,、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎金,、補(bǔ)貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補(bǔ)償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5,、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

1、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。